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安全奖惩管理规定

安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定

安全奖惩管理规定

1 总则

1.1 目的

本规定对安全奖惩管理提出了要求,以确保安全管理体系的正常运行。

1.2 范围

本规定适用于本公司范围内的安全奖惩管理。

2 奖励

2.1 奖励要求

2.1.1 经常组织员工进行各种有针对性的安全生产教育、专业知识和专业技能培训,并达到预定的目标。使员工具有能迅速应对各种突发事故能力的;

2.1.2 提出有利于公司正常发展的建议和见解,且其建议和见解在公司内部得到广泛推广的;

2.1.3 认真贯彻公司的安全生产方针,规章,制度,在预防事故,安全施工过程中做出显著成绩的;

2.1.4 发生事故时,积极抢救并采取措施防止事故扩大,使员工生命和公司财产免受和减少损失的;

2.1.5 在安全技术,安全操作方面积极采取先进技术,提出重要建议,有发明创造和科研成果,成绩显著的;

2.3 奖励方法

2.3.1符合2.1.1?2.1.5条表现之一的员工,由员工所在部门

提出书面报告,总经理审查批准后,给予表彰奖励,并报公司安全环保部备案。重大奖励事项,应由安全环保部提出书面报告,报审批后实施奖励。

2.3.2 安全管理人员(安全员)可根据掌握的实际情况,有权向本公司或本部门提出对有关人员的奖励建议,经领导批准后按标准执行。

3 处罚

3.1 违章行为处罚

3.1.1 进入施工现场,不戴安全帽罚款 50 元,安全帽不扣下颌带罚款20 元。

3.1.2 高处作业,不按规定挂安全带,罚款 50 元。

3.1.3 进入施工岗位不按规定着装,罚款 50 元。

3.1.4 电工、电焊工不穿绝缘鞋作业,从事手持电动工具(设备)作业不穿绝缘鞋或不戴绝缘手套,每项罚款 50 元。

3.1.5 砂轮、切割锯等作业不戴防护镜;每项罚款 50 元。

3.1.6 故意损坏安全标志和安全设施,每发现一次罚款100 元。3.1.7 在公司规定的禁火、禁烟区域内吸烟、用火,每次罚款

100 元;在区域内发现烟头,对该区域的负责人每次罚款 50 元。

3.1.8 不服从安全员管理,辱骂安全员或对其进行打击报复的,

罚款500?2000元;对情节严重的按照公司有关规定进行处理。

3.2 违章作业处罚

3.2.1 施工用电设施不符合要求,对责任人罚款 20?50 元;违章用电者,罚款 20 元。

3.2.2 无损检测作业、试压、试车、置换等危险部位作业不设警

戒标志或围栏,每次对施工负责人罚款50? 100 元。

3.2.3 使用无安全保护装置的手持电动工具,对使用者罚款 50 元,对器具所属单位罚款 100 元。

3.2.4 安全阀、压力表、起重设备没有按规定要求进行检验并取得使用许可证而强行使用的,对使用单位进行通报批评。

3.2.5 不挂安全网不戴安全带,高处行走不设置防护设施,使用不合格的梯子,每一项对责任单位罚款 100? 300 元,对施工负责人罚款 50 元。

3.2.6 从事特种作业的人员没有特种作业操作证或操作证已到期未检,进行通报批评;操作证丢失,每本罚款 50 元。

3.2.7 违章放置易燃、易爆、有毒、有害物品,每发现一处对责任人罚款 50 元。

3.2.8 氧气瓶、乙炔瓶距明火小于 10 米或混放使用;使用不合格的压力表;使用未安装阻火器的乙炔瓶;违章搬运、使用气瓶,每项对操

作者罚款 50 元。烈日下气瓶无防曝晒措施,对责任班组罚款 50 元。

3.2.9 使用的机械设备旋转部位未按规定安装安全防护罩的,对使用单位罚款 100元,设备管理员罚款 50 元。

3.2.10 酒后进入施工岗位作业,除责令停止作业外,每人罚款

100 元。

3.2.11 高处作业及洞口与临边没有采取防护措施的,对责任单位罚款200元;对施工负责人罚款 50 元;

3.3 管理处罚

3.3.1 没有施工技术方案或安全技术措施便开始施工,对施工负责人罚款 100 元。

3.3.2 每周安全活动、每天班前安全讲话不及时进行或未做记录,对班组长罚款 50 元。

3.3.3 未按规定配置消防器材,对责任单位罚款100 元。

334安全员发现违章不制止,视情节轻重罚款50?200元;情

节十分严重者建议予以行政处分,并调离安全员岗位。

3.3.5 领导干部违章指挥或对违章不制止,对查出的隐患不安排整改或在规定的期限内未整改完,不采取任何防护措施,每处罚款 100 元。

3.4 事故处罚

3.4.1 发生轻伤 1 人或经济损失 0.5 万元以下的事故,对事故直接责任者罚款 100? 500 元,对事故主要责任者罚款 100 元,对事故班组扣发当月工资总额的 10%;对事故责任单位罚款 500 元。

3.4.2 发生重伤 1 人或经济损失 0.5 万元以上 3 万元以下的事

故,对事故直接责任者罚款 500?800 元,对事故主要责任者罚款 200? 300 元,对事故班组扣罚当月工资总额的30%,对事故责任单位和负责人分别罚款 800 元和 200 元。

