2018年北京市石景山区卫生工作报告
2018年北京市石景山区卫生工作报告（讨论稿）为推动全区卫生事业的可持续发展，坚持为人民群众健康服务的宗旨，对2018年全区卫生工作进行总结，并部署2018年重点工作。2018年工作回顾2018年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督支持和市卫生局的指导下，在全区各单位大力支持配合下，全区卫生系统以求真务实，锐意进取的精神，圆满完成了各项医疗卫生任务，为区域经济社会发展提供了有力保障。2018年，全区共有医疗卫生机构208家，其中医疗机构203家（一级以上医院26家，社区卫生服务机构52家，其它医疗机构125家），卫生机构5家。平均每千常住人口拥有床位、执业（助理）医师和注册护士分别为7.19张、4.51人和5.38人。2018年全区医疗机构总诊疗量6727283人次，同比增长17.44%；门急诊总量6712314人次，同比增长17.38%，其中门诊总量6372338人次，同比增长18.15%，急诊总量339976人次，同比增加1.50%；社区卫生服务机构总诊疗量1737870人次，同比增长23.46%；全区医疗机构出院人数95709人次，同比增长9.19%；住院病人手术例数45935人次，同比增加7.87%；二级以上综合医院出院患者平均住院日10.78天，同比减少0.21天；实有病床周转次数30.69次，同比减少0.15次；平均实有病床使用率90.83% ,同比减少1.83个百分点。全区甲、乙类传染病报告发病率为177.22/10万；国家免疫规划疫苗接种率保持在99%以上；重性精神病人规范管理率达100%；人均期望寿命已达81.39岁（按新统计口径）；孕产妇死亡率0；5岁以下儿童死亡率3.23‰；
疾病死因顺位前三位依次为恶性肿瘤、心脏病和脑血管病。组织献血2589400毫升，同比增长24.75%，医疗用血1708600毫升，同比增长0.43%。2018年，主要完成了以下六个方面的任务：一、深化医药卫生体制改革取得新成效在区医改领导小组各成员单位共同努力下，全面完成了北京市布置的八个方面44项医改任务。对医改难点任务予以重点推进，成立了区属公立医院管理委员会，稳步推进公立医院改革；制定了《石景山区医疗机构设置规划（2018-2018）》，进一步完善医疗服务体系；积极探索康复医疗体系的建设。医改工作在建设基本医疗保障制度、建立基本药物制度、健全基层医疗服务体系、促进基本公共卫生服务均等化及推进公立医院改革试点等领域取得了阶段性成果。经北京市专家评审，医改责任书完成情况全市排名第三、医改工作推进情况全市排名第三、医改创新情况全市排名第八。我区“加强引领作用，积极探索政府购买公共卫生服务”和“统筹医疗资源，创新工作模式，深入推进康复医疗服务体系建设”的医改创新措施，被收录在市医改创新汇编中，在全市交流。二、完善公共卫生服务保障能力取得新提升健全突发公共卫生事件应急机制，完善区域卫生应急体系建设，提高卫生应急处置能力，有效防范处理疫情及突发公共卫生事件。继续加强院前急救规范化管理，开展急救演练、强化专业培训；圆满完成10.11喜隆多商场大火现场医疗救治等全区各类重大事项和重要活动的医疗卫生保障任务。积极开展人感染H7N9禽流感等重大传染病和慢性非传染性疾病防控工作；加强健康教育和健康促进工作，全力推进《健康北京人—全民健康促进十年行动规划》；进一步完善政府购买公共卫生服务的模式，巩固了对医院
2009年人事股工作总结 一、200*年工作回顾。 旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们全股室的同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。回首XX年年，人事股所做工作主要有以下几方面。 1．完成校长任期目标考核。按照《庄浪县校长任期目标管理责任制实施办法》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）XX--XX 年学年度校长任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对学校领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了学校领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。 2、充实学校领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了学校的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中涉及中学专业结构调整的57人，涉及小学专业结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师
