中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案
《公务员制度》
一、填空题：
1.现代公务员制度发源于英国，后来在经济和科学技术高度发达的美国得到了新的发展。其产生的历史背景是：“恩赐官职制”和“”。
2. 公务员的“才”主要是指干部和业务水平。
3. 公务员退休一般包括退休和强制退休两种。
4. 公务员的义务，绝大部分都是。
5.挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特殊性是：内外混合型交流形式、有时间性，和。
6.面试是通过考试人员与应试者直接交谈或者置考生于某种特定的情景中进行观察，从而完成对其在素质能力方面的的评价的一种考试方法，在面试过程中，努力保证整个面试的一致性和。
7. 我国公务员的录用考试适用范围仅限于国家机关增补担任以下及其他相关科员。
8.是指任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
9. 晋升意味着公务员所处地位的上升、和责任范围的扩大。
10. 公务员降职的方式主要是和薪金降低两种。
11.设计__ ___就是设定奖励的类别以及划分这些奖励种类的层次
12.部门内部调动指公务员在，同一职系的流动。
13.公务员晋升职务，应当__ ___，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
14.公务员奖励的管理机构及权限是公务员奖励制度得以贯彻实施的__ ___。
15. 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位和中从事公务的人员交流。
16. 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当__ ___。
17.公务员__ ___是指公务员以口头或书面形式，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为进行调查、作出停止侵权行为的决定，追究侵权者责任。
18.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起__ ___日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
19.《》奠定了美国文官制度的基础。
20. 执政时期初步建立了法国的公务员制度：建立等级制；规定在行政部门实行严格的纪律；颁布了适用于所有公务员的规章制度；创办了许多官吏培训学校。21. 公务员义务，就是国家法律对公务员或不得作出的一定行为的约束和强制。
22. 我国现行的干部任用方式主要有三种：选任制、委任制和。
23. 公务员是指各级行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此对作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资的依据的制度。
24. __ ___是选拔任用和职务晋升工作的延伸。
25. 公务员申诉受理机关按照内容和本人意愿的不同可分别是原处理机关、同级人民政府人事部门和。
26. 公务员职务晋升的资格侧重对公务员资历提出要求，主要包括工龄、经历、__ ___、文化程度、培训情况、健康情况等方面。
27. 降低公务员的职务，一般每次只降低__ ___级。
28. __ ___是中外人事制度一贯的理念，“一奖一惩、宽猛并济、相辅相成”即是。
29._______________主要是指公务员由中央到地方或从地方到其它地方的交流。
30.在国外，需要回避的亲属关系主要有血亲关系、夫妻关系、姻亲关系和。
31. 试用期制度主要适用于提拔担任__ ___产生的司厅局级以下（含司厅级）领导职务的干部。
32.公务员奖励制度是由奖励的原则、条件、__ ___、机关及其权限等诸多环节所组成的公务员奖励规范的总称。
33. 党政机关处级以上领导干部，特别是从事干部人事、审计、资金管理、项目审批和_____________的领导干部，在同一职位任职满十年的，应当交流。
34.公务员提前退休包括__ ___提前退休和强制型提前退休两种情况。
35.公务员工资制度的基本原则有、正常增资原则、平衡比较原则、法律保障原则。
36.回避的方式有、申请回避和决定回避三类。
二、选择题：
1. 建立国家公务员制度的主要标志是实行［］
A.选任制
B.委任制
C. 考任制
2.中国严格意义上的监察制度始于［］
A.明清
B.宋元
C.秦汉
3. 确定公务员工资的主要依据是［］ A．年龄 B．工作能力 C．职务和级别
4. 要求辞职的公务员，国家规定的最低服务年限是［］ A．5－10年 B．3－5年 C．3－8年
5. 公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征［］A依法履行公职B纳入国家行政编制C由国家财政负担工资福利
6.公务员考试录用制度是指机关通过法定程序，采用公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任（）以下以及相当职务层次的非领导职务公务员的人事制度。［］
A. 主任科员
B.处长
C.局长
7.实行公务员录用考试制度后，通过考试，把（）引入了国家机关的人事管理。
［］
A.激励机制
B.用人机制
C.竞争机制
8. 对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式称为［］
A.考核指标
B.考核内容
C. 考核等次
9.各级人民政府中的工作部门以及直属机构、办事机构均受（）统一领导［］
A. 人民政府
B. 政协
C.人大
10.单纯性免职的情形包括因健康原因不能坚持正常工作（）以上的［］
A.一年
B.两年
C.三年
11.下列情况中属于不能胜任现职的是［］
A. 身体不健康
B.玩忽职守
C.腐败
12.在公务员选拔中，主要测试应试者对领导干部应兼备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度的考试是［］
A.面试
B.笔试
C.测试
13.公务员考试属于（）资格考试［］
A.能力
B.学历
C. 职业
14.我国在择优录用公务员时坚持的标准是［］
A.学历至上
B.德才兼备
C.学历结合能力
15. 对拟录用为公务员的人员的工作表现、能力等情况进行评价，以确定是否录用为公务员而进行的考核称为［］
A. 录用考核
B. 晋升考核
C. 交流考核
16. 对领导成员公务员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理，这里所称的主管机关是指组织部门及［］
A.人事部门
B.党委
C.上级领导
17. 对公务员的（）予以规定，目的在于要求任免机关适时地实施任职［］
A.任职目的
B. 任职情形
C.任职形式
18. 我国公务员实行［］
A. 职位分类制度
B. 品位分类制度
C. 职位分类与品位分类相结合
19. （）公务员是指一部分公务员职务虽然不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家权力机关通过或决定任命［］
A.选任制
B.委任制
C. 准选任制
20.职务升降制度中的公开原则主要是指［］
A. 职务升降的标准
B.薪水
C.福利待遇
21.在公开选拔中，当报名人员填报志愿后，由组织（人事）部门根据公告中确定的资格条件等，进行［］
A.资格审查
B.公示
C.考察
22. 精神奖励与物质奖励是奖励的两种形式，但主要以（）为主［］
A.物质奖励
B.精神奖励
C.定期奖励
23.公务员奖励种类的数量应当是（）并且是分层次的［］
A.无限制的
B.多多益善
C. 有限制的
24.下列不属于辞去领导职务的是[ ]
