中山市企业紧缺适用高层次人才评定
专家评审办法（试行）
第一条为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制，加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定，规范专家评审程序，严肃评审纪律，促进我市企业紧缺适用高层次人才评定工作规范化、制度化，特制定本办法。
第二条每年8-9月为我市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审委员会(简称评委会，下同)开展评审活动时间。
第三条评委会是由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市发改局、经信局、科技局等部门相关业务领导及相关领域专家组建产生。
第四条评委会按当年评审对象行业分类情况，设置若干个评审组，每个评审组由5名专家评委组成，设组长1名。专家评委在省、市相关领域专家库中随机抽取。各评审组设计分员及监督员各1名。
第五条评审组组长负责召集本组成员并主持现场评审工作，协调同组专家评委明确科学、合理的具体评分办法及标准，及时处理评审过程中有关问题，汇总评审结果材料提交评委会，并向评委会汇报本组评审情况。
第六条评审组各专家评委在对评审对象的材料全面审阅的基础上，对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力，以及对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行评分，并将分数填入评分表内。
第七条计分员负责核算评审分数，在收到本组全体专家评委递交的同一评审对象评分表后，去掉最高和最低合计分数后，计算平均分，确定评审对象评审分数，监督员复核无误后，填入汇总表内。
第八条监督员负责按照本办法监督本组评审过程，会同计分员审核评审分数，检查报表填写规范，对评审过程中出现影响评审的相关问题及时向评委会汇报。
第九条评审组确定本组全部评审对象分数后，相关材料提交评委会，评委会要认真听取评审组组长关于评审情况汇报，审阅相关评审材料，在充分讨论的基础上，最终确定专家评审结果。
第十条评委会实行回避制度，在评审评委会成员、评审组成员本人及其直系亲属时，本人应予回避或被告知回避，不可参加打分、评价。
第十一条评委会成员、评审组成员及相关工作人员应严格遵守：
1、不向外泄露评委会成员和评审组成员姓名、地址；
2、不泄露评委会、评审组讨论和表决情况；
3、不对外接受有关评审情况的查询；
4、评委会成员、评审组成员，无论担任了何种行政领导职务，都是评委会中的普通一员，评审中不得有行政干预的言行。
5、坚持客观、公正、准确的评审原则，认真履行职责，不得有徇私、放宽标准条件及其他有碍公正评审的行为。
第十二条本办法由市人力资源社会保障局负责解释。
第十三条本办法自发文之日起执行。
临湘市2019年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”提供人才支撑，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《临湘市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共临湘市委人才工作领导小组研究，决定2019年面向社会公开引进6名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才。 三、引进计划和数量 本次计划引进6人，具体岗位详见《临湘市2019年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。 年龄要求：35周岁及以下，即为1983年11月 7 日（含）以后出生。
（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.岳阳市范围内机关事业单位在职在编人员； 6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查。报名时间：2019年11月7日至11月11日，共3天（其中11月9日星期六、10日星期天照常休息）。报名采取现场报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个职位，逾期不予补报。 报考相关岗位的人员到临湘市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《临湘市2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。为便于网上查询信息，报名时还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份（查询打印时间应在2019年11月1日及以后）。资格审查由临湘市委组织部牵头，临湘市人社局、市编办参与，用人单位主管部门负责对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。
