生产技术部主任工程师岗位描述
报告领导：（立正、敬礼）
我是建庄矿业有限公司生产技术部主任工程师闫嘉平，欢迎领导莅临我公司检查指导工作（礼毕）。现对我的岗位作如下描述：
一、岗位名称及性质
我的工作岗位是建庄矿业有限公司生产技术部主任工程师，负责矿井的地测防治水工作。
二、岗位职责
在生产技术管理方面，按照“一岗双责”的要求，我的岗位职责主要有以下几个方面：
1.全面系统地收集和研究井田地质和水文地质资料。
2.深入基层，紧密配合生产，及时掌握和协助解决生产过程中遇到的较大技术疑难问题。
3.认真组织编制井田区域性地质及水文地质图纸资料。建立健全各种地质、水文地质图纸和台帐。
4.根据井田发展规划组织制定地质补充勘探规划。
5. 参与全矿探放水和防治水措施，井上下防排水计划、生产接续等审批工作。
6. 搞好矿井地质和水文地质工作，开展地质预报工作，编制地质说明书，储量动态报告。
7.积极推广应用新技术、新工艺、新材料，并在生产实践中进行小改小革，促进科技创新工作。
8. 按时完成上级领导交办的各项工作任务，每月入井次数达到规定要求。
三、基本要求
我的岗位基本要求主要有4条：
1、具备煤矿生产类专业本科及以上学历，中级以上专业技术职称。
2、具备必要的专业知识，熟知煤矿安全生产政策法规、“采、掘、机、运、通”管理知识，熟练掌握矿井安全生产事务处理程序。
3、、具有良好的分析、解决生产工程技术问题能力，组织管理能力、开拓创新能力、语言表达能力、沟通协调能力，公文处理能力和办公自动化、AutoCAD（计算机绘图）等技能。
4、通过煤矿安全生产管理培训，掌握煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理等知识，经考试合格，并取得《煤矿安全资格证书》。
四、岗位作业流程
每天早上参加部室会领取工作任务参加会议（各种技术例会）起草文件、制定制度入井检查（带班）值班了解掌握每天安全生产情况定期工作总结
五、岗位作业标准
项目作业程序动作标准安全要点
准备了解安全生产
进程
1、生产系统运转情况。
2、隐患排查治理情况。
3、各工作面安全生产情况。
是否有重大安全生产隐患
及违规。
例会1、部室早会
2、工作安排
1.1 听取部长安排部署当前工作。
2.1了解掌握各区队生产情况，做
好相应的工作准备。
2.2做好当日自身业务工作，帮助、
协调、指导分管业务人员解决工作
中遇到的各种困难和疑难问题，督
促按时完成工作任；
2.3根据蒲白矿业公司《地测防治
水标准》及《煤矿防治水规定》找
出当前生产中存在的漏洞和问题；
1.1重点安排当天安全生
产工作中存在问题的解决
方案。
2.1 重大安全生产隐患治
理。
3.2 落实安全生产任务完
成情况。
入井检查或带班1、准备
2、接班
3、井下行走
4、督导
5、交班
1.1执行《通用标准》的有关规定。
1.2信息站填表，领受任务。
2.1严格履行交接班手续。
2.2了解上一班安全生产情况。
2.3了解上一班安全生产隐患排查
治理情况。
3.1执行《通用标准》的有关规定。
4.1按照规定路线进行巡查。
4.2检查系统运转情况。
4.3对沿途路线进行隐患排查。
4.4复查上一班隐患治理效果。
4.5检查安全生产任务完成情况。
4.6检查有关安全生产制度、措施
贯彻落实、领导履行安全生产责任
制情况。
4.7检查安全员、瓦检员工作。
4.8抽查干部职工岗位描述实际操
作。
4.9现场反“三违”。
4.10对重点工程重点督导带班。
4.10检查通风设施。
5.1填写交班记录。
5.2履行交接班手续。
1.1 执行《通用标准》的
有关规定。
3.1执行《通用标准》的
有关规定。
4.1严格执行“九定、十
二查、五带五拓展”管理
制度。
4.2严格执行有关安全生
产管理制度。
4.3严格执行“三大规
程”。
4.4发现重大安全生产隐
患，现场制定措施，组织
实施。
4.5按章指导安全生产工
作。
5.1注明隐患治理情况。
5.2注明新发现的隐患以
及采取的措施。
5.3重点工程推进进度。
5.4检查或带班情况小
结。
总结工作日志总结当天工作，记好日志，拟定第
二天的工作计划
解决安全生产和地测管理
存在的问题。
六、操作口诀
安全生产重于天，
技术管理很关键，
规程措施掌全面。
三大规程是法规，
设计接续要合理。
安全规程排首位，
方案制定需谨慎，
规划审批想全面。
遵循准则无偏差；
作业规程定项目，
施工安全具体化；
操作规程分工种，
安全操作靠大家。
科技第一生产力，
管理必须现代化。
七、危险源辨识
序号危险因素伤害预知防范措施
1
设计方案、技术方案出
现漏洞生产中形成隐患
根据地质资料进行方案
设计
2
规程措施审批不及时、
不严密不能指导现场生产实
际
根据煤矿安全规程、工作
面地质情况认真审批。
3 煤墙片帮片帮伤人加强片帮管理
4 支架错差漏渣伤人及时调整支架间距、高度
5 隐患排查治理不全面发生安全生产事故闭环管理，五落实
八、事故案例
双龙公司“2.6”顶板事故
一、事故基本情况：
2004年2月6日，陕煤建司双龙公司1203机采工作面发生一起顶板事故，造成1人死亡。
二、事故经过：
2004年2月5日23时四点班，工人进入1203工作面后跟班副班长何某安排人员维护1—3茬、11茬漏顶处顶维护工作。
2004年2月6日3时30分左右，工作面顶板维护工作结束。副队长何某安排开始割煤，此时采煤机由11茬（距回风顺槽20米）向回风顺槽采煤，采煤机由机尾返回经过11茬后，茬长勒某和新工李某开始移溜、挂梁、支柱。7时40分采煤机停在第五茬，工作面作业人员全部进行支护。
8时5分左右，勒某给李某递过一根顶梁，李某站在机道上挂梁时，身旁一根贴帮柱突然卸载倒下米，顶板同时冒落，一块长2.1米，宽0.66米，厚0.3米的矸石压住李某左腿，勒某看见李被矸石压住，急忙叫队长进行抢救，安排升井后立即送到医院治疗，经抢救无效于21004年2月6日10时死亡。
三、事故原因：
1、直接原因：
（1）工作面支护质量差，贴帮柱突然卸载，发生冒顶，导致遇难者被砸在矸石下面；
（2）作业人员对已经发生漏顶的作业区段未做切实可靠的维护，冒险作业。
2、间接原因：
（1）各级管理干部安全观念淡薄，安全防范意识不够，规程措施落实不力，安全巡查和确认不到位。
（2）矿井隐患排查整改工作不实，整改排查有漏洞。跟班副班长、班长发现工作面存在安全隐患，对卸载支柱为及时安全更换，未采取有效的安全防范措施。
（3）矿井安全教育培训不到位，流于形式。职工安全意识差，素质低，缺乏必要的安全技术操作知识和自觉抵制违章指挥、违章作业自我保护意识。
四、事故教训和防范错施：
1、加强职工安全教育、培训工作，强化职工安全意识，提高职工安全操作技术水平，严防把安全培训流于形式。
2、加大安全投入，保证支护材料质量，对失效支护材料及时更换，对工作面单体支柱必须进行二次注液，确保工作面支护强度符合要求。
