安全生产奖励实施办法(试行)

安全生产考核与奖惩办法(试行)第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。

第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。

并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。

第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。

第四条安全生产实行明确的奖励制度。

对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。

第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。

对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。

第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。

第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。

第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。

以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。

第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。

可与工作岗位考核同步进行。

第十条考核与评定方式：1.公司总经理、平安生产负责人的考核，由公司平安生产委员会成员根据《主要负责人平安生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。

2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。

3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。

××集团有限责任公司安全生产奖惩办法(试行）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩和责任追究力度，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。

第二条本办法就安全生产标准化绩效考核、风险抵押金缴纳与返还、安全生产表彰奖励、责任追究及违规违章处罚等作出规定，适用于集团公司（以下简称公司）国有及国有控股企业，其它类型企业参照执行。

第三条本办法对安全生产责任单位和有关责任人员实施的奖惩，不包括上级或地方政府主管部门施行的奖惩。

第二章安全标准化绩效考核第四条安全标准化绩效指安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。

公司重点考核安全生产责任制落实情况和安全标准化创建工作。

在条件具备时，以安全标准化的年度评估代替责任制考核。

第五条安全生产责任考核。

公司负责考核各事业部、权属单位（合称责任单位)主要负责人，各责任单位应组织开展本单位的责任考核。

（一)各责任单位主要负责人应负以下责任：1、建立健全安全生产责任制;2、组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程;3、保证安全生产的有效投入；4、督促、检查安全生产工作,及时消除安全事故隐患；5、组织制定和实施安全事故应急救援预案；6、按规定报告生产安全事故;7、积极落实和组织完成上级部署的安全生产工作.（二)对责任单位主要负责人以签订年度安全生产责任书的方式进行考核.1、考核内容:（1）指标考核：公司与责任单位签订年度安全生产责任书考核指标完成情况。

（2）组织保障：主要包括安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，领导带班值班、责任制落实等履职情况。

（3）基础管理：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案、安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。

(4）现场管理：施工现场（车间）人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。

苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市安全生产目标风险考核奖励办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2004.12.31•【字号】苏府办[2004]171号•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】公安综合规定正文苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市安全生产目标风险考核奖励办法（试行）》的通知（苏府办[2004]171号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市有关部门和单位：为进一步加强我市安全生产工作，落实各级政府的安全生产领导责任和有关部门的安全生产监管责任，切实做到责任考核与奖励相结合，根据市政府《关于贯彻落实国务院和省政府进一步加强安全生产工作决定的实施意见》（苏府[2004]92号）精神，现将《苏州市安全生产目标风险考核奖励办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

二○○四年十二月三十一日苏州市安全生产目标风险考核奖励办法（试行）为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化各级政府的安全生产领导责任和有关部门的安全生产监管责任，切实做到责任考核与奖励相结合，调动各地各部门的工作积极性，确保全市安全生产形势保持长期稳定，根据我市实际，特制定本办法。

一、考核对象苏州市安全生产目标风险考核对象主要是：各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会，市公安、建设、交通、安监、消防、交警等具有安全生产监督管理职责的部门。

其他与市政府或市安委会签定年度安全生产工作目标责任书单位的考核与奖励可参照本办法。

具有安全生产监督管理职责的部门，可根据自身职责和监管特点，制订有关考核与奖励办法，对下级部门进行责任风险抵押考核。

二、考核内容安全生产目标考核实行定量考核和定性考核相结合。

定量考核重点考核安全生产事故死亡人数年度控制目标受控情况。

定性考核重点考核安全生产法规政策、指示精神的贯彻落实情况，安全生产工作目标完成情况等。

山东省安全生产举报奖励试行办法第一条为了加强安全生产领域的社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据《安全生产举报奖励办法》（安监总财〔〕号）等规定，制定本办法。

第二条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府安全生产监督管理部门（以下简称安监部门）举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为。

第三条各级安监部门对举报属于非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、冶金等行业或者领域的安全生产重大事故隐患和安全生产非法违法行为，且以安监部门作为执法主体的案件，经查证属实，对举报人依法实施奖励政策。

安全生产重大事故隐患和安全生产非法违法行为的具体情形和奖励数额，见附件《山东省安全生产举报奖励标准》。

第四条安全生产举报实行自由举报原则。

举报人举报时，可按照自己意愿向对安全生产重大事故隐患和非法违法行为有管辖权的所在地县（市、区）、设区的市或者省安监部门自由举报。

举报人对同一安全生产重大事故隐患和非法违法行为，不得同时向多级安监部门重复举报；但是，安监部门未接受或者未及时处理的，举报人可以向有管辖权的其他安监部门举报。

第五条安全生产举报分为实名举报和匿名举报。

鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名和有效通讯方式，以备查询和回复意见；对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。