专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初页 1 第 步得到优化。 3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本 科生充实到高中任教；根据《甘肃省XX年年农村义务教育阶段 学校教师特设岗位计划实施方案》，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，充实到农村初中学校任教；按照“按需设岗、公开 招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配XX年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小学校任教。通过以上途径，XX年年新增教师224人，在一定程度上缓解了 教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。 4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对XX年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训 工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完 成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了XX年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名校长参加市级培训。
2018年政府工作报告（摘要） 一、过去五年工作回顾 刚刚过去的五年，是我省发展进程中极不寻常、浴火重生的五年。五年来，面对经济断崖式下滑的严重困难局面，我们迎难而上、砥砺前行。特别是2014年9月，党中央对省委领导班子进行改组式的重大调整以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党中央、国务院和省委坚强领导下，改革创新、攻坚克难，实现政治生态由“乱”转“治”，发展由“疲”转“兴”，同全国人民一道迈入了中国特色社会主义新时代！ ——供给侧结构性改革取得新成效。认真落实“三去一降一补”重点任务，退出煤炭产能4590万吨，率先实施煤炭减量化生产。 ——转型综改开创新局面。打出转型综改“组合拳”。稳步推进开发区整合改制扩区调规，成立转型综改示范区，批准新设15个省级开发区，“三化三制”改革取得突破性进展。率先实施企业投资项目承诺制改革试点，开展“1+9”专项行动。制定实施区域经济转型升级考核评价办法。省属国有企业公司制改革全面完成。 ——动能转换取得新突破。加快发展战略性新兴产业，高端碳纤维、笔尖钢、高铁轮轴钢等一批关键技术取得新突破。改造提升传统产业。加快现代服务业发展。促进文化旅游融合发展，实施“五个一批”。实施“十大创新行动”，大力开展“双创”活动。深化人才发展体制机制改革，制定实行以增加知识价值为导向分配政策14个配套文件。 ——对外开放取得新进展。实施“东融南承西联北拓”战略。积极参与“一带一路”建设，主动融入京津冀和环渤海经济圈。实施晋商晋才回乡创业创新工程。开展山西品牌中华行、丝路行活动。启动山西自由贸易试验区申报。成功开通中欧、中亚班列。太原武宿机场进入全国繁忙机场行列。 ——“三农”工作取得新成果。五年出台50项强农富农惠农政策。粮食综合生产能力稳定在130亿公斤左右。实施特色现代农业增效工程。以省级战略推动农谷建设。累计退出4800个贫困村，275万贫困人口脱贫，贫困发生率从13.6%下降到3.9%，贫困地区农民人均可支配收入由3967元增加到7330元。脱贫攻坚首战首胜、再战再胜。 ——城乡面貌发生新变化。全省城镇化率年均提高1.22个百分点。城乡人居环境改善四大工程顺利实施。推动“五规合一”。狠抓“铁、公、机”“岸、港、网”等基础设施建设。大同、运城、五台山航空口岸开放和中鼎物流园区建设加快推进。固定互联网宽带用户增长67.2%，4G电话用户占移动电话用户比重达到61.5%。 ——文化建设实现新发展。持续推进国有文化单位改革。公共文化服务体系不断完善。编纂出版《山西文华》。一批优秀成果获“文华大奖”等国家级奖项。实施重大文化传承工程。竞技体育蓬勃发展。 ——人民生活水平实现新提高。各级财政累计投入1.38万亿元用于民生福祉。深化教育改革，实施高等教育“1331工程”和“双一流”建设，新增6所本科院校，实现设区市本科层次教育和高等职业学校全覆盖。城乡居民人均可支配收入年均增长7.6%、8.8%。全面加强就业工作，突出抓好重点群体就业，实现零就业家庭动态清零。县乡医疗卫生机构一体化改革成为全国典型。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建成。省政府每年办好一批重点民生实事。 ——生态环境质量实现新改善。完成国家下达的“大气十条”目标任务。全面推行河长制，实施“五水同治”。以汾河谷地为中心的地下水位连续10年回升。万元地区生产总值能耗预计累计下降19%。 ——政府自身建设得到新加强。严格落实政府系统全面从严治党主体责任。共办理人大代表建议4133件、政协提案4020件。省市县三级行政机构权力清单、