3、完善作业规程、安全技术措施，严格《作业规程》，坚持采面正规循环作业。
4、加强采面现场管理，严格工程质量检查和验收制度。
事故案例2：
朱家河煤矿“4.16”顶板事故
一、事故基本情况：
2008年4月16日，蒲白矿业公司朱江河煤矿综掘二队11509工作面发生一起顶板事故，造成1人死亡。
二、事故经过：2008年4月16日7时，综掘二队值班副队长魏某和跟班队长贺某主持召开早班班前会，会上强调了安全注意事项并安排了当班生产任务。当班共出勤30人，正常生产帮煤（1.2米）。工作面当班有三个班长，分别负责前端头、工作面、后端头安全生产工作。前端头班长屈某带领茬长王某、张某、茬员王某三人负责前端头支护工作。约15时，工作面第二帮煤割完后，准备摆后溜子。张某负责取对棚中柱，班长屈某观察顶板，王某在清理浮煤，茬长王某在栓柱绳。15时30分，张某站在长钢梁下方，在摘后溜子机头第二组（从第一个支架向外，第四根梁）中柱过程中，靠工作面方向支柱失稳。长梁突然掉落，将在拉中柱的张某砸到左侧头部，经抢救无效于17时15分死亡。
三、事故原因：
1、直接原因：
张某未用长柄手把卸载支柱，在卸载支柱时站位不正确，长梁受
压推到前支柱，人员躲避不及时，砸落左侧头部致亡。
2、间接原因：
（1）机头端头留有底煤，煤质松软，长梁上方漏空，有一定的俯采角度，支护质量差，切顶排支柱迎山脚度不够。
（2）现场安全监督检查不力，没有及时发现事故隐患并处理。
（3）职工安全意识淡薄，自保互保意识差。
四、事故教训：违规作业是事故的主要根源，这次事故充分说明了违规作业的巨大危害。
1、现场管理存在的安全侥幸心理，表现在管理人员对工作面重点部位的盯防不到位，工人单独作业班长不在现场。由此看出区队在平时的管理当中对职工的安全教育不到位。
2、事故发生时间为15时30分，这一时段恰好是事故的高峰期—交接班时段，职工在工作时心理易产生急躁心理、注意力不集中导致盲目蛮干、急于升井，极易出现误操作和违章行为，本次事故的发生充分说明了这一点。
3、从操作过程来看，存在着隐患行为站立不正确，应避开长梁站在上侧。降柱时应用长柄手把卸载，同事作业不少于2人，1人观察顶板，1人降柱。
4、前端头班长屈某在工人移（窜）长梁施工过程中应做到全程监视，以便及时提醒工人操作应注意的事项。
5、我们要深刻汲取事故的教训，进一步加强职工日常安全教育培训工作，严格贯彻执行“三大规程”，规范职工行为，提高职工的安全意识和安全技术素质，增强职工的工作责任感、自保互保意识和遵章操作的自觉性。
五、防范措施：
1、采煤工作面两端头空顶面积大，压力集中，梁长自重大，难操作，加之人员相对较多，事故多发，应重点管理。
2、改变支护方式。综采工作面两端头支护，采用过度支架，提
高支护强度。
3、加强劳动组织。安排有经验的工人并做到专人作业；班组分
工应有一名班组长直接管理；安检员要重点监管；要注意两端头的变化，随变化及时加强支护。
4、采取各种形式，进行培训，提高职工素质，增强自保互保意
识。
入井人员通用标准
项目作业程序动作标准安全要点
上岗条件1井下新从
业人员
1.1上岗前三级（矿级、区队级、班组级）安全生产
教育和培训的时间不得少于72学时，考试合格后，
必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，
并经再次考核合格，方可独立工作。
2 所有入
井人员
2.1 均应了解井下巷道系统，熟悉井下行走路线、避
灾路线，以及本矿井各种信号和标志、标识等，熟知
入井规定和有关知识。
3 特种作
业人员
3.1 必须经过具备相应资质的安全培训机构培训，并
取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
班前会1 基本要
求
1.1 每个上岗干部和职工，都应按时参加班前会，了
解情况，接受任务，熟记安全注意事项。
1.1.1不参加班前会
者不准上岗。
1.2 值班队干、跟班队干、当班班组长要认真组织好
班前会。
2 班前会
内容
2.1 班前礼仪。振奋精神齐声歌唱歌曲（局歌、矿歌、
蒲白安全之歌）。
2.2 班前精神状态确认。
2.2.1饮酒、患病或精神、情绪、身体等方面自我感
觉不佳的人员，要及时向值班领导或班长反应自己的
真实状况。
2.2.1.1 精神萎靡不
振、心绪不宁、情绪低
落、注意力不集中、患
病、饮酒、身体疲乏人
员，禁止下井。
2.2.2逐个点名，队（科）值班员和班长注意观察职
工，了解掌握职工的情绪、精神和身体状况。
2.2.2.1 值班员或班
长根据具体情况甄别
职工的请假要求，禁止
强令职工出勤。
2.3 及时认真传达上级的有关指示、指令和有关规定
要求。
2.4 班前学习。
2.4.1学习有关规程、措施、法规、制度、施工组织等。
2.4.2“三个一”教育（一日一题，一周一个案例，一月一考）。
2.5 班前安全生产确认。
2.5.1认真听取值班员的作业现场安全生产条件和
情况（生产状态、设备运转状态、工作环境、危险因素等）通报，掌握作业现场情况。
2.5.2掌握上一班的安全生产作业情况（产量、进度、未完成工作情况等）。
班前会2.6 领受作业任务，明确本班和本职的安全生产计划、要求和班前准备工作应注意的事项。
2.7 检查职工持证上岗情况。
2.8 安排工作中的动态安全联保互保工作。
2.9 安排携带本班所需的配件和工具。
2.10 由班长领誓，进行集体安全宣誓。
班前准备
1 更衣 1.1 确认劳动保护用品，按规定佩戴好劳动保护用
品。
2 携带 2.1 确认随身携带的工具，随身携带好作业工具，保
证行动安全方便。
2.2 井下工领取矿灯和自救器时，要确认是否齐全完
好，性能可靠。
2.2.1 有问题的要及
时更换。
2.3 对随身携带的工具、材料、配件等进行确认，应
检查是否齐全、完好，是否便于人员乘车、行走时携
带。超长、超重或不方便安全携带的，应使用专用运
输车辆专门运送。
2.3.1 刀、斧、锹、镐、
锯、锥等有锋利刃面的
工具应套上护套，以防
碰伤他人。
2.4 携带便携式瓦检仪，要对仪器进行检查确认，携
带完好、准确的仪器上岗。电压计、电流计等机电仪
器仪表要事先在地面检查、调试、校正，确保仪器、
仪表完好。
2.4.1 失爆、不完好的
仪器仪表严禁入井。
2.5 需办理有关工作票、操作票和入井证的，应进行
确认，提前办好，并注意随身携带。
2.6 所有岗位人员必须携带有效的安全资格证，无证
不准上岗。
2.7 井下高空作业人员，应检查、确认，携带合格的
保险带和安全帽。
入
井l 候车 1.1 入井人员下井时均必须接受检身工检身。 1.1.1 不符合入井规
定的人员不得下井。
1.2 入井人员必须遵守候车和乘罐制度，服从管理人
员指挥。
2 乘坐人车2.1 所有乘车人员均要听从指挥，在规定地点顺序上车或下车。