3.4.3 发生死亡 1人或经济损失 3万元以上 10万元以下的事故,

对事故直接责任者罚款 800?1000元,对事故主要责任者罚款 500?800元;对事故班组扣罚当月工资总额的50%对事故责任

单位罚款 1000 元,对事故责任单位负责人罚款 500 元。

3.4.4 发生一次事故死亡 2人或经济损失 10 万元以上 20 万元以下的事故,对事故直接责任者罚款 1500?2000 元,对事故主要责任者罚款600? 1000 元,对事故班组扣罚当月全部工资,对事故责任单位罚款2000 元,对事故责任单位负责人罚款 1000 元。

3.4.5 发生一次事故多人受伤( 3? 9 人)或经济损失 20 万元以上100 万元以下的事故,按上级有关规定执行。

3.4.6 发生重大未遂事故时,应视具体情况对未遂事故的责任人员和单位比照轻伤事故的处罚规定处罚。

3.4.7 发生事故隐瞒不报或不在规定时间上报的,除按上述规定处罚外,对事故责任单位加倍处罚,同时对瞒报或延期上报事故的责任人罚款 100 元

3.4.8 分包队伍人员发生人身事故,对事故责任人员和事故责任单位的处罚按 3.4.1 ? 3.4.7 条的规定执行。

3.5 其它处罚未作处罚规定的其它违章违纪行为,按公司有关规定执行;施工现场出现的其它违章行为,对其罚款的金额由现场安全员根据实际情况决定,一般不得超过本人月标准工资的10% 。

4 罚款处置

4.1 对责任者的罚款一律由本人承担,财务部门根据罚款单据在工资或奖金中扣除。

4.2 对单位的罚款,由安全管理部门出据罚款单,财务部门负责扣除。

4.3 对现场违章者的罚款,由安全员出据罚款单,经安全环保部负责人签字后,由财务部门负责扣除。

4.4 公司安全检查时发现的违章情况的处罚,由检查部门出据罚款单,财务部门负责扣除。

4.5 发生事故时,对事故责任单位、事故班组、事故责任人和事

故责任单位负责人的罚款,由单位财务部门负责扣除5 本规定未尽事宜按公司有关规定执行。

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 撰写人:___________ 部门:___________

安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间、部门负责人与厂部签订,班组与车间签订,每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注: (1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标 (4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据,以具体工作岗位为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页

整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后,由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案,公司安全生产委员会审核通过,主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页

信息安全管理规定

信息安全管理规定 1目的 在遵循集团《计算机信息安全管理制度》原则基础上,为确保公司网络平台、信息系统的正常运行及信息系统中的信息数据安全,防止泄密,针对公司实际情况,制定本管理规定。 2范围 本办法适用于公司全体员工。 3术语定义 3.1 计算机信息:是指存储在计算机相关设备上的应用系统(软件)、数据、文档、图纸等含有一定意义的计算机信息资料。 3.2 内部网络:是指园区网络及通过专线与园区互联的其他园区、驻外机构网络(以下简称内网)。 3.3 外部网络:是指互联网或除互联网和公司内网之外的第三方专网(以下简称外网)。 3.4 VPN:虚拟专用网络(Virtual Private Network,简称VPN),是指在公共网络上建立专用网络的技术,属于远程访问技术,就是利用公网链路架设的虚拟私有网络。 4职责 4.1信息化管理部门:公司信息化管理部门,负责计算机信息安全日常工作,事业部接入级网络交换设备的管理工作,及时向总部信息化管理部门、督察部门报告重大计算机信息安全隐患和计算机信息安全事件。 4.2 计算机用户:负责本人领用的办公计算机的日常保养、正常操作及安全管理,负责所接触计算机信息的保密性、可用性和完整性;及时向信息化管理部门报告计算机信息安全隐患和计算机信息安全事件。涉密信息的起草人必须按公司《保密制度》相关规定提出信息密级的定级申请。 5内容与要求 5.1 账号和密码安全管理 5.1.1 信息系统用户账号须严格按照业务信息系统要求进行设置,原则上不得设置成共用账号,以确保使用人与账号的唯一性。 5.1.2 员工申请信息系统账号权限时,所在部门的负责人应严格审核,控制授予满足其工作需要的最小权限;员工岗位或工作内容发生变化后应及时提出申请权限变更,应用系统管理员应及时变更异动员工的权限,冻结离职员工的账号。 5.1.3计算机用户应妥善保管好自己的系统账号密码或身份认证设备,如发现遗失或被盗,应立即向信息化管理部门报告,信息化管理部门应及时处理,确保账号使用的合法性。

公司信息安全管理制度(修订版)

