（合同制定方法）合同法基
本知识精编
合同法基本知识
（基本方面）
我国现行的合同法（中华人民共和国合同法）是于1999年3月15日于全国人大第二次会议上通过的，且于1999年10月1日起实行。于此之前实行的（中华人民共和国经济合同法）、（中华人民共和国涉外经济合同法）、（中华人民共和国技术合同法）同时废止。
壹、什么是合同：
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利、义务关系的协议。
二、合同的分类：
合同共分23种不同的类型，具体有买卖合同、供用水电气合同、借款合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仑储合同、委托合同、行纪合同等等。
三、订立合同的壹般规定：
1、订立合同是为了保护合同双方当事人的合法权益，维护社会经济秩序。
2、合同双方当事人的法律地位平等，任何壹方不得将自己的意志强加于另壹方。
3、双方当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
4、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
5、依法签订成立的合同，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人必须要按照合同上的约定来履行自己的义务，不得擅自变更或者
解除；同时依法签订成立的合同受法律保护。
四、订立合同的内容及注意方面：
1、当事人订立合同，双方均应具有相应的民事权利能力和民事行为能力的，必须具有法人资格的独立主体；当事人依法能够委托代理人签订合同。
2、当事人双方订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
可是法律、行政法规定要采用书面形式的，就应当采用书面形式，或者是当事人双方约定要采用书面形式的也应该采用书面形式。
3、书面形式包括合同书、信件、电报、电传、电子邮件等。
4、合同的内容由双方当事人约定，壹般包括以下八项主要条款：
第1项：当事人的名称、或者姓名和住所；
第2项：标的（产品名称、型号规格）；
第3项：数量；
第4项：质量要求（对质量要求不明确的按照国家标准、行业标准、企业标准履行；
第5项：单价、金额，结算方式；
第6项：履行期限、供货时间、交货地点、交货方式；
第7项：违约责任；
第8项：解决争议的方式，壹般均是双方间协商解决，如果双方间协商不成，则提交人民法院通过民事诉讼。
另外就是其他约定事项。
总之，当事人能够参照各类合同的示范文本订立合同。
5、当事人用书面形式订立的合同，自当事人签字或盖章(合同专用章、公章)后合同即便成立且生效。
6、当事人用书面形式订立合同，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点或者合同上已明确注明壹方所于地为合同签订地的。
7、采用书面形式订立的合同，于签字或盖章之前，当事人壹方己经履行了主要义务，对方也表示能够接受的，该合同也算成立。
8、当事人于订立合同过程中有下列情况之壹的，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
第1：违背了诚实信用原则的；
第2：假借订立合同，恶意进行磋商；
第3：故意隐瞒和订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
9、当事人于订立合同的过程中知悉对方的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用，否则如给对方造成损失的，则应当承担损害赔偿责任。
五、合同的效力：
1、依法成立的合同，自成立之日起生效。
2、当事人双方能够对合同的生效时间附加其他有关条件，有附加条件的，自附加条件成熟时生效。
3、当事人能够对合同效力约定期限，附约定期限的合同，自期限届时生效；附终止期限的合同，自终止期限届满时失效。
4、经发现有下列情况之壹的，合同无效：
第1：壹方以欺诈、胁迫的手段所订立的合同，损害国家利益；
第2：以合法的形式掩盖非法的目的；
第3：恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
第4：违反法律、行政法规范的强制性规定；
第5：损害社会公共利益。
5、无效的合同自始至终没有法律的约束力。
六、合同的履行：
1、订立合同的双方当事人应当按照约定履行自己的义务，包括：质量、价格、地点、期限、费用等。
当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、保密等义务。
2、合同生效后，当事人对质量要求履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，能够签订补充协议；不能签订补充协议的，只能按照合同有关条款或者交易习惯确定。
3.1对质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准、省区企业标准履行；没有之上标准的则按照通常标准或者附有合同标的地的特定标准履行；
3.2对价格不明确的，按照合同签订履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的按照规定履行。
3.3对履行地点不明确的，给付货币的，于接受货款的壹方所于地履行（也就是于供方所于地履行）；交付不动产的，于不动产所于地履行；其他标的，于履行意气风发壹方所于地履行。
3.4对履行期限不明确的，双方均能够随时要求履行，可是必须给对方壹定的准备时间，这个时间能够双方约定。
3.5对履行费用的负担不明确的（如运费、包装费），由履行义务的壹方（也就是供方）来承担。
3.6履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行；
2、有确切证据能证明对方有下列情况之壹的能够中止履行：
第1：对方运营情况严重恶化（对方面临破产、倒闭、息业）；
第2：对方转移财产、抽逃资金以逃避债务；
第3：丧失商业信誉；
第4：有丧失或可能丧失履行债务能力的其他情况；
第5：当事人没有明确证据而中止履行的，应当承担违约责任。
当事人要求对合同中止履行的，应当及时通知对方。如对方能提供担保的，应当恢复履行；中止履行后，中止履行的壹方能够解除合同3、合同生效后，当事人不得因名称的变更或者法定代表人、负责人、经办人的变动而不履行合同的义务。
