2013校园招聘大礼包
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中银国际2013校园招聘简介：
中银国际控股有限公司（下称“中银国际”）是中国银行股份有限公司（下称“中国银行”）旗下的全资附属投资银行机构，是中国银行开展投资银行业务的主力平台。中银国际于1998 年7月10日在香港注册成立，其前身是始建于1979年的中国建设财务（香港）有限公司。2002年2月，中银国际发起并与中国石油天然气集团公司、国家开发投资公司、玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司、中国通用技术(集团)控股有限责任公司以及上海国有资产经营有限公司共同出资，在中国上海注册成立了中银国际证券有限责任公司，成为内地首家获得人民币普通股票（A股）综合类证券商牌照的中外合资证券公司，并在2006年获得创新券商资格。
中银国际2012校园招聘回顾：启动于2011年11月，招聘的岗位有投资银行部分析员、资本市场部分析员、定息收益部分析员、研究部分析员、人力资源部管理规划岗位，工作地点在北京和上海。基本条件为英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力。此次招聘针对全日制本科及以上学历的2012应届毕业生。投资银行部分析员要求金融、经济、财会等相关专业硕士及以上学历，具有会计、法律或工科背景优先；资本市场部分析员要求金融、经济等相关专业硕士及以上学历；定息收益部分析员要求金融相关专业硕士及以上学历；研究部宏观策略分析员和研究部行业分析员均要求经济相关专业硕士及以上学历；人力资源管理规划要求人力资源管理，经济、金融、中文、计算机学等相关专业本科及以上学历。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中银国际2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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中银国际2013校园招聘大礼包目录
一、中银国际简介 (4)
1.1中银国际概况 (4)
1.2中银国际历史 (4)
1.3中银国际旗下子公司 (6)
1.4中银国际主营业务/品牌 (6)
1.5中银国际工作地点 (6)
二、中银国际2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1中银国际2013校园招聘介绍 (7)
2.2中银国际校园招聘流程 (7)
三、中银国际职业发展&薪酬待遇 (9)
3.1中银国际薪酬待遇 (9)
四、中银国际校园招聘笔试经验 (10)
4.1中银国际定息专业笔试-2011.12.18 (10)
4.2中银国际投行部笔经-2011.12.18 (10)
4.3中银国际定息研究员笔试-2011.5.20 (10)
4.4中银国际笔经 (10)
4.5中银国际笔试经验-2010 (11)
4.6上海中银国际人力资源笔经 (12)
五、中银国际校园招聘面试经验 (13)
5.1上海中银国际投行部面试-2011.12.29 (13)
5.2中银国际结算面试经历 (13)
5.3中银国际面试经验分享 (14)
5.4中银国际结算单证处理中心2面面经 (15)
5.5上海中银国际一面 (15)
5.6中银国际投行部面经 (15)
六、中银国际工作经历&感悟 (17)
6.1中银国际经历&感悟 (17)
6.2从拉客户的到分析师，毕业参加工作一年的经历 (17)
七、中银国际相关资料延伸阅读 (19)
7.1中银国际机构通讯地址 (19)
一、中银国际简介
1.1 中银国际概况
中银国际控股有限公司（下称“中银国际”）是中国银行股份有限公司（下称“中国银行”）旗下的全资附属投资银行机构，是中国银行开展投资银行业务的主力平台。中银国际于1998年7月10日在香港注册成立，其前身是始建于1979年的中国建设财务（香港）有限公司。
2002年2月，中银国际发起并与中国石油天然气集团公司、国家开发投资公司、红塔烟草（集团）有限责任公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司以及上海国有资产经营有限公司共同出资，在中国上海注册成立了中银国际证券有限责任公司，成为内地首家获得人民币普通股票（A股）综合类证券商牌照的中外合资证券公司，并在2006年获得创新券商资格。
中银国际在改革开放大潮中不断发展壮大，对中国国情的深入理解与对国际规则的谙熟掌握相得益彰，是值得信赖的中国市场专家。无论就服务品种、业务体系、销售网络、过往业绩及资本市场运作经验而言，中银国际在中国内地及香港市场上均有出色的表现及广泛的影响力。中银国际秉持以客户为中心、为客户创造价值的服务理念，建立了符合行业最佳规范的国际化投资银行架构，依托纽约、伦敦、香港、新加坡、北京、上海、广州、重庆等全球或区域性金融中心建立了同时覆盖国际国内资本市场的销售网络，与中国银行集团遍及全球的业务网络互相融合，协同运作。
中银国际拥有一支具备国际视野及富于本土市场经验的专业团队，竭诚为海内外客户提供包括企业融资、收购兼并、财务顾问、股票证券、定息收益、衍生产品、私人财富管理、资产管理、直接投资、杠杆及结构融资等在内的全方位投资银行服务。
1.2 中银国际历史
2007--2008年
2008年10月31中银国际证券成功完成华夏银行非公开发行项目。
2008年09月10中国证监会于9月1日对中银国际证券开展直接投资业务试点的申请出具了无异议函。中银国际证券成为第八家获得直投业务牌照的券商。公司将出资3亿元人民币设立中银国际投资有限责任公司，以自有资金从事股权投资。
2008年07月24首届明星营业部评选落幕?中银国际两营业部获奖。
2008年06月27中银国际证券“共享荣耀与激情”奥运火炬展示活动拉开序幕。
2008年05月21中银国际证券荣获证券时报“2008中国区优秀投行”评选“最佳融资投行奖”、“最佳创新投行奖”；中国中铁IPO项目获“最具创新项目奖”。
2008年05月14心系地震灾区，中银国际向汶川地震灾区捐款总额140万元，其中员工踊跃捐款40万元。
2008年05月14中银国际获上海证券报第二届中国最佳投资银行评选评比“最佳固定收益类项目团队奖”
2008年04月18由中银国际任保荐人及主承销商的“金钼股份”在上交所成功上市。
2008年01月22中银国际获《21世纪经济报道》2007中国券商奖评比“2007最佳投行奖”、“2007最佳债券发行奖”奖。
2007年12月28由中银国际任保荐机构和主承销的唐钢可转债成功发行上市。
2007年12月04由中银国际任联合主承销的中国中铁A股成功在上交所成功上市。
2007年11月28中银国际成功担任2007年第一期中铁债券主承销商及簿记管理人。
2007年11月15中银国际担任2007年中石化公司债券主承销商。
2007年09月28由中银国际任财务顾问的中国海洋石油服务股份有限公司在上交所顺利上市。
2007年09月04中银国际顺利完成第三方存管账户上线工作。
2007年02月28由中银国际任保荐机构和主承销的唐钢可转债成功发行上市。
2007年02月05由中银国际任独立主承销商的兴业银行A股在上证所挂牌上市。
2005--2006年
2006年12月20大唐电力A股成功上市，中银国际任保荐人和主承销商。
2006年12月11公司北京办公区喜迁新址。
2006年08月08由中银国际担任联合主承销的上海水务公司债券在上交所正式挂牌。
