入厕的规矩
——二〇〇五年为发心居士开示系列之九
◎妙祥法师讲述时间：二〇〇五年十二月初三
地点：辽宁省海城市大悲寺念佛堂
听众：道场内男居士约三十多人
●入厕的规矩
——我们是佛弟子，我们要做人天之师，不管各方面都要随时保持清净的，这才能度化很多的众生。
第十七个问题：“入厕须知”中的一些小细节，如洗大小便处，是否一定要做到？如何去做？
这个入厕就是上卫生间，这里有很多的事情要做的。
第一个，入厕的时候要换鞋。作为我们居士来讲——因为我们还要上殿，这个鞋如果踏进厕所，它就会不净，上殿就容易把殿堂弄脏，所以得需要把鞋换上。这是一种培养我们恭敬心的方式，也是必须要做的事情，同时也是去掉我们的污垢心和贪恋心的一个很好的方式。因为我们从无始劫来就是颠颠倒倒，往往把好的当成坏的，把坏的当成好的。有时候就像苍蝇一样，本来是很不净的东西，我们都是当作很好的东西握着不放，而且产生了深深的执着。
举一个很简单的例子，我们通过学佛就知道金钱是有毒的，是有害的，但是世间人，包括我们学佛的居士，他也很难放下。你怎么跟他讲，他还是认为这个东西有用，确实好，所以我们的想法就与道不相应。金钱就是一大害，包括
食物也是这样，睡眠也是这样，甚至包括欲望——对女人的欲望，心里充满了渴望，这都和我们喜欢不净有关系。
我们平时对不净并没有远离，也没有采取任何方式想远离。我们在入厕的时候，必须要换鞋，就是要清除我们对不净的贪恋心，同时也是我们进入殿堂的需要，脚必须要干净。什么是我们的殿堂？就是我们不再贪恋世间的种种不净，去掉这些毛病，就是进入殿堂。在外面相上，我们就要换上鞋，这才能算干净，这是第一步。
第二步，入厕时要弹指，要三弹指。三弹指有两种意义：第一个，这个三弹指，能令里面的人知道有人要进来，使对方有所警觉，不要被吓着，这是一个通知。另外一种作用，就是通知里面的鬼神，特别是一些愿意吃这些不净的东西的鬼，经常在厕所里来回地活动着，弹指让他们避开，以免发生冲撞，使对方产生嗔恨。经书上有记载：有一个出家人入厕没有弹指，冲撞了这个啖秽鬼，他就起了嗔恨心，从厕所一直撵到寮房要杀他，非要要他命不可。通过这个我们就知道，这厕所里还有其他众生在。
更主要的，我们在修禅定的时候，必然要产生另外的一些境界，我们身前会出现一个影子，但我们平时不知道。有时候你入厕了，突然就发现墙角有个人影，这就是我们有时候所讲的啖秽鬼等等，要占那个地方。实际上你不知道，这个影子就是你自己，因为你有禅定力，才会出现了离你一段距离的地方有个影子。当你进入卫生间的时候，这个影子会顺着墙缝走了，或是钻进墙里，等等的现象要出现。
有时候因为你没有弹指，就会被“影子”吓了一大跳，因为心里没有准备，就认为自己一下子见鬼了等等。当时吓得心就狂跳起来，甚至产生了精神不正常
的现象。说“我今天碰到鬼了”，他扭头就跑回去了，“不行了，我今天要完了，鬼要撵我！”你跑到哪，那鬼都跟着你。为什么跟着你？因为那个影子就是你自己，你不知道，以为是外来的。
也就是说，我们为了保证修行，所以要弹指。这些事情看着是小，但都是为了保证我们的修行而设的。所以说，戒律，包括祖师大德给我们立下的规矩，都是非常正确和及时的，都是从修行中总结出来的经验。这些经验给大家讲，大家要记住，入厕要弹指。
入厕以后，还要把衣服撩起来，有大褂的，要脱在外边，袖子要挽上。
有时候入厕还要观察一下下面坑里的情况，因为有时候有众生。像五台山的那个蛆，特别大，那苍蝇也特别大，它走动也非常缓慢。小解的时候，这个尿液很热，容易烫着它，所以要回避它，这也是培养我们的慈悲心。过去哪个朝代有个皇帝，他在入厕的时候都要观察，因为他怕这个尿液的热度伤害了众生。一个皇帝都这么观察，我们作为一个佛子，更应该这样。
特别是有的卫生间，有时候里面有苍蝇，一时跑不及，就被这个尿冲了，掉入尿液中不断地挣扎，甚至在粪便中挣扎。怎么办？我们就得用个棍，把它救上来。这是我们应该做的，不要考虑：“不好看，你看让别人笑话。”不能考虑那个。提前没防备到，一旦发现了，赶紧救，这个事是应该做的。出家人嘛，我们把众生都当成父母，那苍蝇也是我们父母，掉在危险里，我们应该救它。所以说，入厕时应该观察一下，这关系到我们是否有慈悲心的问题。
另外，这里边还有一些细节，比如说小解完了，应该把前面的这个尿液擦干净，不要直接带入裤子上，要擦干净，这个用一块手纸擦就可以了。如果大解，不但要擦干净，还要做到七遍洗净。我们现在做到的，一般就是要求在五遍。
第一遍和第二遍，这是用纸把它擦干净。去掉了粗的粪便以后，还要用这个水要把它洗干净，可以用水沾在纸上洗。要洗几遍呢？要洗两遍。两遍洗完了以后，加上擦的那两遍，就是四遍。最后一遍，连前边的尿液包括后边擦的水迹一起擦掉。这样才能允许我们上殿和坐禅，否则的话，在戒律上是不允许的。
这个问题很有意义，过去舍利弗尊者就用这个方法度了一个外道。这个外道就为上厕所这个问题烦恼，他看你有没有修行，首先就看你怎么上厕所。因为他看到外道在上厕所的时候，有的是不擦洗，有的干脆就是使劲擦洗，甚至擦到一百遍，把皮肤都擦破了，认为这就是擦干净了。他一看，这太繁琐了，这个不可取。后来有一天看到舍利弗上厕所，他离老远就瞅着，去观察，看看尊者到底怎么做。尊者有神通、有定力，马上就知道他想干什么，也知道因缘，就故意示现给他看。虽然他离得很远，但他能观察到里面的情况。一看尊者用几遍擦洗，他看到尊者用土擦洗几遍，过去那是用土啊，用一种土块不断擦洗。擦洗完以后，最后又用土块把手洗了七遍。他发现这个既不多也不少，正合乎修行。他当时就对佛教产生了极大的信心，最后跟舍利弗出家修行去了。
你看看，这事得加小心，你要是做不好啊，人家就不跟你修行了，因为你是个埋汰鬼，根本就不懂戒律。你上殿堂都是不允许的，那鬼神都不允许你坐，也不允许你站着，坐禅也不允许你坐那。看着是小事，其实并不是小事，因为这些事情如果不做，它都会落在我们的分别意识中，将来都有果报的，会在我们心里产生一个不净点。
大解后要擦五次，两次水洗。因为我们不可能到外边洗，就得用纸沾着水去洗。按照要求，可以带小净瓶，带点水，还可以带盆去洗，找个静处，都要洗的。
大小解完了以后，出厕，换上鞋，要洗手的。小解呢，洗一遍手就可以了，还要漱口。大解后得洗七遍手，不光是水洗七遍，而且得用肥皂洗。我们现在用肥皂，这个肥皂不能用带有香味的肥皂，也不能用带有动物油的肥皂。用这个肥皂洗几遍？要洗五遍。五遍都要用肥皂洗，这样反复洗，就把手洗干净了。不管它沾或没沾，都要把它洗干净。洗五遍以后，用清水再冲洗两遍，这样就比较干净了。然后再漱口。这才允许我们进入殿堂，或是到寮房、坐禅、看书、读经等等。
这都是很好的宝贝。由于我们这么做了以后，身心一下就清凉了。虽然处在这个娑婆世界，还有不干净的地方，但是我们这么做了以后，因入厕所产生的一切的心理影响就会被清除出去。
在入厕和出厕的时候，这一段不要合掌，不要与人打手势，不要打招呼，不要讲话。这里还要强调一点。虽然入厕有先后，但是我们也应该注意老年人，有时候不能在里面久坐，使外面人很着急。有的人身体不太好，马上要入厕，你占个位置也不让，这都是不礼貌的。如果两个人同时入厕，身后是一个年龄大的，我们年轻人要是不急，就要让给年老的，因为年老的有时候身体不好，很急。