A.因公辞职
B.因私辞职
C.引咎辞职
25.我国公务员［］A．“两官分途”
B.强调政务官“政治化”，事务官“职业化”
C.不区分政务官和事务官
26.《国家公务员暂行条例》将公务员界定为［］
A. 各级国家行政机关中的行政干部
B. 各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
C. 各级国家行政机关中包括工勤人员在内的工作人员
27.属于国家公务员权利的是［］A．免职B．辞退 C．辞职
28. 根据公务员法的规定，评价公务员的主要依据是［］A．资历 B．德才 C．具体的工作实绩
29. 公务员面试考官委员会的组成人员一般是［］A．3名－5名 B．5名－7名 C．7名－9名
30. 公务员考核制度是指各级行政机关根据有关法律法规，按照（），对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察。［］A．工作年限 B．行为举止 C．管理权限
31.实行聘任制的公务员，主要有社会通用性较强的人才和［］A．机关急需紧缺的人才B．政治人才 C．经济人才
32.控告的处理程序包括受理控告、立案调查、案件处理和［］A．执行B．申诉C．处分通知
33.公务员工资、福利、保险和（）以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障［］A．退休金B．创业基金C．患病
34. 公务员辞去公职的法律后果主要包括职务关系废除、身份消失和［］
A.永不被录用为公务员
B.按照规定享受公职待遇
C.失去公职待遇
35.现今公务员奖励条件规定同以往的规定相比有以下那个最大的特点［］
A. 增加了对公务员集体的奖励
B.奖励金额扩大
C.奖励的对象广泛
36.《公务员法》规定，初任法官、检察官人选也可以面向社会（），从而扩大了选拔法官、检察官的渠道。［］
A. 招聘
B.直接接受
C.公开选拔
37.公务员任职公示的期限为 [ ] A．7－15天B．4－15天 C．5－15天
38. 出现以下哪种法定情形就将撤销公务员奖励 [ ] A．弄虚作假，骗取奖励
B．身体不好，无法上班
C．沉默寡言，性格内向
39.退休是（）的一个基本环节[ ] A．行政管理 B．人事管理 C．机构管理
40. 根据《行政监察法》的有关规定，公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起（）内向监察机关提出申诉[ ] A．15日B．20日C．30日
41.美国建立文官制度的直接起因是 [ ]
A.公务员队伍的不断壮大
B.改进行政人员的工作效率
C.克服官吏制度中的腐败现象
42. 我国公务员职务分为两个序列，即 [ ] A．专业和行政B．政务和事务C．领导和非领导
43. 我国对公务员的管理实行的是[ ] A党政干部单一的管理模式
B对公务员集中统一管理的模式
C分类管理
44. 公务员报考条件中的年龄上限是[ ]
A.30
B. 35
C.40
45. 对拟晋升职务的公务员进行的考核称为[ ]
A. 录用考核
B. 晋升考核
C. 交流考核
46. 作为人事管理权的核心，（）的划分一般与人事管理权限的划分相一致[ ]
A.考核权
B.奖励权
C. 任免权
47.对晋升科级正职领导职务，应当任下一级职务任职（）年以上[ ]
A.1
B. 2
C.3
48.传统的奖励工作中，对履行职责的（）比较多且比较规范 [ ]
A.定期奖励
B. 及时奖励
C. 物质奖励
49. 公务员申诉一般包括三个程序，即（）、申诉程序和再申诉程序［］
A. 复核程序
B.控告程序
C.考察程序
50. 实行（）是英国文官制度的标志［］
A.政务官与事务官分开
B.官职考试补缺制度
C.君主立宪制度
51. 我国公务员录用考试的基本方法是面试和［］
A.笔试
B.考察
C.政审
52.为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是［］
A.培训
B. 考核
C.测验
53. 公务员“出口”环节的渠道不．包括［］A．正常退休B．辞职C．转任
54.我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际、按需施教、讲求实效和［］
A. 学以致用
B.脱产培训
C.在职培训
55. 尽管各国的政治制度、文化传统以及人事管理的实际情况不同，但对公务员范围的确定都有三条共同标准：编制标准、经费标准和［］
A.资历标准
B. 职能标准
C.学历标准
56. 人事分类制度包括职位分类和［］
A.职务分类
B.职能分类
C.品位分类
57.现行公务员的保险制度主要有：基本医疗保险制度和［］
A. 养老保险制度
B.生育保险制度
C.健康保险制度
58.录用考核、晋升考核和交流考核都属于［］
A.任用考核
B.全面考核
C.年度考核
59.对公务员的管理体现在身份管理和［］
A. 职务管理
B.财产管理
C.资格管理
60. 机关实施奖励所指向的主体称为［］
A.奖励对象
B.奖励主体
C.奖励者
61. 机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：直接选聘的方法和[ ]
A. 公开招聘
B.竞争上岗
C.民主推荐
62. 我国现行党政机关干部人事管理制度，是从1993年，《》颁布后逐步建立的
[ ]
A.国家公务员暂行措施
B.国家公务员暂行办法
C.国家公务员暂行条例
63. 我国公务员的任用方式以（）为主，部分职务采用聘任制［］
A.考任制
B.选任制
C.委任制
64.中国古代科举制度强调“平等竞争、（）”[ ]
A.择优入仕
B.任人唯亲
C.公开录用
65. 公务员例行考核分为平时考核和［］
A．部门考核B．日常考核C．定期考核
66.人事行政的基本功能是[ ]
A. 依法管理
B.用人治事
C.优化目标
67. 公务员退休的方式分为可以提前退休和[ ]
A.自动退休
B.不可以提前退休
C.应当退休
68. 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的（）提出再申诉［］A．上一级机关B．原处理机关C．行政监察机关
69. 《公务员法》第六条规定：公务员的管理，坚持（）与激励保障并重的原则[ ]
A.服务保障
B. 监督约束
C.服务监督
70. 我国现行公务员管理机构的设置模式分为[ ]
A. 四类
B.三类
C. 两类
71. 国外公务员交流的种类有部门调动、跨部门调动和[ ]
A. 上下调动
B.同级调动
C. 竞职式调动
72. 解除处分的条件除了处分期满外，还有[ ]
A.调离工作岗位
B. 认识到错误
C.在处分期间没有再发生违纪行为
三、名词解释题：
1. 职位分类
职位分类是将职位按工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据2. 公务员交流
公务员交流是指国家行政机关根据工作的需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或取消公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
3. 升职
升职是根据机关工作需要和公务员本人的表现，提高公务员原有的职务，由较低层次的职务升任至较高层次的职务。
4.奖励条件
奖励条件是指公务员的什么样的行为应该受到奖励，体现着国家在公务员中提倡的行为。国家通过确定和公布奖励条件来引导公务员的行为方向。
5. 调任
公务员交流制度中的调任，是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任职。它包括调入和调出两个方面。调任是机关与外部系统联系之间人员交流的形式，它反映了公务员系统的外部开放程度。
6 公务员的工资