政府采购评审专家管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条【立法目的及依据】为加强对政府采购评审活动的管理，规范政府采购评审专家（以下简称评审专家）评审行为，提高政府采购工作质量，依照《中华人民共和国政府采购法实施条例》（以下简称政府采购法实施条例）规定，制定本办法。 第二条【适用范围】本办法所称评审专家，是指被省级以上人民政府财政部门选聘并纳入政府采购评审专家库(以下简称评审专家库)管理，以独立身份参加政府采购评审工作（以下简称评审工作）的人员。评审专家的选聘、解聘、抽取、使用、监督管理等工作，适用本办法。 第三条【管理原则】评审专家库实行“统一建设，分级管理，资源共享，管用分离，随机抽取”的管理原则。 第四条【专家库建设管理】省级以上人民政府财政部门对评审专家库实行动态管理,推动实现全国评审专家库互联互通和专家资源共享。 各级人民政府财政部门应当通过多种形式加强对评审专家的政 府采购业务培训。 第五条【专家资源扩充】省级以上人民政府财政部门应当广开渠道，通过向社会公开选聘或者向有关行业协会、企事业单位定向选聘等方式，充实评审专家资源，满足评审工作需要。
第二章评审专家选聘与解聘 第六条【选聘条件】评审专家一般应具备以下条件： （一）具有良好的职业道德，承诺在政府采购评审中做到客观公正、廉洁自律、遵纪守法； （二）精通专业业务，熟悉行业情况，具有中级以上专业技术职称或者同等专业水平，其中具有中级专业技术职称的应当从事相关领域工作满８年； （三）熟悉政府采购相关政策法规； （四）自愿以独立身份参加评审工作； （五）没有严重违法失信记录或不良信用记录； （六）不满65周岁的中国公民； （七）省级以上人民政府财政部门规定的其他条件。 对评审专家数量较少的品目，前款第（二）项、第（六）项、第（七）项所列条件可以适当放宽。 第七条【申请材料】符合本办法第六条所列条件，自愿申请成为评审专家的人员（以下简称申请人），应当提供以下材料：（一）个人简历、本人签署的申请书和承诺书； （二）学历学位、专业资格、专业技术职称的证书，或者具有同等专业水平的证明材料； （三）证明本人身份的有效证件； （四）本人认为需要申请回避的信息； （五）省级以上人民政府财政部门规定的其他材料。
XX市2020年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。 三、引进计划和数量 本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。
年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。 （二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。 现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。 网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020
附件: 政府采购评审专家管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条【立法目的及依据】为加强对政府采购评审活动的管理，规范政府采购评审专家（以下简称评审专家）评审行为，提高政府采购工作质量，依照《中华人民共和国政府采购法实施条例》（以下简称政府采购法实施条例）规定，制定本办法。 第二条【适用范围】本办法所称评审专家，是指被省级以上人民政府财政部门选聘并纳入政府采购评审专家库(以下简称评审专家库)管理，以独立身份参加政府采购评审工作（以下简称评审工作）的人员。评审专家的选聘、解聘、抽取、使用、监督管理等工作，适用本办法。 第三条【管理原则】评审专家库实行“统一建设，分级管理，资源共享，管用分离，随机抽取”的管理原则。 第四条【专家库建设管理】省级以上人民政府财政部门对评审专家库实行动态管理,推动实现全国评审专家库互联互通和专家资源共享。 各级人民政府财政部门应当通过多种形式加强对评审专家的政府采购业务培训。 第五条【专家资源扩充】省级以上人民政府财政部门应当广开渠道，通过向社会公开选聘或者向有关行业协会、企事业单位定向选聘等方式，充实评审专家资源，满足评审工作需要。 第二章评审专家选聘与解聘 第六条【选聘条件】评审专家一般应具备以下条件：
（一）具有良好的职业道德，承诺在政府采购评审中做到客观公正、廉洁自律、遵纪守法； （二）精通专业业务，熟悉行业情况，具有中级以上专业技术职称或者同等专业水平，其中具有中级专业技术职称的应当从事相关领域工作满８年； （三）熟悉政府采购相关政策法规； （四）自愿以独立身份参加评审工作； （五）没有严重违法失信记录或不良信用记录； （六）不满65周岁的中国公民； （七）省级以上人民政府财政部门规定的其他条件。 对评审专家数量较少的品目，前款第（二）项、第（六）项、第（七）项所列条件可以适当放宽。 第七条【申请材料】符合本办法第六条所列条件，自愿申请成为评审专家的人员（以下简称申请人），应当提供以下材料： （一）个人简历、本人签署的申请书和承诺书； （二）学历学位、专业资格、专业技术职称的证书，或者具有同等专业水平的证明材料； （三）证明本人身份的有效证件； （四）本人认为需要申请回避的信息； （五）省级以上人民政府财政部门规定的其他材料。 第八条【评审专业】申请人应当根据本人职称专业或者所从事的工作领域，对照评审专家专业分类标准申报评审专业。 第九条【专家选聘】省级以上人民政府财政部门对申请人提交的申请材料、申报的评审专业和信用信息进行审查，符合条件的选聘为评审专家, 并纳入评审专家库管理。 第十条【信息变更】评审专家的工作单位、联系方式、专业技术职称、需要申请回避的信息等发生变化的，应当及时通知相关的省级以上人民政府财政部门，并按要求提供相关证明材料。
评审专家激励制度
