目录
一、医疗保险
门诊报销注意事项————————————————————————————3 门诊急诊就医须知————————————————————————————3 门诊急诊报销标准————————————————————————————3 住院就医须知——————————————————————————————3 住院报销标准——————————————————————————————4 市大病医疗费用社会统筹的规定的适用范围—————————————————4 大病医疗统筹的范围———————————————————————————4 大病统筹基金支付标准——————————————————————————4 如何报销医疗费用————————————————————————————6 如何进行门急诊治疗———————————————————————————7 定点医院是不用选择也可报销医疗费用的——————————————————8 如何选择定点医院————————————————————————————9 长期派驻外地工作、退休异地安置的参保人员如何选择定点医院————————9 特殊病如何选择定点医院—————————————————————————9 如何选择定点医院————————————————————————————9 医疗机构如何变更————————————————————————————9 医疗保险个人帐户的构成—————————————————————————9 医疗保险基金是如何划入个人帐户的————————————————————9 定点医院是如何划分等级的————————————————————————9 什么是《北京市医疗保险手册》——————————————————————10 其它注意事项————————————————————————————— 10
二、养老保险
什么是基本养老保险———————————————————————————11 什么是基本养老保险个人账户？个人账户的作用是什么————————————11 个人账户如何建立和管理—————————————————————————12 享受基本养老保险待遇的条件是什麽————————————————————12 基本养老保险待遇有哪些————————————————————————12 行政策对退休年龄是如何规定的——————————————————————12 什么是缴费年限—————————————————————————————12 什么是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金——————12 参加社会保险的职工工作调动，其养老保险怎么处理—————————————12 职工或离退休人员死亡后，个人账户中个人缴费的部分怎么办—————————13 病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费———————————————13
三、失业保险
失业保险申领人条件——————————————————————————13
失业保险申领程序———————————————————————————13 四、工伤保险
什么是工伤保险————————————————————————————13
什么样的伤害可以认定为工伤——————————————————————13
什么样的伤害不得认定为工伤——————————————————————14
什么是职业病—————————————————————————————14
如何申请工伤认定———————————————————————————14
如何申请劳动能力鉴定—————————————————————————14
劳动能力鉴定应按照什么标准进行————————————————————15
劳动能力鉴定作出后，工伤职工伤情发生变化怎么办————————————15
职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇————————————————15
工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇——————————————————15
生活护理费的标准是什么————————————————————————15
一级至四级伤残职工享受何种待遇————————————————————16
五级、六级伤残职工享受何种待遇————————————————————16
七级至十级伤残职工享受何种待遇————————————————————16
职工因公死亡，其直系亲属享受何种待遇—————————————————16
职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇———————17
在什么情况下工伤保险待遇停止—————————————————————17
五、生育保险
生育保险支付范围及标准————————————————————————17 生育津贴待遇—————————————————————————————18 生育保险支付说明———————————————————————————18
六、住房公积金
提取条件———————————————————————————————18 提取手续———————————————————————————————19 帐户查询———————————————————————————————19 夫妻双方一人买房或共同买方——————————————————————19 公积金贷款条件————————————————————————————19 房屋性质要求—————————————————————————————19 公积金贷款经办部门——————————————————————————19 利率（2007 年9 月15 日新利率）———————————————————19 申请住房公积金贷款时的首付款及贷款额度————————————————19 担保—————————————————————————————————20
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1. 门诊报销注意事项
一、基本医疗保险基金不予支付的医疗费用
1．在非北京市定点医疗机构就诊的；
2．在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；
3．在非定点零售药店购药的；
4．因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的；
5．因本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为造成伤害的；
6．因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；
7．在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；
8．按国家和本市规定应当由个人自付的
二、门诊开药品量
1．急性病不得超过3 日量，慢性病不超过7 日量，行动不便的可开两周量；
2．退休人员患高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、
前列腺肥大疾病，且病情稳定需长期服用同一类药物的，可放宽到不超过一个月量
2. 门诊急诊就医须知
门、急诊要在本人选定的医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A 类医院（注意：每年评选一次）就医；
急诊也可到就近的北京市定点医院就医；
就医时出示《北京市医疗保险手册》；