2.2 必须乘坐专用运人车辆，未经特殊允许，不得乘坐其他车辆，更不得乘坐底卸式矿车或其他重煤车、材料车、平板车等。
2.3 已发出开车信号或车未停稳时，严禁上下车，更不得在列车行进中扒、跳车。
2.4 严禁超员行车。
2.5 严禁将身体或携带的长物伸出车外，严禁使所带物件触碰架空线。
2.6 严禁在车内躺卧和瞌睡，更不得在车内打闹嬉戏和摘掉安全帽。
2.7 携带超大物件和运送火工品人员乘车，要严格遵守有关规程规定，服从管理人员安排，不得强乘。
2.8 车辆掉道时，应立即向司机（或跟车工）发出停车信号。
2.9 所有入井人员严禁搭乘胶带输送机等非乘人运输设备。
井下行走1 在运输
大巷行走
1.1 要严格执行矿井大巷运输管理制度。 1.1.1 在横跨大巷、
交叉口、弯道时，应进
行安全确认，必须“一
停、二看、三通过”。
2 在采区
巷道行走
2.1 严格、认真执行巷道行走规定，坚持“行车不行
人，行人不行车”。
2.2 进出工作面，应进行沿途安全确认，严禁搭乘胶
带、刮板输送机，或在其上行走。横跨时，必须由人
行过桥通过。
2.2.1 无论胶带输送
机和刮板输送机是否
开动，均不得在上面行
走或跨越。
2.3 跨越钢丝绳时要小心谨慎，进行确认，防止设备
突然启动。无论何时都不得骑着钢丝绳行走，通过弯
道，要走钢丝绳外侧。
2.4 通过弯道、交叉点等时，应进行安全确认，随时
注意来往车辆，要“一停、二看、三通过”。
2.5 在巷道行走要注意力集中，做好沿途确认，随时
注意路面和巷道支护情况。
2.5.1 如发现巷道支
护损坏、顶板离层等现
象，应做好标记，并及
时汇报区队。
2.6 在采区巷道行走，通过一道风门后，必须随手关
闭，严禁同时打开两道风门。
2.6.1 如发现风门不
完好，应及时汇报。
3 携带物品行走3.1 携带长件器具行走，要注意力集中，做好安全确认，避免碰伤他人或照明设备等，尤其不能碰触电机车架空线。
3.2 多人扛抬设备或物料行走，要事先与有关人员联系，取得同意后，停车再行人，扛抬行走要协调配合，相互照应，安全抬运。
3.3 携带火工品行走人员必须严格执行《煤矿安全规程》等有关规定，不得相互或与他人同行，保持10米以上的间距，中途不得逗留。
4 在采掘工作面行走4.1 在采掘工作面要时刻注意周围的支护和顶板、煤帮情况，并执行敲帮问顶制度。
4.2 采掘工作面行走时，要走工作面的人行道，不得在溜子道内行走，严禁在支护不全或顶、帮不完好的地方站立或休息。
4.3 用班中餐时，要先关闭生产设备，到指定的或其他安全地点就餐。
4.4 不得随意跨越胶带、溜子等运输设备。应走行人过桥，或联系司机停机后再行通过。如确因工作需要，必须要有相应措施。
4.5 严禁随意进入任何无支护区域。
4.6 严禁在工作面相互打闹、嬉戏或在井下睡觉。
5 其他井下行走要求5.1 所有入井人员，都应熟悉行走路线，特别是避灾路线，熟悉本矿井规定的各种信号、巷道标志等。
5.2 井下行走应有序结伴而行，不得乱动沿途设备，要爱护各类设施。
5.3 通过设有挡车栏、挡车门的地方后，要随手关闭。
5.4 已设置栅栏和挂有危险警告牌的巷道，严禁擅自进入。
5.5 通过个别负压较大的风门时，应先打开卸压孔卸压，两人以上合作打开风门，等人员全部通过后，再及时关闭风门，并同时关上卸压孔。
5.6 从有人工作的立体交叉巷道上部通过时，要先联系再通过。
5.7 行进中接近放炮警戒区域时，必须停止行进，听从警戒人员的指挥。
5.8 沿途如发现支护设施有问题或设备、电缆等有明火失爆，以及有特殊烟雾和透水预兆等异常情况，均应及时向矿调度室和有关领导汇报，并采取力所能及的相应处理措施，同时作好自我保护。
井下行走
5.9 在乘车或行走时，非紧急情况，无论何人均不得随意发出各种紧急信号。
5.10 井下职工班中及班后乘车、行走、乘罐等，都必须严格执行本《通用标准》的有关要求。
1 班末确认 1.1 对工具、操作设备或自己工作区域内设备的安全可靠度、本岗位工作环境及其卫生、个人劳动保护和
安全防护用品佩戴、工作区域内的安全隐患等工作条件进行确认。
1.2 对工作程序和自身行为进行回顾和确认。
1.3 对作业过程中工作推进速度与整体工作的协调性、操作过程中同组工作人员之间的工作节奏配合、工作节奏与自己身体状况匹配情况进行确认。 1.4 确认工作（工程）质量各项内容是否达到标准要求，未达到标准要求的，立即予以纠正。
2 班后汇
报 2.1 处理确认存在的问题，整理确认结果，准备向班长汇报。
2.2 确认发现问题后不能独立整改的，立即报告班组长，采取进一步措施处理。
2.3 如确认未发现问题，向班长汇报确认结果，请求收工。经班长和验收员检查验收后，作业人员方可收工。 2.
3.1未经班末确认，且经班长和验收员验收，作业人员不得擅自
收工。
自救互救
1 井下瓦斯、煤尘爆炸事故 1.1 背对爆炸冲击波传来方向，脸向下(有水沟的地方要卧倒在水沟侧，用湿毛巾捂住口鼻，用衣物盖住身体裸露部位)，迅速卧倒。
1.2 爆炸瞬间，要尽力屏住呼吸。
1.3 迅速佩戴好自救器并辨别方向。
1.4 沿避灾路线，逆着风流方向走，尽快进入新鲜风流，离开灾区。
2 井下火灾事故
2.1 救火 2.1.1 马上切断火区及其周围的所有电源。
2.1.2 用灭火器进行灭火。
2.1.3 向调度室汇报。
班 后
总 结
班后总结
2.2 撤退 2.2.1 马上戴好自救器。
2.2.2 位于火源进风侧的人员，应迎着新鲜风流撤退；位于回风侧时，设法沿最短路径进入进风侧撤退；无法进入进风侧时，应顺风迅速撤退。 2.2.2.1 如果距火源较近而且越过火源没有危险时，也可迅速穿
过火区撤到火源的进风侧。
3 井下水灾事故 3.l 位于透水点上方时：沿上山巷道，上行撤退到透水点以上的地点。
3 井下水灾事故 3.2 位于透水点下方时：要拽住支架、管路等固定物体，闯过水头，迅速撤离。
3.3 撤离通路被水隔断。
3.3.1 要迅速寻找位置最高、离井筒或大巷最近的地点躲避。
3.3.1.1 严禁盲目潜水逃生等冒险行为。 3.3.2 发出呼救信号：用敲击的方法有规律、间断地发出呼救信号，向营救人员指示躲避处的位置。 3.4 老空、老窖透水。
3.4.1 必须迅速佩戴自救器或用湿毛巾掩住口鼻，尽
快撤离。
创
伤
急
救
l 止血
1.1 立即用清洁手指压迫或止血带结扎出血点上方(近心端)。 1.1.1 严禁用电线、铁丝、细绳等代替止血
带。
1．2将出血肢体抬高或举高。
2骨折 2.1肢体骨折 2.1.1 用夹板或木板、竹片等将骨折处固定，避免骨折部位移动。开放性骨折，必须先止血，并用干净布片覆盖伤口。
2.1.1.1 严禁将外露的断骨推回伤口内。
2.2 腰椎骨折 2.2.1 将伤员平卧在平硬木板上，并将腰椎躯干及四肢一同进行固定。
2.3 颈椎损伤 2.
