加强团队建设和人才培养，促进稻麦科研发展
——稻麦研究室剖析整改材料
尊敬所领导、所理论学习检查组：
自从所党总支在全所各部门开展学习讨论“十七届四中全会精神”活动以来，在学习讨论活动期间，稻麦研究室按照规定和学习计划方案，通过集中学习和自学，反复学习了“中共中央关于加强和改进新形势下党建设若干重大问题决定”、“中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议公报”、“习近平：加强和改进新形势下党建设纲领性文献”、“何毅亭：推进马克思主义中国化、时代化、大众化”、“瞭望文章：执政党建设新使命”、“社论文章：永远不辜负人民信任和期望”、人民日报评论员文章多篇、“小麦育种现状与趋势”、“我国杂交水稻育种趋势与我所育种现状”、“杂交水稻制种技术”等（到海南进行水稻南繁同志也要求组织学习和自学）。通过学习，提高了稻麦研究室全体人员思想认识，充分认识到所总支开展这次学习讨论教育活动，是进一步贯彻落实科学发展观、促进我所各项科研工作全面发展重大举措。这次学习讨论教育活动是一次部门和个人自我加压、自我完善、自我提高良好机遇。通过学习，使稻麦研究室科技创新理想信念进一步坚定，组织纪律性进一步增强，思想作风和工作作风认识进一步加强，创新科研、服务“三农”意识进一步增强，学习自觉性进一步提高。通过学习，认真反思了本部门近年来工作情况，确实感到与所科研文化建设要求、与所科研发展要求还有很大差距。下面就稻麦研究室存在问题、具体表现、产生思想根源做一深刻剖析。有不全面、不深刻、不实际之处，请领导和同志们批评指正。
一、存在主要问题
1、部门学术氛围不浓。政治理论学习不够。一是学习主动性、自觉性不够、针对性不强，业务钻研不精不深。对政治理论学习重要性认识不足，除参加所组织全所性学习和各种会议及必要规定与要求外，平时很少组织本部门人员进行学习和交流，对政治理论和业务知识学习不能经常化。二是学习深度不够。集中学习中通读文章、报纸较多，组织讨论少，个人认真研读更少。三是理论
联系实际不够，运用理论去指导实际工作上有差距，缺乏分析、解决实际工作问题具体能力。业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导指示，说一步走一步。对业务知识学习掌握不够，不注重业务知识全面性、系统性，缺乏敬业精神和刻苦钻研精神。由于主观上放松了对专业知识和业务技能学习，导致知识更新慢、知识面窄，综合素质不高，致使整体研究创新能力不强。
2、对科研整体全局性、前瞻性问题思考不够，整体科研创新能力不强。由于学习不系统、不全面，整体素质提升与科研发展不适应，对水稻科研全局性、前瞻性问题思考不全面，整体科研创新能力不强，致使水稻科研创新工作停滞不前。
3、团队建设与人才培养有待加强。现有人才队伍思想状况、理论素质、业务素质与能力不能适应新形势、新时期水稻科研发展需要，创新意识不强。
4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径。有时存在“多做多错，少做少错，不做不错”态度，除了自己必需完成以外，可以不做就不做。
5、抓管理抓落实力度不够。主要表现在向领导汇报少，部门人员之间交流少，对于一些放任自流、自律性差职工要求少、约束少，碍于情面，心慈手软。
6、工作缺乏较强内动力，存在工作乏力现象。主要表现在：由于水稻科研工作进步缓慢，对部门人员思想意识有较大影响，从而影响创新工作意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，工作缺乏主动性，缺乏较强内动力。
7、与外单位接触交流不够。平时强调工作忙，固步自封，闭门造车，主动去与外单位接触交流不够，对外界了解不够，工作缺乏创新。
二、存在问题思想根源
1、缺乏对理论学习重要性思想认识。只有平时参加所组织政治理论学习，且对学习内容掌握不全面、不系统，缺乏主动学习自觉性。对政治理论学习重要性认识不足，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动重要法宝。
2、钻研业务知识上存在惰性。缺乏“挤”和“钻”刻苦精神，缺乏深学广
读恒心，缺乏把钻研业务知识当作一种责任、一种自觉行动认识，有一种满足思想。
3、自我要求不严。工作上只求过得去，忽视了自我约束、自我加压、自我提高。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了要求，工作不够严谨细致，责任心不够强。
4、工作质量和效益思想认识不够。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，工作中有瞻前顾后、患得患失，得过且过现象，因而影响工作质量。进取精神不强，缺乏刻苦钻研精神，对新形势下水稻科研工作发展趋势、出现新情况、新问题研究不够，影响了工作质量和效益。
5、工作不够深入细致。思想放不开，思考问题不够灵活，缺乏科学方式方法，思维直板，不注意细节问题，研究工作不够深入细致。
三、整改措施
通过对照检查，自我剖析，清醒地认识到本部门存在问题，进一步增强了改进不足、提高思想认识、综合素质信心和决心。发扬水稻室优良传统，加强管理、高标准严要求。从以下几个方面进行改进：
1、加强学习，增强发展意识。加强党政治理论体系和路线、方针和政策学习，通过激发队伍学习动力，端正学习态度，改进学习方法，坚持不懈勤学，切实克服形式主义，始终把深入学习实践科学发展观贯穿于稻麦科研工作全过程，用党先进理论武装队伍，指导实践，提高思想认识，增强发展意识。
2、加强业务知识和技能学习，增强创新发展能力。为了富有成效地开展稻麦科研工作，加强队伍业务知识和技能学习，特别是加强水稻和小麦育种理论、新技术、新方法学习，着力提高队伍业务素质和能力，不断增强新形势下做好稻麦科研创新工作能力。
3、加强队伍建设和人才培养。在团队建设过程中抓好长期性学习和教育，统一思想，统一认识，打造团队精神，形成团队合力。在人才培养上积极营造人才培养环境，努力创新人才培养理念，着力培养一支具有求知欲强、敢于吃苦和坚忍不拔毅力，实践能力较强和团结协作精神好，追求科学精神和实事求是学术品格，高度社会责任感人才队伍。
4、转变作风，提升工作水平。进一步树立部门大局意识、责任意识，加强部门班子之间、部门班子与队员之间交流沟通，开展富有成效批评与自我批评，达到增进理解，增加感情，互相尊重，互相学习，互相提高，努力营造分工合作、心情舒畅、生动活泼、和谐相处工作环境，转变工作作风，锐意进取，努力促进部门科研工作发展。
5、加强管理，开拓创新，提高工作质量和效益。积极探索建立和完善部门科学管理方法，树立埋头苦干、任劳任怨奉献精神，兢兢业业、忠于职守敬业精神，精益求精、一丝不苟进取精神，勇于探索、不断创新开拓精神，在提高稻麦科研工作质量上下功夫。加强项目安排科学性、综合协调与督促检查力度，提高项目实施针对性和实效性，加强指导与服务，进一步提高工作质量和效益。
2010年1月14日