另外呢，我们如果遇到法师、长辈，我们尽量要缓一步，要让给他们。不要以为：入厕了，谁也不讲礼貌，谁先到是谁的。有的还抢，这都不礼貌，不好。
原先在五台山的时候，有一次上厕所，去的人多。我就是刚走到一半的时候，突然看到圣一法师从厕所出来。虽然是入厕，不打招呼，但是我们应该有礼貌的。那时候我就侧身一站，把身体侧过来。当时圣一法师特意地盯了我几眼，
他没想到在入厕这个过程中还有人来恭敬他，他觉得这个人可能是……我这么想啊，可能还是有点礼节，再不就是这个人太傻了。
不管是傻也好，有礼节也好，我觉得我这么做心安。不能像抢东西似的，不管老少，“叮当”就往里抢，这是不合适的。不管在什么情况下，我们都要有礼节。
为什么要做这些事情？刚才讲了，是为了达到我们心里的清净。用这些有效的办法，我们的心很快就清净了。
这里还要诵咒，诵咒的同时把诸相要空掉，达到不垢不净。有的人说：“我什么都不在乎，我也不用洗手。”你不在乎，并不等于你所做的事情没落到你的种子识里去，它早就通过你眼睛、耳朵、鼻子、嘴和各种的感受落在你种子识里去了，它已经形成了一种不净的分别意识，将来会受果报的。
另外呢，鬼神与护法都不欢喜，不护持你。一看见你，这是个埋汰鬼，人家躲得远远的。本来我们这个身体就够麻烦的，再加上不净，就更麻烦。特别我们是佛弟子，我们要做人天之师，不管各方面都要随时保持清净的，这才能度化很多的众生，所以这些事情并不是小事。由于我们每天的生活离不开这个，所以必须要把这些相转化，也就是说——见相非相，即见如来。
我曾经到一个寺院，在临走的时候，这个寺院的当家师送我到火车站，走路的时候，他就说：“你给我提点意见，需要改一改哪个地方？”我说：“那我就直说，有两点。第一点，上厕所得预备鞋。第二点，行堂的不要用女居士。若是女居士过斋可以用，但不要给僧人行堂，也不要给男居士行堂。”虽然我提了这两点，目的就是说，看着是小事，实际上给我们的修行带来很多的困难，我们如果能把这些都做到了，就给修行带来很大的便利。
特别是咱们寺院，外来的师父越来越多，包括居士，我们一定要这么去做。一个是自己的身心清净，便于入道。另外呢，也让外来的人在这里有方便，别说我们道场一点规矩也没有。不管你学戒律也好，还是什么也好，这点起码的清净你都做不到，你什么都不用谈了。你说你懂戒也好，你修行也好，连这些事情都做不到，怎么能说有修行？所以说，不能叫人家笑话，一定要这么去做。
不管是在寺院，还是到外边，都要这么做。到外边也要这么做。有的人说：“我到外边，我就可以不这么做了。”也不是的，也得这么做。有时候确实很麻烦，虽然麻烦，但也是为保证你的修行。你要是觉得那样方便，但在你修行的时候就不方便了。
好，这个入厕的问题就讲到这。这个诵咒，应该去看一看“入厕须知”，可以背。
附：洗手的偈咒
以水盥掌当愿众生
得清净手受持佛法
唵主迦啰耶莎诃（偈一遍，咒三遍）
员工抚恤制度细则 （一）本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，依本细则规定处理。 （二）本细则适用于公司正适人员，临时、特约顾问、特聘等人员均不适用 （三）凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限 （四）在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金： 1.服务未满1年者，给予1万元。 2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。 3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。 4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。 5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。 6.服务10年以上者，给予6万元。 （五）凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，由直属主管， 说明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。 1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。 2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。 3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。 （六）因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。 （七）抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。 （八）受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下： 1.配偶。 2.直系血统的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孙子女。 （十）死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。 （十^一'）申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
（十二）本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
比较社会主义与资本主义两种制度的优缺点谈谈我们怎样建设有中国特色社会主 义 浏览次数：354次悬赏分：0 |解决时间：2010-12-19 10:49 |提问者：雯雯流水 最佳答案 我认为，对于普通老百姓来讲，社会主义与资本主义相比没有缺点。但关键是我们怎样定义社会主义。 如果硬要把过去的单一公有制定义成社会主义，那么当然它有许多缺点——因为它不是真正的社会主义，或者说真正的社会主义不是这个样子的，邓小平就针对这一点强调过发展太慢不是社会主义。 我认为社会主义就应该是我们现在这个样子，当然在初级阶段它显得不那么完善，有许多问题和缺点，这些都是正常的。因为它刚从资本主义脱胎出来（对于我们中国，则是刚从半封建半殖民地脱胎出来），它必然带有许多旧社会的缺点和弊病，如果没有倒是很奇怪的事情了。到了社会主义的中级或者是高级阶段，这些缺点或弊病才会大大减少或降低。 其实，社会主义并不等于单一公有制。 我们看一看邓小平先生对社会主义本质的论述：“社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。”在这里他并没有提到公有制，这不会是他的疏忽，应该是他认为社会主义并不等同于公有制。 借用他对计划经济和市场经济的说法，我们可以这样认为：公有制不等于社会主义，资本主义也有公有制；私有制也不等于资本主义，社会主义也有私有制。 究竟什么是社会主义，按照小平同志的论述，这里包含了三层意思： ①．“解放生产力，发展生产力”，这是所有社会经济形态共有的任务，自然也是社会主义社会必须完成的任务，而且是首要任务，即“发展是硬道理”；