七、合同的变更和转让：
1、当事人双方协商壹致后认为需要变更的则能够变更合同；
2、当事人对合同的变更内容如约定不明确的，则推定为未变更。
3、债权人能够将合同的权利全部或部份转移给第三方；
4、债务人将合同的义务全部或部份转移给第三方的，应当经债权人的同意。
5、但有下列情况之壹的不得转让：
第1：根据合同性质不得转让的；
第2：按照当事人双方所约定不得转让的；
第3、依照法律法规规定不得转让的。
6、债权人转让权利时必须要通知对方（债务人），未经通知，该转让对债务人不发生效力。
八、担保的形式：
保证金、抵押、质押、留置、定金。
所谓抵押的按法律规定应当办理抵押物登记，抵押合同自登记之日起生效。
所谓质押的质押合同自质押物移交于质押人占有时生效。
九、违约责任：
1、当事人的壹方不履行合同的或者履行义务不符合约定的应当承担继续履行或采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、当事人壹方明确表示不能履行合同义务的，另壹方能够要求其承担违约责任。
3、当事人能够约定壹方违约时应当根据违约情况向对方支付壹定数额的违约金，也能够约定由于违约后所产生损失赔偿额的计算方法。
4、质量不符合约定要求标准的，壹方能够要求另壹方承担违约责任。
5、收取定金的，只有当需方履行全部债务后，具定金能够收回；如果给付定金的壹方不履行约定的债务时，无权要求返仍定金；己收取定金的壹方不履行约定的债务时，应当承担双倍返仍定金。
6、当事人双方均有违约行为的，应当各自承担相应的违约责任。
7、约定的违约金低于造成的损失的，当事人能够请求人民法院予以增加违约金；反之也能够请求减少违约金。
8、因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法制另有规定的除外。当事人延期履行后所发出的不可抗力的，不能免除责任。
（所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）。
9、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情况之壹的，能够中止履行合同：
9.1运营情况严重恶化；
9.2转移资产、抽资金以避债务的；
9.3丧失商业信誉的；
9.4有丧失或者可能丧失履行债务能力的。
十、解决争端的方法：
1、当事人能够通过和解或者调解来解决合同的争议。
2、当事人不愿意和解、调解的或和解、调解不成的能够按合同上确定的合同履行地向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁（不过尽量采用诉讼）；如果经判决、仲裁、调解书后，壹方拒不履行的，则另壹方能够向人民法院申请对具进行强制执行。
3、买卖合同因争议提起诉讼的期限为二年（这二年期限的计算方法是以最后壹次的收款时间算起）。
4、诉讼的管辖地，按民事诉讼法规定以合同的履行地或被告的所于地为管辖地，但也能够按双方约定的处理（包括合同的签订地、双方
各自所于地、供方所于地、需方所于地、标的物所于地人民法院管辖等。
但严格的说，双方各自所于地有点不明确，有些法官是不采纳的；有了明确约定的，就得按约定的管辖地来办理）。
说明：
1、所谓仲裁：民间俗称“做娘舅”、也叫“中间人”，根据“中华人民共和国仲裁法”的规定，仲裁是指争议双方于争议发生前或争议发生后达成仲裁协议，自愿将争议交给约定的仲裁机构作出强制执行效力的裁决，然后双方当事人有义务履行裁决的壹种方法。此方法壹般采用于解决经济、民事纠纷，能够仲裁的范围是：买卖合同、技术合同、房地产合同、知识产权、工程建筑、产品质量责任、金融、保险、证券等方面发出的争执、争议。
2、仲裁的特点：
实行壹裁定局，解决纠纷的时间短，能够避免诉讼；
不实行地区管辖和级别管辖；
壹般不公开进行，这样可防止商业秘密的泄露。
3、申请仲裁需要提交的材料：
当事人要提交仲裁申请书及副本、仲裁协议书（包括需要仲裁的条款）以及证明双方权利义务关系的证据材料等。
仲裁申请书应写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、单位、住所等；要有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围内。
4、仲裁和诉讼是二种不同的争议解决方式，因此如选择了仲裁就不能同时再选择诉讼了，对二者只能取具壹，我公司壹般均选择民事诉讼，因为选择民事诉讼能够于诉前对被告进行财产保全，这样争取了主动权；其次仲裁后如对方不履行的话仍得要提交给人民法院申请执行，所以仍不如直接进行民事诉讼。
5、仲裁费用由申请人预交，败诉方承担，当事人部份胜诉、部份败诉的根据双方的责任大小确定各方应承担相应的比例。
2009年2月7日
、合同法的概念合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共 和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商 法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。 合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产 流转关系的法律规范总称。 广义的合同法：调整合同关系法律规范总称 狭义的合同法：合同法典 二、合同法的调整对象 合同法调整对象与调整范围 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。 第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。 第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系 调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济 合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位 合同法本质上调整动态的财产流转关系 合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨 《合同法》第1条规定：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会 主义现代化建设，制定本法。” 