江苏省各级人民代表大会常务委员会人事任免工作条例
【法规类别】人事管理
【发文字号】江苏省人民代表大会常务委员会公告第35号
【发布部门】江苏省人大(含常委会)
【发布日期】2004.02.13
【实施日期】2004.04.01
【时效性】已被修改
【效力级别】省级地方性法规
【修改依据】本篇法规已被《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改＜江苏省各级人民代表大会常务委员会人事任免工作条例＞的决定》（发布日期：2007年3月30日实施日期：2007年3月30日）修正
江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告
（第35号）
《江苏省各级人民代表大会常务委员会人事任免工作条例》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议于2004年2月13日通过，现予公布，自2004年4月1日起施行。
2004年2月13日
江苏省各级人民代表大会常务委员会人事任免工作条例（2004年2月13日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
第一章总则
第一条为了规范本省各级人民代表大会常务委员会（以下简称人大常委会）的人事任免工作，保障其依法行使人事任免权，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》等法律的有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。
第二条人事任免工作，应当贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、充分发扬民主、严格依法办事的原则。
第三条本省各级人大常委会依法任免、决定任免、批准任免国家机关工作人员，接受国家机关工作人员辞职，撤销国家机关工作人员职务，以及对所任命的国家机关工作人员进行监督等，适用本条例。
第四条本省各级人大常委会人事任免工作机构负责人事任免的具体工作。
第二章任免范围
第五条根据主任会议提名，任免本级人大常委会副秘书长，办公厅（室）主任、副主任，工作委员会主任、副主任、委员和其他办事机构主任、副主任。
根据主任会议在本级人大常委会组成人员中提名，通过本级人大常委会代表资格审查委员会主任委员、副主任委员和委员。根据主任会议在本级人大常委会组成人员和其他代表中提名，通过本级人大常委会关于特定问题调查委员会主任委员、副主任委员和委员。
在人民代表大会闭会期间，省、设区的市人大常委会根据主任会议提名，任免人民
代表大会专门委员会的个别副主任委员和部分委员，并报本级人民代表大会下一次会议备案。
第六条在人民代表大会闭会期间，根据省长、市长、县长、区长提名，决定副省长、副市长、副县长、副区长的个别任免。
根据省长、市长、县长、区长提名，决定本级人民政府秘书长和政府组成部门的厅长、局长、主任的任免，并由本级人民政府报上一级人民政府备案。
第七条根据本级人民法院院长提名，任免本级人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员。
第八条根据本级人民检察院检察长提名，任免本级人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。
根据本级人民检察院检察长的提请，批准任免或者不批准任命下一级人民检察院检察长。
第九条人大常委会主任因故不能担任职务或者缺位时，根据主任会议提名，由人大常委会在副主任中决定一人代理主任的职务。
省、设区的市人大常委会秘书长因故不能担任职务或者缺位时，根据主任会议提名，由人大常委会在本级人大常委会组成人员中决定一人代理秘书长的职务。
省、设区的市人民代表大会专门委员会主任委员因故不能担任职务或者缺位时，根据主任会议提名，由人大常委会在该委员会的副主任委员中决定一人代理主任委员的职务。如果提名的人选不是副主任委员的，应当先任命其为副主任委员，再决定其代理主任委员的职务。
本条所列代理职务，直至主任、秘书长、主任委员恢复工作或者下一次人民代表大会选出新的主任、秘书长或者通过新的主任委员为止。
第十条在人民代表大会闭会期间，省长、市长、县长、区长和人民法院院长、人民
检察院检察长因故不能担任职务或者缺位时，根据主任会议提名，由人大常委会分别从本级人民政府、人民法院、人民检察院的副职领导人员中决定一人代理省长、市长、县长、区长和人民法院院长、人民检察院检察长的职务。如果提名的人选不是副职领导人，应当先任命其为副职领导人，再决定其代理省长、市长、县长、区长和人民法院院长、人民检察院检察长的职务。决定代理人民检察院检察长，须由本级人民检察院报上一级人民检察院和人大常委会备案。
本条所列代理职务，直至省长、市长、县长、区长和人民法院院长、人民检察院检察长恢复工作或者下一次人民代表大会选出新的省长、市长、县长、区长和人民法院院长、人民检察院检察长为止。
人事免职通知范文模板 新一轮的任免时间到了，那么任免通知应该怎么写?下面小编给大家带来人事免职通知范文，供大家参考! 篇一 各市(区)人民政府，xx医药高新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位： 经研究决定： 任xx同志任泰州市政务服务管理办公室主任; 张xx同志任泰州市工商行政管理局副局长; 魏昌东同志任泰州数据产业园区管理委员会主任; 免去孔xx同志泰州市政务服务管理办公室主任职务; 免去王xx同志泰州市工商行政管理局副局长职务; 免去周xx同志泰州市粮食局副局长职务; 免去孟xx同志泰州市人民政府新闻办公室副主任职务; 免去刘xx同志泰州数据产业园区管理委员会主任职务。 XXX xxx年7月19日 篇二 经市政府研究决定，潘xx兼任xx市公安局督察长，徐xx不再兼任xx市公安局督察长职务。 蔡xxxxx市人民政府副秘书长、办公厅调研员;免去罗xx的xx市人民政府副秘书长职务。