公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。
7. 职位分类制度
职位分类制度：是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
8.公务员辞退
公务员的辞退，是指有权机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理
权限内作出的解除公务员全部职务关系的行为。
9. 公务员退休
公务员退休是指公务员达到退休年龄等因而退出工作岗位。
10. 自行回避
自行回避就是公务员认为自己与处理的公务具备法律规定的情形时，向有关负责人主动请求回避处理，有关法之人对公务员的回避申请依法进行审查，并作出是否准许的决定。11. 补贴
公务员的补贴是指国家为适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员对改革的承受能力，对公务员进行适当弥补的政策形式，主要包括住房补贴、医疗补贴。
12. 公务员申诉
公务员申诉是指公务员依据《公务员法》的规定，对机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
13. 奖金
公务员奖金是国家对劳动者有效差额劳动的物质鼓励，是根据按劳分配原则而采取的，作为对劳动者工资补充的劳动报酬形式来发放的，它对于调动广大劳动者的积极性有着极为重要的作用。
14. 自愿辞职
自愿辞职是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，不愿意继续在领导岗位工作时，自愿提出辞去领导职务。
15. 自愿退休
自愿退休是指早于法定义务退休年龄、自愿提出退休的情形，也叫申请型提前退休。16. 聘任制
聘任制：也称聘用制、聘用合同制，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。
17. 职级工资制
职级工资制是指实行职务和级别相结合的工资制度。公务员基本工资包括职务工资和级别工资。职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。
18. 《彭德尔顿法》
1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》(即《彭德尔顿法》)。这个法律确定了文官制度的一些基本原则，是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。
四、简答题：
1. 公务员考核确定为优秀等次必须具备的条件有哪些条件？
优秀等次须具备的条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作业绩突出；清正廉洁。
2. 公务员程序性免职的情形有哪些？
程序性免职的情形包括：（1）转任职位的，在其担任新的职位之前或同时，应免去其原任职位。（2）晋升或降低职务的，也需要在其担任新职务之前或者同时免去其原任职务。（3）调出国家行政机关的，此类公务员也需要在办理调动手续时免去其所任职务。（4）因其他原因免职的，如公务员因为犯了错误被辞退、撤职、开除公职等。
3. 我国公务员奖励制度的指导思想的主要包括哪些方面？
（1）公平合理、奖励得当。这一指导思想包括两层含义：一是公务员的奖励必须打破平均主义，一切依照相关政策和法规来执行；二是公务员奖励要走群众路线，对个人和集体的
定期奖励，应坚持自下而上逐级进行群众推荐、民主测评的公平评选程序，确保事迹的真实性和先进性。
（2）既要注重定期奖励，又要及时奖励。在传统的奖励工作中，对履行职责的定期奖励比较多且比较规范，但对在特定环境、专项任务和突发事件中作出突出贡献的奖励，则存在着奖励不及时的问题，影响奖励的效果。因此，应当强调，对在本职工作中作出突出成绩的，实行定期奖励；对完成专项任务、处理突出事件或者在特定环境中作出突出贡献的，应当及时给予奖励。
（3）既要精神奖励，又要物质奖励。精神奖励与物质奖励是奖励的两种形式。不能意味强调物质奖励而忽视精神奖励，也不能单纯进行精神奖励而忽视公务员的物质需求，两者不能偏废。
（4）奖励和惩戒相结合。奖惩结合是中外人事制度一贯的理念，“一奖一惩、宽猛并济、相辅相成”，就是指奖励与惩戒的结合。奖惩结合，就是鼓励公务员的积极行为，限制公务员的消极行为，它们的目的都是规范公务员的行为，提高公务员队伍的素质。在实际工作中，两者不能偏废。在具体实施奖惩时，则应把握好奖与惩的尺度，按照法定的条件进行
4. 简述公务员年度考核被确定为基本称职等次结果的使用规定。
（1）对其诫勉谈话，限期改进。
（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档案的考核年限。
（3）一年内不得晋升职务。
（4）不享受年度考核奖金。
5. 职务升降对我国公务员管理有何意义？
6. 行政决策民主化的意义有哪些？
职务升降对我国公务员管理的意义有：职务升降制度具有多重制度功能，包括选拔配置功能、激励功能等。其中，选拔配置功能是其基本功能。各国普遍重视职务升降制度建设，立足于职务升降的制度功能，从国情出发，按照一定的指导思想设计制定职务升降的标准、方式、程序等，发挥职务升降在公务员管理中的重要作用。我国建立公务员职务升降制度，有利于认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。
6. 简述公务员晋升领导职务的程序
（1）民主推荐，确定考察对象。
（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。
（3）按照管理权限讨论决定。
（4）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款贵定的程序办理
7. 建立公务员奖励制度的意义是什么？
建立公务员奖励制度具有很强的现实意义，表现为：
首先，奖励具有激励和约束作用；
其次，奖励具有示范和指导作用；
最后，奖励可以促进竞争。
8. 公务员交流的意义有哪些？
公务员交流是整个公务员系统中必不可少的协调机制，它对于加强公务员队伍建设和保证公务员制度的正常运转具有十分重要的意义。主要表现在：
（1）有利于开阔公务员的视野，丰富公务员的实践经验，使公务员得到多方面的锻炼。公务员的交流可以使公务员熟悉不同的地区，不同行业和不同部门的工作，开阔视野，丰富
阅历，增长才干，避免长期在某一岗位任职而造成的目光狭窄，僵化保守，因循守旧的状态，有利于提高公务员的综合能力和素质，保持公务员队伍的活力。
（2）促进人才的合理使用，为公务员的个人发展提供通道。公务员交流有利于机关之间以及机关与国有企事业单位之间互通人才有无，调剂人才余缺，也可以根据公务员个人成长，发展的需要，或根据个人的专业特长，知识结构，有利于调动公务员工作的积极性，促进人才的合理使用，同时为公务员的个人发展提供多种途径。
（3）有助于加强公务员队伍的廉政建设。公务员交流有利于避免长期在一个地区，一个部门或者一个职位上任职形成的各种裙带关系和以权某私的条件，有利于克服官僚主义，防止公务员腐化，加强廉政建设。
9. 试述建立公务员工资福利保险制度的意义。
1）保障公务员的基本需要，稳定公务员队伍。在我国，工资是公务员最主要的经济来源，这一收入必须能够解决自己和家庭必需的生活需要，才能使公务员安心工作，没有后顾之忧。（2）调动公务员的工作热情，激励公务员队伍。所谓激励，是指通过满足人的某种需要，使人产生一种内在的动力，从而产生某种符合所期望的目标的行为。公务员的工资福利保险制度具有激励作用，使公务员产生一种内在的动力，从而产生符合组织所期望目标的行为。（3）规范公务员的福利待遇，优化公务员队伍。通过构建公务员工资福利保险机制，规范公务员收入分配机制，提高公务员待遇，可以吸引更多高素质人才加入到公务员队伍。
10. 公务员回避有哪些原则?