五、合同法的基本原则 合同法的基本原则是指合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映，其效力贯穿于合同法始 终的根本原则。 （一）平等原则 民事主体的地位平等，任何一方当事人不得将自己的意志强加于对方。 1?自然人的民事权利能力一律平等 2?不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等地位。 3.民事主体在民事法律关系中必须平等协商 （二）自愿原则 自愿是指民事主体在民事活动中，充分表达自己的真实意思，并根据自己的意思设立变更终 止民事法律关系。 1?缔结合同的自由。 2?选择相对人的自由。 3?决定合同内容的自由。 4?变更解除合同的自由。 5?决定合同方式的自由。 （三）公平原则 1?包含等价有偿的意思，在民事活动中除法律另有规定或当事人另有约定以外，当事人取 得他人财产利益应向他方给付相应的对价。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要 公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的 合理分配。 2?公平原则的体现： （1）情事变更制度：是指作为法律关系存在的前提的情形，因不可归责于当事人的事由,
企业法律知识培训课件 企业法律知识培训课件内容大家了解吗？以下是小编分享的企业法律知识培训课件内容，请参考！ 1、什么是现代企业制度？ 现代企业制度是一种适应社会主义市场经济要求的企业制度。 现代企业产权关系明了，企业自身拥有包括国家在内的出资者所投资金而形成的全部法人财产权。 现代企业依法享有民事权利并承担民事责任。 企业以其全部财产，依法自主经营，自负盈亏。 建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。 现代企业按市场要求自主组织生产经营，政府不直接干涉企业的生产经营活动，企业在市场竞争中采优胜劣汰原则。 2、什么是公司？ 公司是一种企业组织形态，是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。 一般而言，公司具有三个基本的法律特征： 一、公司具有法人资格。 法人具有独立的主任性资格，具有法律主体所要求的权利能力与行为能力，能够以自己的名义从事民商事活动，并以自己的财产独立承担民事责任。
、公司是社团组织，具有社团性。 依法人内部组织基础的不同，可将法人分为社团法人和财团法人， 公司属于社团法人。 三、公司以营利为目的，具有营利性。 公司的营利性是公司区别于非营利性法人组织的重要特征。 根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分以下五类：一是无限公司。 所有股东不论其出资额多少，对公司债务均承担连带无限责任。 二是有限责任公司。 所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任。 三是两合公司。 由无限责任公司股东与有限责任公司股东共同组成的公司。四是股 份有限公司。 公司全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任。 五是股份两合公司。 由无限责任公司与股份有限公司股东共同组成的公司。 这是一种基本的划分。 此外，根据公司国籍的不同，可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司；根据公司法在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以划分为母 公司和子公司；根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位 不同，可以划分为总公司与分公司；等等 3、我国《公司法》规定了几种类型的公司？
1、什么是合同 现在的社会当中，采用合同这个概念，用合同这种形式，用得非常广、非常滥。例如计划生育也签订一个什么计划生育的合同，还有什么责任承包，什么治安哪，什么综合治理的责任制合同，有的地方还有什么反腐倡廉的责任制合同，这些关系虽然用了合同，叫什么什么合同，什么什么协议，但是它的本质不是债权债务关系，不是民事权利义务关系，因此也不适用合同法。 我国《合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然，人（人）、法人（单位阐述开法人与法定代表人的区别）、其他组织之间（阐述）设立、变更、终止（三种合同行为）民事权利义务（合同内容）关系的协议。一句简短的话把什么是合同的所有问题都说明白了，有主体、有合同行为、有合同内容。例外的是婚姻、收养、监护不适用合同法（也可以签合同但受特别法的约束） 2、什么叫其他组织，其他组织是相对于法人来说的，因为法人本身就是一个组织。一个组织体，取得了法人的资格，它就叫法人，例如公司法人、企业法人等等。同样是一个组织体，它没有取得法人资格，没有办理法人登记，这个组织体在这里就叫作其他组织。这个其他组织，它首先要有一个组织体，还要有一定的经费、财产，还要选择一个负责人来对外签订合同、履行合同。这样的组织体可以在法院起诉应诉，这样的组织体就是平时所说的非法人组织、非法人团体。所谓非法人组织、非法人团体，就是说没有法人资格的组织、团体其他组织又分为其他经济组织和其他非经济组织。其他经济组织最典型的就是合伙企业、合伙组织，还有联营企业。那个联营企业没有取得法人资格的，它也就属于其他经济组织。还有一个公司下面的分支机构，没有取得法人资格，它也就是一个其他经济组织。其他非经济组织，我们举例来说，我们日常生活中的什么学会、协会，有的学会、协会在民政部门办理了法人登记，它就成了一个社会团体法人；如果它没有办理法人登记，那就成了这里的其他非经济组织。因为它不是为了赚钱，不是为了营利，因此它就叫其他非经济组织。这样的组织也可以签订合同、履行合同，也可以起诉应诉。最后要说明的事，这里所说的其他经济组织和法人的区别在什么地方。它们的区别仅仅在于，如果作为其他组织，它自己的财产不能够清偿债务，自己的财产不足以承担责任，我们的法院就会把它一个合伙企业，自己的财产不足以清偿债务，并不就此罢休，我们的法庭还要让它的合伙人都来承担责任。