“认清形势、统一思想、提高认识、坚定信心，推动矿健康可持续发展”大讨论活动调研报告
掘进四队
2013-7-9
根据千党发〔2013〕32号《关于在全矿开展“认清形势、统一思想、提高认识、坚定信心，推动矿健康可持续发展”大讨论活动的通知》文件精神要求，为使我队干部职工充分认识到企业发展所面临的严峻形势、困难和问题、竞争的优势，着力解决好我矿如何在调整结构、转型升级、低碳发展、生态发展等问题，找出破解企业生存、员工生存难题的建议与对策，推动企业的稳步发展，促进企业良性发展、可持续发展。我队领导积极行动，认真组织、安排各班组开展大讨论活动，认真学习、宣传贯彻党的十八大报告，国务院《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》；省委5月23日会议陈雪枫副省长的讲话和会议纪要；集团公司2013年“三会”和第一季度经济分析会精神，《义煤集团公司关于精干职工队伍、提高全员效率、实行人性化用工管理的暂行规定》。
通过认真讨论，进一步汇聚了我队干部职工的智慧和力量，使干部职工的思想认识更加统一，发展思路更加清晰，应对措施更加有力，确保我矿今年各项目标任务实现和健康可持续发展。通过学习讨论，我们体会到落实科学发展观必须坚持不断地与时俱进，继续解放思想，深入查摆问题，明确整改措施，狠抓措施落实，以思想大解放促进安全生产根本好转、科学发展观的要义是发展、在发展的同时要把安全放在首位、以人为本、人命关天、安全第一基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以大讨论为契机，集中时间、集中精力，认真学习邓小平、江泽民、胡锦涛科学发展观、十八大会议精神及习近平总书记讲话，全面学习与重点学习相结合，讨论学习与实
践探索相结合，个人学习与向人学习相结合，以学习的深入促思想的解放，以思想的大解放促工作的大发展，科学发展必须坚持安全发展，把坚持安全发展作为学习和实践科学发展观的重要内容，安全发展是实现科学发展的重要保障。所以我们要带头创新思想观念，创新工作方法、带头攻坚查难、带头严于律己、要把科学发展和可持续发展落到实处，认清形势、统一思想、提高认识、坚定信心，实现我矿健康可持续发展，应做好以下几点：
一、加大安全监管力度，增强员工的按章操作和自我保安意识，实现矿井更长安全周期
我们要始终坚持“把安全放在心上，把心放在安全上“这一理念，营造人人事事讲安全的氛围；依靠各级干部的靠前指挥和超前管理，掌握安全生产的主动权；依靠正规有序的作业行为，强化现场安全管理，创优生产环境，减少事故的发生；依靠科技进步，狠抓生大事故预防；依靠管理创新，构建安全生产的长效机制。
1、落实管理干部责任制。切实树立为官一任，保一方平安的思想。在煤矿行业，不抓安全的干部不能当干部，当了干部也不是好干部。做干部管理人员，要牢固树立安全第一，预防为主的安全生产方针。任何时候都不能放松安全，任何地方都不能忽视安全，任何事情都不能冲击安全，任何人都有责任搞好安全。
2、注重超前防范隐患，严格遵守规章制度。对专项整治中发现的重大隐患和突出问题，采用“四定”，即定隐患名称，定整改措施，定整改责任班组，定整改责任人。加大隐患的排查力度，对不按规定
时限进行整改的班组，责任人，采取通报批评或罚款，在生产中始终严格执行党的安全生产方针、政策、路线，严格按照规章办事。执行规章制度不打折扣、一丝不苟。
3、质量标准化工作向更深层次拓展。我们要牢固树立“一切工作标准化、处处都是标准化”的理念，既要高标准、高投入，完善各种安全设施，淘汰落后的设备和工艺，又要针对不同时期、不同岗位、不同地点和不同环境，坚持标准化与文明化协调统一，重点强化“上标准岗，干标准活”。同时，严格动态达标考核，变被动突击抓质量为主动及时抓质量。
4、作业现场监督实行精细化管理。机关干部、安检员、区队跟班干部、班组长以及群团组织，要在时间和空间上衔接起来，人员互补，流程上通畅，要建立完善安全监管考核机制，每一人、每一天、每一事、每一处都有标准考核，人人考核，人人被考核，形成管理与监督、激励与约束、违章连带重罚的运行机制，每个人都要“眼勤、腿勤、嘴勤”和“想到，说到，做到”，善于发现问题，解决问题。
5、继续加强班组安全管理。首先是提高班前会质量。要用简炼语言，让职工充分理解和熟知安全措施和技术措施，留有足够时间让职工多讲，讲解一些事故案例，耳濡目染地增强职工安全意识。其次是抓好现场安全管理。班组长要善于动脑筋、想办法，时刻关注作业现场的变化，熟悉每名职工行为和习惯，善于把班组成员组织起来，充分调动他们安全生产的积极性，自觉养成遵章守纪、按章操作不走样的良好习惯。第三是班后会的总结和强化安全意识的作用不能忽视。
6、加强安全教育和技术培训。培训中心要根据职工的现状，制订可行的培训计划，从基础入手，由易到难，分批、分层次进行全员培训，从严要求，注重培训质量，重点加强技能技术培训和安全教育，提高职工自我保护意识和自主保安能力，变“要我安全”为“我要安全”，增强其按章作业，遵章守纪的自觉性。区队长、班组长要善于发现员工在安全生产方面的薄弱环节，更要鼓励和提倡职工自行提出参加培训，全面提高职工的思想素质和技术素质。
二、完善经营管理机制，提高建设节约型煤矿意识，促进经济效益稳步增长
1、完善制度，精细化管理。在以往经营管理运行的基础上，深挖内潜，堵塞漏洞，全面修改和完善各项管理制度和办法，重点强化生产成本全员、全过程、全方位控制机制。进一步优化矿井设计，实现效益最大化；全面细化机电设备管理考核细则，保证设备开机率；努力推广新技术新材料，降低生产成本；做好劳动力资源优化配置，降低用人成本；搞好材料的招标、议标采购，降低降低材料采购及仓储成本；加强财务预测、预算，降低非生产性支出。
2、加大煤质管理，增强创品牌意识。煤质管理要从生产源头抓起，加强工作面放煤管理，加大奖罚考核力度，严格控制煤矸石排放。同时，增加原煤入洗量，努力提高洗煤回收率，根据市场要求，及时调整入洗品种，提高商品煤质量，以质量创信誉，以信誉赢得市场，努力提高服务质量和工作质量，尽快在社会上树立良好的品牌形象。力求达到产销平衡，实现我矿的的销售任务。
3、加强物资管理，树立全员参与经营管理意识。紧紧围绕“严控成本、节支降耗、提质增效”这一主题，在做好物资计划到采购、验收、入库和发放管理的同时，加大物资回收、以旧换新、自制加工和修旧利废管理力度，增加维修材料、配件的修复品种和数量，每名员工都要从我做起，从小事做起，牢牢树立节约意识，做到日进尺与计划材料相符合，杜绝浪费现象，努力建设节约型煤矿。
三、加快信息化建设步伐，进一步推进矿井管理现代化
