聘用人员基本情况登记表
填表人（签名）：填表时间：年月日
企业基本信息情况登记表
填制说明： 一、企业性质：根据企业编码第六位生成：“1”为国有企业、“2”为中外合作企业、“3”为中外合资企业、“4”为外商独资企业、“5”为集体企业、“6”为私营企业、“7”为个体工商户、“8”为报关企业、“9”为其他。海关注册登记编码中第
五、六位为英文字母的：国有为“加工A”、集体为“加工B”、私营或个体工商户为“加工C”。 二、企业类别：海关对企业实施的分类管理类别，如A/B/C/D. 三、保证金额：可暂时不报。 四、销比例：三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企业无销权限，可填报为“0”或“无”。 五、备案（批准）机关：三资企业填批准成立的机关，民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关（以上一般为“市外经贸局”）。来料加工企业（海关注册登记编码中第五、六位为英文字母）填批准来料加工协议的机关，经营进料加工的国企业（海关注册登记编码中第五、六位为英文字母）填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型：技术先进、产品出口、服务、其他。 七、行业种类：从以下方式中选择：1、电子信息2、机械设备3、服装纺织4、鞋类5、旅行箱包6、玩具7、家具8、塑料制品9、金属制品10、化工产品11、医药12、木制品13、报关行14、食品15、轻工16、水产17、纸制品18、皮革19、印刷20、石材21、钟表22、家用电器。 八、报关类别：无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行：人民币基本 十、报关有效期：《报关注册登记证书》的有效期；通过2005年年审的《注册登记证明书》自动延至2008年，具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权，不用填。 十一、主要产品：进出口量较大的前1－5项。 十二、备注信息：有则填，无则不填。 十三、投资方式：“产权”、“现汇”、“实物”，一种或多种。 十四、生产品牌：产品的品牌，可填1－5项。 十五、报关业务（财务）负责人：可以是报关员（会计员），也可以是该部门的负责人。 十六、上市公司：可以是本企业或投资方。 十七、联网企业：指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积：指实用面积。 十九、厂区面积：指占地面积，包括宿舍在。一般指围墙的占地面积。 二十、银行信贷等级：注册登记企业在银行的信贷级别。 二十一、报关方式：企业日常的实际报关方式，自理报关或委托报关。 二十二、软件管理模式：指财务软件名称。 二十三、认证标准类型：指ISO认证名称。 二十四、照片要求：规格为4R′彩色照片，存储格式为.JPG格式。
聘用工作人员合同(合同范本) Employment contract (合同范本) 姓名： 单位： 日期： 编号：YW-HT-007833
聘用工作人员合同(合同范本) 说明：以下合同书内容主要作用是：经过平等协商达成一致意思后订立的协议,规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。 甲方： 住所地： 通讯地址： 邮政编码： 电话： 传真： 电子信箱： 法定代表人： 乙方： 证件号码： 住所地：
通讯地址： 邮政编码： 电话： 传真： 手机： 电子信箱： 鉴于： 1．甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，乙方具有在摄制组工作的相关经验； 2．甲方决定聘用乙方在甲方计划摄制的电影片《》（下称“电片”）的摄制组中担任相应职务，乙方同意接受甲方聘用。 甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特达成如下条款，以资共同遵守： 第一条甲方聘用乙方在电影片摄制组中担任一职。 第二条乙方的工作内容为： 1．； 2．； 3．。 第三条乙方工作正式开始于年月日，乙方应于此日期前到达甲方指定地点，向甲方报到。 第四条乙方工作结束的时间按下列第种方式确定： 1．电影片停机之日为乙方工作结束之日； 2．电影片后期制作完毕之日为乙方工作结束之日；
3．。 第五条乙方在工作过程中应接受甲方的管理和指导，但甲方不得干预乙方的正 当权限或违反行业惯例。 第六条甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥元，本合同得以实际履 行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。 若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。 第七条甲方应向乙方支付（税前/税后）酬金￥元，酬金的支付时间和方式如下： 第八条从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，甲方应负责安排乙 方工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应承担往返交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准详见本合同附件一。第九条乙方完成本合同工作所需器材和工具（由甲方负责提供 ／由乙方自备）。 第十条乙方工作正式开始之日至乙方工作结束之日，乙方应专职为甲方工作；不得受聘于除甲方以外的任何第三方。 第十一条甲方依法享有电影片的著作权。 第十二条若电影片得以拍摄并发行且乙方履行了本协议下的全部义务，乙方依法享有在电影片及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置和字体大小详见本合同附件二。 第十三条未经甲方同意，乙方不得在电影片公映之前向任何第三方泄漏剧情、
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同制聘用人员 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：合同制员工聘用管理办法 合同制员工聘用管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为进一步推进我校人事制度改革，规范合同制员工的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。 第二条本办法所指合同制员工，是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院（系、部、中心，以下简称学院）机关管理岗位，在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位，以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。 第三条本办法所指的用人单位，是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。 第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。 第二章分类与聘用 第五条学校合同制员工分为I类人员和口类人员。 （一）同时满足以下条件的人员为I类人员： 1．在学校核定批准的岗位数内聘用； 2．具有硕士及以上学历，第一学历为全日制大学本科，且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业（招聘岗位有特殊要求的，经学
