加班费申请书 3 篇
尊敬的领导：
我自xx 至xx 入职xx 发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：
第三条工作时间和休息、休假
【一】甲、乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下;
周一至周五; 上午9;00 至12;00 下午14;00 至18;00
周六;上午;9;00 至11;00 下午14;00 至17;00 第四条关于劳动报酬
【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资;2740/ 月
【二】乙方试用期工资为2540/ 月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上; 我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8 小时，每月休息4
天，具体上班考勤为;
早班;08;00 至16;00
中班;16;00 至00;00
晚班;00;00 至08;00
行政班;12;00 至20;00
2、加班费计算的工资基数为;1440 元/ 月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;
第三十条; 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条; 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者
权益的。
5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条; 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4, 用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
6. 依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付
半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动
报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期
不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1. 未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动
者劳动报酬的
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
3. 安排加班不支付加班费的。
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。
综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：
1. 请求公司支付-至xx 月- 日，每周星期休息日双倍加班费
用。
2. 请求公司支付-至xx 月日，平时超时加班按倍计算加班费差额。
3. 请求公司支付-至xx 月- 日，国家法定假期三倍加班费差额。
申请人：
申请日期：
申请加班费支付申请书范文加班费申请书（2）| 返回目录我自xx 至xx 入职xx 发展有限公司，并签订广州市劳
动合同，合同约定；
第三条工作时间和休息休假
【一】甲、乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下；
周一至周五；上午9；00至12；00 下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00 下午14；00至17；00 第四条关于劳动报酬
【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资；2740/ 一月
【二】乙方试用期工资为2540/ 一月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8 小时，每月休息4 天，具体上班考勤为；
早班；08；00至16；00 中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00 至20；00
2、加班费计算的工资基数为；1440 元/ 月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；
第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资申请书格式范文 篇一:工资申请书2015 申请书 尊敬的领导,您好! 感谢您在百忙之中倾听我们的心声 能够在周村农商行工作是我们的荣幸 ,拥有这样一批高素质又体恤员工的领导和一支优秀的团队,我们是幸运的陪伴着我们的银行从信用社走到农商行,我们努力地付出着,有欢笑也有泪水大堂经理是一个特殊的岗位,办理不了业务却要熟知每一项业务,长时间的站立是我们每日的课程大堂经理是连接客户和柜员的纽带,每天从客户开始进门,我们就需要不停歇的忙碌,迎接客户,了解客户需求,指导客户业务,为客户和柜员带来了极大的方便的同时我们也学到了很多知识,学会了怎么面对客户的不满和指责以及解决客户提出的各种要求不管遇到何种情况我们从未退缩从未放弃,我们用自己的努力、勤奋、机智和感恩来回报领导的知遇和培养 可是物价的居高不下以及我们大多数人处于上有父母需要供养下有子女需要抚养的阶段,一个月一千六百块钱的工资让我们的生活捉襟见肘、入不敷出 所以在此我们恳请领导根据我们的实际生活的困状和我们所担任的这份重要的角色以及我们可以为周村农商行
所作出的贡献,能够同意我们这份难言也是当务之急之请,提高一下我们的待遇 1、尊敬的领导,从农商行有第一批大堂开始我们在这个大家庭已经四年了,可是我们的工资只有1600,尊敬的领导这1600元对上有老下有小的我们如何谈供养家庭?尊敬的领导,我们大堂人数虽然不 多,但是我们完成存款的能力真的比很多正式员工的能力都强,以前我们有存款完成额奖励,这至少让我们有了一些动力,也多了一份收入领导可以统计一下我们以前的存款情况,16个人对咱们拥有500多人的农商行来讲只是寥寥数人,这寥寥数人的奖励对咱农商行来讲更是九牛一毛,但是这个奖励却是我们工资的三分之一!可是就连这个我们都要被剥夺么? 2、尊敬的领导,每当有电子产品任务的时候也是我们最心寒的时候,每个行里分多少任务,柜员就有多少奖励,可是所有的激活业务都是我们大堂来完成,哪怕是中午十二点半吃不上饭我们也要为客户激活完产品,因为我们知道产品的激活的情况直接和行是挂钩的,我敢说每一个大堂都用自己的手机为客户激活过手机银行产品,而且大部分的手机银行产品激活都是在我们自己的手机上完成的!可是就这样,奖励和我们一点关系也没有,哪怕,激活一个产品我们有五毛一块的奖励也是对我们付出的一种肯定啊,领导!