使用医保专用处方（蓝色），处方要有病情及诊断；急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章；
向医院要药品明细单或在处方底方上有药品划价明细；
与医院用现金结算医疗费用；
到定点药店购药时，须定点医院在处方上加盖“外购章”；
急诊收据要有急诊章；
处方、收据及明细单药妥善保存，不要丢失。
3. 报销标准
在职人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000 元以上的部分，大额医疗费用互助资金支付50％，门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2 万元。
退休人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300 元以上的部分，不满70 周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付70％，70 周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付80％，门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2 万元。
在定点医院急诊抢救留观未收入院的医疗费用，属门、急诊费用，按普通门诊对待
4. 住院就医须知
在本人选定的定点医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A 类医院（注意：每年评选一次）就医；
参保人员患急症时可到就近的北京市定点医院就医，但病情稳定后应及时转回本人的定点医院；
就医时出示《北京市医疗保险手册》；
持手册到住院处办理住院手续，同时按医院规定交纳一定的预付款（用于支付起付线、自费及自付费用）；
住院期间要与医院签定《自费协议》，以防因自费项目问题发生纠纷；
出院时，个人与医院直接结帐。属个人应承担的医疗费用由个人与医院结清，属医疗保险支付的费用由医院与区医保中心结算。
参保人员因病情需市内转诊转院时，须经就医的二、三级定点医院副主任医师以上人员填写《北京市医疗保险转诊单》，由医院医保部门核准。
参保人员因公外出和探亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京治疗的，可在当地一家县级（含）以上定点医院就医，医疗费用按本市基本医疗保险有关规定审核支付。
5. 报销标准
一个年度内第一次住院的起付标准为1300 元，第二次及之后再住院的起付标准均为650 元。
由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用，一个年度内最高支付限额2005 年为7 万，具体间图表。
一个年度内住院报销超过7 万后再发生的医疗费用，由大额医疗费用互助资金支付70％，个人支付30％，年度内累计最高支付10 万元。
在定点医院急诊抢救留观并收入院前7 日的医疗费用与住院费用累计结算；
普通疾病的住院结算周期为90 天，超过90 天计下一个起付线视为第二次住院。
在定点社区卫生服务中心的家庭病床治疗发生的医疗费用，起付标准降低50％。
注：一个年度指自然年，即到12 月31 日为截止时间。
基本医疗保险统筹基金报销图表
表一：在职职工报销图表
一级医院二级医院三级医院支付段统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准‐3 万 90％ 10％87％ 13％ 85％ 15％
3 万以上－
4 万元 95％ 5％92％ 8％ 90％ 10％
4 万以上‐封顶线 97％ 3％ 97％ 3％ 95％ 5％
表二：退休人员报销图表
一级医院二级医院三级医院
支付段统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准‐3 万 94％ 6％92.2％ 7.8％ 91％ 9％
3 万以上－
4 万元 97％ 3％ 95.2％ 4.8 ％ 94％ 6％
4 万以上‐封顶线 98.2％ 1.8％ 98.2％ 1.8％ 97％ 3％
6. 市大病医疗费用社会统筹的规定的适用范围？
答：本规定适用于本市行政区域内的市和区、县地方所属城镇企业及其职工和退休人员（包括按月领取生活费的退休人员）。
7. 大病医疗统筹的范围包括那些？
答：职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用者30 日内累计医疗费用共超过2000 元的，属于大病医疗费统筹范围。
但有下列情形之一发生的医疗费用，不属于大病医疗费统筹范围：
（一）未经批准在非定点医院就疹的（紧急抢救除外）；
（二）患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的；
（三）因交通事故造成伤害的；
（四）因本人违法造成伤害的；
（五）因责任事故引起食物中毒的；
（六）因自杀导致治疗的（精神病发作除外）；
（七）因医疗事故造成伤害的；
8. 大病统筹基金支付标准是什么？
答：大病医疗费统筹基金支付医疗费用，采用分档计算，累计支付办法。医疗费支付金额为2000 元以
上的部分，具体标准如下：
（一） 2000 元以上5000 元以下的部分支付90%；
（二） 5000 元以上1 万元以下的部分支付85%；
（三） 1 万元以上3 万元以下的部分支付80%；
（四） 3 万元以上5 万元以下的部分支付85%；
（五） 5 万元以上的部分支付90%。以上各项所称"以上"不含本数，"以下"含本数。
重病人群确认：
?重病确认需凭本人申请和医院的疾病诊断证明，经医院医保办初审后，由市医保中心确认（到市医保中心办手续时需带医院疾病诊断证明书、医疗证、IC 卡、相关检查报告单及重病人群年度审批表）；
?确认重病后，可享受一年的重病人群医疗待遇；住院时确认的从该次住院起享受重病人群医疗待遇；
?往年确认的重病人群，在重病医疗待遇到期之前须凭本人申请、医院的疾病诊断证明，由市医保中心
重新确诊后方可继续享受重病人群待遇。未经重新确认的将停止享受重病人群待遇。
根据《北京市基本医疗保险规定》的相关规定，下列药品应由员工本人自负或部分自负：‐主要起营养滋补作用的药品。
‐部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类。
‐采用中药材和中药饮片炮制的各类酒制剂。
‐各类药品中的果味制剂，口服泡腾剂。
‐血液制品、蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）。
‐使用中药饮片所发生的费用，除基本医疗保险基金不予支付的部分饮片之外，均按基本医疗保险的规定支付。
‐各医院制剂经过市劳动保障局评审进入医院制剂目录的，规定应由个人部分负担的费用，先由参保人按比例自付。
‐规定限量使用的药品按规定的使用限量支付，其余均按基本医疗保险的规定支付。
因下列情形之一造成被员工支出的医疗费用，将不属于医疗报销的范围：
‐异型包装的药品、执行议价价格的药品。
‐挂号费和不符合社保医疗相关规定（超过 4 元/次）的诊疗费。
‐护理费、陪住费、出诊费、伙食费、特别营养费、催乳用药费、保温箱费、卫生费、文娱费、赔偿费、记帐单费、病历费、医疗手册费、担架费、押瓶费、中医煎药费（包括药引子费）、取暖费、空调费、电炉费、电话费、电视费、电冰箱费等。
‐各种检查治疗加急费，点名手术费、加台费、优质优价费（含特护病房费）、特护护工费等。
‐急救车费、会诊费、交通费等。
‐各种健康咨询费、预防接种、不育症的检查治疗等的费用。
‐各种非治疗性行为的费用如：气泡浴、微量元素检查、骨质疏松治疗仪、打鼾手术费、
植发、脱毛、各种鉴定费、验伤费、尸体冷藏费等。