1.目的 为保障对研发项目评审工作进行有效管理，保证项目质量和进度符合项目计划要求，激励研发人员积极参与项目评审活动，特制定本规范。 2.适用范围 本规范适用于天迈科技研发体系人员管理中涉及评审专家评定及激励的工 作。评审专家需在公司研发体系各部门直接从事专业技术、管理工作的人员中进行选取，根据评审专家级别和参加评审活动所做贡献进行激励。 3.专家划分及要求 3.1专家分类 评审专家按照专业分为技术评审专家和业务评审专家。技术评审专家分类： 硬件、Linux、结构、平台、APP；业务评审专家分类：ERP、智能调度、客流分析、城市平台。 申报专家的人员，每次只能申报一类。 3.2专家级别 评审专家分四个级别：专家级、高级、中级、普通级。 3.3申报条件 一、专家级评审资格必须符合以下要求： 1、评审资格达到高级； 2、有八年以上专业技术工作经验，曾担任过产品线经理或同级及以上技术 职务； 3、具备规划、主持和指导技术领域内的技术创新或大型攻关项目的成功经验； 4、能够主导公司技术创新和应用发展规划与实施，能够针对公司产品提出 有建设意义的发展道路和技术思路； 5、具有良好的沟通协调能力和严谨的工作作风，开放共享的职业奉献精神，以及良好的学习能力、创新能力和执行能力。 二、申报高级评审专家必须符合以下要求：
1、评审资格达到中级； 2、有五年以上专业技术工作经验，曾担任过产品经理或同级及以上技术职务； 3、具备规划、主持和指导技术领域内的技术创新或大型攻关项目的成功经验； 4、能够主导公司技术创新和应用发展规划与实施，能够针对公司产品提出 有建设意义的发展道路和技术思路； 5、具有良好的沟通协调能力和严谨的工作作风，开放共享的职业奉献精神，以及良好的学习能力、创新能力和执行能力。 三、申报中级评审专家必须符合以下要求： 1、评审资格达到普通级别，如未达到普通级别，其工作岗位必须为专业组 长或同级及以上的人员； 2、有三年以上专业技术工作经验，重大科技项目的主要完成者； 3、具有良好的沟通协调能力和严谨的工作作风，开放共享的职业奉献精神，以及良好的学习能力、创新能力和执行能力。 四、申报普通评审专家必须符合以下要求： 1、有两年以上专业技术工作经验，重大科技项目的主要完成者； 2、参与项目评审会议不少于 5 次； 3、具有良好的沟通协调能力和严谨的工作作风，开放共享的职业奉献精神，以及良好的学习能力、创新能力和执行能力。 4.职责要求 公司内部评审专家职责要求如下： 1、参与公司研发及相关项目各管理阶段的技术评审，对相关技术实现方案、产品质量进行评估和判断，并给出正确有效的指导意见； 2、负责或参与规划、主持和指导技术领域内的专项课题研究、技术创新或 攻关项目，对公司重大技能项目提出可行性分析； 3、参与或主持公司组织的产品或技术事故调查； 4、发起或参与公司组织的经验交流、技能交流、培训等活动； 5、完成公司指定的技术任务和日常业务工作。
2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网 引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。 引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。 引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入 学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案 迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才 保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。 单 拟 序 主管 号 单位 用人单位 位 引 需求 性 进 专业 质 数 城乡 1 规划 局 开封市城乡规 全 划监察队 供 全 供 全 供 全 供 1 1 市政工程、电气工程、土木水 利工程、计算机、自动化控制 园林绿化处 硕士 专业 技术 专业 技术 1 1 硕士 城市规划、建筑、水利工程类 及以 上 硕士 专业 技术 专业 技术 管理 学历 要求 岗位 性质
市政管理处 城市数字化管 理监督指挥中 城管 2 局 心
硕士
生活垃圾管理 差 所 供 1
硕士
附件： 开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表 开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇
专家评审办法及组 织机构
评审规则及组织机构 学会将针对企业参评的不同产品，经过用户使用评价、网友投票、产品资质打分、专家认证四个方面的工作进行。 1、用户使用评价：占45分。 用户使用评价是指用户经过使用某类产品6个月以上而给出的客观的评价。此部分用户由参评企业提供，学会将随机抽取不低于15家用户进行调研，得出最终的结果。 用户使用评价调研项目包括5个方面：产品质量（占9分）、技术指标情况（占9分）、稳定性（占9分）、服务情况（占9分）、性价比（占9分）。用户对各项的打分累计起来即为此项的最终得分。 评分标准如下： ?产品质量：不可靠（6分以下）； 质量一般（6-7分）； 质量较好（7-8分）； 质量非常好（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 ?技术指标情况：未达到厂家宣传的标准（6分以下）
基本达到厂家宣传的标准（6-8分）达到厂家宣传的标准，值得推荐（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 ?稳定性：不稳定（6分以下）； 稳定性一般（6-7分）； 稳定性较好（7-8分）； 非常稳定（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 ?服务情况：服务不好（6分以下）； 服务一般（6-7分）； 服务较好（7-8分）； 服务非常好（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 ?性价比：底（6分以下）； 一般（6-7分）； 较高（7-8分）； 非常高（8-9分）；