信息化是当今世界企业管理发展的趋势。我矿的信息化基础建设已初步完成，实现了安全数字化的监测监控、生物预警的视频监控、运输系统的自动化，促进了安全生产，提高了工作效率。但整体上，生产、管理的自动化、信息化水平仍然较低。各种安全生产、经营管理信息的共享和利用程度比较低。大部分干部职工在认识上还存在误区，明显存在重硬件、轻软件，重投入、轻管理，重局部、轻整体等问题。通过不断完善基础设施，加大应用开发力度，通过“管控一体”强化安全生产能力，建立矿井统一信息平台，实现信息横向共享、纵向贯通，最终建成具有现代化、数字化矿井。
通过OA办公网平台，各管理部门及时更换信息，充分地利用信息化传播途径，更好更快地服务生产和经营活动，进一步推动矿井综合管理水平不断提高。
四、坚持“以人为本”，全面开展创建学习型班组活动，用感恩文化打造出新型的煤矿员工队伍
职工是实现企业各项目标的力量源泉。因此，搞好全生产必须培育以人为本的理念，广泛发动和紧紧依靠职工，把管理的着重点放在提高职工的自主保安意识和安全技术素质上来，通过抓好人的管理去
搞好现场管理，把安全规程落实到搞好安全生产和各项具体工作之中。
我们要深入开展创建学习型班组活动，彻底转变职工的工作观和学习观，把学习变为自觉的行动，要围绕各自工作内容，着眼于个人能力和素质的提高，为日常工作内容服务，实现“学习工作化、工作学习化”。要完善考核与激励约束机制，广泛深入开展岗位练兵、技术比武和合理化建议活动，对成绩突出，为企业做出贡献的职工给予重奖和任用，对不思进取、不积极学习新技术和新知识、不符合岗位要求的职工给予警示和处罚，不胜任的干部予以撤换。人人都要有紧迫感和危机感，只有不断学习，不断进步，才能不被淘汰，才能跟上矿井日新月异的发展。
我们要加强感恩文化的建设，使职工充分享受企业发展成果，增强企业凝聚力；感恩父母，敬老爱幼，知恩报恩，传承传统美德；尽责奉献，感恩社会，积极建设和谐矿区；用感恩文化引领企业科学发展；认真抓好感恩文化建设各项工作，引导职工感恩企业，不断升华干部职工对企业的热爱，为企业的发展不断地注入新的生机和活力，真正让感恩文化根植于千秋这片沃土，成为推进千秋煤矿科学持续、安全发展的强大动力。
五、切实维护职工利益，最大限度为职工谋福利
在工作生活中要实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，要时刻关心职工、工的生产生活，努力为职工谋福利。
1、在多劳多得、创造更好的经济效益的基础上，争取一定的优惠
政策，增加职工的收入；
2、加大投入，全面改善井下作业环境，提供优质的劳动保护用品，保障职工的身心健康；
3、加大地面标准化建设力度，西井澡堂、公寓楼、工地院到职工俱乐部全面提高标准，创造舒适整洁的生产生活环境；
4、利用废旧物料的处理及煤矸石加工搞创收，增创效益，在重要节日为职工发放更多福利品。
5、扶贫帮困，关心困难职工家庭生活。按照一事一议，特事特办的原则，及时解决职工家庭实际困难，并使其生活状况逐步得到改善。
回首过去，我们充满自豪，展望未来，我们信心倍增。2013年是集团公司和我矿全面实现可续持续、安全发展的关键年，我们要增强时代感、使命感和责任感，全面落实集团公司和矿双“三会精神”，以与时俱进的创新精神，奋发向上的崭新姿态，求真务实的良好作风，聚精会神抓工作，一心一意干好工作，面对新的目标、新的机遇，新的挑战，我们要认清形势、统一思想、提高认识、坚定信心，共同创造千秋煤矿更加辉煌美好的明天。
新昌统计 第20期 新昌县统计局二○一二年七月四日--------------------------- 新昌县“进村入企”大走访活动调研报告按照省市“进村入企”大走访活动的总体安排，新昌县委县政府向全县发出了《关于在全县开展“进村入企”大走访活动的实施意见》的通知，全县各级各部门迅速开展了“进村入企”大走访。大走访活动从2月中旬开始，到5月中旬告一段落。全县360多名领导、80多个县级部门、16个镇乡街道在整个走访活动中共走访农户108985户、企业1120家，覆盖全县415个行政村，收集到各类问题总计3020条。
走访过程中，向到访企业、村和农户传达了“进村入企”大走访活动的精神，并以强化服务为切入点，认真听取了企业、村和农户的基本情况介绍，实地踏勘了企业生产、新农村建设和农户种养殖现场，多方收集了“进村入企”大走访活动情况反馈表(企业、农村、农户)、“进村入企”大走访活动摸排问题登记表等资料。全面调研了企业近年生产经营概况、安全生产管理情况、当前制约企业发展的瓶颈问题和农村建设问题、农户收入情况等内容。 一、大走访收集问题分析 （一）走访企业情况 此次大走访活动共走访企业1120家，收集与企业有关问题612个，已解决234个，其余已全部反馈到有关部门协调解决。 与企业有关的问题主要可分为以下三类： 1．土地制约问题 对走访反馈表进行梳理后，发现土地制约问题是多数企业存在的主要问题，占到问题的30%左右。从走访情况来看，无论是大企业如新和成、日发控股还是中小企业，土地问题都是制约企业再发展的主要“瓶颈”。而在当前经济环境下，企业要生存和发展必须面对转型升级和扩大再生产，土地的制约问题就显得尤其突出。这几年由于用地困难，导致我县一些发展前景好、潜力强的中小企业外流。由此，土地瓶颈是企业求发展求壮大的首个制约因素。 2.用工成本问题
解放思想大讨论调研报告 近期，我镇开展了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"大讨论活动，通过深入村组和企业，与党员干部、群众和企业主讨论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快发展，并征求了意见和建议，了解当前的思想解放现状，讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。 一、解放思想的重要性和必要性 解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总阀门，今后我们要走科学发展之路，开展好解放思想活动极为必要。 1、进一步解放思想是贯彻省委、市委和县委会议精神的需要。新一届县委、政府提出了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"的总的发展之路。这就要我们以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动全镇经济和社会各项事业快速发展。
2、进一步解放思想是破解我镇发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我镇发展的产业结构单一，工业总量较小，开放力度不够等诸多难题。只有不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。 二、在解放思想方面存在的问题。 1、部分党员干部，不思进取、安于现状，做事情瞻前顾后，不敢闯，不敢干。 2、受传统文化影响，大部分群众小农意识比较强，发展的意识比较淡薄。 3、广大党员干部和群众招商引资的热情不够。 4、企业发展的思路不够广，没能走出去。 三、今后工作中进一步解放思想的措施、办法。 1、加大宣传力度，要让"解放思想、科学发展"的东风，吹便我镇的每个角落。要使全镇广大党员干部和群众不但要做解放思想的推动者，而且要做好解放思想的先行者。