2018年国企党委换届工作报告 工作报告是领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道，下面是小编搜集整理的国企党委换届工作报告，欢迎阅读查看。 20xx年是**公司稳定发展，各项工作取得长足进步的一年，更是公司继**年扭亏为盈后保持持续盈利良好发展态势的一年。**年**公司将完成生铁85 万吨，转炉钢120万吨，钢材96.7万吨，实现利润1.55亿元;主要经济技术指标全面提升和进一步优化;在这一年里公司党委紧紧围绕生产经营发展这个中心，以加强党建工作为重点，充分发挥党的政治核心作用，以提升职工队伍整体素质为目标，确保职工队伍稳定为基础，以主题教育活动的开展和党员“五高”为出发点和落脚点，促进各项工作的工作全面开展，经过一年的实践取得了较好的成绩，现将**公司党委**年工作具体总结如下： 一、扎实开展提升执行力、推进精细化主题教育活动。 1、建立健全体党员、干部和职工的学习制度并抓好落实，培养一支健康向上的职工队伍。 **年**党委要求各支部坚持开展好“三会一课”制度，统一思想，统一行为，统一认识，管理干部每月进行一次政治理论学习，重点学习《赢在执行》、《细节决定成败》等方面的内容，通过学习提升执行力，推进精细化进程;对广大职工每个季度进行一次形势教育，结合每个季度生产经营情况和市场趋势对广大职工进行动员和教育，鼓舞职工士气，达到千斤重担人人挑，人人肩上有指标的效果，全年共组织干部理论学习14个场次，形势教育4次，公开党课3次，通过各种学习教育，使干部和职工
队伍整体素质又了一个较好的提高，为培养和造就一支有文化，懂业务、操作技能高的优秀职工队伍奠定了坚实的基础，促进了生产经营顺行。 2、广泛开展形势教育，学习和践行“严以用权”活动。 **年公司党委广泛深入地开展形势教育活动，根据实际形势需要和集团公司党委的部署安排，结合“**”和“胡锦涛**”开展了细致的学习，要求党员干部立足本职岗位通过学习，开展批评与自我批评深刻认识自身的缺点和不足，同时党支部结合形势教育和政治理论学习引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，积极开展相关内容的宣传和专题党课教育，在教育广大党员干部的同时加强对全体职工的教育，取得了较好的效果。在全公司上下迅速掀起社会主义荣辱观学习的热潮，使“严以用权”活动深入广泛的展开，各支部把社会主义荣辱观教育作为支部一项重要工作和长期任务，在生活区设立宣传标语牌，并且在班前会、党员大会、计划平衡会等广泛进行宣传和教育，使“八荣八耻”成为广大党员干部和职工的基本行为准则，用自己的模范言行为广大职工群众作出了表率，引导职工从点滴做起，从身边做起转化为自觉行动，通过活动的开展提高了广大职工的思想道德素质，增强了敬业爱岗的意识。 3、大力弘扬“铁山精神”，结合**实际，探索工作新路子。 “铁山精神”是酒钢企业文化的精髓，也是支撑酒钢改革发展取得辉煌成就的法宝。**从建设到现在的5年里在“铁山精神”的支撑下，创造了一个又一个奇迹，特别是**年我们面临xx年严重亏损的局面，一举实现了扭亏为盈，并保持了持续盈
2018年村委会工作总结报告 XX年，在长江镇党委、政府的大力支持下，我携手村委的领导班子，密切联系柘塘村的实际情况，充分发挥个人优势，致力于加强村级班子建设，增强村级集体经济实力和增加农民收入，真帮实扶，务求实效。通过一年的努力，柘塘村党支部凝聚力和战斗力进一步增强，村容村貌也有较大改善，各项工作有了长足进步，总的工作成效显著。现总结如下： 一、加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力 (一)为提高办理效率，规范工作程序，村委会成员完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制，建立健全了村级财务制度和村务公开制度，村级管理基本实现了规范化、制度化、公开化。51 (二)为进一步提高村干部素质，先后多次组织村干部和党员学习“三个代表”重要思想和十七大会议精神，并及时补充近期以来国家对农村实行的新政策，通过组织集体讨论加深理解，努力提高他们的政治素质和理论水平。 (三)我们村党支部有计划的培养致富能手和先进村级干部加入党组织。通过一年全面系统的培养，一大批种养大户加入了党组织，这些党员和积极分子的涌现，为柘塘村党支部注入了新鲜血液，班子的战斗力得到了进一步加强，各项工作有了长足的进步。5 二、多方筹资，加大新农村建设力度 建设社会主义新农村离不开资金支持，必须充分发挥财政杠杆的调节作用，动员全村一切力量参与到建设中来，增加财政收入。争取上级部门的财政扶持，抽出一定比例的专项资金用于新农村建设，采取以奖代补的方式，确保新农村建设启动资金到位，突出重点，着力扶持村组的水、电、路、讯等基础设施建设。我们柘塘村虽然算不上什么特别富裕的单位，但是到目前为止，柘塘新农村建设的的步伐一步也没有停下来。通过衡山县政府、各级后盾单位和长江镇政府的大力支持，以及我们村支两委成员和在座各位的积极配合，我们10年的工作有了显著的成效。10年上半年，我们柘塘村完成了三组的一条到户的水泥路硬化，同时对柘塘小学的操场进行了修缮。五月 第1 页共3 页
2020年组织人事科个人工作总结 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。以下是为大家整理的最新组织人事科工作总结范文，供大家参考学习。\ 组织人事科个人工作总结1 告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博
士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