信息安全管理制度 一、总则 为了加强公司内所有信息安全的管理,让大家充分运用计算机来提高工作效率, 特制定本制度。 二、计算机管理要求 1.IT管理员负责公司内所有计算机的管理,各部门应将计算机负责人名单报给 IT管理员,IT管理员(填写《计算机IP地址分配表》)进行备案管理。如有变更,应在变更计算机负责人一周内向IT管理员申请备案。 2.公司内所有的计算机应由各部门指定专人使用,每台计算机的使用人员均定为计算机的负责人,如果其他人要求上机(不包括IT管理员),应取得计算机负责人的同意,严禁让外来人员使用工作计算机,出现问题所带来的一切责任应由 计算机负责人承担。 3.计算机设备未经IT管理员批准同意,任何人不得随意拆卸更换;如果计算机出现故障,计算机负责人应及时向IT管理员报告,IT管理员查明故障原因,提出整改措施,如属个人原因,对计算机负责人做出处罚。 4.日常保养内容: A.计算机表面保持清洁 B.应经常对计算机硬盘进行整理,保持硬盘整洁性、完整性; C.下班不用时,应关闭主机电源。 5.计算机IP地址和密码由IT管理员指定发给各部门,不能擅自更换。计算机系统专用资料(软件盘、系统盘、驱动盘)应由专人进行保管,不得随意带出公司 或个人存放。 6.禁止将公司配发的计算机非工作原因私自带走或转借给他人,造成丢失或损坏的 要做相应赔偿,禁止计算机使用人员对硬盘格式化操作。

7.计算机的内部调用: A. IT管理员根据需要负责计算机在公司内的调用,并按要求组织计算机的迁移 或调换。 B. 计算机在公司内调用,IT管理员应做好调用记录,《调用记录单》经副总经理 签字认可后交IT管理员存档。 8.计算机报废: A. 计算机报废,由使用部门提出,IT管理员根据计算机的使用、升级情况,组 织鉴定,同意报废处理的,报部门经理批准后按《固定资产管理规定》到财 务部办理报废手续。 B. 报废的计算机残件由IT管理员回收,组织人员一次性处理。 C. 计算机报废的条件:1)主要部件严重损坏,无升级和维修价值;2)修理或 改装费用超过或接近同等效能价值的设备。 三、环境管理 1.计算机的使用环境应做到防尘、防潮、防干扰及安全接地。 2.应尽量保持计算机周围环境的整洁,不要将影响使用或清洁的用品放在计算机 周围。 3.服务器机房内应做到干净、整洁、物品摆放整齐;非主管维护人员不得擅自进 入。 四、软件管理和防护 1.职责: A. IT管理员负责软件的开发购买保管、安装、维护、删除及管理。 B. 计算机负责人负责软件的使用及日常维护。 2.使用管理: A. 计算机系统软件:要求IT管理员统一配装正版Windows专业版,办公常用办

【9A文】信息安全奖惩管理办法

信息安全奖惩管理办法 1.目的 明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则,强化执行,促进员工信息安全意识提升。 2.适用范围 本规范适用于深圳市RR公司(后续简称为公司)。 3.定义

5.内容 5.1奖励、违规行为处罚原则 5.1.1及时激励原则 对长期妥善保护公司信息资产,有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等,或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体,将及时奖励。 5.1.2举报保密原则 对于举报信息安全违规行为的人员,将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。 5.1.3违规行为处罚原则 5.1.3.1法律追究原则 公司所有保密信息均为公司合法资产,受国家法律法规保护。任何损害公司保密信息的行为,公司均有权追究行为人法律责任。 5.1.3.2违规分级原则 根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。涉及关键信息资产的,违规等级要升级;一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚;对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。 5.1.3.3主动从宽原则 产生违规行为后主动报告,积极采取补救措施以减少影响和损失的人员,可减轻处罚;对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员,加重处罚。

5.1.3.4过度防卫处罚原则 对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。 5.1.3.5及时处理原则 对重大信息安全违规事件,要及时处理。任何拖延、推诿不处理的责任人,要给予问责。 5.2奖励等级与责任部门 5.2.1奖励等级与措施 5.2.2奖励责任部门 1)对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人,IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报,审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金;

化工厂安全生产奖惩管理制度

编号:SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

化工厂安全生产奖惩管理制度 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围,包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容: 1、机械设备运转是否正常,备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等所有物质管理范畴)。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后,须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故,四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的,发生两次以内为一般事故,三次以上为重大事故。

3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理,不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故,三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理,厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%,发生两次为一般事故,三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分,发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%,发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%,发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况,对该班组长的胜任能力进行考核,对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%,发生一次重大事故扣发50%,发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导(包括班组长),不能及时采取补救措施,导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上,给予相应的行政处分,以及扣除全月奖金。

电信公司信息安全管理八项制度

关于下发《**电信公司信息安全管理八项制度 (试行)》的通知 县级分公司、公司各部门: 根据中电信黑[2011] 793 号《黑龙江电信信息安全管理八项制度(试行)》,制定了《**电信公司信息安全管理八项制度(试行)》,请认真遵照执行。并将执行过程中出现的新情况,新问题及时反馈至运行维护部。 各相关职能部门要按照本制度规范尽快落实本部门的信息安全工作及责任人。 附件 1:**电信公司业务经营、合作的信息安全评估保障制度 附件 2:**电信公司违法违规信息应急处置流程 附件 3:**电信公司信息安全工作(资金、人员)保障制度

附件 4:**电信公司信息安全管理考核和奖惩制度附件 5:**电信公司信息安全技术保障制度 附件 6:**电信公司信息安全事件报告制度 附件 7:**电信公司信息安全事件应急处置制度附件 8:**电信公司信息安全组织机构管理制度