2006年07月05中国银行A+H股上市取得成功。
2006年05月12中银国际获创新试点券商资格。
2006年04月28由中银国际担任主承销商的“06云天化债”顺利发行。
2005年10月29中银国际成功担当了亚洲开发银行熊猫债券的主承销商。
2005年10月26中银国际担任主承销的2005年兴业银行金融债券圆满成功。
2005年10月18中银国际首批获得规范类券商资格。
2005年09月30中银国际荣获2005年度基金销售优秀券商。
2005年08月31中银国际被中国银行正式选定为境外IPO财务顾问及主承销商。
2005年06月01中银国际被批准为股权分置改革试点保荐机构。
2005年05月12中银国际基金管理有限公司第二只基金产品，中银国际货币市场基金获准发行。
2005年02月22中银国际成为2005年度中国人民银行公开市场业务一级交易商。
2005年01月10中银国际参与发行的债券被《Asiamoney》评为2004年度债券市场最佳主权/准主权债。
2002--2004年
2004年11月18中银国际中国精选基金于11月18日开始发售。
2004年11月01中银国际取得开放式证券投资基金代销业务资格。
2004年10月25中银国际与中国银行江西省分行合作的异地银券通业务顺利开通。
2004年07月27中银国际协助控股公司完成香港特区政府首次全球债券发行项目。
2004年06月28中银国际投资的中银国际基金管理公司获准成立。
2004年06月28中银国际南京建邺路证券营业部正式开业。
2004年06月24协助中银国际控股有限公司完成中国平安H股发行上市项目。
2004年06月07由中银国际主承销的国投中鲁果汁股份有限公司A股首发成功。
2004年05月31中银国际取得客户资产管理业务资格。
2004年05月14由中银国际联合主承销的2004年中信国安集团公司企业债券发行成功。
2003年12月09中银国际广州农林下路证券营业部正式开业。
2003年12月08中银国际与美林投资管理合资筹建的中银国际基金管理有限公司获得了中国证监会的筹建批准。
2003年11月12协助中银国际控股完成华润电力H股发行上市项目。
2003年11月05由中银国际主承销的第一只企业债券月月中石油10年期15亿元人民币企业债成功发行。
2003年10月30协助中银国际控股完成航二集团中航科工H股发行上市项目。
2003年08月26由中银国际联合主承销的华夏银行A股首发成功。
2003年07月29深圳公共事业大型国有企业燃气集团国际招标招募签约仪式在深圳举行，中银国际任本次国际私募项目的唯一财务顾问。
2003年07月15由中银国际主承销的国电电力20亿可转债发行项目获得圆满成功。
2003年05月22我公司取得证券业务外汇经营许可。
2003年03月24由中银国际主承销的陕西航天动力高科技股份有限公司A股在上交所首次发行成功。2003年02月13中银国际协助中银国际控股公司主承销的“中外运”在香港发行上市成功。
2003年02月01公司获得财政部记账式国债2003年承销资格，属于证券公司乙类成员。
2002年10月15公司对原港澳信托所属各证券营业部的收购工作正式获得批准。
2002年09月10经证监会批准，我公司正式取得债券自营业务资格。
2002年07月25协助中银控股完成中银香港的发行上市工作。
2002年03月29中银国际证券有限责任公司在上海正式开业。
1.3 中银国际旗下子公司
中银国际证券有限公司
中银国际研究有限公司
中银国际金融产品有限公司
中银国际期货有限责任公司
中银国际证券有限责任公司
中银国际英国保诚资产管理有限公司
中银国际（美国）有限公司
中银国际（新加坡）有限公司
1.4 中银国际主营业务/品牌
中银国际主营业务主要分为针对机构投资者和个人投资者的业务。
针对机构投资者的业务
中银国际拥有高水平的专业人才队伍，强大的机构销售和零售网络，全球性的管理运作，依托中国银行雄厚的资金实力、遍布海内外的机构网点，可为客户提供包括企业融资、收购兼并、财务顾问、证券销售、定息收益、衍生产品、资产管理、直接投资等在内的全方位投资银行服务。
融资：上市、发债、杠杆及结构融资、直接投资
收购兼并：收购及兼并、财务顾问、业务分拆、公司重组、私有化
证券业务：股票、股票衍生产品、机构投资者、固定收益类产品、研究报告
其他服务：资产管理、员工持股计划
针对个人投资者的业务
我们为个人投资者提供全方位、快捷、灵活的各式金融工具。品种齐全，操作简便，电子化程度高，安全可靠，满足客户不同层次的金融服务需求。
投资服务：股票、个人投资、固定收益类产品、研究报告
财富管理：私人财富管理
其他服务：基金
1.5 中银国际工作地点
中国、中国香港、新加坡、纽约、伦敦
二、中银国际2013校园招聘项目介绍
2.1 中银国际2013校园招聘介绍
以下是中银国际2012届校园招聘回顾，供参考
中银国际2012校园招聘启动于2011年11月，招聘的岗位有投资银行部分析员、资本市场部分析员、定息收益部分析员、研究部分析员、人力资源部管理规划岗位，工作地点在北京和上海。基本条件为英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力。此次招聘针对全日制本科及以上学历的2012应届毕业生。投资银行部分析员要求金融、经济、财会等相关专业硕士及以上学历，具有会计、法律或工科背景优先；资本市场部分析员要求金融、经济等相关专业硕士及以上学历；定息收益部分析员要求金融相关专业硕士及以上学历；研究部宏观策略分析员和研究部行业分析员均要求经济相关专业硕士及以上学历；人力资源管理规划要求人力资源管理，经济、金融、中文、计算机学等相关专业本科及以上学历。
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2.2 中银国际校园招聘流程
中银国际2012校园招聘流程回顾：
报名——笔试——面试——录用
Tips：
工作地点：投资银行部分析员-北京或上海
资本市场部分析员-北京
定息收益部分析员-北京
研究部分析员-北京或上海
人力资源部管理规划岗位-北京
基本条件：英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力
招聘岗位和要求：
1、投资银行部分析员岗位要求：
a) 金融、经济、财会等相关专业硕士及以上学历，具有会计、法律或工科背景优先；
b) 对投资银行相关领域有一定了解和研究；
c) 能熟练使用EXCEL和VB、VBA等工具，熟悉wind、彭博等数据库，有较强的数理分析与建模能力；
d) 具有良好的沟通协调能力及意识，具备较强的进取心、责任心和团队合作精神，具备较强的服务意识；
e) 具备良好的中文文字功底和语言表达能力
2、资本市场部分析员岗位要求：
a) 金融、经济等相关专业硕士及以上学历，对资本市场相关信息具有敏感度；
b) 勤奋上进、细心踏实，有责任心；
c) 具有较强的团队合作精神和学习能力，具有较强的协调能力；
d) 能够熟练运用word、excel、PPT等办公软件
3、定息收益部分析员岗位要求：
a) 金融相关专业硕士及以上学历，具有良好的宏微观经济学和货币银行学理论功底；
b) 在固定收益相关领域有一定研究；
c) 有较强的数理分析与建模能力；
d) 能熟练使用EXCEL和VB、VBA等工具；
e) 具备良好的中文沟通能力、文字功底和语言表达能力；
4、研究部宏观策略分析员岗位要求：
a) 经济相关专业硕士及以上学历；
b) 具备较强的综合研究能力；
c) 有较强的语言、文字表达能力，思路清晰、逻辑性强；
d) 具有较强的数据处理能力；
e) 能够熟练运用word、excel、PPT等办公软件
