在青工中培育安全文化的实践与思考(最新版)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
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编号：AQ-SN-0848
在青工中培育安全文化的实践与思考(最
新版)
过去一年来，郑州电务段团委提出了“以安全文化助推青工成长，以青工成才助力安全生产”的工作目标，实施了“春风化雨”安全文化培育工程，在服务企业和服务青年上作出了一些积极的尝试和探索。
一、青工安全文化培育既是长远之计，又是当务之急
将青工安全文化培育作为工作主线和特色品牌，基于三点考虑：
1.大局工作的着重点。2010年路局党委开展了“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，局团委也打造了以“成长?共享”为品牌的系列主题活动，在上级指引下，结合我段团组织特点，我们把“以安全文化助推青工成长、以青工成才助力安全生产”选作全年工作目标。
2.安全生产的关键点。作为保障设备安全的单位，郑州电务段提出了“安全发展观、安全文化建设、标准化建设”的总体工作方针，明确了“保障安全、观念引领、文化支撑”的思路，以文化助力长期安全成为全段安全管理的共识。
3.共青团工作的切入点。作为安全生产的主力军，用良好的安全文化造就青工，是企业安全的迫切需要，又是广大青年职工成长成才的共同愿望。同时，安全文化是企业文化在安全生产中的具体化，是一种集先进理念、规范做法为一体的先进文化，符合共青团一贯的组织定位，是值得团组织积极尝试的一项特色工作。
二、青工安全文化培育既要科学规划，又要艺术实施
文化是大家从内必认可的目标信念、价值标准、行为规范。培育企业文化可以理解为使正确的思维方法和行为模式逐步稳固、形成传统的过程。一种文化，不能嫁接不能移植，只有扎根于自己的土壤，才能长成参天大树。那么对应于播种、灌溉、修剪、繁茂四个过程，我们从提倡引导、教育培训、建规整制、传承发展四个层面来开展这项工程。
1.以动心为上，倡导安全文化理念。首先打破惯性思维，通过定期活动来剖析不安全行为和观念。开展了“安全的路，是不是越走越宽”系列网络大讨论活动，我们选择了诸如“安全考核，正面激励OR严肃处罚”、“经验VS规范——故障排除，经验与规范的较量”等反映安全生产不同侧面的题目。经过专题调研，把调研成果、专家评述、相关阅读材料等内容制作成一期图文并茂的专题网页，并设立了发帖区，在组织支部团员参加团课时，观看并发表看法。这样，一方面使青工正视了安全中存在的问题，另一方面了解了青工的真实想法，并举办了“观念?交锋”青工安全理念的网上辩论赛，通过思想碰撞，让青工辨明正确和错误的观念。
开展了安全文化要素设计活动，来提炼安全文化的内涵和外延。其中包括了快乐工作理念的倡导、安全心理学辅导、危险源的识别和排查活动。邀请了大学心理学老师来为青年作职业发展和职业道德观教育讲座，举办安全文化内涵主题征文活动，开展快乐工作法培训等等。组织了郑电青年Logo设计比赛，以获奖作品为青工文化标志，大力开展安全文化的传播工程，通过《郑电青年》内资，宣
传海报等形式多方位地宣传安全理念。
2.以成长为先，强化安全文化培训。形成安全文化，就需要青年掌握充分的安全知识。为此我们在教育职能科室的岗位培训之外，发挥团组织和对青年人了解的优势，根据青年人的特点开展了系列知识培训活动。首先为每名团员定制了个人岗位成长模型，按照学历层次、岗位需求、个人目标爱好、职业发展规划等参数，为其制定个人的知识结构和学习进度表。将成长“速度——目标曲线”作为一项直观的标准，纳入支部青工教育工作，对曲线达标情况进行季度支部考核。定期发放培训需求调查表，根据青工普遍性和倾向性的技能需求，及时、集中组织名师流动授课，开办专题讲座等活动。
根据电务岗位技术密集的特点，广泛开展了“青工单点课”活动，通过青工个人把自己最擅长的某一“点”技术，整理归纳成讲义，为工区职工讲课的形式，让每个人都有机会成为老师，增强其学习的主动意识。
3.以传承为源，深化安全文化积淀。文化具有稳定性，而团组