回避的原则有：
（1）依法回避原则
公务员回避制度是一项重大政策，必须出台有针对性的法律法规使这项制度诱发可依，同时，严格按照法律规定的情形和程序进行回避，有法必依、执法必严、违法必究。
（2）从实际出发的原则
从国外的回避制度来看，大多数国家在回避形式的划分中有任职回避和公务回避，一些国家还规定了政党回避和同学回避。目前我国实行的地域回避，多数国家都没有实行，一些正在实行的国家，也有逐步取消的趋势。我国在确定回避形式时，也必须从我国的国情出发，不能简单照搬外国模式。
（3）统筹兼顾的原则
《公务员法》将公务员范围扩大后，我国公务员划分的种类多，涉及的领域多，而且在各地区之间发展不平衡，因此，在确定公务员回避的形式方面，必须统筹兼顾，兼顾不同的情况，使确定的回避形式反映出各类、各层次、各地区公务员的共性特点，使回避达到最佳效果。
11. 职务升降应该遵循哪些原则？
职务升降应该遵循的原则有以下三点：
（一）德才兼备的原则。德才兼备、任人唯贤，是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则，也是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个重要特征。
（二）注重实绩的原则。注重实绩就是把公务员的工作实绩和贡献作为考察其德才，进而决定其升降的重要依据。贯彻这一原则首先要正确理解新的历史时期实绩的含义；其次是客观公正地考核评价公务员的实绩，处理好实绩的各种关系；最后是正确对待实绩与德才及升降的关系。
（三）公开、平等、竞争、择优的原则。公开，主要是指职务升降的标准、条件和过程等要公开，增加透明度，让群众知晓，让群众参与；平等，一是在升降的标准、条件面前人人是平等的，不因与领导的关系等因素而受排斥；二是晋升的机会要相对平等；竞争，一
是在选人时，在程序的设计上坚持在众多的对象中通过比较鉴别和答辩等，层层筛选，优胜劣汰确定晋升人选；二是激励公务员在工作中争先恐后，做到优升劣降。
12. 与以往的奖励规定相比，现今《公务员法》对奖励条件的规定有哪些特点？
与以往的奖励规定相比，现今《公务员法》对奖励条件的规定有以下特点：首先，突出了忠于职守，积极搞好本职工作的内容；
其次，针对改革开放的新形势，适应社会主义市场经济的要求，突出了廉洁奉公，作风正派，办事公道的新内容；
再次，增加了“为增进民族团结、维护社会稳定作出突出贡献的”内容；
最后，增加了对于公务员集体的奖励。
13. 根据《公务员法》的规定，可以辞退的情形有哪些？
《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（1）年度考核中，连续两年被确定不称职的。
（2）不胜任现职工作，又不能接受其他安排的。
（3）因所在机关调整、撤销、合并或者所见编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不是以给予开除处分的。
（5）矿工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退
14. 惩戒制度的功能有哪些？
惩戒制度的功能有：
（1）规范和引导：惩戒是对组织成员违反纪律惩罚。就是说先有规则和纪律，违法了规则和纪律才施以惩戒。这种规则和纪律，对于公务员来说，就是一种行为规范，公务员可以知道什么是机关赞成、鼓励的，什么是机关反对的，不该做的、不得做的，从而达到调整其成员行为的目的。纪律你作为规范的引导是一种一般指引，是对群体和类行为的，因而这种指引作用具有稳定、持续的影响和效力。
（2）评价和预测功能：纪律作为一种行为标准和尺度，具有判断、衡量人们行为的作用。公务员的纪律不仅具有判断公务员行为是否合纪的作用，而且由于纪律是建立在理性之上的，还能衡量公务员行为是否善良、正确、明智。因而能够通过这种评价，影响公务员的价值观和是非标准，从而达到引导公务员行为的效果。纪律的预测功能是指，根据纪律的规定，公务员可以先知机关如何对自己的行为，进而根据预知作出安排和计划。这种预测作用可以减少自己行为的偶然性和盲目性，提供行为的自觉性。
（3）教育和强制功能：教育作用的表现；一是通过实施惩戒可以将纪律凝结为固定行为模式，渗透、内化在公务员心中；二是通过惩戒的实施对受惩公务员和其他公务员今后的行为发生影响，不再作出受惩处的行为。纪律的强制作用在于制裁、惩罚违纪行为，通过制裁、惩罚可以加强纪律的权威性，保护机关的利益，维护机关正常的秩序。
15. 回避与交流的主要区别有哪些？
回避与交流是两种比较相近的管理形式，但两者存在明显的不同，主要体现在以下四个方面：首先，涉及的范围不同。交流涉及的人员很多，除特殊情况外，绝大多数公务员都是潜在的交流对象；而回避涉及的人员很少，只是在特殊情况下的少数公务员需要规避。
其次，目的不同。交流的目的相对比较宽泛，但最主要的是加强公务员的培养和适用；而回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋取私利。
再次，去向不同。交流的去向很广泛，转任和挂职锻炼在公务员队伍的范围内，调任则跨越公务员队伍的范围；而对任职回避和低于回避的去向则没有明确规定，一般情况下，实行回避的公务员，不离开公务员队伍，只要不造成新的回避情形就可以。
最后，管理方式不同。一般情况下，交流是一种灵活的管理措施，可以根据机关和个人的实际情况具体确定；而回避则是一种刚性的管理要求，机关必须履行公务员回避的职责，公务员本人必须从回避的规定
五、论述题：
1.我国公务员录用考试的意义。
1．录用考试是我国的干部人事制度改革的一种历史性进步，也是我国公务员制度形成的重要标志，其重要意义表现在下述几方面。（3分）
（1）有利于为国家机关选拔高素质优秀人才，确保国家机关工作人员的基本素质。录用考试，引入了竞争机制，给用人部门提供了选拔优秀人才的机会。同时也给社会上有知识、有能力、愿意为公务员事业奋斗的公民，提供了一个在平等基础上凭个人的真才实学竞争的机会，从而保证了新录用公务员的质量。（3分）
（2）有利于确保党的德才兼备的干部路线得到贯彻落实。通过严格的考试程序以及严格的考察，在干部录用工作中具体落实了德才兼备的方针，从而从根本上体现了党的干部路线。（3分）
（3）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设。公务员的录用考试，在公开的情况下，通过平等竞争对应试者择优录用，透明度高，从而对国家机关加强廉政建设，杜绝不正之风，密切与人民群众的联系起了重要作用。（3分）
（4）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。把竞争机制引入了国家机关的人事管理，对于现有公务员有一定的激励作用，也有利于鼓励和引导青年人勤奋学习，积极进取。
2.试述建立和完善公务员回避制度的意义。
（1）实行回避制度可以加强公务员廉政建设，发挥全社会对公务员的监督。确立公务员回避制度，就是通过加强法制建设，将公务员的任职和执行公务置于全社会的监督之下，并通过合理的回避程序，任何组织和个人都有权要求公务员按照规定实行回避，对公务员公正履行职务能起到有效的监督作用，有利于加强公务员的廉政建设。（5分）（2）实行回避制度有助于公务员健康成长。公务员是在当和国家长期教育培养下成长起来，并经严格选拔才进入公务员队伍的，绝大多数都愿意遵纪守法，公正廉洁。但是公务员也是社会中的人，也有亲情、友情和乡情，这些因素都会对公务员能否公正履行职责产生影响。实行公务员回避制度，可以有效地避免因亲缘、地缘等问题给公务员特别是领导干部履行职务造成不良影响，对公务员起到保护作用，帮助公务员排除复杂社会关系的影响，有助于公务员的健康成长。（5分）
（3）实行回避制度与现代严格、科学的人事管理制度相适应。任职回避、地域回避等方面的制度设计，就是在公务员任职或执行公务前，将一些可能影响公务员公正行使权力的隐患予以排除。以立法的形式建立回避制度，为公务员正确履行自己的职责提供制度保障。
3.试述我国公务员福利制度存在的问题和改革趋势。
公务员福利制度改革存在的问题有：没有建立基金积累制度，退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累，随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重；（1分）
保险制度不健全，失业保险尚未建立起来；管理不科学，缺乏有效的约束监督机制，医疗等经费增长过快，浪费等现象严重；（1分）
福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大。相当一部分劳动报酬如住房、教育、文化设施等，是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资，形成一种“低工资、多补贴、多福利”的模式，不利于构建合理的公务员薪酬福利体系；（1分）
社会化程度低，各单位自己负责工作人员生、老、病、伤、残以及福利等工作；（1分）“机关办社会”、“单位办社会”的问题相当严重，一些本来应该由社会承担的福利，都由机关承担，既增加了国家财政的负担，也不利于机关工作人员的精简和工作效率的提高，同时也使得相当一部分福利设施得不到充分利用；（1分）
福利发放差距大和平均主义并存。一些部门或单位擅自提高福利标准，采取平均主义的做法以种种形式给职工发放福利性补贴。这不仅加剧了机关工作人员工资收入的福利化、实物化倾向，不利于廉政建设，而且引起很多社会负面评价。（2分）
公务员福利制度的改革措施有：根据我国福利工作的实际情况，按照适应社会主义市场经济体制的要求，今后，我国公务员福利制度的改革，总的来说是要力争尽快建立起与公务员制度相配套，与社会主义市场经济体制相适应的一套独立、完善、规范的公务员福利体系。（3分）
当然，公务员福利待遇的进一步改善和提高，最终要取决于国家的经济和社会发展水平以及财力状况。但就改革方向而言，应着重从以下两个方面努力：使公务员的福利制度与社会提供的服务相衔接。改革福利制度，将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的“工资化”、“货币化”；积极发展第三产业，改革机关办社会的现象，提高福利工作“社会化”、“商品化”的程度。改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。逐步实现社会统筹和个人共同缴纳，计入个人账户。（3分）
