XX区农村信用合作联社内设机构管理办法
第一章总则
第一条为进一步完善XX区农村信用合作联社（以下简称“联社”）法人治理结构，明确内设机构的工作权限及工作职责，保证流程化管理体系的平稳运行，促进全辖农信社各项业务健康、稳定、可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律、法规和省联社相关规定及联社章程，特制定本管理办法。
第二条联社内部机构的设置必须坚持“责权分明，平衡制约，高效运作”的原则，积极引入内部跨部门的协调机制，以缩减流程运行时间，提高服务质量和管理水平，增强防范各类风险的能力，尽一切可能为顾客提供全方位服务，提升农信社的综合竞争力。
第三条联社根据全辖农信社业务发展和完善内部控制以及加强风险管理等方面的需要对内设职能部门予以设置和调整，由联社高级管理层提出方案报联社理事会审议决定。
第二章理事会所属专业委员会的设置及职责
第四条理事会下设战略规划委员会、审计委员会、提名与薪酬管理委员会、全面风险管理与关联交易控制委员会。各委员会独立履行职责，对联社理事会负责。
第五条战略规划委员会主要职责及人员组成
（一）战略规划委员会在联社理事会领导下履行以下职责：
1、研究国家经济金融政策，分析金融业发展趋势，并结合联社实际提出发展战略，确定联社发展方向；
2、制定联社的中长期发展战略、发展规划、竞争策略，并根据实际情况做出实时修订；
3、规划产业、资源的有效利用，确定并督促完成远期目标任务；
4、审议联社的年度经营计划、资产负债管理目标和政策，完善业务组织架构与经营管理模式；
5、对联社发展经营绩效进行评议，重新审视其发展计划与经营政策；
6、研究联社章程中规定的须经理事会批准的重大投资方案；
7、研究联社政策风险及对策；
8、研究落实人民银行、银监部门的其他业务监管指标；
9、理事会授权的其他事宜。
（二）战略规划委员会人员组成
战略规划委员会设主任委员一名，在委员会内选举并报请理事会批准产生，负责主持委员会工作；主任委员不能履行职责时，应指定一名委员代行其职责，主任委员未指定时，由半数以上委员推举一名委员代行其职责。委员会成员由理事长或全体理事的三分之一提名，并由理事会选举产生。委员会由7-11名委员（奇数）组成，其中包括理事长及联社主任。委员会办公室设在联社办公室，负责委员会日常事务性工作。
第六条提名与薪酬管理委员会主要职责及人员组成
（一）提名与薪酬管理委员会在联社理事会领导下履行以下职责：
1、根据联社经营活动情况、资产规模和股权结构等，对理事会人员结构及变动等事项向理事会提出建议；
2、拟定理事和高级管理人员的选任程序和标准，对理事和高级管理人员的任职资格和条件进行初步审核，并向理事会提出建议；
3、拟定理事和高级管理人员的考核标准，并根据此考核标准对理事和高级管理人员履职情况进行考核，并提出建议；
4、拟定联社理事和高级管理人员的薪酬方案，向理事会提出薪酬方案的建议，并监督方案的实施；
5、拟定对独立理事、外部监事支付的薪酬方案，经理事会同意后再提交社员代表大会审议；
6、理事会授权的其他事宜。
（二）提名与薪酬管理委员会人员组成
提名与薪酬管理委员会设主任委员一名，在委员会内选举并报请理事会批准产生，负责主持委员会工作；主任委员不能履行职责时，应指定一名委员代行其职责，主任委员未指定时，由半数以上委员推举一名委员代行其职责。委员会成员由理事长或全体理事的三分之一提名，并由理事会选举产生。委员会由7-11名委员（奇数）组成；委员会办公室设在联社人力资源部，负责委员会日常事务性工作。
第七条全面风险管理与关联交易控制委员会主要职责及人员组成
（一）全面风险管理与关联交易控制委员会在联社理事会领导下履行以下职责：
1、负责对联社所面临的政策风险、市场风险、法律风险、信用风险、流动性风险、操作风险等所有风险制定政策性决策并组织、监督实施；
2、根据国家宏观经济政策和地方产业政策调整等方面情况，审议由高级管理层提交的年度信贷投放政策；
3、对高级管理层超越理事会授权对外签订合同或协议的签署权的审批以及对高级管理层超越理事会授权的对外授信业务的审批；
4、对疑难、大额授信业务实施最后决策；
5、对高级管理层超越理事会授权的不良资产处置及损失的审批；
6、对联社风险状况进行定期评估；
7、负责确定联社风险定价原则和制度；
8、确定、审核联社关联方范围和关联性；
9、审核、审议联社重大关联交易；
10、研究高级管理层对理事会形成的控制风险决议的贯彻落实情况，提出完善风险管理和内部控制的建议；
11、提议聘请或更换联社常年法律顾问；
12、理事会授权的其他事宜。
（二）全面风险管理与关联交易控制委员会人员组成
全面风险管理与关联交易控制委员会设主任委员一名，在委员会内选举并报请理事会批准产生，负责主持委员会工作；主任委员不能履行职责时，应指定一名委员代行其职责，主任委员未指定时，由半数以上委员推举一名委员代行其职责。委员会成员由理事会选举产生，原则上应包括联社高级管理层成员和个别信贷专家以及合规与风险管理部、资金财务部负责人等。委员会由7-11名委员（奇数）组成。委员会办公室设在联社合规与风险管理部，负责委员会日常事务性工作。
联社理事长不得参加全面风险管理与关联交易控制委员会，但对经该委员会审批同意的事项拥有一票否决权。
第八条审计委员会主要职责及人员组成
（一）审计委员会在联社理事会领导下履行以下职责：
1、提议聘请或更换外部审计机构；
2、审议联社的内部审计制度并监督实施；
3、负责内部审计与外部审计之间的沟通；
4、审核、评估监督高级管理人员履行职责情况、内控实施情况、联社财务活动的审计方案；
5、负责检查联社的会计政策、财务状况和财务报告程序，审计联社的风险及合规状况；
6、负责联社年度审计工作，并就审计后的财务报告信息的真实性、完整性和准确性做出判断性报告，提交理事会审议；
7、审核联社的财务信息及其披露；
8、审查联社经营决策、风险管理以及内部控制制度；
9、审查联社经营管理的合规性、合法性；
10、对高级管理层成员和联社部门经理、下属信用社主任进行经济责任审计、离任审计；
11、理事会授予的其他事宜。
（二）审计委员会人员组成
审计委员会设主任委员一名，由联社理事长兼任；主任委员不能履行职责时，应指定一名委员代行其职责，主任委员未指定时，由半数以上委员推举一名委员代行其职责。其他成员由理事长提名，理事会会议选举产生。委员会总人数为7-11人（奇数）。委员会办公室设在联社内审部，负责委员会日常事务性工作。
第三章高级管理层所属专业委员会的设置及职责
第九条联社高级管理层由主任和副主任组成，设主任一名，副主任2名。主任及副主任的资格核准及聘任或解聘等程序按联社章程和监管部门有关规定执行。
第十条联社设立授信审查委员会、经营风险管理委员会、不良资产管理委员会、采购管理委员会、资产负债管理委员会等专业委员
会，在联社理事会的授权下对联社经营管理上的重大事项进行决策，直接对联社主任负责。
第十一条授信审查委员会主要职责及人员组成
（一）授信审查委员会主要履行以下职责：
1、根据国家宏观经济、产业政策、信贷政策等，研究、审定和下达联社信贷政策，并提出管理建议；
2、负责对信用风险管理政策（包括预警机制）进行审议与评价；
3、负责对授信业务的操作规程及其流程改变等重大事项进行审定，报联社经营风险管理委员会备案；
4、负责对授信业务相关部门（社）的日常工作提供指导；
5、负责定期分析授信审批中心、授信监管部提交的全部授信业
务的统计报表，结合宏观政策与市场情况，讨论
形成分析报告和政策建议，定期向主任汇报；
6、负责须提交本委员会审批的各项授信业务的核准工作；
7、负责授信审批中心否决项目的复议、审批工作；
8、负责专业担保公司的选定，并对其担保能力进行审议；
9、负责审议须由授信审查委员会集体决策的其它事项。
（二）授信审查委员会人员组成
1、委员会设主任委员一人，由联社分管授信审批中心的副主任担任。
2、委员会实行委员制，分为固定委员、备案委员和专家委员。
（1）固定委员包括授信审查委员会主任委员、联社授信审批中心经理（或主持全面工作的副经理）；
（2）备案委员包括资金财务部、授信监管部、合规与风险管理部、公司业务部、零售业务部等部门主要负责人和授信审批中心副经
理、相关信用社主任等；
（3）专家委员包括农信社内、外部具有授信业务相关专业特长（财务、法律、评估、资金等）和信贷工作经验的专家。
每次授信审查委员会会议的与会委员人数为7人及以上（须为单数）。
委员会办公室设在联社授信审批中心，负责委员会日常事务性工作。
联社主任不得参加授信审查委员会，但对经授信审查委员会审批同意的授信事项（贷款等）拥有一票否决权。
第十二条经营风险管理委员会主要职责及人员组成
（一）经营风险管理委员会主要履行以下职责：
1、审定全辖风险和合规监督控制框架及规划，报理事会审批（或备案）；
2、对全辖范围内各类经营风险管理相关政策、制度、流程等进行审批；
3、审议全辖全面风险报告和业务部门经营风险报告；