3.1 用沙土袋或其他代替物放置头部两侧，保证颈部固定不动。 2.3.1.1 严禁将头部后仰移动或转动头部。 3 颅脑外伤
3.1 将伤员置于平卧位，保持气道畅通。 3.1.1 耳鼻有液体流出时，切勿堵塞，避免引起颅内感染。
3.2 如果呕吐，应扶好头部和身体，使头部或身体同时侧转，防止呕吐物造成窒息。
4不明损伤 4.1 立即护送到抢救地点。
4.2 迅速向调度室汇报。 5 搬运伤员
自 救 互 救
5.1 腰椎、骨盆、胸外伤员5.1.1 将担架放在伤员的一侧。
5.1.2 对呼吸、心跳骤停的伤员，先复苏，后搬运；
创口出血的伤员先止血，后搬运；骨折伤员先固定，
再移到担架上，昏迷伤员要把肩部稍垫高，取头后仰
并偏向一侧的体位再搬运。
5.1.2.1 胸外伤员呼
吸困难时要取半坐位。
5.1.3 搬运者的双手同时插人伤员头部、肩背部及腰
部、臂部、下肢的下方。
5.1.3.1 严禁扭动伤
者腰部。
5.1.4 动作一致将伤员托起，平放在担架上或硬木板
上。
5.2 颈椎骨折伤员5.2.1 由一人专门固定头部，严防左右扭动。
5.2.2 其他人分别托住肩、腰、背、臀部及两下肢。
5.2.3 动作一致将伤员放在担架上，用两件衣服(或其他替代物)卷成枕状物。塞在伤员头颈部两侧。
5.3 行走 5.3.1 担架运送时，伤员头部在后，便于后面护送人
员观察。
5.3.2 行走时要保持平稳。
触电急救l 脱离电
源
1.1 迅速切断电源。 1.1.1 严禁触及带电
金属物体和触电者裸
露身躯。
1.2 用相应电压等级绝缘工具(戴绝缘手套，穿绝缘
鞋并用绝缘棒)解脱触电者，低压触电也可使用干燥
的棒、木板、绳索等不导电的东西解脱。
1.2.1 距断落在地上
的带电高压线的断点
周围lOm内,不能盲目
进入。必须在断电后或
确认无电时才能去施
救。
2 心脏复
苏
2.1 如发现触电者意识不清，立即将触电者仰面平放
在地上。
2.1.14 严禁用枕头或
其他物品垫在伤员头
下。
2.2 口对口呼吸：使伤员仰卧，肩下垫一软枕或衣物，
头尽量后仰，使气道畅通。救护者跪于伤员头部一侧，
用手帕、纱布或口罩盖在伤员口鼻上，一手自下颌处
将患者头部托起使之后仰，并使其口张开，另一手将
患者鼻孔捏住。深吸一口气对准患者的口用力吹气，
吹毕松开捏鼻的手，让其胸廓及肺自行回缩呼气。保
持每分钟16—18次，以胸廓可见扩张或听到肺泡呼
吸音为有效标志。
2.2.1 两次吹气后试
测颈动脉仍无搏动，立
即进行下一步抢救。
创伤急救
2.3 胸前拳击：使伤员头低脚高，操作者左手掌置其心前区（胸部上方20～30cm处），用右手握拳，举到距离胸壁上方约一尺左右的高处，连续叩击3至5次，并观察脉搏、心音。2.
3.1 如无颈动脉搏动，立即改用胸外心脏按压术。
2.4 胸部按压。
2.4.1 伤员仰卧硬板，如无此条件也可使伤员直接仰卧于地上，抢救者立或跪于伤者一侧，将一手掌置于伤员胸骨下1／3处，使掌宽于胸骨长轴平行，另一手掌叠加其上，双臂伸直，上身前倾，依靠抢救者的体重，肘及臂有节奏地垂直按压胸骨。按压时用力要适中，不宜过猛，每次按压以使胸骨下陷3～5cm为宜，然后迅速放松，使胸骨恢复原位。2.4.1.1 放松时掌根不得离开胸壁，手指稍抬不接触胸壁。
触电急救
2.4.2 操作频率。按压时要以均匀速度进行，每分钟
80次左右，每次按压和放松的时问大致相等。按压
与口对口(鼻)人工呼吸要同时进行，单人抢救时，每
按压15次后吹气2次，双人抢救时，每按压5次后
由另一人吹气1次反复进行。两次吹气应在5～6s
内完成。
3 通知专
业医务人
员
3.1 在现场心肺复苏抢救同时，迅速采用各种方式通
知专业医务人员到场。
3.1.1 专业医务人员
到达之前，不得随意放
弃抢救。
消防急救
l 电器着
火
1.1 迅速切断电源。
1.1.1 尽快向调度室
汇报。
1.2 将干粉灭火器上下翻倒数次，一手握住喷嘴，另
一手向上拉起圈环，握住提柄提起机身，将喷嘴对准
火焰灭火。
2 非电器
着火
2.1 将泡沫灭火器颠倒，拉起圈环，握住提柄，提出
机身，将喷嘴对准火焰扑救。
2.1.1 尽快向调度室
汇报。
2.1.2 严禁用泡沫灭
火器扑救电气，碱金属
以及醇、酮、酯类等易
燃液体火灾。
自
救
器
操
作1 压缩氧
自救器
1.1佩戴。
1.1.1 斜挎在肩膀上。
1.1.2 打开外壳封口带扳把。
1.1.3 打开上盖，然后左手抓住氧气瓶，右手用力向
上提上盖，此时氧气瓶开关即自动打开，随后将主机
从下壳中拖出。
1.1.4 摘下帽子，挎上挎带。
1.1.5 拔开口具塞，将口具放入嘴内，牙齿咬住牙垫。
1.1.6 将鼻夹夹在鼻子上，开始呼吸。
1.1.7 在呼吸的同时，按动补给按钮，大约1～2s，气囊充满后立即停止（使用过程中，如发现气囊空，供气不足时，按该方法操作）。
1.1.8 挂上腰钩。
1.2 使用。
1.2.1 使用时，严禁摘掉口具、鼻夹或通过口具讲话。
FAE现场应用工程师岗位说明书 负责检验设备、检验工作台、检验所需防静电设备设施、检验工作服和手套、工装夹具的监测和使用维护管理; 现场应用工程师的工作主要是快速熟悉卖家产品及其应用，以专业的产品应用方案引导客户，参与到客户的项目设计中,提供产品技术支持，并指导销售;跟踪顶级项目及客户意见，协助销售做好项目注册，积极配合销售完成区域销售的指标。集技术服务和营销销售为一体的进行开发客户、维护客户的工作。 岗位描述： 1、制定现场整体计划与方案、工作标准与要求; 2、安排现场工作项目、质量检查工作; 特才招聘网专注于为爱心福利企业提供残疾人才，为中国残疾人提供一个便捷有效的求职平台。为残疾人打造一个全世界最好的特才招聘网站，我们责无旁贷。相对大众综合性人才网站来说，爱心福利企业更乐意选择我们为其提供专业服务。自XX年成立以来，人才网提供了大量的工作岗位，帮助一大批企业找到了合适人才。 技术支持：广泛收集各种相关技术资料，为企业项目开发提供技术支持，针对施工中的具体情况提出意见和建议。 3、与客户充分沟通，满足客户需求;
无论你从事什么岗位，都要对其岗位职责有所了解。为大家精心搜集了2篇“采购工程师岗位职责”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 4、部门负责人员管理、技能培训及发展，控制成本、节能降耗; 参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。 ⑶开展建筑设计方案过程中与公司相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。 遇重大工厂停工或特别情况，协助运行团队并提供维护支持。监管故障设备的纠正使之符合EMOC原则，以及故障的根本原因分析，并贯彻执行RBU范围内的行动计划。 5、负责来自客户的阶段性考核评审。 任职资格： 1、大专以上学历; 根据工程项目的总进度计划目标，编制景观工程单项施工精度计划，在施工过程中经行调整，明确各主要工作线路中的主要影响因素，确保项目总体进度按计划进行; 2、3年以上相关工作经验; 3、具备良好的沟通协调及应变能力，良好的人际沟通
行政主管岗位职责范本 行政主管岗位职责范本 【范本一】 1、负责公司总部或分公司日常行政治理工作； 2、协助行政经理，建立公司行政工作的各项规章、制度、流程，并提出改善意见和建议； 3、负责公司车辆治理工作； 4、负责公司日常来访接待工作； 5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查； 6、完成上级领导安排的其他工作。 【范本二】 1、参与制定公司行政治理制度、完善和细化办公治理体系和业务流程； 2、执行公司年度行政打算，操纵行政费用； 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 4、购置办公设备、办公用品，安排人员治理和发放，治理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料； 5、治理公共环境卫生和安全； 6、做好职员、各部门及上级之间的沟通工作； 8、协助对外联络与接待工作。 【范本三】 1、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要； 2、负责集团公司的资产治理；
3、负责档案治理和公司印章、证照治理； 4、负责集团所属各公司注册、注销的工作； 5、依照公司的进展打算，组织对行政治理制度的制定、修改、执行； 6、组织各类职员活动； 7、负责集团的车辆治理。 【范本四】 1、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，制造舒适、优美、整洁的工作环境； 2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威； 3、负责公司宿舍治理，包括卫生治理、水电安全检查、5S的治理检查等综合治理工作，确保人员、财产的安全； 4、负责公司车辆等的治理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全； 5、负责企业内部的办公设备、办公用品的治理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。 【范本五】 1.负责公司内外公共关系协调工作；
系副主任岗位职责 系副主任岗位职责4篇 第一条、副主任在主管院长领导下协助系主任工作。分管教学与教研、科研工作。安排、实施、布置本系教学和教研、科研工作范 围内事务。对分管的工作承担责任。 第二条、负责制订有关教学、教研、科研管理制度及相应的教学文件、参与制订本系年度工作计划、发展规划。 第三条、负责对教学工作的布置、检查和总结。组织听课、评课，检查教案、教学进度及收集学生与同行的反馈意见。指导、帮助教 师提高教学水平。根据教师业务能力和课程质量要求分配调整教师 教学工作。 第六条、拟定教研、科研计划，主持开展教研、科研活动，组织教研、科研成果申报，总吉教研、科研经验，并提出奖励办法，决 定奖励对象。 第七条、负责系的资料建设与资料管理，负责安排课外办班的课程、教师和有关的管理工作。 第八条、协助党、团组织开展工作，完成系主任安排的有关工作。当系主任外出或因特殊情况不能到岗时，副主任代理系主任履行负 责全面工作的职责。 一、协助系主任工作，分管日常教学、科研及开发工作，当系主任不在时，代行系主任职权主持系务工作。 二、协助系主任制订本系发展规划，学科建设规划、专业建设规划、学期工作规划、师资建设规划、教学计划，并督促以上规划、 计划的实施完成。
