离职资遣制度员工离职工作移交办法
1. 总则
1.1. 制定目的
为了保证本公司员工职务产生变动（辞职、资遣、调职等）时，能顺畅交接工
作，且不影响正常业务，，特制定本办法。
1.2. 适用范围
本公司员工辞职、调职、资遣等移交工作之办理，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位
(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)管理部、部门经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.移交办法
1.1.交接时限
办理交接之移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。
1.2.交接监督
(1)办理职务移交，必须由该职务直属主管监交。
(2)办理其他（如办公用品等）移交，必须由该相关人员（如总务）监交。1.3.交接人员
移交人应亲自与接替人办理职务移交不得委托他人代理。若无适当之接替人，应
由该职务职务直属主管代理。
1.4.移交手续
(1)移交人应填写《移交清册》。
(2)移交人与接替人会同监交人逐一核对，并在《移交清册》上签字。
(3)《移交清册》办理完事后由人事部保存，并通知财务部（移交人移交手续
未办理完整，财务部可保留其当月薪资）。
1.5.移交项目
(1)服务部门内：
①工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。
②已完成工作档案，未完成重点事项等。
③设备、仪器、工具等。
(2)财务
①现金、支票。
②货款追讨
(3)人事总务
①办公用品。
②图书资料。
③宿舍交接。
2.附件
【附件】AH03-1 《移交清册》
【附件】AH03-1
说明：1、同手续清单处理；
2、适用于离职或调职使用。