5、研究部行业分析员岗位要求：
a) 经济相关专业硕士及以上学历；
b) 具备较强的综合研究能力；
c) 有较强的语言、文字表达能力，思路清晰、逻辑性强；
d) 具有较强的数据处理能力；
e) 能够熟练运用word、excel、PPT等办公软件。
6、人力资源部管理规划岗位要求：
a) 人力资源管理，经济、金融、中文、计算机学等相关专业本科及以上学历；
b) 具备良好的中文文字功底和语言表达能力；
c) 具有较强的沟通协调能力、团队合作精神和学习能力、亲和力较强；
d) 英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力；
e) 能够熟练运用word、excel、PPT等办公软件。
三、中银国际职业发展&薪酬待遇
3.1 中银国际薪酬待遇
以下内容为网友提供，供同学们参考：
公司提供富有竞争力的薪酬和福利待遇，包括五天工作周、强积金及全面保险保障。
1、试用期开始签订劳动合同。
2、底薪1000-1200（以上为责任底薪，因为有浮动底薪机制20%以上客户经理可到1800，40%以上客户经理可到1500）。
3、提成第一年会拿到36%左右，第二年第三年递减，最后到20%左右。
4、有开户奖100元/有效户，有交通补助20-40元/户。
5、有合规奖金，按收入的10%计发（不是扣自己的钱哦）。
四、中银国际校园招聘笔试经验
4.1 中银国际定息专业笔试-2011.12.18
刚参加完这个考试。记得几个简答如下：
1、比较投资预期方法中的NPV和IRR方法，
2、以国债为基准，对公司债券的利率进行利差分析
各位有知道答案的不
4.2 中银国际投行部笔经-2011.12.18
在人大考的，2个半小时，60道单选30分，30道多选30分，两道简答10分，一道计算10分，一道论述20分，题量比较大，单选和多选基本涉及了证券、会计、投资、法律、经济各方面的知识，相当综合，两道简答相对比较宽泛，计算题是CAPM的英文，看懂了就还好，论述是关于中国股利政策和证监会是否应该继续通过半强制分红来鼓励上市公司进行现金分红。
希望我和大家都能顺利拿到心仪的OFFER。
4.3 中银国际定息研究员笔试-2011.
5.20
岗位: 中银国际证券定息收益部研究员
5.12晚上收到邮件通知，13号查了相关的中银国际的实习生求职大礼包，并下载了2009年的一套专业笔试题。通知中并未提及是什么考试，13号晚上做了一套银行的求职测试题，14号早上准备09年专业的试题，心存侥幸，并未十分仔细的准备，尤其是瓦尔拉平衡和帕累托平衡，及福利经济学第一定理，搜出相关材料，因浮躁并未仔细看。下午考试全部是专业知识题目，第一题就是福利经济学第一定理，重复的题目还有久期、凸性的题目，由于准备时并未用心记，而且本人数学类专业，没有学过，导致考试时一知半解，回答不准确。考试题目中，有一题是针对当前我国的经济形势，结合全球的政策变动，谈谈我国央行可能采取的货币政策。当初，大脑几乎什么也不知，对于央行已经采取的措施以及当前经济形势认识不够具体，只有一些大概道听途说信息，回答不好，尤其是可能采取的措施的分析，自我感觉牵强，只是将自己知道的措施往上写，不符合一个债券研究部岗位的要求。不过，得感谢坐在旁边的人大的MM，刚开始没发我试卷时，主动将试卷给我看，让我挑个会的先做着。总体感觉，中银的笔试组织正规，从考场到试卷，以及参考人员。
期待好运。
4.4 中银国际笔经
昨天下午从2点笔到5点半，因为晚上过节去了，所以今天补发一下~三个半小时的几乎纯专业笔试，分成四个部分，第四部分必答，前三部分选二。
第一部分：
固定收益产品分析https://www.doczj.com/doc/5f4702792.html, 500强名企官方答疑专区
1.什么是债券的久期？久期能否为负？为什么？如何计算债券组合的久期？
2.什么是债券的凸度？凸度能否为负？为什么？
3.当期投资1000元，8年后确定能得到2000元，计算以下四种情况下的年收益率
（1）半年复利；（2）季度复利；（3）日复利；（4）连续复利
4.给出三种债券的息票率、价格和面值，期限分别为1、2、3年
（1）构建3年期的即期利率曲线；
（2）求隐含的远期利率；
（3）买一份交割日为一年后的2年期远期债券，问无套利条件下该债券的远期价格；
（4）某人在时点0买了一份3年期的债券，打算在时点2卖出，问持有期收益率；
（5）求3年期息票率为9%债券的修正持续期；
5.计算一份互换合约的价值
第二部分：宏观经济分析
1.用数学方式表述纯交换经济和生产经济下的一般均衡和帕累托最优；假设u是n维空间的
连续严格递增函数，证明每一个一般均衡都是帕累托最优的；（当时一看到这道题立马就把第二部分放弃了。）
2.阐述各种货币政策工具的作用原理及有效性。
3.债务和负债的区别；直接融资和间接融资的定义，以及在我国当前的宏观经济条件下，两者的利弊。
第三部分：信用分析
1.信用产品的信用风险的定义；列举并简要解释影响信用风险的因素。
2.给出某公司的资产负债表、损益表和现金流量表，计算各种财务比率（经营情况、盈利能力偿债能力、现金流量分析）并求杜邦分析架构图
3.若该公司发行800亿的10年期债券，对财务报表的各科目有何影响？并计算该情况下的偿债能力比率。
第四部分：情景分析
1.今年的经济形势使证券行业的生存环境恶化，为何还选择证券行业？为何选择中银国际？为何选择定息收益部？
2.若公司让你发展一个客户，同时存在几个实力相当的竞争对手，该客户对你提了一个要求，不在你权限范围内，且按照公司正常程序，完成的可能性较小，客户要你在一天之内给他答复，你会如何处理？请详述。
3.你被分在某个项目组，每天工作都很忙碌，这时其他项目组的一个同事出差，他的工作
被分配给你来做，而你目前的情况是自己的工作都只能勉强做完，问你会如何处理？请详述。且还没有遗忘，基本都能做出来。明年中银国际的笔试应该不会重复今年的原题了，题思路估计类似，所以应该仍然是有一定参考意义的~
4.5 中银国际笔试经验-2010
第一部分：13：30-14：50 英语
题目形式：
单词选择：15题高于六级难度，好多单词不认识
句子挑错：每个句子划出四个单词或短语，选择错误的，15题
完形填空：15题，文章讲的时差的调整方法。
阅读部分，35题：
阅读理解：4篇20题，文章颇难，极其不适应机考。平时都是划出来重点句子，然后看题，回头定位，第二部分15：20-16：20 职业能力测试
其实就是行测，题目比国考简单很多，对于经历笔试较多的人来说时间比较充裕。
第三部分16：20-17：20 综合知识
考试内容，继续百科化，包括经济学、金融学、银行业务、国际金融、金融衍生品操作、会计、管理学、市场营销、计算机；
单选：55题，每个1分
多选：30题，每个1.5分
4.6 上海中银国际人力资源笔经
今天去复旦的面试。结果去了是人力资源的，60道选择题，2个论述题，每个论述题两个小题。
选择题都是些职业道德，职业伦理的，估计是人力资源学的，没学过。都是蒙的。
论述题大概是如何举报一场招聘会，怎么准备。
还有一个是如何进行简历初选！论述题二是：公司生产部门产品质量不过关，公司要求员工自愿参加周五晚上的培训。结果效果不好。
公司的做法有何不妥？如何才能有效组织培训活动！
五、中银国际校园招聘面试经验
5.1 上海中银国际投行部面试-2011.12.29
投的上海的，所以面试全是上海的大佬们面的，视频面试，七八个人在电视上，围着你一个问问题，题目大部分都是关于简历的，问了之前在券商实习的经历，问的非常细，从项目到项目里的人都会问，感觉是主要对简历的真实性进行核实。其次就问一些关于对团队合作以及学习能力的问题，这部分也没什么特别好说的。持续时间大概半个小时，大家聊的挺愉快的。希望这面经能对之后面投行的同学有所帮助。最后祝我和大家都能找到自己心仪的工作。