三、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。 四、组织教学检查、教学改革与研究、教学评估和对青年教师的培训。负责对全系教师的教学考核。 五、制定实验室建设规划，组织对新建实验室项目的论证、实施，审核实验室教学计划，检查实验课教学和仪器设备的维护保养工作。 六、定期组织学术交流，邀请外单位及校内院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。 七、协助系主任审定毕业设计（论文）题目，具体安排诸如场地、机房、答辩等事宜，检查设计（论文）进展情况。 八、按学院规定，承担对应职称专职教师50%教学工作工作量和 科研工作 九、完成校领导及系主任交给的其它任务。接受学院行政规定的考核。 一、协助系主任抓好教学管理，保证正常的教学秩序。贯彻执行上级有关教学工作的方针、政策和规定，全面完成本系的教学组织 与管理工作任务。 二、负责专业调整和申报工作。组织教研室做好专业申报、重点专业建设工作，负责专业人才培养方案的制定及开课计划管理工作。 三、负责课程建设和教材建设工作。组织教研室做好优质课程和重点课程的建设申报工作；制定教材建设和使用计划，并组织实施。 四、负责师资队伍的管理、培训与建设工作。负责组织本系教学人员业务考核工作，参与对本系教学人员的使用、晋升、奖惩等项 工作的讨论，并提出具体意见。负责本系教师请假、调课申请的审 批管理和教师工作量核实上报等工作，负责制订教师的引进及培养 进修计划，经学校通过后，组织实施。
办公室主任岗位描述 1.在总经理的领导下主持办公室的全面工作。组织督促办公室人员全面完成其职责范围及各项任务。 2.负责组织编制公司各项规章制度，跟踪监督制度的执行情况与分析适用性。结合企业经营活动的变化，修订完善各项制度。 3.负责协调公司各部门，分公司以及外部相关单位的关系，确保各层面关系的融洽。创造良好的工作氛围和工作环境。 4.负责公司办公行政管理、人事管理、公司环境卫生管理、日常用水用电用气的安全管理等方面工作。 5.负责公司的各类证照、章锁的保管及归类使用。对公司报刊、杂志、信息价的征订、管理、归档。 6.负责组织安排工作会议、内部业务培训及其它会议，做好会议的记录、备案、存档工作。检查督促在会议中各部门领导布置的各项任务的完成及落实情况。 7.负责公司人事招聘信息的发布、录用。新进员工公司制度的宣教。劳动合同签订、养老保险的办理和员工档案的托管、整理归类。 8.工程师的聘用及注册手续、员工继续教育、日常学习的办理跟进。 9.负责公司资质的办理更新及维护、办理行政介绍信、授权委托和其它函件的等。 10.负责公司来宾接待、电话接听及跟进、传真信件的收发，外来信息文件、商务函的处理。 11.负责办公固定资产：电脑、打印机、电话、加密锁的维护、保养、升级故障排除。 12.参与组织公司的各种文体、聚餐，娱乐活动。 13.执行公司领导安排的其他工作。
工作要求： 1.办公室人员要工作明确，确保每个部门工作有章可循，无拖拉扯皮推诿现象。 2.公文处理时要及时、准确无误。遇到问题及时拿出合理解决方案。 3.养老保险的缴纳、继续教育的申报，要做到不间断不遗漏，准确无误。经常浏览主管部门网站信息，贯彻落实有关问题的各种通知。 4.对于公司的各种证照做到延续不间断，不遗失不破损，对于证照的的借使用要做好记录备份。 5.做好资质管理，每天浏览主管部门网站，及时收集相关信息，做好资质电子版，文字版的留底。 6.热情、认真、细致的做好人员来访接待及部分工程的跟进工作。 7.对于办公室人员采购申报，各种经费的审批。要从公司制度及实情考虑，节约开支，不铺张浪费，每一笔经费要有依可查。 8.假条批阅，考勤复核要认真、公平公正。
行政部主管岗位职责说明 行政主管的工作很重要，那么大家知道行政部主管岗位职责有哪些吗?以下是我为您整理的"行政部主管岗位职责"，供您参考。 行政部主管岗位职责说明 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作，并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情
况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 、根据公司员工的培训需求，在每年月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。 13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活行政部主管岗位职责是什么 1.制定行政管理制度与工作计划 (1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行
篇一：教研室主任、副主任岗位职责 教研室主任、副主任岗位职责 1、合理调配教学力量，保证本教研室教学任务的完成。 2、组织制定有关课程的教学大纲及教学实施计划，加强和完善本教研室所属考试课程的试题库建设。 3、根据课程设置和教学需要，组织编写教材及教学参考资料，提出教材使用意见。 4、审批教案，组织备课、试讲；加强对所属各门课程各个教学环节的组织和管理；组织本教研室教师进行教学观摩，不断提高课程的教学质量和教师的教学水平。 5、组织教师业务学习，提出教师进修培养方案和课程建设意见；开展学术科研活动，搞好学科建设。 6、组织教学方法研究，进行教学改革，总结教学经验，检查授课质量。 7、做好教师的思想政治工作，经常了解和关心教师的思想、学习、工作和生活情况，充分调动他们的积极性和创造性。 8、担负一定的教学和科研工作，并以自己的模范行动带动全体人员圆满完成各项工作任务。 9、完成校领导交办的其它工作。 篇二：教科室主任岗位职责 教科室主任岗位职责 中小学教科室是学校教科研的管理机构，是实现学校教育科研目标的保证,为了充分发挥学校教科室工作的职能，特制订学校教科室主任岗位职责。 1、根据教科研工作要求和学校实际情况，认真制订教科室工作计划。按工作计划有步骤、有重点地开展教育科研活动。要有活动情况台帐记录，要有学期工作总结。 2、开展调查研究，及时发现学校教育教学中的新情况、新问题，做好决策咨询，努力为学校领导决策当好参谋。 3、做好教育科学普及工作，营造教育科研氛围。有计划地组织教育科学理论和科研方法培训，不断提高教师教育科学研究的能力。 4、认真研究解决教育改革和发展中的重大问题以及热点、难点问题，组织教师开展教改实验，抓好学校科研重点攻关，为实施素质教育、创建特色学校和全面提高教育教学质量进行深入研究。 5、抓好课题管理，认真做好课题选题、申报立项、方案设计、开题论证、操作流程、中期评估、成果鉴定等的管理工作。加强课题研究的全程管理，跟踪课题组研究进程，协助研究人员解决研究中碰到的问题，定期检查、督促课题组研究进展情况，并为重点课题配置研究人员。 6、积极创新，构建充满活力的学校教科研工作运行机制，调动兼职教科员的积极性，充分发挥学术带头人的作用，在组织建设、队伍建设、课题研究等方面形成学校教科研网络。 7、组织开展学术沙龙、课题研讨、专家讲座、成果展示等科研活动，每学年举办1—2次有一定影响的科研活动。 8、加强教育科研工作的档案管理，包括管理课题研究档案、教师科研情况档案、教育科研成果档案、资料信息档案等。 9、办好学校教科研成果汇编，每年至少1期，集中刊发教师的教育教学论文、教学案例、研究报告、经验总结等。刊发校内外的教科研动态和信息，并注意加强学校教科研刊物的校
岗位说明书系列 行政主管岗位职责工作内 容 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-14783行政主管岗位职责工作内容 Job content of administrative supervisor 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 行政主管职位要求1.较强的管理能力; 2.熟练使用办公软件; 3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 4.工作细致认真，谨慎细心、责任心强; 5.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 行政主管岗位职责/工作内容1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司