4、审议全辖范围内的各类资产核心风险分类标准；
5、审议授信监管部提交的信用等级认定工作的相关标准、管理办法和操作流程等相关政策和规章制度；
6、审议相关部门提交的各类经营风险识别、计算、衡量方法，以及各类经营风险限额及向业务条线分配风险资本的方法；
7、审议各类经营风险管理相关人员的资质认定和考核办法；
8、审定全辖新业务、新产品开发管理办法；
9、对各类风险额度、授权、企业最高综合授信额度等进行审定；
10、对授权内各类资产风险五级分类结果进行审批；
11、定期听取、评估各类经营风险管理制度、流程、方法的执
行情况，确保制度、流程、方法的适时性及有效性；
12、定期听取各类经营风险情况汇报，评估各类经营风险状况，对全辖总体风险控制情况进行分析和综合评价，并报理事会;
13、负责审议须由经营风险管理委员会集体决策的其它事项。
（二）经营风险管理委员会人员组成
委员会设主任委员一人，由联社主任或副主任担任；委员会由7名以上（含）的单数成员组成，包括联社办公室、人力资源部、合规与风险管理部、会计结算部、授信监管部、资金财务部、公司业务部、零售业务部等部门主要负责人。委员会办公室设在联社合规与风险管理部，负责经营风险管理的日常事务性工作。
第十三条不良资产管理委员会主要职责及人员组成
（一）不良资产管理委员会主要履行以下职责：
1、经主任授权，审定全辖不良资产管理基本政策、目标等，并报理事会审批；
2、负责审批、制定全辖不良资产处置方案；
3、负责审定全辖不良资产、抵债资产管理制度、操作流程并监督执行；
4、负责核定全辖不良资产、抵债资产清理指标及监督落实和管理；
5、负责对全辖抵债资产取得、处置的审批和监督管理；
6、负责全辖诉讼类不良资产诉讼、聘用律师、执行的审批和监督管理；
7、负责讨论须由不良资产管理委员会集体决策的其它事项。
（二）不良资产管理委员会人员组成
委员会设主任委员一人，由联社主任或副主任担任；委员会由7名以上（含）的单数成员组成，包括联社授信监管部、合规与风险管
理部、会计结算部、资金财务部、办公室、人力资源部、公司业务部、零售业务部等部门主要负责人。委员会办公室设在联社授信监管部，负责委员会的日常事务性工作。
第十四条采购管理委员会主要职责及人员组成
（一）采购管理委员会主要履行以下职责：
1、审定和监督实施联社有关采购管理办法及采购管理委员会议事规则;
2、审议联社年度采购计划和实施方案；
3、按照采购准入条件审议决定供应商准入资格；
4、根据采购预算和采购方案，负责组织实施联社的集中采购；
5、负责审批联社采购需求，确定采购方式和供应商，在联社资金财务部核定的费用限额内决定采购价格；
6、对权限范围内（权限范围外的报理事会审批）的采购或购建项目在执行中出现的问题进行审议；
7、审批或确定其他重大采购事项。
（二）采购管理委员会人员组成
委员会设主任委员一人，由联社主任或副主任担任；委员会由7名以上（含）的单数成员组成，包括办公室、人力资源部、合规与风险管理部、会计结算部、资金财务部、信息科技部、公司业务部、零售业务部等部门主要负责人。委员会办公室设在联社办公室，负责委员会日常事务性工作。
第十五条资产负债管理委员会主要职责及人员组成
（一）资产负债管理委员会主要履行以下职责：
1、审议全辖资产负债管理目标、政策和资金运营计划，分析全辖资产负债总量和结构；
2、审定季度和年度全辖资金管理分析报告及报表，审定对主要
计划指标的考核结果；
3、审定全辖利率政策，对有关资金管理、资产负债的重大事宜提出决策建议，监督、指导全辖资金运行状况；
4、审议全辖年度总体预算和分项预算，报理事会批准；
5、审议全辖年度决算，报理事会审批；
6、负责对全辖年度利润计划、利息收支计划、费用支出计划等经营预算的分解下达；
7、负责对年度工资性费用、消费性费用资金计划及分项计划的审批；
8、负责全辖固定资产购置、调配、物业租赁、装修的审批及递延资产、无形资产、在建工程列支的审批；
9、负责联社大额资金运作的审批；
10、对全辖大件（耗材）物品、服务采购，以及单笔金额或同一项目累计金额超过联社规定限额的费用支出进行审批；
11、对重大案件、重大差错等所造成的资产损失(包括正常损失和非正常损失)的核准；
12、负责对不良资产及抵债资产核销、处理的财务审批；
13、负责各种捐赠、救助性支出的审批；
14、负责讨论须由资产负债管理委员会集体决策的其它事项。
（二）资产负债管理委员会人员组成
委员会设主任委员一人，由联社主任或副主任担任；委员会由7名以上（含）的单数成员组成，包括主管资金财务部的副主任以及资金财务部、办公室、合规与风险管理部、人力资源部、授信监管部、会计结算部、公司业务部、零售业务部等部门主要负责人。委员会办公室设在联社资金财务部，负责委员会日常事务性工作。
第四章联社职能部门的设置及其职责
第十六条联社高级管理层根据联社章程和流程化管理需要在联社内部设立公司业务部、零售业务部、营业部、授信审批中心、授信监管部、合规与风险管理部、会计结算部、资金财务部、办公室、人力资源部、内审部、信息科技部、安全保卫部，并在全辖区设立荷城、合水、更楼、新圩、明城、人和、杨梅、三洲、富湾、西安等信用社。联社各部门及信用社在联社高级管理层统一协调管理下严格履行业务拓展、风险管理、内部控制等职责，并对本部门、本信用社经营管理合规性及安全性负直接责任。
联社营业部作为联社对外营业的窗口，其内部岗位设置及其业务职能等参照信用社管理模式，本办法所规定的信用社职责等适用于联社营业部。
第十七条公司业务部职责
1、负责拟定全辖对公存款、贷款的中长期发展规划、年度计划、实施方案并负责组织实施；
2、负责根据省联社有关规章制度拟定联社对公业务规章制度、操作规程与实施细则，并对相关的业务流程进行持续的改进或优化；
3、分解对公业务计划与任务，承担全辖农信社对公存款及授信业务的协调、统筹和管理工作，保证对公业务条线各项任务指标的完成；
4、进行高端客户、黄金客户、集团客户等客户的业务营销，并参与各信用社（含联社营业部，以下同）营销的高端客户、黄金客户、集团客户、项目贷款、大额贷款等的贷前调查并协助做好贷后管理工作；
5、负责对信用社上报联社审查审批的公司授信业务进行尽职调查，核实授信条件；
6、负责行业、区域经济的研究，并拟定公司类授信业务的授信导向和授信业务政策，交授信监管部汇总制订全辖授信业务政策；
7、负责全辖对公业务指标的初步考核，为联社考核各信用社业务发展情况提供考核依据；
8、负责公司业务新产品（如授信业务产品、中间业务产品等）的开发、试点和推广工作，为信息科技部提供新产品、新业务开发方案或建议；
9、负责客户数据信息（包括客户信贷需求等）的收集、分析工作，形成业务需求报告报主管领导，同时提交给联社相关部门；
10、负责对全辖农信社公司业务人员的业务培训和业务技能训练及其考评等；
11、推广并完善客户经理制度，并负责全辖农信社客户经理的综合管理和配合人力资源部对客户经理的业绩考评；
12、负责（人民银行委托）贷款卡的受理、年检等管理性事务；
13、完成联社高级管理层分配的其他工作。
第十八条零售业务部职责
1、负责拟定全辖个人存款、贷款业务及所有中间业务发展的年度计划、中长期规划、实施方案，并组织实施；
2、负责根据省联社有关规章制度拟定全辖零售业务规章制度、操作规程与实施细则，并对相关的业务流程进行持续的改进或优化；
3、分解零售业务计划与任务，承担全辖农信社个人存款及授信业务、所有中间业务的协调、统筹和管理工作，保证零售业务条线各项任务指标的完成；
4、进行大额个人经营性存款、贷款、中间业务、银行卡业务的
营销（含POS商户拓展业务等）及其客户关系的维护、管理；
5、参与各信用社营销的个人优质客户、黄金客户及大额贷款等贷款业务的贷前调查，并协助做好贷后管理工作；
6、负责对信用社上报联社审查审批的个人授信业务进行尽职调查，核实授信条件；
7、实施科学有效的市场细分政策，积极挖掘各类优质客户，做实、做细、做强农信社的零售业务，增加利润来源；
8、负责行业、区域经济的研究，并确定个人授信业务的授信导向和授信业务政策，交授信监管部汇总制订全辖授信业务政策；
9、负责全辖零售业务指标的初步考核，并为联社考核各信用社业务发展情况提供考核依据；
10、负责零售业务新产品的开发、试点和推广工作，为信息科技部提供新产品、新业务开发方案或建议；
11、负责客户数据信息（包括客户信贷需求等）的收集、分析工作，形成业务需求报告报主管领导，同时提交给联社相关部门；
12、负责对全辖农信社零售业务营销人员(含客户经理)的业务培训和业务技能训练及其考核，配合公司业务部做好全辖农信社客户经理队伍建设及其管理；
13、负责银行卡客户服务中心的运作及其内部管理工作，同时负责对ATM机及相关自助设备的管理，并协助信息科技部做好维护工作；
14、负责全辖农信社网点服务品质归口管理，并配合会计结算部、人力资源部等对柜员、大堂经理及其他服务人员进行服务品质培训（包括企业文化、服务理念、服务规范、服务技巧等）；