人事部肩负整个公司的管理重任，不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。今天给大家为您整理了20xx年人事行政部年度工作总结，希望对大家有所帮助。 自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2018年村两委年度工作总结 XX年，zzzz村在镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，以科技为载体，以市场为导向，以构建和谐社会为目标，创造性的开展工作，村党总支凝聚力和战斗力得到了加强，较好地完成年初镇党委、政府确定的目标任务。 一、加强学习，努力提高内在素质。 一年来，坚持把学习放在首位，支部带领全体党员认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的十七大，十七届三中全会精神，同时，还根据新时期农村工作的需要，学习了党在农村的各项方针、政策及法律知识、经济知识、基层党建、农村工作指导，新农村建设等方面知识，不断丰富村两委干部的知识结构。 通过学习，两委干部急党员在以下几个方面有了新的提高和认识：一是政治理论水平有新的提高。二是提高了政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有新的提高。三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。通过学习，两委成员能够站在农村的角度抓方向，充分调动工作的积极性和主动性。 二、加强组织建设，提高支部战斗力。 一是顺利进行并村及村两委班子换届选举，选出了让党员干部群众满意的村两委班子。通过“两推一选”选出六名支部委员，支
委成员与村委会成员实行交叉任职，形成坚强的领导核心，为我村进一步发展奠定了坚实的基础。且选举程序规范、操作得当、资料健全、选举合法，无一人上访。 二是设立党总支，进一步健全村级党组织。我村有党员126人，符合设立党总支的条件，9月29日经村党支部研究决定并报镇党委批准设立zzzz村村党总支，由原支部升格为党总支，原支部第一书记、书记、委员任总支第一书记、书记、委员。总支下设三个支部，分别成立种植业、养殖业、第二、三产业党支部，支部书记由总支委员兼任。各支部在总支领导下积极开展工作。 三是发展党员实行全程联名推荐，以“十六字”方针一刀切，层层推举，道道把关，确保组织发展的严肃性和纯洁性，zzzz 年，我支部发展了顾梅、王军、贺礼发3名同志为预备党员，培养入党积极分子10名，后备干部5名。 四是加强党员教育，全面落实“三会一课”制度。我村党支部确定每月30日为党员活动日，坚持每月至少召开一次支委会及党员大会，开展一次电化教育活动，每季度上一次党课。多次请县有关部门及镇党委的领导同志来村上党课，并在县先锋网宣传报道过。 五是健全机制，全面深化五载体建设。zzzz年新培养“双培双带”示范户10人，每名示范户指明一名村两委成员负责联系;加强对
人力资源部2018年上半年工作总结及下半年工作计划 一、总结 1、薪酬福利管理 1.1、工资调整 今年以来，随着社会工资水平和物价的不断提高以及最低工资标准的上升，员工对于工资上涨的预期越来越大。3月份启动薪酬优化的工作，人力部首先走访了各个项目和部门，了解各项目、部门对于目前公司薪酬制度的意见和建议，对公司员工以及周边进行了工资调查，并对公司工资状况进行了详细分析，在充分汇总各方面信息后，向公司提交了薪酬调优化意见和建议，供公司就薪酬优化决策提供依据。 经过前期准备和总经理的讨论，4月中旬确定薪酬调整的方案，人力部随即对调整方案进行细化，向各部门/项目宣讲薪酬调整细节，逐一落实调整金额，4月份根据新的工资方案进行工资核算，特别加强了对加班费以及绩效考核的核查力度，确保工资方案得到严格执行，工资核算完成后及时进行工资调整比较分析，了解工资增长幅度及原因，保障4月工资及时完成调整和发放。 1.2、根据4月份工资调整方案，初步拟定了公司薪酬管理制度，将工资优化调整以制度的方式规范起来，明确公司薪酬结构和等级，以及各种福利补贴等，使得公司薪酬体系更加完善。 1.3、社保及住房公积金管理 随着缴费标准的上涨以及社保管理越来越严格，目前员工社保单位成本不断上升，6月份每人每月社保单位部分达到570，每月单位社保费用支出达到40万。人力部一直合理利用社保参保时间和参保险种，结合员工流动性大等因素，对于新入职的员工，第一、二个月首先参加工伤保险，待新员工入职一、二个月稳定后，再转为参加全险，这样既能降低公司风险也能节约一至两个月的社保费，但从今年4月份开始，社保系统调整，不能单独参加工伤保险，强制要求参保就必须参加五险。为此人力部结合各项目岗位特点，按岗位性质分别对待，对于一些危险性高一些的岗位，及时购买，对于一些危险性底一些的岗位，适当延迟一段时间购买，尽量在节约成本和降低