同时，要改变目前存在的退休金给付层次单一，计发办法不合理的状况，制定适合机关特点的养老保险金给付办法，实行多层次的养老保险金给付制度。此外，要建立起科学的养老金调节机制，使公务员的养老保险金随着城镇居民生活必需品价格指数的增长和在职公务员平均工资水平的增长而增加，以保障公务员退休后的实际生活水平不降低。4.试述我国公务员保险制度存在的问题和改革趋势。
公务员保险制度存在的问题主要有：没有同社会保险体系接轨，建立起基金积累和保值增值制度；保险制度和种类不健全，事业保险等应有项目未建立起来；保险管理制度不科学，目前还缺乏有效的约束监督机制。（3分）
就保险制度而言，要按照党中央、国务院关于建立多层次社会保险体系的要求，逐步建立健全与社会主义市场经济体制相配套，与社会主义生产力发展水平相适应，与现行国家制度相衔接，既体现国家机关特点，又与企业、事业单位的医疗保险相协调的公务员社会保险制度。（3分）
改革的趋势是：与社会保险接轨，国家和社会保险并行了具体做法是加强保险公司等社会保险机构和形式的作用，使国家应提供的物质帮助与社会保险衔接起来。（2分）建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。（2分）建立事业保险制度，按照以收定支、略有结余的原则，建立事业保险基金，由单位按照工作人员工资总额的一定比例缴纳。（1分）合理确定事业保险待遇，开展就业指导、就业培训和生产自救等活动，促进失业人员再就业。完善工伤保险制度。（1分）建立工伤保险基金，制定工伤认定和处理办法，科学合理地划分伤残等级与类别，确定伤残待遇，形成与医疗保险制度相衔接的工伤保险制度。（1分）按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。政府部门主要管政策、制度和标准；（1分）建立社会保险管理机构，负责基金的收支、运营和保险对象的管理工作，提高社会化管理服务水平。
5.试论述公务员纪律的主要内容。
我国公务员法规定，分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律方面的要求。
（一）政治纪律：政治纪律就是公务员在政治方面必须遵守的行为规则。违法政治纪律的有以下两个方面：（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。（3分）（二）工作纪律：工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。违反工作纪律的内容包括：
（1）玩忽职守，贻误工作；
（2）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（3）压制批评，打击报复；
（4）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（5）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（6）泄露国家秘密或者工作秘密；
（7）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（8）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。（5分）
（三）廉政纪律：廉政纪律就是对公务员在廉洁从政方面应当遵守的行为准则。违反廉政纪律的行为主要有：
（1）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（2）违反财经纪律，浪费国家资财；
（3）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（4分）（四）道德纪律：公务员作为公职人员必须遵守公务人员的职业道德，并遵守社会主义公共道德。违反道德纪律的行为有：
（1）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（2）违反职业道德、社会公德。（
6. 试述委任制公务员的免职情形
（1）程序性免职的情形
程序性免职的情形包括：（1）转任职位的，在其担任新的职位之前或同时，应免去其原任职位。（2）晋升或降低职务的，也需要在其担任新职务之前或者同时免去其原任职务。（3）调出国家行政机关的，此类公务员也需要在办理调动手续时免去其所任职务。（4）因其他原因免职的，如公务员因为犯了错误被辞退、撤职、开除公职等。（5分）
（2）单纯性免职的情形
单纯性免职的情形包括：（1）离职学习超过一年的。离职学习是指公务员离开所在单位的职务去参加学习。按照规定，在一定期限内，离职者保留公职。离职学习期限超过一年的，要免去离职者的职务，由他人真信实意留下的空缺，及时恢复本单位的正常工作秩序。（2）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。（3）退休的。（5分）
（3）自行免职的情形
公务员如有下列情形之一时，其职务自行免除，但不再办理免职手续，由所在单位报任免备案即可：（1）受到刑事处罚或劳动教养的。（2）受到行政撤职或开除处分的。（3）被辞退的。（4）因机构变动失去职位的。（5）死亡的。
7. 如何看待男女公务员同龄退休的观点？
我国自上世纪50年代开始就实行男高女低的退休政策。这种政策有其相应的背景：新中国成立后相当一段时期，我国人口预期寿命特别是女性预期寿命比较低；人口整体文化素质比较低；由于原因，女性文化水平偏低；由于经济发展水平、传统的生育习惯，家庭生活中女性负担家庭劳动比较大。（4分）
随着我国经济社会的发展，特别是近年来，我国社会经济取得了较大发展，男女退休不同龄政策遇到了新情况新问题，要求实行男女同龄退休的呼声渐高。（4分）关于男女同龄的问题我们可以明确：
（1）延迟女性公务员的退休年龄，实行男女同龄退休，有其合理性和必要性，是规范公务员退休制度的大方向和发展趋势；（4分）
（2）在当前条件下，延迟退休年龄对就业形势有一定影响，需要慎重选择政策出台时机。
8. 试述建立公务员辞职辞退制度的意义。
（1）建立公务员辞职制度的意义：有利于对公务员队伍进行科学化管理，形成合理的流动机制；（2分）有利于保障公务员自由选择职业的权利。劳动是每个公民的一项基本权利，劳动权的含义包括选择职业权，只要公务员有正当的合法理由，任何单位和个人都不得侵犯公务员辞职权的行使，使公务员的择业权得到了保障。（2分）实行公务员辞职制度，能够使公务员找到自己所热爱的部门，选择自己所喜欢的职业，提高工作积极性。（2分）（2）建立公务员辞退制度的意义：一、建立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重要改革；过去干部人事制度存在着干部“能进不能出”的弊端，行政机关没有辞退工作人员的权利，因而不能解除那些明显不符合要求的人的干部身份。一个人一旦获得干部身份，即使被证明不符合岗位工作的要求，也很难调整出管理队伍。针对这种情况，经过多年的探索与实践，我国公务员制度明确规定了公务员的辞退制度，以适应发展的需要。（3分）二、辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制，保证公务员队伍充满活力；只有竞争，才能淘汰劣者，将不符合岗位要求的公务员调整出公务员队伍，才能保持公务员系统的活力。传统的人事制度由于缺乏优胜劣汰的竞争机制，工作考核和业绩表现落不到实处，影响了工作人员的积极性的发挥。建立公务员辞退制度，允许行政机关依法辞退少数不符合公务员基本要求的人，让优秀人才在竞争中进入公务员队伍，就能起到择优汰劣的作用，保证公务员队伍充满活力。（3分）三、辞退制度是建立高效廉洁政府的有效措施。建立公务员辞退制度，可以督促公务员本人努力工作，提高工作业绩。通过这一措施，在一定程度上可以调动起公务员的工作热情和积极性，提高工作效率，进而提高政府办事效率。
9. 公务员申诉和控告制度有什么联系与区别？
公务员申诉和控告有很多共同点，其主体都是公务员，而且公务员提出申诉、控告，都应当坚持实事求是、忠于事实的原则，都需要依照法定的程序进行。而公务员申诉与公务员控告的主要区别如下：
（1）目的不同。申诉侧重于陈述自己受到的不公正待遇，保护自己的合法权益。而控告的目的不仅仅是为了使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或人员的责任。（3分）
（2）原因不同。引起申诉的原因是公务员对已发生效力的处理决定不服而要求重新审查处理，引起控告的原因是公务员因合法权益受到不法侵害而要求对责任人进行惩处。（4分）
（3）功能不同。申诉的重点是保护公务员个人的合法权益，及时行政机关的不当处理；而控告的重点则是公务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。（4分）
（4）受理后的处理不同。申诉被受理后，有关机关一般只作书面审理和处理决定。控告被有关机关受理后，有关机关则要立案调查，并区别违法侵权行为的不同情节予以处理。对违法犯罪需要判刑的行为人，要移送司法机关依法给予制裁。
公务员制度考题答案 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1. 2.具有中专以上文化程度 3. 4.具有大学专科以上文化程度? 5. 6.具有大学本科以上文化程度 7. 8.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1. 2.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次? 3. 4.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 5. 6.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 7. 8.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1. 2.忠于职守,积极工作? 3. 4.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 5. 6.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显着经济效益或者社会效益的 7. 8.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. 2. A. 平时考核; 3. 4. B. 年度考校? 5. 6. C. 晋升考察 7.
8. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1. 2.副镇长 3. 4.副主任科员? 5. 6.处级调研员 7. 8.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1. 2.综合管理类? 3. 4.专业技术类 5. 6.行政执法类 7. 8.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1. 2.英国? 3. 4.美国 5. 6.日本 7. 8.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1. 2.《诺斯特一杜威廉报告》 3. 4.《彭德尔顿法》 5. 6.《文官制度法》 7.
全国2009年4月自学考试公务员制度试题 课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( B )8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C ) 1-5 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )8-163 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( B )2-20 A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )2-29 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( D )3-55 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( A )8-149 A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( A )3-47 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( A )7-144 A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( C )4-57 A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( A )4-67\68 A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )4-70 A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )6-110 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的
《公务员制度》复习题 、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正 确选项前的字母填在题后的括号内。 ) 1. 实施公务员制度的单位必须是( A. 行使国家行政职能的单位 C.行使国家权力职能的单位 2. 我国公务员的管理机构是( ) A. 各级监督部门 C .各级事业部门 3. 在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是 A. 克服”官多兵少”的需要 C.解决生活待遇的需要 4. 职位分类强调的是( ) A. 以”人”为中心 C.以职务为中心 5. 我国报考公务员必须同时符合的资格条件有 A. 五项 B. 六项 七项 6. 我国公务员录用中的平等原则属于( A. 政治权利上的平等 C.文化权利上的平等 7. 我国公务员录用的原则中，应该( A. 以公开为核心 C.以竞争为核心 8. 我国录用公务员的标准是( ) A. 德才兼备标准 C .通才标准) B. 行使国家检察职能的单位 D. 行使国家审判职能的单位 B. 各级人事部门 D. 各级人大部门 ( ) B. 晋升领导职务的需要 D. 克服"官本位"现象的需要 B. 以"人"与"事" 为中心 D. 以"事"为中心 ( ) C. 四项 ) B. 经济权利上的平等 D. 生活权利上的平等 ) B. 以平等为核心 D. 以择优为核心 B. 专才标准 D. 资历标准 9. 我国公务员年度考核的重点是( ) A. 德 B. 能D. C. 10. 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( )
D. 绩 10. 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( )
13. 撤职的法律依据是 ( 14. 对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给 予( B. 记大过或者降级处分 D. 撤职或者开除处分 15. 国家公务员行政处分的对象是 ( 组织 16. 晋升处级副职以上领导职务，一般应具有 ( 17. 晋升处、司 (厅) 级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有 B. 大专以上文化程度 C. 大学本科以上文化程度 18. 县级人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的 D. 60% A.只定等次，不写评语 B. 只写评语，不定等次 C. 不写评语，也不定等次 D. 既写评语，又定等次 11. 我国公务员奖励的标准可分为 ( A. 五 种 B. 四 C. D. 二种 12. 在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面 A. 全国已有统一的规定 B. 全国没有统一的规定 C .只有部分省市已确定了规定意见 D. 还没有考虑制定统一名称 A. 国家公务员暂行条例》 B. 国家公务员职务任免暂行规定》 C. 国家公务员考核暂行规定》 D. 国家公务员职务升降暂行规定》 A. 警告或者记过处分 C.降级或者撤职处分 A. 法人 B. 国家公务员 C. 公民 D. A.3 年以上工龄和 2年以上的基层工作经历 B.5 年以上工龄和 2年以上的基层工作经历 C.7 年以上工龄和 3年以上的基层工作经历 D.9 年以上工龄和 3年以上的基层工作经历 A. 中专以上文化程度 D. 研究生以上文化程度 A.30% B.40% C.50%
单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. A. 平时考核; 2. B. 年度考校 3. C. 晋升考察 4. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1.副镇长 2.副主任科员 3.处级调研员 4.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1.综合管理类 2.专业技术类 3.行政执法类 4.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1.英国 2.美国 3.日本
4.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》 3.《文官制度法》 4.《公务员法》 9、我国对公务员的管理实行的是（）制度 1.党政干部单一的管理模式 2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理 4.根据职位分类管理 10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。 1.调任包括“调入”和“调出”两个方面. 2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 3.调任只规定了“调入”一个方面. 4.调任是机关外与机关内人员的双方交流. 11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。 1.专门业务培训的时间一般不得少于七天. 2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. 3.任职培训的时间不少于三十天. 4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。 1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. 2.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解 除处分. 3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分. 4.解除处分应当以书面形式作出. 13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。 1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机 关解除处分. 2.按照规定降低级别. 3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. 4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系. 14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。 1.受处分时间为十八个月.