15、统筹受理全辖客户投诉事项，负责跟踪处理结果，并与省联社办事处及省联社合规部就客户投诉事项进行沟通，同时负责客户投诉事项的统计上报工作；
16、完成联社高级管理层分配的其他工作。
第十九条信用社职责
1、贯彻落实国家金融政策、法律法规，执行联社相关规章制度，接受上级监管；
2、拟定并组织实施管辖内各营业网点业务发展规划、年度计划及上级交办的各项相关工作任务；
3、负责各项业务营销；
4、办理客户各类存款业务；
5、办理资金汇划、转账、现金收付等结算业务；
6、办理各项代理业务及内部资金往来汇划；
7、受理客户表内、外授信业务；
8、对受理的各项授信业务进行授信调查、落实授信发放条件并负责贷后管理；
9、在联社授权范围内进行授信审批；
10、负责本社及所辖各网点的安全保卫工作；
11、负责本社员工的绩效考核并报人力资源部批准后实施；
12、完成联社高级管理层分配的其他工作。
第二十条授信审批中心职责
1、负责对上报联社的所有授信业务（包括贷款、贴现、承兑、保函等,下同）进行专业化的审查，并提出明确的审批意见；
2、对全辖农信社授信业务审查、审批等事项进行管理、指导和协调；
3、对全辖农信社授信业务风险决策相关事项提出书面审查意见及建议报联社授信监管部、合规与风险管理部；
4、负责联社授信审查委员会的日常事务性工作；
5、负责授信审查委员会专业审批人员（含专家组成员等）的日常联络和沟通工作；
6、负责研究、分析国家金融方针和监管部门的信贷政策等，把握信贷投放的行业政策及其动态，提高授信审批的政策水平和掌控能力；
7、深入基层调研，了解贷款企业的资金投放及其发展状况，及时评估内外部授信环境及其变化，不断修正和完善自身的授信政策；
8、其他经联社核准的日常工作及管理工作。
第二十一条授信监管部职责
1、根据国家宏观经济政策，研究制定有利于联社发展和风险控制的信贷投放政策；
2、根据公司业务部、零售业务部和信用社的授信业务工作计划，汇总和确定全辖年度授信业务发展规划（授信政策等），并报联社授信审查委员会审议后组织实施和监督检查；
3、负责拟定全辖授信业务相关制度、管理办法与操作规程，并负责组织实施；
4、负责指导、组织、调度、检查全辖授信业务的贷后管理工作，发现问题、及时汇报，并采取防范措施；
5、负责授权范围内贷款风险分类等级的评定；对授权外的贷款风险等级进行初步认定并报联社经营风险管理委员会审批；
6、了解全辖授信业务变化情况，制定有重点、有层次的贷后管理检查方案并负责对全辖实施定期、不定期的检查；
7、及时统计分析并掌握相关行业发生的重大变化情况或发生有可能危及辖属授信安全的情况的预警信息并及时预警；
8、负责授信评级及最高额授信业务的受理及其核定工作；
9、负责贷款业务发放前的发放条件核实；
10、负责全辖一级贷款资料的整理、归档和保管；
11、定期对全辖授信资产质量进行动态分析，掌握全辖不良资产的监测、管理工作及不良贷款数据，并为联社绩效考核提供可用信
息；
12、根据授信管理系统关于贷款逾期的提示信息，跟踪催收情况，并监督实施不良资产清收；
13、负责制定全辖不良资产管理的各项规章制度、操作规程和实施细则；负责就不良资产相关事项协调联社与政府、法院、人民银行、银监局等有关部门的关系，做好债权债务管理工作；
14、负责协助联社合规与风险管理部做好不良贷款的执行阶段的各项工作；
15、负责抵债资产的接收、管理和处置；负责已剥离、已核销资产的管理与处置，并协助有关部门做好帐务处理工作；
16、负责全辖授信业务数据的统计、分析、上报、预测并按规定程序做好授信信息披露的书面材料；
17、负责协助人力资源部组织全辖授信业务相关人员的理论学习、业务培训、日常考核与资格认定，配合公司业务部做好全辖授信业务市场营销队伍（客户经理队伍）的建设；
18、负责征信系统、信贷业务系统的日常管理与维护；
19、负责提出不良资产责任追究方案，由经营风险管理委员会集体审定，并组织实施；
20、负责与授信业务有关的中介机构（如评估、保险、拍卖公司等）的初步选定并报授信审查委员会审议后执行；
21、完成联社高级管理层交办的其他工作。
第二十二条合规与风险管理部职责
1、负责收集整理、研究分析国家产业和金融、货币、授信政策信息，对全辖法律风险、市场风险、政策风险、管理风险、流动性风险、信用风险、操作风险等进行跟踪管理、监测与控制，并制定相关防范措施与管理建议；
2、负责对各业务流程和管理流程在全辖农信社的运行情况的监
督和检查工作，解决流程运行中的实际问题并与其相关部门（社）及时进行合理的优化和再造；
3、负责关联方的信息收集与管理，制定关联方报告与对关联方交易进行识别、确认的相关管理建议；负责拟定关联交易的种类、标准、定价政策、审批程序、回避制度及处罚办法等，提交关联交易控制委员会审定；
4、负责对表内外信贷及非信贷资产风险五级分类进行汇总分析审核并提出意见报联社经营风险管理委员会审议；
5、负责对联社其他部门授权范围外信贷及非信贷资产（包括联社资金财务部权限外的非授信资产）风险五级分类相关事项进行审核，并出具书面意见及建议报全面风险管理和关联交易控制管理委员会审批；
6、负责全辖各类资产风险五级分类的汇总分析，对全辖风险状况进行统计分析及报告统一对外报出；
7、组织监督管理全辖的风险组合限额，合理配置各行业风险限额；
8、负责全辖招投标程序、招投标文件和投标方资质的合规、合法性审查；
9、负责全辖的法律事务性工作，包括法律咨询、法律支持、诉讼、仲裁与执行；正确执行国家的法律法规，对联社重大经营决策提供法律意见，保障全辖的依法合规经营；
10、负责全辖的合同法律审查，参与重大合同的起草、谈判、审查和签约；
11、采用现场及非现场方式检查其他部门的相关业务档案资料，并进行风险监测、检查与关联交易控制；
12、统一负责联社各项规章制度的法律性审核和各流程运行的合规性审批；
13、定期评估经批准的各项管理制度、流程及规范的执行效果，根据政策环境、业务环境的变化以及法律法规的变化及时向有关部门提出进行修订的意见和建议；
14、做好全辖的风险管理现状检查与风险防范工作；
15、负责受理内部诚信举报事项，并监督问题的解决；
16、负责协助人力资源部组织全辖合规员的理论学习、业务培训、日常考核与资格认定；
17、负责全辖反洗钱事务的归口管理及组织实施国家有关政策法规；
18、负责与外部监管部门的工作联系及其日常沟通，维护农信社与各监管部门之间的良好关系;
19、完成联社高级管理层交办的其他事项。
第二十三条会计结算部职责
1、负责本外币会计制度、结算、现金等有关政策、制度、办法及实施细则的拟定并组织实施，同时对执行情况进行辅导、检查和考核；
2、负责全辖本外币业务核算、结算、现金和人民币资金清算业务的管理；
3、负责本外币会计业务操作风险控制管理；
4、负责创新结算业务品种，拓展、疏通结算汇路，评价效果；
5、负责对联社综合业务系统及新业务就本部门业务管理内容提出优化需求，协助项目开发，不断完善，并组织业务测试与业务培训；
6、负责全辖现金调度与管理；
7、负责全辖会计科目的设置及应用管理；
8、负责会计档案、空白凭证管理；
9、负责会计队伍建设，提高会计人员业务素质；
10、负责全辖的会计辅导、检查工作；
11、负责组织开展联社结算出纳业务的宣传工作；
12、负责银行卡结算业务；
13、负责全辖柜员日常管理及网点营业机具管理、现金库房管理、中心库房管理、账户管理等；
14、配合联社内审部、合规与风险管理部的工作，加强内部控制，提高柜员的合规意识和风险意识，积极防范操作风险、合规风险等；
15、负责职权范围内资金帐户的归口管理；
16、负责对前台会计结算业务的授权；
17、配合人力资源部完成对全辖会计专业人员的业务知识、技能的培训考核及岗位资格认定工作；
18、完成联社高级管理层分配的其他工作。
第二十四条资金财务部职责
1、负责研究及拟定计划、财务、资金运营等规章制度和管理办法，并负责组织实施；
2、负责研究、分析经营状况和经营成果，提出改进建议和措施；
3、负责对全辖资金收益及经营成本进行科学评价，提出财务分析和经营管理建议，为联社领导经营决策提供依据；
4、负责统筹和管理非授信资产，检查、监测非授信资产的风险状况；负责对全辖非授信资产风险等级分类的初分并在权限内进行认定，权限外的交联社合规与风险管理部报经营风险管理委员会审议；
5、负责全辖资产负债管理，审议联社资产负债管理目标、政策，监测分析全辖资产负债总量和结构；
6、合理配置全辖资产结构，保证联社现金储备和资金筹措能力；
7、负责全辖流动性管理的日常操作，监测和控制日常流动性比例指标，建立流动性应急计划，制订处理流动性危机的策略和紧急情况下弥补现金流量不足的程序，负责应急方案的启动和具体实施；
8、负责拟定、上报、实施、分解、下达年度财务预算和资金营运计划；
9、监督管理资金营运中心工作，负责全辖营运资金的整体计划和调度，保证资金渠道畅通，审定季度和年度全辖资金管理分析报告及报表并上报，监督与指导全辖资金计划的运行情况；
