第二节:《入境货物报检单》填制要求习题及答案
一、单项选择题(以下各小题所给出的 4 个选项中，只有 1 项最符合题目要求，请将正确选项的代码填人括号)
1.《入境货物报检单》的“到货日期”栏应填写( )。
A.本批货物到达目的地的日期
B.本批货物到达口岸的日期
C.本批货物通关的日期
D.本批货物提单到达的日期
【答案】B
2.某公司进口一批已使用过的食品灌装设备，合同中的品名是“灌装机”。《入境货
物报检单》的“货物名称”应填写( )。
A.灌装机
B.灌装机(旧)
C.食品灌装设备
D.食品灌装设备(旧)
【答案】B
【解析】《入境货物报检单》的“货物名称”一栏应填写本批货物的品名，应与进口
合同、发票名称一致，如为废旧物应注明。
3.现行《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》中的“商品编码”由( )位数字组成。
A.6
B.8
C.10
D.11
【答案】c
4.《入境货物报检单》的“联系人”一栏应填写( )。
A.报检单位备案登记的联系人
B.报检单位法定代表人
C.报检业务负责人
D.办理报检手续的报检员
【答案】D
【解析】‘‘联系人”一栏应填写报检人员。
5.某工厂委托一外贸公司进 l5 一批设备(检验检疫类别为 M/)。合同约定货物
经从口岸入境。《入境货物报检单》的“目的地”一栏应填写( )。
A.
B.
C.
D.
【答案】A
【解析】《入境货物报检单》的“目的地”一栏应填写本批货物预定最后到达的交货地。
6.填写报检单时，如果没有唛头，“标记及”一栏应填写( )。
A.M/N
B.N/M
C.无
D.检验检疫机构
【答案】B
【解析】如果没有唛头，“标记及”一栏应填写“N/M”
7.《入境货物报检单》的“报检日期”应填写( )。
A.入境货物的到货日期
B.报检单的填制日期
C.检验检疫机构实际受理报检的日期
D.检验检疫工作开始的日期
【答案】C
【解析】《入境货物报检单》的“报检日期”一栏应填写检验检疫机构实际受理报检
的日期，由检验检疫机构受理报检人员填写。
8.《入境货物报检单》的“报检人重声明”应由( )签名。
A.报检单位的法定代表人
B.收用货单位的法定代表人
C.办理报检手续的报检员
D.打印报检单的人员
【答案】C
【解析】《入境货物报检单》的“报检人重声明”应由办理报检手续的报检人员亲
笔填签名。
9.甲公司委托乙公司从国外进口一批生产原料，并由丙加工厂代为加工，以下表述正
确的是( )。
A.《入境货物报检单》中的“收货人”应填写甲公司的名称
B.《入境货物报检单》中的“发货人”应填写乙公司的名称
c.《入境货物报检单》中的“目的地”应填写丙加工厂所在地区名称
D.甲公司、乙公司和丙加工厂均须事先办理报检单位登记备案手续
【答案】A
【解析】“收货人”一栏填写外贸合同中的收货人。收货人是指自行从境外进口货物
的单位和委托有外贸进出口经营权的企业进口货物的单位。在本题中，“收货人”一栏要填写委托有外贸进出口经营权的企业进口货物的单位，即甲公司。在实际的业务中，委托的进出口业务中，经营单位和收货人不一样。
10.某公司与美国某公司签订外贸合同，进口一台原产于日本的炼焦炉(检验检疫类别
为 M)，货物自美国运至口岸后再运至使用。报检时，《入境货物报检单》中的贸
易国别、原产国、启运国家和目的地应分别填写( )。
A.美国、日本、美国、
B.日本、美国、美国、
C.日本、美国、日本、
D.美国、日本、日本、
【答案】A
【解析】签订合同的双方即贸易国，原产国日本，启运国美国，使用地就是目的地。11.某公司进口一批已使用过的制衣设备，合同的品名是电动缝纫机，人境货物报检单
的“货物名称”一栏应填写( )。
A.电动缝纫机
B.制衣设备
C.电动缝纫机(旧)
D.制衣设备(旧)
【答案】C
【解析】此栏填写被申请报检的出入境货物名称、规格、型号、成分并以中英文对
照。需要注意的是，废旧物资在此栏需注明。
12.一公司进口一批电脑显示器，从口岸入境，拟在货物通关后运到再分
销给和的零售商。该公司在办理报检手续时，入境货物报检单的“目的地”一栏
应填写( )。
A.
B.
C.和
D.
【答案】D
【解析】“入境货物报检单”中“目的地”一栏应填写本批货物预定最后到达的交货地。
13.在填制《入境货物报检单》时，不能在“贸易方式”一栏中填写的是( )。
A.来料加工
B.无偿援助
C.观赏或演艺
D.外商投资
【答案】C
【解析】《入境货物报检单》中“贸易方式”一栏填写本批货物进口的贸易方式，根
据实际情况填写一般贸易、来料加工、进料加工、易货贸易、补偿贸易、边境贸易、无偿援助、外商投资、对外承包工程进出口货物、出口加工区进出境货物、出口加工区进出区货物、退运货物、过境货物、保税区进出境仓储、转口货物、保税区进出区货物、暂时进出口货物、暂时进出口留购货物、展览品、样品、其他非贸易性物品、其他贸易性货物等。
14.入境报检单的编号栏应由检验检疫机构报检受理人员填写，共 l5 位，其中第 7 位
为( )。
A.流水号
B.报检类别代码
C.年度代码
D.检验检疫局机关代码
【答案】B
【解析】入境报检单的编号应由检验检疫机构受理人员填写，为 l5 位数字形式，前 6 位为检验检疫机构代码，第 7 位为报检类别代码，第 8、9 位为年度代码，第 10 至 15 位为流水号。
15.《入境货物报检单》上的货物总值应与( )上所列一致。
A.合同、报关单
B.合同、发票、报关单
C.发票、报关单
D.合同、发票
【答案】B
【解析】《入境货物报检单》中的货物总值应与合同、发票或报关单上所列的货物总
值一致。
二、多项选择题(以下各小题给出的 4 个选项中，有 2 个或者 2 个以上的选项符合题目要求，请将符合题目要求选项代码填人括号)
1.关于报检单的填制，以下表述正确的有( )。
A.报检单的填制应字迹清晰、不得涂改
B.“报检日期”应填写检验检疫机构受理报检日期
C.“原产国(地区)”应填写卖方所在的国家或地区
D.“包装种类及数量”应填写本批货物销售包装的种类及数量
【答案】ABD
【解析】报检单中，“原产国(地区)”应填写本批货物生产/加工的国家或地区。
2.以下所列《入境货物报检单》中的栏目，应由报检员填写的有( )。
A.报检单位登记号
B.随附单据
C.检验检疫费
D.领取证单日期
【答案】ABD
【解析】检验检疫费应由检验检疫机构计费人员填写。
3.甲生产企业委托乙公司进口一批生产原料，并由乙公司在入境口岸办理报检手续。
关于《入境货物报检单》的填制，表述正确的有( )。
A.“收货人”应填写甲生产企业的名称
B.“收货人”应填写乙公司的名称
C.“报检单位登记号”应填写甲生产企业的备案登记号
D.“报检单位登记号”应填写乙公司的备案登记号
【答案】BD
【解析】“报检单位登记号”一栏应填写报检单位在检验检疫机构备案或登记注册的
代码;“收货人”一栏应按外贸合同、信用证上所列名称填写。本题目中，甲公司委托乙公司进口并报检，所以“收货人”和“报检单位登记号”都应填写乙公司的相应信息。
4.甲公司委托乙公司进口一批生产原料，由乙公司在入境口岸办理报检手续，货物通
关后由丙加工厂代为加工。关于《入境货物报检单》填制，以下表述正确的有( )。
A.“发货人”应填写甲公司的名称
B.“收货人”应填写乙公司的名称
C.“目的地”应填写丙加工厂所在地的名称
D.“报检单位登记号”可填写甲公司或丙加工厂的备案登记号
【答案】BC
【解析】A 项“发货人”一栏应填写外贸合同中的发货人;D 项“报检单位登记号”一
栏应填写报检单位在检验检疫备案或注册登记的代码。本题中甲公司委托乙公司报检，所以“报检单位登记号”一栏应填写乙公司的备案登记号。
5.某公司代理某皮革厂从澳大利进口一批羊皮(检验检疫类别为 M.P/N.Q)，经
口岸入境后运至目的地，该公司报检员于 2005 年 2 月 23 日通过电子方式进行报检(检验检疫机构当日受理报检)，次日持报检单及有关单据向检验检疫机构联系相关事宜。以下表述正确的有( )。
A.报检单的入境口岸和目的地应分别写“”和“”
B.报检单的报检日期应填写 2005 年 2 月 23 日
C.报检单据中应当包括有关货物包装情况的证书或声明
D.该批货物须由检疫机构实施品质检验
【答案】ABD
【解析】C 项从澳大利亚进口货物报检时，报检单据中不应当包括有关货物包装情况
的证书或声明。
6.下列关于《入境货物报检单》的表述，正确的有( )。
A.《入境货物报检单》的编号，第 1 位为报检类别代码，第 2 至 7 位为检验检疫局机关代码，第 8、9 住为年代码，第 10 至 15 位为流水号
B.《入境货物报检单》的原产国(地区)：该进口货物的原产国家或地区
C.《入境货物报检单》的包装种类及数量，无须注明包装的材质及尺寸
D.《入境货物报检单》的合同号，应填写对外贸易合同、订单或形式发票的
【答案】BD
【解析】A 项的正确表述为：《人境货物报检单》的编号，前 6 位为检验检疫局机关
代码，第 7 位为报检类别代码“1”，第 8、9 住为年代码，第 10 至 15 位为流水号。c 项的正确表述为：包装种类及数量填写本批货物运输包装的种类及数量，如是木质包装还应注明包装的材质和尺寸。
7.《入境货物报检单》上的( )指货物的标记，应与合同、发票等有关外贸单据
保持一致。
A.