‐各种整容、矫形、生理缺陷、先天性疾病、健美的相关费用如：治疗雀斑、痤疮、黑斑、痦痣、割治单眼皮、面膜、O 型、X 型腿矫形、腋臭、近视、斜视、弱视、验眼配镜、装配假眼、假牙、假肢或者助听器及各种矫形器具等。
‐各种磁疗用品费，如：磁疗裤、磁疗背心、磁疗鞋、降压表等。
‐各种保健、按摩的检查治疗器械如：止痛表、氧气发生器等。
‐疗养、康复、休养期间发生的非医疗费用。
‐各种生活性材料费用。
‐减肥、戒烟、食疗的费用。
‐ CT、核磁共振、心血管造影 X 线机、单光子发射电子计算机扫描装置、超声诊断设备（含彩色多普勒仪）、医用直线加速器等由基本医保规定的个人负担的部分；500 元以上的贵重材料费个人负担部分的 50%
‐在康复医院、联合诊所、民办医院、私人诊所、家庭病床、挂床等治疗；
‐不在社保医疗统筹范围内的牙科疾病如：镶牙、洗牙、种牙等的费用。
‐已有残疾的康复。
‐在非社保指定医院治疗；
‐在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用；
‐非被保险员工本人的治疗费用。
‐故意犯罪或拒捕、自杀或故意自伤；
‐殴斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品；
‐酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具；
‐因整容手术或其他内、外科手术导致医疗事故；
‐未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；
‐从事潜水、跳伞、滑雪、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高
风险运动；
‐战争、军事行动、暴乱或武装叛乱；
‐核爆炸、核辐射或核污染；
‐本市基本医疗保险及国家规定的自费项目和药品等所有不符合社保医疗有关规定的费用支出。
9. 人员如何报销医疗费用
一、报销方式
1、可直接到所在企业报销经办岗（一般设在人力资源部或后勤部门）递交所需报销材料；
2、工作地点长期在外地的员工（已办理异地就医手续者）可按企业要求将相关文件通过快递或挂号信形式，邮寄至所在企业报销经办岗。
二、申报医保费规范
1、门（急）诊大额及门诊特殊病
★医保手册（蓝本）首页复印件
★门诊专用收据（社保报核联）
★处方、费用清单、检查化验报告
（门诊特殊病所有票据均须加盖医疗保险章，急诊费用报销须要出具医院开具的急诊诊断证明。检查治疗费必须附上检查费用明细、检查化验报告、挂号费的收据（没有或丢失处方、费用明细、检查化验报告不能报销））
★处方配药：就诊医院处方只能在该医院药房或到本市医疗保险定点药房配取，无外配
处方（即没有医院加盖外购章或门诊办公室章的专用处方的处方）或自行购药，一律不予报销。
★药量限制：与《北京市基本医疗规定》所涉及的标准一致，即急性病开具 3 日药量，门诊 7 日药量，慢性病开具 14 日药量。超过该规定的药量 FESCO 可拒绝报销超出部分费用。
★同日同种疾病一次就诊。
2、全额垫付住院医疗费
★医保手册（蓝本）首页复印件
★住院专用收据（社保报核联）
★住院费用总明细、出院诊断证明、出院记录
（以上材料均须加盖医保章）
★因外伤住院的，另需书面情况说明（本人签字）
附：住院报销注意事项
1）按照北京市关社会保险的规定，在员工出院结算时由医院扣除基本医疗保险承担的部分（由医院提供明细并直接向医保中心结算）；剩下的超过一定数量还可参加大额互助医疗报销。如有职工全额垫付的，也是将所有收据收齐后到所在企业报销经办岗申报。
2）出院带药：允许与入院诊断有关且不超过7 日用量的带药。
注：留存尽可能详细的材料备查。就诊医院开具的基本医疗保险专用的处方底方（处方的病因及诊断栏有详细说明）和门诊病历复印件；检查、治疗证明原件、各种检查报告等与赔付有关的资料。
三、票据粘贴规范
（1）以每张收据为单位，将对应的费用清单、处方、检查化验报告整理为一组；
（2）将每组票据按照时间顺序先后自上至下（或自左至右）鱼鳞式（间隔0.5 厘米）粘贴于A4 纸上；
（3）将所有挂号费粘贴于票据最上方；
（4）对全部挂号费及收据按照1、2、3……N 的顺序编号,标注于收据右下角。
★粘贴票据时，不得遮盖姓名、年龄、性别、时间、临床诊断等审核相关信息。
★使用胶水粘贴，严禁使用大头针、订书针。（为了方便装订）
四、报销申报时间
1.当月25 日至次月10 日前收取报销单据，当月10 日后送来的报销单据均于下一个周期报销。
2.每年1 月5 日前要求将上一年的医疗费用全部申报完毕，5日以后对上一年的费用概不受理。
门急诊费用因为是一年内累计超过起付线的给予报销。所以，最好是等到年终累计整理后，在规定时间内申报。
住院有结算周期限制，可以每次住院后及时申报。
10. 人员如何进行门急诊治疗
一、就诊范围
1.1 本市门诊及住院就诊范围：参加本市基本医疗保险时选择的 4 家定点医院（即您的医疗保险手册中的定点医疗机构）；
基本医疗保险指定的 A 类医院、专科医院和中医医院；
1.2 本市急诊：患急症不能到本人选定的定点医疗机构就医时，可在就近的基本医保指定医疗机构急诊就医或治疗；
1.3 外地急诊：因公外出，在本市行政区域外突发急症不能回家治疗的，可在当地一家县级
（含）以上基本医疗保险定点医疗机构就医（为了保障您的就医质量，建议最好选择当地的市级医院），并附就诊医院急诊证明和所在公司开具的出差证明信。
二、门诊流程
2.1 门诊开药量的规定：据病情用药,开药量执行门诊开药量一般不超过三日量，慢性病不超过一周量，对行动不便的某些慢性病人可开二周量。
退休人员患冠心病、高血压、糖尿病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大,对病情稳定需长期服用的同一类药品，可开不超过一个月的药量。
2.2 诊治疗注意事项
2.21 员工就医时应出示“北京市医疗保险手册”.医师使用“北京市医疗保险专用处方”(蓝色)实行双处方、双划价.
2.22 员工门诊就医,用现金结算,也可凭主治医生开具的处方,经就诊医院盖外购章,到定点药店购药.
2.23 员工门诊就医后,须妥善保留收据、医保专用处方, 以申请报销。
三、急诊流程
3.1 关于急诊的定义
是指发生下述情形的首次就医：高热(成人38.5 度以上)；急性腹痛、剧烈呕吐、严重腹泻；急性过敏性疾病；各种原因的休克、昏迷；癫痫发作；严重喘息、呼吸困难；急性胸痛、急性心力衰竭、严重心律失常；高血压危象、高血压闹病、脑血管意外；各种原因所致急性出血；急性泌尿道出血、尿闭、肾绞痛；
各种急性中毒（如食物或者药物中毒）；脑外伤、骨折、脱位、撕裂、烧伤、烫伤、或者其他严重外伤；
各种有毒动物、昆虫咬伤；五官及呼吸道、食物异物；急性眼痛、红、肿、突然视力障碍者以及眼外伤；
两个月内婴儿疾患；其他危、急、重病。
3.2 急诊就诊和报销提示
根据医保相关规定，急诊医疗费用需要提交就诊医院开具的急诊诊断证明，请在就诊时向所在医疗机构的急诊服务台索取。
员工因患急症不能到本人选定的定点医疗机构就医时,可在就近的定点医疗机构急诊就医或住院治疗,待病情稳定后应及时转回本人的定点医疗机构.
员工急诊和急诊留观未收住院的医疗费结算与普通门诊相同.急诊留观及住院前七天的费用,员工先以现金垫付,并取得急诊留观并收住院证明,出院后填写医疗保险手工报销审批表申请报销.
四、特殊病门诊
4.1 特殊病是指恶性肿瘤门诊放化疗、肾移植后服用排异药以及血液透析三种
4.2 办理特殊病门诊认定手续
员工患有以上三种特殊病后,持定点医院开具“疾病诊断证明”填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批单》, 单位盖章后到医保中心审批,医保中心在本人的医疗保险手册特殊病定点医疗机构栏备案后,即可到选定的医院治疗.