举报人可以通过安全生产举报投诉特服电话“”，或者以书信、电子邮件、传真、走访等方式举报。

举报事项应当客观真实，举报人对其提供举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

第六条安监部门接受举报，实行首接负责制。

安监部门接到举报后，应当依法接受，不得推诿拒绝。

对于举报事项属于职责范围且符合《山东省安全生产举报奖励标准》规定情形的，应当在个工作日内予以立案接受; 对于举报事项属于职责范围但不符合《山东省安全生产举报奖励标准》规定情形的，或者不属于职责范围的，应当向举报人予以解释。

安全生产考核奖惩办法（试行）一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。

二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。

三、考核依据1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。

四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。

考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。

2、考核程序：(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；(2)集团公司安全生产领导小组考核。

通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。

3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。

五、奖励经费筹集及发放标准1、集团公司成立“安全生产奖励基金”，其基金来源：（1）集团及各企业安全生产主要负责人个人出资。

其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元；（2）各企业按年度管理费用的1.5%提取安全经费，作为安全生产基金。

年终由集团财务审计部负责审核收缴，“安全生产奖励基金”由财务审计部管理；（3）《安全生产先进单位》奖励费由集团公司机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由“安全生产奖励基金”中支付。

重庆市渝北区安全生产举报奖励办法（试行）文章属性•【制定机关】渝北区人民政府办公室•【公布日期】2022.04.24•【字号】渝北府办发〔2022〕17号•【施行日期】2022.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文重庆市渝北区人民政府办公室关于印发重庆市渝北区安全生产举报奖励办法（试行）的通知渝北府办发〔2022〕17号各镇人民政府，区政府各部门，各街道办事处，区属各国有公司，有关单位：《重庆市渝北区安全生产举报奖励办法（试行）》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市渝北区人民政府办公室2022年4月24日重庆市渝北区安全生产举报奖励办法（试行）目录第一章总则第二章举报途径和要求第三章受理核查第四章奖励实施第五章监督管理附则第一章总则第一条为加强对安全生产的社会监督，鼓励举报事故隐患、安全生产非法违法行为和生产安全事故瞒报谎报行为，及时发现并消除事故隐患，制止和惩处非法违法行为、生产安全事故瞒报谎报行为，提高安全生产群防群治能力，根据《中华人民共和国安全生产法》《重庆市安全生产条例》《安全生产领域举报奖励办法》（安监总财〔2018〕19号）、《生产经营单位从业人员安全生产举报处理规定》（应急〔2020〕69号）和《重庆市安全生产举报奖励办法》（渝应急发〔2021〕32号）等规定，制定本办法。

第二条本办法适用于渝北区（包括龙兴工业园区、悦来片区、保税港区范围内，两江新区已移交给渝北区监管的各类生产经营单位、市政基础设施，不包括原北部新区范围）所有行业领域事故隐患、安全生产非法违法行为和生产安全事故瞒报谎报行为的举报奖励。

其他负有安全生产监督管理职责的部门对所监管行业领域的安全生产举报奖励另有规定的，依照其规定。

第三条任何单位或者个人对事故隐患、安全生产非法违法行为或生产安全事故瞒报谎报行为，向负有安全生产监督管理职责的部门及其委托的镇人民政府、街道办事处（以下简称镇街）等单位提出的，对案件查处具有价值且符合安全生产举报奖励条件的举报，即可奖励。

淮北市人民政府办公室关于印发《淮北市安全生产举报奖励办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】淮北市人民政府办公室•【公布日期】2019.04.09•【字号】淮政办〔2019〕5号•【施行日期】2019.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文淮北市人民政府办公室关于印发《淮北市安全生产举报奖励办法（试行）》的通知濉溪县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《淮北市安全生产举报奖励办法（试行）》已经市政府第14次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

2019年4月9日淮北市安全生产举报奖励办法（试行）第一章总则第一条为加强安全生产领域的社会监督，鼓励举报生产安全事故、隐患和安全生产非法、违法行为，有效防范和遏制事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《安徽省安全生产条例》《国家安全监管总局财政部关于印发安全生产举报奖励办法的通知》等规定，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于淮北市应急管理局（煤矿安全监督管理局）〔以下简称“市应急局（煤矿安全监管局）”〕受理的本市行政区域内各行业领域安全生产举报事项。

鼓励社会各界和广大群众对煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品、有限空间作业、涉氨制冷、粉尘涉爆、道路交通、建筑施工、消防、油气管道、特种设备、城市交通、城镇燃气、旅游文化、寄递物流、金属冶炼等重点行业领域安全生产重大事故隐患和非法违法行为进行举报，并依照本办法的规定予以奖励。