最终得分（请填写） _____________。 2、网友投票：占10分。 网友投票是指经过网络投票方式让更广泛的使用者或同业人员进行参评。学会接到参评企业的报名材料后，将在指定的网站开通投票功能，网友即可进行投票。 打分办法：针对某类产品进行网络投票，截止到最后投票日，票数最多的产品得分为10分，第二名为9分，以此类推，第10名得分为1分，10名之后皆为1分。如有票数相同的情况，视为并列，得分相同。票数将按独立IP地址计算，每个独立IP地址只能投一次。 本次网络投票指定由仪控工程网（https://www.doczj.com/doc/555171008.html,）负责。 3、产品资质：占15分。 产品资质是指除产品需具备的基本条件（如计量许可证等，具体由该类别专家组专家设定）外，其它的可证明该产品为好产品的证明文件，如专利、获得的省部级奖项等。企业提供这些证明文件，经专家认定后，按不同的标准给予加分，最高加至15分；如没有，则不加分。 专利：创造专利每项加3分
中山市人力资源和社会保障局 外国人来华工作许可服务指南（试行） 一、适用范围 本指南适用于中华人民共和国境内用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。 二、项目信息 外国人来华工作许可是国务院批准的行政许可，项目编码：D50001。 三、事项审查类型 前审后批。 四、办理依据 （一）《中华人民共和国行政许可法》。 （二）《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 （三）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条规定：申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定
的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料。申请Z 字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。 第十六条规定：工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料;属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的，应当按照规定提交有关证明材料。 （四）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412 号，第93 项：外国人入境就业许可；第443 项：外国专家来华工作许可）。 （五）国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函〔2015〕95 号）。 五、受理机构 中山市人力资源和社会保障局。 六、决定机构 中山市人力资源和社会保障局。 七、数量限制 外国高端人才（A 类）无数量限制；外国专业人才（B 类）根据市场需求限制；外国普通人员（C 类）数量限制按国家有关规定执行，具体可通过外国人来华工作管理服务系统查询。 八、申请条件 （一）基本条件
省属企业资产评估项目专家评审办法 第一章总则 第一条为进一步加强省属企业资产评估管理工作，完善资产评估工作体系，规范资产评估项目核准、备案程序，根据《企业国有资产法》、《资产评估法》、《企业国有资产评估管理暂行办法》（国务院国资委令第12号）等法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称专家评审，是指省国资委或省属企业根据工作需要组织有关专家，依据相关法律法规、规章制度和评估准则，对评估报告的完整性、规范性以及评估结论的公允性进行专业性审查和评价，为资产评估项目的核准或备案提供依据的工作。 第三条省属企业及各级控制企业资产评估项目的专家评审工作，适用本办法。 第四条省国资委核准或备案的资产评估项目由省国资委负责组织专家评审工作；省属企业备案的资产评估项目由省属企业负责组织专家评审工作。 第五条省国资委负责核准或备案的资产评估项目，均通过专家评审方式进行审核。
省属企业负责备案的资产评估项目，由省属企业决定通过专家评审方式进行审核的范围。其中，重大资产评估项目应当通过专家评审方式进行审核。各省属企业应当根据资产评估项目的经济行为重要程度、涉及资产金额大小等因素，合理确定重大资产评估项目标准。 第六条省国资委负责资产评估项目评审专家库的建设、管理和使用监督等工作。 第七条省属企业资产评估专家评审工作，由省国资委或省属企业从评审专家库中选择的专家承担。 第二章评审专家管理 第八条评审专家主要包括资产评估、土地估价、房地产估价、矿业权评估等领域的专业人员以及省属企业相关专业人员。评审专家应具备以下基本条件： （一）具备良好的政治素质和职业道德，能够独立、客观、公正的提出审核意见； （二）具备资产评估师、矿业权评估师等相关执业资格或相关专业高级职称的一种或多种，具有丰富的专业知识、工作经验以及较高的业务能力。其中，在评估机构工作的专业人员，需要执业8年以上； （三）无违法、违规执业记录，未受过处罚、处分；
