制造业公司规章制度
《员工守则》
员工守则
为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的员工队伍，创建和谐的工作秩序和工作环境，创建科学高效的工作管理模式，特制定本守则，请遵照执行。
范围：适用于派丽肯制造中心全体员工。
基本规范
员工须自觉遵守国家政策法令，遵守本公司一切规章制度，树立良好的职业道德。
全体员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇，与自身所取得的业绩贡献，自身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。
员工须认真学习领会企业文化精神，并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同；
自觉培养敬业精神，愿为公司事业作应有的奉献；努力学习知识技能，忠于职守，干一行、爱一行、专一行、精一行；勇于承担责任，工作积极主动，讲求质量和效率，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，坚持原则，不扯皮，不推诿。
自觉参与创建团队精神，工作中不仅对自己的工作负责，且对相关的或集体的工作负责，注重与他人协作，自觉维护公司整体利益；提倡建立和谐健康的人际关系，互相鼓励、互相关心、互相帮助；管理方法注重下面激励，不用生硬粗暴方式处理问题。
保持创新精神，培养积极进取不断超越的意识，不满足现状，敢于自我否定，并积极探求新的方法道路；为观念变革和管理创新的推进而努力。
对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁，服务态度要热情，行为举止要得体有礼，树立企业员工良好的形象。
不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。不得以各种方式损害公司利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。
严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。
严禁任何假借职权贪污舞弊，接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为，违者将严厉处罚。
严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
员工所提供的个人资料应真实、准确无误。如有变动，必须立即通知人力行政部，以及时更改相关信息。如虚报资料，将受到纪律处分，严重者立即作辞退处理。
工作规范
须按规定的《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。
厉行节约，不得浪费及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。未到规定时间不得擅自开动机器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。
如发现电力、设备等出现异常情况，应立即报告主管人员处理，以避免发生危险。
在工作作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，以防止发生失误和危险。
接电话时，第一句应说：“你好，我是部门”、“请问您找谁？”。接电话必须简明扼要，不应漫无边际闲聊；通话结束前应说：“谢谢”或“再见”；对投诉电话，一定要冷静、沉稳。
必须严格执行“6S”管理，即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”，
全员参与，身体力行。
各级管理人员必须注意自身的修养，领导所属员工团结合作，提高工作效率，达到满意水平，使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。
在工作期间，不做与工作无关的事；未经批准不得离开工作岗位或处理其他事务。无论公事，应经主管人员批准，在指定地点及规定时间完成。
工作时间不得串岗或任意离开岗位，如需离开应征得主管人员同意后方可离开。无论公事、私事，工作时间离开公司者，都要办理出厂手续。
上班时间不随意走动，不准睡觉，不准吃东西，不得吵架斗殴，不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿与走姿。
员工形象规范
着装
上班时间一律穿着规定的工服，做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口
袋处），否则，值班保安员有权拒绝其进入厂内。
工服应保持清洁，损坏应及时修补，不得任意改动工服的样式及穿着方法。
仪表仪容
上班时精神饱满，尊敬领导，爱戴部下，待人和蔼，落落大方。
个人装扮大方、得体、整洁，不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳，女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。
其他规范
上下班打卡、就餐必须排队，不得挤塞，不得代打卡。
未经允许不得使用他人的电话；严禁使用公司电话进行长时间私人通话，私人电话费由员工自付。
不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。工作日中午禁止饮酒。
未经许可，不得翻看领导或同事桌柜上面和里面的文件、帐表、信函、资料、物品。
未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地；进入办公室内应先敲门经同意后方可
进入。
工作环境
保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。
保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画，地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班
半小时内必须将纸屑清倒干净。
厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。
保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境，不随地吐痰，不大声喧哗影响其他人员工作生产；
个人车辆不能随意摆放，应放在公司指定的地点。
其它
本守则未尽之处，将按《中华人民共和国劳动法》及公司与政府部门签署的《劳动合同》等有关
规定执行；员工的工伤保险、医疗保险、养老保险，将参照本公司的有关规定执行。
本守则解释权归人力行政部。
《员工制度》
员工休假规定
目的
为规范员工休假管理，特制定本规定。
适用范围
公司全体制造中心员工。
休假类别
法定节假日
元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（正月初一至初三）；
劳动节放假3天（5月1至3日）；国庆节放假3天（10月1至3日）。
请假类别
分为：事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、产假。
除事假、有薪假外，其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。
员工请假须填写《请Array假单》，逐级办理请假签批
手续。
员工请假经相应负责人批准，到人力行政部办理请假确认手续后方可离岗位，否则作旷工处理。如确因突发事件或急病来不及请假者，应致电向所在部门负责人请假，部门作登记，并在三天内到人力行政部办理请假手续，否则作旷工处理。
事假
事假20天(含双休假在内)以上，员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金，到财务部交纳管理费等有关费用。事假最长不超出一个月，特殊情况另行处理。
病假
员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假；
病假最长期限，医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行；
员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不享受病假待遇。
婚假
员工本人结婚（指女方满20周岁，男方满22周岁）可享受婚假3天；晚婚者（指女方年满23
周岁，男方年满25周岁）除享受婚假3天外，另增加10天假期（原则上一次性休假）；
婚假须在领证一年内使用；
员工凭《结婚证》复印件（交验正本）、夫妇双方身份证，申办请假手续。
丧假
直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）死亡，员工可享受3天丧假。员工凭医院或村委会出具死亡证明，申办请假手续。
有薪假
根据员工在公司的工作年限，有薪假如下规定：工作满一年未满10年者每年可休有薪假7天，满10年未满20年者每年可休有薪假10天，满20年以上者每年可休有薪假14天；