刘xx任xx广播电视台台长、兼xxx广电传媒集团公司董事长;林xx兼任xx市重点项目建设管理办公室主任。 张xx任xx市人民政府驻xx联络处副主任(主持工作);免去xxxx 的xx市人民政府驻xx联络处主任职务。 林xx任xx市经济和信息化委员会副主任;谢xx任xx市环境保护局副调研员。 免去xx的xx台商投资区管委会副主任职务。 因机构更名，经市政府研究决定：林xxxx新区开发投资集团有限公司董事长;吴xx任xx新区开发投资集团有限公司总经理;林xx、陈xx、陈xxxx新区开发投资集团有限公司副总经理。市政府任命的原xx新城建设发展有限责任公司董事长、总经理、副总经理职务自然免除，不再办理免职手续。 xuexila xxxx年xx月xx日 篇三 各镇政府，各农场，市政府直属各单位，各企事业单位，各人民团体，中央、省驻文昌各单位： 经研究决定： 曾同志任市档案局局长; 林同志任市扶贫工作办公室主任; 吴同志任市人民政府办公室副主任(试用期一年); 符同志任市旅游和文化广电出版体育委员会副主任(试用期一
公司人事任命通知范文 根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 20____年____月____日 ________有限公司 ______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 ________有限公司 20___年____月____日 根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 任命______先生为______分公司总经理，免去______先生 ________部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 二〇____年____月____日 任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。 特此通知! ________有限公司 ____年____月____日 根据集团战略发展需要，经董事会研究决定： 任命____同志为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。 任命____同志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。 任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。 以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。 特此通知! ________集团有限公司 二0____年____月____日
江苏省体育局关于印发《江苏省体育强县(市)创建标准和评定办法》和《江苏省体育强镇(乡)创建标准和评定办法》的 通知 【法规类别】体育综合规定 【发布部门】江苏省体育局 【发布日期】2007.01.22 【实施日期】2007.01.22 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江苏省体育局关于印发《江苏省体育强县（市）创建标准和评定办法》和《江苏省体育 强镇（乡）创建标准和评定办法》的通知 各市、县（市、区）体育局（文体局、教体局）： 为认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观统领体育工作全局，全面落实省委、省政府《关于进一步加强体育工作加快建设体育强省的决定》（苏发[2002]11号），努力夯实基层体育工作基础，又好又快地推进体育强省建设，决定在全省开展体育强县（市）和体育强镇（乡）创建活动。现将《江苏省体育强县（市）创建标准和评定办法》及《江苏省体育强镇（乡）创建标准和评定办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 创建体育强县（市）和体育强镇（乡）是切实加强基层体育工作的有效措施，也是建
设体育强省的重要基石。各地要进一步加强对创建活动的组织领导，从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，自觉把体育工作融入“两个率先”中去，纳入当地国民经济和社会发展的总体规划，加快构建亲民便民利民的全民健身服务体系，不断提高体育的服务能力，促进体育事业全面协调可持续发展，为全面达小康，建设新江苏作出新的更大的贡献。 二○○七年一月二十二日附件1： 江苏省体育强县（市）创建标准和评定办法 为认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实省委、省政府《关于进一步加强体育工作加快建设体育强省的决定》，坚持以科学发展观统领体育工作全局，按照“抓基层、打基础、增后劲、上台阶”的工作思路，切实夯实体育工作的基础，不断提高县级体育的服务能力，加快推进体育强省建设，努力构建社会主义和谐社会。特制定本办法。 一、创建标准 在全省县级体育工作年度考核的基础上，用核心指标“达标”的方法进行综合评定，内容包括： （一）组织机构 1、建有主管体育的政府职能部门，内设2个以上办事机构（含办公室），下辖3个以上体育事业单位。 2、设有体育总会，并有12个以上体育类社会团体。
附件： 2017年湖北省风电开发建设方案项目表 序号项目名称 建设规模 （万千瓦） 项目单位 项目地址 （市、县） 申报核 准时间 计划投 产时间 一、列入风电开发建设方案项目 1 湖北能源集团鹤峰走马风电场 5 湖北能源集团新能源发展有限公司恩施州鹤峰县2017.8 2018.12 2 北京联动建始茅田风电场 5 建始恒久风力发电有限公司恩施州建始县2017.11 2019.12 3 丰华黄梅招云寨风电场 3.8 丰华能源投资集团有限公司黄冈市黄梅县2017.5 2017.12 4 中电国际麻城龟山风电场12 中电国际新能源控股有限公司黄冈市麻城市2017.7 2018.12 5 湖北能源集团麻城蔡家寨风电场二期 4 湖北能源集团新能源发展有限公司黄冈市麻城市2017.7 2018.11 6 湖北能源集团英山天马风电场 4.8 湖北能源集团新能源发展有限公司黄冈市英山县2017.8 2018.12 7 中电工程麻城中馆驿风电场12 麻城中电工程新能源有限公司黄冈市麻城市2017.8 2018.12 8 华能蕲春郑家山风电场7.6 华能新能源股份有限公司黄冈市蕲春县2017.10 2018.12 9 华电红安秦湾风电场 4.62 华电湖北发电有限公司黄冈市红安县2017.8 2018.12 10 华电武穴大金风电场二期 6 