“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生” 大走访活动调研报告 按照梅龙街道党委开展“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”大走访活动的要求，进一步加强树立立党为公，执政为民的观念，我对先进村、郭港社区被征迁的的部分党员群众进行了走访，宣传了党的方针政策，广泛听取了群众意见建议，并认真做好记录，针对群众提出的建议、疑惑进行了详细的分析。现将走访调研情况汇报如下： 一、开展走访活动情况 由于江南集中区落户街道上，征迁工作时间短、任务重，所以我特别重视这次大走访活动，想从中真实地了解农村现状，增强自己的农村工作能力。 按党委要求，我共走访了四个村50余家农户，包括贫困户2家，一般户18；其中有退职村干部4家，老党员1家。走访活动采取了实地查看、入户走访和召开座谈会的形式，向群众介绍了我街道党委开展“五级书记大走访”活动情况，宣传了我街道党委和上级党组织的方针政策，听取了群众的意见和建议。群众们都赞赏我街道开展的这次活动，感谢党委、政府对他们生产和生活的关心，普遍反映近年来在中央、省、市、街道强农惠农政策扶持下，村“两委”班子带领村民群众一心一意谋发展，勤劳致富奔小康，全村基础设施建
设不断完善，群众种植养殖技术不断提高，村民生活水平不断提高，相信生活会越来越好；同时也提出了一些好的建议，发表了一些意见。 二、存在的问题 近几年来，我街道农民群众在中央、省、市、街道惠农政策的扶持下，在街道党委、政府的领导下，在村“两委”班子的协调帮助下，通过大家的努力，农村基层组织建设、产业结构调整、村容村貌改善、生产生活发展等几个方面都取得了可喜成绩。但通过大走访也了解到部分村存在一些这样那样的问题。 （一）农村党员年龄偏大，“两委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通过走访了解到，现在大多数村的党员年龄偏大，部分村近几年发展的党员寥寥无几，并且还有些村只是发展村支部成员的近亲属；村“两委”班子成员文化程度偏低，在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥先锋模范带头作用已存在一些不适应。 （二）新任“两委”班子磨合仍欠缺。今年上半年，村“两委”刚刚换届，部分村“两委”成员，特别是村支部书记和村主任更换后，到现在仍未磨合好，甚至是水火不容，经常性发生摩擦事件，这给村的发展带来巨大障碍。 （三）新型农村合作医疗村级卫生机构服务不到位。近几年我国实行的新型农村合作医疗，是一项惠农、改善民生
农村问题的调研报告 关于农村问题的调研是为了加深对农村农民的认识和了解，以下是一篇关于农村问题调研报告，供大家参考，希望可以帮助到大家。 通过调研，同学们加深了对农民和农村的认识，他们在思考，农业是中国的根本问题，农民是中国最广大的群体，却还在承受着最大的辛苦和劳累，同学们也希望能再有机会与农民的充分交流，了解了农民的疾苦，切实地了解、反映“三农问题”，为问题的解决尽自己的微薄之力。 此次调研，对于村落和被调查人完全采取了随机取样调查，保证了数据采集的客观性和科学性。调研团虽然结束了在xx的调研活动，但为了保证调研的可比性和普遍性，调研团的成员又决定加印问卷返回各自的家乡，展开追加调研，为此次调研能真实地反映问题增加素材和数据。近年来，我国的“三农”问题受到了越来越多的人的关注。党的“十六大报告”用了很大的篇幅讨论了“三农”问题。“中央农村工作会议”更是将“三农”问题的解决提到了很高的位置，认为：“农村工作是全党工作重中之重，没有农村的现代化，就没有全国的现代化;没有农村小康社会的全面建设，就没有全国小康社会的全面建设。据不完全统计，目前我国65岁以上的农村留守老人有近2000万，这是一个多么惊人的数字啊!子女闯天下，老人守“空巢”。生活孤独，缺乏照顾，却时刻挂念儿女，这就是农村留守老人的缩影啊。然而，在外务工的子女普遍地只把赡养义务理解为源源不断的物质供给，忽略了对父母精神上的嘘寒问暖。留下的是踽踽独行的老人每日不断地守望家门，盼星星盼月亮，盼着自己孩子早日回来。这让我想起之前我们走访的那些老人，每一个都是蹒跚而行，有的由于年老身体不适还要照看自己的孙子。儿女离开，孙子尚小，为了整个家，不得不自给自足。一辈子就这么辛劳度过，没有享受过一天的福，这真是做儿女的悲哀! 如今，留守老人问题还未引起广泛的重视。但无论如何，他们是为我们的成长付出辛劳的功臣。先在他们已是日薄西山，他们缺乏社会的关爱，承受骨肉两地分离的痛苦。在物质文明逐步走向发达的今天，留守老人的大量出现是社会发展尤其
解放思想大讨论调研报告 解放思想大讨论是着力解决妨碍我县科学、提速、和谐进展的思想观念、工作作风、进展思路、措施方法、机制环境等咨询题，转变方式，增强建设“京津冀腹地旅游经济强县和工业强县”的动力。当前，药监系统正处于进展的关键阶段，惟独别断学习十七大精神，坚持开展解放思想大讨论，才干别断提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全。 一、营造环境，加强干部队伍建设，为医药科学监管提供高素养的干部队伍食品药品监管部门，肩负着人民群众饮食用药安全的重任，能否建设高素养的干部队伍，事关食品药品监管事业的成败。所以，加强食品药品监管队伍建设势在必行，时别我待。加强基层干部队伍建设重点应抓好以下几个方面的工作：（一）抓教育，提高队伍综合素养。好的素养是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部教育，是提高队伍素养和战斗力的全然措施，是造就素养高、业务精，能力强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍教育，一是要加强思想政治教育，制定政管理论学习制度，坚持党组理论中心组学习制度，完善党员干部政治学习教育制度。经过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化食品药品监管系统干部职工职业修养教育，努力提高干部队伍综合素养。二是加强为民宗旨教育，仔细开展解放思想大讨论，牢记全心全意为人民服务的全然宗旨，树立“食品安全是天大的事”的民本意识，别断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位，把保障公众饮食用药安全，作为食品药品监管工作的动身点和降足点。