这一点和法人是不同的，法人的财产不足以清偿债务，最后破产就完了，并不找它的那些股东。其他组织，还要找它的成员，如果是企业的分支机构，在起诉应诉当中，我们当然把你作为一个原告或者一个被告，你自己的财产不足以清偿债务，不足以承担责任，这个时候就不行，我们就要变更一下，我们就要把你的上级，把那个法人，或者叫公司或者叫总公司请到法庭上来，让它来充当被告，让它来承担责任。当然话又说回来，如果这样的分支机构它自己的财产足以清偿债务，那也就算了，也就让它承担责任，它的财产够了，就不必要找它的上级。一个合伙企业自己的财产足以承担债务，足以承担责任，也就不必要找它的成员、它的合伙人。 3、合同的基本原则 第一、合同双方地位平等原则。第二、合同自由原则。（1）签与不签的自由（2）和谁签的自由（3）约定合同内容的自由（4）变更解除合同的自由（协商）（5）选择违约责任的自由上述的所有自由都必须在法律的前提下。第三个原则是诚实信用原则，这个原则的对立面就是欺诈，不仅是合同原则也是我门做生意搞经营，同时也是做人的原则。第四个原
2019年自考《合同法》备考知识点一 下面是2019年《合同法》备考知识点：合同与合 同法、合同法的基本原则，供参考。 本章是关于合同及合同法的基础知识。所谓合同。又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 它具有三个方面的特征： 第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为，而非事实行为。 第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。 第三、合同是当事人意思一致的;示，是他们之间 的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。 合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，
负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳人法的调整范围之中。 合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，是我国民法的重要组成部分。它确认了我国现实法活中的15种有名合同，并进一步强调无名合同也适用其总则的热定、但值得注意的是，合同法只调整平等主体之间的交易关系。婚姻、收养、监护等有关身份关系的技议应用其他法律的规定，而不适用合同法。学员学习本章内容时，应了解合同的概念和特征，债的概念及特征，了解合同关系的要素及相对性原理，理解合同的分类，了解合同法及其特征。 需要注意的具体问题是：(1)基础知识：合同的概念及特征;合同的要素;合同的分类及划分依据，并能举例说明之;合同法的概念及适用范围;合同法的特征：合同法的历史发展。(2)重点及难点问题包括：合同与经济合同的关系;债的概念及法律特征;债与合同的关系，合同关系的相对性原理;债的关系的三要素及其内容;合同法与物权法的关系;合同法与民商法的关系等。
《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动
合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
合同的基本知识 一、合同的法律概念 《中华人民共和国合同法》第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 二、合同的形式 在我们国家合同形式目前有这样几种形式：1、书面形式（有些合同法律规定必需采用书面形式比如商品房买卖合同）；2、口头约定（在能够证明的情况下，双方口头约定也可以成立合同。口头约定在发生纠纷时难以证明，所以这种形式不可取）3、其他形式，它又分为默示形式和视听资料形式。 三、签订一份合同的过程 我们签订一份合同要经过要约、承诺两个阶段 四、合同的主要内容或者说必要内容： 1、合同双方当事人； 2、标的； 3、数量、质量； 4、价款或者报酬； 5、履行期限、地点和方式； 6、违约责任； 7、解决争议的办法。 五、合同的特殊形式——格式合同 （一）概念：格式条款是指合同当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。包含有格式条款的合同为格式合同，又称为标准合同。 合同法制定了一套规则来管制格式合同。 第一、提供格式合同的一方要采取合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 第二、在格式合同中，提供格式合同的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。 第三、对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。 另外，还请记住合同法第五十三条规定的二种情形的免责条款无效：（1）造成对方人身伤害的；（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 六、签订合同时应当注意的事项 1、合同文本的起草 2、审查合同对方的签约资格及履约能力 3、合同双方应承担的权利、义务应当明确具体切忌含糊笼统 4、约定争议管辖权条款。 5、“明确合同签订地”的意义。 6、合同内容完成后，双方签字盖章有关事项，特别注意合同的附件，也要盖章。 专题：阴阳合同的法律风险 一、什么是“阴阳合同” “阴阳合同”指的是在房屋买卖过程中，买卖双方就同一房屋买卖签订的数份不同价格的合同。 二、“阴阳合同”与“补充合同”不是一回事 阳合同只用来登记，真实的成交价是阴合同，两份合同的价格不同，两份合同的签订时间可能是同一天，也可能相隔数天，但大致时间一致。而补充合同是对前一份合同的变更，一般是在合同履行到一定阶段后经双方协商一致而对原来合同所作的变更。 三、“阴阳合同”出现的两大原因： 1、下家为多贷款 2、上家为少交税 四、卖方签订“阴阳合同”的法律风险。 1、交易不成时，承担房价下跌损失的风险。 如果房价下跌，买房人以签订“阴阳合同违法”为理由毁约，卖方有可能承担房价下跌所带来的经济损失。 2、买方违约的风险。 如果买方没有按期支付甚至拖欠过户价之外的房款，那么卖方将会陷入尴尬境地：协商、催讨，买方可能不予理睬；向法院起诉，则会因存在明显的偷逃税行为而受到经济处罚。 3、行政处罚的风险。 签订“阴阳合同”后，卖方因此可以少缴甚至不缴营业税、个人所得税等税款。被税务机关查出，则不仅会被追缴税款，还可能被处以高额的罚款。