湖北华电武穴风力发电公司黄冈市武穴市2017.11 2018.12 11 大唐龙感湖风电场二期12 大唐湖北新能源公司黄冈市龙感湖管理区2017.11 2019.9 12 中广核红安金牛山风电场 3 中广核新能源投资（深圳）有限公司黄冈市红安县2017.9 2019.6 13 中广核阳新白云山风电场 4.8 中广核湖北阳新风力发电有限公司黄石市阳新县2017.9 2019.6 14 协合荆门大泉风电场7 协合风电投资有限公司荆门市东宝区2017.8 2018.12 15 协合荆门龙泉风电场 3 协合风电投资有限公司荆门市东宝区2017.7 2018.11 16 国家电投京山坪坝风电场9.8 国家电投集团湖北新能源有限公司荆门市京山县2017.10 2018.12 17 国家电投京山大洪山风电场二期 6.9 国家电投集团湖北新能源有限公司荆门市京山县2017.11 2018.12 18 华润京山永兴风电场三期 5 华润风电（京山）有限公司荆门市京山县2017.8 2018.11
江苏省体育局关于开展2016年度全省体育系统教练员高级职 称评审工作的通知 【法规类别】体育综合规定 【发文字号】苏体人[2016]24号 【发布部门】江苏省体育局 【发布日期】2016.06.14 【实施日期】2016.06.14 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江苏省体育局关于开展2016年度全省体育系统教练员高级职称评审工作的通知 （苏体人〔2016〕24号） 各市体育局，昆山市、泰兴市、沭阳县体育局，南京体育学院，各直属训练单位：根据2016年全省职称工作部署和国家体育总局国家级教练评审安排，定于今年四季度开展2016年度全省体育系统教练员高级职称评审工作，对申报国家级教练任职资格人员进行推荐，对申报高级教练任职资格人员进行评审。现将有关事项通知如下： 一、国家级教练申报 根据国家体育总局人力资源开发中心通知要求申报（按2015年通知要求准备申报材料，如政策调整，按2016年通知执行）。 二、高级教练申报
（一）申报材料内容 1.推荐评审函原件一份。各市体育局推荐函须由本市职称主管部门加盖专用章（两人以上共用一份推荐函的，可以复印）。 2.申报人员情况一览表一份。 3.《体育教练员职务申报表》一式四份，其中一份放入装订材料，其他三份不需装订。 4.输送和成绩证明表原件一份，加盖接收单位章、接收教练员须签名。 5.任现职以来能反映本人学术水平，在已取得ISSN或CN刊号的市级以上学术机构主编或主办的期刊上正式发表的两篇专业论文（其中一篇可由参加市级以上学术活动交流的两篇获奖专业论文代替，必须同时提交参加学术活动的通知、获奖证书及论文汇编）。 正式发表的专业论文，至少应有一篇发表在体育类专业刊物上。
湖北省环保局、省发改委关于发布应进行强制性清洁生产 审核的重点企业名单（第一批）的通知 （鄂环发[2008]63号） 各市、州、直管市、神农架林区环保局、发改委（局）： 为加快推进重点企业清洁生产，促进污染减排及保证污染源稳定达标排放，根据《清洁生产促进法》、国家发改委、原国家环保总局《清洁生产审核暂行办法》（原国家环保总局令第16号）、原国家环保总局《重点企业清洁生产审核程序的规定》（环发[2005]151号）及环保部《关于进一步加强重点企业清洁生产审核工作的通知》（环发[2008]60号）等规定，在各地筛选基础上，现将我省“十一五”期内应进行强制性清洁生产审核的重点企业名单（第一批）予以公布，请各市环保局会同发展改革部门，书面通知企业依法实施清洁生产审核，并组织企业进行清洁生产审核培训、对审核过程进行日常监督检查以及开展技术咨询和服务工作，督促指导企业按时限要求进行清洁生产审核。被公布企业必须根据有关规定，在规定时间内开展并完成清洁生产审核。我局将会同省发改委，对各地实施情况进行不定期监督检查。 企业完成审核后，请各市、州、直管市、神农架林区环保局按照《重点企业清洁生产审核程序的规定》、《重点企业清洁生产审核评估、验收实施指南》、《省环保局关于加快推进重点企业清洁生产审核工作的通知》（鄂环发[2008]43号）的要求，及时组织验收，并将验收结果抄报我局和省发改委。其中国控、省控重点污染企业，由省环保局进行验收。 对审核工作进展顺利、任务及时完成的，我局将会同省发改委根据《省发展改革委、省环保局关于加快推进清洁生产审核工作的通知》（鄂发改环资[2005]282号）、《省环保局关于加快推进重点企业清洁生产审核工作的通知》在项目申报、审批、污染治理资金、企业上市融资环保核查、创先评优等方面给予支持；对不重视清洁生产审核工作、审核任务不能及时完成的地方和企业，将予以通报批评，公布名单，并在有关政策上也不予支持。 附：湖北省应进行强制性清洁生产审核的重点企业名单（第一批）
湖北省发展改革委出台省预算内直接投资项目管 理办法和投资补助... 近日,经湖北省发展改革委主任办公会讨论通过,《湖北省预算内直接投资项目管理办法》和《湖北省预算内投资补助项目管理办法》正式以鄂发改规〔2015〕2号印发,自2015年5月1日开始实施.上 述两个管理办理与2013年发布的《湖北省预算内固定资产投资计划 管理暂行办法》（鄂政办发〔2013〕3号）相比,增加了对省预算内 投资计划项目管理的详细、分类管理规定,主要体现在以下几个方面: 《湖北省预算内直接投资项目管理办法》:一是第四条规定,“所有省预算内直接投资项目,均应报省发展改革委审批,其中特别重大 项目由省发展改革委核报省政府批准.”鉴于目前我省实际情况,所 有安排省预算内直接投资的项目,均由省发展改革委审批或报经省政 府同意后审批.二是第九条、第十三条和第十七条,关于项目建议书、可行性研究报告、初步设计报告编制单位资质的问题,考虑到国家发 展改革委审批的项目要求是甲级以上,结合目前我省的实际情况,从 提高项目决策水平的角度,规定要求具备乙级以上资质.鉴于编制机 构要求是乙级以上,则评估机构也应要求乙级以上. 《湖北省预算内投资补助项目管理办法》:一是第八条,“按照规定由地方审批（核准、备案）的项目,由地方发展改革部门履行相关 审批、核准或者备案程序后,向省发展改革委提出资金申请报告.” 由于不同行业的项目审批权限规定不同,企业投资项目的核准权限近 年来也多次调整下放,此条规定表明,安排省预算内投资补助不影响 项目审批权限.二是第十条规定,资金申请报告仅需附项目相关批复 文件,而不再强制要求提供可研报告、初步设计文本,以及相关用地、规划、环评等要件,但同时又规定,“省发展改革委在审查资金申请 报告时,如认为有必要,可以要求市（州、林区）、县（市）发展改 革委（局）或项目申报单位提供项目可行性研究报告、初步设计文本,并进行详细审查”.附加条款主要目的,是鉴于当前市、县发展改 革部门的业务工作情况,授权各行业管理处室,根据不同类型专项、