三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素养好坏的一项重要指标，要更新培训观念，完善培训方式，加大教育培训力度，充实培训内容，拓宽培训渠道，丰富培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训教育，重点是加强法律法规，药品、医疗器械、食品等相关专业知识的学习，努力提升队伍的执法水平和业务技能，别断解决好更新思想观念，提高业务素养，增强执法能力等咨询题，实现队伍建设的可持续进展。（二）抓监督，加强队伍约束治理。一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部的言行。二是要突出重点抓监督，特别是加强对“重要岗位”的监督。三是要按照教育、制度、监督三者并重的原则，抓制度降实，实行有效监督。四是加强对权力运行的制约和监督。五是加强对机关效能和作风建设的监督。（三）抓激励，增强队伍建设动力。一是抓干部人事制度改革，完善用人机制。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，营造公开、公正的竞争环境。形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干得好的人有位置，造就一批德才兼备的干部。二是建立科学完善的考核机制，实现干部考核、任用的民主化和科学化。对每位干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，依照考核结果进行奖优罚劣，并且，把考核结果与干部选拔任用结合起来，激发干部的积极性、主动性和制造性。 二、坚持以人为本，实现科学监管，确保人民群众饮食用药安全以人为本，算是要始终把实现好、维护好、进展好最广阔人民的全然利益作为党和国家一切工作的动身点和降足点。应用到药监实际工作中，就要求我们依法行政、科学执法，确保人民群众饮食用药安全。 首先，要树立依法行政的监治理念，规范食品药品监管部门的执法行为，提高执法人员素养。树立依法行政监治理念，要切实增强行政执法人员有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法受追究的意识，做到合法行政，合理行政，程序正当，高效便民，诚实守信，权责统一。建立健全行政执法责任制，过错责任追究制度，政务公开制度等一系列治理制度，严格规范，坚持用法律、法规来解决实际工作遇到的咨询题，要加强内部监督，完善降实自身权力制约机制，保证药品监督执法行为合法，公正、公平、公开、程序正当、处罚合理，以保障公民和法人的合法权益别受侵犯。 第二，要树立科学的监治理念，提高监管的效率和水平。树立科学的监治理念，算是要在体制和机制上创新，建立科学的监管机制，运用科学的手段，改进执法监管工作。实现科学监管，就应该有效整合执法资源，加强上下之间的业务联动，打破科室之间的职能界限，
大调研大走访调研报告 一中副校长：郝子路 按照县群众路线教育活动办关于开展大调研、大走访的要求，我对照调研提纲，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，就我校和我个人（1）“四风”方面突出问题和改进建议；（2）关系师生贴身利益问题；（3）联系服务群众“最后一公里”问题等。现将有关情况报告如下： 一、群众对我个人“四风”方面的意见和建议 1、师生反映我在安排布置工作上，有喜欢热闹，大场面的现象，建议少开大会，多开小会，多个别交流谈心，这样工作更有针对性，更有实效，避免走形式，走过场。 2、师生反映我在指导工作方面讲理论多，老师有时候不理解，不太好把握，感觉不太切合实际。建议紧密结合我校教学工作实际，讲话和提要求更直接，更通俗易懂，更好的方便老师理解和落实。 3、师生反映我对师生做的好的地方发现的少，表扬的少，而对存在的问题往往及时发现，对有问题的老师和学生不留情面，当众批评，让老师畏惧，让老师感觉心里不舒服。建议我多表扬，少批评；多心平气和，少发脾气；多注意工作方式方法，力求让老师心里感到温暖，让老师发自内心的信服，让老师自觉的发扬优点，改正缺点和不足。 4、师生反映我在会上讲话对我们工作中存在的问题进行批评的时候，有扩大化现象，比如是一个人犯的错误，在大会上一说，好像很多人都犯错一样。建议我更多的调查研究，实事求是，问清原因，区别对待，对缺点和不足不扩大；建议我多采取个人谈心，暗示等方式让老师们自觉，保全老师的自尊心。 二、师生关心的热点和难点问题： 1、学校实行周测月考制度，一定程度上形成了竞争的环境，有 利于调动大家的积极性。但是在命题上，在组考上，在阅卷登统上和考核评价上，还存在着不少问题。建议组织人员进一步研究，做到更科学，更规范，更公正。学校一定要杜绝各个环节已经出现的漏洞。考核的不真实，不公平会极大的伤害师生的感情，极大的打击积极上进者。 2、师生反映我们的课堂教学效率还不高，打造高效课堂任务艰 巨。学习借鉴蔡林森经验推广“先学后教当堂训练”课堂模式，和对标衡水名校活动应该结合我校实际大力开展，不能松劲。建议学校作出专门的方案，采取切实可行的措施，狠抓教学质量的提高。 3、老师们迫切需要进修和培训，以更好的提高业务能力。建议 让更多的人走出去，开阔眼界，增长见识，也可以多请专家到校做报告，面对面指导工作。校内的名师也应该发挥示范作用，让更多的老师成为优秀教师。建议学校出台相应制度，加强教师培训工作。 4、进一步加大工作落实力度。目前我校正处于奋力爬坡阶段， 制定一系列规章制度，也行之有效。存在的问题是，主要领导强调的工作就落实的好，落实的快，近期没有强调的，就松懈下来，落实的慢，落实的差。感觉学校的一些工作和制度没有能够很好的一以贯之的落实和执行，存有随意性。这样是不利于一个学校快速发展的。建议学校实行制度治校，制度一旦制定就要坚持到底，无论遇到什么困难，都要不屈服。这样就能防止顾此失彼。 三、大调研、大走访的体会： 这次群众路线教育大走访、大调研活动使我感触很深，深刻认识到了自身存在的问题，今后我要自觉主动的学习，增强群众观点，相信群众，依靠群众，为了群众，时刻把群众放在心上，做群众的知心人。我要进一步提高修养，改进工作方法，提高工作艺术，把好事办好。
社会热点问题调查报告