4.3 员工持审批单和医保手册在定点医院发生的门诊医疗费将视同住院,每360天为一结算期.就医时个人负担自付费用,就医后留存收据等, 申请报销。
如何参加北京市基本医疗保险
11. 定点医院是不用选择也可报销医疗费用的? （A 类+中医+专科）
医保规定的 A 类定点医院，为本市参统人员的共同定点医疗机构，无须选择，参统人员可直接到上述医疗机构就医。
本市定点专科医院和定点中医医院，为本市参统人员的共同定点医疗机构，无须选择，参统人员可直接到上述医疗机构就医。
定点专科医院只能看专科病；定点中医医院不受科别和中西药限制，就医报销办法同其它定点医疗机构规定。
7.查询某医院是否定点中医或专科医院？
方法一：点击北京劳动保障网定点医院查询，输入医院名称查询。凡是在“医院类型”里标注是“专科”和“中医”的医院，为定点中医和专科医院，是全市参保人员的定点医院，任何参保人员都可携带医疗手册直接到上述医院就医。
方法二：直接拨打114 查询该医院医保办公室电话，咨询该医院是否属于定点医院，是否用选择；一般各医院对自己是否属于医保定点医院都比较清楚。能得到比较准确的答复。注：要注意那种属于中医、专科医院，但不是定点的情况。非定点的中医、专科医院也不能报销。
12. 如何选择定点医院？（4+1）
医保手册主要是做定点医院控制。按照“就近就医，方便管理”的原则，每个人原则上可在单位和居住地所在区、县的基本医疗保险定点医疗机构范围内任意选择4 家医疗机构就医，其中必须有1 家基层定点医疗机构（含社区卫生服务中心和站、厂矿高校内设医疗机构）。凡是在“医院等级”里标注是“一级”和“其他”的
定点医院，一律是基层医疗定点医院。
医保手册共五家医院（4+1），是可以选择四家定点医院（其中必须有一家基层社区医院），还可以选择一家社区服务站。注意，这第 5 家是社区服务站，只是社区医院开设的一个服务点，不是社区医院本身。一般情况下，选择四家定点医院即可。
13. 长期派驻外地工作、退休异地安置的参保人员如何选择定点医院？（2+1）
长期派驻外地工作的参保人员，可选择当地 2 家县级（含）以上基本医疗保险定点医疗机构为个人就医的定点医院，在本市只能选择 1 家定点医院（共 3 家）。
“异地安置”和“长期驻外”，两种叫法一个意思：都是长期在外省市。只是前者为退休，后者为在职。医疗保险是省级统筹的，这项业务就是解决长期在外省的人员跨省看病费用的报销问题。需填写《北京市医疗保险异地安置（外转医院）申报审批单》需要外地医保部门盖章。
如果要更改外地医院，手续一样，也得重新填写此表、外地医保部门盖章，等等。
14. 特殊病如何选择定点医院？
门诊特殊病种是指：肾透析治疗、肾移植术后的抗排异治疗；癌症的放、化疗、镇痛治疗；糖尿病；肺心病；红斑狼疮；偏瘫；精神病。基本医疗保险统筹基金主要用于支付参保人员住院就医的医疗费用。但对部分发病人群比较大，需要长期治疗，既可住院又可门诊治疗，年累计治疗费用较多的病种，规定在门诊就医发生的医疗费用，由基本医疗保险统筹基金支付。故称这些病种为“门诊特殊病”。对于这类疾病有特殊的报销政策。
一般是由诊断出特殊病的医院提供《北京市医疗保险特殊病种申报审批单》，由本人签字、医生签字、单位盖章后然后由其本人到社保中心办理。
15. 如何选择定点医院？
农民工如果按照“农村劳动力”（9%+1%，2%+3 元）缴费的，选择定点医院同一般人员，即（4+1）农民工如果按照“农民工”（2%，0）缴费的，只能在给定的范围内选择两家定点医院，即（2）
16. 医疗机构如何变更？
员工选择的定点医疗机构在参统一年内不能变更，到期后如要求变更的，可提出申请，由单位统一办理。
17. 医疗保险个人帐户的构成
n 职工个人缴纳的基本医疗保险费；
n 按照规定划入个人帐户的用人单位缴纳的基本医疗保险费；
n 个人帐户存储额的利息；
n 依法纳入个人帐户的其他资金。
18. 医疗保险基金是如何划入个人帐户的
用人单位缴纳的基本医疗保险费按一定比例划入个人帐户，其标准为：
不满35 周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8 %划入个人帐户；
35 周岁以上不满45 周岁的职工按本人月缴费工资基数的1 %划入个人帐户；
45 周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2 ％划入个人帐户；
不满70 周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3％划入个人帐户；
70 周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8％划入个人账户。
◆基本医疗保险缴费比例与个人帐户的划转图解
单位缴费个人缴费划入个人帐户
在职9％+1％2％+3元35 岁以下0.8％
35-45 岁1％
45 岁以上2％
退休每人每月70岁以下 4.3％
3 元70 岁以上 4.8％
19. 定点医院是如何划分等级的?
根据卫生行政部门医疗机构等级评审的规定，医疗机构共分为三级：三级医院指市级医院, 二级医院指区县级医院, 一级医院指社区卫生服务中心(地段医院)和乡镇卫生院。
20. 什么是《北京市医疗保险手册》?