m g r o 合同法重要知识点 1、合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。政府的经济管理活动、企业、单位内部的管理关系不适用《合同法》。 2、合同法的调整范围是平等主体之间的民事关系。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用合同法的调整。 3、当事人订立合同可以有三种形式：书面形式、口头形式和其他形式。对于不即时清结的和较重要的合 同不宜采用口头形式。 4、合同一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法。 5、当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 6、合同的标的的种类包括物和行为。具体包括有形财产（货币、有价证券）、无形财产（著作权、专利权）、劳务（运输、保管等）、工作成果（建设工程、研究成果等）四种。 7、解决争议的方式包括：当事人协商和解；第三人调解；仲裁；诉讼. 8、要约是希望和他人订立合同的意思表示。 9、要约的条件：（1）内容具体确定（如果缺少某一主要条款如数量、价款，由属于要约邀请）；（2）表明经受约人承诺，要约人即受该意思表示约束。要约邀请没有法律约束力。 10、要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。 11、寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书都属于要约邀请。商业广告，应视其内容确定。 12、要约到达受要约人时生效。采取数据电文形式的，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 13、撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 11、撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。两种不得撤销要约的情形：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。要约失效的情形包括：拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；承诺期限届满，受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。 12、实际履行原则：（1）当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主 要义务并且对方接受的，该合同成立。（2）合同当事人约定采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立。 13、、承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺生效时合同成立。承诺应当在要约确定的期限内到达要 约人。承诺通知到达要约人时生效。 14、承诺也可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。 15、承诺生效时合同成立。当事人约定或者法律、行政法规规定应采用书面形式或其他形式订立合同的，从其约定。 16、承诺生效的地点为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。 17、依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记仁中??У模?勒掌涔娑ā? 18、缔约过失责任的条件：（1）当事人有过错；（2）有损害后果的发生；（3）当事人的过错行为与造 成的损失有因果关系。 19、缔约过失责任是指当事人在合同订立过程中，因违背“诚实信用原则”，给对方“造成损失”，所应当承 担的法律责任。缔约过失的情形：（1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（3）有其他违背诚实信用原则的行为。 20、附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。附生效期限的合同，
一、合同法的概念 合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。 合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产流转关系的法律规范总称。 广义的合同法：调整合同关系法律规范总称 狭义的合同法：合同法典 二、合同法的调整对象 合同法调整对象与调整范围 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。 第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。 第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系 调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位 合同法本质上调整动态的财产流转关系 合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨 《合同法》第1条规定：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。” 五、合同法的基本原则 合同法的基本原则是指合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映，其效力贯穿于合同法始终的根本原则。 （一）平等原则 民事主体的地位平等，任何一方当事人不得将自己的意志强加于对方。 1.自然人的民事权利能力一律平等 2.不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等地位。 3.民事主体在民事法律关系中必须平等协商 （二）自愿原则 自愿是指民事主体在民事活动中，充分表达自己的真实意思，并根据自己的意思设立变更终止民事法律关系。 1.缔结合同的自由。 2.选择相对人的自由。 3.决定合同内容的自由。 4.变更解除合同的自由。 5.决定合同方式的自由。 （三）公平原则 1．包含等价有偿的意思，在民事活动中除法律另有规定或当事人另有约定以外，当事人取得他人财产利益应向他方给付相应的对价。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。 2．公平原则的体现：