江苏省体育局关于进一步加强省优秀运动队运动员保障工作的实施意见2008 各市体育局、省各训练单位： 为深入贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强体”战略，加快体育强省建设，根据国家体育总局《关于进一步加强运动员社会保障工作的通知》（体人字〔2006〕478号）、《运动员聘用暂行办法》（体人字〔2007〕412号）精神，现就进一步加强省优秀运动队运动员保障工作，制定以下实施意见。 一、充分认识优秀运动员保障工作的重要性 优秀运动员保障工作是体育事业的重要组成部分，党和政府历来十分重视。省委、省政府《关于进一步加强体育工作，加快建设体育强省的决定》（苏发〔2002〕11号）明确提出，要“进一步完善优秀运动队的各项激励政策，做好退役运动员安置工作，解除运动员的后顾之忧。”省政府办公厅《关于深入推进体育强省建设的意见》（苏政办发〔2007〕17号），进一步要求“建立健全运动员保障体系，落实退役运动员政策性安置和经济补偿政策以及运动员参加医疗保险、养老保险和伤残保险等政策。”
做好优秀运动员保障工作，是落实科学发展观的需要。科学发展观的核心是坚持以人为本，实现全面协调可持续发展。优秀运动员是竞技体育的主体，是体育事业发展不可缺少的特殊人才。做好运动员保障工作，可以更好地体现“发展是为了人，发展也依靠人”的人本理念，激励广大运动员和更多的优秀苗子投身运动训练，促进竞技体育后备人才队伍建设，推动竞技体育与群众体育齐头并进，从而推进全省体育事业全面协调可持续发展。 做好优秀运动员保障工作，是构建和谐社会的需要。运动员是特殊行业的从业人员，长期从事高强度满负荷、挑战生理和心理极限的专业训练，为祖国争荣誉、为地方添光彩付出了艰辛劳动。只有切实解决好他们最关心、最直接、最现实的利益问题，共享经济社会的发展成果，才能更好地体现社会公平正义，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，维护社会和谐稳定，努力形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的良好局面。 做好优秀运动员保障工作，是建设体育强省的需要。体育强省建设是一个系统工程，其中竞技体育是最显现、最硬化的重要指标。只有做好各项保障工作，才能更好地激励广
《人事任命通知》 人事任命通知范文（一）： 人事任免通知格式 各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司： 根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自2010年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的落实。 特此通知。 XX有限公司 二○一○年六月九日 人事任命通知范文（二）： 人事任命通知范文 为顺应杂志社发展需要、经杂志社核心骨干群众研究决定以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 罗安培担任新诗报杂志社社长; 吴天威担任新诗报杂志社主编; 刘洲军、龙兰金担任新诗报杂志社副社长; 刘金凤、毛灿担任新诗报杂志社副主编; 唐明曾、杨文、虎序燃、吴光雷担任新诗报杂志社文学修改。此前所有同事担任的本社职务撤销。 以上任命自发布之日起执行! 特此通告! 新诗报杂志社 2014年X月X日 人事任命通知范文（三）： 关于任命XX职务的通知 各单位:
经董事会研究决定，任命XX为XX部长，任期从2008年1月1日至2010年12月31日止，其职权为: 特此通知。 XX公司董事会 2007年12月1日 人事任命通知范文（四）： 人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布： 1．原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责 2．原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作 3．楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作 备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效） 以上任命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予支持配合。 特此通告 人事任命通知范文（五）： 关于人事任免的通知 人事任命书编号：[2010]总字第062501号 公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 附件：
江苏省体育局文件 苏体综[2012]20号 省体育局关于组织蹦床等38个项目 晋升一级裁判员考核的通知 各单位： 经研究决定，2012年我局将举行蹦床、帆船帆板、高尔夫球、花样游泳、击剑、技巧、马术、乒乓球、曲棍球、拳击、射击、射箭、跆拳道、田径、跳水、网球、武术套路、现代五项、艺术体操、游泳、羽毛球、橄榄球、足球、保龄球、电子竞技、定向运动、风筝、国际象棋、健美、龙舟、门球、汽车摩托车、桥牌、台球、围棋、无线电测向和通信、象棋、信鸽等38个项目晋升一级裁判员考核。现将有关事项通知如下： 一、报考条件 （一）报考人员热爱体育事业，作风正派、办事公道、责任心强。 （二）报考人员须拥有国家二级裁判证书，并有两年以上（含两年）执裁工作经历。 （三）报考人员年龄须在40周岁以下（即1972年1月1日以后出生）。 二、考核内容 考核分为两部分：一是理论考试（笔试），内容包括本项目规则、裁判法、专项外语；二是实践考核（临场执裁）。部分项目须加试体能科目（具体项目另行通知）。 三、考核安排 各项目裁判员于培训考核前一律对年龄（身份证原件）等报名条件进行复审，复审不合格者或未提供有效证件者取消考核资格。