②．“消灭剥削，消除两极分化”，则是我们社会主义社会所特有的一个任务，但它是一个过程，不是短时间能够完成的，需要在整个社会主义阶段逐步地消灭剥削，逐步消除两极分化； ③．“最终达到共同富裕”是社会主义要达到目标。这里值得我们特别注意的是“最终”二字。这也就意味着，这个目标不是在社会主义的初级阶段或者中级阶段能够达到的，而是要经过整个社会主义社会才能够达到的。等我们达到这个目标，实现了共同富裕，社会主义社会的使命也就完成了，开始进入我们的理想社会——共产主义。 从小平同志关于社会主义本质的论述中我们知道，指望刚一进入社会主义就能够消灭剥削、消除两极分化是不现实的，因此，在社会主义的初期，不能采取单一的公有制体系。 根据对小平同志关于社会主义本质论述的解读，我们可以得出这样一个结论：社会主义社会是一个存在着剥削和贫富不均、两极分化的社会，但它也是一个逐步消灭剥削、逐渐减小贫富不均和两极分化的社会；社会主义社会是一个既存在着按劳分配，也存在着按资分配的社会，但它还是一个按劳分配逐步增加、按资分配逐步减少的社会。随着生产力的不断提高，社会主义也在不断发展，直至最终彻底消灭剥削、消除贫富不均和两极分化，也就彻底消除了按资分配（或者说私有制）。这时，也就开始进入我们的理想社会——共产主义。 从另一个角度讲，把单一的公有制等同于社会主义的认识并不符合马克思主义辩证法的观点。世界是复杂的，它充满着变化，一个社会的所有制不应该、也不可能是一成不变的。从历史上看，现实的社会都很复杂，它所包含的生产关系从来就不是纯粹的，这些生产关系的变迁也不会像我们想象的那么理想和单纯。 例如：在奴隶社会末期，诞生了封建的生产关系，它在与奴隶社会生产关系的斗争中发展壮大，并最终战胜了奴隶社会的生产关系，但即使到了封建社会的中后期，在地主与租种他们土地的农民这种最主要的生产关系的主导下，也还残存着仆人、丫鬟与购买他们的主人这种接近于奴隶社会的生产关系；在鸦片战争后，我们进入了半殖民地半封建社会，但程度也并不相同，在它的前期，封建的程度多一些，后期则是殖民地的程度更多一些；在资本主义社会也是如此，英国的“光荣革命”也只是为资本主义的生产关系奠定了一个基础，先进的资本主义生产关系也是在与封建落后的生产关系的斗争中逐渐发展壮大的。在美国确立了资本主义制度后，它的黑奴制度也还残存了很长时间。 由此可见，在现实的社会经济形态中总是会包含很多种生产关系，有比较低级阶段生产关系的残余，也有比较高级阶段生产关系的萌芽，而且随着社会的发展，这些生产关系也在不断的发生变化。旧的生产关系并不情愿退出历史舞台，新的生产关系也不会那么轻易就能确立自己的地位。但随着社会的发展，引领这个社会向前的生产关系一定会逐渐发展、壮大，而落后的生产关系残余则不可避免地
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公务员因公致残抚恤制 度研究 文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）
公务员因公致残抚恤制度研究 作者陈小勇 近年来，随着公务员因公致残抚恤金标准的不断提高，公务员因公致残抚恤工作出现了一些新现象，诸如公务员因公致残抚恤参照军人规定执行的规范性文件被申请合法性审查；公务员申请评定因公致残的数量不断上升，有些地方甚至出现每年以100%-200%的增幅上升；公务员申请评定因公致残的情形不断增多，工作中出现的不慎滑倒受伤、参加文体活动受伤等都要求评残；公务员及有关单位在因公致残评定程序中出现造假情况；民政部门的不予评残决定在复议、诉讼中接连出现被撤销的情况等。这些新情况和新问题，影响了公务员因公致残抚恤制度的正确理解和执行。现实的问题迫切要求我们研究该制度的历史背景、剖析存在问题及其原因并提出完善相关制度的建议和措施。 一、公务员因公致残抚恤制度的历史沿革
建国以后，公务员在不同时期分别有革命工作人员、国家机关工作人员、公务员等称谓。公务员因公致残抚恤制度自1950年确立以来，经历了三个不同历史时期。 （一）1950年-1988年，革命工作人员因公致残褒恤制度时期。1950年11月，经政务院批准，内务部发布《革命工作人员伤亡褒恤暂行条例》，其中第一条规定：“凡革命工作人员因公伤亡者，依本条例之规定褒恤之。”该条例正式建立了我国革命工作人员伤亡褒恤制度，规定对因对敌斗争负伤致残的革命工作人员按照《革命残废军人优待抚恤暂行条例》评定残疾等级并发给抚恤金；对因公负伤致残的革命工作人员按照《革命残废军人优待抚恤暂行条例》评定残疾等级并发给优待金。从此，革命工作人员因公致残褒恤制度建立，革命工作人员因战、因公致残的残疾等级评定和抚恤金、优待金发放按照军人的规定执行。 （二）1988年-2004年，国家机关工作人员、人民警察因公致残抚恤制度时期。1988年7月国务院发布《军人抚恤优待条例》（以下简称《条例》），规范了军人的抚
两种社会制度共存下社会主义的发展道路 首都经贸大学阳泉研究生班二班 董晖
两种社会制度共存下社会主义的发展道路 上世纪八十年代末苏东剧变后，在全世界展开了关于社会主义发展道路和前途问题的讨论。针对二十世纪以来，资本主义阵营出现的新情况，社会主义将何去何从，如何应对，是当代所有社会主义国家迫切关心的问题。 一、当代资本主义的新变化、新现象及其长期性 世界在不断更新，资本主义也在发展和变化。特别是第二次世界大战以后，发达资本主义国家都出现了不少新现象、新特点和新问题，突出表现在以下几个方面。 (一)发生了新的科学技术革命。迄今为止，资本主义在其发展进程中经历了三次技术革命。第一次是18世纪中叶至I9世纪中叶发生的以蒸汽机为标志的技术革命。第二次是19世纪下半叶和21世纪初的以发电机、电动机为标志的技术革命。从本世纪中期开始，主要资本主义国家兴起了第三次技术革命。 (二)新的科技革命引起了资本主义国家阶级结构的新变化。在就业人员的结构方面，白领工人、脑力劳动无产者在就业人口中的比重越来越大，蓝领工人、体力劳动无产者所占比重则显著下降。 (三)垄断有了新发展。集中和垄断仍然是发达资本主义国家经济的基本特征，但与二战前相比，垄断有了新的特点。第一，在生产进一步集中的基础上，私人垄断的程度进一步提高，垄断对整个经济生活的控制进一步加强。第二，国家垄断资本主义有了更大的