B.货名
C.标记
D.标识
【答案】AC
【解析】《入境货物报检单》上的标记、指货物的标记，一般都是印刷在货
物的外包装容器上。《入境货物报检单》上的标记、应与合同、发票等有关外贸单据
保持一致。
8.《入境货物报检单》上的货物总值应与( )上所列的一致。
A.合同
B.发票
C.装箱单
D.报关单
【答案】ABD
【解析】《入境货物报检单》上的货物总值栏要填写该批货物的实际总价值，这个价
值必须与报关单、合同、发票上所列的货物总价值完全一致。C 项装箱单上一般不列名货物总价值，即使装箱单上列名了货物总值，报关报检单上货物总价值也要与合同和发票为准。
9.以下选项中，包含在《入境货物报检单》“用途”一栏中的有( )。
A.种用或繁殖
B.食品包装材料
C.观赏或演艺
D.介质土
【答案】ABCD
【解析】《入境货物报检单》中的“用途”一栏包括：种用或繁殖、食用、奶用、观
赏或演艺、伴侣动物、实验、药用、饲用、介质土、食品包装材料、食品加工设备、食品添加剂、食品容器、食品洗涤剂、食品消毒剂、其他。
10.《入境货物报检单》上的随附单据栏是报检时在随附的单据种类前( )。
A.不填
B.删除
C.划“√”
D.补填
【答案】CD
【解析】《入境货物报检单》上的随附单据栏按实际向检验检疫机构提供的单据，在
对应的列名的单据前“口”打“v/”，对于没有列名而实际提供了的单据需要进行补填。
11.《入境货物报检单》上的“外商投资财产”由( )填写。
A.海关机构
B.报检申报人员
C.检验检疫机构
D.报检受理人员
【答案】CD
【解析】根据《入境货物报检单》的填制要求，“外商投资财产”一栏应由检验检疫
机构受理报检人员填写。
三、判断题(判断以下各小题的对错，正确的打“√”，错误的打“×”)
1.对没有唛买的出口货物，应在报检单的“标记及”栏填制“***”。( )
【答案】×
【解析】对没有唛头的出口货物，应在报检单的“标记及”栏填“N/M”。
2.《入境货物报检单》的“到货日期”应填写货物在口岸卸货的实际日期。( )
【答案】×
【解析】《入境货物报检单》的“到货日期”应填写本批货物到达口岸的日期。
3.《入境货物报检单》的“入境口岸”应填写装运货物的交通工具进境时首次停靠的
口岸。( )
【答案】√
4.《入境货物报检单》的“包装种类及数量”栏应填写货物实际运输包装的种类及数量，无需注明包装的材质。( )
【答案】×
【解析】《入境货物报检单》的“包装种类及数量”栏应填写货物实际运输包装的种
类及数量，并应注明包装的材质。
5.《入境货物报检单》中“贸易国别(地区)”与“启运国家(地区)”的容应当一致。( )
【答案】×
【解析】《入境货物报检单》中的“贸易国别(地区)”一栏应填写本批进口货物的贸
易国别(地区)。“启运国家(地区)”一栏应填写装运本批货物的交通工具的启运国家或地区。二者所填容有时候可以不一致。如中国和美国之间达成一笔交易，如果货物启运国是在新加坡，则这两栏的填写就会出现不一致的情况。
6.《入境货物报检单》的“随附单据”栏应由报检员根据提供的单据种类填写。( ) 【答案】√
7.报检进口旧机电产品时，《入境货物报检单》的“货物名称”应补充注明为旧品。( )
【答案】√
8.《入境货物报检单》的“索赔有效期至”一栏应填写索赔有效期的天数。( )
【答案】×
【解析】《入境货物报检单》的“索赔有效期至”一栏应按外贸合同规定的日期填写，特别要注明截止日期。
9.《入境货物报检单》的“货物总值”一栏应填写换算成美元后货值。( )
【答案】×
【解析】《入境货物报检单》的“货物总值”一栏填写本批货物的总值及币种，应与合同、发票或报关单上所列的货物总值一致。
10.《入境货物报检单》的“索赔有效期至”一栏只有在货物出现残损、短少等情况时才需填写。( )
【答案】×
【解析】《入境货物报检单》的“索赔有效期至”一栏不管有没有货物残损短缺，都须按外贸合同规定的日期填写，特别要注明截止日期，以备用。
11.《入境货物报检单》的“随附单据”一栏由检验检疫机构工作人员根据报检人提供的单据种类填写。( )
【答案】×
【解析】《入境货物报检单》的“随附单据”一栏应按实际向检验检疫机构提供的单据填写，在对应的方框上打“√”或补填。
12.某公司从英国进口一批货物，合同和发票中货值的币种是欧元，填制《入境货物报检单》时应将其换算成美元。( )
【答案】×
【解析】填制《入境货物报检单》时，币种和货值要与合同和发票中货值和币种一致。
13.报检人在填写报检日期时，应按检验检疫机构受理报检的日期来填写。( )
【答案】√
14.在填制入境货物报检单时，进口货物的品名应与进口合同相一致，但废旧货物应在品名中特别注明。( )
【答案】√
15.在填制入境货物报检单时，如果合同、发票中所列的币种不是美元，申请人可以将货值换算成美元，也可以直接填制合同、发票中所列的货值和币种。( )
【答案】×
【解析】入境货物报检单的币种应与合同、发票或报关单上所列的一致。
16.填写报检单时，报检单位应加盖单位公章，所列各项容必须填写完整、清晰、不得涂改。“标记及”一栏应填写实际货物运输包装上的标记，如果无标记，应填写
N/M。( )
【答案】√
17.报检单上填写的 H.s 编码应与当年海关公布的商品税则中的编码一致。( )
【答案】√
四、综合实务判断题。
1.货物进口报检时，入境《货物报检单》有关容填写情况如下，请对下列各题作出
判断
(1)“原产国(地区)”：美国。( )
【答案】×
【解析】提单中未写明“原产国(地区)”。
(2)“贸易国别(地区)”：加拿大。( )
【答案】×
【解析】根据提单容，“贸易国别(地区)”一栏应填写为“美国”。
【答案】×
【解析】根据提单“PORT OF.LOADING”一栏，“启运国家(地区)”一栏应填写为“SANlFRANCISC0”(
(3)“启运国家(地区)”：日本。( )
美国旧金山)。
(4)“经停口岸”：横滨。( )
【答案】√ (
5)“运输工具名称及”：SUN SEA/407E。( )
【答案】√
(6)“集装箱规格、数量及”：1×20.’PCIU4873009/981263。( )
【答案】×
【解析】根据提单相关容，“集装箱规格、数量及”一栏应填写为“1×20’PCIU4873009/98 1 236”。
(7)“收货人”：天津五河工贸公司。( )
【答案】×
【解析】根据提单“CONSIGEE”一栏，“收货人”一栏应填写为“SHANXI FOODSTUFFSI IMP/EXP C0.，LTD”(食品进出口公司)。
(8)“货物总值”：5600 美元。( )
【答案】√
【解析】提单中显示退运货物总数为 280 袋，l4000KGS，即 l4 吨，出口时发票显示单价为 USD400/吨，换算为 l4×O0=5600USD。
(9)“提单/运单号”：Ql760125 0f( )
【答案】√
(10)“包装种类及数量”：280 袋/20 木托盘。( )
【答案】√
2.某公司进口一批生羊皮，请根据所提供的单据，完成相关的判断题。
(1)生羊皮的检验检疫监管类别是 M.P/N.Q，说明该种货物进境时需实施品质检验和动植物检疫。( )
【答案】√
【解析】M：进口商品检验，N：出口商品检验，P：进境动植物、动植物产品检疫，Q：出境动植物、动植物产品检疫。
(2)提单号是“24JFK5466J”。( )
【答案】×
【解析】从给出的提单资料可以看出，该提单号是“ZW780321”。
(3)合同号是“GH 一 002”。( )
【答案】√
(4)集装箱号/铅封号是“MBLu4459040/771 126”。( )
【答案】√
(5)唛头是“SEAL?N0.771126”。( )
【答案】×
【解析】从给出的提单资料可以看出，该唛头是“GH”。
(6)船名是“STAR RIVER”。( )
【答案】√
(7)收货人是“大兴工贸公司”。( )
【答案】×
【解析】从给出的提单资料可以看出，收货人是“HENAN GH IMP/EXP C0.，LTD.”。“大兴工贸公司”为通知方。
(8)该批货物使用标准集装箱装载。( )
【答案】√
(9)该批货物的包装是木质托盘。( )
【答案】×
【解析】该批货物的包装是“PLASTIC PALLETS”(塑料托盘)。
(10)该批货物的原产国不是欧盟国家。( )
【答案】√
(11)该批货物从德国启运，经国转船后运抵我国。( )。
【答案】×
【解析】从给出的提单资料可以看出，该批货物是从悉尼起运的。
(12)因天气原因，经贸易双方与海运公司协商一致，该批货物可以改在其他口岸入
境。( )
【答案】×
(13)报检时须提供国外官方出具的检疫证书正本。( )
【答案】√
(14)报检时须提供发货人出具的品质证书。( )
【答案】×
【解析】进口动物原毛、原皮报检时应提供申请单位法人明。
(15)报检时须提供“3C”证书。( )
【答案】×
【解析】只有列入《中华人民国实施强制性产品认证的产品目录》中的商品进出
口时才须提供“3C”证书。
(16)报检时须提供无木质包装声明。( )
【答案】×
(17)报检后该批货物须在入境口岸作外包装消毒。( )
【答案】√
(18)该批货物进境后应向国家质检总局申请办理进境动植物检疫许可证。( )
【答案】×
【解析】进口动物原皮等货物时，应向入境口岸检验检疫机构报报检。经检验检疫合
格的，由国家质检总局签发《中华人民国动植物检疫许可证》。
(19)该批货物进境后，须向检验检疫局申报。( )
【答案】×
(20)该批货物的检验检疫费以货物总值为计费基础。( )
第三节:《出境货物报检单》填制要求习题及答案析
一、单项选择题(以下各小题所给出的 4 个选项中，只有 1 项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号)
1.《出境货物报检单》的“联系人”应填写( )。[2006 年第一次、2007 年第二次考试真
题]
A.卖方负责人
B.买方负责人
C.报检人员
D.受理报检人员
【答案】C
【解析】《出境货物报检单》的“联系人”一栏应填写报检人员。
2.某生产企业出口一批货物，拟用汽车运至通关后海运出口，报检单的“运
输工
具名称”和“启运地”应分别填写( )。[2007 年第二次考试真题]
A.汽车;
C.船舶;
D.船舶;
【答案】D
【解析】“运输工具名称”一栏应填写装运本批出境货物的运输工具的名称;“启运
地”一栏应填写装运本批货物离境的交通工具的启运口岸/城市地区名称。
3.在办理出境法定检验货物报检手续时，报检员应按要求填写( )。[2006 年第二次考
试真题]
A.《出境货物报检单》
B.《出境货物换证凭单》
C.《出/入境集装箱报检单》
D.《出境货物运输包装检验申请单》