年度有薪假可在次年2月底止前休假，超过2月底未休有薪假不再延续，公司按加班费标准的3倍发放未休有薪假补贴，新年度有薪假从每年3月份开始享受。
凡当年事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受有薪假期；有薪假已休，当年度出现事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者，不享受次年度有薪假。
工伤假
员工因工受伤，部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会，并凭医院出具的疾病诊断证明书休假，享受工伤假的待遇。
公假
因兵役检查或军政各机关之调训假期不满1个月者；或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。
计生假
产假
凡符合计划生育规定的女工。
a请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天，难产的，增加产假30天；
b实行晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天；
计划外怀孕的，必须在限期内采取人工流产或引产措施，休息期间一律作事假处理，如性质严重者，不予留用。
工资薪金的扣款标准按《考勤扣款标准》执行；
公司安排放假的管理规定
适用范围
放假计划指令下达程序
工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单，提前2天报人力行政部及相关部门，经中心负责人批准后下达放假通知，并呈海外事业本部备案。
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存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假(按<考勤扣款标准>执行)或用加班工时(8时/天)冲减。
其他
本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。
本规定从2018年3月1日起实施。
关于《员工休假规定》的补充规定
为明确公司安排放假的管理规定，特对《员工休假规定》中的第15条作如下补充说明：
适用范围：；
放假原因：因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时，可按此规定实施；
放假程序：相关部门根据放假时间的安排，拟制出放假及上班人员名单，报人力行政部审批；
放假工资计算方法：
放假期间上班人员作正常出勤计算；
补充规定从即日起实施。
《考勤制度》
考勤管理规定
目的
为了规范考勤管理，特制定本规定。
适用范围
公司派丽肯制造中心员工适用。
工作时间
中心实行每天工作8小时，每周工作40小时制度。
8小时以外工作时间计加班工时，员工每天工作时间最长不得超过12小时。每连续工作六个工作日须安排员工休息一天。
考勤管理
考勤扣罚
员工有下列情形之一者，按《缺勤工资扣罚标准表》（附表）扣罚。
迟到、早退、旷工
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其他旷工情形
当月迟到、早退合计
三次按旷工半天论处；
请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间；
未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间；
员工在工作时间外出时，必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续，否则以旷工论处；
因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处；
因违法违纪被拘留的时间作旷工论处；
法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工（法定节假日、公休日不计作旷工天数），连续旷工3天作自动离职处理，不发任何薪金；
加班管理
加班原则：各部门应合理安排工作，鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，防止无效加班。
各类加班，需提前申报《加班申请表》，并如实刷卡，加班工资计算将依据《加班申请表》和刷卡记录汇总计算，对已刷加班卡无《加班申请表》的不计加班费。
员工出差或参加培训的时间不计加班。
加班申请管理
根据生产需要，由部门填写《加班申请表》（确定加班人数和加班时间），并于当天下
午17：00前交到厂办（周日加班的在星期六下班前报厂办审核）；厂办审核，厂长审批；对不
合理加班，厂办退回《加班申请表》给申报部门。未经批准的加班不计加班费。生产部每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。
职能部门：各部门填写《加班申请表》，经部门负责人签名确认后，方可安排加班（周日加
班须在星期六下班前报批），各部门每周汇总一次，每周一报人力行政部备查。
各部门在法定节假日因生产的需要安排加班的，需在假期前确定加班人数和时间，报人力行政部审核，报总经理批准，经批准后各部方可安排加班。
如遇特殊情况需临时安排加班的，须电话通报部门负责人，事后补报相关手续。
考勤刷卡管理
部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。
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考勤刷卡须由员工本人实施，禁止托人或受托刷卡；如代刷卡，代刷卡人将作开除处理。
如实刷卡，所有未加班刷加班卡或其他未如实刷卡行为，一经查出，将通报批评处分。
班次变更，每位员工按规定的班次时间刷卡，《员工作息班次表》见附件。各部门变更员工作息
班次，须提前两天填写《刷卡事项申报单》，经部门负责人审核，人力行政部/厂办确认后，交考勤操作人员调整员工作息班次。
指定刷卡：根据员工工作场所，每位员工只能在指定的刷卡机上刷卡，如因工作场所变动，应由部门提前填写《刷卡事项申报单》，经部门负责人确认后，交考勤操作人员调整员工刷卡机位。
刷卡计时
正常班有效时段：上班刷卡在规定上班时间前30分钟内有效；
如8：00时上班，在7：30-8：00时刷卡为有效刷卡，在7：30分前刷卡为无效刷卡。
上班刷卡与下班刷卡间隔30分钟以上，30分钟内第二次刷卡只记录第一次刷卡时间。
加班时间计算规则，加班时间采用以半小时为单位，先取整后取差的规则。上班卡时间往后推取整，下班卡时间往前提取整；
如18：10分上班，则取时间18：30分；如20：20分下班，则取时间20：00，加班时间取18：30—20：00，共计算加班时间1.5小时。
刷卡异常
请假、出差，须将审批过的《出差登记表》或《休假申请单》交考勤操作人员输入电脑系统；延假、紧急假或紧急出差，须由部门事先知会人力行政部/厂部，事后补单。
考勤刷卡异常处理：包括漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位变更、放假、无故未刷卡等事项。
因公外出，因公务外出不能刷卡的情况，电脑系统将产生旷工记录；
漏刷卡，员工个人遗忘漏刷考勤卡，电脑系统将产生旷工记录，漏刷卡每月不能超2次，超过2次的每漏刷一次扣发5%效益奖金。（考勤操作人员定时反馈考勤异常记录给各部门）直落、延长工时：工作生产要求不能离岗时，可安排延长工时和直落。延长工时、直落须按正常班次时间刷卡。直落者，其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间（上夜班人员除外）。
调休，因设计、工程更改等原因导致生产部门不能正常上班，可安排调休，调休工时要求在本月内调回，若生产淡季不够调整，则用加班工时或当年有薪假冲减。
以上异常，均由部门填写《刷卡事项申报单》，经部门负责人审核，人力行政部/厂办确认，交考勤操作人员进行数据处理。
IC卡的管理
新入职员工由人力行政部统一办理IC卡（饭卡），统一录入考勤系统。在领到IC卡之前，采用
考勤卡打卡，由所在部门发放考勤卡。待发放IC卡后，由考勤操作人员输入该部分员工的打考勤卡的出勤及加班情况。
IC卡出错或发生刷卡无效，请及时将卡交到考勤操作人员处进行处理。
IC卡遗失或失效，请员工本人及时到后勤服务部补办，办理好新卡及时到考勤操作人员处重新读卡。
考勤机管理：公司共设考勤机8台，行政办公四楼1台，彩电厂A车间4台，N车间2台，PMC 货仓1台，由考勤操作人员负责考勤机的日常维护及管理。除考勤操作人员，所有员工不得私自调考勤机。如发现员工私自调考勤机，将作罚款处理。
考勤操作人员：根据工作的需要，人力行政部考勤操作人员设1人，计划物流部考勤操作人员设1人，彩电厂考勤操作人员设1人，共3人。
其它
附件：《休假申请单》、《刷卡事项申报单》、《加班申请表》、《缺勤工资扣罚标准表》、
《员工作息班次表》本规定解释权归制造中心人力行政部。
考勤管理规定(补充)
目的
根据考勤作业实际情况，为方便员工和考勤的有效管理，决定对《考勤管理规定》的相关条款进行变更调整。