发展。第三，资本进一步国际化。跨国公司在世界经济中的作用不断扩大和增长，某些行业的巨头为跨行业、跨部门、跨国界的跨国公司所取代，成为主宰。 (四)在劳动生产率提高和生产力发展的条件下，缓和了劳资矛盾。二战后，劳动者的收入增长，劳动条件和生活条件有了明显的改善和提高。垄断资产阶级通过企业和国家采取了一系列改良措施，吸收工人参与企业管理，增加社会福利和社会保障，发给失业救济金，实行公费医疗或医疗保险，缓和了劳资矛盾，促进经济发展和社会稳定。国家的社会职能增强了，国家进一步社会化。 (五)殖民主义采取了新的形式。由于国际经济政治条件的变化,特别是许多殖民地附属国的政治独立和旧殖民体系的瓦解，以直接占领殖民地和对殖民地进行赤裸裸暴力统治和掠夺的旧殖民主义已逐步退出历史舞台，代替它的是新殖民主义。它表面上承认殖民地附属国的政治独立，实际上通过备种手段从经济上、政治上间接控制这些国家。 (六)发达国家之间的国际协调大大加强。它们建立了各种国际经济组织、地区一体化组织，定期召开不同层次的国际会议，直至每年一次的西方七国首脑会议，协调其在国际贸易、国际金融等方面的关系，解决它们之间的矛盾和困难，努力在应付国际危机和国际冲突方面协同一致，并力争在对付社会主义国家和第三世界国家方面达成共识。 此外，发达资本主义国家的上层建筑也在发生变化，民主更加
《全导》第一章补充资料库（二） 禅让制度：中国人一说到古圣贤王，就是尧、舜、禹、汤、文、武这六位。其实那个时候他们也谈不上什么国王，都属于部落联盟酋长的级别，只不过特别文明，不吃人肉，统治者之交也和平共处，大公无私，采用“禅让制”的方式，交接权力，即通过部落联盟民主推选担任首领的方式。 尧和舜都是传说中远古时代的明君。相传尧在位70年后想禅让帝位，就人选问题征求四岳的意见，四岳一致推举颛顼（zhuān xū）的后代舜。尧把自己的两个女儿嫁给舜，又让九个儿子和他共处，以便进一步了解他。舜能够使二女恭行妇道，使九男更加敦厚谨敬。尧让舜做各种事情，舜都能办好，于是尧推荐舜代自己主持政事。摄下之后，舜做出了许多重大贡献，得到了百姓的普遍拥戴。尧死三年后，舜就天子之位，这就是尧舜禅让。这个传说反映的是史前时期存在着的事实，属于原始社会民主制度的遗风。 品德高尚的尧，为了天下人的利益，没将王位给自己无德无能的儿子——丹朱，而是禅让给有着非凡智慧的舜，尧看中的是舜在处理家庭矛盾方面的本事，在暴戾的“顽父”、后妈“嚣母”和用心歹毒的弟弟“傲象”三人联合起来通过纵火焚屋、掘井填埋这些挖空心思的方法要害死他的环境下，舜第一是屡屡逃脱，证明了他智商突出；第二是既往不咎，仿佛事情没发生过一样孝悌两全，从而证明了他情商超卓。再加上政务功绩斐然，名声大好，尧觉得舜是块好料，就把他给提升了。于是唐尧和虞舜成了禅让制的第一实践者； 舜又以同样的方式传位给禹,而没有给自己的儿子商均。禹因治水成功，威望大增。他把全国划为“九州”（九州指冀州、兖州、青州、徐州、扬州、荆州、豫州、梁州、雍州），传说夏禹铸了九个鼎，成为夏、商、周三代传国的宝物，是我国传说中的上古行政区划。相传禹年老时，推荐皋陶（gǎoyáo）为继承人。皋陶虽有威望，但英年早逝。禹又禅让给了伯益。禹死以后，伯益按照传统，躲在另一个地方表示谦让，由各氏族部落决定继承人。由于伯益的威望和权力都比不上禹的儿子启，启轻而易举地继承了禹的位置。从此禅让制度废除，开始了“家天下王位传子制度”。 (丹朱((启夏朝 “选贤不选子”——禅让制度兄终弟及”——王位传子制度
工程部24小时值班制度 一、工作目的 为了更好地服务用户，达到应急的目的；高标准、高要求的服务 意识，也是物业管理上台阶的基础。 二、工作态度 务必做到热情、及时，并处理好用户之不满或不安等情绪。 三、工作用语 1. 您好！龙翔物业工程部。 2. 请问您是哪个部门？贵姓？ 3. 请问有什么可以帮到您的？ 4. 请放心，我们将尽快安排人员前来处理。 5. 请继续保持与我们的电话联系，以反映情况。 6. 谢谢！ 四、工作程序 1. 认真、礼貌地受理热线电话，并按规定做好记录； 2. 如遇一般维修项目，做好记录后，由工程人员落实维 修。如维修工作无法实施或完成，请向住户作好解释工作，待次日交接班时向上级主管说明，并继续由工程部跟进落实； 3. 若遇紧急、重大的但又超出当值人员处理能力范围的事件时，请尽快联系相关部门主管或物业经理。 4. 做好交接班换岗工作，保证事件处理得以连续、顺畅进行。不得发生因交接模糊而造成事件处理受阻或中断的情况。 5. 部门主管应于当值后第一天对热线处理记录表进行检查，跟踪处理，并加签意见。 五、工作要求 1. 认真记录用户反映的情况，恰当解释疑问，妥善处理纠纷，热情帮助住户解决困难。 2. 迅速完成值班期间的一般维修事项，及时通报突发重大事情，迅速招集人员解决问题
3. 遇到不能解决的问题，要按管理程序向相关主管领导报告。 4. 不得擅自离开值班区，若暂时离开，需用告示牌把你的去向告诉住户。 5. 值班期间不得会客、玩耍、喝酒、用通讯设备闲聊等。 6. 下班前必须将本班所发生的重点、难点、疑点向上级汇报。 7. 平时应熟悉掌握紧急事件的处理程序，熟悉相关工作电话，如遇紧急事件发生，请按处理程序执行。若有任何疑问，应第一时间咨询部门主管。
“禅让制”微课堂教学设计 【教学目标】 1、知识：通过对本框题的学习，使学生正确认识“禅让”的含义，包括“禅让”的实质和表现。 2、技能：通过对尧舜禹历史故事视频的观看，培养学生历史感知、历史想象的逻辑思维能力；培养学生全面系统地思考问题和追踪历史发展线索的能力。 3、情感：通过学习禅让制使学生认识到它开了我国民主政治的先河，禅让制时代成为后人世代向往的开明时代。 【教学过程】 1、导语引领 相传最后黄帝乘龙归天，而在他之后，我国的黄河流域又相继出现了三位杰出的部落联盟领袖，他们就是尧、舜、禹，他们是通过什么方式成为部落联盟领袖的呢？ 学生阅读课文15页，找出答案，禅让。 师：这个字是个多音字，在这里应读作shan禅让。 『设计意图』让学生带着问题阅读课文，有目的有针对性地阅读，在学生自主学习的同时提高学生的阅读能力。 2、点拨交流： 师：出示禅让制历史背景图片并讲解：在尧舜禹的远古时代生产力极为落后，人类必须依靠集体的力量，共同劳动、共同获取食物，共同抵御自然灾害，以及其他部落的入侵，因此，人们需要选举出贤能、公正的人当首领。 『设计意图』通过教师的直接讲述让学生了解禅让制是在什么样的历史背景下产生的。 出示禅让过程图片，抛出问题：部落首领由谁来选呢？又是怎样选出来的呢？为什么他们能被选为部落联盟首领呢？ 带着这些问题请同学们和我一起通过这段视频来了解吧。 出示尧舜禹历史故事视频 『设计意图』运用影视视频引导教学，可以增强学生的形象感知。把相对抽象的时间跨度大的内容，给展示出来，强化学生的认知，加深学生的理解。由此增加对历史的兴趣，甚至影响感兴趣的学生在课后去扩展其历史知识。