附件 1: **电信公司基础业务经营、合作的 信息安全评估保障制度 一、公司产品内容上线前应当由专人对相关内容的合法合规性进行审核,做到先审后发,产品中未通过审核的相关内容不得上线运营。需要审核的产品内容包括但不仅限于各产品中以公司名义对外发布的以及客户通过公司自营网站对外发布的图片、文字、流媒体等信息内容。 二、公司自营网站、自营业务业务板块或栏目新增、变更,须经各级公司部门负责人同意,报公司分管领导审批。 三、与合作方(含代收费)进行业务合作前,各部门业务运营部门(中心)应当严格审核其电信业务经营许可证或备案许可证、营业执照等经营资质材料,对其身份信息当面核验、留存有效证件复印件并报公司信息安全业务管理部门复核。在签订合作协议时,必须要求合作方签订《信息安全承诺书》,明确其负责合作涉及业务的信息安全,约定信息安全考核制度和违法违规处罚标准。 四、合作业务涉及合作方需进行 IP 地址和域名备案的, 在业务开通前,必须要求合作方出具 IP 地址和域名已经备案 的书面证明函件。

安全奖惩管理办法.docx

安全奖惩管理办法 1范围 本标准规定了安全奖惩的方法、额度等要求。 本标准适用于公司范围内的安全奖惩管理。 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 国家电网基建 [2010]1020 号国家电网公司基建安全管理规定合 理化建议和技术改进奖励条例 3职责和权限 公司经理负责年度安全奖励计划的批准; 公司主管领导负责各单项安全奖励方案的批准; 安全监察处负责安全奖励计划、方案的拟订,负责按批准计划、方案组织实施; 各级财务部门负责安全奖惩专帐的建立和管理; 公司经理、书记、主管经理、总工程师、安全监察处对公司所属各单位、各现场、各级领导 及公司各部门在安全文明施工和管理方面具有奖罚权;公司工会、团委具有同等奖罚建议权;项目部、实体单位相应领导、部门对本单位现场的安全文明施工奖罚具有相应的权力; 工地相应领导、专职人员对本单位的安全文明施工奖罚具有相应权力。 4管理内容与要求 安全奖励 每年年初由安全监察处提出安全奖励计划,提交公司安全生产委员会讨论,确定当年安全奖励基金的数额,经公司经理批准后由安全生产监察部组织实施; 安全奖励基金主要用于公司各项安全活动的奖励和安全考核的兑现; 公司财务部建立安全奖惩专帐,由安全监察处掌管、使用; 安全监察处每次提取安全奖励基金前,应将安全奖励方案报公司主管领导审批; 公司对项目部、实体单位的各种安全奖励,当奖励金额在 10000 元以上时支票支付;当奖励金额在 10000 元以下时可以现金支付,对班组、个人的安全奖励以现金支付; 凡在安全施工(生产)工作中做出显著成绩的先进集体,公司可授予荣誉奖和物质奖; 凡在施工(生产)中发现重大事故隐患(危及他人生命和国家财产安全),提出并采取了紧 急措施,防止和避免了重大伤亡事故者(包括各级领导和专兼职安全监察人员),给予一次性安全奖励500~ 5000 元;

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准,用经济、行政手段规范员工的行为,提高员工的安全意识和责任感,调动员工的安全生产积极性,提高安全管理和安全生产水平,预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖: 对积极主动纠正违章,发现或处理了重大事故隐患,避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人,给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者,奖励5000-30000元; 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者,奖励1000-10000元; 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者,奖励1000-10000元; 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者,奖励1000-10000元;

三级等保,安全管理制度,信息安全管理策略

* 主办部门:系统运维部 执笔人: 审核人: XXXXX 信息安全管理策略V0.1 XXX-XXX-XX-01001 2014年3月17日

[本文件中出现的任何文字叙述、文档格式、插图、照片、方法、过程等内容,除另有特别注明,版权均属XXXXX所有,受到有关产权及版权法保护。任何个人、机构未经XXXXX的书面授权许可,不得以任何方式复制或引用本文件的任何片断。] 文件版本信息 文件版本信息说明 记录本文件提交时当前有效的版本控制信息,当前版本文件有效期将在新版本文档生效时自动结束。文件版本小于1.0 时,表示该版本文件为草案,仅可作为参照资料之目的。 阅送范围 内部发送部门:综合部、系统运维部

目录 第一章总则 (1) 第二章信息安全方针 (1) 第三章信息安全策略 (2) 第四章附则 (13)

第一章总则 第一条为规范XXXXX信息安全系统,确保业务系统安全、稳定和可靠的运行,提升服务质量,不断推动信息安全工作的健康发展。根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》 (GB/T22239-2008)、《金融行业信息系统信息安全等级保护实施指引》(JR/T 0071—2012)、《金融行业信息系统信息安全等级保护测评指南》(JR/T 0072—2012),并结合XXXXX实际情况,特制定本策略。 第二条本策略为XXXXX信息安全管理的纲领性文件,明确提出XXXXX在信息安全管理方面的工作要求,指导信息安全管理工作。为信息安全管理制度文件提供指引,其它信息安全相关文件在制定时不得违背本策略中的规定。 第三条网络与信息安全工作领导小组负责制定信息安全 管理策略。 第二章信息安全方针 第四条 XXXXX的信息安全方针为:安全第一、综合防范、预防为主、持续改进。 (一)安全第一:信息安全为业务的可靠开展提供基础保障。把信息安全作为信息系统建设和业务经营的首要任务;

xxx信息安全管理制度

上海xxx电子商务有限公司 信息安全管理制度 目录 第一章关于信息安全的总述 (2) 第二章信息安全管理的组织架构 (3) 第三章岗位和人员管理 (3) 第四章信息分级与管理 (3) 第五章信息安全管理准则 (4) 第六章信息安全风险评估和审计 (8) 第七章培训 (9) 第八章奖惩 (9) 第九章附则 (9)