关于申请调整本人薪酬待遇的报告 尊敬的各位领导，您们好! 本人从事水电建设监理工作时间已有五年多的时间，入职中和智慧项目管理公司一直以来，始终贯彻落实公司的各项规章制度，努力工作，自身的业务能力和相关专业知识水平均得到很大的提高，先后通过自身努力学习并取得了档案管理、造价员证书，工作表现好，能力强。曾先后在乡城、洞松水电站项目被评为先进个人，并得到项目总监和公司领导的一致认可和好评。 ##年##月初，公司安排本人到汗牛河水电站项目工作。期间，主要从事办公室业务和信息管理工作，按照业主和项目总监的要求，及时对项目前期的资料、文件进行了清理，分类归档和移交，建立和完善了项目规章制度，认真做好各类文件的收发和归档，及时收集工程施工信息，为项目信息管理打下了良好的基础；加强项目同事间的联系和沟通，及时排忧解难。同时，加强与公司各部门之间的工作联系和合作，营造关系融洽、和谐的工作和生活氛围。工作中，本人除作好领导交付的任务外还积极学习其它专业知识，具有较强的责任心和很强的团队协作能力，勤勉不懈，工作热情高，性格开朗，工作认真、细心、踏实，积极配合项目部、业主、设计、施工单位完成各项工作。 随着工程的逐步推进，工作强度不断加大，在工作地点离家较远、工作环境条件艰苦的情况下，个人薪酬待遇较低（几年来不但没有得到上涨工资，目前收入反而比原有项目还低），对本人的可支配收入产生了较大影响。 为此，特向公司提出申请，要求合理调整本人的薪酬待遇。
在今后的工作和学习中，本人更加严格要求自己，努力拼搏，虚心向同事学习，积极向上级请教，出色地完成交付的各项任务，努力为蒸蒸日上的###事业作出积极贡献！ 申请人： 20 年月日
加班费申请书4篇Application for overtime pay 编订：JinTai College
加班费申请书4篇 前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，也是一种专用书信，表情达意的工具。本文档根据申请书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：加班费申请书 2、篇章2：申请加班费支付文档 3、篇章3：加班费申请书 4、篇章4：加班费申请书 篇章1:加班费申请书 尊敬的领导： 我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定： 第三条工作时间和休息、休假
【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 具体工作时间如下; 周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00 周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00 第四条关于劳动报酬 【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 计时工资;2740/月 【二】乙方试用期工资为2540/月 甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为; 早班;08;00至16;00 中班;16;00至00;00
竭诚为您提供优质文档/双击可除 薪资调整申请报告 篇一：关于调整员工工资请示报告 关于调整工人工资请示报告 尊敬的领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下： 一、调整的原因 1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人； 2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作； 二、调整的原则
1、兼顾公司、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法 1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变（原先工资为55元/工日，加班为10元/小时）； 2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付 形式； 3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。。。。。。 这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。 我公司为了更好、高效的完成领导下达(:薪资调整申请报告)的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准！ 篇二：工资调整申请书 工资调整申请书 尊敬的公司领导： 我于20XX年进入公司，进入本公司以来服从领导安排，
工资申请书范文 【篇一：工资申请书怎么写(共6篇)】 篇一：涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年 半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导 和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开 发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等 产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公 司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业 不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞 争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时 刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工 作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我 要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很 多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加 上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之 日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们 拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚 无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断 上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们 来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真 的很无奈?? 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些 浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际 生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难 言之请。我们一定会努力工作的。 此致
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 加班费劳动仲裁申请书通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
申请人被申请人法定代表人风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请请求1、请求依法裁决被申请人支付申请人________年____月至 ________年____月期间的加班工资102332元。 2、依法裁决被申请人支付申请人________年____月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自________年____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人________年____月至________年____月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还________年____月至________年____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交________年____月至________年1____月期间以及________年____月至________年____月期间的社会保险。 事实与理由________年____月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自________年____月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。 申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。 被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。 ________年____月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。 被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
报告编号：YT-FS-1232-27 员工加班费申请报告 2(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
员工加班费申请报告2(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。 尊敬的单位领导: 您好!我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 此致 敬礼! 申请人： 年月日
20xx年劳动法加班费规定 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。 补休代替加班费合法吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，
劳动仲裁申请书范本 被申请人： 公司地址: ___ 法定代表人: 电话： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加 班费合计人民币元。 事实与理由： X年X月X日申请人应聘到有限公司，职位为月 基本工资为元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申 请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通 知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不 与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得元的双
倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金。 3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6 天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班 时长合计____小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计o 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会 依法支持申请人的主张。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年—月—日 证据及证据目录： 证『： 证据名称：被申诉人的录用通知 证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。 书证名称：工资确认单/考勤确认表
撤销劳动仲裁申请书三篇 篇一：撤销劳动仲裁申请书 申请人： 住所地： 法宝代表人： 被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。请求事项： 请求依法撤销人仲案字[20XX]第号仲裁裁决书； 事实与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的常钟劳人仲案字[20XX]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料20XX年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后
意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 （1）该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料20XX年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。 （2）该份证据为“20XX年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20XX年12月至20XX年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上，申请人认为，[20XX]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。此致 中级人民法院
申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从2012年8月2日加入恒达公司，至今已经半年的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 涨薪申请书范文 领导您好！ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX 多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼
加班费申请报告 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加 班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资。那么加班费的申请报告又该 怎么写才妥当呢？ 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人 员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体 现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动 者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工 资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件： 1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假 少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度 应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人： 申请日期： 尊敬的单位领导：
您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。 以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班费的计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
劳动仲裁申请书格式范本 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 1、开头要写明申请方、被申请方的基本情况。 申请人：XXX，男，汉族，XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX 号。电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 2、写明申请事项。 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。 二、裁决被诉人向申请人支付XX年6月至XX年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元;。 以上二项合计：XXX元。 3、写明事实和理由 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。XX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，
约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的XX 年6月至XX年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，XX年6月至XX年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940元/*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条
提工资的申请书怎么写 【篇一：加薪申请书(范文)】 加薪申请书（范文） 加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等 审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题。 所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量 写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈 加薪的问题。 下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开 始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。 范文一 xx您好： 我是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，首先 感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加 入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认 认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里 得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出 加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下： 我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元，按照公司的财务制 度要求，xx岗的工作范围是xx，本着加强业务水平和为领导分担工 作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和 地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不 要误会我的本意，我只是实话实说。 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我 诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、 认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重 要但这不是我惟一的追求。此致 敬礼
薪资申请书 尊敬的公司领导： 你们好！ 首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。 一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司"五年名公司，十年名企业"的步伐努力的走下去。 几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。 通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励： 第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。 第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。 目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。 鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！ 此至 敬礼 业务部：XXX
加班费申请报告范文 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资。那么加班费的申请报告又该怎么写才妥当呢？ 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件： 1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人： 申请日期： 尊敬的单位领导： 您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 此致
劳动仲裁申请书模板集锦6篇 中国不断在进步，申请书在现实生活中使用广泛，正确地使用申请书可以使我们的愿望和诉求得到表达。大家知道申请书的格式吗？下面是关于劳动仲裁申请书6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 劳动仲裁申请书篇1 申请人：姓名 XX 性别女年龄 XX 民族汉 住址上海市XXX 电话 XX 邮编 XX 被申请人1：单位名称上海市XX 电话 XX 法定住所上海市XX 邮编 XX 法定代表人 XX 性别女职务总经理 请求事项： 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx 元（不含已支付部分） 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20xx年9月至20xx 年6月） 4.裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由
申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20xx年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会