10、负责对全辖收支行为的合规性、合法性、真实性进行监督、检查、指导，配合监管部门、税务部门、审计部门的检查和监督；
11、负责全辖财务管理工作，承担联社资产负债管理委员会日常工作；
12、负责联社全面成本管理；
13、负责拟定并组织实施全辖经营考核方案；
14、负责制定全辖固定资产核算制度，与办公室协作定期进行实物盘点；
15、研究拟定辖属信用社资金额度授权范围和标准；
16、负责拟定与调整联社利率政策、利率基础定价标准、利率执行指导意见；
17、提交联社利率风险、市场风险、流动性风险等的相关报告，具体实施对利率风险、市场风险和流动性风险的防范工作；
18、汇总和上报各种会计报表、统计报表，做好分析，及时、准确、完整地反映全辖业务和财务活动情况；
19、负责全辖财务收支及涉税事宜的管理；
20、负责财务系统管理、信息分析、系统开发和应用平台；
21、负责检查、督导联社各部门及各信用社的财务管理尽职情况；
22、完成联社高级管理层分配的其他工作。
黔西县农村信用合作联社股权改造方案 为进一步深化我县农村信用社产权制度改革，优化股权结 构，强化股权约束，建立现代农村金融制度，切实加快推进黔西县农村信用合作联社（以下简称“黔西县联社”）股权改造工作，根据《中国银监会关于加快推进农村合作金融机构股权 改造的指导意见》（银监发[2010]92 号）和《省联社办公室信办发〔2011〕16 号）文件精神，特制订本方案。 关于印发贵州省农村信用社股权改造工作规划的通知》黔农、总体目标和原则 一）股权改造总体目标 实施股权改造工作的总体目标是：2011 年6 月末前，资格股全部转换为投资股；稳步提升法人股比例，优化股权结构， 2011 年底前法人股比例达15%以上，2012 年底前法人股比例达35%以上；有效规范股权管理，健全流转机制，用三年左右 时间（即2013 年12 月底前）将黔西县农村信用合作联社总体改制为产权关系明晰、股权结构合理、公司治理完善的股份制金融企业，为建立现代农村金融制度奠定良好基础。 二）股权改造基本原则 1．股份制主导。按照股份制方向，全面改造产权关系，明 确资本属性，强化股权约束。 2．市场化运作。按照诚信、自愿、公平、公开要求实施股 权转换，健全市场化的股权定价和流转机制，促进股权有序合理流转。 3．实施分类指导。结合我县实际情况，采取分阶段、差别
化的工作措施，确保股权改造工作平稳有序推进。 4．维护中小股东权益。在股权改造过程中，建立股权委托代理制，保证中小股东特别是农民股东对经营管理的参与权和监督权，维护中小股 东权益。 、股权结构现状 截止2010 年12 月末，股本金总额为5012 万元，其中：资格股1539 万元，占股本金总额的30.71%；投资股3473 万元，占股本金总额的69.29%。股权结构特点：一是股权较为分散，不规范股比例过大。股本金总户数为98358 户，其中：资格股 95899 户，100 元以下的66584 户，占资格股总比例的69.43%；100 元以上的29315 户，占资格股总比例的30.57%；农民股97074 户，占股本金总户数的98.69%；二是股权结构单一，法人股占比过低。全县只有1 家法人股，法人股本金额500 万元，占股本金总额的9.98%；三是职工股符合相关规定。职工股金余额为940 万元，职工股占股本金总额的18.75%。 、改造股权设置和股权结构 为保证科学决策，民主管理，保护中小股东合法权益，黔西县联社将 积极引导股权向法人股东集中，逐步形成以法人股
中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行： 现将《农村信用合作社章程（范本）》、《农村信用合作社县级联合社章程（范本）》印发给你们，请转发至中国人民银行县（市）支行、农村信用合作社县联社及农村信用合作社，以指导各地农村信用社及县级联社制定本社章程。 附一： 农村信用合作社章程（范本） 第一章总则 第一条本社名称： 本社地址： 本社注册资本： 第二条本社是在本社区范围内依法设立的，由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。 第三条本社是独立的企业法人，依法享有民事权利，承担民事义务，以本社全部资产对外承担有限责任。 第四条本社以全部法人资产，依法自主经营、自负盈亏，其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和干涉。 第五条本社的宗旨是：为本社社员服务、为本社区农业和农村经济发展服务。 第六条本社的经营活动，除中国人民银行有特别规定外，均在本社区内开展。本社主要为社员提供金融服务，在充分满足社员正当资金需求的前提下，剩余资金可运用于非社员。 第七条本社坚持入社自愿、社员所有、利益共享、风险共担、民主管理、勤俭办社的原则。 第八条本社积极向县（市）农村信用合作社联合社（以下简称县联社）入股，接受县联社的管理。 第九条本社遵守国家法律、行政法规和规章，贯彻执行国家金融方针政策，执行全国统一的农村信用合作社业务、财务、会计、劳动工资等规章制度，依法接受中国人民银行的监督管理。 第二章经营范围 第十条经中国人民银行批准，本社经营下列人民币业务： （一）办理存款、贷款、票据贴现、国内结算业务； （二）办理个人储蓄业务； （三）代理其他银行的金融业务； （四）代理收付款项及受托代办保险业务； （五）买卖政府债券； （六）代理发行、代理兑付、承销政府债券； （七）提供保管箱业务； （八）在县联社统一办理资金融通调剂业务； （九）办理中国人民银行批准的其他业务。 第三章社员 第十一条本社社员分为个体社员、团体社员和职工社员。 凡在本社区的农户，承认本社章程，承担社员义务，均可申请入社，按规定缴纳股金，成为本社个体社员。
信用社（银行）＃＃同志先进事迹材料 如何做好一名合格的信贷员 各位领导，各位新同事：大家好！ 我叫＃＃，现年31岁，来自＃＃联社，现担任基层信用社主任，作为一名工作在一线的信合员工，非常感谢办事处领导对我工作的肯定和信任，也非常感谢各位同仁给予我们＃＃联社工作的大力支持，同时我也很珍惜这一次同大家交流提高的机会。 十年前的10月，我大学毕业，也同在座各位一样怀着激动、不安的心情走进了信合的大门。一转眼10年过去了，回头看10年来的工作经历，自己从学生到职工、从懵懂到成熟，从不屑到投入，有心酸、有苦辣、有喜悦、有收获。今天我想对大家郑重地说：“进信用社这个门，我进对了。”信合这一大家庭给予我了太多。它教会了我干事、帮我领悟了做人，更使我读懂了感恩。 参加工作后，我先后在信贷员、信贷主管、副主任、信贷部副经理、社主任的岗位上工作过，不同角色的转变，使我对如何做一名合格的信贷员有了更清楚、更深刻地认识。现就我的一点体会与大家共勉。不足之处，请指正。 一、用真情，赢得群众信任 年参加工作时，我们＃＃信合正在经历前所未有的兑付危机，资金非常紧张，组织资金工作一度让大家身心疲惫，但有一件事让我至今难以忘怀。那是当年冬天的一个下午，外面下着大雪，营业室来了一名老农，手拿存单称有急事，要提取万元，当时库存加零币不足
万元，怎么办？在问清取款事由后，我们当即给其解释，一个人带现金不方便，明天早上10点前，一定将钱送到其家中，并保证不耽搁其办事。他考虑了一会，半信半疑地说：“那我明天在家等。”第二天一早，我们将社内连夜组织的万元冒雪送到其家中，看到我们准时到来，他顿时露出了笑容，说：“其实我也不用钱，只是听别人说信用社取不下钱，没想到你们这么准时，讲信用，这里还有2万元，一起存到你们那里。”当离开他家中的时候，我被他的信任深深感动，我们只是做了应该做的，却换来群众如此的信赖。这件事的经历，使我明白群众的信任是我们立足的基础，群众的支持是我们发展的前提，对待群众必须真情投入以心换心，才能赢得支持和信赖，广大农民群众就是信用社的衣食父母。我也是一个从农村走出来的孩子，我听到过父母因经济拮据伤心的谈话，也看到过父亲为给我凑学费而奔走的身，也目睹过农村人因发展缺资金而卖粮的无奈，我深知钱对于农民的重要。走上信贷员岗位后，我更将“放好一笔贷款，帮助一个家庭；扶持一项产业，造福一方百姓”作为奋斗目标。坚持下乡到户，与群众谈心拉家常，始终将群众的小事当大事来办：东渠村林某家境困难，女儿考上大学，筹不到学费，我及时上门为其办理助学贷款；小惠村李某儿子在广州打工身染重病，时至年末决算，我上下协调，为其办理贷款；新庄村李某想搞葡萄种植，我上网为其查资料，并亲自同他到杨凌拉苗子，帮其建起了十亩葡萄园¨¨正是凭着对工作的热爱，对群众的一腔真情，我收获到了在外学子的贺卡问候，收获了“信用社急人所急救人命，众乡亲唱响大戏谢恩情”的最高礼遇，收获了发