办公室主任岗位职责 1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作。 2、负责组织编制公司和各中心的年度预算和专项经费工作。 3、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。 4、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。 5、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。 6、负责公司对上级兄弟部门的工作联系和公司有关法律咨询联系工作。 7、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。 8、对公司的来信来访和对外交流工作负责。 9、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。 10、按校本部档案管理相关规定，做好公司的文件资料收集、整理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。 11、按校“节能办”工作安排，组织、落实各部门的节能工作，并对各项节能指标执行情况上报工作负责。 12、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。 13、对学校电话费和车公司票托管的发放、统计等管理和服务性工作负责。 14、完成领导交办的其他工作任务。 办公室主任岗位职责 在学院党委、行政及主管院长的领导下，主持办公室全面工作。具体职责是： 一、协助领导了解、掌握学院各部门贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规及学院规章制度的情况，以及党纪、政纪方面的重大问题。 二、组织和参与院内外调查研究，为领导科学决策提供可靠的专题或综合信息。 三、负责主办的会议组织、准备、记录，督察督办会议决议（决定）。 四、负责组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。 五、协助领导或代表领导协调各部门的工作，难以协调的提出解决问题的意见建议。 六、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。 七、负责公文的批转、传递、保密等工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。 八、负责学院重要来访来宾的接待、安排，代表学院领导接待一般来信来访工作。 九、负责学院外事办公室工作。 十、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化、程序化。负责制定本室年度工作计划，并组织实施。负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 十一、组织完成上级有关部门及学院领导交办的其他工作。
办公室主任职位说明书 岗位名称：办公室主任 直接上级：总经理 直接下级：公司各部门 本职工作：负责主持办公室所有的管理工作 工作责任： 1、在总经理的领导下，负责主持办公室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成 办公室职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实办公室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做 好衔接协调工作； 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿。 及时择写总经理的发言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行公文 程序办理，保证文稿质量； 4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关 的业务工作。掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编 写公司年度大事记； 5、负责召集公司办公会议。检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯 彻落实情况； 6、负责监督公司印章的使用； 7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作。协助参与专用 管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作； 9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预 决算等有关基建项目管理工作。及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认 真做好项目的监督管理工作； 10、负责组织物资的供应计划。组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统 计核算工作； 11、负责组织全公司员工大会的工作，开展年度总结评比和表彰工作； 12、负责公司来宾的接待安排。统一负责对上级主管部门的联系、有关法律的咨 询等工作；
行政主管岗位职责 导读：本文是关于行政主管岗位职责的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：人事行政主管岗位职责】 1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理； 2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核； 3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导； 4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、组织工作； 5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作； 6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作； 7、负责集团总部车辆调度； 8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作； 9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况； 10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排； 11、完成领导交办的其它事务。 【篇二：人事行政主管工作职责】 1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。
2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退（离职）、考核等管理工作。 3、负责车辆的调度和管理工作。 4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。 5、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。 6、负责固定资产实物管理工作。 7、完成经理交办的其他工作。 【篇三：行政人事主管岗位职责】 1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
综合部副主任岗位职责及工作标准岗位职责： 1.协助主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.协助主任做好公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。 3.协助主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。 4.协助主任做好公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。 5.协助主任做好公司机构的定编和定岗定员及各部门职责的拟订。 6.协助主任负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。 7.协助主任督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。
8.协助主任组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。 9.协助主任负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。 10.协助主任负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。 11.协助主任负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。 12.协助主任负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理；负责公司员工月度《考勤汇总表》和《工资表》的审核工作。 13.协助主任组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.协助主任组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。 15.协助主任负责组织落实公司信息化的管理及信息安
全风险、危机预案的处理。 16.协助主任组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。 17.协助主任负责部门内部员工的管理及队伍建设。 18.协助主任负责本部门职责对应的HSE管理。 19.协助主任负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。 工作标准： 1.及时协同主任组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.协同主任负责确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的 归口管理不出差错。 3.按时协同主任做好公司行政办公会、调度会召开的相关准备工作及督办各部门的工作落实及检查考核工作。 4.协同主任负责确保公司对外联络和公共关系、企业宣