变更内容
变更原因：部门副经理级以上人员外出公干、开会时间较多，自行管理程度高，为方便工作开展对6.1条款作如下变更调整：
原规定：6.1条款“部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。”
变更为：6.1条款“副经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。”(需计发加班费的时段，要有刷卡记录，无记录加班费不予计算。)
变更原因：
原规定：6.1条款
变更为：6.1条款
《员工违纪制度》
员工违纪处理规定
目的：
为加强员工管理、规范员工行为，惩罚教育违章违纪者、弘扬公司价值观，特颁布本规定。
适应范围：
本规定适用于海外制造中心全体员工。
处罚
处罚标准
通报批评：在公司宣传栏张贴通报，予以批评，并扣罚当月10%工资或奖金；
警告：每警告一次扣罚当月20%奖金或工资；
记过：每记过一次扣罚当月50%奖金或工资；
记大过：每记大过一次扣罚当月奖金或工资部分；
降级：每降级一次，除扣罚当月奖金外，还降若干级工资或降职；
辞退：被辞退处分者，限期三天离开公司。必要时，将扣罚当月奖金及若干工资；
开除：被开除处分者，除限期三天离开公司外，还同时扣罚当月奖金及若干工资。
处罚条件
通报批评（有下列行为之一者，即构成通报批评处分）
品行不端、工作消极造成不良影响者：
工作中辱骂下属员工，伤害员工自尊心者；
不配合保安执勤，情节轻微者；
在工作场所暄哗、嬉闹、吵闹等妨碍他人工作而不听劝告者；
无故不服从上级管理人员的工作安排者；
其他违章违纪，情节轻微，构不成警告处分者。
警告（有下列行为之一者，即可构成警告处分）
打卡后擅离工作岗位者；
妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；
不接受主管人员合理批评教育，情节轻微者；
未经许可，擅自在厂内推销物品者；
上班时躺卧休息，怠慢工作者；
损毁、涂改、遗失公司文件或公物，情节轻微者；
因工作失误，导致公司工程、设备、物品、物料等达不到原定质量、效率要求，或遭受损失在200—5000元者；
受公司委派参加各类会议,不交出会议资料者;
其它违章违纪，构不成记过处分者。
记过（有下列行为之一者，即可构成记过处分）
对上级批示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司利益者；
对同事恶意攻击或诬害、伪证、威胁、恶意制造事端者；
酗酒后影响工作者；
未经许可无故不按时接班或先行下班者；
未经许可携带外人入厂参观者；
因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在5000-8000元者；因工作失职，自伤或伤及他人，造成工伤事故者；
其他违章违纪者，构不成记大过处分者；
记大过（有下列行为之一者，即可构成记大过处分）
损废、涂改公司文件或公物者；
轮班制员工无故不接受轮班者;
未经批准同意，擅自操作机器、车辆、仪器、设备及技术性工具等设施造成损坏者；
在公司生产区、办公区内吸烟一次者；
因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在8000-10000元者；一年内受到一次记过，并有一次记过以下（含记过）处分者；
因工作失职，泄漏公司机密者；
其他违章违纪者，构不成降级处分者。
降级（有下列行为之一者，即可构成降级处分）
损毁、修改公司重要文件、系统资料或珍贵公物者；
一年内受到一次记大过，并有一次记大过以下（含记大过）处分者；
因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在10000-20000者；利用工作之便收受贿赂，损公肥私者；
无故不服从上司的命令或拒绝接受工作调派者；
其他违章违纪，构不成辞退或开除者；
辞退（有下列行为之一者，即可构成辞退处分）
工作责任心差，不按生产规程操作，经常出废品、次品者；
一年内受到两次处分，其中一次为降级处分者；
员工提供虚假材料，情节严重者；
因工作失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在20000-50000元者；对上司或同事做出粗鲁带攻击性的举动，情节较严重者；
患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
一年内累计书面警告超过两次者；
违反公司有关规定，情节严重者。
开除（有下列行为之一者，即可构成开除处分）
故意隐瞒事实或虚报事实与公司签订《劳动合同》等有关规定者；
因工作严重失职，导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在50000元以上者（含50000元）；
因工作失职，导致重大事故发生者；
违反国家法律、法规，受到公安机关处理者；
在工作时间或在宿舍酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看黄色及反动音像、卖淫、嫖娼乱搞两性关系等违法行为者；
携带香烟、打火机等火种及易燃品、危险品进入厂区，被查实有三次者；
在公司生产区、办公区内吸烟两次以上者（含两次）；
因工作失职，在公司及社会上造成恶劣影响者；
对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；
参与偷窃或侵占同事或公司财物，经查属实者；
无故损坏公司财物，损失重大；涂改帐单，伪造帐目欺骗公司者；
损废公物或修改公司重要文件或系统资料，情节严重者；
连续旷工三天或一个月内累计旷工三天者（按自动离职处理）；
煽动员工闹事、怠工或罢工者及散播谣言者；
伪造或盗用公司印章及伪造名片等证件者；
在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；
泄漏、偷窃公司机密文件及文控类技术资料及商业机密者；
利用职务之便，授、受贿赂，损公肥私，情节严重者；
盗用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉及利益受损者；
参加不法组织、从事非法活动者；
违反《婚姻法》及计划生育政策者；
未经公司许可，在同行竞争企业兼职者；
触犯刑法者，开除后交政府有关部门依法处理；
其他违反公司规定，情节严重者。
损毁价值评定：工程、设备、物品材料的损毁价值的评定，由该工程、设备、物品、物料的主管部门、使用部门、采购部门、财务部门等有关部门的领导和有关专业人员组成的评定小组进行评定。评定结论报总经理批准。
违纪调查部门：本规定所涉及的违纪行为和事件由人力行政部负责组织调查，并按《调查及处理意见》填写有关内容和签批。
通报批评并罚：对通报批评以外的处罚，公司可根据违纪事件的性质除给予相应处罚外，必要时另进行通报批评；
其它违纪处理：本规定未尽之违纪行为，将根据具体情况或其它有关规定予以处理。
解释权归属：本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。
《薪酬福利》
薪资：
公司工资制度实行日薪制和月薪制两种方式。月薪含行政、技术、文员类和技工类的技工、司机、电工、维修工、机修工职位；日薪的含铲车司机、修理、质检员和普工类的职位。
工资结构：由基本工资、岗位奖金、津贴（全勤津贴、伙食补贴、住房补贴）三个部分构成。根据企业效益，另外计发效益奖金。
日薪员工每月工作日为21天，每日工作8小时，每周40小时，周一至周五8小时以外作加班计算，以基本工资的1.5倍计算，周六、周日加班的，以基本工资的2倍计算。
月薪制员工每日工作8小时，每周工作40小时，因工作需要每天超过8小时安排加班的，作加班或调休处理，周一至周五加班的以基本工资1.5倍计算，周六、周日加班的以基本工资2倍计算。
公司在职员工都可享有国家法定节假日10天有薪假期（即五一劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天），法定节日期间因工作需要安排加班的员工，其加班工资以基本工资加岗位奖金（连
底薪在内）的3倍计算。
在维护公司一切利益和从事生产、工作时，非本人过失责任造成的伤残，治疗期间一切工资、奖金、津贴照发。康复后视其本人情况安排工作，并按新的岗位确定工资标准。其它按照工伤保险有关规定处理。
月工资总额超过3000元（含3000元）的员工不再计发加班工资，可适当安排调休。当月的加班时须在三个月内调休（不含加班当月），超过三个月的部分作自动弃假。
因生产或工作任务不饱和停工待料的，只计发基本工资和津贴；需安排放假的员工只计发基本工资。
工资结算时间为：上月1日至当月31日为壹个月计算。
工资发放时间：每月10日发放上月工资，工资发放到员工的银行帐号。
福利
员工凭IC饭卡到饭堂就餐，每张IC卡预收取230元（其中200元作为预收餐费，30元为IC卡押金），当月伙食费按员工实际消费金额在当月员工工资中扣除，员工因工作调动、辞职等原因离开公司时，将IC饭卡交回综合办，由财务部退回预收餐费及IC卡押金。新员工在未体检前，需安排就餐的一律购买餐票就餐，待体检合格后，方可发放IC卡就餐。