【答案】A
4.某外贸公司委托一工厂生产一批出口货物，并要求该工厂办理报检手续。《出境货
物报
检单》的“发货人”一栏应填写( )。[2006 年第二次考试真题]
A.工厂名称
B.外贸公司名称
C.外贸合同的买方名称
D.货物承运人名称
【答案】B
【解析】出口报检的，“发货人”一栏应填写外贸合同中的卖方或信用证受益人。
5.某公司与法国客户签订合同出口一批货物，在口岸报关，经口岸出境，合
同指
定运往。《出境货物报检单》的“启运地”和“输往国家(地区)”应分别填写
( )。
[2006 年第二次考试真题]
A.;法国
B.;法国
C.;
D.;
【答案】C
【解析】“启运地”一栏填写装运本批货物离境的交通工具的启运口岸/城市地区名称; “输往国家(地区)”是指外贸合同中买方(进口方)所在国家和地区，或合同注明的最终输往国家和地区。
6.某公司与德国一客户签订合同，约定货物由中国港口启运，经停新加坡最终到达荷
兰鹿
特丹。《出境货物报检单》的“输往国家(地区)”和“到达口岸”应分别填写( )。[2006
年第二次考试真题]
A.荷兰;新加坡
B.荷兰;鹿特丹
C.德国;鹿特丹
D.德国;新加坡
【解析】“输往国家和地区”是指外贸合同中买方(进口方)所在国家和地区，或合同
注明
的最终输往国家和地区;“到达口岸”是指本批货物最终抵达目的地停靠口岸名称。
7.以下所列，不能填写在《出境货物报检单》“发货人”一栏的是( )。[2006 年第一
次考试真题]
A.生产单位
B.外贸合同中的卖方
C.外贸合同中的买方
D.信用证的受益人
【答案】C
【解析】《出境货物报检单》“发货人”一栏需根据不同情况填写。预报检的，可填
写生产单位;出口报检的，应填写外贸合同中的卖方或信用证受益人。“收货人”一栏一般填写外贸合同、信用证中所列买方。
8.某公司与澳门客户答订合同出口一批货物.在口岸报关后由威海装船运至西雅
图。
《出境货物报检单》的“启运地”和“输往国家(地区)”应分别填写( )。[2006 年第
一 1 次考试真题]
A.威海;澳门
B.威海;美国
C.;西雅图
D.;美国
【答案】B
【解析】“启运地”一栏应填写装运本批货物离境的交通工具的启运口岸/城市地区名
称。输往国加/地区：“输往国家(地区)”是指外贸合同中买方(进口方)所在国家和地区，或合同注明的最终输往国家和地区。
9.某企业出口一批货物，由汽车运到通关后空运出境。《出境货物报检
单》的
“运输工具名称”和“启运地”应分别填写( )。[2006 年第一次考试真题]
A.汽车;
B.汽车;
C.飞机;
D.飞机;
【答案】D
【解析】《出境货物报检单》的“运输工具名称”一栏应填写装运本批出境货物的运
输工具的名称;“启运地”一栏应填写装运本批货物离境的交通工具的启运 IZl 岸/城市地区
名称。
10.以下所列单据，在《出境货物报检单》的“随附单据”和“需要证单名称”中都可
能选填的是( )。[2006 年第一次考试真题]
A.出境货物换证凭单
B.出境货物通关单
C.厂检单
D.装箱单
【解析】需要证单名称是指根据所需由检验检疫机构出具的证单;随附单据是指按实际
向检验检疫机构提供的单据。只有由检验检疫机构出具的出境货物换证凭单可同时填
写
在所述两栏。
11.某公司与客户签订合同出口一批货物，货物目的港为荷兰阿姆斯特丹，最终销
售地
为卢森堡，《出境货物报检单》的“输往国家(地区)”一栏应填写( )。
A.
B.荷兰
C.卢森堡
D.阿姆斯特丹
【答案】C
【解析】“输往国家(地区)”是指外贸合同中买方所在国家和地区，或合同注明的最
终输往国家和地区。
12.某外贸公司从某生产企业采购一批货物出口，拟由水运至上岸报
关出境。《出境货物报检单》的“启运地”一栏应填写( )。
A.
B.
C.
D.
【答案】D
【解析】《出境货物报检单》中的“启运地”一栏应填写装运本批货物离境的交通工
具的启运口岸或城市地区名称。
13.某生产企业出口一批货物，拟由汽车运至通关后海运出口，《出境货物报
检
单》的“运输工具名称”和“启运地”应分别填写( )。
A.汽车;
B.汽车;
C.船舶;
D.船舶;
【答案】D
【解析】《出境货物报检单》的“运输工具名称”一栏应填写装运本批出境货物的运
输工具的名称;“启运地”一栏应填写装运本批货物离境的交通工具的启运口岸或城市地区名称。
14.某企业向国外某公司购买一批原料，加工为成品后全部返销国外，在办理出口报检
手续时，《出境货物报检单》的“贸易方式”一栏应填写( )。
A.一般贸易
B.外商投资
C.进料加工
D.来料加工
【答案】C
【解析】《出境货物报检单》的“贸易方式”一栏应填写本批货物的贸易方式。本题
中，该企业先从国外购买原料，然后在国加工为成品再返销国外，这符合进料加工贸易
方式的含义，所以《出境货物报检单》的“贸易方式”一栏应填写“进料加工”。
15.《出境货物报检单》的“报检日期”一栏应填写( )。
A.出境货物检验检疫完毕的日期
B.检验检疫机构实际受理报检的日期
C.出境货物的发货日期
D.报检单的填制日期
【答案】B
【解析】《出境货物报检单》的“报检日期”一栏应填写检验检疫机构实际受理报检
的日期，由检验检疫机构受理报检人员填写。
16.出口色织棉布 H.s 编码为 5208.4100.10，其计量单位为“米”，该货物描述如
下：长 2000 米，净重 54 公斤，10 个纸箱包装。则报检员在填制报检单时，“数/重量”栏应填( )。
A.54 公斤
B.2000 米/54 公斤
C.10 纸箱
D.10 纸箱/54 公斤
【答案】B
【解析】根据入境货物报检单的填制要求，“数/重量”栏应按实际申请检验检疫数/
重量填写。重量写毛/净重。
二、多项选择题(以下各小题给出的 4 个选项中，有 2 个或者 2 个以上的选项符合题目要求，
请将符合题目要求选项代码填入括号)
1.办理出口货物报检手续时，《出境货物报检单》的“发货人”根据实际情况可填写( )。
[2007 年第一次考试真题]
A.生产单位 /
B.外贸合同中的卖方
C.信用证的受益人
D.出口货物的承运人
【答案】ABC
【解析】根据《出境货物报检单》填制要求，“发货人”栏应根据不同情况填写。
预检报检的，可填写生产单位;出口报检的，应填写外贸合同的卖方或信用证的受益人。
2.根据对外贸易具体情况，报检时《出境货物报检单》的“合同号”一栏可填写( )。[2005 年第二次考试真题]
A.对外贸易合同
B.订单
C.形式发票
D.成交确认书
【答案】ABC
【解析】根据具体情况“合同号”一栏填写对外贸易合同、订单或形式发票的。
3.填制出境货物报检单时，下列做确的有( )。
A.在“标记及”’栏填写“N/M”表示货物没有标记
B.“数/重量”栏的计量单位可以不填
C.对报检单上的错别字进行涂改
D.在报检单上加盖报检单位公章
【答案】AD
【解析】B 项“数/重量”一栏应按实际申请检验检疫数/重量填写，重量还应填写毛/
净重。 C 项报检单上所填写的各项容必须完整、准确、清晰、不得涂改。
三、判断题(判断以下各小题的对错，正确的打“√”，错误的打“×”)
1.输往保税区的货物，应在报检单的“输往国家(地区)”栏填写“保税区”。( )[2009
年考试真题]
【答案】√
2.《出境货物报检单》的“报检日期”应由报检员按照检验检疫机构实际受理报检的
日期填写。( )[2007 年第二次考试真题]
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“报检日期”一栏应由检验检疫机构受理报检人员填
写，填制日期为验检疫机构接受报检当天的日期。
3.《出境货物报检单》的“到达口岸”应填写货物最终抵达目的地停靠的口岸。
( )[2007]年第二次考试真题]
【答案】√
4.《出境货物报检单》的“启运地”应填写货物的生产加工地。( )[2007 年第一次、
第二次考试真题]
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“启运地”一栏应填写装运本批货物的交通工具的启
运国家或地区。
5.《出境货物报检单》的“标记及”一栏，应与合同、发票等有关外贸单据保持
一致。
( )[2006 年第一次、2007 年第一次、2007 年第二次考试真题]
【答案】√
【解析】根据《出境货物报检单》的填制要求，“标记及”栏，应填写本批货物
的标记，应与合同、发票等有关外贸单据保持一致。若没有标记，则填
“N/M”。
6.《出境货物报检单》的“报检人重声明”一栏，可用手签章代替签名。( )[2007
年第一次考试真题]
【答案】×
【解析】根据《出境货物报检单》的填制要求，“报检人重声明”一栏，必须由报
检人员亲笔签名。
7.《出境货物报检单》的“合同号”可填写对外贸易合同、订单或形式发票的。( ) [2006 年第一次、第二次考试真题]
【答案】√
8.《出境货物报检单》的“发货人”应填写外贸合同中的买方或信用证开证申请人。( ) [2005 年第二次、2006 年第一次、2006 年第二次考试真题]
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“收货人”一栏应填写外贸合同中的买方或信用证开
证申请人。“发货人”一栏应填写外贸合同中的卖方或信用证受益人。
9.《出境货物报检单》的“货物名称”应填写货物 H.s 编码对应的商品名称。( )[2001] 年第二次、2006 年第二次考试真题]
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“货物名称”一栏应填写本批货物的品名，应与外贸
合同、发票名称一致。“H.S 编码”一栏应填写本批货物的商品编码。
10.《出境货物报检单》的“合同、信用证订立的检验检疫条款或特殊要求”容由检
验检疫机构受理报检人员填写。( )[2006 年第一次、2006 年第二次考试真题]
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“合同、信用证订立的检验检疫条款或特殊要求”一
栏应填写在外贸合同、信用证中特别订立的有关质量、卫生等条款或报检单位对本批货物检验检疫的特别要求。该栏应由合同的双方来磋商决定。
11.《出境货物报检单》的“收货人”应填写外贸合同中的卖方。( )[2004 年第二次、2006 年第二次考试真题]
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“收货人”一栏应填写外贸合同中的买方或信用证开
证申请人。“发货人”一栏应填写外贸合同中的卖方或信用证受益人。12.《出境货物报检单》的“检验检疫费”容由报检人进行计算后填写，检验检疫机构受理