办公室主任岗位职责 1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公 司各项行政事务工作的正常开展。 2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。 直接负责打字员、档案员（文员）、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度。 3、做好公司员工的培训及考核工作；规范本部门的服务，提高员工素 质及操作技能；协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。 4、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。 5、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负 责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。 6、收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集 各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。 7、印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并 做好会议记录；做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。 8、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公 司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。10、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业
务规范和制度；将公司内部管理制度化、规范化。 11、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措 施；制定本部门的工作计划。 12、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；开展企业形象宣传活 动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作; 严格保守公司商业秘密。 13、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。 14、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。 15、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。 16、完成领导交办的其它工作。
职责一：公司行政主管岗位职责 1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策 提供可靠的依据。 2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记 工作，做好印鉴的管理工作。 3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况 进行催办和检查。 4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈 批、催办、归档、调卷和保密工作。 5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的 各项工作决策和指令。 6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入 调出，并协助办理好各项有关手续。 7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调 资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极 开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。 9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、 电视房的管理工作。 10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。 11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。 12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。 13.完成上级领导交办的其它工作任务。 职责二：公司行政主管岗位职责 （一）公司行政主管对上级的责任： 1.参与制订公司年度发展战略的制定；负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报 批；汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 2.制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 3.组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督 检查汇报落实情况。
运维工程师的岗位职责描述 运维工程师负责系统的日常使用支持，挖掘老客户需求，形成潜在商机。下面是小编为您精心整理的运维工程师的岗位职责描述。 运维工程师的岗位职责描述1 职责： 1.负责客户现场日常安全运维工作，完成客户制定的相关工作; 2.安全设备的日常监控与维护，及时进行安全设备策略的变更与调整; 3.安全运维的结果文档、技术资料、设备日志，配置信息等相关资料的管理与维护; 4.定期关注安全设备系统的升级补丁，核实准确性后及时更新补丁，完成安全设备系统升级; 5.根据客户规定完成：安全设备的健康检查、健康检查表、基线统计、流量统计、特殊事件报告、日报、周报等日常工作; 6.参与信息安全事件的分析工作和应急处理工作。 7.定期安全评估、扫描和加固，协助进行安全加固。 8.完成客户及公司交代的其他相关事宜; 任职要求： 1.计算机或相关专业大专及以上学历; 2.熟悉TCP/IP原理，熟悉各种网络安全产品的原理及应用，如FW、IPS、IDS、漏洞扫描、日志审计系统等;
3.有责任心，善于学习，沟通能力强; 4.有网络及安全认证相关证书者优先考虑。 运维工程师的岗位职责描述2 职责： 1、负责公司售卖机产品的安装、维护、调试工作 2、对售货机进行远程技术指导处理设备故障，保证机器正常运作 3、对公司的远程以及后台软件系统进行管理与维护 4、配合工程部门进行一些必要的零配件调试或更换 5、对出故障的设备需要跟客服部一起配合快速处理并安抚好客户 任职要求： 1、专科以上学历，计算机或者机电一体化专业的优先 2、能适应短期出差工作，有售后服务工作者优先 3、有较强承压能力，面对突发事件需冷静处理 运维工程师的岗位职责描述3 职责： 1 、负责配置游戏运行环境，安装部署游戏; 2 、游戏服务器的规划、监控，数据备份，日志分析，故障排除，性能调优等工作; 3 、研究运维相关技术，根据系统需求制定运维技术方案; 4 、研究系统架构、提高系统的健康性，参与运维流程制定、保证高效响应。
副主任岗位职责4篇 1、在分管副校长的领导下，具体负责教育教学的管理工作? 2、贯彻执行学校教育教学管理的决策，拟定教学工作计划和教学管理的规章制度，指导、协助各教研室工作?期末根据教学执行情况做出教学工作总结? 3、负责督促、检查教务管理、师资管理、教材管理和教学研究等工作. 4、组织教学例会等教学会议，检查、督促会议决议、决定的执行情况 5、负责检查、考核教研室执行教学管理规章制度的情况. 6建立教学质量评估检查监控体系，加强教师教学水平考核，做好每学期教学检查和教师的业务考核工作. 7、深入实际，调查研究，及时了解掌握教学情况，积极进行教学改革. 8、完成校领导交办的其它工作. 9、教务处副主任协助教务处主任完成以上工作?在主任离职期间，代行主任职责. 理疗科主任、副主任医师岗位职责 1.负责指导并参与本科室主要诊断治疗、教学和科研工作 2.掌握先进精密仪器使用，参加疑难病例会诊讨论，与临床科室共同制定诊疗 计划，解决本科复杂疑难技术上的问题，负责疑难病的诊断以及审签.拓展业务，提高理疗的治愈率.参加意外情况的应急抢救及处置工作，严防差错事故. 3.组织并担任教学，帮助下级医生提高专业理论和专业技术水平，有培养主治医师解决复杂疑难技术问题的能力. 4.掌握国内外专业新进展、新动向，开展并指导下级医生开展新业务、新技术和
科研工作，总结经验，撰写学术论文? 5.副主任医师在科主任的领导下和主治医师的指导下，履行主任医师职责的相应部分? 车间副主任岗位职责 一、负责部品车间全面工作及自主改善管理 1、负责内部组织架构设置、职责分工、人员选聘与考核. 2、严格确保公司各项规章制度的执行、落实. 3、按照责任制，控制部门费用预算. 4、负责与外部门的协调沟通，共同完成公司任务目标. 二、负责组织完成公司下达的生产任务 1、组织部品车间黑球生产，按时按量按质完成公司下达的任务? 2、完成公司下达的黑球生产任务，采取措施理顺物流运作，实施精益生产, 提高生产制造水平? 三、负责装配过程制造成本控制 1、负责组织不断改进产品装配工艺，提高装配生产效率，从而提升车间产能，降低人工成本? 2、组织规范物流运作，建立科学合理的物料消耗责任考核机制，有效降低物料损耗，降低制造成本. 3、合理控制机物料、维修配件等消耗，降低水电气耗用，降低费用消耗
综合办公室主任岗位职责与权限 岗位职责： 1．在董事长直接领导下，统筹协调公司各店、部日常的行政工作，并协助董事长按月、季度和全年监督检查各店、部下列工作： 1．1公司各店每月经营指标的完成情况及工作计划的落实情况； 1．2公司制定的方针政策、具体措施的执行情况； 1．3公司领导下达的各项指示、重要决定的执行情况； 1．4公司各项规章制度的执行情况； 1．5公司各店、部的督导检查。 2．收集公司各店的经营情况和相关的市场信息，掌握管理动态，为董事长决策提供参考意见，当好参谋。 3．组织召开公司每月的综合例会，记录并收取各店每月的工作总结和下月的工作计划，汇总公司领导在会议上确定的相关决策，以纪要形式下发公司各店、部，贯彻执行。 4．按照董事长的指示，组织起草公司综合性的规章制度、工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前的各类行政文稿。 5．协调组织公司各类综合性的会议，临时组织相关部门的各类会议，并监督会议纪要的记录，上报公司相关领导审阅并对相关店、部进行传阅。 6．配合公司质检部的督导工作，协调组织好相关人员按时对各店、部进行督导，监督质检报告的汇总下发。 7．协调组织公司各类大型活动，具体安排相关事项，保证活动内容的落实和进行，充分达到企业品牌的对外宣传及活动的效果。