国家公务员制度讲座第二次作业及答案国家公务员制度讲座作业二 一、单选 1. 下列符合授予荣誉称号标准的是。 A. 在工作中表现突出，取得优良成绩的 B. 在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C. 在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D. 对功绩卓著，有特殊贡献的 2. 公务员受到下列处分后，不能被解除的是。 A. 警告 B. 开除 C. 记过或者记大过 D. 撤职或者降级 3. 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是。 A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C. 调任只规定了“调入”一个方面 D. 试用期满后具备 4. 中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于。 A. 调任 B. 转任 C. 录用 D. 挂职锻炼 5. 转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的。 A. 升职调动 B. 降职调动 C. 越级调动 D. 平级调动 6. 国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于。 A. 福利B. 保险 C. 津贴 D. 补贴 7. 我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在个月以后才能解除处分。 A. 6 B. 12 C. 18 D. 24 8. 国家对公务员工作时间，实行。 A. 换休制度 B. 轮休制度 C. 工时制度 D. 工龄制度 9. 在出现情况时，可以延长公务员的工作时间。 A. 发生山体滑坡，
需要组织紧急救援指挥小组 B. 下周要举办团拜会，需要准备节目 C. 准备参加局里乒乓球赛 D. 以上都不正确 10. 是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。 A. 警告 B. 撤职 C. 降级 D. 开除二、多选 1. 公务员奖励的种类包括。 A. 嘉奖 B. 记三等功 C. 记一等功 D. 授予荣誉称号 2. 我国公务员制度将调任的对象确定为等从事公务的人员。 A. 人民团体 B. 群众团体 C. 国有企业 D. 事业单位 3. 以下哪些属于需要任职回避的亲属关系( )。 A. 夫妻关系 B. 直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D. 近姻亲关系 4. 公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括。 A. 职务津贴 B. 级别津贴 C. 地区津贴 D. 岗位津贴5. 公务员工资制度贯彻的基本原则有。 A. 按劳分配 B. 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C. 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D. 体现地区差别 6. 公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种。 A. 政治纪律 B. 工作纪律 C. 廉政纪律 D. 道德纪律三、问答 1.简述我国公务员回避制度的作用。 2.简述公务员交流制度的原则和作用。 国家公务员制度讲座作业二答案： 一.单选：
《公务员制度》试题及答案 第一套题 A卷(答案已验证) ★单选题：> CABDA/DCBAB 1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员（）。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员 2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、日本 3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝 4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A、德B、能C、勤D、绩 5、现代公务员制度的发源地是（）。A、英国B、美国C、日本D、德国 6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（）。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历 7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务（）。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁，公道正派 8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、意大利 9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则 10、我国公务员级别分为（）。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD 1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（）。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员 2、公务员法是关于公务员的（）的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范 3、公务员制度的基本原则是（）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则 4、公务员管理机构的职责权限是（）。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督 5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（）。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告 6、以下哪些职务属于领导职务（）。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职 7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额 8、国家公务员录用的原则是（）。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则 9、地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关
公务员制度复习题 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
《公务员制度》复习题 一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。） 1.实施公务员制度的单位必须是( ) A.行使国家行政职能的单位 B.行使国家检察职能的单位 C.行使国家权力职能的单位 D.行使国家审判职能的单位 2.我国公务员的管理机构是( ) A.各级监督部门 B.各级人事部门 C.各级事业部门 D.各级人大部门 3.在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是( ) A.克服"官多兵少"的需要 B.晋升领导职务的需要 C.解决生活待遇的需要 D.克服"官本位"现象的需要 4.职位分类强调的是( ) A.以"人"为中心 B.以"人"与"事"为中心 C.以职务为中心 D.以"事"为中心 5.我国报考公务员必须同时符合的资格条件有( ) A.五项 B.六项 C.四项 D.七项 6.我国公务员录用中的平等原则属于( ) A.政治权利上的平等 B.经济权利上的平等 C.文化权利上的平等 D.生活权利上的平等 7.我国公务员录用的原则中，应该( )
A.以公开为核心 B.以平等为核心 C.以竞争为核心 D.以择优为核心 8.我国录用公务员的标准是( ) A.德才兼备标准 B.专才标准 C.通才标准 D.资历标准 9.我国公务员年度考核的重点是( ) A.德 B.能 C.勤 D.绩 10.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( ) A.只定等次，不写评语 B.只写评语，不定等次 C.不写评语，也不定等次 D.既写评语，又定等次 11.我国公务员奖励的标准可分为( ) A.五种 B.四种 C.三种 D.二种 12.在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面( ) A.全国已有统一的规定 B.全国没有统一的规定 C.只有部分省市已确定了规定意见 D.还没有考虑制定统一名称 13.撤职的法律依据是( ) A.《国家公务员暂行条例》 B.《国家公务员职务任免暂行规定》 C.《国家公务员考核暂行规定》 D.《国家公务员职务升降暂行规定》
第四篇国家公务员制度 一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分） 1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。（×） 2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。 （√）3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。（×）4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。（×）5．公务员年度考核的结果对其职务调整具有直接影响。（√） 6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。（×）7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。（×） 8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。（√） 9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。（×） 10．国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。（×） 二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。） 1. 下列选项中，属于公务员权利的是：（ A ） A. 获得报酬 B. 享有荣誉 C. 不被辞退 D. 参加工会 2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（ C ）A．自我约束准则 B．法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则 3. 下列选项中，属于公务员义务的是：（ A ） A．提出批评和建议 B.依法履行公务 C. 参加工会组织 D. 获得劳动报酬 4．最早建立文官制度的国家是：（ B ）A．美国 B．英国 C. 德国 D. 法国 5．最早实行职位分类的国家是：（ A ）A．美国 B．英国 C.中国 D. 法国
第一种模式！！！！自己选对！！ 作业名称：国家公务员制度第二次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2012-11-18 22:36:01 至2012-11-18 22:43:04 学员姓名：11090111340 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 中国古代的科举制度在一般意义上被认为是公务员（）的起源。 A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 学员答案:C 本题得分:3 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 公务员录用中的“凡进必考”的原则适用于（）。 A、厅局级正职以上及其他相当职务层次的领导职务 B、县处级正职以下及其他相当职务层次的领导职务 C、调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务 D、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 学员答案:D 本题得分:3 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 在公务员录用中，同时考核报考者的业务能力和政治态度，这一做法符合公务员录用的（）。 A、德才兼备原则 B、竞争原则 C、公开原则 D、讲求实效原则 学员答案:A 本题得分:3 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容:
根据《公务员法》，在其他条件均符合的情况下，下列可以报考国家公务员的是（）。 A、现在国内某大学任教的美籍归国博士李某 B、曾因违纪被开除的原国税机关公务员张某 C、现为一民营企业职工，曾因犯罪受过刑事处罚的刘某 D、现无业，有自学考试大专学历的农民王某 学员答案:D 本题得分:3 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 世界录用国家公务员的主要形式包括（）。 A、选任制、调任制 B、考任制、聘用制 C、考任制、荐任制 D、委任制、调任制 学员答案:B 本题得分:3 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 下列对公务员辞职、辞退的表述错误的是（）。 A、辞职是公务员的法律权利 B、建立辞职制度是对公务员权利的有效保障 C、辞退公务员是国家机关的法定权力 D、辞退公务员是对公务员的惩戒 学员答案:D 本题得分:3 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 公务员一年内矿工累计超过30天，按规定可以予以()。 A、辞退 B、降职 C、降级 D、开除 学员答案:A 本题得分:3 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容:
公务员制度试题01848 一、单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( ) A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( ) A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( ) A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除 16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( ) A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用( ) A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )
2013年9月份考试国家公务员制度第二次作业 一、单项选择题（本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分） 1. 确因工作需要，经任免机关批准，国家公务可以在国家行政机关内兼任( ) A. 三个实职 B. 多个实职 C. 一个实职 D. 两个实职 2. 国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成，亦标志着( ) A. 我国干部管理制度的确立 B. 我国人事流动制度的确立 C. 我国干部子女培训制度的确立 D. 我国人事分类管理制度的确立 3. 实践中对于患有严重疾病或负伤正治疗期间的国家公务员不得被辞退，其中患有严重疾病是否包括精神疾病？( ) A. 不应包括 B. 应该包括 C. 可以包括 D. 可以不包括 4. 负责国家公务员综合管理工作的机关是( ) A. 政府人事部门 B. 政府教育部门 C. 用人单位 D. 党委组织部门 5. 当今研究国家公务员高素质等问题的学问，被称为( ) A. 属性知识 B. 心理学知识 C. 技术知识 D. 哲学知识 6. 我国公务员招录的年龄限制一般为（） A. 18-35岁 B. 18-40岁 C. 16-35岁 D. 无年龄限制 7. 国外公务员的职务晋升，相当一部分国家如日本、美国等，围绕三个内容进行，这三个内容不包括( ) A. 社会背景 B. 年资 C. 考试成绩 D. 考核成绩 8. 命令国家公务员强制退休的机关是( ) A. 各级政府 B. 各级人大 C. 任免机关
D. 所在地单位 9. 对于受降职的公务员再重新晋升其职务和级别，实践中一般应在( ) A. 半年之后 B. 一年之后 C. 两年之后 D. 三年之后 10. “地区回避”规定于( ) A. 《国家公务任职回避和公务回避暂行办法》 B. 《国家宪法》 C. 《国家公务员暂行条例》 D. 《党政领导干部交流工作暂行规定》 11. 当前所的论著中被忽视的基本素质是( ) A. 业务精通 B. 身心健康 C. 廉政风尚 D. 知识水平 12. 国家公务员复核案件的管辖机关是( ) A. 同级政府人事部门 B. 国家公务员任免机关 C. 原处理机关 D. 受理申诉机关 13. 试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过( ) A. 3个月 B. 半年 C. 9个月 D. 一年 14. 获得硕士学位的研究生录用为国家公务员后，可任命为副主作科员，定为( ) A. 十四级 B. 十三级 C. 十二级 D. 十一级 15. 在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是( ) A. 市（地）级以上（含市级）人民政府 B. 县级以上（含县级）人民政府 C. 市（地）级以上（含县级）人民政府 D. 县级以上（含县级）人民政府的人事部门 16. 以国家公务员晋升职务方式是否采用竞争上岗方法来划分升职程序，可分为竞争上岗的程序和( ) A. 《国家公务员暂行规定》所规定的程序 B. 《国家公务员职务升降暂行规定》所规定的程序 C. 非竞争上岗 D. 人大选举程序
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只 有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列人员中，不一定属于公务员身份的是 A．省委书记 B．党支部书记 C．检察院检察官 D．致公党中央主席 2．下列人员中，属于参照公务员管理的是 A．团中央书记 B．村委会主任 C．人民法院法官 D．农工民主党中央主席 3．非经法定程序辞退公务员，侵犯了公务员的 A．申诉控告权 B.批评建议权 C.身份保障权 D．获得工作条件权 4．下列选项中，不属予公务员法定权利的是 A.参加培训的权利 B．晋升职务的权利 C．申请辞职的权利 D．享受福利待遇的权利 5．下列政府职务中，属于领导职务的是 A．巡视员 B．调研员 C．国务委员 D．主任科员 6.专业技术类一级总监的职务层次相当于 A．巡视员 B．副巡视员 C．调研员 D．副调研员 7．下列职务中，属于我国公务员考试录用范围的是 A．调研员 8．副调研员 C．主任科员 D．行政树主任 8．下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是 A．报考人员需年满十八周岁 8．报考人员一般要求大专以上学历 C．报考人员需具有中华人民共和国国籍D．只能由省级公务员主管部门负责组织9．公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以 A．降薪 B。调任 C．辞退 D．警告 10．以公务员定期考核结果为直接或问接依据的人事管理措施是 A．处分 B.辞职 C．调整级别 D．调任 11．下列情形中，不必办理任职手续的是
公务员制度期末复习资料 一、填空题 1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。 2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。 3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。 5．党政机关干部的职务全部实行委任制。 6．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。 7．功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。 8．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。 9．公开原则是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。 10．公务员管理的平等主要是机会均等。 11．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 12．公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 13．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。 14．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。 15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。 16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。 17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。 18．公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。 19．对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。 20．实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。 21．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。 22．模范遵守宪法和法律的核心是对于宪法的忠诚。 23．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的
国家公务员制度复习题答案： 一、名词解释： 1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。 2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。 3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。 5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。 7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。 8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。 9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。 10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方
全国2012年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国开始实施公务员制度的时间是（） A.1993年5月1日 B.1993年10月1日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日 2.根据我国公务员法，公务员是指（） A.政党机关的工作人员 B.行政机关的工作人员 C.行政机关除工勤人员以外的工作人员 D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 3.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（） A.九三学社中央委员会 B.中华全国妇女联合会 C.国家发展和改革委员会 D.中共中央组织部 4.“挥霍国家资财”违反了公务员的（） A.为民服务的义务 B.服从命令的义务 C.保持操行的义务 D.保守秘密的义务 5.公务员在降职时免除其原有职务属于（） A.转职性免职 B.中止性免职 C.终止性免职 D.处分性免职 6.我国公务员职务序列分为（） A.政务官员和事务官员 B.领导职务和非领导职务 C.常任职务和非常任职务 D.中央公务员和地方公务员 7.我国公务员非领导职务的最高等次对应于（） A.厅局正职 B.厅局副职 C.县处正职 D.县处副职 8.下列选项中，属于领导职务的是（） A.副巡视员 B.调研员 C.科长 D.科员 9.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于（） A.笔试 B.面试 C.实际操作 D.情景模拟 10.我国国家机关录用公务员的职位和人数（） A.由本单位领导集体研究自行决定 B.用人单位可根据工作需要自行决定 C.用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D.必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺 11.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（） A.海关总署 B.中央公务员主管部门 C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是( ) A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长 3．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（） A．情景模拟B．心理测试 C．技能测验D．实际操作 4.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 5.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( ) A.案例分析法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.合作研究法 6.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( ) A.因公辞职 B.自愿辞职 C.责令辞职 D.引咎辞职 7.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培 训应属于( ) A.专门业务培训 B.上岗培训 C.任职培训 D.初任培训 8.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 9.下列亲属关系中，不属于 ．．．任职回避的是( ) A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系 C.表舅甥关系 D.夫妻关系 10.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（） A.所在地法院 B.省纪委 C.省监察机关 D.省公务员主管机关
国家公务员制度期末综合练习题 一、考核说明 《国家公务员制度》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用《公务员制度教程》（公务员制度教程编写组编）（2008年7月第2版），辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。 为了帮助和配合同学们复习，本课程在广东电大报提供综合练习题针对期末复习进行练习，可以有效地帮助学生进行自学复习。 期末考试主要有以下几类题型： 1、填空题 2、选择题（含单项选择与多项选择） 3、名词解释 4、简答题 5、论述题 以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。 二、综合练习题 （一）填空题 1、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非。 2、公务员包括机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特点。 3、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即公务员和事务类公务员。 4、党政机关干部的职务全部实行。 5、现代公务员制度最早起源于，至今已有150年的历史。 6、公务员的通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 7、实行公务员制度的国家，公务员一般享有、和等权利。 8、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的。 9、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于的忠诚。 10、世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员的规定上却表现为较高的。 11、公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是严格遵守公务员从事公务活动应当遵守饿
与。 12、我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以制度为主的分类管理制度。 13、公务员分类制度首创于，是理论发展的产物。 14、公务员职务序列包括与两个基本要素。 15、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 与两大类型。 16、公务员序列是各类公务员的共有职务序列。 17、最高人民法院院长是层次的领导职务。 18、公务员考核的对象是. 19、我国公务员法规定，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 20、我国公务员考核的重点内容是。 21、是考核公务员必须遵守的首要原则。 22、纵观各朝各代，应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。 23、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中组成人员的任免机关。 24、我国采用制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。 25、机关聘任公务员应当在规定的编制和进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 26、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取 的方式。 27、，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同（聘任合同），持不同的主张和要求而产生的争执。 28、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由级以上人民政府工作部门批准。 29、是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 30、降级是指降低公务员的纪律制裁方式。 31、公务员法规定的处分期间，警告为个月；记过为个月；记大过为