宿管办按照《住房标准》给新入职内宿的员工进行安排宿舍，房租和伙食费、水电费由后勤部每月提供扣款明细表给财务部，在员工当月工资中扣除。
员工试用期满合格后，可享受公司的养老、工伤、失业、医疗、生育保险；。
122
《安全保卫、安全卫生及后勤管理制度》
安全保卫
员工进出厂区必须正确配戴厂证（正面向上，戴于左胸前）进出生活区也需配戴厂证，违者给予警告或罚款5-10元处理，遗失厂证者补办厂证费用为5元。
员工必须按厂证所标示的区域活动，不得随意跨区域活动，违者给予警告或罚款10-20元处理。
进出厂区人员必须着装整齐，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等，违者不予进厂，不服从管理者给予罚款10-20元处理。
工鞋不得穿出厂区外，违者给予罚款10-20元处理。
进入厂区人员不得携带食品（工作餐除外），违者给予罚款5-10元处理。
非上班人员严禁进入生产区，特殊情况必须经保安部登记后方可进入，违者给予罚款5-10元处理。
员工上班时间内外出，必须办理有关外出手续，违者按擅离岗位给予罚款20-50处理；造成严重后果者给予赔偿并作开除处理。
出入公司携带物品不接受检查或对保安人员侮辱威胁者，给予罚款50-200元处理，严重者给予开除。
对公司领导、各部门管理人员或其他员工及家属有恐吓、威迫或侮辱者，给予罚款50-200元处理，严重者给予开除或送公安机关处理。
加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工，破坏公司生产和生活秩序以及违反其它国家法律、法规者，给予开除并送公安机关处理。
员工禁止携带公司同类物品进厂，否则按公司财产处理。
员工必须按公司物品放行规定办理一切物品放行手续，擅自更改放行条者给予罚款50-1000元处理；私带公司物品出厂者视偷盗处理。
爱护公司内一切财物、设施、设备等，如损坏除照价赔偿外，还视情节轻重追究有关责任。
123
安全生产
员工应自觉遵守公司的各项规章制度，按照岗位操作规程和作业指导书进行作业，
不得违章作业。凡违章作业、无证作业、冒险作业等违章作业的一律作辞退、解雇、开除处理，引发事故者，视情节轻重移交安全管理部门或司法部门处理。
爱护公司的消防设施，严禁私自动用消防器材（如玩弄灭火器、应急灯、水带，私自利用消防栓水源冲洗地板、施工、冲凉、洗衣物等）严禁在消防箱上摆放杂物，违者将处以50元-200元罚款，情况严重者附加行政处罚。
故意或恶意破坏消防设施者，除赔偿器材所有损失外，并予以罚款，造成严重后果者，作开除处理。
严禁携带香烟、打火机、火柴等危险品进入生产区，违者第一次罚50元，第二次罚200元，第三次开除。
员工严禁在生产区吸烟（含办公室、会议室、卫生间等）违者第一次罚300元，第二次开除。
生活区公共场所（如广场、球场、饭堂、通道、活动室等）也严禁吸烟，违者第一次警告，第二次罚50元-100元，屡教不改者予以开除。
员工必须参加公司安排的安全教育培训，无故不参加培训者，罚款20元。
驾驶机动车辆必须持有效证照，基地内车速不得超过15公里/小时，违者第一次罚100元，二次罚200元，三次开除。
出现火警时请拔打电话。
后勤管理制度
入厂员工凭人力资源部开出的食宿安排通知单安排食宿。宿舍员工不允许随意调换房间及床位，以及私配、更换门锁、锁匙。住宿员工严禁使用电炉及私自拉电线及安装电器，员工离开宿舍须关闭所有电器设备。
员工外出生活区所带物品须在宿管办开具放行条方可放行，否则，保安部有权拒绝放行。
员工因工作调动、辞职等原因离开公司时，持员工离职表和离职手续办理表到后勤服务部办理手续，宿管办收回借用公司物品、房门钥匙，办理退房、结算餐费等手续。办理完手续的员工最多允许在宿舍留住三天。
员工有义务共同维护厂区、宿舍生活区的公共场所卫生，有责任配合宿舍管理员及卫生监督员共同维护公共场所的卫生。严禁在公共场所乱扔垃圾（包括烟头、纸屑、果壳、塑料袋、污水等）和随地吐痰；对公司的花草树木应爱护，不得将花草擅自搬回宿舍；禁止采摘宿舍区盆花及草坪上的花木。员工应爱护公共设施、节约能源，如发现有设施损坏，应及时报宿舍办和填写维修单，并投入生活区维修箱内，由后勤服务部维修组安排人员维修。
电视房属公共区域，不得大声喧哗、乱丢垃圾、吸烟、随地吐痰。员工在宿舍内播放电视、音响时，音量不得过大而影响到他人的休息，规定每晚23：30前电视、音响都必须关机和关灯休息（星期六、日可延迟到24：00）。
员工不得在宿舍内进行任何不道德的或其它违法行为，如酗酒、吵闹、打架、吸毒、聚赌、播放黄色录像、卖淫、乱搞两性关系等。
到宿舍冲凉房接热水时，必须服从冲凉房工作人员的管理，按先后次序排队接水。冲凉房内禁止洗衣服。不得在热水开关处洗头、洗衣服等，不能用空桶占位接水，接水时，人不能离开，如水满不关者，按规定处罚。
员工就餐时须自觉接受和服从饭堂值勤人员管理，严禁与工作人员吵闹，如有违反视其情节轻重给予处理；就餐员工须佩带厂证进饭堂就餐，在规定刷卡位置排队刷卡。领取餐具时，不能插队、越位，不得代他人领取、大声喧哗、敲击餐具。员工不得强行要求饭堂提供任何形式或超出规定的服务，不得擅自进入厨房、操作间，违者视情节轻重给予处罚。
《员工离职管理规定》
辞职者应提前一个月提出申请（普工除外），并由本人填写《员工离职表》；
解雇、开除者由部门填写《员工离职表》；
自动离职者由部门开出《员工自动离职表》，经人力资源部核实确认后，到相关部门办理手续，人力资源部将相关部门确认后的《员工自动离职表》存入员工档案。
员工持已批准的《员工离职表》，在批准离职时间前三天到厂办或人力资源部领取《员工离职手续办理表》；
离职者持《员工离职手续办理表》到所在部门办理工作移交和办公用品移交等手续，并由经办人确认和部门负责人签名确认；
离职者到后勤部办理退宿、结算伙食费、扣水电费、工衣、乘车证等手续；并到保安部办理退还厂证有关手续；
离职者到厂办或人力资源部办理解除或终止劳动合同及办理社保等相关手续，并将《员工离职表》、《员工离职手续办理表》和考勤卡（需部门负责人确认）交到厂办人事工资组或人力资源部结
算工资，并由人力资源部负责人审批确认；
经财务部审核和主管副总经理批准，通知离职者到财务部领取薪金。
《员工离职手续办理表》规定在3天内办理完毕。
薪金结算：按规定提前一个月办理正常手续辞职者，计发其正常工资；即辞即走的，按当月实际上班天数计算其工资，并按规定扣除一个月的基本工资（当月工资不够扣时在养老保险金中扣除）；
员工有下列情形之一者，公司无需警告，可立即给予解雇：
工作责任心差，不按生产规程操作，经常出废品、次品者。
无正当理由，不服从上级主管工作调配者。
各级管理人员聘任的员工出现用人不当、监督不严、洞察不力、感情用事，致使公司蒙受损失者。
一年内累计书面警告超过两次者。
在外从事与公司利益冲突的工作，或与公司利益冲突的人员勾结，损害公司利益者。
解雇者，只计发其正常工资，如给公司带来经济损失的，则在工资中扣除。
员工有下列情形之一者，公司无需警告，给予开除：
无正当理由连续旷工三天或一个月内累计三天者。
出入厂区携带物品，不接受保安人员检查，对保安侮辱威胁者。
挥霍、浪费、亏空公款、贪污、收回扣者。
对公司领导及管理人员或其他员工及家属有恐吓强暴、威胁或侮辱者。
盗窃公司财物、吸毒、赌博、嫖娼、卖淫者以及在工业村内从事商业性活动行为者。
加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工破坏公司生产和生活秩序者。
故意泄露公司生产技术、配方、营业上的秘密，使公司受损害者。
故意损坏设备、工具、原材料等公物、文件及公告者。
盗用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。
擅离职守，使公司蒙受损失者。
遇到突发性事故，借故逃避，未尽工作职责，使公司蒙受损失者。
伪造或盗用公司印章及文案物件者。
携带刀枪或其它违禁品、危险品入厂者。
触犯刑法者，开除后交政府有关部门依法处理。
开除者，按当月实际上班天数结算其基本工资、加班费及津贴，不计发奖金，如给公司带来经济损失的，则在工资中扣除；若有违法情节，报送公安部门处理。
自动离职者，不发任何薪金；对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送公安部门处理。
凡经批准辞职的员工，不满三个月的一律不准再聘用；凡属解雇、开除或自动离职的员工不得再重新入职。
员工须知
员工生活
上班时间按规定统一着工衣，佩带厂证进入厂区，不得随意更改工衣样式和穿着方法。工衣费用从员工入职开始计算，工作不满一年离职的按上班时间比例扣除工衣费，工作满一年的无需扣除。
公司提供膳食服务，员工凭饭卡（IC卡）可随意选择饭堂楼层就餐，也可在饭堂直接买饭票就餐。每张IC卡预收230元（其中200元为预收费、30元为IC卡押金），预收费用在入职后第一个月工资扣除，每月按实际消费的伙食费在当月工资中扣除。
费及IC卡押金。
新入职员工的饭卡由人力行政部统一办理，饭卡报失、补办（补办费用为25元工本费）由部门文员与人力行政部联系，联系电话：××。
公司提供环境优美、舒适的住宿条件，为需要住宿的员提供住宿服务。需要办理住宿的员工可到部门文员或人力行政部申请办理，联系电话：××。公司设有招待所，招待来访人员或员工亲友。收费标准：双人标准间元/天；住宿时，须交纳押金。