医疗保险手册，即我们通常所说的蓝本，是参加北京市基本医疗保险后会发放的一个手册，上面会贴上本人照片，并卡上社保中心钢印（钢印在社保大厅，自行盖印），从2007年7 月起需粘贴条形码，条形码中包含参保人员的个人信息。
医保手册（蓝本）作为验明本人身份，记录本人医疗保险相关个人信息，看病就医，并做本
人转移关系时的专用手册，不得丢失或借他人使用。
定点医院控制（4+1+A+中+专）
医保手册主要是做定点医院控制。按照“就近就医，方便管理”的原则，每个人原则上可在单位和居住地所在区、县的基本医疗保险定点医疗机构范围内任意选择 4 家医疗机构就医，其中必须有1 家基层定点医疗机构（含社区卫生服务中心和站、厂矿高校内设医疗机构）。定点医院可以更换。更改定点医院后需更换手册首页（覆盖粘贴）。
医保手册遗失或者满页后如何补办？
手册遗失或者满页后可以补办。各个区县社保中心要求不一致。按照朝阳区的要求，需要填写统一格式的朝阳区基本医疗保险手册换发补发申请审批表。
补办手册后，手册编号将有更换。如果补办新手册后又找到旧手册，则旧手册已无法报销。
21. 其它注意事项：
一日清单：参保人员住院当天发生的费用按明细项目（包括药品、材料、医疗服务项目）逐笔登记，做到一日一清，清单一式两份，一份交患者保管，另一份经患者或家属签字后记帐，参保职工出院时，
按清单所列费用，与清单不符的费用参保职工有权拒付。
2、医生治疗原则：合理检查、合理治疗、合理用药。
3、医生应避免不必要的重复检查。
4、超出基本医疗保险支付范围的医疗费用，应有患者或家属同意并签字。
5、医生不得弄虚作假，人为诊断升级，伪造病历，改写诊断结果，假住院；将不属于基本医疗保险规定范围的纳入范围之内，以套取医疗保险统筹基金。
6、参保职工第一次住院起付标准1300 元，第二次住院起付标准650 元。
7、基本医疗保险统筹基金一个年度内最高支付7 万元医疗费。超过部分大额互助医疗基金再报销一部分。
8、职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000 元的部分，大额医疗费用互助资金支付50%，个人支付50%。
9、退休人员在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300 元的部分，不满70 周岁的退休人员，
大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%，70 周岁以上人员，大额医疗费用互助资金支付80%，
个人支付20%。
10、大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付职工和退休人员门诊、急诊医疗费用的最高数额为2 万元。
11、职工和退休人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的住院医疗费用，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗，肾透析，肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
12、参保人员应到个人选定的定点医疗机构或定点中医、定点专科医疗机构就医。就医时，需出示医疗保险就医凭证。“就医凭证”不得转借。
13、参保人员住院治疗不超过90 天的，每次住院为一个结算期，超过90 天，发生的医疗费用每90 天为一个结算期，结算后视为第二次住院，超过180 天的视为第三次住院，超过270 天的视为第四次住院。
14、恶性肿瘤患者门诊放射治疗，化学治疗的医疗费用每90 天为一个结算期；需长期做肾透析治疗的患者，肾移植手术后需长期服用抗排异药物的患者及患有精神病确需常年住院的患者，其发生的医疗费用180天为一个结算期。
15、病情痊愈准时出院，如不出院按自费病人处理。
16、定点医疗机构要认真执行医疗保险各项规定，门诊开药量急性病不得超过三日量，慢性病不超过七日量，行动不便的可开两周量；退休人员患高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大疾病，且病情稳定需长期服用同一类药物的，可放宽到不超过一个月量。
17、基本医疗保险统筹基金不予支付的如：因公受伤、因生育发生的医疗费用；因打架斗殴、酗酒、违法犯罪、交通事故、故意自伤、自残（精神病患者除外）发生的医疗费用。
18、如希望退休继续享受医疗保险，目前政策下，个人男职工需累计缴费25 年，女职工累计缴费20 年，如到退休年龄缴费年限不足，可一次性趸缴。
二、养老保险
1、什么是基本养老保险？
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是基本养老保险个人账户？个人账户的作用是什么？
基本养老保险个人账户亦称个人基金账户。用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工个人缴纳的基本养老保险费和单位为其缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据之一。
按照最新规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资12%的数额建立，个人缴费全部记入个人账户。
个人账户储存额按自治区公布的个人账户利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡后，其个人账户中的个人缴费部分可以由其法定继承人或指定受益人继承。
3、个人账户如何建立和管理？
按照最新规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资12%的数额建立，个人缴费全部记入个人帐户。
个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。
职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡后，其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
4、享受基本养老保险待遇的条件是什麽？
参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15 年的人员，退休后可享受基本养老保险待遇。
5、基本养老保险待遇有哪些？
基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
6、现行政策对退休年龄是如何规定的？
国家法定的企业退休年龄是：男年满60 周岁，女工人年满50 周岁，女干部年满55 周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满55 周岁，女年满45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄满10 年，退休年龄为男
年满50 周岁，女年满45 周岁。
按照国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111 个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足 5 年的职工；1998‐2000 年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺、织、工种的档车工岗位上连续工作满10 年，工龄满20 年，距法定退休年龄不足10 年，再就业确有困难的职工可以提前退休，但提前退休的数量必须控制在限额指标之内。此项规定与前款规定不能同时适用同一名职工。
7、什么是缴费年限？
职工办理退休手续后，养老金计发有三种情况：
第一种：1997 年12 月31 日前已办理退休手续的职工，月基本养老保险镏金仍按原方法计算，并享受正常调整待遇。
第二种：1998 年1 月1 日后参加工作的职工，月基本养老保险金=甚础养老金+个人账户养老金。
第三种：1997 年12 月31 日前参加工作，1998 年1 月1 日后退休职工，月基本养老金=基础养老金+ 个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。然后再按老办法，以1997 年12 月31 日档案记载的标准工资为基数计算退休养老金。新老办法计算出的待遇进行对比，实行就高不就低的原则。
8、什么是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金？
基础养老金=职工退休时上一年度当地职工月平均工资*20%，个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额/120，过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资*"统账结合"前(1995 年12 月31 日前)缴费年限*1.4%，过渡性调节金=130 元
9、参加社会保险的职工工作调动，其养老保险怎么处理？
职工在同一统筹范围内调动的，转移基本养老保险关系，不转移基金。职工跨统筹范围调动的，转移基本养老保险关系并转移基金。基金转移额为1996、1997 年两年职工个缴费部分累计本息，加上从1998 年1 月1 日起按职工个人缴费工资基数11%计入个人账户的累计本息。
10、职工或离退休人员死亡后，个人账户中个人缴费的部分怎么办？
职工在死亡后，其个人账户中个人缴费部分的本息可由其法定继承人或指定受益人继承。离退休人员死亡后，其法定继承人或指定受益人的继承额按如下公式计算：
继承额=离退休人员死亡时个人账户余额*离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。
11、病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费？
根据劳动和社会保障部劳社险〔1995〕309 号文件精神，长病假（医疗期内）人员，请长假人员也该按规定缴纳基本养老保险费。长病假（医疗期内）人员按本人病假工资（疾病救济金）申报缴费工资，低于我市上年社会平均工资60%为基准缴纳基本养老保险费。请长假人员，有工资收入的，按本人工资收入申报缴费工资，无工资收入的，按我市上年社会平均工资申报。
失业保险
1．具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2．失业人员申领失业保险待遇，应当按照下面的程序进行。
（一）由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。
（二）用人单位应将失业人员的名单在7 日内报所在地社会保险经办机构备案。
（三）职工失业后，可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应当持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系的证明等材料，及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理申领登记手续。
（四）失业保险经办机构对申领申请进行审核，经审核符合申领条件的，应当为失业人员办理领取失业保险金的有关手续。
（五）领取失业保险金。经失业保险经办机构办理领取失业保险金手续后，失业人员按月到同一个失业保险经办机构领取失业保险金，或由失业保险经办机构开具单证，到指定的银行领取失业保险金。
工伤保险
１、什么是工伤保险？
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或供养亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
２、什么样的伤害可以认定为工伤？
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。能够认定为工伤的大致有如下情形：
⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
⑷患职业病的；
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的；
⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
※符合以上情形之一的，依法可以算做工伤。
３、什么样的伤害不得认定为工伤？
职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或者自杀的，不能认定为工伤。※上述伤害即使是发生在工作时间和工作场所内，也不能算做工伤或者视同工伤。
４、什么是职业病？
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
具体哪些病种属于职业病由有关部门制定职业病目录规定。职业病属于工伤的一种。
※请参见2002 年卫生部和劳动保障部联合颁发的《职业病目录》。
５、如何申请工伤认定？
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障
行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时应提交工伤认定申请表、工伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表要写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
※劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤
认定的职工或者其直系亲属和所在单位。
６、如何申请劳动能力鉴定？
劳动能力鉴定是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度，是职工享受工伤保险待遇的前提。职工经工伤治疗，伤情处于相对稳定状态后存在残疾，影响其劳动能力，在这种情况下，工伤职工就应该申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位或者工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括治疗过程中由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
※因病或非因工伤残职工也应申请劳动能力鉴定。
７、劳动能力鉴定应按照什么标准进行？
劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准。我国目前实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是1996 年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以2002 年劳动保障部发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》作为劳动能力鉴定的标准。
※伤残等级不同，其工伤待遇就不同。
８、劳动能力鉴定作出后，工伤职工伤情发生变化怎么办？
劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其重新进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。
※重新鉴定伤残等级后，工伤待遇也要相应调整。
９、职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
※工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等由国家颁布。
10、工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇？
职工因公负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作期间，由用人单位继续发给原工资福利待遇，这一期间称作停工留薪期。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤
职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
※工伤评残前，原待遇不变
11、生活护理费的标准是什么？
工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
※统筹地区一般为地市级。
12.一级至四级伤残职工享受何种待遇？
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24 个月的本人工资，二级伤残为22 个月的本人工资，三级伤残为20 个月的本人工资，四级伤残为18 个月的本人工资。
（2）按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
一次性伤残补助金和伤残津贴都从工伤保险基金中支付。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按月领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
※用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
13、五级、六级伤残职工享受何种待遇？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。同时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16 个月的本人工资，六级伤残为14 个月的本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，
六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
※一次性工伤医疗补助金和伤残就业补救金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
14、七级至十级伤残职工享受何种待遇？
职工伤残鉴定为七级至十级的，保留与用人单位的劳动关系。按其伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12 个月的本人工资，八级伤残为10 个月的本人工资，九级伤残为8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资。当劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应按规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
※七级至十级伤残属于部分丧失劳动能力，劳动合同期满允许终止。
15、职工因公死亡，其直系亲属享受何种待遇？
职工因公死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：
（1）丧葬补助金为6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（3）一次性工亡补助金标准为48 个月至60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。※供养亲属抚恤金只能提供给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
16、职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇？
职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3 个月内工资照发，从第4 个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工经人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
※职工因意外事故下落不明的，有关人员可以向人民法院申请宣告该职工失踪或死亡。经证明该职工不可能生存的，宣告死亡的公告期为 3 个月。
17、在什么情况下工伤保险待遇停止？
工伤职工或其供养亲属在享受工伤待遇期间，出现了下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的，如工亡职工子女已长大成人参加工作；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的，如工伤职工已经康复需要重新进行劳动能力鉴定；（3）拒绝治疗的；
（4）被判刑正在收监执行的。
北京生育保险
1、生育保险医疗费用支付范围及标准（适时调整，请参考最新文件）
生育的医疗费用产前检查限额付费（即按实际支付，不高于此限）
妊娠1 至12 周末前的520 元
妊娠1 至27 周末前的850 元
妊娠第13 至27 周末前的330 元
妊娠第13 周至分娩前的880 元
妊娠第18 周至分娩前的550 元
妊娠至分娩前的1400 元
分娩定额付费三级医院二级医院一级医院
自然分娩：1900 元1800 元1700 元
人工干预分娩（*）2100 元2000 元1900 元
剖宫产不伴其他手术3800 元3700 元3500 元
剖宫产伴其他手术的4400 元4200 元3800 元
每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上加收10%
按项目付费住院分娩出现严重并发症的医疗费用按项目付费。
计划生育费用门诊限额付费三级医院二级医院一级医院
人工流产（门诊）270 元260 元250 元
药物流产360 元350 元340 元
输卵管药物粘堵术1420 元1410 元1400 元
输精管结扎术1440 元1430 元1420 元
输精管药物粘堵术1390 元1390 元1380 元
宫内节育器放置术510 元500 元500 元
宫内节育器取出术360 元360 元350 元
住院定额付费人工流产（住院）970 元950 元920 元
符合计划生育规定因母婴原因
需中止妊娠的中期引产术2400 元2300 元2100 元
住院输卵管结扎术1700 元1600 元1500 元
按项目付费计划生育复通手术，宫内节育器嵌顿、断裂、变形、异位或在绝经 1 年后实施的取出宫内节育器手术的住院医疗费用，按项目付费。
2、生育津贴待遇
名称享受方条件产假规定公式
生育津贴女职工妊娠不满12 周(含)流产15 天生育当月缴费基数/30*产假天数
妊娠12‐16 周(含)流产30 天
妊娠16‐28 周(含)流产42 天
妊娠28 周以上终止妊娠90 天
正常生育90 天
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105 天
多胞胎生育90+15*(胎数‐1)天
晚育津贴男/女女方年满24 周岁生育第一个孩子30 天生育当月缴费基数
备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
生育保险支付有三种：定额、限额和按项目支付。定额是只要是这种手术，就直接给一定额；限额是实报，
超出部分不支；按项目付费是发生一些并发症或重大情况时，按照项目再给予一定支付。
3、生育保险支付说明
(一)按定额、限额支付的医疗费用标准
1、产前检查医疗费用按以下限额标准支付
2、分娩的医疗费用按以下定额标准支付
3、计划生育手术的医疗费用支付标准
门诊发生的计划生育手术医疗费按以下限额标准支付：
住院发生的计划生育手术医疗费按以下定额标准支付：
(二)按项目支付的范围
1、有以下情况的，分娩当次的医疗费用按项目付费
（1）重度贫血（血红蛋白HGB 小于6g/dl）；
（2）重度血小板减少（血小板计数小于5 万/mm3 ）；
（3）产科出血（出血大于1000ml）；
（4）心脏疾病伴心功能不全；
（5）高血压疾病伴先兆子痫、子痫；
（6）糖尿病需用胰岛素治疗；
（7）急性脂肪肝；
（8）甲状腺功能亢进、甲状腺功能减低。
2、有以下情况的，计划生育手术的住院医疗费按项目付费
（1）输卵管、输精管复通手术的医疗费；
（2）宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1 年以上者。
住房公积金提取、贷款
1、提取条件
（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（2）离休、退休的；
（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（4）出境定居的；
（5）偿还自住住房贷款本息的；
（6）房租支出超出家庭工资收入 5% 的；
（7）生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；
（8）遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；
（9）进城务工人员，与单位解除劳动关系的；
（10）在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；（１１）死亡或者被宣告死亡的；
（１２）北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。
备注：装修房子作为享受性消费，是不能提取住房公积金的。
２、提取手续
提供材料：
（１）一次性付款购房：提供购房合同、购房的全款发票、本人身份证复印件、提取储蓄帐号（联名卡复印件）；
（２）贷款方式或分期付款方式：提供购房合同（复印件一份）、借款合同、首付款发票、本人身份证（三种资料原件复印件各一份）、提取储蓄帐号；
（3）二手房：除（１）、（２）外，还需要额外提供以过户的房产证、契税完税凭证；（４）危改回迁房：除（１）、（２）外，还需要额外提供拆迁协议、购房发票；
填写表格：
填写提取记录单，然后由单位经办人到缴存管理部办理审核，审核通过后３个工作日管理部会将提取金额打到个人提供的帐户上。
备注：
（１）购买商品房的，住房公积金最多每年提取一次；购买经济适用房等政策性用房并且使用贷款的，可每季度提取一次。
（2）初次提取需要提供一系列对应的材料，再次提取时只需提取上一次提取的记录单，身份证即可。
3、帐户查询
员工可以通过住房公积金中心网站（https://www.doczj.com/doc/515114572.html,）个人住房公积金查询系统查询余额；或拨打96155 语音查询系统完成公积金查询，修改密码（初始密码为个人登记号后六位数，遇“ｘ”向左移一位，依次类推；各人登记号即联名卡面最下方２０位数字）。４、夫妻双方一人买房或共同买方，主购房人（房产证上名字写在最左方的人）需要先办理公积金支取，另一方除准备（１）、（２）的材料外，另需准备主购房人支取记录单，结婚证，并交由自己所在公司经办人办理公积金支取。
5、公积金贷款条件
符合以下条件之一的，具备申请住房公积金贷款资格：