村级2018年工作要点汇报 XX年，挂刀营村两委在干河陈乡党委的领导下，围绕乡党委年初下达的各项目标任务，结合自身工作实际,挂刀营村两委一班子人及全体党员群众团结协作、开拓进取、乐于奉献，争创一流，各项工作都取得了一定的成绩。但是来年任务更加艰巨，村两委具体措施，明确责任，现将2018年工作要点汇报如下： 一、真抓实干，切实做好基层党建工作 1、严格落实每月的主题党日活动，组织村干部和党员学习中央及省市区重要指导思想和区委农村工作会议精神，通过组织集体讨论加深理解，提高他们的政策理论认识，牢记党的宗旨，时刻以身作则，发挥模范带头作用；充分发挥支部核心作用，加强村两委班子团结。 2、严格落实“三会一课”制度。通过每季度一次的党员大会，学习上级有关文件和领导讲话；通过每月一次以上的支部委员会，研究村党支部工作和有关事宜；通过每半个月一次的党小组会，组织党内活动；通过每季度一次的党课，加强对党员的教育。“三会一课”制度的有效落实，加强了村党支部的基本制度建设，健全了党内生活，增强了党支部凝聚力和战斗力。各项党建工作得到了各级领导好评，并获得“区级先进党组织”荣誉称号。 二、大力发展集体经济。挂刀营村已经实现集体收入200余万元，全额已经完成年初下达的目标。来年更加强化集体经济工作，把各项任务目标落实到位。
三、认真落实“一岗双责”，加强村两委领导能力，很好的完成乡党委、政府下达的创文、创卫、扶贫攻坚、环保攻坚等一系列工作任务。 四、结合村发展实际，积极开展创新性工作。积极配合区委区政府相关部门以及乡里有关部门，做好村里拆迁一期安置房分房工作以及二期房屋征收拆迁安置工作，排除种种不可控因素影响，重点确保一起拆迁户顺利回迁。 五、积极配合市区乡各级部门做好两城同创工作，引导村民保持创卫成果，每月召集村民开展移风易俗、文明户评比等农村精神文明创建活动，积极构建积极向上、健康活泼的生活理念，创建和谐的农村生活氛围。 六、按照市区乡三级统一安排，深化环保攻坚工作，深入排查、严格审查，对于不符合规定的小散乱差企业坚决整治以及取缔。 七、积极配合市区乡三级安全部门积极排查村内安全隐患，制定制度，责任到人，做好辖区内安全生产工作。 八、继续深化“三互”工作机制，做好辖区矛盾纠纷和不稳定因素排查，建章立制，责任分包到人，做好非法上访状态监控以及退伍军人统计管控工作，有效的把各种不稳定因素化解在萌芽状态，维护社会秩序的稳定。 九、按照乡党委政府年初下达的招商任务目标，挂刀营村两委，排除万难，多方联系，努力超额完成任务目标。
2018年闽安村团支部书记工作总结-word范文模板 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 闽安村团支部书记工作总结 作为共青团闽安村团支部的支部书记，我在上级团委及村党支部的领导和支持下，能较好完成上级团委下达的各项工作任务，充分调动团员年轻蓬勃的特色，发起并开展了一系列有意义有影响的活动，团工作取得了一定的成绩。现将主要事迹汇报如下： 一、狠抓班子建设。为适应农村经济体制改革的新变化，我始终把加强团支部班子建设作为重点来抓。特别是选好配齐配强团支部成员。在XX年村级换届选举工作中，经组织推荐，团员大会选举，我们团支部选出了5名委员，各司其职又互相协助。首先我们从理顺团员组织关系入手，团结带领全村团员青年，大胆创新，积极工作，为我村的团工作带来了新的特色，做到我村广大青年工作有人抓有人问，得到了村两委的肯定和团员青年的信赖。二设置团分支部。我村团员有很大一部分是幼儿园老师，为便于工作开展和日常联系，我们将幼儿园团员编为一个团分支部，设立一名团副支书，委员2人。日常的作他们可以根据实际情况自行开展，我们团总支给予帮助和协调。一年多的实践证明这种做法是比较成功的，大家可以发挥各自优势，取长补短，共同去完成团支部下达的每一项任务。 二、加强团员队伍建设，增强团员意识作为团支书，我深深地感到壮大团组织的重要性。这也就是要为团支部不断地选拔先进的青年，充实团员队伍；另一方面更要鞭策团员不断学习，不断进步。所以我每个季度都要为团员和积极分子开设团课，并吸收新团员入团，举行隆重的入团仪式，并经常与团员学生谈心，了解他们的想法，帮助他们中思想迷茫或有困难的团员青年，广泛征求他们的意见和建议，激发他们热爱团支部的热情，其次由于我村地理位置的特殊性，又是著名的侨乡，很多外国的思想很容易就流入年轻人的脑海里，因此我很注重团员的爱国主义教育，始终把青年的思想政治教育摆在首位，采取以会代训，举办专题培训班等形式进行学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《公民道德建设实施纲要》等理论知识，采取打扫义冢、慰问老干部、观看爱国主义影片等形式进行党史和中华民族优秀传统道德教育。通过这些活动，激发全村青年的爱国主义和集体主义热情。另外我也十分注重开展法制教育。通过村人口学校每季度都请村的法律顾问及民警给青年上法制课，给他们做案例分析，每月出法制专刊1期，以增强团员的法制意识，提高他们的自我约束力，更好的为社会众做贡献。另外支部在加强自身建设，增强团的活力的同时，组织成立了义务消防队、义务护村队和青年民兵应急分队。特别是我们由12人组成青年护村队，是全村治安的主要组成部分，在每年的传统节日，以