的社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险）。
养老保险
工伤保险
失业保险
医疗保险
生育保险
注：有关退保手续办理要点：
员工享有国家规定的法定假日，春节3天，元旦1天，“五一”3天，国庆3天，在法定假日加班的，加班费按平时3倍计算，在双休日加班按2倍计算，平时加班按基本工资1.5倍计算。社会保险采用个人和企业分担的方式，企业承担大部分，个人受益。
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类别个人受益
养老保险11%划入个人养老账户
失业保险领取失业金
工伤保险可报销工伤的70%费用
医疗保险住院可报销85%的费用
补充医疗保险报销超过基本医保限额的部分费用
生育保险可报销生育医疗费用
工伤保险
工作时间在本单位从事日常生产、工作；
从事单位临时指派的工作；
经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；
在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；
在本单位从事某种专业性工作而引起职业病达到评残等级；
在上、下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗的意外伤害；
因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；
驾驶员工作期间，发生交通意外事故；
在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；
经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。
不能享受工伤保险的范围
因公负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；
由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意、违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆；
经人民法院依法判决认定犯罪。
医疗保险
5S管理知识
5S的起源与发展
5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。5S的主要功用：给客户留下深刻印象；节约成本，实施了5S的场所就是节约的场所；缩短交货期；可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大；可以推进标准化的建立；通过5S可以极大地提高全体员工的士气。
5S的含义表
中文日文英文典型例子
整理SEIRI Organization倒掉垃圾、长期不用的东西放仓库
整顿SEITON Neatness30称内就可找到要找的东西
清扫SEISO Cleaning谁使用谁负责清洁（管理）
清洁SEIKETSU管理的公开化、透明化
修养SHITSUKE Discipline and Training严守标准、团队精神
不要的东西。
整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需品
将混乱的状态收拾成井然有序的状态
5S管理是为了改善企业的体质
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新成立公司财务规章制度 篇一：新成立公司管理制度大全 新公司管理规定 一，公司组织架构 董事 总经理（兼） 副总经理财务 业务主管办公文员物流主管 二，工作职责及岗位说明书 （一）总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事经营目标的建议权 对副总经理、财务的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 ()公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。
股份制公司财务管理制度细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 股份制公司财务管理制度细则：第一章总则第一条为了加强股份制企业的会计工作，维护投资者和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规，制定本制度。 第二条本制度适用于按照规定程序，经批准设立的股份制试点企业(以下简称企业)。 第三条国务院各业务主管部门和省、自治区、直辖市财政厅、局在符合本制度统一要求的原则下，可以根据本部门、本地区的具体情况，对本制度作必要的补充规定，并报财政部审批或备案。 企业可根据本制度和其他有关规定，结合本企业的具体情况，制订本企业的会计制度。 第四条企业应单独设置会计机构、配备会计人员。企业发生的经济业务应按规定填制会计凭证、登记会计帐簿、编制会计报表。企业的会计档案管理，按照《会计档案管理办法》的规定执行。 股份制公司财务管理制度细则：第二章会计核算一般原则第五条企业的会计核算工作必须遵守国家有关法律、法规的规定。 第六条会计核算应当划分会计期间，分期结算帐目和编制会计报表。会计期间分为年度、季度和月份。会计年度自公历1月1日起至12月31日止。季度、月份均按公历起讫时间确定。 第七条企业的会计核算以人民币为记帐本位币。以外国货币计算的，应当折合人民币记帐，同时登记外国货币金额和折合率。 第八条会计记帐采用借贷复式记帐法。 第九条会计记录必须以实际发生的经济业务及证明经济业务发生的合法凭证为依据，如实反映财务状况和经营成果，做到内容真实、数字准确、项目完整、手续齐备、资料可靠。 第十条会计核算必须符合国家的统一规定，做到口径一致、相互可比。
新公司管理规定 一，公司组织架构 董事 总经理（兼） 副总经理财务 业务主管办公文员物流主管 二，工作职责及岗位说明书 （一）总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事经营目标的建议权 对副总经理、财务的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 （二）业务主管的主要职责与工作任务: 1、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划； 2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展； 3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现；
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
中小型公司规章制度范本 公司制定规章制度能使员工行为合矩,提高管理效率。下面是小编分享的中小型公司规章制度范本,欢迎大家参考! 第一章总则 第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度 第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条:卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。 第七条:工作期间,公司内严禁个人电话的使用。 第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条:生产场所严禁吸烟。 第十条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十一条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条:不做任何有害公司的事。 第十三条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。 第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十五条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十六条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。 第十七条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。 第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。 第十九条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第二十条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。 第四章安全生产管理制度 第二十一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。 第二十二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。 第二十三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。 第二十四条:如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,保卫公司的财产不受损失。