第一章总则 第一条为规范和加强农村信用合伙社会计工作，依照《中华人民共和国会计法》和《金融公司会计制度》等关于法规，结合农村信用社实际，特制定本制度。 第二条农村信用合伙社及联合社(如下简称信用社)及所属机构，在各项经济业务活动中办理睬计事务，必要遵守本制度。 第三条信用社会计工作重要任务是真实、精确、及时、完整地对信用社业务及财务活动进行核算、反映、管理和监督，并向本社社员、监管部门提供会计信息。 第四条信用社会计工作实行“统一制度，分级管理”原则。信用社会计工作基本制度、办法由人民银行总行制定，人民银行一级分行可制定实行细则或补充规定，并报总行备案。 信用社会计工作，应在信用社主任领导下，由会计主管统一负责。 第五条信用社是独立公司法人，实行独立核算，自主经营，自担风险，自负盈亏。 第六条信用社结算、信贷、储蓄等业务可依照本制度规定制定有关会计操作规程。 信用社代理业务按照委托单位关于规定办理。 第二章基本原则和规定 第七条会计核算基本原则
(一)会计核算以持续、正常经营活动为前提，以所发生各项业务为对象，记录和反映信用社经济业务状况。在各会计期间内所采用会计政策应当一致，不得变更。如确有必要变更，应将变更因素、状况以及对财务状况和经营成果影响在财务报告中阐明。 (二)会计核算遵循真实性原则。以实际发生经济业务为根据，如实反映财务状况和经营成果。对的使用会计科目，保证会计资料对的可靠。不准在法定会计账册外另立会计账册。不得伪造、篡改会计凭证、账簿，不得报送虚假会计报表。 (三)会计核算遵循及时性原则。会计核算应及时并序时进行，会计凭证传递、款项划拨不得积压延误，账务必要当天结平。 (四)会计核算遵循权责发生制原则。凡属本期收入和支出，无论款项与否在本期收付，都作为本期收入和支出入账；凡不属于本期收入和支出，虽然款项已在本期收付，也不作为本期收入和支出解决。 (五)会计核算遵循谨慎性原则。合理确认和核算也许发生费用和损失。 (六)各项财产按获得时实际成本计价。物价变动时，除国家另有规定外，不得调节其账面价值。 第八条信用社、县联社为独立会计核算单位，联社营业部、信用分社、储蓄所为附属会计核算单位。附属会计核算单位业务和财务收支，由管辖社采用并表或并账方式汇总反映。 第九条会计记账办法按复式记账原理，采用借贷记账法。以会计科目为主体，以“借”、“贷”为记账符号，有借必有贷，借贷必相等。表
**市农村信用合作联社信用户、信用村 信用乡镇（街道）评定管理实施细则 第一章总则 第一条为了密切联系农民，更好地服务“三农”，倡导和谐社会氛围，营造良好的地方信用环境，根据《**省农村合作金融机构信用户、信用村（社区）、信用乡镇（街道）评定暂行办法》等文件精神，结合**市农村信用合作联社（以下简称“市联社”）实际，特制订本细则。 第二条信用户、信用村、信用乡镇（街道）评定（以下简称“信用评定”）是指以诚实守信、按期偿还债务为核心，按照统一的评定标准，对本市辖内农户（含个体工商户等，下同）、行政村和乡镇（街道）的信用状况进行综合评定。 第二章组织机构及职责 第三条“信用户”评定小组。“信用户”评定小组以行政村为单位建立，由机构负责人或（分管信贷副主任、网点负责人）、包干片信贷员、村两委会成员、支农联络员等人员组成（人数不得少于3人），负责对农户信用等级评定的基础工作。 第四条“信用村”初评小组。“信用村”初评小组以各机构为单位建立，由当地政府分管分管信用建设领导、机构负责人或分管信贷副主任、信贷人员、村两委会成员、支
农联络员等人员组成，负责对“信用村”申报工作的初步审查、测评工作。 第五条“信用村、乡镇（街道）”评审委员会。“信用村、乡镇（街道）”评审委员会由市联社分管领导任组长，信贷、风险等相关部门人员组成，主要负责“信用村、乡镇（街道）”的初审、复审、综合评定、确认和年检工作。 第六条市政府成立**市“信用**”建设领导小组，主要负责信用建设具体工作的协调、推动、落实，最终确定“信用村、乡镇（街道）”，并统一公布。 第三章信用户评定对象、条件、标准和程序 第七条信用户评定是指根据农户道德品质、信用记录、经营状况、经济实力、偿还能力等方面对其进行综合测评的行为，信用户实行户主制管理。 第八条信用户评定对象。 （一）已发生信贷业务和已为他人担保的农户； （二）有贷款需求或有贷款需求意向的农户。 第九条申请信用户评定的农户应具备的基本条件。 （一）市联社机构服务区域内； （二）具有完全民事行为能力； （三）遵纪守法，无不良欠贷欠息和其他违约记录，不无故拖欠其他款项，信誉度高及无赌博、吸毒等其他不良行为。
农村信用合作社联社章程 第一章总则 第一条为维护ⅩⅩ市农村信用合作社联社(以下称本联社)、股东（社员，下同）和债权人的合法权益，规范本联社的组织行为，依据国家相关法律以及国务院、中国银行业监督委员会有关文件的规定，制定本章程。 第二条本联社名称：ⅩⅩ市农村信用合作联社。 第三条本联社是在ⅩⅩ市依法设立，由股东入股组成，实行股东民主管理的金融企业。 第四条本联社是独立的企业法人，具有法律人格，依法享有民事权利，承担民事义务。 第五条本联社注册资本为人民币XX万元，全部由股东缴纳的股本金构成。 本联社全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对本联社承担责任，本联社以其全部资产对本联社的债务承担责任。 本联社的财产、合法权益以及依法开展业务受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和干涉。 第六条本联社以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营、自负盈亏、自我约束、自担风险。 第七条本联社下设分支机构，按照“统一法人、授权经营、一级核算、分级考核”的原则，在本联社授权范围内依法、合规开展业务，其民事责任依法由本联社承担。
第八条本联社章程自生效之日起，即成为规范本联社的组织与行为、本联社与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。 第九条本章程所称其他高级管理人员是指本联社的中层以上干部。 第二章经营宗旨和业务范围 第十条本联社的服务宗旨是：为农民、农业、农村经济服务，为社区、企业、居民服务，为ⅩⅩ市城乡经济协调发展服务。 第十一条经银行监管机构批准，本联社可以经营下列业务：（一）吸收公众存款，办理个人、对公存款业务； （二）发放短期、中期和长期贷款，办理贴现业务； （三）办理国内结算、票据业务； （四）代理其他银行的金融业务，代理收付款项及受托代办保险业务，代理发行、兑付、承销国债和政策性金融债券； （五）买卖国债和政策性金融债券； （六）按银行监管机构的规定从事同业拆借； （七）提供保管箱服务； （八）经银行监管机构批准的其他业务。 第三章股份 第一节股份发行 第十二条本联社以发起设立的方式设立，本联社发行的全部股份由各发起人足额认购。
编号：_____ 信用社先进个人事迹材料 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共5 页
信用社先进个人事迹材料 一、他勤于学习，具有较强的学识素养和较高的思想政治水平，不断提高自身综合素质 信用社信贷工作有着其特殊性，要求必须要自身强、业务精及较高的思想政治素质。同志认工作中，始终注重加强学习，以不断的学习来提高自己的思想政治素质与学识水平与能力。一方面为了适应新形势、新任务的要求，他认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习、领会党的十七大、十七届四中会精神及中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律的有关规定和局纪委下发的有关文件等等，努力提高自身思想政治素质与理论水平，加强自身修养和廉洁自律。另一方面认真学习各业务知识，不断提高自身综合素质与水平，业务能力不断提高。平时同志非常注重对金融行业有关的法律、法规、制度和办法的学习，把理论和实践相结合，不断提高自身的业务技术水平。 二、他工作扎实主动，率先垂范，创新工作出成绩 信贷岗位是一个充满艰辛的岗位，是一个责任重大的岗位，也是一个挑战能力和理想的岗位。所以同志，始终牢固树立求真务实，勤奋工作的作风，积极主动工作，率先垂范，主动思考，创新工作方法，努力克服一切困难，大力开展各项业务，为信用社发展打下了坚实的基础，在平凡普通的岗位做出不平凡的成绩。 一是牢固经营根本，大力组织资金。受国家宏观调控等因素影响，去年信用社的存款增长十分缓慢，资金组织工作一度陷入困境。面对种种困难，同志始终和同事们保持团结，彼此密切配合，共同扭转了存款增长缓慢的局面。在组织资金过程中，主要做到“嘴勤”、“脑勤”、 第 2 页共 5 页