评审规则及组织机构 学会将针对企业参评的不同产品，通过用户使用评价、网友投票、产品资质打分、专家认证四个方面的工作进行。 1、用户使用评价：占45分。 用户使用评价是指用户通过使用某类产品6个月以上而给出的客观的评价。此部分用户由参评企业提供，学会将随机抽取不低于15家用户进行调研，得出最终的结果。 用户使用评价调研项目包括5个方面：产品质量（占9分）、技术指标情况（占9分）、稳定性（占9分）、服务情况（占9分）、性价比（占9分）。用户对各项的打分累计起来即为此项的最终得分。 评分标准如下： ?产品质量：不可靠（6分以下）； 质量一般（6-7分）； 质量较好（7-8分）； 质量非常好（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 ?技术指标情况：未达到厂家宣传的标准（6分以下） 基本达到厂家宣传的标准（6-8分） 达到厂家宣传的标准，值得推荐（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 ?稳定性：不稳定（6分以下）； 稳定性一般（6-7分）； 稳定性较好（7-8分）； 非常稳定（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 ?服务情况：服务不好（6分以下）； 服务一般（6-7分）； 服务较好（7-8分）； 服务非常好（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。
?性价比：底（6分以下）； 一般（6-7分）； 较高（7-8分）； 非常高（8-9分）； 最终得分（请填写） _____________。 2、网友投票：占10分。 网友投票是指通过网络投票方式让更广泛的使用者或同业人员进行参评。学会接到参评企业的报名材料后，将在指定的网站开通投票功能，网友即可进行投票。 打分办法：针对某类产品进行网络投票，截止到最后投票日，票数最多的产品得分为10分，第二名为9分，以此类推，第10名得分为1分，10名之后皆为1分。如有票数相同的情况，视为并列，得分相同。票数将按独立IP地址计算，每个独立IP地址只能投一次。 本次网络投票指定由仪控工程网（https://www.doczj.com/doc/555171008.html,）负责。 3、产品资质：占15分。 产品资质是指除产品需具备的基本条件（如计量许可证等，具体由该类别专家组专家设定）外，其他的可证明该产品为好产品的证明文件，如专利、获得的省部级奖项等。企业提供这些证明文件，经专家认定后，按不同的标准给予加分，最高加至15分；如没有，则不加分。 专利：发明专利每项加3分 实用新型每项加2分 外观专利每项加1分 国家级、国际权威机构认证：每项认证加2分。如防爆认证、CCC、CE、VDE 认证等 省部级（或相关）奖项：指省部级政府或国家一级社团（学会、协会、联合会）评定的重要奖项 奖项：一等奖每项加3分 二等奖每项加2分 三等奖每项加1分 4、专家打分：占30分。
2014年宜都市事业单位引进紧缺急需 专业人才实施方案 为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下： 一、组建工作专班统筹实施 为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。 二、引进计划 根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（2014－2017）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。 三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违
纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生)； 5、录用后在宜都市服务年限5年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。 四、引进程序和时间安排 1、发布公告（4月上旬）。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选（5月上旬）。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进
专家评审制度 根据《公路水运工程安全生产监督管理办法》第二十三条（交通部2007年第1号部令）、《超限运输车辆行驶公路管理规定》第十一条的规定，制定行政许可审查中的专家评审制度。 一、专家评审适用于下列行政许可事项的施工组织方案及安全保障措施的技术审查： （一）．修建铁路、机场、电站、通信设施、水利工程和进行其他建设工程需要占用、挖掘公路或者使公路改线的危险性较大的申请事项。 （二）. 跨越、穿越公路修建桥梁、渡槽或架设管线等设施以及在公路用地范围内架设、埋设管线、电缆等设施的危险性较大的申请事项。 （三）．超过公路、公路桥梁、公路隧道或汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的车辆行驶公路、公路桥梁或公路隧道的危险性较大的申请事项。 二、专家评审由处养护科牵头负责。依法须先进行咨询的，申请单位应委托具有相应咨询资格的单位咨询后再提交专家评审。 三、处养护科应在确定需进行专家评审后的3日内确定评审专家名单，其人数应为5名以上的单数，并以书面方式告知申请人进入专家评审阶段，以及评审会时间、地点和注意事项等。 四、专家评审阶段包括专家评审时间和申请人按评审意见修改补充时间。许可的专家评审时间为20个工作日，依法不计入行政许可期限。 五、处养护科应提前7天将申请人提交的论证报告送达评审专家。 六、专家评审会由处养护部门、路政部门、处有关部门、报告编制单位参加，申请人和论证报告中的利害关系人应派人列席。 七、专家评审会由处养护科负责人主持，其具体程序是： （一）主持人宣布专家组名单，推选专家组组长。 （二）报告编制单位简要介绍接受委托和论证的过程、具体论证内容以及对利害关系人权益影响、补偿办法，并对行政许可决定提出建议。 （三）专家口头或书面发表评审意见。 （四）每个专家书面提出经签名的专家意见，专家组组长汇总提出由各专家签名的专家组评审意见，专家意见作为专家组评审意见附件存档。专家对专家组长汇总提出的专家组评审意见有不同意见
