部门：____________________ 姓名：_________________________________ 分数：___________________________
公司员工试用期考核试题
一、填空题（每题1分，共10分）
1、______________________________________________________ 企业
的宗旨是_________________________________________________
2、员工在试用期满____ 天或___ 天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即
为______ ，并被视为____________ 。
5、请假____ 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、
如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以________ 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 ______________ 天者
（含—天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关
系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
&员工合同期离职提前_______ 日以书面形式的书面申报，试用期提
前______ 日申报。
9、请假前必须填写__________ ，出差前必须填写 __________ 。
10、员工在公司连续工作_________________ 开始享受年休假。
二、判断题（每题2分，共14分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务；（）
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（）
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）
6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）
7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（）
三、简答题（每题4分，共26分）
1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成?
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
4、公司请假流程？
5、公司离职手续包括哪些？（5分）
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（
5 分）