各个项目的考核视报名人数而定，考核时间、地点另行通知。 四、考核经费 参加考核人员须交纳培训资料费150元，差旅费、食宿费均由派出单位自行解决，其它费用由我局承担。 五、报名要求 田径项目裁判员考核总人数有限制。各市原则上推荐5名。请各单位认真做好初审和报名工作，于4月13日前将报名人员名单汇总表（电子版）报我局综合业务处。省体育局将于4月中旬在“江苏体育网”公布参加晋升考试人员名单。 附件：江苏省晋升一级裁判员报名表 二O一二年二月十六日
湖北省发展和改革委员会关于印发《湖北省股权投资企业和股权投资管理企业备案管理暂行办法》的通知 【法规类别】股份有限公司 【发文字号】鄂发改财贸[2012]1434号 【发布部门】湖北省发展和改革委员会 【发布日期】2012.12.28 【实施日期】2012.12.28 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 湖北省发展和改革委员会关于印发《湖北省股权投资企业和股权投资管理企业备案管理 暂行办法》的通知 （鄂发改财贸[2012]1434号） 各市、州、县发展改革委（局）： 为促进我省股权投资行业健康发展，保护投资者合法权益，规范本省行政区域内股权投资企业和股权投资管理企业的托管、备案和运作，根据《国家发展改革委办公厅关于促进股权投资企业规范发展的通知》（发改办财金[2011]2864号）和《省人民政府关于促进股权投资类企业发展的若干意见》（鄂政发[2011]23号）文件要求，省发展改革委会同有关部门研究制定了《湖北省股权投资企业和股权投资管理企业备案管理暂行办法》。
2012年12月28日湖北省股权投资企业和股权投资管理企业备案管理暂行办法 第一章总则 第一条为促进本省行政区域内股权投资行业健康发展，防范股权投资企业非法集资风险，保护投资者等当事人的合法权益，按照《国家发展改革委办公厅关于促进股权投资企业规范发展的通知》（发改办财金〔2011〕2864号）（简称《通知》）和《省人民政府关于促进股权投资类企业发展的若干意见》（鄂政发〔2011〕23号）的有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称股权投资企业，是指以非公开方式向特定对象募集设立的对非上市企业进行股权投资并提供增值服务的非证券类投资企业。 本办法所称股权投资管理企业是指接受股权投资企业或者其他企业、个人委托，以股权投资管理为主要经营业务的企业。 第三条省发展改革委负责牵头推进股权投资行业规范发展和本省行政区域内注册登记的股权投资企业、股权投资管理企业备案管理工作。其中：注册资本达到5亿元人民币或者等值外币的股权投资企业由省发展改革委初审后，呈报国家发展改革委备案。 市、州、县发展改革部门作为省发展改革委股权投资企业协助备案管理部门，负责本
公司人事任命通知范文 由于公司发展需要，公司人事会发生变动。本文是关于公司人事任命通知的范文，欢迎参阅。 公司人事任命通知1 根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 20____年____月____日 ________有限公司 公司人事任命通知2 为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下： ______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 特此公告! ________有限公司 20___年____月____日 公司人事任命通知3 公司各部门、各分公司： 根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 二〇____年____月____日 公司人事任命通知4 根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以
人事任免的通知模板 公司各部： 现将常州市2020年招录公务员和参照单位工作人员资格复审人员名单公布如下。请各位考生于2020年3月31日或4月1日上午8：30－11：30，下午1：30－5：00，携带相关材料到常州市人事考试中心二楼大厅（北直街35号）参加资格复审。 为加强公司员工队伍建设，打造团结、自信、坚韧、创新的科信员工队伍，经公司领导班子决定; 任命胡红霞为客户二部代经理，负责客户二部工作，同时兼管原所属区域，兼管时间至2020年2月25日。任命高飞为保安队主管，负责公司保安队伍及安全保卫工作。 首先，要了解孩子迟到的原因，是不是有特殊的情况。在处理迟到的问题上分两种情况来看。对于偶尔迟到的学生，不要小题大做，让他们明白迟到是不对的，有事要提前让家长或同学帮忙请假;对于连续迟到的学生，教师要引起注意，调查迟到的原因，和家长及时沟通，安排好同小区的同学做好监督，不让他迟到。 请两位新上任的负责人紧紧围绕年度经营目标、工作目标和四化三思维的工作方针开展工作，努力开拓各自工作新局面，确保在各自负责的部门里每月有提高，每季有发展，年终前出色完成各项工作目标。 特此通知 学校初步审核报考人员提交的材料后，按选聘岗位的学科顺序填写《2020年延平区选调农村中小学、幼儿园教师进城任教考试资格审核表》（附件1），并于3月27—28日按序时安排（附件3）将上述表格和教师提交的材料送区教育局人事股审核。 各级各类幼儿园于6月29日正式放假，义务教育阶段学校于7月5日正式放暑假，高中阶段学校于7月10日正式放暑假。各级各类学校(幼儿园)于2020年8月31日报名注册，2020年9月1日正式行课。 根据省委组织部《关于学习收看“两优一先”典型事迹片的通知》(粤电组传[2020]号36)的文件要求，各单位要把学习收看“两优一先”典型事迹片作为当前“两学一做”的重要内容，认真组织广大党员学习收看。以下是具体通知文件，欢迎阅读。 河南科信电缆有限公司 各地报名考试的费用不同，一般每科目在20-50元左右，总计费用应在100元以内，报名时一次交付。苏州市08、09、10年会计从业资格证考试费用为:170元，11年会计从业资格证考试费用为150元。浙江省(含宁波)09年报名费用总计为130元(报名费两科70