报检人员进行复核。( )[2006 年第一次考试真题]
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“检验检疫费”由检验检疫机构计费人员填写。
13.自理报检单位在办理出口报检业务时，《出境货物报检单》的“发货人”可与“报
检单位”不一致。( )[2005 年第二次考试真题]
【答案】×
【解析】自理报检单位在办理出口报检业务时，《出境货物报检单》的“发货人”应
与“报检单位”保持一致。
14.《出境货物通关单》以验讫日期作为签发日期，用于结汇的检验证书以信用证中要
求的日期作为签发日期。( )
【答案】×
【解析】《入境货物通关单》以验讫日期作为签发日期。用于结汇的检验证书都以实
际签发日期为准。
15.《出境货物报检单》的“货物名称”一栏应按合同、信用证上所列货物名称填写。( )
【答案】√
16.出境货物报检单的“启运口岸”一栏填写货物最后离境的口岸。( )
【答案】√
17.须凭检验检疫机构签发的卫生注册证书报检的，申请人在填制出境货物报检单时，
就将卫生注册证书号填在“许可证/审批号”一栏中，以供检验检疫机构受理报检人员审核。( )
【答案】×
【解析】须凭检验检疫机构签发的卫生注册证书报检的，申请人在填制出境货物报检
单
时，就将卫生注册证书号填在“生产单位注册号”一栏中。
18.报检单上填写的 H.S 编码应与当年海关公布的商品税则中的编码一致。( )
【答案】√
【解析】《出境货物报检单》的“H.S 编码”一栏应填写本批货物 l0 位数商品编码，
以当年海关公布的商品税则编码分类为准。
19.填写《出境货物报检单》时，“数/重量”应按合同所列的数/重量填写。( )
【答案】×
【解析】《出境货物报检单》的“数/重量”一栏应按申请检验检疫的数/重量填写，注明数/重量单位。重量还应填写毛/净重。
四、综合实务选择题。
请根据.下面提供的单据完成关于《出境货物报检单》填制的单项选择题。
(1)“发货人(外文)”一栏应填写( )。
A.VICTOR STAR C0.，LTD.
B.TIANJIN FOODSTUFFS IMP/EXP C0.LTD.
C.UNBANK OF U.S.TIANJIN BRANCH
D.EVERBRIGHT C0..LTD.NAPLES ITALY
【答案】B
【解析】“发货人”一栏应根据不同情况填写。预检报检的，可填写生产单位;出口扣的，应填写外贸合同中的卖方或信用证的受益人。本题此栏填写合同卖方，即填写“TIANJIN FOODSTUFFS IMP/EXP C0.。LTD.”。
(2)“货物名称”一栏应填写( )。
A.菠萝罐头
B.菠萝片
C.苹果罐头
D.苹果片
【答案】C
【解析】“canned apple”表示“苹果罐头”。
(3)“数/重量”一栏应填写( )。
A.2 TINS/9600 KGS
B.9600 KGS
C.4800 TINS/120 CARTONS
D.4800 TINS/9600 KGS
【答案】c
【解析】需要注意的是，本栏应按照实际运输外包装的种类及相应的数量填写，故此栏应
填写为“l20 CARTONS”而不是“9600 KGS”。
(4)“货物总值”一栏应填写( )。
https://www.doczj.com/doc/549182449.html,D9600
B.4800 TINS
C.120 TONS
D.9600
【答案】A
【解析】本栏填写出境货物的商业总值及币种。
(5)“合同号”一栏应填写( )。
A.LC85947829
B.TYU05328
C.IN20050620
D.GH339752
【答案】B
【解析】根据发票“Contract N0.”一栏可知“合同号”。
(6)“信用证号”一栏应填写( )。
A.LC85947829
B.TYU05328
C.IN20050620
D.GH339752
【答案】A
(7)“输往国家(地区)”一栏应填写( )。
A.国
B.美国
C.英国
D.意大利
【答案】D
【解析】“输往国家(地区)”是指出口货物直接运抵的国家(地区)，是货物的最终销售或消费国家。
(8)“包装种类及数量”一栏应填写( )。
A.4800 纸箱
B.4800 听
C.9600 听
D.120 纸箱
【答案】D
【解析】“包装种类及数量”是指货物实际运输外包装的种类及数量。
(9)“用途”一栏应填写( )。
A.食用
B.奶用
C.种用或繁殖
D.观赏或演艺
【答案】A
(10)“标记及”一栏应填写( )。
A.UNBANK OF U.S.TIANJIN BRANCH
B.4800 TINS/120 CARTONS 0.2KGS EACH TIN
C.TYU05328 TIANJIN CHINA
D.CANNED APPLE PACKING：IN TIN ORIGIN：TIANJIN CHINA
【答案】C
【解析】本栏应根据实际合同、发票等外贸单据上相同容填写。
五、综合实务判断题。
请根据所提供的单据完成下列判断题。[2005 年第一次考试真题]
某公司出口一批货物，由于市场原因，该批货物在国外销售不佳，经与国外客户协商，双方同意按出口单价将部分货物退运。
货物出口报检时，《出境货物报检单》有关容填写情况如下。请对下列各题作出判断：(1)“发货人”：食品进出口公司。( )
【答案】√
(2)“货物名称”：红豆。( );
【答案】×
解析】“货物名称”一栏应填写为“绿豆”。
人力资源规划内容与预测方法 （一）预测未来的组织结构 一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化，如全球市场的变化，跨国境应的需要，生产技术的突破，生产设备的更新，生产程序的变更，新产品的问世等。这些变化都将影响整个组织结构，即组织结构必须去适应企业经营策略的变化。而经营策略的变化又因环境变化而产生。而组织结构的变化必然牵涉到人力资源的配置。因此，对未来组织结构的预测评估应列为第一步。 （二）制定人力供求平衡计划 该计划应考虑以下三点： （1）因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及其层次。 （2）因员工变动所需补充的人员数量及其层次，这种变化包括退休、辞职、伤残、调职、解雇等。 （3）因内部成员升迁而发生的人力结构变化。 （三）制定人力资源征聘补充计划 征聘原则包括： （1）内部提升或向外征聘以何者为先？ （2）外聘选用何种方式？ （3）外聘所选用的人力来源如何？有无困难？如
何解决？ （4）如果是内部提升或调动，其方向与层次如何？ （四）制定人员培训计划 人员培训计划的目的是为了培养人才，它包括两方面：对内遴选现有员工，加强对员工进行产品专业知识及工作技能培训；对外应积极猎取社会上少量的且未来极需的人才，以避免企业中这种人才的缺乏。至于人员的培训内容，可包括： （1）第二专长培训：以利于企业弹性运用人力。 （2）提高素质培训：以帮助员工树立正确的观念及提高办事能力，使之能担当更重要的工作任务。 （3）在职培训：适应社会进步要求，以增进现有工作效率。 （4）高层主管培训：进行管理能力、管理技术、分析方法、逻辑观念及决策判断能力方面的培训。 （五）人力使用计划 人力规划不仅要满足未来人力的需要，更应该对现有人力做充分的运用。人力运用涵盖的范围很广，而其关键在于“人”与“事”的圆满配合，使事得其人，人尽其才。人力使用包括下面几项： （1）职位功能及职位重组；
《住院病历质量考核标准》培训试卷 科室：__________ 姓名：_________________ 成绩： _______________ 一、选择题：（每题2分，共10分） 1、日常病程记录是指对患者住院期间诊疗过程的经常性、连续性记录。由—医师书 写？（） A、经治医师 B、实习医师 C、试用期医师 D、以上均可 2、书写日常病程记录时，对病情稳定的患者，至少______ 天记录一次病程记录。 （） A、1 B、2 C、3 D、5 3、主治医师首次查房记录应当于患者入院小时内完成。（） A、24 B、48 C、36 D、72 4、抢救记录是指患者病情危重，采取抢救措施时作的记录。因抢救急危患者， 未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后 _小时内据实补记，并加以注明。（） A、5 B、6 C、7 D、8 5、死亡病例讨论记录是指在患者死亡—周内，由科主任或具有副主任医师以上专业技术职务任职资格的医师主持，对死亡病例进行讨论、分析的记录。 （） A、1 B、2 C、3 D、4 二、填空题：（每空2.5分，共90分） 1、病历书写应当______ 、______ 、 _____ 、 ______ 、______ 、 _____ 。 2、门诊手册封面内容应当包括患者______ 、 _____ 、_____ 、_____ 、_____ 等 项目。 3、首次病程记录的内容包括_____ 、________ 、 ______等。 4、手术安全核查记录应有______ 、 _____ 和 _____ 三方核对、确认并签字。 5、入院记录辅助检查指入院前所作的与本次疾病相关的主要检查及其结果。应 分类按_____ 记录检查结果，如系在其他医疗机构所作检查，应当写明该 及______ 。 &各种病历资料完成的时限
最新资料，word文档，可以自由编辑！！ 精 品 文 档 下 载 【本页是封面，下载后可以删除!】
人力资源需求预测的常用方法 1.管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。这是一种粗浅的人力需求预测方法，主要适用于短期预测。 2.经验预测法 经验预测法也称比率分析，即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。 由于不同人的经验会有差别，不同新员工的能力也有差别，特别是管理人员、销售人员，在能力、业绩上的差别更大。所以，若采用这种方法预测人员需求，要注意经验的积累和预测的准确度。 3.德尔菲法 德尔菲法（Delphi Method）是使专家们对影响组织某一领域发展（如组织将来对劳动力的需求）达成一致意见的结构化方法。该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展趋势。具体来说，由人力资源部作为中间人，将第一轮预测中专家们各自单独提出的意见集中起来并加以归纳后反馈给他们，然后重复这一循环，使专家们有机会修改他们的预测并说明修改的原因。一般情况下重复3~5次之后，专家们的意见即趋于一致。 这里所说的专家，可以是来自一线的管理人员，也可以是高层经理；可以是企业内部的，也可以是外请的。专家的选择基于他们对影响企业的内部因素的了解程度。