（１）建立住房公积金帐户12 个月（含）以上，同时足额正常缴存住房公积金12 个月（含）以上，且申请贷款时处于缴存状态；
（２）本人所在单位经管理中心审批处于缓缴状态，但本人满足建立住房公积金帐户１２
企业五险一金有哪些秘 密 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
企业五险一金有哪些秘密 【最新资料，WORD文档，可编辑】
找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。 社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
五险一金缴纳说明 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什
相信已工作的大哥大姐兄弟小妹们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧,但有几人明白这其中的道道呢，今天将其其详细的汇总了一下.希望有疑问的朋友认真看吧，绝对有用 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险.. 原因大致如下: （1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业.. 而商业保险是要营利的. . 总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔 （2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些.. 商业保险一般只保医疗或养老.. .. 社会保险一般可以同时保五个险.. 而且在医疗这一块.. 社会保险的优势非常突出 （3）社会保险的标准每年都在不停提高.. 国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整.. 而且调整的比例还很高..一般每年调高10%以上.. 就是说越往后拿得钱越高.. 这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小.. 而商业保险就算也会调整回报.. 但总体也不会比社会保险涨得快 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险..... 那么,社会保险具体是怎么构成的呢... ? 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上..这么算下来.. 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈.. 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190.. 这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱.. 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱, 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢..心疼的其实是单位... ！ 呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金.. 只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。 我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么，供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少? 以下为您揭秘五险一金：五险一金包括什么 先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密： 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在中国养老金发展指数最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
1 、养老保险： 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿养老金的人请务必在自己退 休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把 你个人帐户上存的 8% 的养老金全部退给你。那单位给你交的 21% 到哪里去了 ?国家把单位 为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱 ,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退 休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂 ,国家每年都会把缴费基数变一次 ,: 如果你现在 30岁,你现在的缴费基数是 3000元,而退休年龄如果是 55岁的话 ,那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了 ,而如果你现在从 30岁就开始交 ,交到55岁是25年,那首先肯 定你能享受养老金了 ,其次,如果 25 年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000,那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的 个人帐户上的钱在 25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了 ，(3000+6000)乞=4500,那 么你这25年里个人帐户上应该有 4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例 )>25年X12个月 =108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到 108000 H20=900块，这样你55岁 开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金 ，当然每年国家的基数还在往上涨 ，这样 每年除了你自己的 900 块，你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱 ，那你的养老金当 然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好 ，你交得越多你退休以后享受的也越多 ， 而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多 ，现在交 1000十年之后拿 1500都是有可 能的。但是 ，不管你在哪里交社保费 ，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇 ，所以 ，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大 了。为什么这么说呢 ?如果你年轻的时候在南京工作 ，交了 20年的社保然后退休了 ，但是如果 你的户口在黑龙江 ，那你必须回黑龙江享受养老金 .如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 待遇 !这是很亏的 !一句话 ，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保 辈子交的很多但是享受的很少 !交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情 办 法 ，国家就是这个政策 ，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高 的地方工作交社保的注意了 ，你要么就在西部交社保 ，要么就在退休前把户口迁到北京或上 海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说 ，如果在基数低的地方交钱 ，退休的时 候回基数高的地方享受高福利。 错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么 ?一般这种 情况下政府会找个理由直接拒绝你转入 !到时候你就聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了 在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定 ，比如南京允许你在退 休前 5 年从基数低的地方转回南京 ，再在南京继续交 5 年南京的高基数 ，之后允许你回南京享 受养老金 .这个政策各个地方估计都不一样 ，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把 这个问题搞清楚 ，免得退休时候发生你意想不到的意外 ! 2、医疗保险 单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹 ,大病统筹只管 住院 ,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%, 如果你每个月按照 1369元的最低基数交社保，那么1369 >2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱 ，这个 钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 ,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定 ,如果你从 2008年 1 月开始缴纳医疗保险 ,那么从 2008年 2月起你就可以刷卡买药或 者看门诊 ,从 2008 年 7 月起你住院的费用就可以报销了。如果你 的 是南京市最好的三级医院 ,住院期间用的都是医保范围内的药 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价 1000 的 ,那你 一 ,但是2008 年 8 月 1 日住院了 ,住 ,手术 +住院等费用一共花了 ,
详解社会福利保险 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个
人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每
一目前五险一金的基数和缴费比例： 说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受；劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境： 就目前而言，五险一金存在的问题点有： 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有： ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第（三）项
※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方： 当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有：政府、用人单位和劳动者三方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府： ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性：由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位： ※不为员工缴纳或未全员缴纳
※未按实际工资缴纳 劳动者： ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴：一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面：一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度： 【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年（按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的），不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。
养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你 自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000 的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 医疗保险 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国