员工抚恤制度 (一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。 (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。 (三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。 (四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金： 1.服务未满1年者，给予1万元。 2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。 3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。 4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。 5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。 6.服务10年以上者，给予6万元。 (五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。 1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。 2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。 3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。 (七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。 (八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。 (九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下： 1.配偶。 2.直系血统的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孙子女。 (十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。 (十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。 (十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
客户服务值班制度序号项目内容 1 值班安排客户服务领班负责每月底编制下月《值班安排表》，客服助理依照《值班安排表》进行值班。 2 正常值班 时间 值班员AM8：30—16：30，PM16：30—23：30。 3 主要工作1)接待住户的有关咨询 2)受理住户的求助 3)负责当值期间管理处的日常事务处理及花园巡查，并对各项工作不合格项进 行纠正、记录。 4 处理工作 应遵循的 原则 1)时间管理原则 2)控制事态发展原则 3)及时汇报原则 5 值班纪律1)值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。 2)值班时发生发现的问题及时解决，疑难问题逐级上报，重大问题应报管理处 主任决定的，应及时报告。 3)值班人员应电话铃响三声内接听电话。 4)有事不能值班，需向客户服务主管请假，经批准后，由客户服务主管安排其 它人员顶班，未批准前不允许私自调班。 6 交 接 班 接班 1)接班人员需提前5分钟到管理处进行交接工作。 2)接班人员清点岗位上所有物品，如发现损坏应立即要求交班人员说明物品损 坏或去向原因并做好记录。 3)认真查阅值班记录，询问上一班工作完成情况，如有需要继续跟进的工作， 应记录以便跟进。 4)检查区域内有无异常情况，发现异常情况要求交班人员作出解释，并做好记 录。 5)交接班双方在确认无误后，在上一班记录本上签名，并开始值班。 交班 1)交班人员在交班前15分钟将物品摆放整齐有序，桌椅干净无灰尘、杂物。 2)认真做好值班记录，收集整理好相关工作证据，将未完成的工作如实向接班 人交待清楚。 3)互相签名后，方可离岗。 4)交班人员应将本班的工作办理完毕再交班，重要的工作未处理完毕不允许交 班。
竭诚为您提供优质文档/双击可除一个国家两种制度原文 篇一：一个国家两种制度 读《邓小平文选（一个国家，两种制度）》有 感 本文是邓小平写于香港回归七年之前，全文精炼的概括咯中国在解决香港等领土问题所提出来的一种解决方法，是关于港澳台将来回归之后当地社会制度的实行与大陆主体 制度之间的关系。明确的告诉我们中国主体上上实行是实行社会主义制度，在特有的地区实行资本主义，这主要是为了当地的发展与整个国家的发展。 很多人可能在之前不理解邓小平提出的“一国两制”的制度，可能认为有反社会主义的倾向，这种想法是存在那些不了解此制度的实质的人。此制度的提出很明显的反映了邓小平理论的实事求是精髓，一切从实际出发。这也有利于我国在处理领土回归问题上的和平解决的想法，对大陆主体，对香港都是有利的，这不是我们领导人一时头脑发热想出来的玩弄手法，确实是考虑到我国的国情与世界的形式。 邓小平说：“遇到新问题就是要用新方法解决”，这体现
了他的创新性思维，从他的改革开放政策的提出和一系列的经济体制改革可以看出他的创新精神。当代的我们更需要这种精神才能使我们的国家永葆生机与活力，才能在这个日新月异的世界中立足，我们个人才能很好的适应这个社会。 文中还提到我们要有信心，对中国政府要有信心，同时大陆人也要相信港人的能力，港人更要有信息自己能管理好自己，抛弃西方资本主 义的殖民统治。相信我们的政策对咯，社会会有发展，我们中国人自己可以管好自己的事情，不需要列强插手。信心，在当今社会依然很重要，如果做什么事都畏首畏尾，那就办不成事情了。 即使有部分港人不是很赞同社会主义，但是最起码我们要爱祖国，爱香港。我们一定要明确“一国两制”的前提。把握好大方向，我们在人生道路上也是一样，我们即使不能把握每件事，但是我们依然要明确自己走向前的大方向。 当我们做出了一个正确的选择，我们就要坚持下去，在实施过程中是避免不了困难的，我们要树立信心，把握方向，大胆的走下去。 篇二：一个国家两种制度 一个国家两种制度 1840年1月，邓小平第一次提出了“一个国家，两种制度”的科学构想，为的是实现祖国“和平统一”。实现祖国
关于工作期间禁止饮酒的规定 一、有关要求。集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。严禁劝酒。严禁在正常接待工作中不文明饮酒。 二、认真做好宣传教育工作。各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。 三、严格责任制。各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。 四、严肃纪律。凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位当年评先评优资格；对情节严重或因饮酒影响正常工作，造成不良影响的，将给予降职、责令辞职、免职、开除等处分。同一单位多次多人违反规定的，除追究当事人责任外，还要追究单位主要领导和分管领导的责任。由饮酒造成事故的损失及一切不良后果，均由饮酒者本人负责。 五、加强监督。各党总支、直属党支部要坚持以人为本的理念，从关心员工身心健康着手，采取随机抽查、受理举报等方式，加强对禁酒规定执行情况的监督检查，要公布监督电话，鼓励广大员工相互监督，共同保护广大干部员工的身心健康。公司纪委将对各单位禁酒工作进行督查，发现违规者，将按有关规定予以处罚。