4.趋势分析法 这种定量分析方法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最密切，然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势，由此推断出未来人力资源的需求。 选择与劳动力数量有关的组织因素是需求预测的关键一步。这个因素至少应满足两个条件： 第一，组织因素应与组织的基本特性直接相关 第二，所选因素的变化必须与所需人员数量变化成比例。 有了与聘用人数相关的组织因素和劳动生产率，我们就能够估计出劳动力的需求数量了。 在运用趋势分析法做预测时，可以完全根据经验估计，也可以利用计算机进行回归分析。 所谓回归分析法，就是利用历史数据找出某一个或几个组织因素与人力资源需求量的关系，并将这一关系用一个数学模型表示出来，借助这个数学模型，就可推测未来人力资源的需求。但此过程比较复杂，需要借助计算机来进行。
人力资源供给预测的方法 技能清单对体现员工工作能力一览表，含学习或工作经历、培训情况、已获证书及主管对其能力的评价 现状核查法对现有人员迚行大排查，包括数量和质量、素质结构以及岗位分布情况。（1）工作职位迚行分门别类，划清不同职位的级别；（2）对每一职位的每一级别的人数迚行确定。 接续计划法主要用亍组织内部特定职位候选人的确定（1）计划范围。（2）每个关键职位上的接替人选，（3）评价接续人员，分成不同等级。适合对管理阶层的接班人员进行安排时使用。 市场调查预测法对组织外部人力供给预测，是组织的人力管理人员组织或亲自参与市场调查，并在掌握第一手劳劢力市场信息资料基础上，经过分析和推算，预测劳劢力市场的发展觃律和未来趋势 人力资源需求预测步骤： 1核查（内部存量）2了解组织人力资源调整情况。（现在和未来的调整）3汇总。内部人力资源供给预测。4市场调查统计外部供给，将主要的影响因素列出来。包括：国家有关的就业政策和法规，全国范围内该行业的人才供需状况，组织所在地区的劳动力市场状况，组织对人才的吸引程度等。5编制组织外部人力资源供给预测。6编制组织人力资源供给预测。汇总内外部人力资源供给预测，迚行编制。 人力资源需求预测方法 现状规划法它假定人力在一定觃划期内不变，即如果保持原有的生产和技术不变，人员的配备比例和总数能适应预测期内人力需要。只需对现有人员晋升、降职、退休等情况迚行测算统计，然后准备人员调动。经验预测法根据以往的经验对人力需求预测。对过去经验的收集和把握，保持原历史档案，搜集过去变化的人员数据，综合考虑多人的经验来作出人力资源需求情况预测。 情景描述法适用亍组织处在变化的环境当中，组织的结构正在发生着改变，根据组织的战略目标和发展的仸务方向，对影响人力相关因素分析、整理和综合考虑，根据不同情况，做出集中人力需求的备选方案。德尔斐法 1.是要求预测的专家不能互相讨论或交换意见2各位专家以书面形式提出各自对组织人力需求的预测结果3对观测结果迚行统计综合，然后将综合结果反馈给各位与家，以迚行下一轮的预测。（4）反复。。。。最终得出大家都认可的一个结论，缺点：凭借的是与家的经验，因此缺少客观性。 3．人力资源需求预测的步骤： 1对现有人力资源情况测评，缺编和超编，称职2协商讨论，得出现实需求。3将实现组织发展觃划和目标的仸务落实到各部门，确定工作量。4根据各部门具体工作仸务的增长，确定各需要增加的人员，得出未来需求。5根据历史数据和对未来可能会出现情况的预测，预测未来可能出现的退休、离职人员，得出未来流失人力资源需求。6对现实需求、未来需求和未来流失人力需求汇总统计，即整体人力需求预测。人力资源供需失衡的种类及对策 a. 供大于求，对策：开拓新的业务方向，扩大需求；通过撤销、合并臃肿机构，减少冗员，提高人力利用率；利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退；加强培训，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利。 b. 供不应求，对策：通过内部调剂，进行内部人事调动；通过外部招聘新职员；通过激励和培训来提高员工业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率，从而减少对人力资源的需求。 c. 人力资源供求总量平衡，结构不平衡，对策：只能通过内部的人员调动来调整这种结构不平衡的状况。解决问题的关键在于各部门对人力资源要有准确的需求分析。 (1)在案例1—1中，如果让你参不制定这仹人力资源觃划，还需要哪些信息来支持你的决策？ 答：a.企业的经营战略和目标；b.核查现有人力资源现状，关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布情况。 c.企业组织结构的检查与分析； d.根据职务说明书，核查人员素质及与岗位匹配情况。e.相关行业及地区劳动力市场状况，国家政策 f.公司业务发展增长率 列出影响人力资源觃划编制的主要因素。 答（1）企业内部因素：a.企业战略目标和工作仸务的变化 b..组织形式的变化 c.企业最高领导层的理念d.员工构成结构和胜仸素质的变化 （2）企业外部因素： a.劳劢力市场供求关系的变化， b.政府相关政策的变化， c.行业发展状况。
诊断学试题-病历书写基本规范 一、填空：（每空1分） 1.病历是指医务人员在医疗活动中形成的、、、、等资料的总和，包括和。 2.病历是关于患者疾病、、、治疗情况的系统记录，是临床医师根据问诊、、以及对病情的详细观察所获得的资料，经过归纳、、、书写而成的档案资料。 3.病历按种类分为、门诊手册、、和 。 4.病历书写基本原则、、、、、。 5.病历书写出现错字时，应当用划在错字上，保留原纪录清楚、可辨，并注明 、。 6、病历书写一律使用阿拉伯数字书写日期和时间，采用24小时制记录。 、病危重患者病程记录、、死亡时间、等记录至分钟。 7.各项辅助检查报告单要按规定填写完整，不得，在收到患者化验单、医学影像检查资料等检查结果后内归入病历。 8.患者不具备完全民事行为能力时，应当由其签字，患者因病无法签字时，应当由其签字，为抢救患者，在法定代理人或被授权人无法及时签字的情况下，可由 或者授权的负责人签字。 9.门诊患者次不能确诊者，经治医师应提出或，尽快解决诊断与治疗的问题。凡请示上级医师的事项、上级医师的诊查过程或指示，均应记录在病历中 10.主诉是促使患者就诊的及。 11.主诉应围绕主要疾病描述，简明精练，一般不超个字，能导出。主诉症状多于一项时，应按时间先后顺序分别列出，一般不超个。急性起病、短时间内入院时，主诉时限应以、计算。 12.首程的病例特点应当在对病史、体格检查和辅助检查进行、和后写出本病例特征，包括和具有意义的阴性症状和体征等。 13.首次病程记录应，，不能简单重复入院记录的内容。抓住要点， 、，充分反映出经治医师临床思维活动情况。 14.病危患者病程记录每天，记录时间具体到分钟。病重患者至少天记录一次病程，病情稳定患者，至少天记录一次病程。、输血当天、手术前一天、术
人力资源需求预测的常用方法 1.管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。这是一种粗浅的人力需求预测方法，主要适用于短期预测。 2.经验预测法 经验预测法也称比率分析，即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。 由于不同人的经验会有差别，不同新员工的能力也有差别，特别是管理人员、销售人员，在能力、业绩上的差别更大。所以，若采用这种方法预测人员需求，要注意经验的积累和预测的准确度。 3.德尔菲法 德尔菲法（Delphi Method）是使专家们对影响组织某一领域发展（如组织将来对劳动力的需求）达成一致意见的结构化方法。该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展趋势。具体来说，由人力资源部作为中间人，将第一轮预测中专家们各自单独提出的意见集中起来并加以归纳后反馈给他们，然后重复这一循环，使专家们有机会修改他们的预测并说明修改的原因。一般情况下重复3~5次之后，专家们的意见即趋于一致。 这里所说的专家，可以是来自一线的管理人员，也可以是高层经理；可以是企业内部的，也可以是外请的。专家的选择基于他们对影响企业的内部因素的了解程度。 4.趋势分析法 这种定量分析方法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最密切，然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势，由此推断出未来人力资源的需求。 选择与劳动力数量有关的组织因素是需求预测的关键一步。这个
因素至少应满足两个条件： 第一，组织因素应与组织的基本特性直接相关 第二，所选因素的变化必须与所需人员数量变化成比例。 有了与聘用人数相关的组织因素和劳动生产率，我们就能够估计出劳动力的需求数量了。 在运用趋势分析法做预测时，可以完全根据经验估计，也可以利用计算机进行回归分析。 所谓回归分析法，就是利用历史数据找出某一个或几个组织因素与人力资源需求量的关系，并将这一关系用一个数学模型表示出来，借助这个数学模型，就可推测未来人力资源的需求。但此过程比较复杂，需要借助计算机来进行。