8．负责协调安排公司的重要接待和对外的相应事务，组织好相关部门及人员，保证接待效果及对外的办事效率。 9．搞好企业的信息化管理，与工程广告部配合对公司网络、办公自动化进行适时必要的整合，对电脑设施设备的使用进行监控，保证公司各店、部电脑正常配备和使用。 10．加强本部门的自身管理，抓好部门工作计划落实、考评等，提高工作效率。 11．协调、平衡公司各店、部关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时及时报告董事长进行处理。 12．完成董事长临时交办的各项工作。 岗位权限： 1．对董事长高度负责，严格按董事长的各类指示落实相关工作，并及时进行汇报，同时起到“上传下达”的作用。 2．对各店、部起到监督的职能作用，高度关注各店、部的日常经营情况及各项工作计划的落实情况，并及时上报公司领导。 3．对公司所有综合性会议予以监督，跟进会议纪要上报及会议决定事项的落实情况。 4．有权监督检查各店、部的日常管理，组织实施督导工作。 5．对公司各店、部的违纪行为有权直接上报董事长及公司主要领导，对公司部门经理级以下人员有行政处罚权，对经理级以上人员有建议处罚权。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
IT运维工程师的岗位职责说明 IT运维工程师需要负责计算机及服务器软硬件安装，配置，升级，运营维护与数据治理。下面是为您精心整理的IT运维工程师的岗位职责说明。 IT运维工程师的岗位职责说明1 职责： 1、负责操纵系统、数据库的使用及常用软件的安装、配置和维护，保证系统稳定运行; 2、负责服务器相关硬件日常巡检、维护、故障分析及处理; 3、负责IT相关软件的安装及对公司用户提供相应的技术支持、客户培训等; 4、收集客户需求，处理客户协调工作; 5、编写技术支持相关文档和方案; 6、协助IT经理完成相关运维工作。 任职要求： 1、大专及以上学历;年龄20-30岁; 2、计算机技术等相关专业; 了解数据库优先; 3、良好的沟通、表达和人际交往的能力; 4、具有较强的学习能力和强烈的学习愿看; 5、具备专业的IT软硬件知识：服务器、网络、计算机设备、操纵系统、数据库等;
6、有IT行业智能交通、系统集成工作经验者优先; 7、团队合作能力强，能承受较大的工作压力。 IT运维工程师的岗位职责说明2 职责： 1、参与项目需求的调研、讨论，提出优化建议; 2、负责对接项目方开展项目的研发、实施，确保项目按时保质完成; 3、负责对内开展系统相关的培训工作; 4、及时响应并处理系统故障，保障系统的稳定运行; 5、负责公司的桌面运维工作; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、计算机或相关专业的全日制本科及以上学历; 2、1年及以上计算机软件的工作经验或优秀的应届毕业生，有承担软件项目经理工作经验者优先，有融资租赁行业经验者优先; 3、精通j2ee平台(webshpere,weblogic等)，了解SSO，精通B/S 体系架构下的应用开发技术;熟悉主流网络设备的安装和调试，熟悉网络结构、服务器、Oracel数据库等技术;熟悉CMM软件开发治理过程，有良好的编程规范及开发技能; 4、具有良好的职业道德，较强的沟通协调及语言表达能力; 5、工作认真、细致、有责任心，待人热情有耐心。 IT运维工程师的岗位职责说明3
[标签:标题] 篇一：物业办主任及文员职责 物业办公室主任岗位职责 一、向总经理负责，主持办公室全面工作，严格执行总经理各项指令，有权询问、检查督 促各部门工作执行情况。 二、负责安排公司各类文稿的草拟、审核工作，有权检查、督促岗位责任制在操作层的执 行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。 三、加强与各个部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工 作的动作和人际关系。 四、加强业务学习，提高综合能力，促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化，有权 向公司领导提出创新改革的意见和建议。 五、恪守保密原则，督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议制度，增强 保密观念，凡属公司尚未正式公布的决定、决议、指导等，无权传播。 六、负责公司人事管理，涉及到人员招聘及公司员工的升、调、降、辞退等人事调整工作 时，应拿出合理化建议报总经理审批。 七、从节约出发，审批公司物料的购置。 八、有权处理分管工作范围内的突发事件。 九、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理各种业务投诉。 十、完成总经理交办的各项任务。 物业办公室综合文员工作职责 本职：协助部门经理的工作，保证公司的良好动作，完成办公室职责范围内行政事务工作 及内部日常事务工作。 一、负责接待来宾、来访人员；转接电话，并做好电话记录。 二、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 三、负责办公室仓库的保管工作，物料的收料、验收、入库、发料、退料、储存、防护各 环节的登记整理工作。合理使用物料并提高其使用效率。对物料发放使用情况、能否再利用情况和废料的处置跟踪了解，提倡节俭，杜绝浪费。 四、负责新员工入职、报到手续，填写个人信息登记表，收取、核对各类证件、服装保证 金等，发放员工个人保管物品及有关工作。 五、负责公司人事资料归档工作。负责公司有关人事、劳资方面信息沟通工作。 六、负责收集、整理与本公司人事、劳资有关的各种法律、法规、文件、资料，向公司领 导及时汇报并组织落实工作。 七、负责组织员工的各类培训与考核及对各级员工的业绩考评，制定年度培训计划，同时 评价所提供培训的有效性，并保持相应的培训记录。 八、负责办理员工离职手续，收取离职员工钥匙、制服、胸卡及相关物品并结算工资及有 关费用等。 九、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理编制检索目录。档案应分类存放、统一管理。定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销。按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。 十、负责公司开荒家政外联工作。 十一、负责公司人员工资造发、开具发票、财务出纳工作。十一、完成领导交办的各项任
党政办公室主任岗位职责： 负责党政办公室全面工作，组织起草党委、行政文件，发布通告通知； 负责上级文件的接收和批阅； 负责安排党委会议、行政会议，并督促、检查各单位、各部门贯彻执行会议决议的情况； 负责协调党委、行政部门共同办理的综合性工作，主动承担各部门之间的协调工作；深入实际开展调查研究，了解和掌握全校情况，为学校提供情况报告； 做好信息管理工作； 组织做好各类统计报表工作； 负责校内外联络和各项接待工作； 组织做好计划生育、国家安全、来信来访、保密、车辆管理等工作。 党政办公室副主任岗位职责：协助主任开展工作，协助主任组织制定年度工作计划，做好阶段性工作安排并实施；协助主任做好文件起草、收发、批阅、存档等工作；协助主任安排会议，督促、检查会议决议落实情况，对发现的问题提出解决的措施和意见；深入实际开展调查研究，了解和掌握全校情况，提供情况报告；协助主任做好信息管理工作，及时掌握全校各类综合情况的现状；做好校内外联络工作和各项接待工作；协助主任做好计划生育、国家安全、来信来访、保密、车辆管理等工作。 信访工作办公室主任岗位职责：负责信访办公室的全面工作，受理来信，接待来访，为信访人提供咨询服务；向上访人宣传法律、法规和学校有关政策；承办上级机关和学校领导交办的信访事项，并酌情转交给有关部门，负责督促、检查办理情况；组织协调和直接处理有关信访问题；调查、研究、分析信访情况，及时向学校领导提供信访信息和提出解决问题的建议；认真作好领导交办的其它工作。 校庆办公室常务副主任岗位职责：负责建校60周年庆典筹备的各项日常事务；负责建设、管理校庆、校友会网站；起草校庆公告、制定校庆日程安排；宏观调控校庆具体工作，统筹安排各院系校庆活动；负责校庆期间新一届校友大会成立的组织工作；综合协调、协助校庆各小组的工作；广泛联系校友，组织校友座谈；积极宣传校庆，扩大学校影响。 纪委副书记兼监察处处长岗位职责：协助书记做好纪委日常工作，传达贯彻上级会议、文件、指示精神，通报总结工作情况，安排布置工作任务，研究决定有关事宜；协助书记抓好党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制，对学校各有关部门、单位，对领导干部遵守党纪政纪情况、廉政建设和制度建设情况进行监督检查；协助书记组织拟定纪委工作计划、总结、报告、报导及其它有关文件材料；主持监察处全面工作，领导组织学校重大事项的监督工作；接待重要的来信来访，对有违法违纪线索的举报签署查办意见，组织领导案件的查处工作；参与学校重大问题、重要事项的研究，参与大宗物资设备采购，建设工程、修缮工程招投标等工作；搞好纪检监察队伍的自身建设。 纪委副书记兼审计处处长岗位职责：协助纪委书记抓好纪委和审计处全面工作；协助纪委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制；负责全处人员的思想政治工作、业务培训和日常管理工作，加强审计干部队伍的思想、作风、业务建设及考核工作；组织草拟和制定学校内部审计规章制度和实施意见，并监督执行；组织草拟学校审计工作计划、总结、报告；组织、审核、实施审计方案，做出审计决定，审签重大审计项目；负责组织审计理论研究，协调院校之间的业务交流与合作；完成学校领导或上级审计机构交办的其它工作。