(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。 第六条在职死亡的抚恤从业人员在职死亡(非因执行职务)者，按照其最后月给本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以4万元为限： (一)服务未满一年者，发给5个月恤金。 (二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月为限。 第七条停薪留职期间死亡的抚恤从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定请恤；其停薪留职原因为逾特别病假者，可按第六条规定请恤。 第八条丧葬费从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月工资。 第九条领受顺序领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序依政府有关法令的规定如下： (一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孙。 (五)同胞兄弟姊妹。 第十条共同承领领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名平均承领，
如有愿意放弃者，应出具书面声明。 第十一条申请手续申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金保证书检同死亡证明书、户籍誊本及保证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。 请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。 第十二条受领抚恤金的权利受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保。 第十三条代殓的处理死亡者如无遗族时，得由其服务部门就应给丧葬费指定人员代为殓葬。 死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项规定代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其合法领受遗族到达时，按照规定手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。 第十四条编制外人员的公伤抚恤聘约、定期契约人员及临时人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数薪金，但以聘约期内或二年为限；其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪40个月死亡补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超过10万元。
赫峰集团深加工中心 客服人员日常工作管理制度 一、日常管理制度 1、必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 2、工作时间不得吃零食、闲聊、大声喧哗，以上每次罚款5元，不听劝解者给 予记过并处于相应的罚款； 3、工作时间不得离岗、串岗，需要处理什么事情需征的部门主管同意。离岗时 间不得超过20分钟，第一次给予警告。三次以上给予记过处分，并处于相 应的罚款； 4、工作时间不得做与工作无关的事情，发现一次罚款50元。对于劝解不听者 公司作辞退处理； 5、职员的工作区间要注意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放 整洁、整齐，对于不经常处理的给予通报批评，并做书面检讨并处于罚款； 6、确实落实“5S”理念，注意节能环保。离开工作岗位注意关闭照明、空调， 下班后关闭电脑、打印机、空调，发现一次罚款5元； 7、不得打印与工作无关的图纸及文件。对于作废的文件、图纸，纸张可以循环 利用的一定要循环利用，注重节约，杜绝浪费，有上述行为之一的每次罚款 5元； 8、不得迟到和早退，迟到、早退一次罚款10元。对于一个月累计迟到、早退 合计1个小时的，给予记过处分； 9、每天应提前5分钟到达工作岗位上，下班应退后5分钟，在此区间对工作范 围进行必要的清扫、清洁； 10、要做到今日事今日毕，杜绝拖沓，对于劝解不听者给予记过处分并做相应的 罚款； 11、工作区间应努力完成自己的工作，也不要打扰其他人的工作； 12、面对客户态度和蔼、亲切，热情要及时准确的给予答复，不能立即答复的要 记录下来，及时找相关人员咨询并反馈给客户；
13、上班区间不得上网聊天、下载文件、看电影、玩游戏，发现一次罚款20元， 对于劝解不听者给予记过处分并处于相应罚款； 14、相互之间不打听与自己工作无关的内容，私下不得在公司内，讨论公司的规 章制度及工资待遇（公司的例行会议上可以集中讨论）； 15、相互间严禁打架、语言侮辱，一但发现给予记过处分，劝解不听者作辞退处 理； 16、同事之间相互遇到可以互相打招呼（点头、微笑），保证公司的氛围融洽； 17、有客户来访，要在接待区完成，严禁带客户到工作区域，发现一次警告，劝 解不听者给予记过处分； 18、应保护好客户资料，严禁把客户资料提供给其他公司，如有上述行为给予记 过并处于罚款，严重者辞退处理； 19、不得向竞争对手提供公司的产业规划、方案、图纸及一切资料，如有需要需 征的直属领导意见并报总经理审批，未得同意私自有上述行为之一给公司造成经济损失的公司将追究其相应的法律责任； 20、接待客户要礼貌周到，不卑不亢，注重礼节。 二、人员素质管理 1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把方便让给 客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务； 2、精通本岗位的业务及相关业务流程。熟练掌握本业务的预订、反馈、回访服 务等处理程序和方法； 3、了解本企业已开办的各项业务； 4、普通话标准、流利，能听懂本地方言； 5、客服代表在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态度和 蔼、亲切，热情处理客户的咨询或投诉。 三、值班管理制度 1、值班人员值班在岗，坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力； 2、值班人员要服从指挥调度，认真按各项业务流程、服务规范及操作规范的要 求去做；