《病历书写基本规范》考试 科室姓名成绩 一、选择题：（20分） 1、日常病程记录是指对患者住院期间诊疗过程的经常性、连续性记录。由（D ）医师书写。 A、经治医师 B、实习医师 C、试用期医师 D、以上均可 2、书写日常病程记录时，对病情稳定的患者，至少（ C）天记录一次病程记录。 A、1 B、2 C、3 D、5 3、主治医师首次查房记录应当于患者入院（B）小时内完成。 A、24 B、48 C、36 D、72 4、抢救记录是指患者病情危重，采取抢救措施时作的记录。因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后（B ）小时内据实补记，并加以注明。 A、5 B、6 C、7 D、8 5、新的《病历书写基本规范》自2010年（ D ）起施行。 A、7月1日 B、5月1日 C、4月1日 D、3月1日 6、新的《中医病历书写基本规范》自2010年（A）起施行。 A、7月1日 B、5月1日 C、4月1日 D、3月1日 7、死亡病例讨论记录是指在患者死亡（ A ）周内，由科主任或具有副主任医师以上专业技术职务任职资格的医师主持，对死亡病例进行讨论、分析的记录。 A、1 B、2 C、3 D、4 8、常规会诊意见记录应当由会诊医师在会诊申请发出后48小时内完成，急会诊时会诊医师应当在会诊申请发出后（ B）内到场，并在会诊结束后即刻完成会诊记录。 A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟 9、主诉是患者感受最主要的症状（或体征）及持续时间，一般不超过（ B ）个字 A、12 B、20 C、24 D、25 10、非手术病人入院当天后的（C）小时内，经管医师必须与患者进行一次病情、诊疗措施的知情同意谈话。 A、24 B、48 C、72 D、12 二、是非题：（20分） 1、病历书写一律使用阿拉伯数字书写日期和时间，采取24小时制记录。（√） 2、门诊病历可以使用蓝或黑色油水的圆珠笔书写。（×） 3、入院记录现病史中对患者提供的药名、诊断和手术名称需加引号“”以示区别。（√） 4、抢救记录是指患者病情危重，采取抢救措施时作的记录。因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后8小时内据实补记，并加以注明。（×） 5、医嘱内容及起始、停止时间应当由医师书写。需要取消时，应当使用红色墨水标注“取消”字样并签名。（√） 6、一般情况下，医师不得下达口头医嘱。因抢救急危患者需要下达口头医嘱时，护士应当复诵一遍。抢救结束后，医师应当即刻据实补记医嘱。（√） 7、病历的原始性、真实性不能被质疑，不能为了符合查房时限要求而擅改查房时间。（√）
1、人力资源需求预测的方法 （1）主观判断法：根据管理人员过去的经验和直觉，根据每一产量增量估算劳动力的增量；一般用于短期预测；适用于规模小、结构简单的组织结构。 （2）微观集成法a自上而下：高层管理者先拟定组织的总体用人目标和计划，然后逐级下达到各职能部门，将意见汇总后反馈回高层，修正后公布。b自下而上：组织中各部门根据本部门的需要预测将来某时期内对各种人员需求量，由人力资源部进行横向和纵向的汇总，最后形成总体预测方案。适用于短期预测和生产比较稳定的企业。 （3）德尔菲法(Delphi Method)也称集体预测法，是归纳专家对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。方法：①在企业中广泛地选择各个方面的专家；②主持预测的人力资源部门要向专家说明预测对组织的重要性，确定关键的预测方向，解释变量和难题，并列举预测小组必须回答的一系列有关人力资源预测的具体问题；③采用寄发调查表或问卷的形式,以不记名的方式征询专家们（通常10-12人）对问题的看法。专家各自独立提出自己的意见；④第一轮预测后，收集、汇总专家意见，并将这一综合结果反馈给他们；⑤重复上述步骤3-5次，让专家们有机会修改自己的预测并说明原因，直到意见趋于一致.（4）工作研究预测法（工作负荷法）通过工作研究（包括动作研究和时间研究），来计算完成某项工作或某件产品的工时定额和劳动定额，并考虑到预测期内的变动因素，确定公司的职工需求。 （5）转换比率分析法：首先估计组织所需要的具有关键技能的员工的数量，然后再根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。经营活动业务量=人力资源数量*人均生产率。缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计； （6）回归预测法：一元线性回归法：以时间或产量等单个因素作为自变量，人力数为因变量，假设过去的人力增减趋势不变，预测未来的人力数。多元线性回归法：将多个因素作为自变量，找出人力资源需求随各因素的变化趋势，推测出人力需求的未来量。 人力资供给预测的方法：内部人力资源供给预测方法 1、人力资源信息库：技能清单（管理才能清单） 技能清单是根据企业管理的需要，集中收集反映员工工作记录和工作能力特征的记录。 特点：以人为出发点。 2、人员核查：对现有人员的数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，掌握组织可供调配的人力资源拥有量及利用潜力，以此评价不同种类员工的供给状况。 特点：以职位为出发点。 内容：（1）对企业的工作职位进行分类，划分职级；（2）确定各职位和职级的人数；（3）结合人事调整，做出人力资源供给预测。 3、人员接替法：根据绩效考核的结果确定关键职位的内部侯选人。 特点：以关键职位和关键员工为出发点。 步骤：确定预测所涉及的工作职位；确定每个职位上的接替人选；评价接替人选的工作绩效；了解接替人的职业发展需要，并引导将个人的职业目标与组织目标结合起来。 4、马尔可夫转移矩阵：根据过去人事变动的规律，来预测未来的人事变动趋势。 假定条件：组织内部员工流动模式和流动比率会在未来大致重复。 基本思想是：找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。可以通过历年数据来推算每一种工作中人员变动的概率，就可以推测出未来的人员变动（供给量）情况。将计划初期每一种工作的人员数量与每一种工作的人员变动率相乘，然后相加，即得到组织内部未来劳动力的净供给量。
关于需求的价格弹性案例分析 --为什么猪肉和食用油的价格变化会出现不同的结果？ 在我们的生活中，经济学无处不在。大到跨国集团之间的经济博弈，小到日常生活的针头线脑买卖，任何存在商品和交易的地方，就有经济学的影子。我们的生活就是在经济学的各种规律的指导下进行，任何有趣的现象，都可以在经济学中找到相应的解释。下面来分析日常生活一个有趣的现象，用经济学的原理对它进行合理的解释。 2009年新闻中经常会报道的两类新闻。新闻一就是某某天猪肉价格又上涨了。记者在菜市场中采访猪肉档主的时候，最常见的现象就是档主在抱怨，肉价涨了，买肉的人少了，以往一天能卖两头猪的，现在只能卖一头。而采访买菜的居民的时候，居民们都说，猪肉涨了，那就少吃点猪肉了，多吃点鸡蛋什么的。为什么会这样呢？为什么猪肉价格涨了，人们就买的少了呢？ 新闻二就是某某天国内食用油集体调价了，结果人们一方面怨声载道，另一方面又赶快买点屯在家里，预防后面再涨。记者采访的时候，居民的反应就是，涨价都没办法了，也要买的了。这又是为什么呢？为什么食用油价格涨了，人们却没有减少购买呢？ 其实，这两个现象反应就是经济学中一个最基本的规律：价格变化所引起的需求的变化，取决于需求的价格弹性。 所谓的需求弹性就是指：影响需求量的某些因素（自变量）的值每变动百分之一，所引起需求量变动百分比。 那需求的价格弹性就是指：价格的值每变动百分之一，所引起的需求量变动的百分率。在经济学中，需求的价格弹性常用Ep来表示。 Ep=(△q/Q)/(△p/P)。 Q：需求量（Quantity）P：价格（Price）； Ep的值可为正数、负数、等于0或者等于1。这依赖于两个变量是同方向变化，还是反方向变化。而通常经济学中用绝对值的大小来表示价格变化对需求量变化的影响程度。
人力资源需求预测 内容概述 1.人力资源需求预测的概念 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量，质量和结构进行预测。人力资源需求预测中的重点通常有以下几个方面： （1）预测是为企业的发展规划服务，这时预测的目的。 （2）预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况。 （3）应该选择恰当的预测技术，预测需要考虑科学性，经济性和可行性，综合各方面做出的选择。 （4）预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。 2.人力资源需求预测的方法 人力资源需求预测的方法主要有两类：定性预测法与定量预测法（1）人力资源需求的定性方法。 ①经验预测法。经验预测法就是企业根据以往的经验对人力资源进行预测的方法，简便易行，预测的效果受经验影响较大。因此，保持历史档案，并采用多人集合的经验，可减少误差。现在不少企业采用这种方法来预测本组织对将来某段时期内人力资源需求。企业在有人员流动的情况下，如晋升、降职、退休或调出等等，可以采用人力资源现状规划结合的方法来制定规划。
②现状规划法。这是一种最简单的预测方法，比较容易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变，则企业的人力资源也应处于相对稳定的状态，即企业目前各种人员的配备比例和人员总数将完全能适应预测规划人力资源的需要。在此预测方法中，人力资源规划人员要做的工作是测算出在规划期内有那些岗位上的人员将得到晋升、降职、退休或者调出本组织，在准备调动人员去弥补就行了。 ③分合性预测法。这是一种常用的预测方法，它采取先分后合的形式。这种方法的第一步是企业组织要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务，技术设备变化的情况对本单位将来对各种人员的需求进行综合预测，在此基础上把下属各部门的预测数进行综合平衡，从中预测出整个组织将来某一时期内对各种人员的需求总数。这种方法要求在人事部门或者专职人力资源规划人员的指导下进行，下属各级管理人员能充分发挥在人力资源预测规划中的作用。 ④描述法。描述法是人力资源规划人员可以通过对本企业组织的未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设，并从描述、假设、分析和综合中对将来人力资源的需求进行预测规划。由于这是假定性的描述，因此，人力资源需求就有几种备选方案，目的是适应和应付环境因素的变化。 （2）人力资源需求预测的定量方法 ①趋势预测法。趋势预测法是一种基于统计资料的定量预测法，一般是利于过去5年左右的时间里员工雇佣数据来推算未来的员工需求量。
从微观经济学案例看传媒的需求价格弹性 内容提要:本文先对微观经济学中的两个经济学现象:“谷贱伤农”和“薄利多销”进行了需求价格弹性的经济学分析,然后结合分析结果又对报纸发行和电视广告的需求价格弹性进行重点阐述。笔者认为,在分析特定的传媒商品的需求价格弹性时,要针对其特殊性作具体分析,才符合传媒经济规律。 关键词:谷贱伤农;薄利多销;媒介产品;需求价格弹性 一、“谷贱伤农”的经济学分析 粮食是人们的生活必需品。这就决定了粮食的可替代性非常差。同时,一般人们会先留出购买粮食的钱再做其他消费规划。即使粮价降低,也不太可能刺激消费,同样,粮价上涨也很难削减需求。何况随着生活水平的提高,粮食支出在消费者预算总支出中所占的比重更小了。这些基本上决定了粮食是一种缺乏弹性的商品,粮价的变化对需求量的影响不大。 所以当粮食价格下降、需求量又没有相应增加时,以卖粮收入为主要经济来源的农民就会面临收入降低的问题。而且,由于粮食的生产周期比较长,农民很难通过减少种植来及时控制供给,利用市场供求关系变化抬高粮食价格,这时就会产生“谷贱伤农”的问题。 二、“薄利多销”的经济学分析 高档消费品的需求价格弹性与粮食不同。一方面,高档消费品的可替代性强,与中低档消费品一般可以相互替代,对消费者来说,高档消费品并不是必需