2018年村委会工作总结范文11篇（篇一） **年度，**村党支部、村委会在开发区工委、管委的正确领导下，以年初工作计划为目标，按照开发区工委、管委统一部署要求，通过广大党员和全村群众的大力支持，村党支部、村委会的奋力拼搏，切实转变村两委工作作风，圆满完成了预期各项工作任务。现将工作开展情况总结如下： 一、加强基层党组织建设，提高队伍素质。 党支部以深入开展学习党的“十八大”及三中、四中、五中全会精神，扎实开展“两学一做”学习教育实践为契机，全面提高党员干部政治素质和业务水平。尤其是开展“两学一做”学习教育以来，广大党员干部结合“三会一课”认真学习党的路线、方针、政策，全面贯彻执行党的“十八大”精神，扎实开展无职党员设岗定责和“三个培养”“双培双带”活动。通过“两学一做”学习教育实践的开展，提高全村党员干部自身政治素质，以及带领群众致富奔小康的能力和水平。 １、发展党员，壮大队伍。年初制定党员发展计划，严格按照“坚持标准，保证质量，慎重发展”的方针，以“三个培养”为准则，积极将年轻有文化的致富能手及优秀分子吸收入党。本年度我支部发展正式党员1名，预备党员1名，为党组织增添了新鲜血液。 ２、以实现“五个好”村党支部为目标，切实加强村党组织建设。我们对照“五个好”村党支部标准，认真开展自查自纠工作。一是进一步加强班子建设，坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，做到依法办事。二是
抓好党员队伍建设，大力开展评优评先活动。通过“两学一做”学习教育，激发广大党员发挥先锋模范作用，营造积极向上的良好氛围，有效推动各项工作开展。三是规范完善各项制度。建立干部目标管理考核制度，学习制度等，使工作运行规范，服务优质高效。四是进一步抓好经济发展，按照期初拟定工作要点和经济发展思路，围绕现代农业、社会事业等方面抓好落实，为村级经济发展注入了新的活力。五是按照“两学一做”学习教育要求，努力做到了一切依靠群众，一切为了群众，让群众满意。 二、基础设施建设稳步发展。 今年以来，在开发区和相关部门的大力支持下，基础设施建设正在稳步推进。 １、周家香水泥路工程，通过一事一议筹资和上级政府支持，总投资约28万元，已完成４米宽1.1公里长水泥硬化道路；香刘万路，总投资约60万元，正在实施４米宽2.5公里长水泥硬化道路工程。两条路完工后，形成了村内外交通网和道路循环，交通环境大大改善，方便了群众生产生活。 2.民生工程，全年扩挖山塘13口（其中重点山塘1口）；投资15万元，清淤、硬化河道两条共2.5公里，翻建低保户危房5户，一般户危房13户。同时全面完成2017年度新农合筹资。 3.农村电网改造项目，新建5个台区，改造2个台区，总投资200余万元，提升了广大村民的生活质量。 三、计划生育工作稳步推进 计划生育工作是村级常规工作的重中之重。今年以来我们加大力度，
2018年党支部年终工作总结报告S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日
2 2018年党支部年终工作总结报告 一、加强思想建设坚持理论学习 继续坚持政治思想学习与联系实际相结合。抓班子，促队伍勤政务实。一是加强理论学习，强化班子政治理论素质。规定学习时间，做到经常性自学为主，集中讲学为辅，使学习时间有保障;指定学习内容，明确学习要求，开展学习体会交流。改变过去死板的学习方法，主要采取集中学与个人自学、读文件与专题研讨相结合等多种有效形式，强化了学习的针对性，提高了学习效能。二是学习内容到位，重点学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、十七届三中全会精神和科学发展观的实质内涵以及新党章，重塑党员干部的理想信念，以统一党员干部的思想，振奋精神，努力工作。加强了业务知识教育，不断提高党员干部的业务素质和工作能力。开展了“一个支部一个堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜”活动，使党员干部牢固树立宗旨意识，提高为民服务的自觉性、主动性。三是落实民主集中制要求，坚持科学决策，民主决策，对干部任用、经费开支、全局性工作部署等始终坚持班子集体讨论决定。按照民主生活会要求，认真开展批评和自我批评，不断增强领导班子的凝聚力和向心力。三是加强全局观念，提升班子组织领导水平。注重找准影响大局、有决定意义的关键环节，跳出分管工作圈子，站在全局看问题。四是始终坚持以人为本、预防为主、领导班子带头的方针，把抓好党员干部特别是党员领导干部的经常性教育和强化廉洁自律 意识作为遏制**的治本之策，筑牢党员干部拒腐防变防线。抓思 第2 页共6 页
村委会2018年度工作总结 XX年，我村委会在镇党委、政府及上级主管部门的正确领导下，认真贯彻“三 个代表”重要思想，全面落实科学发展观，并通过村委会全体党员、干部、村民的 共同努力，各项工作取得了较好的成绩，现将今年工作的情况汇报如下： 一、新农村项目建设顺利完成 1、为丰富村民的精神文化生活，以西沟为试点，村前铺设200平方米的篮球场、老年活动室、为村民提供了体育文化活动场所。共计投资235000元。 2、争取上面项目资金与发动群众集资共投入34万元对西沟试点村的道路进行了 硬化，硬化面积将近7000平方米，大大方便了村民的日常出行。 3、建立农村网络文化站，配备电脑四台，为村民提供农业科技信息;为党员干部 及村民的学习、培训提供了方便。 二、增加村民福利及教育投入 1、我村委会通过补贴鼓励村民参加农村合作医疗保险，参保人数达 2937 人。 2、带领党员干部给村里的孤寡老人、病人捐款，为他们排忧解难。联系本村老 板对全村困难户、低保户、军属家庭等送去新年的慰问与祝福，每年对全村老人、特困户发放200元/人的慰问金。XX年春，通过多方集资建起敬老院，孤寡老人 得到妥善安置。 