5.2 中银国际结算面试经历
我参加了中国银行校园招聘的面试。
一般中行面试都统一去省会城市某饭店之类的（因此部分同学需要提前去考点熟路一下，一来很早就要到，二来毕竟是个陌生的地方对很多人而言），一是节约成本，二是公正公平。面试官都是随机在面试前刚刚抽签决定的，总体气氛就是表面严肃，其实还算轻松人性化。
面试分为机测和面试两个板块，大家到面试现场在上交手机和相关文件，比如就业推荐表、学生证、身份证（正反面都要复印且放在一张纸上）、四六级等四样复印件后，当然原件也要带，和面试登记表后，会让各位抽签，根据抽签，同时给你们一个细条子，很长的字母加数字加小横杠（这是机测的账号）。
前面的同学等待面试，后面的同学先去机测，一般同学参加考试属于你的时间差不多就是机测5分钟面试15分钟=20分钟时间。
一、先说说机测吧，不要紧张，其实就是中华英才网上职业测试。甚至比我们学校职业测试还要简单。前提大题目是：以下事情你是不是乐于做吗？然后就会有90 道关于兴趣爱好之类的问题问你，诸如：书写公文，书法，唱歌，修自行车，组装仪器设备。你要回答是不是就可以。然后一般人五分钟就能做完。
二、面试。参加面试的时候浙江这边是一对四，就是一个我，面对四个考官。其中四个人中其实真正面试的就一个人，其他三个有点像陪审团偶尔质疑一下。但是这三个其实都是中层，他们微笑着审核你。而且很多人听说都是分行支行行长，所以其实他们是非常关键的，因此听问题的时候要看着人事部经理，眼神交流，但是回答的时候一定要和其他三位有眼神交流，不要只盯着问你的人。
总得来说他们都是非常儒雅的。而且人事部的那位会尽量让你轻松点，然后根据你的破绽发问，甚至在回答中直接打断，都是没事的，因为她要控制时间。不是因为你讲的不好。而且要记得穿戴整齐干净得体，那个人事部的居然侧过身子来看我的藏在桌子底下的鞋子和袜子之类的搭配穿着。至于问问题，首先自我介绍，是不允许出现你的名字，父母情况，甚至姓氏诸如小祝，小黄之类的都是不允许出现的。所以只要准备诸如学习情况，业余实践，兴趣爱好之类就可以，像网上说的什么根据我们的简历发问根本就是扯淡，他们面试的时候根本看不到我们的简历，连名字什么的都不知道，更别说籍贯，学校之类的，面试官只会知道中行抽签时发给你的代码，比如1216G09就是12月16日G组的09号。其他他们全都不知道。然后通过问你来了解你。
初步了解后她会差不多问你报的部门之类的，所以上次报名的时候大家有三个备选的部门回忆一下，甚至最好是知道顺序，然后就会问你相关的问题，我忘记了第二个，所以她只能问我如果客户经理做不做，然后柜面做不做，自己觉得柜面多少年可以接受，然后愿不愿被调剂到其他县区之类的，然后国际结算可能会直接开始跟你英文，但是会用简单的英文，就让我英文一下对国际结算的了解之类的，一点点，我就回答了国际结算就是处理信用证/托收项下的单据之类的，然后牵着是基于银行信用，后者是商业信用，然后现在随着发展，国际保理、福费廷也在不断起着越来越重要的作用。然后他们貌似就很满意了，虽然事先没有准备充分，幸好我们专业最后一门考试就是国际结算，所以还算脑子清晰。
此外还会问有没有相关证书，我没有，然后就说没有，但是补充说自己有做过98英语志愿者翻译，然后国际贸易函电不错，英文基础还成，稍微证明一下自己还是行的。
另外会问你职业操守之类的问题，比如就问我为什么不去外资银行，然后多少年才是打基础的时间。问我为什么不在厦门的外资银行。然后就问我如果自己不想在中行了，要跳槽，怎么处理，我说自己会好好考虑，然后把决定告诉上司，毕竟我不想带着情绪去工作。然后我觉得那样是降低行政成本的提高行政效率的方式。然后她马上问我一般人不是应该说自己要永久效力中行的吗。然后我就说高中校训是求真。未来是未知的，充满变数，我就是这样真诚的说，而且我现在这么说也并不表示我缺乏衷心之类的。然后就差不多在问问预期薪水啊之类的差不多就没有了。
补充：进去房间的时候桌子上会放上一沓纸和一支笔，听其他人说是用来让你画画的，简单的图样比如树木房子人，或者几个图形来描述一下你的生活你的理想之类的。。。这个我没做，所以没有发言权。仅供参考。面试完毕后就会有专门的人监督你离开考场，然后就结束考试。
5.3 中银国际面试经验分享
昨天下午5点收到HRMM电话叫我今天下午2点半去面试的，还特别问了一下我的VBA用的是不是很熟练，我这个一次VBA没用过的人为了这次面试机会，只好说用得还可以。然后在网上搜索资料，死K了7个小时VBA.
今天下午2点到了陆家嘴中银大厦,提前了半小时，先打了个电话告诉HRMM说我提前过来了，她告诉我到45楼，过去后被领进一个会议室，被告知要等一会，呵呵，这个时候心情很是不错的。
过了2分钟左右，进来一个30多岁的GG，也没客气话，直接问我是不是做过https://www.doczj.com/doc/5f4702792.html,的那个同学，他说简历不在他手上，然后讨论了一下web service。过了3分钟左右，进来一个26，7岁的GG,拿着我的简历，然后两个人做在我对面，面试就正式开始了。
年轻GG先让我自我介绍一下，我就回忆了一下简历内容，大概讲了一下，可是他说我讲得太简单，要我讲得详细一点，那些个项目都是本科做的，过了这么长时间，技术细节我哪记得，就敷衍了一下，这个时候我就有点没信心了。
接着老GG开始问我VBA的问题，我这7个小时的VBA程序员，被问得糊里糊涂，具体问题我也没法写下来，因为我不懂这个东西。最后我只好说那个https://www.doczj.com/doc/5f4702792.html,是用C#写的，我其实只用过ASP,懂得VB语法，老GG立刻反驳我，说我搞混了概念，他说ASP都是HTML，和VB完全是两回事。我说可是动态网站是一定要有脚本的啊，这个脚本就是用VB写的。他一定要说asp中的脚本语言不是VB，我也没办法了，这时候有点郁闷了。
然后年轻GG问我SAS用到什么程度了，会不会用SAS调用sqlserver数据库，我答不会，他硬要我回答，就僵了一会，还有一些SAS应用的问题，我闻所未闻，郁闷。自从重装了系统，我就没用过SAS，哎，早知道就一直用这个了。
老GG问我最常用的数据库是什么，我说ACCESS,MYSQL,SQLSERVER.其实这个我是非常懂的，可是也不知道是不是前面受打击太大的原因，他后面的几个问题里有个问题我没答上来，具体问题我也不记得了。
年轻GG让我介绍一下，进了交大以来3个月学了什么东西，我就讲我最近在学的课程和在做的项目。谈到那个金融市场课，我说我和这个老师有沟通障碍，终于大家一起笑了一次。然后我说我做的面板数据研究，没想到年轻GG对这个很了解，居然和我聊起来了，有几个模型我记得不很清楚，又被鄙视了。我开始讲协整理论和面板数据的协整，这个是很新的东东，终于两个GG不懂了。可是他们非要问我做面板协整模型是为了研究什么问题，其实我自己都没有想好，于是随便讲了一下，被他们反驳，虽然我知道我有道理，我都没信心再和他们争了。
然后接着讨论这个面板协整模型，我说这是03年NOBEL的Granger最近在研究的东西，肯定在今后很有用。我不知道他们有没有认真听，居然扯到了期权BS模型，说这个拿NOBEL的事。
其实中间还有一些细节问题，我也不记得了，说实话，这个时候我已经非常郁闷了！
最后年轻GG问了我时间的问题，我说3，4，6，7都可以。然后问我有什么问题要问他们，对他们公司有什么看法，这个是我很失败的地方，我开始没有对这个公司做个系统的了解，只好随便夸了几句。
我的面试就这样结束了，真的是备受打击。
我的经验：
1 一定要对自己简历上的东西很了解。