编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载 企业经营管理制度范本2019 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日
（可编辑修改哦） 第一条、为规范保健食品生产经营行为，保证产品质量，做到产品可追溯，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《国务院关于加强食品安全工作的决定》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等有关法律法规，制定本规定。 第二条、在中国境内从事保健食品生产经营的企业应当按照本规定加强和规范索证索票和台账管理。 第三条、生产经营企业应当建立索证索票和进货查验记录制度，索取并查验供货者资质及相关产品质量安全的有效证明文件，留存相关票证文件建档备查，同时加强台账管理，如实记录购销信息。 第四条、生产经营企业应当设立相关部门或指定专人负责索证索票、进货查验和台账管理工作，及时整理有关档案文件，相关人员应当经过培训。 第五条、应当按供货者、供货品种或供货时间建立健全索证索票、进货查验记录和购销台账档案，有关文件应当保存至产品保质期结束后1年，且保存期限不得少于2年。保健食品生产经营企业应逐步实现信息化管理，建立电子档案。 第六条、涉及保健食品经营企业的市场开办者应当建立健全保健食品安全管理制度，明确保健食品安全管理责任，定期对入场经营企业的索证索票、进货查验和台账管理情况进行检查。 第七条、保健食品生产企业应当向经营企业提供生产企业有关资质、产品批准证书（含技术要求、产品说明书等）和企业产品质量标准、检验报告以及产品销售单据等信息。必要时要审查并索取经营企业的
政治学习制度 一、公司人员必须加强对政治业务知识的更新学习。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门的学习笔记。 二、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党纪政纪条规；担保工作相关政策、法律法规、专业技术知识；中央、省、市、区重要文件和会议精神。 三、学习方式：政治学习以个人自学为主，集中学习为辅；业务学习以自学为主，集中学习为辅。力求做到理论联系实际、学以致用。集中学习由各部门轮流主持。 四、时间安排：集中学习由公司根据情况安排并提前通知。个人学习时间由个人根据工作性质自行安排。 五、学习纪律：集中学习实行严格的考勤制度，有急事处理须提前向分公司领导请假，否则按旷工处理。 公司会议制度 一、朝会 （一）时间：每周一上午9点钟准时点名开会。 （二）主持人：副总经理 （三）内容： 1、各部门通报上周部门工作及领导交办事项的办理情况，安
排本周部门主要工作。 2、副总经理传达上级重要文件、会议精神、安排工作。 3、董事长通报、安排近期重要工作，宣布公司重要决定。 二、日常工作会 （一）根据公司工作需要，决定召开的会议，由综合部负责筹备并通知。 （二）会议内容：传达上级重要文件、会议精神，宣布公司重要决定，布置近期重要工作。 三、部门工作会 （一）根据部门工作需要不定期召开的业务工作会议，由各部门报副总经理审核同意后，自行筹备并主持召开。 （二）会议内容：传达上级重要文件、会议精神，安排布置近期重要工作，开展业务培训。 四、会议纪律 （一）公司人员必须按规定参加会议，有事须提前向公司领导请假。日常工作会每迟到、早退一次扣待遇10元。无故不参加会议则按旷工处理。 （二）要认真做好会议记录，按规定时限完成布置的工作任务，并及时将情况汇报公司领导。 （三）会议进行时，通讯工具应关闭或置于无声状态，会场上不得接打电话。不得在会议室吸烟。 （四）临时需要增加会议内容的，须提前告知会议主持人。
2019年传媒公司规章制度范本最新 传媒公司规章制度范本最新 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务; 纪律 遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任制度 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。 财务管理制度 公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离、帐物分离。 一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业
关于印发《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》的通知 石油法〔2014〕342号 总部各部门，各专业分公司，各企事业单位： 现将《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》印发给你们，请依照执行。 中国石油股份公司 2014年12月29日
中国石油天然气股份有限公司 规章制度管理办法 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）规章制度管理，提高规章制度质量和执行力，提升规范管理水平，保障股份公司战略目标的实现，根据国家有关法律法规和股份公司章程，制定本办法。 第二条本办法适用于股份公司总部机关、专业分公司及地区分公司、全资子公司（以下统称所属企业）规章制度管理。 股份公司和所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。 第三条本办法所称规章制度是指股份公司总部和所属企业依据职责和权限，按照规定程序制定的规范内部生产经营管理活动和员工行为、具有长期约束力的规范性文件。 第四条股份公司规章制度实行统一制度、分级制定、归口管理、分工负责的体制。规章制度建设以股份公司发展战略为导向，统筹规划，突出重点，持续改进，构建系统完备、科学规范、运行有效的规章制度体系。 第五条各级领导干部应当高度重视规章制度的制定与实
施，对规章制度的健全完善和有效执行负责。 全体员工应当严格遵守各项规章制度，坚持依规章制度作业、照规章制度办事、靠规章制度管理，禁止任何违反规章制度的行为。 第六条股份公司法律事务部是规章制度的综合管理部门，主要履行以下职责： （一）负责组织制订股份公司规章制度管理规范； （二）负责组织制订股份公司规章制度体系建设规划； （三）组织或参与总部重要规章制度的论证和起草工作； （四）审核总部各类规章制度草案； （五）组织对总部规章制度实施进行监督检查，协调处理总部规章制度执行中的冲突； （六）指导、检查所属企业规章制度管理工作。 第七条股份公司总部机关部门、专业分公司负责主管业务领域的规章制度建设工作，主要履行以下职责： （一）负责建立完善主管业务领域规章制度体系； （二）负责主管业务领域总部规章制度的起草； （三）负责主管业务领域总部规章制度的宣贯培训、组织实施、监督检查； （四）负责主管业务领域总部规章制度的清理、评价与改进； （五）指导、检查所属企业相关业务领域规章制度建设工作。 第八条所属企业负责本企业的规章制度建设工作，主要履
公司管理规定 （一）公司流程：董事--总经理（对董事负责）---财务、业务员/办公文员（对总经理负责） （二）业务主管的主要职责与工作任务: 1、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划； 2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展； 3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现； 4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系； 5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源； 6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈； 7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系； 8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。 9、根据业务发展的需要开发潜在客户； 考核指标： 销售额，业务计划达成率，客户投诉满意率，客户满意度，实际回款率，新客户实现率。 （三）行政文员主要职责与工作任务： 1、负责做好计算机打字、复印等行政工作，负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 2、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。（邓小兰负责打扫财务室卫生、李美玲负责打扫职场卫生及花草定期浇灌、吴丽文打扫总经理办公室） 3、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。 4、协助主管对人员的招聘，新进人员的入职和离职人员的手续办理。 5、公司全体工作人员档案的建立与管制。（电脑化） 6、负责全公司人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理） 7、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/ 考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 8、每日/月对全公司职员的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/ 平时查卡、监卡/加班申请手续等） 9、月底对相关报表的整理并交于财务。 10、职员工劳动合同办理。 11、完成领导临时交付的任务。 （四）公司档案管理制度 一、严格执行国家的保密、安全制度，确保档案和案卷安全。