第十一讲二战后世界的发展演变——两种社会制度 的共存与斗争 限时:35分钟总分:85分 一、选择题(每题4分,共60分) 1.(2018辽宁大连一模)“该计划消除或者说减弱了历史上长期存在于西欧各国之间的关税及贸易壁垒,同时使西欧各国的经济联系日趋紧密。”这种观点认为“该计划”( ) A.客观上促成了欧洲一体化 B.加速了欧洲摆脱美国控制 C.稳定了战后资本主义阵营 D.有利于重建世界经济体系 答案 A 依据材料信息及所学可推断该计划是马歇尔计划。该计划“减弱了历史上长期存在于西欧各国之间的关税及贸易壁垒,同时使西欧各国的经济联系日趋紧密”,客观上有利于欧洲国家的经济合作,促成了欧洲一体化,故A项正确。 2.(2019陕西咸阳模拟)1972年,美苏就限制进攻性战略武器达成协议,规定今后不再建造陆基洲际导弹发射器,导弹拥有数量限制为美国1 710枚,苏联2 358枚。这一协议( ) A.表明美苏努力维护世界和平 B.使美苏两极格局受到了冲击 C.说明苏联综合国力超越美国 D.一定程度上缓和了国际局势 答案 D 从材料信息看,1972年时,美苏两国就限制进攻性战略武器达成协议,这种限制军备的举措一定程度上缓和了国际紧张局势,故选D项。材料信息无法说明美苏努力维护世界和平,故A项错误;美苏之间的协议与冲击两极格局无关,故B项错误;C项与史实不符,排除。 3.(2019四川凉山三诊)20世纪90年代以来美国实施两洋战略:一方面联合欧洲,利用北约的东扩,从大西洋向东挤压;另一方面利用同日本等地区盟友的双边关系从太平洋向西挤压。美国实施两洋战略的主要条件是( ) A.苏联解体,两极格局瓦解
XXXX科技有限公司 关于禁烟禁酒的管理规定 为进一步加强日常管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，确保安全生产，保障员工身体健康，树立良好的公司形象，现就禁烟禁酒工作做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。 一、公司所有员工在公司期间（包括工作时间和非工作时间）一律禁止饮酒。凡因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责，与公司无关，公司不承担任何经济责任；给公司造成损失的，公司有权要求当事人赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。 二、严禁酒后进入公司院内。严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报办公室，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故的，由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。 三、各部门负责人既要带头遵守，又要严格管理本部门员工，对部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。 四、如遇特殊情况，确需参加由单位组织的有关宴请，需要饮酒者，应事先报办公室批准。 五、公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括厂区办公楼内及楼前、警卫室、职工宿舍，厂区内其它场所为禁止吸烟区域。禁止吸烟区域内严禁吸烟。 六、在可吸烟区域吸烟时应使用烟灰缸，点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭，严禁乱扔烟头。吸烟完毕后，应清理吸烟场所。 七、外来人员应遵守公司禁烟管理规定，警卫、被访部门负责宣传禁烟管理规定。
八、办公室负责禁烟禁酒管理工作，对违反规定的人员进行处罚。具体处罚细则如下： 1. 在可吸烟区域以外的禁烟区域内吸烟的，发现一次罚款500元，同时罚其部门负责人100元。 2.在厂区内乱扔烟头的，发现一次对其部门负责人和当事人各罚款100元，由各卫生区负责人进行监督，各宿舍门前区域由各宿舍人员进行监督，无法确定责任人的，对卫生区负责人或全体宿舍人员进行处罚。 3.违反禁酒规定，第一次给予部门负责人和当事人各罚款100元；第二次给予部门负责人和当事人各罚款200元，通报公司全体人员；第三次对当事人进行辞退处理，并对部门负责人罚款500元。 4.对因违反此管理规定给公司造成损失的，按实际损失赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。 本规定自下发之日起执行，以往规定与本规定有冲突的以本规定为准。 XXXX科技有限公司 2016年9月18日
公司员工抚恤制度(doc 1页)
员工抚恤办法 第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。 第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者： 1.因执行职务发生危险，以致死亡。 2.因出差遇险或疾病，以致死亡。 前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。 第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下： 1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。 2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。 3.以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。 第四条员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪资的
特别恤金。 1.明知危险奋勇救护同仁或公物者。 2.不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。 3.于危险地点或时期，工作尽忠职守者。 第五条员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。 第六条员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。 第七条自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。 第八条遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。 第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下： 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孙子女 5.同父母的兄弟姊妹 前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。