XXXX有限公司专家评聘暂行办法 为加快实现科技强企战略，建立素质高、技术精的公司专家队伍，解决施工生产中技术攻关和疑难问题，适应市场竞争和队伍全面建设需要，公司实行专家制度，特制定本办法。 一、专家设立 根据公司重点施工领域和专业发展需要，暂定从通信、信号、电力、机电设备安装4个专业评选专家，每个专业设1-2名。以后根据公司业务发展需要和实际，经公司研究后，可增设专业、增加专家数量。 二、评聘范围 专家在全公司范围内选拔，从长期从事技术岗位的优秀工程技术人员中考核评聘。 三、评聘条件 热爱企业，有良好的职业道德、较强的敬业精神和责任感，自觉围绕生产经营创造性地开展工作，在本专业技术工作中，团结协作，能够解决施工生产中关键性技术问题，其技术水平在公司中处于领先地位，并取得显著的经济效益。具有高级以上专业技术职称，并符合专家选拔标准（各专业选拔标准附后）。 四、评聘程序
公司成立专家评审委员会。 1、申报。由个人对照专家标准，提交反映本人专业技术水平和业绩的申报材料。 2、评审。公司召开专家评审会，对申报人的能力、水平、实绩进行评议、评审。 3、聘任。经公司总经理办公会审查批准，由公司下达聘任通知。 五、专家待遇 1、在第一任期内，专家享受公司三总师副职待遇，另每月津贴1000元;在第二任期及以后，经考核业绩突出者，可享受公司副处级待遇，停发专家津贴。解除聘任后，易岗易薪，不享受相关待遇及津贴。 2、优先参加国内、上级单位组织的专业学术交流和技术培训。 3、优先参加股份公司、集团公司以上学科带头人、拔尖人才等推荐评选。 六、专家职责 1、负责解决施工现场中遇到的疑难问题，组织相关专业的攻关组，实行科技攻关。 2、负责培养本专业技能拔尖人才、技术科技开发应用人才和优秀青年创新人才，聘期内应培养2-3名本专业领域优秀人才。 3、负责专业内科研项目的预研、论证、技术方案的制定。 4、根据公司需要随时完成公司安排的相关工作任务。
甘肃省引进急需紧缺高层次人才（团队）项目扶持办法（试行） 第一章总则 第一条为加大对引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目的扶持力度，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。 第二条坚持公开、透明、科学、公正，按照自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则，对符合条件的人选及项目进行扶持资助。 第三条省委人才工作领导小组负责项目扶持工作的组织领导和统筹协调，由省科技厅牵头，省发改委、省工信委、省财政厅等部门共同负责项目申报、组织评审、资金管理、跟踪考核等工作。 第二章扶持对象和类别 第四条本办法所称引进急需紧缺高层次创新创业人才（团队），是指具有国际或国内先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，对我省发展高新技术产业、战略性新兴产业和改造提升优势传统产业具有重大影响，在我省开展成果转化或科技研发，能创造显著经济效益和社会效益的高层次人才或团队。 第五条对引进高层次人才（团队）的项目扶持主要分两类： 1、重大科技成果转化项目扶持：引进高层次人才（团队）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，与我省
企业合作实现产业化，或在我省创办、领办企业，实施科技成果产业化的，经评审，最高可给予1000万元的转化扶持资金； 2、重大科技研发项目扶持：引进高层次人才（团队）依托我省企业、高等院校、科研院所或其他科研平台，承担国家级重大科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审可给予最高500万元的研发扶持资金。 第三章申报和推荐 第六条用人单位是引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目申报的主体，负责推荐引进人选及相关项目。 第七条符合条件但尚未有承接单位的高层次创新创业人才（团队），可以采取自荐方式直接申报。 第八条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队），必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我省经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新和产业化潜力。 第九条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队）所创办或领办企业，原则上应已在我省完成工商注册（注册资本不低于100万元）和税务登记手续，企业成立5年以下（时间计算以申报当年1月1日为限），且该企业由引进人才控股，或引