第一章关于信息安全的总述 第一条(制度的目的)为了维护公司信息的安全,确保公司不因信息安全问题遭受损失,根据公司章程及相关制度,特制定本制度。 第二条(信息安全的概念)本制度所称的信息安全是指在信息的收集、产生、处理、传递、存储等过程中,做到以下工作:1)确保信息保密,但在经过授权的人员需要得到信息时能够在可以控制的情况下获得信息;2)保证信息完整和不被灭失,但在特定的情况下应当销毁一些不应保存的信息档案;3)保证信息的可用性。 第三条(制度的任务)通过对具体工作中关于信息安全管理的规定,提高全体员工的安全意识,增强公司经营过程中信息的安全保障,最终确保公司所有信息得到有效的安全管理,维护公司利益。 第四条(制度的地位)本制度是公司各级组织制定信息安全的相关措施、标准、规范及实施细则都必须遵守的信息安全管理要求。 第五条(制度的适用范围)全体员工均必须自觉维护公司信息的安全,遵守公司信息安全管理方面的相关规定。一切违反公司信息安全管理规定的组织和员人,均予以追究。 第六条(信息的概念)本制度所称的信息是指一切与公司经营有关情况的反映(或者虽然与公司经营无关,但其产生或存储是发生在公司控制的介质中),它们所反映的情况包括公司的经营状况、财务状况、组织状况等一切内容,其存储的介质包括纸质文件、电子文件甚至是存在员工大脑中。具体来说,包括但不限于下列类型: 1、与公司业务相关的各个业务系统中的信息,如设计文档、源代码、可执行代码、配 置、接口以及相应的数据库和数据库相关备份等; 2、与公司业务相关的各种业务数据,如用户资料、经销商资料、合作伙伴信息、合同、 各业务系统运行时数据、各类统计数据和报表、收入数据等; 3、与公司内部管理相关的各类行政数据,如人事资料、人事组织结构等; 4、与公司财务管理相关的财务类数据,如采购信息、资产信息、财务信息; 5、其他如公司各分子公司和外地办事结构的数据;公司员工对内、对外进行各种书面 的、口头的信息传播行为等。 第七条(信息安全工作的重要性)信息安全管理是公司内部管理的一项重要及长期性的工作,其贯穿整个公司各项业务与各个工作岗位,各个中心和部门必须积极配合该项工作的开展。

安全奖罚管理制度

编号:SM-ZD-33947 安全奖罚管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

安全奖罚管理制度 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 为了更好、更强、更高地实现安全生产,适应新形势、新要求,结合我厂实际情况,特制定本制度。 安全奖惩,以政治思想工作为基础,以安全生产为主导。在奖励上,坚持精神与物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则。在处罚上,坚持有章必循,违章必究,并辅之于思想教育的原则进行处罚。 一、奖励: 1、模范地遵守国家的有关政策、法令、洗煤厂安全规程、作业规程和各项安全制度与措施,在安全方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆,立即采取措施或及时报告上级。制止违章指挥、违章作业,避免了事故或显著减轻工伤事故危害程度的。 3、安全工作中有发明创造,安全技术上有重大革新,或推广安全新技术有显著成绩的。

4、在抢救事故中有功的。 5、在安全工作中及其它方面显著成绩的。 6、奖励分为:奖金、记功、记大功、晋级、授予安全生产(工作)者模范称号,晋级则由厂上报公司审核批准。 二、处罚 安全罚款统一由厂主管部门执行,各科室、各专业,对安全生产检查中查出的问题,需要罚款时,要填写“三违”登记表,报厂安技科,由安技科按照厂处罚规定,对“三违”人员或单位,出具“三违”罚款通知单。 1、有下列情形之一者(严重“三违”),视情节轻重给予当事人500~1000元罚款,直接责任者开除留用或追究刑事责任。 (1)违章指挥,违章作业,强令职工冒险作业,造成重大伤亡事故者。 (2)忽视安全工作,玩忽职守,对安全隐患既不采取有效措施,又不及时报告,发生重大生产和伤亡事故的。 (3)对制止违章违纪的工作人员:安全员进行刁难、辱骂、殴打、报复的。

安全生产奖罚管理办法示范文本

安全生产奖罚管理办法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全生产奖罚管理办法示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为全面加强安全生产管理,充分体现以人为 本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨,规范和保障各级履行 安全生产管理职责,有效促进施工现场安全管理水平,实 现安全生产,制定本办法。 第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目 部,对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主 体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。 第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司 监督管理下,代表公司行使对各生产单位施工现场安全生 产的管理。 第四条安全生产奖罚必须以事实为依据,应当公开、

公正,坚持教育与处罚相结合的原则,起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 第五条本办法以公司内部经济奖罚为主,达到国家行业奖励标准,由公司推荐上报奖励,触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。 第二章奖励 第六条凡在年度安全生产中成绩突出,具备下列条件的单位和个人,公司将给予精神或物质奖励。 (一)认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度,在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的; (二)在劳动保护、安全技术方面,有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳,效果显著的; (三)安全生产设施齐全,安全生产技术措施合理、