防火安全制度 （一）总则 第一条本制度根据有关消防、防火法规，结合本公司具体情况制定。 第二条本制度旨在加强我公司的防火安全工作，保护生产设备、企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺序进行。 第三条本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施（责任人下同）。 （二）防火安全的组织机构 第四条公司、分公司及各部门、班组均实行防火安全制度，设防火责任人。 本公司的防火责任人由总经理担任，分公司防火责任人按有关要求由各单位行政主要领导担任，部门班组的防火责任人分别由主任、班组长担任。 第五条为确保各项防火安全措施落实，公司成立防火安全领导小组，负责本公司的防火安全工作，各分公司设立相应的防火安全领导小组。此外，各生产班组和要害工作部位设负责抓消防工作的兼职防火安全员。 第六条各级均要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未到达前，能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段的作用。 （三）防火安全职责 第七条全体员工都应增强消防意识并有安全防火的义务。 第八条公司防火责任人和各公司、各部门、班组的防火责任人分别对本公司和本部门的安全负责。 第九条各级防火安全责任人的职责是： 1、贯彻上级的工作指示，严格执行消防法规；
2、将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比； 3、执行防火安全制度，依法纠正违章； 4、协助调查火灾原因，提出处理意见。 第十条防火安全领导小组的职责是： 1、处理本公司的防火安全工作； 2、制定本公司的防火安全制度和措施； 3、组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患； 4、组织交流经验，评比表彰先进。 第十一条各班组和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组的领导下，落实本工作部位的防火安全制度。 第十二条义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。 （四）防火安全制度 第十三条全体员工在公司消防部门及部门领导下定期参加消防安全知识培训，掌握消防安全知识培训，掌握消防安全常识。 第十四条库房和堆场内，物资分垛储存时，垛与垛之间必须留出一定距离的消防通道，物资场地，库内保持清洁卫生。 第十五条物资存放区域内，不能用明火照明和设置火源，不能随意增设电源，如须增设须经主管安全的领导批准。 第十六条严禁在高压线下堆放货物。 第十七条库房禁区内不能会客、留宿、吸烟，进入库区严禁携带火种、易燃、易爆物品和化学危险品。 第十八条对易燃易爆危险品，必须分类存放并重点防范，作出明确标识并经常检查。 第十九条消防器材及设备，按规定摆放不准挪作他用，注意及时保养和维修。 第二十条发现火情后，公司人员必须全力以赴，消除隐患，无故贻误时机的，追究其相关责任。
陕西x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年9 月13日 人力资源部
目录 第一章总则 (3) 第二章企业概况 (3) 第三章员工日常行为规范 (3) 第四章聘用转正管理制度 (5) 第五章作息与考勤制度 (6) 第六章请假制度 (6) 第七章离职制度 (8) 第八章移交制度 (8) 第九章奖惩制度 (9) 第十章员工福利制度 (11) 第十一章岗位管理制度 (11) 第十二章卫生与安全制度 (13) 第十三章培训制度 (14) 第十四章附则 (14)
陕西XX商贸有限公司 规章制度 第一章总则 第一条适用范围：公司全体员工 第二条目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。 本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。 第三条生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。 第二章企业概况 第一条公司概况： 公司名称：自行撰写 类型：有限责任公司 法人代表：xxx 注册资本：xxxxxxxxxxx 第二条企业文化 第三章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。 第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。 第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十三条热情接待公司来访人员； 第十四条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十五条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十六条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十七条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十八条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十九条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第二十条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十一条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十二条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3. 交办事情完成后，应主动报告直接领导或交办部门知晓； 4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十三条各级领导应注意下列事情： 1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视
股份制公司管理制度 《成功股份制企业管理制度典范》结合当前国内外股份制企业和上市公司的实际情况，把握WTO浪潮下未来股份企业的管理规章制度典范，融会中外企业现行内部规章制度60大类1000余篇。本书在编写过程中注重实用性和操作性，力求广大企业管理者在制定规章制度时可以直接参考和复印选用。 所有股份制企业，各级国有制、集体制和私营工商企业; 各服务性企业，涉外企业，有关企业股份制与企业管理的学术研究机构 各大、中、小型股份制企业的管理者;(董事长、总裁、厂长、经理、书记、工会主席等) 各股分制企业的各部门(办公室、财务科、人事科、党委、工会、业务科、劳资料等) 各公司、厂、矿和正在或即将股份制改制的单位(如医院、科研院所、供电局、电信局等) 各级党政机关企业管理部门、乡镇企业管理局以及各企业协会、学会及企业管理培训机构 上市的股份制公司财务遵循的是2006年版的《企业会计准则》和证监会要求规范的一
系列的财务制度。对外报送会计报表的时间，特别是年报的时间是既定的，对内控的要求更严格和详细。深圳交易所上市的公司还需要出具对于内控的专项审计报告。 另外上市公司因为系筹资方式的不同，是需要每次年报披露募集资金投向的使用情况的，这部分也是不同于其他非上市公司的财务管理要求。 非上市的股份制公司财务遵循的是旧版的《企业会计准则》和《企业会计制度》，还需要遵循行业的管理对于公司财务上的要求。 而有限责任公司因为涉及面的问题，主要是遵循行业会计制度，外商投资企业遵循旧版的《企业会计准则》和《企业会计制度》，因为实际人员和规模相对也较小，财务管理制度也在上述公司的基础上相对简单。