（新劳动法合同）劳动合同 法知识培训
【课程背景】 劳动合同法施行以来，用人单位、劳动者对该法的壹些规定于理解上存于分歧，主要有三个方面：壹是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否能够同时适用。 为了澄清这些问题，减少劳动争议。且避免用人单位劳动争议案件败诉，减少用人单位的经济损失。 【课程特色】 结合现行的法律法规文件，通过真实案例，全面解读现阶段企业劳动争议的热点、难点、疑点，尤其于认定劳动者不胜任工作、岗位工作考核不合格、违纪违规、严重失职等环节，专家将全方位、多角度分析争议的应对思路，提示人事资料的创制备案和证据收集策略，剖析关键证据的利害关系，传授风险防范技巧和应对措施。 【辅导老师介绍】劳动法讲师杨为仲 山东省劳动争议仲裁员、企业劳动争议实战型、顾问型的人力资源职业培训师，兼任多家大型企业特聘顾问。 杨老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防和劳动争议案件精确应对。善于把劳动法律法规和企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。杨老师经常到企业办公现场、培训现场为企业即时起草、审查、修改关联制度、合同、文书，或分析具体争议的应对思路。深受企业界的好评！ 劳动合同法知识培训 壹，2008年相继实施的法律法规：
1《劳动合同法》；2《就业促进法》；3《劳动争议调解仲裁法》 4《职工带薪休假条例》；5《企业职工带薪年休假实施办法》 6《劳动合同法实施条例》 二，2008年要制订的法律法规： 1《社会保险法》；2《工资条例》；3《民主管理条例》 4《女职工保护条例》修订；5《工伤保险条例》修订 三，2008年废止的法律法规： 1劳动合同鉴证制度；2《企业职工奖惩条例》 四，规章制度制订的法律要求 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、《劳动合同法》： 第4条：用人单位于制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定。 于规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
关于自考合同法的知识点 第二部分合同法 一、合同法原则及合同分类 （一）熟悉合同法的基本原则及调整范围 1、合同法的基本原则 （1）平等原则 1）合同当事人的法律地位一律平等。 2）合同中的权利义务对等。 3）合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。 （2）自愿原则 （3）公平原则 （4）诚实信用原则 （5）不得损害社会公共利益原则 2、合同法的调整范围 （1）广义合同与狭义合同 狭义的合同是指债权合同；广义的合同除了民法中债权合同之外，还包括物权合同、身份合同，以及行政法中的行政合同和劳动法中的劳动合同等。 合同法的调整范围是狭义的合同。 （2）不受合同法调整的主要关系类型 1）有关的合同 如婚姻合同（婚约）适用《婚姻法》、收养合同适用《收养法》等专门法。 2例如政府特许经营合同、公务委托合同（如税款代扣合同即是）、公益捐赠合同、行政奖励合同、行政征用补偿合同等。 3）
4 例1：下列属于我国《合同法》调整的法律关系是（）（09真） A、收养合同 B、劳动合同 C、税款代扣合同 D、赠予合同 （参考答案）D 例2：下列各项合同中，属于合同法调整范围的是。（10真） A、抵押合同 B、供用电合同 C、婚姻合同 D、行政合同 E、劳动合同 （参考答案）AB 例：下列合同中，由《合同法》调整的是合同。（11真） A、婚姻 B、收养 C、买卖 D、行政 （参考答案）C （三）了解合同的分类 1、有名合同与无名合同 有名合同，也称典型合同，是法律对某类合同赋予专门名称，并设定专门规范的合同，如《合同法》分则所规定的十五类合同。
无名合同，也称非典型合同，是法律上未规定专门名称和专门规则的合同。无名合同，是合同实践的常态。 2、双务合同与单务合同 依合同当事人之间是否互负义务，合同可以分为双务合同与单务合同。 双务合同是当事人之间互相承担义务，或者说，当事人均承担义务的合同。例如买卖 合同。单务合同是只有一方当事人承担给付义务，另一方不承担义务只享有权利的合同。 例如，赠与合同。建设工程施工合同属于双务合同。 3、有偿合同与无偿合同 有偿合同是常见的合同形式，诸如买卖、租赁、运输、承揽等等。 无偿合同有：借用合同、民间借款合同等。 保管合同和委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同 4、诺成合同和实践合同 绝大多数合同是诺成合同； 实践合同有：定金合同、民间借款合同等。 5、要式合同与不要式合同 要式合同是必须采取法定形式的合同，例如，中外合资经营合同经双方当事人签字盖 章后必须经过政府主管部门批准后才成立，此“批准”即为法定形式。 不要式合同不要求采取特定形式，当事人可以选择合同形式。合同实践中，以不要式 合同居多。 区别要式合同与不要式合同的意义在于，某些要式合同如果不具备法律、行政法规要 求的形式，可能不产生合同效力。 例：在下列选项中，属于不要式合同的是。（10真） A、建设工程设计合同 B、企业与银行之间的借款合同 C、法人之间签订的保证合同 D、自然人之间签订的借款合同 （参考答案）D
合同法重要知识点 一、合同法的概念 合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产流转关系的法律规范总称。 广义的合同法：调整合同关系法律规范总称狭义的合同法：合同法典二、合同法的调整对象合同法调整对象与调整范围 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。 第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位 合同法本质上调整动态的财产流转关系 合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨
《合同法》第1条规定：“为了保护合同当事人的合法权益， 维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。”五、合同法的基本原则 合同法的基本原则是指合同关系的本质和规律进行集中抽象和 反映，其效力贯穿于合同法始终的根本原则。（一）平等原则民事主体的地位平等，任何一方当事人不得将自己的意志强加 于对方。 1.自然人的民事权利能力一律平等 2.不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等地位。 3.民事主体在民事法律关系中必须平等协商（二）自愿原则自愿是指民事主体在民事活动中，充分表达自己的真实意思， 并根据自己的意思设立变更终止民事法律关系。1.缔结合同的自由。 2.选择相对人的自由。 3.决定合同内容的自由。 4.变更解除合同的自由。 5.决定合同方式的自由。（三）公平原则 1．包含等价有偿的意思，在民事活动中除法律另有规定或当事人另有约定以外，当事人取得他人财产利益应向他方给付相应的对价。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。 2．公平原则的体现： （1）情事变更制度：是指作为法律关系存在的前提的情形，因不可归责于当事人的事由，发生不可预料的变更，从而导致原来的法
篇一：劳动合同法基本常识100问 职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？ 解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？ 解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 8、劳动合同分为哪几种类型？ 解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ? ? 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者
合同法1．合同的法律特征有哪些？ 合同的法律特征有： （1）合同是双方或多方的民事行为。民事法律行为，根据其意思表示的多寡可以分为：单方行为、双方行为及多方行为。所谓单方行为，指仅由一个意思表示所构成的民事法律行为。所谓双方行为，指由二个方向相反的意思表示所构成的民事法律行为。所谓多方行为，指由二个以上方向一致的意思表示所构成的民事法律行为，或称共同行为。合同是基于双方或多方的意思表示而成立的，双方间成立的合同为双方行为，即双方合同，多方间成立的合同为多方行为，即多方合同。 （2）合同是意思表示一致的民事行为。民事法律行为以意思表示为要素，合同是双方或多方的民事法律行为，意味着合同是在双方或多方都有意思表示，而且各方意思表示一致的条件下成立。合同是两个以上的意思表示一致的协议，或者说，合同是当事人协商一致的产物。真实的意思产生于当事人的自由和自愿，因此当事人必须在平等自愿的基础上进行协商，才能使其意思表达成一致，如果不存在平等自愿，也就没有真正的一致。因而因欺诈、协迫、乘人之危、重大误解、显失公平等意思表示不真实而成立的合同，在法律上都属于无效或可撤销的合同。 （3）合同以设立、变更或终止，民事权利义务关系为内容。合同以产生、变更、终止民事权利义务关系为目的。当事人订立合同都
有一定的目的，即产生、变更或者终止一定民事权利义务关系。所谓产生民事权利义务关系，指当事人订立合同以形成某种法律关系，设定某种民事权利和民事义务。所谓变更民事权利义务关系，是指当事人通过订立合同使用原有的合同关系在内容、当事人上发生变化。所谓终止民事权利义务关系，是指当事人通过订立合同消灭原法律关系。合同法上的合同所涉及的权利、义务都是民事性质的，非民事性质的行政关系中的权利、义务不属民事合同的内容。同时，有关身份关系的协议，如婚姻、收养、监护等，也不由合同法调整，民事合同的内容实际就是民事财产关系中的债权债务关系。 2．如何理解合同法的本质和地位？ 合同法本质上是财产流转关系的法律规范。合同法以债权债务关系、即当事人间的权利义务关系为直接调整对象，其深层的社会关系则是社会的财产流转关系。民法调整的财产关系包括静态的财产关系和动态的财产关系，即财产所有和财产流转关系两大部分。合同法调整的是其中的动态的财产流转关系，它反映的是平等主体间在转让产品或货币，完成工作和提供劳务的活动中产生的债务的清偿或履行，具体体现着财产从一个民事主体到达另一个主体的合法移转过程。这是合同法与物权法法律分工的明显不同。合同法与物权法虽都是财产法，然而物权，尤其是其中的所有权，直接规定社会财产的归属关系，其所要解决的是现存财产归谁所有的问题，主要是生产资料归谁所有。因而，所有权及至整个物权，本质上是规定和反映社会财产关系的静止状态。而合同法作为调整债权关系的法律规范，规定和反映的
合同法基本知识精编 （差不多方面） 我国现行的合同法（中华人民共和国合同法）是于1999年3月15日在全国人大第二次会议上通过的，并于1999年10月1日起实行。在此之前实行的（中华人民共和国经济合同法）、（中华人民共和国涉外经济合同法）、（中华人民共和国技术合同法）同时废止。 一、什么是合同： 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权益、义务关系的协议。 二、合同的分类： 合同共分23种不同的类型，具体有买卖合同、供用水电气合同、借款合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仑储合同、托付合同、行纪合同等等。 三、订立合同的一样规定： 1、订立合同是为了爱护合同双方当事人的合法权益，爱护社会经济秩序。 2、合同双方当事人的法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加于另一方。 3、双方当事人依法享有自愿订立合同的权益，任何单位和个人不得非法干预。 4、当事人应当遵循公平原则确定各方的权益和义务。 5、依法签订成立的合同，对双方当事人都具有法律约束力，双方当事人必须要按照合同上的约定来履行自己的义务，不得擅自变更或者
