作业名称：2012年秋季公共部门人力资源管理网上作业2 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2012-11-27 23:06:35 至 2012-11-27 23:34:52
学员姓名： 学员成绩：100
标准题总分：100 标准题得分：100
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
基本工资的计量形式有（）
A、基本工资和辅助工资
B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
A、面谈法
B、问卷法
C、观察法
D、重点团队分析法
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）
A、技能等级工资制
B、职务等级工资制
C、结构工资制
D、多元化工资制度
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源.
A、培训者
B、员工
C、学员
D、教师
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
下列奖金哪些属于长期奖金（）
A、超额奖
B、成就奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
A、敏感性训练
B、角色扮演
C、管理者训练
D、头脑风暴法
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（）
A、同一岗位技能要求差别大
B、生产专业化、自动化程度低
C、同一岗位技能要求差别小
D、不同岗位之间劳动差别小
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
工作安排非常紧凑的组织员工不宜采用（）培训需
求调查方法。
A、问卷法
B、观察法
C、面谈法
D、档案法
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）
A、自行设计法
B、专家预测法
C、评价中心法
D、生命计划法
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法是（）
A、观察法
B、工作盘点法
C、问卷法
D、工作任务分析法
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
人力资源管理与人事管理的区别体现在（）
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、工作方法上
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
（）职业锚类型的人时时追求建立完全属于自己的成就，创造是自我扩展的核心。
A、技术型
B、管理能力型
C、创造型
D、独立型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素是（）
A、智力条件
B、技能
C、责任
D、身体条件
E、劳动环境条件
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
关于工作岗位评价，下列说法正确的是（）
A、工作岗位评价的中心是客观存在的事和物而不是现有的人
B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行商量的过程
C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D、岗位评价结果不能公开
标准答案:AB
学员答案:AB
本题得分:5
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
在确定最低工资标准时应参照的标准（）
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B、社会平均工资水平
C、地区之间经济发展水平的差异
D、劳动者就业实际情况
E、边际生产力水平
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:16 题型:多选
题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
网上培训的缺点是（）
A、需要大量的培训资金
B、自我约束差
C、有些内容不适合网上培训
D、参与意识不强
标准答案:AB
学员答案:AB
本题得分:5
题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。（）
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:18 题型:是非题 本题分数:5
内容:
培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:19 题型:是非题 本题分数:5
内容:
最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（）
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:20 题型:是非题 本题分数:5
内容:
在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册是其获取信息的有效途径。（）
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5