昭通市五险一金办事指南 一、养老保险 参保指南 参保条件： 单位参保： 1.用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员); 2.城镇个体工商户及其从业人员; 3.具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员; 城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民; 所需资料： 单位首次参保： 1
1.企业持《企业法人营业执照》; 2.事业单位持《事业单位法人证书》; 3.社会团体持《社会团体法人登记证》; 4.国家机关持单位行政介绍信; 5.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书; 6.其他核准执业的证件。 城乡居民参保：参保个人的身份证和户口本; 参保流程； 单位参保： 1.单位用工参保实行属地管理：昭通市社保局办理昭通市直机关事业单位编制外人员、市直企业或民办非企业(经昭通市市直部门批准成立单位)、外地驻昭机构等用人单位养老保险业务，各县区社会保险经办机构办理本辖区内用人单位养老保险业务。 2. 个体工商户(含从业人员)在注册地参保。 3.灵活就业人员参保：选择在户籍所在地参保，具有城镇户籍及《云南省居住证》的流动人员可在居住地参保。 2
城乡居民参保：需要参保人员持上述办理材料到户籍所在地的社保部门办理相关的参保手续; 领取指南 领取条件： 1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。 2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。 3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。 所需资料： 1、户口簿; 3
XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围： （一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）； （二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险； （三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。 第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。 第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。 第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在 医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照 职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般 每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加 社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险
一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
社保五险一金 包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 1、养老保险：交的多≠得的多 退休后领取的养老金由两部分构成： 1）当时社会平均工资的一定比例（20%左右） 2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当） 虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、晋升、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。 在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。 3、失业保险：大费周章不值得 领取失业金，必须先满足下面两个条件： 1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年 2）非自己主动辞职 然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。 注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。 而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。 钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
一、社保是按照：如果职工工资高于社保最低基数，按照工资缴纳，如果低于社保最低基数，按照社保最低基数缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 二、五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老医疗失业工伤生育 单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8% 个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0 按照2015年南京最低工资基数2628元/月 养老医疗失业工伤生育合计 单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7 个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94 合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64 一金：住房公积金，最低标准基数1480元/月 比例:8%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计，可以用来买房子、贷款、装修，可以取现。 三、具体讲析： 1.养老保险累计交满15年，退休终身享受养老金，户口所在地享受当地的退休待遇 2.医疗保险25年后终身享受，中断三个月以上不能医院报销，，医保账户里面存的是自己缴的部分，缴费的第二个月就可以刷卡看病，半年后可住院报销。 3.工伤保险：工作时候或者上下班时候，出现问题报警后开事故鉴定书，看病病例去工伤鉴定，30天之内把材料送到工伤鉴定中心，才可以报销。 4..生育保险：女性缴够一年才可以享受，检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资（享有条件一胎，结婚证） 男性缴够1年可以报销的：检查费用住院费允许报销的合计数一半。 5.失业保险：满一年可以享受，交一年拿2个月，交2年拿4个月，最高拿24个月。只有合同到期时候或者被辞退，可以申请去拿失业保险。 四、转移： 1.养老保险转移：老单位打出转移单，新单位继续交。 2.失业保险学校毕业的是干部身份，不能领失业保险，只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险，转移手续直接新单位继续交。 3.公积金转移在新单位开账号，拿账号给原来单位把钱转到新账号。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 五险一金证明模板 篇一：五险一金转入登记表-模板 唯一号： 员工“五险一金”转入登记表 （表中*为必填项） 为了保证您的社会保险和住房公积金及时准确地通过Fesco进行接转，请您与原单位确认信息，如实填写以下内容： （请您在与您情况相符的项目上划“√”） 个人声明： 请Fesco按照以上信息为本人办理社会保险缴纳手续。 若因本人无法提供以上原单位的社会保险缴纳信息，请Fesco按本人身份证号直接办理社保转入手续，由此产生的各种问题及相关费用由本人承担。 员工签字：（打印后手写） 年月日 篇二：离职人员五险一金说明模板 关于离职员工刁磊五险一金的说明
养老保险、失业保险、住房公积金，公司为其缴纳至20xx 年2月，20xx年3月停缴。 工伤保险为年初一次性缴费，公司为其承担20xx年3月至12月工伤保险，人民币2600*2%*10=520元（伍佰贰拾元整）。 生育保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月生育保险，人民币2600*0.8%=20.8元（贰拾元八角零分）。 医疗保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月医疗保险单位部分，人民币2600*6%=156元（壹佰伍拾陆元整），刁磊需承担20xx年3月医疗保险个人部分，人民币2600*2%=52元（伍拾贰元整）。 综上，公司共为其承担五险一金合计人民696.8元（陆佰玖拾陆元捌角零分），刁磊个人承担人民币52元（伍拾贰元整）。 综合部经理：本人签字： 总经理签批： 亚泰集团安达水泥有限公司20xx年2月26日 篇三：录用信-offer模板 录用信 尊敬的xxx先生/女士，恭喜您被xxxx公司录用，现将有关入职事宜函告如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%(住房公积金的缴纳比例是不一定的）。 以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+7%=40.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+7%=18%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢？！
五险一金缴纳比例是多少 随着近些年创业公司不断突增，从全国来看，我国的就业人数也在不断的增加，我们都知道只要是企业在职员工，企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利，而且这种权益是受法律保护的。我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹，“一金”则指的是住房公积金。我们只知道五险一金是从我们工资里扣除，但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少，今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少? 1、养老保险 养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。 2、医疗保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。 3、工伤保险 工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
4、生育保险 生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。 5、失业保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。 6、住房公积金 “五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。 根据五险一金的缴纳比例，我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。这样你就知道你的工资每个月要扣多少了。小编就解释到这里，希望可以帮到大家。
“五险一金”一直以来都是职工关注的热点，那么“五险一金”到底是什么？———“一金”即住房公积金，通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一起统称为“五险一金”，它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基本生活保障制度。 一、养老保险 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据相关法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 （2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受
人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 缴费比例： 个人部分：按照８％的比例缴纳基本养老保险费。 企业部分：按照２０％的比例缴纳基本养老保险费。 企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。 基本养老保险基金支付范围： （一）被保险人的基本养老金； （二）被保险人退休后死亡的丧葬补助费； （三）国家和本市规定的其他支付项目的费用。 领取条件： 1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； 2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。 法定退休年龄： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 养老保险转移接续： 1、可转移的资金： ?个人养老金账户=个人缴费额=缴费基数*8%，可全部转移