关于春运期间“一票难求”的调查报告 一、前言 1．调查背景：“春节”是一个中国人心目中极有分量的节日，作为中国的传统，这是全家团圆的节日，在外打拼的人们可以卸下一年的重担，回家与亲人团聚。而且，在这个长假里，很多人都会走亲访友，同时，随着生活水平的提高，家庭出游也备受人们推崇。然而，这一切的行为都离不开交通运输。铁路运输是春运的最主要的交通方式，但是春运始终是我们面临的一大难题，春运“一票难求”早已成为社会问题。 2．调查目的：面对春运期间一票难求的社会问题，通过此次调查的数据分析，能更清晰的了解春运期间一票难求的现状，并且深入探讨这一问题出现的原因，最终的提出自己的见解与建议。 3．调查时间：2011年11月26日—2011年12月4日 4．调查地点：北京市大兴区黄村火车站 5．调查对象：春运期间乘坐火车回家的人 6．调查方式：调查问卷 7．调查过程：首先设计调查问卷，然后打印了100份，26日乘车来到黄村火车站的售票处，向购买火车票的排队的人们发放调查问卷，一共发放了100份调查问卷，并且全部收回，其中有效问卷有86份。收回问卷后，进行统计数据，计算出百分比，并作数据的分析，归纳与整理。 二、正文 1、现状：春运问题一直以来就是一个备受关注的社会热点问题，尤其是一票难 求的现象，在中国可以说是特有的现象。值得关注的是2010年全国春运客运量达到了25.41亿人次，比上年增长7.7%，创历史最高纪录。可见春运的客流量之大和运输部门的压力之重。春运购票最让人们不满的是购票的不公平，
普通旅客虽然长时间排队却一票难求，一些票贩子却能通过各种手段拿到火车票用于倒卖获利，要么求人找关系买票，要么你多花钱到票贩子那边买票，这种恐慌的心态是许多人都经历过的，作为一名外地的大学生，我深有体会。 2、分析原因： ①分析排队时间对购票的影响（第2题） 通过数据的比较我们可以看出，有34%的人购票时间是在2-4小时内，27%的人购票时间在5-10小时内，说明人们的购票时间比较长。通过询问，在许多售票点和火车站的售票厅里，一般能排在队伍前面的人买到票的机会更大，而越往后的人买到票的几率就越小，因此，在队伍后面的人需要花更多的时间排队买票，甚至会有整夜排队的现象。 ②分析买票方式对购票的影响（第3题） 由图表可以看出，在火车站和代售点购买火车票的人数最多，占总人数的70%，购买黄牛提供的高价票的人数占18%，在网上或者电话定票的人数只有2%。看来大多数人还是在售票窗口购买火车票，因为售票窗口分布的范围比较广，去那里买票相对实惠和方便一些，而黄牛提供的高价票是普通民众承担不了的，除
解放思想大讨论活动工作总结 按照市委的统一部署，自今年月以来，东阿县认真开展了“解放思想大讨论”活动，针对“满、旧、浮、难、小”五个方面存在的问题，广泛宣传发动，深入学习研讨，认真查摆整改，着重在思想观念、精神状态、工作标准、工作作风、工作机制、发展环境等方面取得进步和提高，努力推动科学发展、和谐发展、跨越发展，使思想观念更加开阔，全县形成了加快建设富裕、文明、生态、和谐新东阿的强大合力。今年月，东阿县被评为“山东省投资环境十佳县（市）”。一、解放思想大讨论活动开展情况 在历时个月的时间里，我县紧跟市委部署，坚持把“解放思想大讨论活动”作为全县工作的重要任务和党的建设的头等大事来抓，高度重视，精心组织，周密安排，稳步推进各阶段工作，基本达到了“观念上有新飞跃、思想上有新突破、作风上有新改进、环境上有新改善、工作上有新局面”的目标要求。 （一）搞好宣传动员，发动群众，营造氛围。 月份，市委“解放思想大讨论”活动动员会议后，我县立即安排部署，成立领导小组和工作机构，召开县委常委会或常委扩大会专题研究，于月日召开了全县动员大会，并现场电视直播。在大讨论活动中，县委成立个专项工作机构，个督导小组，制订了信息上报、通报和检查考核等制度，共编发
信息简报期，在县电台、电视台和《东阿时讯》、东阿政务网站上开办专栏，累计播放、刊登相关新闻稿件余篇次，在市级以上媒体发表余篇次；分别开展了送电影下乡、摄影图片展览、征文比赛和演讲比赛等活动，并结合庆祝建党周年、建军周年、国庆节等重大节日组织了多场文艺晚会，通过各种寓教于乐的形式向社会宣讲全市范围内开展的解放思想大讨论活动。通过全方位、立体化由点到面、由浅入深的多层次动员宣传，使“解放思想大讨论”活动的精神和重要意义逐步深入人心，在全县营造了解放思想促发展的良好氛围。 （二）丰富学习形式，开阔视野，提高境界。 在活动中，各级领导干部坚持带头学习，带头开展分析评议，带头抓好整改。县委召开了次常委会，专门听取活动开展情况的汇报，就深入推进大讨论活动提出了明确的要求。县委常委和县政府党组成员共参加了次集中学习考察调研活动。县领导除集中参加专题报告会、传统教育、警示教育等活动外，还组织了次理论读书会。制订公布了集中学习计划和参考篇目，每位领导成员集中学习时间均达到个小时以上，学习笔记万字以上，心得体会篇以上。针对思想和工作实际，县委在理论学习活动中邀请省委党校、省行政学院的教授和党的十七大代表、全国十大检察官白云分别作了科学发展观理论、县域经济形势和十七大精神的报告，各乡镇（办事处、
公安民警大走访活动调研报告 2008年12月以来，全国公安机关扎扎实实地开展了“公安民警大走访”爱民实践活动，民警“问政于民、问需于民、问计于民”，取得了明显成效。“大走访”走出了求真务实的工作作风，走出了公安民警的良好形象，走出了稳定的治安环境，走出了和谐的警民关系。但是，我们也应当清醒地看到，大走访活动还存在一些问题，比如走访不够深入，方式方法不 够灵活，便民利民渠道不够广泛等等。为了深入探索新形势下专门工作与群众路线相结合的新途径，着力形成走访帮助群众、密切警民关系的长效工作机制，本人认为“公安民警大走访”爱民实践活动要力戒八种不良倾向。 一戒走马观花。“大走访”，顾名思义，要走，更重要的是要访。有的单位和民警贯彻上级大走访精神的速度很快，轰轰烈烈走过场，扎扎实实搞形式，没有注重实际效果。大走访就是要从群众中来，到群众中去，要深入基层、深入实际、深入群众，进农村、进社区、进企业、进学校、进家庭，访出最真实的情况，访出最真挚的感情，访出最务实的作风，不能走访前后还是一个样。 二戒浅尝辄止。大走访活动是当前公安工作的重要任务，重点是为群众送温暖、送平安、送法律、送服务，集中排查化解矛盾纠纷，集中排查整治治安隐患，确保社会政治和治安大局稳定。有的民警没有吃透大走访的精神实质，对走访的要求一知半解，把大走访当成一种临时工作任务来完成，为走访而走访，工作浮在表面，只关心走访了多少群众、多少企业，不关心是否解决了实际问题，没有取得实际效果。 三戒坐而论道。纸上谈兵是兵家大忌，公安工作同样如此。大走访活动开始后，有些单位不将功夫下在扎扎实实的走访上，不将功夫下在走访的实效上，而是停留在制定实施方案、加强组织领导、拟定工作措施上，没有认真抓落实。大走访不能空谈，要有实实在在的工作措施，要实实在在地下访，要取得实实在在的成效，让人民群众得到实实在在的实惠。 四戒好大喜功。有些单位急功近利，为群众做了一点小事，就大肆吹嘘，玩数字游戏，搞“浮夸风”。大走访是加强同人民群众血肉联系的载体，我们要弄清和人民群众的主仆关系，弄清“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，我们做得再多都是应该的，是我们的义务，不存在功劳一说，要把大走访变成一种自觉的行为，积极主动地为群众做好事、办实事、解难事。 五戒画地为牢。有些单位不争取党委政府的支持，不争取其他警种的配合，不发动群众，在走访中陷于单打独斗的困境；有的只走访当地群众，不走访外出务工、经商人员，或只走访本地群众，不走访外来群众。