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多元化、复合型人才激励机制浅论
作者：宋杰
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2018年第05期
【摘要】随着全球经济一体化进程的不断推进，国际竞争空前激烈，特别是受知识经济
时代到来的影响，知识、技术和人才的价值优势日益凸显。结合人才激励的现实需要，论文认为建立多元化、复合型的人才激励机制具有重要意义，并简单分析了多元化、复合型人才激励机制的重要性、基本原则以及构建策略。
【Abstract】With the continuous advancement of the integration of world economy， the international competition is unprecedented fierce， especially under the influence of the knowledge economy era， the value advantage of knowledge， technology and talent is becoming more and more https://www.doczj.com/doc/563814323.html,bined with the practical needs of talent incentive， the paper holds the point that it is of great significance to establish the diversified and complex talents incentive mechanism， and briefly analyzes the importance， basic principles and construction strategies of the diversified and complex talents incentive mechanism.
【关键词】企业；人才；多元化；复合型；激励机制
【Keywords】enterprise； talent； diversification； composite； incentive mechanism
【中图分类号】F014.36 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0001-03
1 引言
随着国际竞争参与程度的不断加深，我国企业需要不断更新观念，创新思路，营造环境，搭建平台，积极探索各种类型人才的引进、评价和激励策略，全面推进人才队伍建设，充分调动和激发员工完善知识、提升技能的积极性和主动性，实现员工素质提升和企业发展的双赢。
2多元化、复合型的人才激励机制的重要意义
当今社会，人才对于经济发展的作用至关重要，在开放的市场竞争环境下，人才资源优势已逐步成为企业发展的核心资源，决定着企业的生存发展。加快人才激励机制建设，实现对各种类型和层次的人才的有效激励，是人力资源管理领域重点关注的内容，对于推进企业的快速发展、加速经济高效运行具有十分重要的现实意义[1]。
2.1 有利于企业现代化、国际化发展
随着经济全球化的不断推进，企业对具备国际一流水平的创新型人才的需求日益加剧。只有及时创新人才管理理念、推进人力资源管理制度变革，与时俱进，提升人才资源开发与管理