信息安全奖惩管理规定1

1. 目的: 明确个人在信息保护管理的纪律和奖惩办法,确保员工遵守良好的行为规范,降低由于不良行为而导致信息安全事件给公司带来的威胁。 2. 适用范围: 本规范适用于卓翼科技股份有限公司所有员工在信息安全保护方面的奖惩。 3. 职责: 3.1信息安全处:负责对违规现象进行调查、取证。 3.2各部门:负责配合信息安全处的调查和取证,并对违规现象进行确认。 3.3信息安全管理委员会:负责对严重违规现象进行进一步的审查,提出纪律惩处意见。 3.4资讯部分管副总:负责纪律惩处意见的审批。 3.5人力资源部:负责执行纪律惩处措施并备案。 3.6法务部:负责本规定的法律事务的处理。 4. 名词解释:无 5. 工作内容: 5.1纪律惩处范围 5.1.1所有违反信息安全基本规章制度和部门管理细则的行为。 5.1.2 造成重大信息安全事件的行为。 5.1.3违反国家信息安全法律法规的行为。 5.1.4其它和信息安全有关对公司业务发展或公司声誉造成恶劣影响或重大损失的行为。 5.2 纪律惩处的种类和办法。 5.2.1惩处的种类和办法。 5.2.1.1警告、记过、开除,并扣除相应的绩效分数。 5.2.1.2信息安全扣分达到两分当年考绩不能评优,不能加薪、晋级。 5.2.1.3部门员工信息安全接连出现问题或信息安全问题严重,部门主管负连带责任。 5.2.1.4在以上的纪律处罚外,将保留同时追究经济损失等民事责任的权利。 5.2.1.5构成刑事犯罪的,移交司法机关进行处理。 5.2.2员工有且不限于下列行为之一,但未造成重大影响的视情节轻重,给予书面警告: 5.2.2.1离开座位后未立即锁定计算机。

项目施工现场安全奖惩管理规定内容

*******项目施工现场安全管理规定为加强施工现场安全管理,本着“安全第一,预防为主”的原则,保障职工在生产过程中的生命安全和健康及施工作业的顺利进行,特制定本制度。 进入施工现场必须严格遵守业主方、监理方和项目部的一切安全管理规定! 第一条为保证****项目建设过程中所有参建员工的生命安全,明确****项目建设项目部(以下简称项目部)不安全行为的内容管理职责、奖罚与考核,特制定本规定。 第二条本规定明确了项目部不安全行为查处的内容、奖罚与考核。 第三条本规定适用于所有参与项目建设的单位和个人发生不安全行为的管理。 第四条安全部是不安全行为的归口管理部门,负责: (一)不安全行为查处指标完成情况的监督、检查、汇总统计与考核。 (二)协作单位及人员安全先进个人的奖励兑现。 (三)不安全行为查处和隐患整改通知单的下发。 (四)不安全行为责任人、不安全行为人警示教育培训及安全警示教育统计、通报和曝光,对进入记录黑名单的人员实施清退。 (五)向财务管理部提供拒缴或不缴处罚金单位扣款明细。 第五条各施工单位负责属地范围内不安全行为的监督、检查、查处和统计。 第六条不安全行为定义 (一)不安全行为,指可能导致超出人们接受界限的后果或可能导致不良影响的行为。按行为的主体来分类,不安全行为可以划分为组织的不安全行为和个体的不安全行为。 (二)组织的不安全行为,指在组织的生产经营宗旨、政策、措施等经营战略中没有把安全放在应有的位置上,没有制订或者没有完善安全生产的规划和措施,在具体的生产经营过程中,忽视安全管理,可能导致事故或给安全生产带来不良影响的现象。 (三)个体的不安全行为,指个体从事的可能导致事故或不良影响的行为。具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,即“三违”行为。 第七条不安全行为分类 根据不安全行为产生和可能产生后果的严重程度,将不安全行为分为A、B、C三类,内容见《****项目部不安全行为目录》(附件1)。 (一)A类为特别严重不安全行为,即可能导致人员伤亡事故或其他严重后果的不安全行为。 (二)B类为严重不安全行为,即危害程度仅次于A类,可能导致人员受伤事故或其他较为严重后果的不安全行为。 (三)C类为一般不安全行为,即其行为造成的情节和后果较轻的不安全行为。 (四)本规定未列入的不安全行为,可根据产生和可能产生危害后果的程度比照本规定执行。 第八条不安全行为查处原则 (一)本着“管生产必须管安全”的原则,项目部各职能部门负责人均有参与施工现场安

安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核基本形式 3.1 以生产运行、安全管理、目视管理及5S定置定位、纠正预防措施、劳动纪律、培训与检查、等为主要考核内容; 3.2 采取**部直接考核形式,每位员工每月建立考核档案,责任人签字确认,部门主管监督,作为月度考核的依据,每月月度考核将直接带入年度考核,并作为员工年度考核、薪资调整、岗位晋升的重要依据。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,责任人、相关人员进行处罚; 4.1.2 所罚款项由综合部从被罚个人绩效工资中扣除; 4.1.3 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督; 4.1.4 综合部负责编制、修订本制度,公司安全生产委员会审核,总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和/或物质奖励。 4.2.1 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩的; 4.2.2 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效的; 4.2.3 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大