农村信用合作社会计基本制度 第一章总则 第一条为规范和加强农村信用合作社的会计工作，根据《中华人民共和国会计法》和《金融企业会计制度》等有关法规，结合农村信用社的实际，特制定本制度。 第二条农村信用合作社及联合社(以下简称信用社)及所属机构，在各项经济业务活动中办理会计事务，必须遵守本制度。 第三条信用社会计工作的主要任务是真实、准确、及时、完整地对信用社的业务及财务活动进行核算、反映、管理和监督，并向本社社员、监管部门提供会计信息。 第四条信用社会计工作实行“统一制度，分级管理”的原则。信用社会计工作的基本制度、办法由中国人民银行总行制定，中国人民银行一级分行可制定实施细则或补充规定，并报总行备案。 信用社的会计工作，应在信用社主任领导下，由会计主管统一负责。 第五条信用社是独立的企业法人，实行独立核算，自主经营，自担风险，自负盈亏。 第六条信用社结算、信贷、储蓄等业务可根据本制度的规定制定相关的会计操作规程。 信用社的代理业务按照委托单位的有关规定办理。 第二章基本原则和规定 第七条会计核算的基本原则。 (一)会计核算以持续、正常的经营活动为前提，以所发生的各项业务为对象，记录和反映信用社的经济业务情况。在各会计期间内所采用的会计政策应当一致，不得变更。如确有必要变更，应将变更原因、情况以及对财务状况和经营成果的影响在财务报告中说明。 (二)会计核算遵循真实性原则。以实际发生的经济业务为依据，如实反映财务状况和经营成果。正确使用会计科目，确保会计资料正确可靠。不准在法定的会计账册外另立会计账册。不得伪造、篡改会计凭证、账簿，不得报送虚假会计报表。 (三)会计核算遵循及时性原则。会计核算应及时并序时进行，会计凭证传递、款项划拨不得积压延误，账务必须当日结平。 (四)会计核算遵循权责发生制原则。凡属本期的收入和支出，不论款项是否在本期收付，都作为本期的收入和支出入账；凡不属于本期的收入和支出，即使款项已在本期收付，也不作为本期的收入和支出处理。 (五)会计核算遵循谨慎性原则。合理确认和核算可能发生的费用和损失。 (六)各项财产按取得时的实际成本计价。物价变动时，除国家另有规定外，不得调整其账面价值。 第八条信用社、县联社为独立会计核算单位，联社营业部、信用分社、储蓄所为附属会计核算单位。附属会计核算单位的业务和财务收支，由管辖社采用并表或并账方式汇总反映。第九条会计记账方法按复式记账原理，采用借贷记账法。以会计科目为主体，以“借”、“贷”为记账符号，有借必有贷，借贷必相等。表外科目采用单式记账，发生记收入方，销
农村信用社会计个人工作总结 工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。 会计个人工作总结【1】 20xx年即将过去，一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结，会计个人工作总结。 一、在政治思想方面。我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“机关文化建设年”、“争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。 二、在学习及文体活动方面。 一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组
织相一致，理论与业务相结合。同时，通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作能力。 二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，积极参加全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。 三、工作完成情况。 一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作，个人工作总结《会计个人工作总结》。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。 二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一，做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年
信用社副主任事迹材料 信用社主任先进事迹材料 有一种平凡叫做伟大，有一种美丽叫做坚守，用这句话来诠释李xx 同志是最合适不过了，xx县xx农村信用社主任李xx，三十载如一日，在xx县最偏远的xx信用社辛勤耕耘、默默奉献。xx的每一个田埂，都留下了他的脚印；xx的每一个百姓，都记住了他的名字。 在李xx担任社主任期间，xx信用社已实现了连续29年盈利，盈利额达249万元。存款余额从1978年的9万多元发展到现在的5307万元，贷款余额从1978年的2万多元发展到现在的3341万元，不良贷款占比仅为1.6%。30年来，他坚守在偏远的山区，也坚守着自己的信念，就这三十多年，他得到了好多外号：农民主任 花白的头发，黑黝黝的脸，憨厚老实的笑容，溅满泥浆的衣服，在xx县xx镇60平方公里的田间地头，经常都可能看到一位普通得不能再普通的农民。他就是当地人称农民主任的xx信用社主任李xx。 从1978年以来，在这个小镇上，李xx默默工作了三十三年。相继担任出纳、会计、信贷、主任等职务。在三十三年里，他走遍了镇上的每一寸土地每一户人家，全镇最远的红岩村，步行来回要走6个小时，他每年也要去5次以上。全镇30岁以上的农民，他几乎都认识，镇里哪一家哪一户有几口人几间房、主要经济情况、需要发展什么项目、可以贷多少钱他心里都清清楚楚明明白白。全镇30岁以上的农民也都认识他，李主任从不嫌贫很多农民都这样说。两岸村村民xx一提起信用社和李xx就激动不已，几年前，只有小学文化的他，终日拼
命种几亩地只够糊个温饱，上有老人年老体弱看病要钱，下有小孩一天天长大上学要钱，xx愁得不可开交，是李xx找上门来，帮助他在硫酸厂找了份工作，并贷款三万元让他在厂里入股，几年下来，xx 还清了贷款还小有节余，在此基础上信用社又贷款给他办起了石粉厂，这下xx富了起来，工人就请了十几人，修起了三楼一底的小洋房，日子过得风风光光。如今，xx搞起了汽车运输业，钱袋子也渐渐鼓了起来。他说他最遗憾的是李xx每年都多次到他家里作客，却从没吃过一口饭，没过喝一口酒。 xx镇街村的xx年轻时不幸失去了右腿，形成高位截肢，当时他万念俱灰。李xx同志主动找到了他，鼓励他树立生活的信心，帮他出点子、拿主意，贷款给他养兔子、养猪。在李xx同志的鼓励下，xx重新鼓起了生活的勇气，走上了勤劳致富的道路。经过多年的奋斗，他成了远近闻名的养兔专业户、养猪大户、致富能手，在街上黄金地段修起了门市、住房，三个孩子相继上了大学。前两年又承包了三十亩山林，种上了优质水果，带领周围农户发展了一百多亩水果林。联社派人问候xx的时候，这位白发苍苍的老人不禁热泪纵横，他哽咽着说：没有信用社，没有李主任，我一个腿脚不方便的农民怎么走得到今天啊！ 像这样的例子数不胜数，三十三年来，当地100%的农户都得到过农村信用社的支持和帮助。在帮助农民进行产业结构调整时，李xx同志费尽了心血，xx村进行产业结构调整的时候，李xx三天两头往xx 村跑，出主意、搞规划、放贷款，这个村现在发展养猪专业户30多
2021年农信社年度财务部会计计划(最新版) Through the work plan, you can make a plan for future work and work out a detailed plan; the work plan function greatly improves work efficiency. ( 工作计划) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
2021年农信社年度财务部会计计划(最新 版) 导语：通过工作计划，可以对未来工作进行一个规划，制定出详细计划；这样能让工作更有条理性，还能对工作进行全局的管理，可以更好的应对工作中遇到的问题，工作计划功能对提升工作效率有很大提升。 2017年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上年度财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，年信用社财务工作计划思路是“以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”。 一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。 在去年会计工作计划规范管理的基础上，继续开展会计规范
化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。 二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。 紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《县农村信用社年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作