解除；同时依法签订成立的合同受法律爱护。 四、订立合同的内容及注意方面： 1、当事人订立合同，双方均应具有相应的民事权益能力和民事行为能力的，必须具有法人资格的独立主体；当事人依法能够托付代理人签订合同。 2、当事人双方订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 然而法律、行政法规定要采纳书面形式的，就应当采纳书面形式，或者是当事人双方约定要采纳书面形式的也应该采纳书面形式。 3、书面形式包括合同书、信件、电报、电传、电子邮件等。 4、合同的内容由双方当事人约定，一样包括以下八项要紧条款： 第1项：当事人的名称、或者姓名和住宅； 第2项：标的（产品名称、型号规格）； 第3项：数量； 第4项：质量要求（对质量要求不明确的按照国家标准、行业标准、企业标准履行； 第5项：单价、金额，结算方式； 第6项：履行期限、供货时刻、交货地点、交货方式； 第7项：违约责任； 第8项：解决争议的方式，一样差不多上双方间协商解决，假如双方间协商不成，则提交人民法院通过民事诉讼。 另外确实是其他约定事项。 总之，当事人能够参照各类合同的示范文本订立合同。
（合同制定方法）合同法基 本知识精编
合同法基本知识 （基本方面） 我国现行的合同法（中华人民共和国合同法）是于1999年3月15日于全国人大第二次会议上通过的，且于1999年10月1日起实行。于此之前实行的（中华人民共和国经济合同法）、（中华人民共和国涉外经济合同法）、（中华人民共和国技术合同法）同时废止。 壹、什么是合同： 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利、义务关系的协议。 二、合同的分类： 合同共分23种不同的类型，具体有买卖合同、供用水电气合同、借款合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仑储合同、委托合同、行纪合同等等。 三、订立合同的壹般规定： 1、订立合同是为了保护合同双方当事人的合法权益，维护社会经济秩序。 2、合同双方当事人的法律地位平等，任何壹方不得将自己的意志强加于另壹方。 3、双方当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 4、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 5、依法签订成立的合同，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人必须要按照合同上的约定来履行自己的义务，不得擅自变更或者
解除；同时依法签订成立的合同受法律保护。 四、订立合同的内容及注意方面： 1、当事人订立合同，双方均应具有相应的民事权利能力和民事行为能力的，必须具有法人资格的独立主体；当事人依法能够委托代理人签订合同。 2、当事人双方订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 可是法律、行政法规定要采用书面形式的，就应当采用书面形式，或者是当事人双方约定要采用书面形式的也应该采用书面形式。 3、书面形式包括合同书、信件、电报、电传、电子邮件等。 4、合同的内容由双方当事人约定，壹般包括以下八项主要条款： 第1项：当事人的名称、或者姓名和住所； 第2项：标的（产品名称、型号规格）； 第3项：数量； 第4项：质量要求（对质量要求不明确的按照国家标准、行业标准、企业标准履行； 第5项：单价、金额，结算方式； 第6项：履行期限、供货时间、交货地点、交货方式； 第7项：违约责任； 第8项：解决争议的方式，壹般均是双方间协商解决，如果双方间协商不成，则提交人民法院通过民事诉讼。 另外就是其他约定事项。 总之，当事人能够参照各类合同的示范文本订立合同。
合同及法律知识培训 培训内容：合同法基本知识，签订、履行合同的实务操作和风险防范 第一部分的内容：关于合同法的一些重要的基本知识。 1、谈谈无效合同。合同有效无效非常重要，不仅关系到合同是否能履行，履行后能否达到订立合同的目的，还关系到我们的行为是否违法。 合同法第52条规定了5种合同无效的情形：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。这里我想特别说明的是第五种，违反法律、行政法规的强制性规定而无效的问题，这是合同无效的最普遍的形式。合同法实际是放宽了对合同无效的限定，从合同法的该条规定可以看到，合同只有在违反了法律、行政法规的强制性规定，才是无效的。 有很多时候别人咨询我签订合同的问题的时候，很多都问到，我签的这个合同是不是有效，不要成个无效合同就麻烦了。这样的意识还是很好的，我们确实应该尽量避免签订无效合同。 合同法第58条规定，合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 第59条规定，当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。如果是因
为违反了合同法52条前4款的情况而导致合同无效的，那确实麻烦了，相关财产会被收归国有或返还。如果合同因违反法律、行政法规的强制性规定，那要区别对待了，有可能对你没有影响，但却会产生一些潜在的风险，有可能你就会承担很大的赔偿责任。 2、表见代理。 《合同法》第49条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 案例：某手机公司，在某报刊登广告，一直是其推广部的人员经办，在某报刊登过多次广告，合同是经办人签字后再拿回公司盖章，后来某手机公司由于宣传方式改变，没有再进行报刊广告，但后来却收到法院的传票，某报起诉其支付广告费5万元。 看某报举示的合同，原来是其公司推广部的经办人和某报签的合同，某报也进行了广告刊登，并有报纸为证。某手机公司说合同未盖章，也没有授权该经办人签该合同，但某报理由是，以前你刊登的广告都是该人经办，而且这次合同的内容和以前也是一样，因此有理由相信他是代表你公司签订的该合同。 后法院认定属于表见代理，支持了某报的主张。某手机公司承担了责任后，起诉该经办人承担擅自签订合同的责任，最后该经办人承担了相应责任。提出表见代理是需要我们的公司和经办人员注意两个方面的问题：一是公司在授权方面，要有具体的授权范围和期限；二是经办人员在履行职务或处理授权事务的过程中千万要注意不要被对方随意利用了你的表见代理权，否则不但公司要承担责任，你自己也会最终承担责任。