湖北省发展和改革委员会文件 鄂发改交通[2011]1928号 省发展改革委关于省道咸合线咸宁市温泉至 潘家湾公路改扩建工程可行性研究报告的批复 咸宁市发展改革委： 你委和咸宁市交通运输局《关于呈请审批咸宁至潘家湾一级公路改扩建工程可行性研究报告的请示》（咸发改交通[2011]16号）省交通运输厅的审查意见（鄂交函[2011]251号）等文件及材料收悉。经研究，现对该项目的工程可行性研究报告批复如下： 一、该项目是嘉鱼潘家湾长江港区至咸宁市城区最为便捷的一条快速通道，也是省道咸合线的重要组成部分。近年来，随着咸宁市经济社会的快速发展和新一轮长江经济带的开放开发，该路段区域交通量快速增长，现有道路等级较低，难以满足交通量增长的需要。该项目的建设将有效提高港区集疏运能力，对于优化区域路网结构，完善区域交通综合网络体系，促进当地经济社会的发展和旅游资源的开发利用都
具有十分重要的意义。同意建设该项目。 二、该项目起于咸安区温泉街三班口，经向阳湖、渡普口，止于嘉鱼县潘家湾省道咸合线汽渡码头。路线全长46.9公里。项目起点至K12+800采用设计速度60公里/小时，路基宽度21.5米；K12+800至终点采用设计速度80公里/小时，路基宽度24.5米，双向四车道一级公路标准。其它技术指标按部颁《公路工程技术标准》（JTGB01-2003）有关规定执行。 三、项目估算总投资74023万元，其资金来源为：部省补助18760万元，其余55263万元由地方政府自筹解决，咸宁温泉至潘家湾一级公路改扩建项目，总投资7.4亿元，全长46.9公里，双向四车道，建设工期36个月，2012年开工。 与此项目配套工程为政府批准2000亩土地，用于高科技园等综合开发，土地位于该一级公路两侧，与咸宁大道和城际钱路终点相交，总投资80亿元，分三期开发。 四、项目建设工期为36个月。 五、请你委督促项目法人按照建设环境友好、资源节约型公路的要求，通过加大新技术、新工艺、新材料、新理念的推广应用，优化设计，把节能减排等工作落实到位。同时，督促项目法人在项目建设期间加强管理，合理掌握工期，确保工程质量和安全，严格控制项目投资。 附件：工程招标审批部门核准意见 二○一一年十二月十二日 主题词：交通公路可行性研究批复
暑假放假通知 马上就要放暑假了，那么暑假放假通知怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“暑假放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：暑假放假通知一、暑假放假时间按校历，今年暑 2018-06-12 公司放假通知 随着节日的到来，我们也迎来了轻松愉快的假期。下面是由小编为大家整理的“公司放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：公司放假通知致：全体员工事由：关于20xx 2018-05-22 公司端午放假通知 五月初五端午节马上就要到了，这是个难忘的节日。下面是由小编为大家整理的“公司端午放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：公司端午放假通知XX公司全体员工：根 2018-05-08 停电的通知 在生活中如果意外停电，我们该怎么办呢？下面是由小编为大家整理的“停电的通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：停电的通知公司全体员工：接xx管理处通知：为了保障 2018-04-20 聚会通知 在日常生活中我们经常会聚会，那么聚会通知怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“聚会通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：聚会通知为了活跃公司文化气氛，打造企业文 2018-04-04 公司人事调动通知 人事调动是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。现
在，的小编为大 2017-12-29 公司通知范文 为了让大家更好的写好关于公司内部事务的“通知”。下面，的小编为大家整理了三篇《公司通知范文》，欢迎阅读，内容仅供参考!希望有所帮助!!!公司通知范文【一】公司春节放假通知 2017-12-22 公司搬迁通知范文 很多公司会因为业务发展需要和规模扩大而更改办公地址，现在，的小编为大家精心地准备了《公司搬迁通知范文》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考！希望能够对各位有所帮助！！！公司 2017-12-29 公司面试通知 每个想要成功的公司都会经过从小到大的过程，为了更好的发展就会变更它的地址，以这样的方式来扩大它的规模。下面，的小编为大家整理了《公司面试通知》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅 2018-01-05 公司录用通知 录用通知怎么写更为合适？下面，的小编为大家整理了《公司录用通知》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考！希望能够对各位写录用通知书有所帮助！！！公司录用通知【一】xxx小姐： 2018-01-05 查看更多通知>>
人事任命通知范文,3篇 篇一：秘书任命通知书 人事任命书 总经办（2009）字号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新 的人事任 命，现予以公布，具体任命如下：任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告总经办 签发： 日期： 抄报：总经理 下发： 存档：人事行政部2 用单位的红头文件企业技术负责人资料：××公司（全称）（任命） 【2005】××号关于任命×××为公司技术负责人的决定公司各职能部门：根据工作需要，经公司经理提名，股东会研究决定：任命×××同志为公司技术负责人 （总工程 师）；负责公司的全面技术管理工作。任职期限为：2005年12月18日至2008年12月18日止。公司名称经理：