浅析农村信用社会计职能转化 农村信用社作为经营货币信用合伙金融公司，实行是一级法人独立核算管理体制。农村信用社会计重要职能就是要对其经营全过程进行反映和控制，是强化农村信用社经营管理重要构成某些。但由于管理体制、员工素质、人员配备等因素，当前，大某些农村信用社会计都只履行了反映职能，即老式“记账型”会计，会计控制职能没有充分发挥。为了充分发挥农村信用社会计在强化经营管理中重要作用， 一、农村信用社会计由“记账型”向“管理型”转变必要性 一方面，中华人民共和国加入WTO后，国内各行业将受到不同限度冲击，银行业间竞争加剧。农村信用社只有加快发展速度，提高经营管理水平，增强自身竞争力才是唯一可行之策。这就规定咱们在信用社发展上要具备战略眼光，经营决策要具备科学性和预见性，必然规定信用社会计为决策者提供科学决策根据。二是金融工具不断创新，信用社业务必将向当代化、多元化发展，老式经验型决策方式已严重不适应业务发展，规定信用社决策方式必要具备科学预见性。三是发挥会计监督控制职能作用，是提高经营管理水平，增长经营效益有效途径。要达此目，也必要实现信用社会计由“记账型”向“管理型”转变。 二、农村信用社管理睬计工作对象和办法 管理睬计从某种意义上讲实际是“管理”和“会计”高度统
一。其基本内容：一是对经营决策经济效果进行综合评价为主决策会计；二是对生产经营全过程进行严格控制，考核为主执行会计，它特点是以服务于公司内部管理需要为目，着眼于公司将来生产经营和谋划；工作开展具备灵活性和实用性，不拘泥于法定范畴和固有程式，“做什么”、“怎么做”、“什么时间做”完全服从公司内部管理者特定规定，从管理者特定规定，从管理睬计角度看，农村信用社管理睬计对象是全方位，分环节。它既涉及对业务发生发展过程中动态和阶段型管理，又涉及对业务发展成果（终点）静态管理，既有老式业务经验型管理，又涉及对拓呈当代业务开放型管理；既涉及对人管理，又涵盖对物资管理；既涉及信用社经营全局，又涉及关于业务部门，乃至职工个人，因而它具备开放性和广泛性特点，如确立经营目的，制定经营决策，编拟经营筹划，贯彻经济责任，分解筹划指标等。 农村信用社要实现会计工作向管理型转化，必要有一套科学而系统工作办法，当前重要有比较法、比率法和因素分析法。比较法侧重于对总量大小进行分析对比。将基期和报告期或历史同期有效数据、指标进行筛选，分析总结经验，找出。即“量”分析。例如对资产总额状况及各构成某些构造变化分析等。比率法，它是与比较法互为补充交叉使用一种分析办法，它侧重于从构造上进行质分析。例如对变动成本、固定成本在总成本中占比变化，非生息资产与生息资产在资产总额中所占比率消处长变化进行分析等。因素分析法则是从分析各影响总体目的详细因素人手，诸
农村信用合作联社经营方针和三年业务发展规划为了卓有成效地推进我县农村信用社改革和业务发展，紧紧抓住农村信用社历史性发展机遇，促进各项工作有计划、有目标，富有实效地开展，结合我县农村信用社的具体实际，经研究论证，特制定ⅩⅩ－ⅩⅩ年经营方针和业务发展规划。 一、业务经营的指导思想和方针 指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以加快管理体制和产权制度改革为动力，坚持服务“三农”的办社宗旨，不断改革服务方式，完善服务功能，提高服务水平，逐步建立健全决策、执行、监督相制衡，激励和约束相结合的经营机制，开拓创新，扎实工作，实现全县农村信用社快速、持续、健康发展。 经营方针是：以提高经营效益为目标，大力组织存款，提高市场占有份额，增强自身竞争能力；扩大信贷资金投放，加大支农工作力度；积极培育优质客户，改善农村信用环境；加大不良贷款处置工作力度，努力降低经营风险；大力开展增收节支，加强会计财务核算，努力提高经营管理水平。 二、主要业务经营指标 1、各项存款净增2.9亿元，其中：ⅩⅩ年净增8000万元，ⅩⅩ年净增10000万元，ⅩⅩ年净增11000万元，余额达到7.73亿元。 2、各项贷款净增2.4亿元，其中：ⅩⅩ年净增6500万元，ⅩⅩ年净增8500万元，ⅩⅩ年净增9000万元，余额达到6.33亿元。“三农”贷款净增占比在70%以上。
3、ⅩⅩ年末，不良贷款占比控制在15%以内，ⅩⅩ年计划下降2.4个百分点，ⅩⅩ年计划下降1.8个百分点。 4、利润增长指标：ⅩⅩ年末,实现各项收入3100万元，各项支出2300万元，利润800万元；ⅩⅩ年末，实现各项收入3500万元,各项支出2500万元，利润1000万元；ⅩⅩ年末，实现各项收入3900万元，各项支出2800万元，利润1100万元。 三、主要管理指标 1、确保资本充足率任何时都在2%以上，力争在ⅩⅩ年实现组建农村合作银行的目标。 2、进一步完善法人治理结构，逐步实现理事会、监事会、主任各负其责、协调运作、有效制衡的目标。 3、加强全辖干部员工队伍建设，通过在岗培训，离岗学习，鼓励自学等多种方式优化队伍结构，三年内力争实现增加大专学历人员10人，增加本科学历人员5人，增加中级技术职务人员5人。 4、适应形势发展要求,不断完善和健全各项内控制度和考核考评体系，进一步规范经营行为，切实提高经营效益和管理水平。 5、通过制度建设、思想教育、完善约束机制，增强防御能力等手段，最大限度地杜绝各类案件和安全事故，力争实现三年内无安全事故发生。 四、工作措施 ㈠加大组织资金力度，壮大自身资金实力。一是解放思想、更新
信用社个人先进事迹材料 xxx，男，现年30岁，大专文化程度，中共党员，陕西xx信用联社党委委员，机关支部书记、人秘科科长。熟悉他的人对他都有这样的印象：他年轻有为，办事干练，待人真诚，工作扎实，是县联社办公室工作的顶梁柱。参加信合工作九年来，他凭着对信合事业和党的工作天限忠诚和执着追求，用真情和汗水谱写出了一曲曲动人的敬业之歌，用智慧和实干描绘出了一幅幅奉献者的青春画卷&&九年来，他心系信合终无悔，乐为信合献青春，用一个共产党员特有的情和爱，成为xxxx的忠实实践者，先后多次被评为市、县先进个人、青年岗位能手、优秀党员，支农先进个人。 一、乐做领导好参谋 做为联社人事秘书科的科长、县联社党委委员、机关支部书记，他深知自己身上的担子不轻，办以室工作头绪多、事情杂，他主持工作后，明确职责，合理分工，使繁忙无序的工作在他的手下安排得井井有条，游为有余。对待本职工作，他倾注了全部的心血，办公室工作起着上情下达和下情上传的角色，如何在工作中变被动为主动，为领导决策提供服务，他在工作中不断摸索，积累了大量的管理经验。他经常深入基层，倾听来自一线的呼声、做好领导的助手参谋，多年来他的多条合理化建议得到采纳，促进了县联社各项工作的发展。 二、乐做学习型员工 从进入信用社以来，x同志的学习就没有停止过，他深知如今是知识时代，没有知识在将来将会无立足之地，为此，他坚持学习不放松，《中国农村信用合作》、《西安金融》、《中国金融》、《金融时报》成为他学习中的良师益友，从中他学到了不少对工作有帮助的东西。对上级部门的文件精神他深刻领会，使上级精神在工作执行中不走样、无偏差。同时，他坚持自学成才，不但取得了大专文凭，目前又参加了大本函授，使自己成为理论基础扎实，知识结构丰富的学习型复合管理人才。工资、养老保险、住房公积金是员工比较敏感的热门话题，而过去的管理方法由于落后，难免会共现偏差与遗漏，有些职工有意见。为改变这种状况，他苦苦思索如何改进，让劳资管理工作变得科学、规范，他从外地引进微机工资管理系统，结合xx实际加以程序改进，使劳资管理劳动量大大减轻，准确率有了很大提高，大家对他的工作大加赞扬。是的，付出总有回报，谁又能忘记成绩的背后x同志夜以继日辛勤工作的身影呢? 三、乐为党旗添光彩 作为县联社机关党支部的支部书记，他在单位带头讲学习、讲政治、讲正气、忠实执行党的路线、方针、政策。去年他亲自制定了《xx信用联社党风廉政建设和反腐败工作责任制目标与措施》，每年都与党员干部签订《党员干部廉洁自律责任书》，利用三会一课制度，加强对支部党员的学习教育，认真学习贯彻xx届四中全会精神，保持共产党员的先进性。他对自己严格要求，在工作中他时时处处以一个共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，以身作则，真正做到了常在河边走，就是不湿鞋。 四、乐做改革参与者 xxx年，在xx信用联社历史上是一个有着重要意义的一年。这一年xx做为全省首批实施县级统一法人社试点单位，票据置换，增资扩股，统一法人社筹备、创立大会等一系列繁重的任务压在了办公室。看着繁重的文字材料、申请材料等任务，他没有退缩，迎难而上，义务返顾地挑起了改革工作的重担。由于xx是全省首批试点单位，无经验可借签，文字材料任务又十分繁重，但这些困难在他的面前都到克服。做为县信用合作联社筹备领导小组办公室成员，他和其它几位同志积极投身到农村信用社改革这件具有划时代意义的大事中，于是