中山市企业紧缺适用高层次人才评定 专家评审办法（试行） 第一条为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制，加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定，规范专家评审程序，严肃评审纪律，促进我市企业紧缺适用高层次人才评定工作规范化、制度化，特制定本办法。 第二条每年8-9月为我市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审委员会(简称评委会，下同)开展评审活动时间。 第三条评委会是由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市发改局、经信局、科技局等部门相关业务领导及相关领域专家组建产生。 第四条评委会按当年评审对象行业分类情况，设置若干个评审组，每个评审组由5名专家评委组成，设组长1名。专家评委在省、市相关领域专家库中随机抽取。各评审组设计分员及监督员各1名。 第五条评审组组长负责召集本组成员并主持现场评审工作，协调同组专家评委明确科学、合理的具体评分办法及标准，及时处理评审过程中有关问题，汇总评审结果材料提交评委会，并向评委会汇报本组评审情况。
第六条评审组各专家评委在对评审对象的材料全面审阅的基础上，对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力，以及对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行评分，并将分数填入评分表内。 第七条计分员负责核算评审分数，在收到本组全体专家评委递交的同一评审对象评分表后，去掉最高和最低合计分数后，计算平均分，确定评审对象评审分数，监督员复核无误后，填入汇总表内。 第八条监督员负责按照本办法监督本组评审过程，会同计分员审核评审分数，检查报表填写规范，对评审过程中出现影响评审的相关问题及时向评委会汇报。 第九条评审组确定本组全部评审对象分数后，相关材料提交评委会，评委会要认真听取评审组组长关于评审情况汇报，审阅相关评审材料，在充分讨论的基础上，最终确定专家评审结果。 第十条评委会实行回避制度，在评审评委会成员、评审组成员本人及其直系亲属时，本人应予回避或被告知回避，不可参加打分、评价。 第十一条评委会成员、评审组成员及相关工作人员应严格遵守：
政府采购评审专家管理办法 第一章总则 第一条为加强政府采购评审活动管理，规范政府采购评审专家（以下简称评审专家）评审行为，根据《中华人民共和国政府采购法》（以下简称《政府采购法》）、《中华人民共和国政府采购法实施条例》（以下简称《政府采购法实施条例》）等法律法规及有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称评审专家，是指经省级以上人民政府财政部门选聘，以独立身份参加政府采购评审，纳入评审专家库管理的人员。评审专家选聘、解聘、抽取、使用、监督管理适用本办法。 第三条评审专家实行统一标准、管用分离、随机抽取的管理原则。 第四条财政部负责制定全国统一的评审专家专业分类标准和评审专家库建设标准，建设管理国家评审专家库。 省级人民政府财政部门负责建设本地区评审专家库并实行动态管理，与国家评审专家库互联互通、资源共享。 各级人民政府财政部门依法履行对评审专家的监督管理职责。 第二章评审专家选聘与解聘
第五条省级以上人民政府财政部门通过公开征集、单位推荐和自我推荐相结合的方式选聘评审专家。 第六条评审专家应当具备以下条件： （一）具有良好的职业道德，廉洁自律，遵纪守法，无行贿、受贿、欺诈等不良信用记录； （二）具有中级专业技术职称或同等专业水平且从事相关领域工作满８年，或者具有高级专业技术职称或同等专业水平； （三）熟悉政府采购相关政策法规； （四）承诺以独立身份参加评审工作，依法履行评审专家工作职责并承担相应法律责任的中国公民； （五）不满７０周岁，身体健康，能够承担评审工作； （六）申请成为评审专家前三年内，无本办法第二十九条规定的不良行为记录。 对评审专家数量较少的专业，前款第（二）项、第（五）项所列条件可以适当放宽。 第七条符合本办法第六条规定条件，自愿申请成为评审专家的人员（以下简称申请人），应当提供以下申请材料： （一）个人简历、本人签署的申请书和承诺书；
中共中山市委组织部 文件 中山市人力资源和社会保障局 中山市公安局 中山市教育局 中人社发…2011?250号 关于印发中山市引进紧缺适用高层次人才 “一站式”服务实施办法的通知 火炬开发区党委，各镇区党委（党工委），市直各正处级以上单位： 经市委同意，现将《中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务实施办法》印发给你们，请贯彻执行。 中共中山市委组织部 中山市人力资源和社会保障局 中山市公安局 中山市教育局
二○一一年八月二日
主题词：人才一站式服务△办法 中山市人力资源和社会保障局办公室 2011年8月2日 （共印20份）中山市引进紧缺适用高层次人才 “一站式”服务实施办法 第一条为实施人才强市战略，加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”三个适宜新型城市步伐，根据我市《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委…2010?7号，以下简称《意见》），为引进的紧缺适用高层次人才提供便捷、高效、到位的服务，制定本办法。 第二条本办法所称紧缺适用高层次人才是指《意见》所列的第一至第六层次人才，且符合《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》的人才。 第三条设立中山市紧缺适用高层次人才“一站式”服务窗口，设在市人力资源管理办公室服务大厅(民生路38号市政府民生办公区二楼)，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。 第四条“一站式”窗口提供以下服务内容： ㈠紧缺适用高层次人才认定 ㈡办理人才引进手续 ㈢人事关系、档案代理服务