2 尽量不要讲考官不知道的东西。
3 面试之前一定做好这家公司的了解工作。
4 不能让前面问题发挥的不好影响后面的发挥（我最擅长的数据库）。
5 最最最最最最最最最最最最最最最最最最重要的，一定要提高自己实力，学好编程，学
好SAS，学好数据库！
5.4 中银国际结算单证处理中心2面面经
国际单证去面试的女孩子都是美女啊，呵呵，和上分的都是男的形成强烈反差~进去之后可想而知。
我10点到的，去那等了不少时间，进去是3个男的，上手是自我介绍，然后就说这次2面主要以沟通为主，问我有什么需要知道了解的，
然后我就问啊问啊，貌似都是我在问，他们感觉就只提了1个问题：你为什么选择单证中心？这也是面试中常见的问题吧，为什么选择我们单位呢？
问完我就出来了，门口那HR哥哥说干嘛去单证，上分发展很好。我犹豫了，我问他们他们说2014年搬去张江；上分是底薪低提成高，国结是底薪高提成低；薪资工资制度不一样。
加班因为主要负责江浙地区的业务，所以同一个时区的不用通宵，最多晚上9点，而且早上让你睡个懒觉；和上分违约3个BOSS说可以协商貌似不用付钱。
感觉2面不是为难你的，各位放松就可以了，呵呵~~不用过分在乎，只要认真对待就可以了。
5.5 上海中银国际一面
昨天收到一面的电话，今天在传说中的中银国际金融管理学院面一面，进去先填表，就是和简历差不多的信息，十个人一组小组面哦。
我们组好像都是上海学校的，4男6女。分到的案例是关于银行大厅“排队长龙”问题的备选方案排序。材料里给出了7个不同的方案，比如增加ATM等自助服务工具、增加银行营业窗口、根据业务和客户分类进行差异化服务、提高员工工作效率加强培训等等……并且给出了各自的不足，说这些措施不能同时实施，让小组20分钟讨论出一个备选的方案对上述方案进行排序。2分钟看材料，20分钟讨论，最后派一个人陈述总结。
我们组开始有两个GG比较没思维，一下子冲出来说“时间很紧，我先说……我觉得……”有点没定方向和大的选择标准就上手说了，后来大家都反映了这点算是不足。anyway这个讨论过程还算和谐，基本上都能说上话的，但是桌子好大哦，最前面的看不到最后面的同学呵呵有点不好沟通……没想到，最后推选我去当陈述人，所谓的leader还是第一次当呢，呵呵还可以吧，至少思维还比较清晰得到大家认可，最后今天下午就收到明天二面通知了（本来说是晚上十点前发的）O(∩_∩)O~
Bless下明天二面的童鞋们~
5.6 中银国际投行部面经
去中银国际可谓一波三折，中银的面试也不少，我一共见了他们7个人，共6轮面试。其中包括北京office 的一个副总，上海这边的两位分析员，一位hr，另一位上海这边的副总（男），一位负责research的女副总，和最后一位compliance部门的人。一个一个来说：
1. 北京区副总
他是我一个朋友的男友，清华大学的mba，当时进入中银是有点以外的，因为他和其他国外mba一起竞争结果缺胜出了，而且进入中银之后升得很快，3年就刀到了副总裁。他主要是和我聊聊简历上的问题，以及为什么要加入中银做ibd。
我的感觉是这位兄弟貌不出众，语不惊人，而且有点不休边幅，能够那么快就到了副总的位置实在佩服。他是负责电信与高科技组的，问我对这个方面有什么看法，特别的，高科技企业在国内很分散，很多规模不大，所以这样的生意做起来赚头也不多，问我怎么办。又问了如果要我写pitch book的第一页开头，你会如何写。
2. 两个分析员
第一位大哥至少还穿着西装来，这两位穿得很随便。和我讨论是如何做行业分析，以及对海尔并购ibm的看法，问我如果我是老总下一步要如何做？他们还很不解的问我为什么想到来中银，之后他们也坦言说在中银自己有的想法无法得到认可。我想在国有企业十有八九都是这样的吧。
3. HR
还是问简历的问题，没有什么特别的。
到此为止，我面试都是为了要去他们的北京office，根据我一个在中银做过的朋友说，如果要做ibd，就最好去北京，外资投行的总部都在那里，然而后来得知最后他们要了一个北京的学生。
过了一个多月，我有收到hr打来的电话，说现在上海这边要人，他通过之前的面试觉得我还可以，问我要不要来继续面。
4. 男副总
这是我在中银见到的第一个很正规的穿西服的副总，坐在很象样子的办公室里面，手头有几分简历。问我的问题也很大路，人也比较nice，我觉得也是过场而已。
5. 女副总
她是研究部门的，和我探讨了很多做研究报告的问题。有一个问题是，什么行业适合用discounted free cash flow model来估算不飘价值，化工行业适合嘛？答案是什么不重要，重要的是有自己的道理。她也提起说以前她在外资行做，但是最后还是来到了中银，觉得要在国内做ibd就需要了解更多国内的情况。当谈到cfa 考试的时候，她说她自己就没有cfa证书，虽然现在的求职者在技术背景上比以前强多了，但是最大的问题是情商不够。有时候写的report没有point，要向基金经理推荐新股，做presentation的时候就要突出重点，简单明了。我在一旁只能连声说是。
6. Compliance部门的staff
一个男的，看起来也比较面善，问题很多，问得都是象Fortis那样的行为方面的问题。我也直言不讳的和他聊了以前的经历。
见过他们7个人之后，最后接到了他们的口头offer，基本工资一般，bonus的事情就比较难讲了，希望还不错吧。总的感觉是中银招人好像不喜欢花大力气做show，估计想省力省钱，可能主要在熟悉的人那里开始找。上海中银这次的candidate只有6个，要招2个。如果不是他们主动给我电话，作为外界很难知道消息的吧。
六、中银国际工作经历&感悟
6.1 中银国际经历&感悟
今天是在中银国际实习的最后一天了。算起来在中银实习了差不多6个月，也算是长的了。还是来写一些关于实习的感想吧。做个总结。
来实习的时候完全是偶然，也可以说是rp好吧，其实我当初只不过随便发了一份简历而已。结果在2，3个月以后接到电话，说让我去面试，是研究部。由于第二天要考试，其实我并不是很想去。对这里的hr说定是时间一推再推，实在推不过了，于是就勉为其难来的面试一下。开始面试我的是一个hr的jj，问了我一堆大学里面的学生工作。好笑的是，她居然没仔细看我的简历，把我的工作经历当成是实习呢。后来就叫了研究部的director来问问。我估计那个director都没仔细看过我的简历，随便看到我的专业是国际贸易，就问我说为什么你的专业是国际贸易要来金融机构实习。于是我就胡编了点理由给他。结果过了好几天，居然就收到电话让我来上班。上班就上吧，这样我的中银国际的实习生活就开始了。
其实在这里的工作也没想象的那么有趣。因为我每周只来2天，很多有连续性的赶时间的工作就没有我的份。开始就帮我tutor收集很多原始数据，后来她就让我对那些数据作一些简单的分析，算算什么增长率阿什么的。比较有价值的是7月8月这两个月，为她的报告作大部分的数据，财务管理上面的很多指标在这里都有体现，什么EPS, BVPS什么的，还学着用BLOOMBERG，觉得比较有挑战性。
这里的人都比较的有趣。特别是上面提到的那个director, 经常的观点都比较有趣。人都很nice, 会教我做很多东西，也听到很多关于证券金融方面的八卦，哈哈。不过遗憾的就是我这学期还是比较忙，很少看这里的daily什么的，如果每天都看的话，真的能够了解很多行业的知识。
在这里这么久，没让我去做影后，也没让我却给人端茶倒水，基本上还是觉得不错的。嗯，先写这么多吧。
6.2 从拉客户的到分析师，毕业参加工作一年的经历
1月25号了，银行的人对我的态度转变了很多。但是那个时候我还是一个客户都没有。
但是我万万没想到的是，那天的中午，来了很多银行附近券商的客户，他们说要转到我的证券公司，做我的客户........我擦。1月底统计，我当月进驻客户23名，全是有效户！