盖章、签字年月日》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》 单位的红头文件：××公司（全称）（任命）【2007】××号关于任命×××同志任命的决定为公司技术负责人的通知各科室，分公司：经公司经理办公会议研究： 任命×××同志为公司技术负责人，总工程师。任命××同志为公司财务负责人，总会计师。任命×××同志为公司经济负责人，总经济师。公司名称，盖章 二00七年四月十八日3银川胡商市场部经理任命书 任命为适应新形势下公司的经营发展需要，经公司管理层会议决议，兹决定以下任命：任命姜歆伟先生为银川公司市场部经理，全面负责市场部的日常管理工作。此任命自2010年01月26日起即开始执行。银川胡商投资有限公司 2010年1月26日银川胡商市场部经理任命书任命 适应新形势下公司的经营发展需要，经公司管理层会议决议，兹决定以下任命命姜歆伟 先生为银川公司市场部经理，全面负责市场部的日常管理工作。自2010年01月26日起即 开始执行。 银川胡商投资有限 2010年1月2 的 新组织架构及人事任命书青岛美鹰[2010] 1号文件因公
人事任免通知格式 导读：本文人事任免通知格式，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 人事任免通知格式 写作任免通知应注意的问题 文／胡嘉辰 任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。 一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。有时
在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。 二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。 但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。
附件2 湖北省易地扶贫搬迁工作考核评价标准考核内容考核评判标准分值实际得分 一、搬迁对象精准落实情 况 搬迁精准率=当年已搬迁人口与国家发改委巡查信息系统标记 搬迁人口一致的累计数÷已实施搬迁人口累计数。搬迁精准率100%得满分，低于100%每超过1%扣1分,扣完为止。 10 二、搬迁任务完成情况（一）工程建设 管理情况 落实工程前期工作得2分（有可研且有批复得1分，地勘报告 得0.5分，地质灾害评估报告得0.5分）；落实项目招投标制得 2分；落实监理、合同、项目法人制各得1分，无安全责任事故 得2分；工程建设档案要件齐备得1分。 10 （二）“交钥匙” 工程完成情况 房屋具备搬迁入住条件6分（房内外墙刷白、门窗齐全、室内 地面水泥找平、厨房厕所能正常使用、楼梯护拦到位齐全、房屋 整体样式美观各得1分）；基础设施同步完工4分（水、电、路、 网各得1分）；公共服务齐全5分（看病、上学、公共用房等基 本具备）；工程质量符合设计标准，验收合格，有竣工验收报告 得5分。 20 （三）住房面积 政策执行情况 人均住房面积不超过25平米得满分，考核抽查时如发现人均住 房建设面积超过25平米的情况，抽查每发现1户扣1分，直至扣 完10分为止。 10 （四）搬迁入住 情况 累计入住率＝已搬迁入住人口累计数÷年度计划搬迁人口累计 数。按累计入住率比例得分。 10 （五）拆迁户负 债情况 每户自筹资金不超过1万元，抽查发现有超过的一户扣1分， 直至扣完为止。 5 三、脱贫保障措施和脱贫效果情况（一）脱贫措施 制定情况 安置点有切实可行的脱贫路径与措施（有详细文本）得5分。 5 （二）脱贫措施 落实情况 安置点至少已落实有一个主导产业或有就业门路，考核组据实 际情况酌情打分 6 （三）脱贫任务 完成情况 累计脱贫率＝搬迁人口中已核定为脱贫人口累计数÷已实施搬 迁人口累计数。 由扶贫部门认定的数据为准，按累计脱贫率比例得分。 5 四、资金使用管理情况（一）资金管理 办法制订及执行 情况 制订完善的资金管理办法，资金管理符合封闭运行3分；“三 专”管理得3分；管理规范、无挤占挪用、截留资金等违法违纪 情况发生得3分。 9 （二）资金使用 情况 资金使用率=当年累计拨付额÷当年应拨付资金总额（合同签订 额视为应拨付额）。 按抽查资金使用率，高于90%得满分，每低一个百分点扣0.5分， 直至扣完为止。 6 五、责任落实情况 （1）组织领导“一把手”工程落实到位；（2）易地扶贫搬迁 工作机构、人员、经费保障到位；（3）层层签订目标责任书，任 务和责任分解到领导到单位到干部；（4）建立有责任追究制和奖 励机制。每完成一项得1分。 4 总分100 最终得分 - 1 -
人事任免通知范文_人事任免通知书人事任免通知范文 总经办(2010)字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下: 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 ------------ 公司人事任免通知 关于部分人事任免的通知 公司各部门、各分公司: 根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下: 任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。 任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 二〇一三年一月二十八日 关于人事任免的通知 人事任命书 编号:[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司:
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 附件: 总经理签批: 经办负责人: 人事任免通知怎么写 关于任命XX职务的通知 各单位: 经董事会研究决定,任命XX为XX部长,任期从2008年1月1 日至2010年12月31日止,其职权为: 特此通知. XX公司董事会 2007年12月1日 人事任免通知格式 各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司: 根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定: 自2010年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总 经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务 核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促 进各项具体工作的落实。 特此通知。