( 实习报告) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-076776 农村信用社会计业务实习报告Accounting practice report of rural credit cooperatives
农村信用社会计业务实习报告 经过在农村信用社的1个半月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。我这次实习所涉及的内容，主要是会计业务(对公业务)，其他一般了解的有储蓄业务、信用卡业务、贷款业务。 会计业务 对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。转帐支票的审核内容同现金支票相同，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员复核。这里需要说明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票
(如与储蓄所的内部往来，收付双方都是本行开户单位的)都是要直接入帐的。而对于收款人、出票人不在同一家行开户的情况下，如一些委托收款等的转帐支票，经过票据交换后才能入帐，由于县级支行未在当地人民银行开户，在会计账上就反映在“存放系统内款项”科目，而与央行直接接触的省级分行才使用“存放中央银行款项”科目。而我们在学校里学习中比较了解的是后者。还有一些科目如“内部往来”，指会计部与储蓄部的资金划拨，如代企业发工资;“存放系统内款项”，指有隶属关系的下级行存放于上级行的清算备付金、调拨资金、存款准备金等。而我们熟知的是“存放中央银行款项”，则是与中央银行直接往来的省级分行所使用的会计科目。一些数额比较大的款项的支取(一般是大于或等于5万元)要登记大额款项登记表，并且该笔款项的支票也要由会计主管签字后，方可支取。 “一天之际在于晨”，会计部门也是如此。负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前准备，科目日结单，日总帐表，对昨日发生的所有业务的记帐凭证进行平衡检查等，一一对应。然后才开始一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，根据交换轧差单编制特种转帐借、贷方凭证等，检查是否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，加盖“收妥抵用”章，交予复核员录入计算机交换系统。在本日业务结束后，进行日终处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐;打印“流水轧差”，检查今日的帐务的借贷方是否平衡。最后，轧帐。这些打印的凭证由专门的工作人员装订起来，再次审查，看科目章是否盖反、有无漏盖经办人员名章等，然后装订凭证交予上级行进行稽核。这样一天的会计工作也就告一段落了。
农村信用合作联社主任述职报告 我是xx年3月下旬调入xx市农村信用合作联社主持工作的，一年多来，在省联社的正确领导下，我和新班子一道，团结带领全市信合员工，一心一意谋发展、扎扎实实抓规范，使xx联社的各项工作在基础较差、起点较低的条件下，有了较大起色，逐步进入良性循环的轨道。 一、主要成效 各项存款持续增长。截至9月底，全联社各项存款余额x亿元，比XX年末净增x亿元，净增额超过XX、XX、XX三年之和。存款余额占xx市金融机构总存款的份额也从x%提高到x%，增加x个百分点。 资产质量逐步改善。如果按五级分类口径正确反映，xx 联社xx年末不良贷款余额应为x亿元，9月末余额为x亿元，下降x万元。xx年以来，新增贷款尤其是大额贷款，没有出现大的风险。 经营效益稳步提高。继去年全社整体扭亏为盈，一举改变行社分家以来连年亏损的局面之后，今年经营效益继续向好。到9月末实现利润x万元，比同期增加x万元，预计全年按可比口径计算，可实现利润x-x万元。 内部管理不断改善。坚持从严治社、强化信贷管理、案件专项治理、内控制度建设，确保了一年多来无重大案件和安全事故发生。
二、主要作法 用“发展第一”的理念统一全员思想。 上任之初，我通过到基层跑，找员工谈，翻资料看，认为xx联社历史包袱沉重，员工士气低落等现象，归结到一点，就是发展不够。或者说加快发展的紧迫感不强，措施不得力。因此我在第一次社务会上明确提出了要牢固树立“发展第一”的理念，并在随后的信用社主任例会上进一步强调：既要加快发展，又要做到速度，质量和效益三者统一，实施可持续发展，杜绝短期行为。怎样发展？我提出了六个方面：1、立足“三农”求发展。一是小额农贷扩面增量，人员向经营一线倾斜和流动。二是联保贷款确保质量，对联保人经济实力和信用严格把关。三是主动争取龙头企业，用足用活信贷资金。2、依托城区抓发展。一是调整布局，敢于与商业银行正面竞争。二是扩大规模，在存贷市场份额上动脑筋。 3、主动营销快发展。坚持两条腿走路，存、贷同步营销。 4、防化风险稳发展。增强风险意识，规范业务操作。 5、优化服务促发展。推行站立服务、微笑服务，改变“官商”习气。 6、安全运行保发展。实行案防工作“一票否决”，坚持“教育、防范、查处”三结合。“发展第一”理念的提出与实践，有力地统一了全社上下的思想，振奋了人心，鼓舞了士气，成为推动xx市农村信用社发展壮大的宝贵精神财富。《xx日报》农村版以《办法总比困难多》为题对我市联社牢固树立
农村信用联社工作总结 > **县信用联社自1997年创建省级文明单位以来，认真贯彻落实xxxx重要思想、《中共中央关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和xx届四中、五中全会精神，坚持以高起点，高规格，高标准为创建目标，以深化改革为动力，以服务三农为宗旨，以创新为特色，把文明单位创建活动作为一项育新人，树新风，促发展的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营双赢。 一、抓班子强化领导，夯实创建基础 县联社党委紧密结合业务经营这个中心，认真总结创建工作的新经验，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推进。一是抓班子强领导。根据联社班子人员变动情况，调整充实文明单位创建领导小组，完善了以联社理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，科室负责人为成员的创建工作领导小组，各基层信用社也相应成立了领导小组，有效加强了文明建设的领导。二是提高认识。联社领导成员充分认识到加强三个文明建设的重要性和必要性，根据县委班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展的思路，提高班子整体素质，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主，在保先教育活动中开展～测评满意率达95％。三是严格考核。县联社每年对文明建设提出了具体要求和考核办法，并同
业务经营一起部署、检查、考核；对基层信用社各级文明、卫生单位实行双向复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结合，全县信用社文明单位经联社复查保持了原有的荣誉称号。 二、抓教育以人为本，提高队伍素质 县联社以抓文明单位创建工作为载体，加强职工的教育和培训，为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。 （一）强化学习教育，创建学习型职工队伍。联社机关推出了周会制度，坚持每周一早召开职工会议，总结上周工作，部署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。信用社每月组织一次中心学习。信用分社每周不少于1次职工学习。组织职工 《公民道德建设实施纲要》，认真学习了xx届四中、五中全会精神， 加强职工二十字公民基本道德教育，不断提高员工的政治思想素质及理论水平。全县信用社深入开展了学制度、学文件、抓落实、促发展和整顿作风、提高效率百日行教育活动，全体员工做到人人参与，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会658篇，通过学习和各项活动的开展，全体职工的政治思想素质不断提高，主人翁意识不断增强，树立了爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，无私奉献的好思想。 （二）强化队伍建设，提高两个素质。一是抓培训。去年已举办信贷资产管理、计算机设备维修维护、计算机门柜业务系统操作、出纳知识、网上银行业务、央行专项票据专题培训班6期，