信息安全管理制度汇编31562

内部资料 注意保存 XXXXXXXXXX 信息安全制度汇编 XXXXXXXXXX 二〇一六年一月

目录 一、总则 (7) 二、安全管理制度 (8) 第一章管理制度 (8) 1.安全组织结构 (8) 1.1信息安全领导小组职责 (8) 1.2 信息安全工作组职责 (9) 1.3信息安全岗位 (10) 2.安全管理制度 (12) 2.1安全管理制度体系 (12) 2.2安全方针和主策略 (13) 2.3安全管理制度和规范 (13) 2.4安全流程和操作规程 (16) 2.5安全记录单 (16) 第二章制定和发布 (17) 第三章评审和修订 (18) 三、安全管理机构 (19) 第一章岗位设置 (19) 1.组织机构 (19) 2.关键岗位 (21) 第二章人员配备 (24) 第三章授权和审批 (25) 第四章沟通和合作 (27) 第五章审核和检查 (29) 四、人员安全管理 (31) 第一章人员录用 (31) 1.组织编制 (31) 2.招聘原则 (31) 3.招聘时机 (31) 4.录用人员基本要求 (32) 5.招聘人员岗位要求 (32) 6.招聘种类 (33) 6.1 外招 (33) 6.2 内招 (33) 7.招聘程序 (33) 7.1 人事需求申请 (33) 7.2 甄选 (34) 7.3 录用 (35)

第二章保密协议 (37) 第三章人员离岗 (39) 第三章人员考核 (42) 1.制定安全管理目标 (42) 2.目标考核 (42) 3.奖惩措施 (43) 第四章安全意识教育和培训 (44) 1.安全教育培训制度 (44) 第一章总则 (44) 第二章安全教育的含义和方式 (44) 第三章安全教育制度实施 (44) 第四章三级安全教育及其他教育内容 (46) 第五章附则 (49) 第五章外部人员访问管理制度 (50) 1.总则 (50) 2.来访登记控制 (50) 3.进出门禁系统控制 (51) 4.携带物品控制 (52) 五、系统建设管理 (54) 第一章安全方案设计 (54) 1.概述 (54) 2.设计要求和分析 (55) 2.1安全计算环境设计 (55) 2.2安全区域边界设计 (57) 2.3安全通信网络设计 (57) 2.4安全管理中心设计 (58) 3.针对本单位的具体实践 (59) 3.1安全计算环境建设 (59) 3.2安全区域边界建设 (59) 3.3安全通信网络建设 (60) 3.4安全管理中心建设 (60) 3.5安全管理规范制定 (62) 3.6系统整体分析 (62)

信息安全惩戒管理规定

信息科技部 信息安全惩戒管理规定 A版 2011年6月1日发布2011年6月1日实施

目录 1 目的 (3) 2 围 (3) 3 相关文件 (3) 4 职责 (3) 5 程序 (4) 5.1 计算机信息系统的安保 (4) 5.2 计算机应用与管理违规行为处罚规定 (4) 5.3 计算机信息类违规处罚 (6) 5.4 奖惩记录 (6) 5.5 证据的收集 (6) 5.6 证据的保存及提供 (7) 6 记录 (7)

1 目的 为对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工实施公正有效的奖惩,并作为对可能在其它情况下有意轻视信息安全程序的员工的威慑,强化全体员工的信息安全意识,有效防止信息安全事故的发生,特制定本规定。 2 围 本程序适用于银行信息科技部对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工的奖惩及对信息安全做出贡献员工的奖励。 3 相关文件 4 职责 4.1 各副总经理负责自己区域的奖惩。 4.2 管理者代表负责对IT方面信息安全事故的奖惩管理。 4.3 信息安全管理委员会负责决定重大信息安全和事故的处罚。 4.4 综合管理员负责银行信息科技部部泄密或信息泄漏的调查。

5 程序 5.1 计算机信息系统的安保 5.1.1在计算机信息系统安全保护工作中成绩显著的单位和个人,由市行、市行所辖各单位或公安机关给予表彰、奖励。 5.1.2 存在计算机信息系统安全隐患的市行所辖单位,由市行或公安机关发出整改通知,限期整改。因不及时整改而发生重大事故和案件的,由市行对该单位的主管负责人和直接负责人予以行政处分;构成违反治安管理或者违反计算机管理监察行为的,由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 注:以上条款由银行信息科技部计算机信息系统安全保护小组负责解释。 5.2 计算机应用与管理违规行为处罚规定 5.2.1 计算机应用、维护及操作人员违反规定对账务、信息进行处理的,给予经济处罚或者警告至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。 5.2.2 违反规定,擅自编制、使用、修改业务应用程序、调整系统参数和业务数据的,给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分;造成严重后果的,给予主管人员和其他责任人员留用察看至开除处分。 5.2.3 利用计算机进行违规活动或者为违规活动提供条件的,给予主管人员和其他责任人员记过撤职处分;造成严重后果的,给予留用至开除处分。 5.2.4 违反规定,有下列危害银行网络安全行为之一的,给予有关责任人员经济处罚或者警告至记过处分;造成严重后果的,给予记大过至开除处分:(a)在生产经营用机上使用与业务无关的软件或者利用通讯手段非法侵入其他系统和网络的(含从银行的一个业务系统进入另一个业务系统,从银行以外的系统和设备侵入银行业务网络系统,以及从银行的业务网络系统进入银行以外的网络系统); (b)未经审批,私自使用银行部网络上的计算机拨号上国际互联网的; (c)将非银行计算机设备接入银行网络系统的; (d)私自卸载或屏蔽计算机安全软件的; (e)私自修改计算机操作系统、网络系统安全设置的;