这些走访方式视野过于狭窄，有些问题难以真正得到解决，难以赢得群众的真心拥护。在大走访中必须在党委、政府的统一领导下，积极争取相关职能部门和兄弟单位的大力支持，形成合力，力所能及地为群众解决一些实际困难。 六戒固步自封。有些单位在走访中缺乏创新意识，走访形式一成不变，在方法上没有赋予时代元素，在解决实际问题上凭经验、用土办法，这样的走访力气花了不少，效果却不见得好。在大走访中要不断创新工作机制，要根据实际情况采取不同的方式方法。要多采取警民恳谈会、座谈会等形式面对面听取群众对公安工作的意见和建议；要根据不同群众的生活、工作作息状况，实行错时走访、预约走访；对于工作繁忙的群众可以利用电话走访，对于长期在外的群众，可以利用电子邮件或网上视频的形式走访。 七戒四面出击。大走访是构建和谐警民关系的重要途径，真心真意为群众办实事、扶危济困，增加社会和谐因素、减少不和谐因素是其主要任务，那种不分主次、不重实际效果的走访是与上级精神背道而驰的。大走访必须突出重点，着眼于促进公安工作长远发展，立足于了解社情民意，为群众雪中送炭；立足于掌握企业动态，帮助企业克服困难，渡过难关；立足于化解矛盾纠纷，整治治安隐患；立足于开展宣传教育，增强群众法制意识和安全防范
大走访大服务活动的调研报告 按照省市妇联开展“大走访大服务”活动要求，4月中旬以来，xx县妇联组织全县妇联干部深入运河镇龚集居以及县福利达公司、嘉艺纺织等女性较为集中的场所开展大走访大服务活动，通过上门走访、召开妇女座谈会、为民办实事等形式，了解妇情民意，排查矛盾纠纷，定位妇女需求，服务妇女儿童。 一、基本情况 按照活动要求，采取实地查看、入户走访、交流交谈、召开座谈会等形式，全县206名妇联干部走访了3300余户家庭，走访农村妇女、企业女工、创业女性，女党员、女干部3000余名，发现问题8大类67个，召开座谈会6场，在向广大妇女群众介绍大走访大服务活动中，宣传了党的方针政策，征集群众对妇联工作的意见和建议27条。 二、主要做法 （一）调查摸底，走近妇女访民情。一是精心部署。4月21日，召开专题会议，传达学习省市活动精神，认真研究部署，结合妇联、妇女实际，制定大走访大服务活动方案，成立由妇联主要负责人任组长的领导小组，将妇联干部分为3个小组，每组明确1名科级干部带
队，深入到困难妇女较多、妇女问题突出以及妇女群众较为集中的地方走访，了解妇女需求，发现妇女问题。二是走访座谈。活动开展半个月来，妇联干部每人走访农户20户以上，联系妇女15名，在走访交谈的基础上，分别召开不同层面的座谈会，侧重了解三个方面信息：一是对农户家庭人口、收入、子女情况、身体状况等情况进行全面了解，切实摸清群众关心的热点、难点问题；二是了解群众生活的困难和当前急需帮助解决的问题；三问征求群众对妇女工作的意见建议。三是完善台账。在认真走访座谈的基础上，将妇女群众所需所盼所急之事进行全面梳理，分类建立档案，一案一档，明确专人保管，对妇女群众反映的问题认真分析、概括，根据问题类别梳理出婚姻家庭、土地纠纷、健康体检、邻里矛盾、看病养老等问题8类，做好登记记录。 （二）倾心服务，化解难题惠民生。一是问题分解。针对前期排查出来的问题，根据类别形成问题清单、任务清单、责任清单，结合妇联干部工作分工对每一问题落实到人，思考具体化解措施，明确完成时间。二是分类处理。走访排查出的问题，进行分层分类，对于夫妻关系紧张、婆媳矛盾、孩子上学等家庭个性问题，发挥妇联联系服务妇女职能，及时进行协调、劝解、交流、教育，及时化解矛盾，稳定家庭关系。对于超出妇联职能，一时不能解决的问题，进行政策宣讲、法制教育、人民调解等途径，深入细致做好妇女群众工作，实事求是向群众解释清楚，取得群众理解，便于进一步开展工作。三是协
解放思想大讨论自查情况报告 2012.3 解放思想大讨论活动开展以来，我认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的，使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。作为一名乡镇干部，我觉得更应该有自我超越的精神，有战略眼光、有理想、信念和追求，树立正确的人生观和价值观，敢于解放自己的思想、清醒自己的头脑，使我们的思想永远紧跟时代步伐。现将自查情况报告如下。 一、学习情况和体会。自全县解放思想大讨论学习活动动员大会以来，我深入学习领会省、市、县解放思想大讨论会议精神，结合集中学习培训课题：科学发展观、战略管理、如何解放思想促发展、创新与创业的理念，以及县委王书记“结合实际，要解放思想、找准问题、打破常规，来促进师宗经济、社会快速发展，推进绿色、富裕、和谐师宗的建设”讲话精神，我结合工作实际认真剖析思想根源，查找工作中有待进一步改进的思想观念、工作方法、工作作风、生活作风等，向自己“挑刺”，向自我宣战。力求以“发展、和谐”两种观念和“进取、创新”两种精神，推动思维方式、思想观念、工作方法的转变，用新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。
通过认真学习，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，增强了学习贯彻“三个代表”重要思想、全面贯彻树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的自觉性和坚定性，坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念，更加牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨，振奋了精神，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，增强了信心，明确了今后努力的方向。 二、存在的主要问题。 1、学习方面一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习只限于一般性学习,方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。 2、解放思想、更新观念方面,一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档民情大走访调研报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 民情大走访调研报告 为进一步贯彻落实“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”精神，强化我局的忧患意识、市场意识、开放意识、创新意识、法治意识，真正了解企业需求和群众呼声，切实改进工作作风，经过局领导班子研究决定，派出两组工作人员，到我县部分企业，进行民意评价调研。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 在调查中，共走访企业15家，与200名员工进行了交谈，发放了就业促进政策资料，社会保险法和城乡居民社会养老保险政策问答等宣传资料1000余份，收到改善服务态度和提高工作效率的建议和要求10余条，现场解答问题20余件。走访企业时，得知大部分群众和企业对我局的各项业务和办事程序都比较熟悉，对我们的认识也没有“衙门”之偏见，这表明我们工作得到了大多数老百姓的肯定，但也有群众认为我局个别工作人员的服务态度和办事效率有待提高。