的。而且,高档消费品的价格普遍较高,在消费者预算总支出中所占的比重很大。这些共同决定了高档消费品的需求对价格是富有弹性的。因此,当高档消费品降价时,其需求量会大幅上升,引起销售总收入的增长,出现“薄利多销”的情况。 但现实中也有反面的例证。例如,钢笔中的贵族“派克”向来以优异的质量和昂贵的价格跻身高档消费品之列,1982年,为了回避与克罗斯公司的正面竞争,派克公司决定转而经营3美元以下的钢笔。公司总经理詹姆斯·彼特森预测这样一定会极大地带动市场需求,刺激消费者购买。然而,出乎他意料的事情发生了:派克钢笔的销量不断下滑,最后降到了对手克罗斯公司销量的50%,并最终导致百年老店派克公司被吉列特(Gillette)文具集团收购。 派克公司经历滑铁卢的原因是什么呢?因为对消费者来说,派克钢笔还代表了一种身份和地位,代表了一种让人向往的生活方式。它的大幅降价不但不能有效地提高销量,反而会损害品牌形象和价值,从而影响长期销售。 三、报纸发行的需求价格弹性 美国学者克拉克曾以10年为期,研究价格变动对239家报纸的流通效果的影响,并认为报纸价格不具有弹性,甚至发现在订阅费和零售价均上扬的情况下,报纸发行量仍然增加。同样,在1982年到1991年的近10年间,英国全国性大报采取了持续涨价的手段,但发行量依然上升了14%。 根据美国一个“短期和长期需求价格”的统计表,报刊杂志的长期弹性为0.52,是缺乏弹性的。这就表示,对于报刊发行来说,如果降低价格,那么不但不会“薄利多销”,反而会造成“谷贱伤农”的恶果。但事实上,不管是国内还是
人力资源需求预测 人力资源需求及其确定，这是人力资源规划的基础性概念。弄清这些概念的含义是很重要的。下面分别对它们作出解释。 ·人力资源需求。人们资源需求包括总量需求和个量需求，也包括数量、质量和结构等方面的需求。所谓总量需求，是指一个国家在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量，这个总量可按照数量、质量和结构来分析和划分。所谓个量需求，则是指某一具体组织在某一具体阶段内对人力资源的需求量，同样可以按照数量、质量和结构来分析和划分。 ·人力资源需求的确定。人力资源需求的确定包括两个方面，即单个组织人力资源需求的确定和整个社会人力资源需求的确定。对一个组织而言，人力资源需求的确定与整个社会的需求确定是有所不同的，一般应用“边际生产率理论”来确定。该理论认为，企业对劳动力的需求的确定，不只是根据工厂生产产品的需要，还要根据对增加动力所花费的成本和期望所能增加收入之比较。这说明，由于增加动力所带来的利润大于为其所支付的成本，因而，只要劳动力的边际收（MPR）大于劳动力的边际成(MLC)，企业就会增加劳动生产率。边际生产率理论的核心是要把某种生产要素的边际收入同它的边际成本进行比，并且是以追求最大限度的利润为基本前提和出发点的。但是，这个主要适用于企业组织，而对于非物质生产组织来说，则很难使用这个理论来确定人力资源的需求。对于非物质生产部门而言，人力资源需求的确定一般取决于组织的性质、职能、规模及发展目标等因素。 一个国家，乃至整个社会人力资源无原则求的确定，一般应考虑：（1）确定一个国家人力资源无原则求的基础，即现有人力资源的投入状况。（2）根据一个国家未来发展的需要来确定人力资源的需求。（3）把国家对特殊人才的需求作为人力资源需求确定的依据之一。（4）充分考虑需求与人力资源供给的平衡问题。 人力资源需求预测具有如下特点： ·科学性。人力资源无原则求预测通常是根据以往的资料，按照一的科学程序，运用一定的科学方法及逻辑推理等手段，对人力资源未来发展的趋势作出的分析。预测所获取的有关未来事件的各种可能性的现象、结果和水平等信息，反映了人力资源与诸相关因素相互联系和制约关系，它基本上是人力资源发展的规律性的反映。 ·近似性。由于事物的发展并不是简单的重复，总要到各方面不断变化的因素的影响，这使得人力资源需求预测的结果总会与将来事件发生的实际结果存在一定的偏差，预测的数值仅仅是一个近似值，因此，预测具有近似性。 ·局限性。预测对象的许多因素往往受到外部各种因素变化的影响而带有一定的不确定性，并常常有随机性，这就使人力资源预测具有局限性。不仅如此，由于在建立预测模型时简化了一些因素和条件，致使预测结果往往不能表达事物发展的全貌。因此，预测的结果对事物性质的表达难免产生一定的局限性。 人力资源需求预测的原则 人力资源需求预测的活动不能忽略如下原则： ·科学性原则。坚持运用科学方法来实施预测。 ·实用性原则。从本组织的实际需要出发，考虑到本组织人力资源发展的合理速度、结构和规模，努力使预测既符合科学要求，又方法简便，易于操作，经济实用。 ·连贯性原则。把未来的发展同过去和现在联系起来。 ·相关性原则。人力资源需求时不时的变化像任何事物一样，也存在诸多相关的因素，诸如经济发展目标、组织发展的规模、可能的投入、政府的方针政策、社会及经济的发展等等。进行人力资源需求预测，不能不考虑诸种相关因素，诸如：
需求价格弹性 求助编辑 需求价格弹性（Price elasticity of demand），简称为价格弹性或需求弹性，需求价格弹性：是指需求量对价格变动的反应程度，是需求量变化的百分比除以价格变化的百分比。需求量变化率对商品自身价格变化率反应程度的一种度量，等于需求变化率除以价格变化率。需求量变化的百分比除以价格变化的百分比。 目录 编辑本段
价格变化的百分比 即需求量变化的百分比除以价格变化的百分比。需求的价格弹性实际上是负数；也就是说，由于需求规律的作用，价格和需求量是呈相反方向变化的，价格下跌，需求量增加；价格上升，需求量减少。因此，需求量和价格的相对变化量符号相反，所以需求价格弹性系数总是负数。由于他的符号始终不变，为了简单起见，习惯上将需求看做为一个正数，因为我们知道它是个负数。 编辑本段基本类型 当需求量变动百分数大于价格变动百分数，需求弹性系数大于1时，叫做需求富有弹性或高弹性； 当需求量变动百分数等于价格变动百分数，需求弹性系数等于1时，叫做需求单一弹性； 当需求量变动百分数小于价格变动百分数，需求弹性系数小于1时，叫做需求缺乏弹性或低弹性。 编辑本段因素 替代品的数量和相近程度； 商品的重要性； 商品用途的多少； 时间与需求价格弹性的大小至关重要。 编辑本段关系 需求价格弹性和总销售收入的关系：需求价格弹性系数的大小与销售者的收入有着密切联系：如果需求价格弹性系数小于1，价格上升会使销售收入增加；如果需求价格弹性系数大于1时，那么价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加；如果需求价格弹性系数等于1，那么价格变动不会引起销售收入变动。这就是企业实行薄利多销策略的一个主要理论基础，实行薄利多销策略的一般是富有弹性的商品，因为该种商品的价格下降时，需求量（从而销售量）增加的幅度大于价格下降的幅度，所以总收益增加。
某公司人员需求预测细则与方案 一、总则 1?目的 为实现企业既定目标，根据本企业的发展战略和发展规划，采用适当的方法对预测期内所需员工数量 和种类进行估算，特制定本方案。 2?工作内容 人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需求预测和未来人力资源流失预测。 3.工作要求 人力资源需求预测涉及多种因素，各部门在预测中应灵活采用定性预测方法和定量预测方法，并在实 际执行中对预测结果不断进行修正。 4?职责 (1) 人力资源部负责组织、实施及数据汇总。 (2 )各部门必需在人力资源部的组织下积极参与，提供必要的数据资料。 二、现实人力资源需求预测 1 ?预测流程 本企业现实人力资源需求应按以下步骤进行。 (1)根据工作分析的结果，确定目前的职务编制和人员配置。 (2) 进行人力资源盘点，统计出人员的超编、缺编以及是否符合职务资格要求。 (3) 人力资源部门将上述统计结论与各部门管理者进行讨论，对统计结果进行修正。 (4 )该统计结论为现实的人力资源需求。 2 ?具体工作要求 (1)人力资源部应在工作分析的基础上确定企业目前的职务编制, 岗位工作职责和任职资格的标准。 在进行职务编制时，可使用以下工作分析方法：工作日记法、观察法、问卷调查法、关键事件法。 (2)人力资源部应在每年的年中和年终对企业人力资源状况进行盘点, 出人员的超 编和缺编情况。同时，根据职务说明书确定的岗位任职资格要求和历次绩效考核结果，统计出 方案 名称 人员需求预测细则与方案 并将相应的职务说明书作为确定各 对照现实职务编制状况，统计
不符合职务资格要求的人数。 (3)人力资源部将上述结果进行汇总，填写《现实人力资源需求预测表》，即为初步的现实人力资源需求预测。 (4)人力资源部将初步现实人力资源需求预测结果与各部门管理人员进行讨论, 根据实际情况做进一 步修正。修正后的结论即为现实人力资源需求预测，人力资源部根据最后的统计结论重新填写《现实人力 资源需求预测表》。 三、未来人力资源需求预测 1.预测方式 未来人力资源需求预测采取自上而下预测和自下而上预测相结合的方式。 2.预测流程 (1)对可能影响人力资源需求的管理和技术因素进行预测。 (2 )根据企业的发展战略和业务发展规划，确定预测期内每年的销售收入、项目数量等因素。 (3)根据历史数据，初步确定预测期内总体人员需求以及管理职系、销售职系和技术职系的人员需求。 (4)各部门根据增加的工作量并综合考虑管理和技术等因素的变化，确定需要增加的岗位及人数。 (5)将上述两个步骤所得的统计结论进行平衡和修正，即得到未来人力资源需求预测。 3.具体工作要求 (1)在进行人力资源规划内外部环境分析时，可以使用以下分析方法: PEST分析方法、波特五力分析法、SWO分析方法。 (2 )人力资源内外部环境分析由总裁办公会负责，其他部门配合。 (3 )人力资源部在进行未来人力资源需求预测时，需首先对以下问题做出预测。 ①行业的发展趋势是什么这种趋势对企业的人力资源政策会产生哪些影响 ②企业的竞争环境是否会发生大的变化这种变化对企业又会造成哪些影响 ③企业的主要竞争对手是否会改变竞争手段这种改变会对企业的人力资源政策造成哪些影响 ④企业的竞争优势在哪里这种竞争优势如何才能得以保持 ⑤企业的发展战略是否会做出调整这种调整会对企业的人力资源政策产生什么样的影响 ⑥企业的组织结构和运作模式是否会做出大的调整这种调整是否会增加或减少目前岗位是否会对企业 的人力资源需求产生影响将产生什么样的影响 ⑦企业未来人力资源的年龄结构、学历结构、知识结构是否能满足企业的发展需求如不能，应如何做 ⑧行业技术是否会取得重大突破这种突破会对本企业产生什么样的影响 ⑨本企业是否会采取新的技术或工艺会对企业产生什么样的影响