项目名称：湖北省发展和改革委员会固定资产投资管理和服务信息系统建设项目文件标识：GY-HBFGWGDZC_JH_XTSYSC 版本号：V1.0 湖北省固定资产投资项目管理和服务信息系统 使用手册 武汉光谷信息技术股份有限公司 二〇一四年十二月
目录 一、系统概述.......................................................... - 4 - 1.1建设目的....................................................................................... - 4 - 1.2系统特点....................................................................................... - 4 - 1.3系统技术特点及框架说明........................................................... - 5 - 1.4系统设置....................................................................................... - 9 - 二、系统功能及操作 ................................................... - 10 - 2.1系统首页..................................................................................... - 10 - 2.1.1功能概述.............................................................................. - 10 - 2.1.2功能操作.............................................................................. - 10 - 2.2我的工作台................................................................................. - 12 - 2.2.1功能概述.............................................................................. - 12 - 2.2.2功能操作.............................................................................. - 12 - 2.3项目入库..................................................................................... - 15 - 2.3.1功能概述.............................................................................. - 15 - 2.3.2业务流程.............................................................................. - 16 - 2.3.3功能操作.............................................................................. - 16 - 2.4项目推进..................................................................................... - 17 - 2.4.1功能概述.............................................................................. - 17 - 2.4.2业务流程.............................................................................. - 18 - 2.4.3功能操作.............................................................................. - 18 - 2.5项目库管理................................................................................. - 20 - 2.5.1功能概述.............................................................................. - 20 - 2.5.2业务流程.............................................................................. - 20 - 2.5.3功能操作.............................................................................. - 21 - 2.6PPP项目库................................................................................. - 22 - 2.6.1功能概述.............................................................................. - 22 - 2.6.2业务流程.............................................................................. - 23 -