公司规章制度范本 目录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、销售合同管理 一、总则 1. 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2. 公司倡导树立“集体”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3. 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、销售能力和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6. 公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度。 7. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8. 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室管理制度
1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。 三、文印管理制度 1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。 2. 打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。
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一、技术管理制度 1、严格审查勘察、设计单位的资质，优选勘察设计单位，组织设计招标或方案竞标，评选设计方案。 2、审查设计图纸，保证符合国家技术法规和技术标准，符合现场和施工的实际条件，满足甲方任务书的要求和施工要求，保证工程造价符合投资限额。 3、严格审查施工承包单位的资质，对其项目经理进行严格的考查。 4、严把工程量和材料关，定期对工程量和材料进行检查和监控，以确保质量，减少不必要的投资。 5、审查施工单位提交的施工方案和组织设计，协助承包单位完善质量保证体系，包括完善计量及质量检测技术和手段。 6、严格质量控制点的设置，对质量进行有效的预控。 7、强化质量意识，督促施工方全面落实各项技术指标，不断建立完善工程技术管理档案，对施工过程中出现的技术问题，积极联系设计单位并予以解决，对出现的质量问题，及时采取整改措施，对有关责任人提出处罚意见供处领导参考。 8、积极参与项目设计和合同议定，对建设项目的选址、地质状况、基础处理、建筑和结构设计、平面布置和使用功能、防火防水、管网
线路、内外装饰等进行全方监控，确保所建项目优质低价，严防返工、重复建设和劣质工程出现。 9、认真组织工程竣工验收工作，负责收集质监部门和各级领导对工程质量所提出的意见，并出具书面《整改措施》送达施工单位和本部门施工员，监督落实到位。 二、安全管理制度 1、由对现场环境熟悉的技术人员制定施工组织设计，保证施工现场安全生产。 2、对一些专业性强、难度大的施工项目，单独编制专项安全施工组织设计。并呈报上级部门进行审批，未经审批的项目，不准施工。杜绝盲目的没有任何安全措施方案进行施工。 1)预防高处坠落和物体打击事故：严格监督进入现场人员必须佩带安全帽，高空作业人员必须佩带安全带；在四口处（楼梯口、预留洞口、电梯井口、通道口）必须安装防护措施；保证高空作业的脚手架、平台、斜道、跳板等设施的坚固和稳定；严禁高空作业人员从高处抛投任何物料。 2）预防机械伤害事故：必须严格按操作规程和劳保规定进行操作，按规定佩带防护用具；各种其中设备，应根据需要配备安全限位装置、起重量控制器、联锁开关等安全装置；起重机指挥人员和司机应严格
2020最新精选公司企业规章制度范本八篇 一、精选合同协议范本 1．公司员工宿舍规章制度范本 一、目的 为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。 二、入住条件 1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。 2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。 三、注意事项 1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。 2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。 3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。 4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。 5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。 6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。 7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。 8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。 9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。 10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。 11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。 12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。 注意事项： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
公司管理制度（第一篇） Xx建设股份有限公司
浙江博元建设股份有限公司董事长岗位制度 加强公司董事长岗位制度管理，对主要董事长岗位工作制定如下制度： 一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 二、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项； 三、检查董事会决议的实施情况，并向董事提出报告； 四、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇及以解聘，并报董事会批准和备案； 五、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 六、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 七、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 八、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 九、处理其他由董事会授权的重大事项。 十、工作过程中造成经济损失的，原则上照价赔偿；如经济赔偿数量过大的，最高以本人考核奖金为限。 本制度自下发之日起执行。
浙江博元建设股份有限公司总经理岗位制度 加强公司总经理岗位制度管理，对主要总经理岗位工作制定如下制度： 一、营造满足顾客及其他相关方要求，增进顾客及其他相关方满意和满足法律法规要求的氛围； 二、负责制定、批准、发布并组织实施公司管理方针、目标；对公司质量、安全管理全面负责； 三、负责管理体系的策划，以保证管理方针和目标的实现，并在对体系的变更进行策划和实施时，保持体系的完整性； 四、负责公司组织机构的设置和人员、资源配备； 五、负责管理体系运行中的重大决策，并确保这些决策及体系的有效性在公司内部得到沟通； 六、主持管理体系评审，确保体系持续的适宜性、充分性和有效性； 七、鼓励全体员工积极参与，充分发挥他们的才能，负责对员工的奖惩和激励措施的审批； 八、任命管理者代表，授权内审员和质量员，使其行使职责。 九、对股东会授予的其他工作负责。 十、工作过程中造成经济损失的，原则上照价赔偿；如经济赔偿数量过大的，最高以本人考核奖金为限。 本制度自下发之日起执行。
公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作与集体创造精神,增强团体的凝聚力与向心力。
七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为,都要予以追究。 八本规则就是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一财务管理制度总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费与一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管与债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、