那个月，我的区域经理对我进步如此之快的喜悦，那种全公司上下对我的认可，那种公司领导想看待一个未来的区域经理的眼神........我真的飘飘然了。
2月份，由原先的客户推荐来的客户数不胜数。当时有新开户的，我都说：股市现在不稳定，先不要入市。（其实我当时懂得很少，只是觉得当前危险系数太大，也不知道该推荐什么，索性就什么都不让他们买）。后来证明我帮了他们，所以缘故的客户就更多了。
懂行的朋友们知道咱们证券公司在3月份到4月份的时候为了迎合某些领导机关，做了很多事情，所以这一段我略过。
就是在3-4月份的时候，我们和内勤人员有了很充分的接触（我不做解释，大家可以问问身边这个行业的人们，但是不能在这里说，不好意思）这期间得到了我的恩师的好评，并被收为徒弟。其实啊，参加工作的人都有这个经历，就是你越能干，你干的活就越多。你的同事会依仗自己的司龄来让你做更多的工作，你也不好拒绝，所以就干吧。
当时我给a分析师干了很多的活，他后来也慢慢教我很多自己独有的对股指走势的知识，其实这个可以和大家分享，我最后得出的结论：无论是基本面分析还是技术分析都是自己对自己所做的判断找一个心里层面的支撑。所以炒股票，玩的就是心理学！！
这是我08年10月份悟出来的，大家有兴趣的可以去我博客里探讨。
但是当时分析师问我，说你喜欢用基本面分析还是技术面分析？
我知道这个a分析师是搞技术的，但是我知道，在职场不能愚忠，指不定别的领导就能帮上你什么忙（后来证明我当时是多么的聪明）
我说：牛市的时候我用基本面分析，基本面好的企业涨的快，涨的多。
熊市的时候我用技术面分析，找出止损点，避免损失，同时找反弹做。
A分析师听后甚美，在后来的某次a分析师的电视股评中，竟然点名说了我说的这句话很有道理。（又为我带来了更多的客户）
时间就这么过着，我的成绩也蒸蒸日上。刚参加工作的人肯定觉得我的故事是一个完美的结局，但是老工作油条肯定看出了问题。
由于我工作成绩特别突出，所得的收入也是同来的人员的十倍甚至是数十倍，同时超过了我们营业部的所有外勤和内勤的员工。这，造成了天大的嫉妒！。
我和同事们也越离越远了......
隔阂越来越多，我的直接领导也用各种方法卡我。我也开始意识到自己所处的位置，并深深的恐惧。
有些客户来营业部开户，别的客户经理很详细的说着各种销售的话语，但是临了客户说一定要开在xxx的名下。汗。
到了10月份，我真的真的不想在这个环境里待下去了，正好到了这时候，公司开始选拔分析师，其实当时a分析师也开始讨厌我了，因为.....有的时候我和他们的意见相反，而且我蒙的还都对了。
随着考试的临近，我想的也就没那么多了，我认真的做着复习准备工作。负责出题的是b分析师，年轻的分析师。他同样由于能力出色，获得领导的赏识，负责研发部的组织领导工作。
考试的成绩出来了，我和另外一名同事的分数最高。
在研发部内部的讨论会议上（后来我听b分析师说的)他们很轻松的接受了我同事的进组的决定，但是说到我的时候大大小小的领导内勤同事几乎都对我有意见。但是由于b分析师的极力推荐，我还是进入了研发部的大名单。同年考取了注册分析师资格证（由于这篇帖子不涉及任何广告性质的东西，证书号码暂时不发布，也不留联系方式了）
话说b分析师为什么这么顶我？就是因为当时我的一句牛市的时候看基本面！把当时同样努力的名不见经传的b分析师的作用抬了起来这个无意中的马屁真是拍得值啊~~！
写到这里大家肯定以为我一帆风顺的晋升为分析师的行列？错！
正像我当初随意的来证券公司一样，我选择了离开。我选择把我的工作转成了兼职，我觉得不在那里不开心，真的不开心，因为在单位和同事不开心（我苦追一个女同事，后来证明被人家耍了,同事经常拿次来取笑我，另一个女同事因为我没追她而离开了我所在的证券公司，这是后来她好友告诉我的）。在客户间也不开心，有很多转来的客户都赔了很多钱，我看到他们赔钱，我心里说实话也真的真的好难受。这都是我离开的原因，我选择每天在家写写股评，每天跟客户打打高尔夫，玩玩保龄球。陪客户逛商场，给客户看孩子。
我的合约中写着可以为该证券公司开发客户，但是这个我做的很少了，因为我厌倦了这个行业。真的真的我不喜欢了。
转了兼职以后收入少了很多，我不想说具体的数字，如果大家真的好奇，那么好吧，五位数字很稳定掉不下来。但是我知道在百年一遇的金融危机的今天，我的这份兼职工作很容易就被cut掉。
七、中银国际相关资料延伸阅读
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无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题 一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。 有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。 二、你是哪儿人 不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。 三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢 这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。 四、你有什么业余爱好 主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。 五、为什么会选择这一行业 不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。 六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么 这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。 七、你认为自己有什么优点 要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。
无经验应届生面试自我介绍模板范 文【7篇】 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段,自我介绍 好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利，下面是小编为大家带来的有关无经验应届生面试自我介绍模板范文【7篇】，希望大家喜欢。 无经验应届生面试自我介绍模板【篇一】 我叫___，今年21岁，毕业于__解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的corejava基础，良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts，hibernate，spring等开源框架，了解ejb;熟悉tomcat，jboss服务器等，熟悉基于linu_及uni_环境下的软件开发; 在学校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。我坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。
