股权激励实效新方法——经邦股权“五步法”
关于股权激励的实效方法，业内众说纷纭，“五步法”确是其中代表之一。
上海经邦企业管理咨询有限公司，经邦股权掌舵者，中国股权第一人“薛中行”提出“五步法”，简单来说就是天有五行，地有五岳，人有五官，音有五声，股权激励有五步！
五步连贯股权激励法，将股权激励的实施分解为定股、定人、定价、定量及定时五大步骤，环环相连，步步紧扣。能够有效帮助企业增强内部凝聚力、向心力和战斗力！
再此后，经过经邦股权激励专家、投资银行专家、公司治理专家、人力资源专家及资深会计师和律师等共同努力，终于在中国企业管理提升、国企改制、民企再造等领域走向成熟，目前已经形成了集“培训、咨询、投资、上市”一条龙全方位的360°教育培训、咨询、投融资服务，完整的股权产业链，打造了智本与资本结合的完美典范。
经邦五首创
?首创“五步连贯股权激励法”，现已成为非上市公司股权激励方案设计标准；?首创股权布局“N＋N”模式，帮助数十家企业成功规避了“更名改姓”的噩运；
?首创“三金”计划——金色降落伞计划、金手铐计划、金钥匙计划，帮助数百家企业实现了“人才、股权、资本”的完美融合；
?首创“人力资源资本化”理念和“人力资本定价”模型，帮助数千家企业成功解决了股权分配难题；
?首创商业模式“天圆地方论”，帮助数家传统企业成功走上了资本运作之路；经邦五第一
?第一家将中国传统易经文化与西方现代管理思想相结合，帮助数千家企业解决了人岗匹配难题。
?第一家采用“股权释兵权”，为多家民营企业成功解决了“元老退出”难题；?第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”；