二、存在的问题 调查中，我局干部职工摸清了群众和企业目前急需解决什么问题，长远发展需要解决哪些问题;摸清企业和群众对我们人社部门的工作还有什么要求。 (一)部分事项手续繁琐，群众易产生怨气。我局部分事项手续繁琐，有的手续不但要上报市局审核和审批，还需要其他部门的配合来完成，往往会增加职工和企业的等待时间，还有些事项手续，是由于我局工作人员的疏忽导致时间增长，这样一来，难免会降低办事效率，使群众产生对人社部门的怨气，留下人社部门办事拖沓的印象。 (二)工作创新意识不足。总体来看，我局的.工作人员观念陈旧，创新意识不足，导致思想上墨守成规，工作上死搬教条，缺乏应有的竞争意识、创新意识和工作活力，在很大程度上阻碍了我局效能建设的深入推进。 (三)对企业智力支持不到位。近年来，我县企业升级转型，企业的人才需求非常强烈，人力资源呈现供不应求的局面，尤其是中高级管理人员和高技能人才的缺乏，使得民营企业发展的后劲不足，这是制约我县经济发展的瓶颈。 三、对策 (一)解放思想，创新思路。解放思想是做好工作的前提和
解放思想大讨论活动开展情况汇报 （2007年12月24日） 根据市委关于开展“思想再解放、市情再认识、发展大跨越”大讨论活动的安排，我局高度重视，迅速行动，在全局系统进行了精心动员和安排部署，现将活动开展情况汇报如下： 一、提高思想认识，明确活动重点 接到市委《关于开展“思想再解放、市情再认识、发展大跨越”大讨论活动实施意见》 后，我局党组高度重视，及时召开局系统动员大会，分支部进行讨论，在进行层层思想发动的基础上，深入分析了劳动保障工作队伍建设的现状和存在的问题，研究制订了我局开展解放思想
大讨论活动方案，主要是“围绕一条主线，突出两个主题，坚持三个贯穿始终，增强四个意识，树立五种观念”。即围绕“建设发展干事和谐劳动保障”这条主线；把“奋力开创劳动保障工作新局面，建设全面和谐新吴忠”作为大讨论的主题；把领导带头、全员参与贯穿始终，把比学赶超、争创一流贯穿始终，把联系实际、边学边改贯穿始终；增强机遇意识、忧患意识、责任意识和服务意识；树立学习观念、竞争观念、发展观念、创新观念和全局观念。 二、利用有效载体，广泛宣传发动 为了在全局上下迅速掀起解放思想大讨论活动的高潮，11月5日，我局召开解放思想大讨论活动动员大会，通过思想动员、集中教育、专家辅导等有效形式，使全体干部职工从理论上理清认识，解放思想。11月28日，我局再次召开了解放思想大讨论再动员再部署会议，认真分析总结了前三季度劳动保障工作和队伍建设的中存在的问题，要求
各级领导干部敢说“向我看齐”，进一步动员广大干部职工解放思想，创新举措，明确思路，确定今后的工作目标，以思想大解放推动全市劳动和社会保障工作实现新跨越。同时，利用劳动和社会保障网站、宣传展板、悬挂标语等多种形式，开展大宣传、大发动，在网站内专题设立了“解放思想大讨论”、“两大工程”专栏，建立了文件资料、领导讲话、活动信息、经验交流、心得体会等五个方面的内容，及时报道活动的进展情况，有效地推动了大讨论活动的深入开展。 三、明确查摆重点，深入开展大讨论活动 为了切实使大讨论活动出成效，12月3日，组织局领导班子成员、局机关各科室负责人、各下属单位负责人深入开展座谈讨论，讨论中每一个同志都紧紧围绕在“大”字上谋划、在“快”字上着力、在“新”字上落脚，结合自身实际摆问题、找差距、定措施、抓落实，重点查找了在思想观念、精神状态、办事效
“听民声、察民情、解民忧”大走访活动调研报告 刘同华 按照镇党委开展“听民声、察民情、解民忧”大走访活动的要求，进一步加强树立立党为公，执政为民的观念，树立群众利益无小事的观念，我对郑家河片四个村的部分党员群众进行了走访，宣传了党的方针政策，广泛听取了群众意见建议。现将走访调研情况汇报如下： 一、开展走访活动情况 由于自己原来缺乏农村工作经验，到镇上工作时间又较短，对农村的一些情况了解还不够，所以我特别重视这次大走访活动，想从中真实地了解农村现状，增强自己的农村工作能力。 按党委要求，我共走访了四个村20家农户，包括贫困户2家，一般户18；其中有退职村干部4家，老党员1家。走访活动采取了实地查看、入户走访和召开座谈会的形式，向群众介绍了我镇党委开展“听民声、察民情、解民忧”大走访活动情况，宣传了我镇党委和上级党组织的方针政策，听取了群众的意见和建议。群众们都赞赏我镇开展的这次活动，感谢党委、政府对他们生产和生活的关心，普遍反映近年来在中央、省、市、镇强农惠农政策扶持下，村“两委”班子带领村民群众一心一意谋发展，勤劳致富奔小康，全村
基础设施建设不断完善，群众种植养殖技术不断提高，村民生活水平不断改善，相信生活会越来越好；同时也提出了一些好的建议，发表了一些意见。 二、存在的问题 近几年来，我镇农民群众在中央、省、市、镇惠农政策的扶持下，在镇党委、政府的领导下，在村“两委”班子的协调帮助下，通过大家的努力，农村基层组织建设、产业结构调整、村容村貌改善、生产生活发展等几个方面都取得了可喜成绩。但通过大走访也了解到部分村存在一些这样那样的问题。 （一）农村党员年龄偏大，“两委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通过走访了解到，现在大多数村的党员年龄偏大，部分村近几年发展的党员寥寥无几，并且还有些村只是发展村支部成员的近亲属；村“两委”班子成员文化程度偏低，在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥先锋模范带头作用已存在一些不适应。 （二）新任“两委”班子磨合仍欠缺。今年上半年，村“两委”刚刚换届，部分村“两委”成员，特别是村支部书记和村主任更换后，到现在仍未磨合好，甚至是水火不容，经常性发生摩擦事件，这给村的发展带来巨大障碍。我片刘家河崖头和富家庄子就是这种情况。 （三）新型农村合作医疗村级卫生机构服务不到位。近