校批准可适当放宽）。 （二）不符合I类人员条件的均为□类人员。 - 1 - 第六条合同制员工的聘用程序。 （一）用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。 （二）招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。 （三）1类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法（试行）》（校人字〔XX O 31号）相关规定执行，原则上每年4 月、11 月统一组织实施。 （四）□类人员根据工作需要可随时组织招聘。用人单 位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定，确定拟聘人选，经审核、公示无异议后进行聘用。 （五）用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。 第七条I类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨 工程大学人事代理站保管，档案保管费用由学校或用人单位承担。 H类人员的档案托管原则上自行解决。属于应届毕业生的，经个人申请，人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续，相关费用均由个人承担。 第八条合同制员工一个聘期一般为3 年。初次聘用者约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 专职教师聘用合同范本标 准版本
专职教师聘用合同范本标准版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 甲方（聘用单位） 法人代表： 乙方（受聘人）____________ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。 第二条乙方的权利 1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬；。 2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。 3、每月4天的休息时间（视情况确定休息日） 第三条乙方的义务 1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。 2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。 3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检
关于聘用为合同制工人的决定 合同制员工聘用管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为进一步推进我校人事制度改革，规范合同制员工的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。 第二条本办法所指合同制员工，是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院（系、部、中心，以下简称学院）机关管理岗位，在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位，以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。 第三条本办法所指的用人单位，是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。 第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。 第二章分类与聘用 第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。 （一）同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员： 1．在学校核定批准的岗位数内聘用； 2．具有硕士及以上学历，第一学历为全日制大学本科，且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业（招聘岗位有特殊要求的，经学校批准
可适当放宽）。 （二）不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。 -1- 第六条合同制员工的聘用程序。 （一）用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。（二）招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。 （三）Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法（试行）》（校人字〔xx〕31号）相关规定执行，原则上每年4月、11月统一组织实施。 （四）Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定，确定拟聘人选，经审核、公示无异议后进行聘用。 （五）用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。 第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管，档案保管费用由学校或用人单位承担。 Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。属于应届毕业生的，经个人申请，人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续，相关费用均由个人承担。 第八条合同制员工一个聘期一般为3年。初次聘用者约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。 第九条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，工作业绩突
附件32：企业基本信息情况登记表
填制说明： 一、企业性质：根据企业编码第六位生成：“1”为国有企业、“2”为中外合作企业、“3”为中外合资企业、“4”为外商独资企业、“5”为集体企业、“6”为私营企业、“7”为个体工商户、“8”为报关企业、“9”为其他。海关注册登记编码中第五、六位为英文字母的：国有为“加工A”、集体为“加工B”、私营或个体工商户为“加工C”。 二、企业类别：海关对企业实施的分类管理类别，如A/B/C/D. 三、保证金额：可暂时不报。 四、内销比例：三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企业无内销权限，可填报为“0”或“无”。 五、备案（批准）机关：三资企业填批准成立的机关，民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关（以上一般为“东莞市外经贸局”）。来料加工企业（海关注册登记编码中第五、六位为英文字母）填批准来料加工协议的机关，经营进料加工的国内企业（海关注册登记编码中第五、六位为英文字母）填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型：技术先进、产品出口、服务、其他。 