工资申请书模板 尊敬的领导： 您好！ 我自* *年**月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着”是我家，繁荣靠大家“的信念以快乐饱满的情绪投入到工作 学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求 把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出 了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作 技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给 予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提 升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强 度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发 展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且 目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现 有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为 公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪
申请，申请从**年**月**日开始工资提升到（**XXX元/月）人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创 造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考 核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是 一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休 息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的 最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低， 以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工 作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解， 您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是”居功自傲“，我所付出的谈不上”功“，所以请不要误 会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！ 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个 努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向 更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
要求增加绩效工资申请书 尊敬的院领导：您们好！ 我们供应室的全体同事经过慎重考虑，为了不贸然打扰您们各位领导繁忙的工作，决定给您们写这个申请书。在您们各位领导英明而人性化的领导下，我们医院得到了突飞猛进的发展，同时供应室从以前不起眼的小科室发展到今天全院的消毒供应中心，特别是在2013年医院创“三乙”使供应室的建设和管理更加完善和规范，期间我们始终抱着“医院是我家，发展靠大家”的信念投入到工作学习中去，认认真真、兢兢业业地对待我们的每项工作，力求做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为医院的发展做出了自己应有的贡献。在我们医院实行“多劳多得”的绩效工资的分配方案下，供应室在工作量和劳动强度增加的同时绩效工资分配所得却有所下降，而其他科室的绩效工资却随着医院收入的增加而增加。我们供应室的同事们家庭经济都不富裕，物价的通胀给经济带来很大压力，以前供应室的绩效工资分配标准是急诊科护理平均奖的95%，而现在的分配方案却莫名其妙（每月必须比院平绩效低），我们肯求医院领导看在供应室同事们的具体情况上适当调整增加绩效工资的分配标准为急诊科护理的平均绩效或医院的“院平绩效”！要求调整绩增加绩效工资的理由如下： 一、供应室是全院的消毒供应中心，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节 随着医院的发展与需求，供应室的发展与管理已经引起了当今卫生管理部门和各个医院的高度重视，我们医院的消毒供应中心从过去的小科室成为现在的重要部门，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节。供应室的工作平时就繁杂、琐碎，从2013年医院达“三乙”以来随着医院科室的增加与病人的增多，供应室工作更加繁重，全面承担为着全院八大病区、住院部手术室、门诊手术室、检验科、口腔科、眼科、肛肠科、五官科、门诊各诊断室等科室提供各种反复使用的无菌诊疗器材、压脉带、氧气湿化瓶、敷
加班补贴申请书一：加班费申请书 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。 以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班补贴申请书二：加班费申请书 尊敬的领导： 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 加班补贴申请书三：关于技术人员加班费的申请 to：湖南公司人事行政部 attn：刘部长
fm：总经办20xx-8-16 sujb：关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。 公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。 为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。 二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师 三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行 四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下： 4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5 4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2 4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3 以上，敬请批准，谢谢!
加班费仲裁申请书 申请人：姓名，性别，年龄，联系方式 被告：有限公司 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2014 年3 月至2014 年2 月期间的加班工资10233.2 元; 2、依法裁决被申请人支付申请人2014 年2 月份工资960 元; 3、依法裁决被申请人自2014 年3 月起每月按960 元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止; 4、依法裁决被申请人补足申请人2014 年3 月至2014 年2 月期间最低工资差额部分1200 元; 5、依法裁决被申请人返还2014 年1 月至2014 年2 月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600 元; 6、依法裁决被申请人为申请人补交2014 年5 月至2014 年12 月期间以及2014年3月至2014年7月期间的社会保险。 事实与理由： 2014 年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2014年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2014年3 月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 区劳动争议仲裁委员会 申请人： 申请日期：年月日 篇一：加班费申请报告 领导： 7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且" 十一"黄
关于提高工资待遇的申请 售后服务及项目执行部 申请人：XXX 申请日期：20xx年5月20日 关于提高工资待遇的申请 鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。 目前现状： 1、近年物价、房价上涨造成生活成本提高；
2、售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 3、年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障， 心里不踏实； 4、提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 5、员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出 回报率，达到激励效果。 解决办法： 初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行： a、高薪+奖金 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）； b、底薪+提成 （岗位基本工资+年终项目提成）； 注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除； 执行对象: ——方案a XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），扣除相关费用，到账金额2500左右； XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关费用，到账金额2000左右； XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2400），扣除相关费用，到账金额2200左右； 年终项目提成以（当年销售回款*相应产品系数）总和为准,依据年底部门
会议商定比例分配。 ——方案b XXX ：试用岗位基本工资（2000）- 转正岗位基本工资（2500）- 申请调薪（2500+500），+500为部门建议工资调整幅度； XXX ：试用岗位基本工资（2000）- 转正岗位基本工资（2500）- 申请调薪（2500+500），+500为部门建议工资调整幅度； 年终奖金的额度，在确保方案a中年终项目提成顺利发放的前提下，由部门会议决定。 注：试用期员工按照公司相应制度执行，不在本申请涉及范围内。 预期目的： 1、结合员工需求及家庭条件，解决员工日常生活成本压力的问题； 2、在公司制度允许与符合安定团结要求的大前提下达到对员工工作的 肯定及激励效果； 3、由部门承担调整部分费用，提高部门集中管理的灵活度和组织凝聚 力，同时也能分担由于人员调整带来的工资上涨过程中的风险； 4、较高的收入和灵活的调整机制会直接关系到员工的主观能动性，可 作为留住人才的保障之一。 负面影响： 1、工资的频繁调整会给财务工作带来一定的负担； 2、待遇的差距化会促使员工内部的相互比较产生的更为普遍，各部门领导 在指导思想、心态工作方面会有新的难题出现； 3、对于执行新方案的员工，归属感和责任心会有一定程度的欠缺，需要时 时关注其思想变化； 4、没有与业绩直接挂钩的提成作为基础，会影响到公司的约束力和控制力。