能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己的努力融入新的工作生活。 请各位考官多多指教，谢谢! 无经验应届生面试自我介绍模板【篇二】 我叫___，人，将于20XX年6月毕业于，专业方向是电路与系统，08年加入中国共产党，我的是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。 学习方面，我的学习成绩优秀，本科GPA：86.7，研究生GPA：93.3，两次获得校一等奖学金，并被免试保送到信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个：行波式微流泵的仿真与，担任项目组组长，负责，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。 另外还我还作为项目组成员，在08年参与：便携式无线体域网，主要负责PDA客户端程序开发，在07年参加：SPR多通道生物传感器，主要负责测控电路的。 实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。一次是09年暑假，在中南空管局通信网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全报告，确保网络通
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
应届毕业生面试的自我介绍技巧 面试时的自我介绍其实是面试关键的一步。首先应届生面试自我介绍应当很有礼貌的 做出一个简短的开场白，向所有面试自己的人示意，假如面试官注意力不在你身上的话可 以稍等一下，等考官注意转过来的时候开始说也可以。应届生面试自我介绍的时候要注意 时间观念，不要太长，也不要太短，把握三分钟以内，因为面试官每天接待求职者不在少数，竟可能介绍不要超过这个时间段。 其次就是在自我介绍时候，要挑出自己几个重点来说，切不要重复的提起简历上的东西。在进行自我介绍的之前，要拟定出一份详细的简历给面试官观看，不要夸大其词。 应届生面试自我介绍要将一些不重要的事情，一句带过，主要介绍自己在学校方面所 获得一些荣誉和一些所学的东西。因为面试官都知道应届生没有什么工作经验与实践经验，所以应届生重点还是放在学历上。介绍完以上几点后，要说声谢谢。 注意，面试时不能犯的七个错误! 1不要赞美面试官的外表。 2不要哭,保持情绪稳定。 3不要讨论你的疾病,除非与工作有关。 4不要讲你在以前公司遇到的不愉快,除非强调你把这些问题都处理好了。 5不要强套近乎。 6不要放弃面试官给你的提问机会。 7不要直接说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。 面试注意1：一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或E—mail。面试通知的到来 也意味着侦察行动的开始。如果是电话,请一定要记下对方公司名称、面试时间地点,并问 清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清 楚后自己提前做好充分准备,这样成功机率大一些。 面试注意2：面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会 毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有 人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能 造就真正成熟的人格。 面试自我介绍要点： 1、自我认识：你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做 好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不 会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
面试官最常提问的30个问题 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
应届生面试经验分享 今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！ 可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？ 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！
无经验应聘者如何准备面试？ 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
应届生面试一般会问什么问题 用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质，有没有潜力和可培养性，这是用人单位最重视的。因为许多企业都要做人才培养计划，只有人才储备跟得上企业的发展，企业才能壮大和长存。 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。” 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我 能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”，根据 自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以 上岗工作”。 最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有 始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在 这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能 把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要 回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研 究过企业的样子。 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他 的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 你对加班有什么看法？
大学毕业生面试心得范文五篇 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。那么，大学毕业生面试心得怎么写?下面小编给大家整理的大学毕业生面试心得范文五篇，希望大家喜欢!大学毕业生面试心得范文1为了更好的适应社会，毕业后顺利找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感触颇深，真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担任面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也可以去尝试。面试前，大家准备的都很充分，查了很多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些面试回答。网上资料非常丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要注意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦…。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的招聘广告。