㈣高层次人才资金补贴 ㈤办理人才入户手续 ㈥办理子女入学 ㈦配偶就业服务(提供政策咨询、就业指导、岗位信息等就业服务) ㈧办理聘用人才工作证 ㈨专业技术资格证书审核申请 ㈩境内外学历学位认证 第五条中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务工作由市委组织部统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，各职能部门分工协作。 ㈠市人力资源和社会保障局负责受理引进的紧缺适用高层次人才公共服务项目申请材料，办理紧缺适用高层次人才认定、办理人才引进手续、人事关系及档案代理服务、高层次人才资金补贴、配偶就业服务、聘用人才工作证发放、专业技术资格证书审核申请等； ㈡市公安局为引进的紧缺适用高层次人才办理入户手续； ㈢市教育局统筹协调引进的紧缺适用高层次人才办理子女入学。 第六条各职能部门要在部门预算经费中确保引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务所需的日常工作经费。 第七条建立联席会议制度。联席会议成员单位由有任务分工的责任部门组成，市人力资源和社会保障局负责召集各成员单位每半年召开一次联席会议，通报、协调解决工作中有关
2021年**市第一中学引进 急需紧缺人才公告 为进一步优化师资结构，根据《**市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发〔2016〕18号）和《**市2021年度高层次和急需紧缺人才引进校园专项招聘工作方案》规定，我校拟引进物理教师1名。 一、引进急需紧缺人才岗位及岗位要求 二、招聘对象 2021年毕业或往届毕业尚未就业的硕士研究生及以上学历急需紧缺人才。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵纪守法，品行端正； 3.具备岗位所需专业知识和业务能力； 4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所必需的其他条件。 （二）有下列情形之一的不能参加招聘考试 1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 3.现役军人； 4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 四、招聘程序 （一）报名及资格审查 1.报名：考生可下载《2021年**市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进校园专项招聘报名表》（附件1），填写相关信息后发至电子邮箱********@https://www.doczj.com/doc/555171008.html,进行网上报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。 2.资格审查：严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行审查，电话告知考生资格审查结果。 3.报名截止时间：2020年12月15日。 （二）测试考核 测试考核采取面谈和试讲相结合的方式进行，具体时间和实施方案将另行通知。 （三）体检和考察。 统一组织拟聘人员到指定的市级综合性医院进行体检，体检标准参照公务员招录体检标准执行。体检费用由应聘人员自行承担，体检不合格不予聘用。考察由学校组成考察组，采取实地走访、
中山市紧缺适用人才入户管理暂行办法 访问次数:1,371发布日期：2012-05-30 第一条为进一步优化人才环境，完善吸引培养紧缺适用人才服务政策，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》），制定本办法。 第二条本办法所称紧缺适用人才是指根据《中山市紧缺适用人才认定暂行办法》所认定的人才。 第三条本办法所称入户是指非本市户籍人员将户籍从其他地区迁入本市。 第四条市人才工作协调小组负责人才入户的组织协调工作。 市人力资源和社会保障部门负责人才资格认定和出具相关意见。 市公安部门负责办理人才入户手续。 第五条提出入户申请的紧缺适用人才，须同时具备以下条件： （一）取得由市人力资源和社会保障部门核发的认证材料； （二）符合计划生育政策； （三）身体健康； （四）无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动的记录。 第六条申请人向市人力资源和社会保障部门提出申请，经核准后，市公安部门优先办理入户手续。 第七条申请人在本市拥有合法固定住所且能提供产权证明的，可单独建立家庭户，其直系亲属户口可随迁。 第八条申请人不符合单独立户条件的，其户口可迁入单位集体户或单位所在镇区人才公共户；申请人直系亲属户口不可随迁和投靠。 第九条任何单位和个人均可向市公安局、市人力资源和社会保障局举报弄虚作假骗取入户资格的单位和个人。 弄虚作假骗取入户资格的，一经查实，取消个人入户资格，且两年内不得再次申请入户。第十条有关职能部门应当依据本办法制定实施细则。 第十一条本办法由市公安局、市人力资源和社会保障局负责解释。 第十二条本办法自公布之日起施行。