篇一：大学生调查报告参考题目 大学生调查报告参考题目 一．经济类： 1.科学发展观对当地经济建设的指导作用的调查研究 1.电子网络发展对经济影响的调查分析 2.大学生毕业三年内薪酬情况的调查 3.家庭收支状况(不同层次、地位、职业)的调研 4.开拓农村市场调查 5.可持续发展调查分析 6.西部大开发战略实施的调查分析 7.加入ｗｔｏ与中国的经济发展调查 8.阻碍贫困地区脱贫致富的经济因素调查分析 9.生态环境产业发展调查 10. 当前我国名牌战略案例分析 11. 人才市场、技术市场发展调查与分析 12. 商业保险问题调查与研究 13. 农民收入问题调查 14. 市场背景下的农民增收问题调查 15. 城镇就业形势调查 16. 国有资产流失问题调查 17. 国有资产管理机构设置的调查分析 18. 人民币汇率变化调查 19. 电子商务发展状况调查 二．教育类; 1. 税费改革对农村义务教育的影响 2. 当前学校乱收费问题调查研究 3. 当价大学生值值取向的调查分析 4. 当代大学生心理素质的调查分析 5. 大学生的就业实践与高等教育改革调查研究与分析 6. 高等学校校园文化现状的调查与分析 7. 我国远程教育发展的调查与分析 8. 中国职业技术教育发展与改革调查研究 9. 高校毕业生就业问题调查研究 10. 大学生参加社会实践的意义和途径调查研究 11. 当前我国民办教育发展情况调查 12. 经济全球化对中国教育的影响 13. 当前中小学学生道德现状调查 14. 当前中学新课改的跟踪调查 15. 当前推进中小学素质教育的调查与研究 16. 当代大学生有关诚信教育的调查 三．社会学类： 1.城市的资源及环境保护调查 2.下岗职工家庭生活状况与生存策略调查 3.电子网络发展对社会影响调查
企业大走访调研报告 篇一：走访企业调研报告 走访企业调研报告法律事务室赴云贵四公司企业法制工作调研及现场法律服务活动开展以来，法律事务室洪晓珊主任走访了黔西南州发展资源开发有限公司（安龙公司）、云南壮乡水泥有限公司、文山海螺水泥有限责任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企业，通过实地查看、开展座谈等形式认真了解企业经营现状和存在困难，结合自身工作提出了很多解决问题的对策办法，并形成书面调研报告。 8月14日下午，洪主任到安龙公司开展调研，通过走访、座谈，现场就企业提出的日常经营中遇到的实际问题予以解答，现把座谈提出的问题梳理如下：第一，水泥质量控制方面，该公司质量处相关管理人员反映，目前企业通过发
放水泥使用手册给客户，会不会被客户抓到把柄，造成客户不认可海螺的水泥质量要求，从而产生质量投诉的法律风险。第二，合同签订管理方面，该公司合同管理人员反映，在合同招标过程中，需以合同总价最低价确定中标单位，但按照公司制度，可能涉及到要以每一合同下各子项的最低价确定，这样不仅很难操作，而且容易产生合同风险。第三，企业销售管理方面，该公司销售处人员反映，公司销售没有区域价，没有运输招投标，提货车辆都是经销商安排，按照销售部提供的合同标准文本签订，没有太大的争议问题，但后续需要继续完善合同文本，通 过签订补充合同的形式，从合同内容上划清责任，避免承担不必要的法律风险。 第四，企业安全生产方面，生产安全处人员反映，企业环保验收、安全验收尚未通过，卫生职业健康许可证、安全生产许可证尚未办理，办理了试生产
许可证，但已经是第三次延期了，在2014年8月底到期，再申请延期将不会被批准。另外，矿山的采矿权证、安全许可证都有，没有越界开采，但矿山林地证没有办理。第五，大协议执行方面，公司所属土地马上开展土地稽查，土地用地指标已经上报，但需要交钱，目前政府讲没钱，需要向企业借钱，这一块比较麻烦。 第六，采购合同执行方面，公司财务人员反映，在当地采购物资，经常碰到供货方随便冒用别人资质，变更经营范围，虽然当地工商局予以变更，但仍存在违反法律的风险。 第七，销售开票方面，如果普通客户来公司开户，我们开具发票，客户拿增值税发票抵扣，这样操作有没有法律风险，关键客户来开户，公司没有理由不予开具，但这样是否会涉及虚开增值税发票的风险。第八，设备买卖合同方面，公司有部分设备买卖合同到期，供方到货比较晚，能否解除合同，并扣除
大讨论大学习专题报告
作者: 日期: 2
南梁台子开展大讨论、大学习活动专题报告 自全县开展“进一步解放思想、认识县情、正视差距、挖掘新潜力新优势大讨论活动”活动以来，南梁台子农牧场党委高度重视，认真研究，精心组织，扎实开展了学习调研、意见征求、问题查摆、措施制定、问题解决等各环节工作，形成了南梁台子开展大讨论、大学习活动专题报告。 一、活动开展情况 一、近年来贯彻落实科学发展观情况 近年来，南梁台子农牧场党委以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县人民政府总体工作部署，以建设现代农业为主攻方向，以增加农民收入为核心，加强基础设施建设和基层党组织建设，规范了四大行 政管理工作，保障改善了民生，维护了本地区社会稳定。主要做法和成效： （一）在解放思想中完善了发展思路。紧紧围绕县委“强抓历史机遇、推动科学发展、争创西部百强”和我场“凝心聚力保稳定、科学发展促和谐”主题思路，制定了经济社会发展三年规划，实施了农业稳场、养殖业活场、生态旅游业兴场、特色种植业强场四大战略部署，2009年人均收入达到了3090元，增长率为16%。提出了以加强党政建设为重点，以民生保障为根本，以推动场域经济科学发展为方向的发展思路，有力推动了全场科学发展步伐。 （二）在和谐社会建设中保障和改善了民生。一是加强了基础设 施建设。改造砌护支渠2条8.6公里、斗渠18条21.5公里、泵站
3个；建成高标准农田示范区.3个12000亩并完成沟渠路及基础设施配套，基础设施得到有效改善。二是村庄面貌得到进一步改观。铺设柏油村道3条9.8公里，硬化巷道4条4.7公里；对2个大队17个生产小队进行了村容村貌综合整治，改造旧庄点5个，建设新村3个，完成残疾人、贫困户危房改造46户，完成沼气池建设500座，群众居住环境得到有效改善。三是群众生活水平得到进一步提高。农民人均纯收入由2005年1319元增加到2008年的2648元，居住环境由以前的土坯房变为现在的砖瓦房，村民经济条件和生活水平得到明显提高。四是全面落实了新农保和新农合社 会保障制度，新农合参合率逐年上升，新农保工作强力推进，农民就医和养老得到有效保障。 （三）在建章立制中提咼了执政能力。在扎实解决突出问题的基 础上，本着“要精、要管用”的原则，加强规章制度的“废、改、立”工作，进一步完善“一事一议”、党务、政务、村务公开、民主理财等制度，建立健全了干部述职、述廉、群众质询和民主评议制度，建立健全了信访举报制度和信访登记接待制度，党员干部办事效率明显提高，将“活力源自激情，责任成就事业”理念贯穿于工作始终，增强了党员干部的主动性和积极性，凝聚了集体智慧，决策的科学性和执行力明显增强。 二、制约科学发展的突出问题 近年来，南梁台子农牧场党委、管委会始终把稳定作为第一任 务，发展作为第一要务，确定经济社会发展规划时围绕发展大局，安排工作时紧扣发展重点，在促进科学发展方面取得了一定成绩，但与科学发展观要求相比，还存在一定差距和不足。 （一）学习科学理论的自觉性不强。虽然采取各种有效形式，加强了 4