3、为了培养有知识、有技术的人才，从“科学发展观”的战略高度出发，实现“科 技兴村”的目标，“两委班子”决定，加大支持教育力度，对在高校就读本科的学生，每生补助1000元，避免了孩子因交不起学费而辍学的情况发生。 三、因地制宜，全面做好农业保障工作，不断拓展林业产业链。 1、充分利用本地优势，大力发展甘蔗耕作，XX年底从原来的500亩增加到 1600亩。 2、以科技兴农为突破口，全面实现增收。XX年，我们村委会为农民提供农业 技术交流的舞台，把最好的农业技术带进田园里，过去的一年，我们全村委会的 农业产量平均增收6%。 3、XX年在镇领导的帮助下，引进一间综合木料加工厂，两间木板厂，合计引 进资金两百多万元。这些企业的入驻将进一步壮大我村集体经济，及解决农民的 就业问题。 四、严格执行村务公开，规范村委会财务管理。 村务公开工作。村务公开是保障农村稳定的重要环节，我村委会严格执行上级的 有关规定，有效地保障了村民对村务的民主决策、民主管理、民主监督。落实有 关财务制度、堵塞漏洞，防范于未然。 五、做好计生工作，完善计生信息系统管理
人事科年终工作总结 本页是精品最新发布的《人事科年终工作总结》的详细文章，觉得有用就请下载哦这里给大家。篇一：人事年度工作总结及计划 年度工作总结 姓名:XXX职务：人事专员 直接上级：人事经理总结日期：20XX年4月-20XX年12月本人于20XX年4月24日XX公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下： （一）人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有：《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。 （二）人员招聘工作 1.20XX年4月至12月，共搜索人员简历715份，电话预约600份，参加面试人员达 300 人，复试合格人员达150人，最终入职人员达92人。 2.招聘渠道：现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为
主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。 3.招聘存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。 4.招聘流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面， 用人部门复试，项目总经理、总经理终试。 5.面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。 （三）人员入职、转正管理 1.入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。 2.转正：在通过职前培训，职前指导，范文写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。 （四）人员培训方面 1.共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了100人次。协助各部门做业务培训累计4次，并作培训评估，培训档案的建立工作。
1、健康安徽建设取得明显进展，分级诊疗制度覆盖16个市，建立医联体279个，医共体扩大到（66）个县区。 2、2017年，城镇、农村常住居民人均可支配收入增长（8.5%）和（8.9%）。 3、加强科技人才培养和引进。开辟人才激励（绿色通道），实施以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员科技成果转化收益比例。 4、过去五年，全省成产总值从1.72万亿元增加到（2.75万）亿元，年均增长（9.1%）。 5、全面实施现代基础设施体系建设规划。开工建设昌景黄、池黄高铁，力争开工合新、宣绩高铁，建成（杭黄高铁）。 6、扎实推进现代农业建设，划定粮食生产功能区、重要农产品生产保护区，建设高标准农田（400万亩）以上。 7、2018年，经济社会发展的主要预期目标是：全省生产总值增长（8%）以上，城镇常住居民人均可支配收入增长与经济增长同步，农村常住居民人均可支配收入增长（8.5%）以上。 8、深入实施农业产业化发展工程，创建产值超50亿元的农产品加工示范园区5个，推动（“主食厨房”经营网店）向社区、向农村延伸。 9、我省持续推进绿色发展，把（生态+）理念融入产业发展，构建市场导向的绿色技术创新体系，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、成产方式。 10、坚决打赢脱贫攻坚战，确保到2020年现行标准下（农村贫困人口全部脱贫、贫困村全部出列、贫困县全部摘帽），坚决做到脱真贫、真脱贫。 11、加快建设法治政府，坚持按法定权限履行职责，更加自觉接收人大法律监督、工作监督和（政协民主监督）以及社会各方面监督。 12、全面实施脱贫攻坚十大工程，贫困人口从679.1万人减少到（120.2）万人，贫困发生率从12.6%下降到（2.2%）。 13、深化医联体建设，实现（县域医共体）全覆盖，完善分级诊疗、双向转诊机制，提高家庭医生签约服务水平。 14、今后五年，我省将全面实施多项发展战略，其中，下列哪项表述不够准确？