第三条市应急局（煤矿安全监管局）对受理的安全生产重大事故隐患和非法违法行为的举报实行统一办理、依法核查、及时回复、据实奖励。

第四条市应急局（煤矿安全监管局）开发建设互联网“淮北市安全生产举报平台”（以下简称“市举报平台”）和手机应用软件（APP），并建立相应的工作机制，负责举报事项的受理、核查和委托核查、协调督办、信息沟通、回复、奖励、统计等事项。

举报人可在“市举报平台”上查询相关举报事项办理结果和奖励情况。

安全生产举报核查及奖励办法（试行）第一条为进一步规范全市工矿商贸领域安全生产举报核查及奖励工作，鼓励社会各界和广大群众举报生产经营单位安全生产事故隐患、安全生产非法违法行为以及生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产条例》《安全生产举报奖励办法》等有关法律法规规定，制定本办法。

第二条应急管理局（以下简称应急局）负责接受公民、法人或者其他组织反映我市辖区内监管的工矿商贸领域行业企业安全生产领域的举报事项。

安全生产举报受理电话为。

第三条举报核查及奖励应当按照依法依规、实事求是、严格保密的原则，以证据为中心，对举报事项的真实性依法进行核查，并对举报属实的实行奖励。

第四条应急局基础股负责汇总、调度应急局监管行业领域的安全生产举报事项以及其他行业主管部门监管行业领域内的生产安全事故举报事项处理。

应急管理综合行政执法大队二中队负责危化品、化工、烟花爆竹等行业领域各类举报、事故的调查核查及奖励工作；三中队负责非煤矿山、冶金、有色、建材、机械等行业领域各类举报、事故的调查核查及奖励工作；四中队负责轻工、纺织、烟草、商贸等行业领域各类举报、事故的调查核查及奖励工作。

第五条应急局办公室、应急值班人员接到举报信息后，应当对举报事项的内容进行研判，对属于本部门核查范围的,应当受理，并如实填写《应急管理局安全生产举报记录单》（附件1）O“12345”举报单及上级部门转来的举报信息,按办文流程呈报单位负责人审批后，相关执法中队（股室）派出核查人员进行核查处理。

对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸等监管行业领域涉及到谎报瞒报生产安全亡人事故举报，应当提请政府成立事故调查核查组进行核查；对受理的其他举报事项，可以交办下级应急部门组织核查，经查实并符合奖励条件的由举报受理中队实行奖励。

第六条举报事项具有下列情形之一的，不予受理：（一）不属于应急局职责范围的；（二）无明确的举报对象或者具体的举报事项；（S）已经受理的举报，又重复举报同一事项的；（四）已经受理且回复后的举报，举报人多次重复举报且未提供新的线索或证据的。

百日安全生产奖励办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制,建立安全生产管理激励机制，全面推进本质安全型企业建设，实现公司安全生产目标，根据*****集团公司《安全生产工作奖惩规定》，特制定本办法。

第二条本办法坚持“公正、公平”和“责、权、利相结合”原则，充分体现权责追究和奖罚分明，实现精神鼓励与物质奖励相结合。

第三条本办法明确了百日安全生产奖励原则、范围、标准、程序等内容。

第二章范围第四条本办法适用于公司各部门及全体员工（含劳务派遣员工）。

第五条百日安全生产奖受奖人员范围是全体员工（含劳务派遣员工），但不包含下列情况者：在每个百日安全生产周期（100天）内，员工存在以下情况：（1）有旷工行为者；（2）事假累计20天以上者；（3）病假累计30天以上者；产假60天以上者；调入本公司不满60天者。

第三章标准第六条风电厂每实现一个百日连续安全记录，公司对第四条所列人员进行百日安全生产奖励。

第七条百日安全生产奖励基数为500元。

第八条公司生产人员的奖励系数是1.0，非生产人员的奖励系数是0.8。

生产人员为副总工程师、各风电厂和安全生产部全体人员，非生产人员为副总经济师、综合部、经营发展部和财务部全体人员。

第九条奖励标准：百日安全生产奖金额=基数×系数。

第四章奖励第十条风电厂实现一个百日连续安全记录后，公司各部门按照标准向安生部提报本部门受奖人员名单及奖励金额，并经公司综合部和安全生产部审核通过。

安全生产部负责提报奖励申请，申请表详见附表。

经公司分管副总经理审批和总经理批复后由财务部兑现奖励。

第五章附则第十一条本办法自2013年1月1日起执行，原《公司安全生产奖惩规定》中有关百日安全生产奖同时废止。

第十二条本办法的解释权归安全生产部，执行过程中的合理化建议可以书面形式提交安全生产部，每年可进行完善和修订。

附表*****公司百日安全生产奖励申请表。

安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。

第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。

第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。

2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。

第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。

2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。

第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。

第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。

2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。

第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。

对本细则的解释权归本单位所有。

以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。

第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。