面试开始了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学互相问候了一下。花了大概一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧张。在各位面试官百般刁难的题目下，她回答的都非常从容。显然，她在面试前已经做了充分的准备。总体上讲，表现的是非常的不错。接下来的各位面试者表现的都非常的优秀。百优之间还是不可避免的留下了一些不足。不知道为什么每个人都有那么点小紧张。说实话，如果站在台上的那个人是我的话，我同样一定会有紧张。为了克服紧张和怯场，我们就必须多多的上台锻炼。模拟面试圆满结束，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。因为大家在紧张有激动的场面里学到了很多。我发现自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相一致。2.表述方式上尽量口语话。3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。4.条理清晰，层次分明。5.事先以文字的形式写好背熟。回答要点：10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟
同学用心整理的找工作经历，代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。 简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。 面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。 之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。 华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，
面试难题：没有任何工作经验怎么办? 没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。 而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。 刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。
面试技巧和注意事项 面试技巧和注意事项 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己
我的面试生涯的经验分享 第一天 面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是 辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒 是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工 作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试 的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘 经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一 个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。 本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行 业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘 一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5—6 年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚 至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生， 大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。 由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛 选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的 时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力 资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件 的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那 个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的 我非常想吐。
我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1 分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人 命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好 得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟 的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试， 如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我 就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。 （A） 先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。 按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己 得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到 会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起 来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响 我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。 坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去 稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官， 将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。 然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX，是你 应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。