（人才引进战略、市县振兴战略） 15、大力发展先进制造业，实施（“皖企登云”计划），开展只能制造试点示范，推进生产线、车间数字化改造和智能工厂培育。 16、我省加大深度贫困地区攻坚力度，从今年起，省级财政新增扶贫专项资金（50%）以上用于深度贫困县 17、加强多层次社会保障体系建设，将城乡居民基础养老金最低标准提高（50%） 18、办好公平优质教育，推进中小学教师（县管校聘）管理改革，义务教育巩固率达94%以上 19、2017年，安徽全省生产总值增长（8.5%） 20、过去五年，我省城镇、农村常住居民人均可支配收入分别达（31640元）和（12758元），年均增长8.8%和10.3%。 21、加快与沪苏浙一体化发展，皖江（8）市整体纳入长三角世界级城市群 22、今年集中力量抓好农村环境“三大革命”和五项建设巩固提升行动，五项建设巩固提升行动不包括（农村特色产业发展提升行动） 23、我省生态环境质量持续改善，农村厕所、垃圾、（污水）“三大革命”扎实推进，人居环境不断改善 24、实行公租房（实物配租）和（租赁补贴）并举，对低保、低收入住房困难家庭加快实现应保尽保，将符合条件的新就业无房职工、外来务工人员等纳入保障范围 25、今年，我省全面建成政务服务（“一张网”），加快一网通办、不见面审批
2018年村居便民服务建设工作报告 近年来，中央和省、市、县高度重视基层政权建设和社会治理工作，按照省市要求，城乡村居（社区）要建设400平方米以上的便民服务中心，为城乡居民提供高效便捷的服务。经过排查，至XX年底，我县还有78个村居未达标。为不断加大村居便民服务中心建设力度，XX年，全县的78个村居便民服务中心被纳入建设计划，同时被纳入县政府为民办实事项目，根据各村居的不同实际情况，78个村居中，新建9个，购置12个，扩建40个，改建17个，总建筑面积20840平方米。 二、进展情况 为推动此项政府为民办实事项目，今年6月10日，县政府十七届三次常务会议进行专题研究，并下发了《县XX年村居便民服务中心建设实施意见》，同时将村居便民服务中心建设纳入基层党建工作和书记项目，明确乡镇党委书记为责任主体；分管县领导先后两次召开推进会，并深入到部分村居实地检查指导。今年以来，我局也明确专人负责，不间断深入实地督查检查，对工程进展缓慢和未启动实施的村居，多次与相关乡镇主要领导和分管领导沟通协调，交换意见。XX 年7月10—11日，我局又会同县督查室对78个村居便民服务中心实施情况实地督查，并下发一期督查通报。 截至目前，78个村居中有45个村居启动建设，其中4个村居已全部完成并交付使用，3个村居完成主体工程建设，8个村居完成房屋购
置或协调用房，16个村居开工建设，6个村居完成招投标，2个村居基本完成房屋购置，6个村居完成规划设计。 三、存在问题 1、总体进展不平衡，目前太平、四河、陈圩、孙园等9个乡镇的33个村居未启动。 2、部分乡镇资金短缺，乡镇财政没有投入，村居自筹困难，仅仅依靠县级财政拨付奖补资金，存在“等靠要”思想，导致工程进度较慢或未启动。 3、部分村居项目立项、土地审批、规划许可等系列手续不完备，有的未办理任何相关手续，给以后的工程建设、竣工验收、使用和产权归属等问题带来安全隐患。 四、推进措施 针对工程推进整体缓慢、进度严重滞后的情况，8月9日上午，李爱华县长专门召开全县村居便民服务中心建设情况汇报会，研究推进村居便民服务中心建设工作，会议决定由青春部长统筹推进，朱刚副县长具体抓落实，要求各职能部门要着重解决村居便民服务中心建设中存在的统筹不够、针对性不强、督查和协调服务不到位等问题，加强统筹，强化服务，多方筹措资金，严格跟踪督查，要从便民的角度出发，整合资源，综合利用，完善服务功能，打造服务综合体。 一是进一步明确责任，民政部门要继续发挥好牵头、协调和指导作用；乡镇要强化责任主体意识，明确项目的时间节点，落实工作责
2019 年人事科的个人年度工作总结范文20XX年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领 导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下, 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬, 在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的, 充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键: 一是实行全员聘用制, 二是引入激励机制, 制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度， 3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 20xx 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40 条、岗位职责15 条、管理制度、规定13 条、考核制度、奖惩制度11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。 4、整理基建档案， 5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持