运营管理制度 24小时值班服务管理制度 1.提供护理服务内容，应按老人的相应护理等级和服务需求按时提供，提供每 项服务后需在《护理服务提供记录表》上记录（打“√”）； 2.对轻度失能（自理型）老人，护理员需做到督促老人完成日常生活作息所应 有的生活内容；对中度失能（介助型）老人，护理员需做到提醒、协助老人完成日常生活作息所应有的生活内容（对照《护理服务计划书》）；对重度失能（介护型）老人，护理员需做到按时帮助老人完成日常生活作息所应有的生活内容（对照《护理服务计划书》）； 3.提供护理服务中，严格按照院规定执行应提供的护理服务（包括：订餐、送餐、送开水、打洗漱水、提醒如厕、协助洗漱、理发、剃须、修剪指/趾甲、外貌修饰、身体清洁、轮椅清洁、整理床单位、指导使用助行器、协助用餐、饮水、穿脱衣、口腔护理、会阴护理、协助服药并观察、）。轻度失能（自理型）老人的衣物清洗1次/周、床上用品1次/15天；中度失能（介助型）老人的衣物清洗2次/周、床上用品1次/10天；重度失能（介护型）老人的衣物清洗3-4次/周、床上用品1次/周（必要时随时更换、洗涤）； 4.护理服务部主管执行查房制度时间段为：晨间护理时段（05:00-07:00）、早餐后时段（08:30-10:30）、老人午休时段（12:00-13:30）、下午护理时段（14:30-16:30）、晚餐后时段（17:30-18:00）、就寝前时段（20:30-22:00）、就寝中时段（23:00-04:00，二次）； 5.护理服务提供、医护人员值班实行24小时制，院行政总值班配合夜间突发 事件的处理，服务提供应有记录，值班应有记录；周院长办公会进行检查，记录不清、无记录的，扣考核分10-20分。 1
关于禁酒的规定 为了切实巩固师德师风建设成果，发扬勤俭节约的优良传统，进一步提高工作效率，树立教书育人良好形象，根据《中共台儿庄区委办公室、台儿庄区人民政府办公室关于禁酒的规定》文件精神，经校长办公会研究决定，在全校范围内实行工作日禁酒的决定。具体规定如下： 1.按照区委办、区府办要求，全体教职工务必做到“八个严禁”：严禁在工作日午间饮酒；严禁在值班和执行公务期间饮酒；严禁在携带重要文件资料、图章、票据、公款时饮酒；严禁到可能影响工作、执行公务的各种场合饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁佩戴校徽饮酒；严禁校内部门之间相互宴请；严禁酒后驾驶机动车。 2.本规定所禁酒类包括各类白酒、啤酒、红酒、果酒及其他含酒精性饮料。 3.有重大活动、庆典或重要的对外接待时，相关人员必须于当日上午10:30前按要求填写《单位工作人员午间饮酒申请表》上交学校办公室，学校办公室按照相应程序报区纪委党风室批准备案。 4.若经批准工作日饮酒，相关人员必须调好课、安排好有关工作，酒后严禁进校园，严禁与学生、或学生家长接触。 5.严禁在接待工作中不文明饮酒和超标准饮酒； 6.禁止教职工在外出教研、学习等活动或家访时饮酒，不得接受学生家长的宴请；
7.对违反禁酒规定者，第一次由分管校长给予戒勉谈话，责令写出书面检查，取消当年评先、职务晋升资格，所在处室室、级部不得评为当年先进集体；对于第二次违反规定者，给予全校通报批评，年度考核为不称职；对一年内累计违反规定三次或者给学校带来恶劣影响者，扣发全年绩效工资中的奖励部分，担任领导职务的要引咎辞职。 二、督查落实 1.学校成立以校长为组长的禁酒工作领导小组。 2.每日校务执勤人员负责督查当日学校禁酒执行情况，并做好执勤记录，带班的校级领导为当日督查工作的第一责任人。 3.学校办公室不定期抽查各部门的禁酒工作。 4.各部门应按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好禁酒制度的贯彻落实。对部门一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要追究部门主要领导、分管领导的管理责任。 5.学校干部要以身作则，带头模范遵守禁酒令，对本部门教职工违规饮酒知情不管、隐情不报，甚至包庇纵容的，一经发现对当事人和部门负责人从严处理。 6.禁酒工作将作为评比先进部门和先进个人的重要内容。 7.学校设立举报电话：6851585.本规定解释权归校长办公会，以上规定自公布之日起实行。 邳庄镇回民明德小学 2013.4.8
员工抚恤与补助管理制度 一、员工抚恤管理制度方面 1. 员工抚恤金发放的条件 （1）申请抚恤金的员工必须为企业的正式员工； （2）因公死亡者；因工伤、病疫致死亡者； （3）为企业服务10年以上，因病、伤致死者。 （4）工伤是指因执行公务发生危害以致死亡、因出差遇险或生病致死、在办公场所遇意外危害死亡和非常情况意外死亡。 2. 抚恤金的发放 （1）符合条件的员工，予以一次性发放抚恤金或每月发放抚恤金。抚恤金数额依死亡时工资或退休时工资及职务两项合并计算。 （2）一次性抚恤金的发放（核准之日起付）： ①凡在本企业服务满1～20年的员工因病、伤致死者，或服务满1～10年的员工因工伤病致死者，服务满20年以下的，每年给付1个月抚恤金，21年以上的，每增加一年给付半个月的抚恤金。 ②因工伤、病疫致死者，或退休并按月领取退休金的员工因伤病致死者，服务1年内给付12月抚恤金；服务满1年以上者，每增加1年加付一个月。 （3）每月抚恤金的发放（自死亡之日起按月支付，最多支付20年）： ①因公死亡者，或因工伤、病疫致死亡者，服务不满1年的，按30%每月发放抚恤金；服务期满1年以上者，每增加1年每月增发1.5%，但最高不超过80%。 ②为企业服务10年以上，因病、伤致死者，每月核发20%；超过10年每增加1年，每月增发1.5%，但最高不超过65%。 ③退休并按月领取退休金的员工因伤病致死者，按其退休时实际服务年限，满10年给予20%的每月抚恤金，以后每满1年，每月增发1.5%，但最高不超过65%。 （4）死亡人员的抚恤金随员工薪酬的调整而按比例增加。
（5）若单位合并、分离，抚恤金由合并、分离后的单位给予支付。 3.抚恤金申请的程序 （1）请领抚恤金应填抚恤金申请书，会同有关证明、担保书一并交验。 （2）请领抚恤金权利自死亡之日起第二个月起，保留5年资格。 （3）每月抚恤金领取证书及领款表如有遗失或毁坏者，应详述理由，并声明作废，经审核后补发或换发，原件销毁。 4.抚恤金领用的顺序 （1）领取一次性抚恤金的遗属顺序为：配偶、父母、子女；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。 （2）领取每月抚恤金遗属的顺序为： ①没有收入来源的配偶； ②未成年或在校读书的子女，及没有收入来源的子女； ③父母 ④未成年或在校读书的兄弟姐妹， 5.抚恤金领取资格丧失或终止的条件 （1）被通缉或剥夺公民权者； （2）有不忠于企业行为者； （3）遗属死亡、改嫁、出走或任有公职； （4）子女已成年且能谋生或有经济来源者。 6. 员工抚恤金除特殊情况外，均按本制度执行。 7.本制度经企业总裁核准后颁布实施，修改时亦同。 二、员工补助金管理方面 1.补助金发放的条件