人力资源管理 常 用 管 理 工 具 编著：张昌喜 校对：逄润峰 审核：张昌喜 2008 年 5 月 1 日 E-mail: 目录 （一）人力资源规划的内容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6 （二）人力资源部的主要工作内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7
（三）人力资源管理部门费用构成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （四）人力资源需求预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （五）人力资源供给预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8 （六）人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9 （一）组织结构设计应遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11 （二）职位设置需要遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 11 （一）个人履历项目核查表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 18 （一）招聘方式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 27 （一）培训计划的内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 45
（二）生产作业人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍45 （三）销售人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍46 （四）技术人员培训课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47 （五）基层管理人员通用课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47 （六）培训的主要方法介绍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48 （七）柯氏四级培训评估﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48 （八）新员工培训实施计划表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍49 （一）目标特征及标准表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58 （二）目标制定注意事项表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58 （一）员工手册框架体系表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍76
南开大学现代远程教育学院考试卷 2019年度春季学期期末(2019.9) 《管理经济学》 主讲教师：卿志琼 学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓名：_________________ 学号：_______________ 成绩：___________ 一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。 1、竞争与效率的比较分析 2、谈谈你在工作或者生活中如何运用管理经济学的基本理论与方法。 3、阐述边际效用递减规律，并举例说明。 4、运用供求法则分析某一商品或要素价格的决定与未来价格趋势。 5、需求价格弹性、需求交叉弹性与企业的产品定价策略分析。 6、消费者均衡条件与应用。 7、生产三阶段与企业的管理决策。 8、阐述机会成本与企业决策，并举一例子说明。 9、短期成本函数与长期成本函数的含义与比较。 10、量本利分析的含义与应用。 11、规模经济与规模不经济的含义与应用。 12、论生产要素报酬递减递减规律对企业资源配置的启示。 13、自然垄断与行政垄断的比较，举例说明。 14、完全竞争市场的特点与企业短期停止营业点决策。 15、寡头垄断市场厂商的策略行为。 16、论完全竞争与完全垄断市场的条件与长期均衡点比较。 17、垄断竞争市场的产品差异化与非价格竞争。 18、企业的定价方法与实践。 19、论资本预算决策的原则与方法——以**为例。 20、博弈论与囚徒困境——以**为例 二、论文写作要求 1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。 3、第4题、6题、8题、10题、11题、18题、19题、20题，可以加副标题。如第4题：运用供求法则分析某一商品或要素价格的决定与未来价格趋势——以天津房价为例。三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
人力资源需求预测方法概述摘要:由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时，考虑的往往不是单个因素的影响，而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过对目前流行的各种需求预测方法进行归纳总结，理论联系实践，理论应用于实践，为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。 关键词：人力资源需求预测定性方法定量方法 一、人力资源需求预测的内容 所谓预测，是指利用预测对象本身历史和现状的信息，采用科学的方法和手段，对预测对象尚未发生的未来发展演变规律预先作出科学的判断。信息的不确定性注定了预测的困难及其不完美性。企业的人力资源预测可以分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。人力资源需求包括总量需求和个量需求，也包括数量、质量和结构等方面的需求。 人力资源需求预测是指对企业未来一段时间内人力资源需求的总量、人力资源的年龄结构、专业结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构等进行事先估计。 二、影响人力资源需求预测的因素 企业的人力资源需求预测不仅受到企业内部经营状况和已有人力资源状况等诸多内部因素的影响，还要受到政治、经济、文化、科技、教育等诸多不可控的企业外部因素的影响。使得企业在进行人力资源规划、人力资源需要预测时更为复杂。另外在企业人力资源需要预测中还必须注意到企业人力资源发展的规律和特点，人力资源发展中企业发展中的地位、作用，以及两者之间的关系，分析影响人力资源发展的相关因素，揭示人力资源发展的总体趋势。此外，在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和概率四个基本要素，以及他们之间的相互关系。 人力资源需求预测的定性要素是指在预测之前，必须对企业人力资源发展的性质进行叙述性的、非定量的描述，对企业人力资源发展的大致方向和
人力资源需求预测方法概述 杨成 706 摘要:由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时，考虑的往往不是单个因素的影响，而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过对目前流行的各种需求预测方法进行归纳总结，理论联系实践，理论应用于实践，为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。 关键词：人力资源需求预测定性方法定量方法 一、人力资源需求预测的内容 所谓预测，是指利用预测对象本身历史和现状的信息，采用科学的方法和手段，对预测对象尚未发生的未来发展演变规律预先作出科学的判断。信息的不确定性注定了预测的困难及其不完美性。企业的人力资源预测可以分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。人力资源需求包括总量需求和个量需求，也包括数量、质量和结构等方面的需求。 人力资源需求预测是指对企业未来一段时间内人力资源需求的总量、人力资源的年龄结构、专业结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构等进行事先估计。 二、影响人力资源需求预测的因素 企业的人力资源需求预测不仅受到企业内部经营状况和已有人力资源状况等诸多内部因素的影响，还要受到政治、经济、文化、科技、教育等诸多不可控的企业外部因素的影响。使得企业在进行人力资源规划、人力资源需要预测时更为复杂。另外在企业人力资源需要预测中还必须注意到企业人力资源发展的规律和特点，人力资源发展中企业发展中的地位、作用，以及两者之间的关系，分析影响人力资源发展的相关因素，揭示人力资源发展的总体趋势。此外，在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和概率四个基本要素，以及他们之间的相互关系。 人力资源需求预测的定性要素是指在预测之前，必须对企业人力资源发展的性质进行叙述性的、非定量的描述，对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步的了解。定性要素是指人力资源预测的出发点，是企业进行正确的人力资源需求预测的基础。 人力资源需求预测的定量要素是指利用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度以及结构等多方面的特征，对企业人力资源进行定量的较为具体的描述。 由于企业人力资源发展和变化是一个以时间为基本变量的函数，随着时间的变化，企业人力