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 一、目的 为加强公司安全生产管理工作,贯彻国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神,全面落实安全生产岗位责任制,结合公司实际情况,制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员。 三、职责 3.1公司董事长(总经理)对考核情况进行审核。 3.2安环部对车间、部室的安全生产情况进行检查,并根据情况制定考核内容。 3.3办公室根据考核内容进行工资及奖金结算。 3.4财务部根据考核结算结果执行考核。 3.5车间、部门根据本制度执行考核。 四、考核内容 4.1安全责任制履职情况。 4.2安全目标责任书完成情况。 4.3事故情况。 4.4安全标准化绩效考核。 4.5违章违纪考核。 五、考核标准 5.1符合下列条件之一的可给予一次性奖劢: 5.1.1全面落实安全生产岗位责任制,单位事故指标得到有效控制,经考核取得优异成绩的。 5.1.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。 5.1.3严格执行安全生产规章制度。在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则,对安全生产作出特殊贡献者。 5.1.4精心操作,保持生产稳定,认真执行巡检制度,及时发现和消除事故隐患成绩显著者。 5.1.5在实现安全生产和改善劳动条件中,推行现代化安全管理方法,进行技术改进,有发明创造,为安全生产作出特殊贡献者。 5.1.6避免重大事故或在事故抢救中处理果断奋勇抢救人员和公司财产,防止事故扩大、减少事故损失贡献者。 5.1.7在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责,措施得力,成绩突出者。

5.1.8在实现安全生产中有其他突出贡献者。 5.2 罚则 5.2.1员工上岗必须穿戴统一的劳动保护(统一着装),违反规定扣责任人50元/次。 5.2.2班组安全活动未按规定进行活动(没活动、没记录、没领导签字)扣单位100元/次。 5.2.3每发生一起轻伤上报公司事故(指员工负伤暂停工作接受工伤医疗一个工作日以上一个月一内,交通事故除外),扣责任单位第一负责人500元、班组长200元、事故责任人不得奖,扣发领导班子30%安全目标奖。 5.2.4每发生一起人身上报事故社会劳动保障局工伤科事故(交通事故除外),扣责任单位3000元,扣责任单位第一负责人1000元、班组长1000元、事故责任人1000元(罚金不足的下月补扣),并扣发领导班子50%安全目标奖。 5.2.5、发生死亡事故(交通事故除外)扣责任单位5000元、单位第一负责人3000元、班组长2000元。触犯法律的由司法部门依法追究法律责任,并扣发领导班子全年安全目标奖。 5.2.6由于个人原因影响车间、公司及时上报事故,给公司造成经济损失的,除承担相应损失外,扣责任人1000元。 5.2.7因跑、冒、漏、串、误操作等给公司造成直接经济损失1000元以下扣责任单位100元,直接经济损失1000元-10000元,扣责任单位500元,直接经济损失10000元-100000元,扣责任单位5000元,直接经济损失100000元以上,由安全生产小组讨论处理决定。 5.2.8加强对消防器材、气防器材的维护、保养,因管理不善造成损坏、丢失,由责任人等额赔偿,器材摆放不到位,卫生不好,扣责任单位50元/台。 5.2.9不按规定填写作业票每次扣100元,弄虚作假每次扣200元,因此引发事故者,根据事故情节另行处理,同时调离工作岗位。 5.2.10因违反动火、进容器作业、高处作业等管理规定造成事故,根据经济损失大小扣责任单位负责人、责任人1-6个月奖金,并扣发半年安全目标奖。 5.2.11发生火灾报警不及时,组织措施不得当,造成重大经济损失的,除追究责任人法律责任外,扣责任单位5000元。 5.2.12在禁烟区内吸烟,扣罚责任人1000元,同时开除并解除劳动合同。 5.2.13事故隐患不按时整改,30元/每条扣罚责任单位,同时责任单位负责人负连带责任,扣罚总数的10%,同时督促立即进行整改。 5.2.14员工发生工伤事故后,单位应在24小时内通知主管部门,5

安全生产奖惩管理制度.doc

安全生产奖惩管理制度 一、总则 1、为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,保障公司财产和人身安全,促进公司事业的发展,落实各级安全生产责任制,确保公司安全管理目标的实现,提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力,根据国家有关安全和劳动保护法令、法规,结合公司实际情况制订本管理制度。 2、公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。 3、对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励,对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者,要遵照国家执行“问责制”的规定,给予严肃处理(包括经济制裁和行政处分),触及法律的交司法机关查处。 4、对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批,对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批,董事长签批。 5、公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组(下称安管组)审定,公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚

由安全管理领导小组提出 ,由总经理签批。 二、奖励 对安全生产(现场安全文明生产)做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励: 1、认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度,在改善劳动 条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。 2、在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力,使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。 3、发现重大设备隐患并及时消除,避免事故发生的,对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。 4、在事故处理、事故抢修(含救火)中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。 5、敢于及时制止违章作业,违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患,并向上级反映的员工(包括操作工和管理人员)。 6、符合以上2.1款至2.5款的人员,按200----2000元给予嘉奖。 7、实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。 8、在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予50----200元奖励。 三、处罚 1、对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上设备事故,相关

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