七、行业种类：从以下方式中选择：1、电子信息2、机械设备3、服装纺织4、鞋类5、旅行箱包 6、玩具 7、家具 8、塑料制品 9、金属制品10、化工产品11、医药12、木制品13、报关行14、食品15、轻工16、水产17、纸制品18、皮革19、印刷20、石材21、钟表22、家用电器。 八、报关类别：无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行：人民币基本帐户 十、报关有效期：《报关注册登记证书》的有效期；通过2005年年审的《注册登记证明书》自动延至2008年，具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权，不用填。 十一、主要产品：进出口量较大的前1－5项。 十二、备注信息：有则填，无则不填。 十三、投资方式：“产权”、“现汇”、“实物”，一种或多种。 十四、生产品牌：产品的品牌，可填1－5项。 十五、报关业务（财务）负责人：可以是报关员（会计员），也可以是该部门的负责人。 十六、上市公司：可以是本企业或投资方。 十七、联网企业：指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积：指实用面积。
合同制员工聘用管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为进一步推进我校人事制度改革，规范合同制员工的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。 第二条本办法所指合同制员工，是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院（系、部、中心，以下简称学院）机关管理岗位，在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位，以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。 第三条本办法所指的用人单位，是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。 第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。 第二章分类与聘用 第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。 （一）同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员： 1．在学校核定批准的岗位数内聘用； 2．具有硕士及以上学历，第一学历为全日制大学本科，且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业（招聘岗位有特殊要求的，经学校批准可适当放宽）。 （二）不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。
第六条合同制员工的聘用程序。 （一）用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。 （二）招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。 （三）Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法（试行）》（校人字〔2011〕31号）相关规定执行，原则上每年4月、11月统一组织实施。 （四）Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定，确定拟聘人选，经审核、公示无异议后进行聘用。 （五）用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。 第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管，档案保管费用由学校或用人单位承担。 Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。属于应届毕业生的，经个人申请，人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续，相关费用均由个人承担。 第八条合同制员工一个聘期一般为3年。初次聘用者约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。 第九条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，工作业绩突出、考核优秀的，经用人单位及学校批准可以参加校内其他类别岗位或高一级岗位（含专业技术岗位）的竞聘。符合条件并应聘成功者，按新岗位兑现工资及待遇。 聘用在管理岗位的合同制员工首个聘期内不得竞聘其他平
编号： ________________ 惠安县村务(社区)专职工作者聘用 合同书 中共惠安县委组织部 印制 惠安县人事局 年月
惠安县村务(社区)专职工作者 聘用合同书 聘用单位：惠安县_______________镇人民政府 受聘人姓名： 身份证号码： 根据《市委办公室、市政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办[2007]68号）、《县委办公室、县政府办公室关于印发＜惠安县试行“村村社社有大学生”计划实施意见＞的通知》（惠委办[2007]38号）精神，惠安县_________镇人民政府（以下简称甲方）和受聘人员____________同志（以下简称乙方），经协商同意，签订本聘用合同。 一、合同期限 本合同期限为三年，从年月日起至年月日止。合同期满，即行终止。经考核合格，如双方同意续聘的，可按有关规定继续签订聘用合同。 二、受聘人的工作任务 1、乙方根据甲方工作需要，从事惠安县村务(社区)专职工作者岗位工作。
2、乙方必须按照甲方规定的工作职责和权限以及责任制的要求，完成相应的工作任务。 3、乙方是由县委、县政府统一招考，县委组织部统筹调配使用，乡镇人民政府聘用和具体管理，并下派到村(社区)，在乡镇、村(社区)党组织的领导下，专门从事农村（社区）建设、管理及服务工作的全脱产工作人员。主要履行以下职责： ⑴坚决拥护党的领导，带头执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规。 ⑵列席村（社区）两委有关会议，参与讨论和制订本村（社区）年度工作计划和中长期发展规划，认真执行支部党员大会、党支部委员会和村（居）民代表会议、村（居）民委员会的各项决议、决定，自觉接受村（社区）两委和党员群众的监督。 ⑶做好村级（社区）各项服务性事务工作，协助村级（社区）组织建立健全各项规章制度，负责做好村级（社区）组织文字材料的撰写起草、报送、立卷归档等工作。 ⑷开展村（社）情民意调查，加强与党员群众的沟通和联系，掌握村（社）情，了解民意，及时向村（社区）党支部、村（居）民委员会反映党员群众的意见、要求和建议，努力为群众排忧解难。 ⑸配合开展群众喜闻乐见的精神文明建设活动，组织村民（居民）学习科学文化知识，努力培养有知识、懂经营、
1、所在单位组织机构代码：按提示要求手工录入所在单位的组织机构代码，不是工会组织机构代码；无组织机 构代码的单位统一填写00000000-0。 2、所在单位（或单位主体）的国民经济行业分类代码：点击下拉菜单选择所属领域。 01、农、林、牧、渔业02、采矿业03、制造业04、电力、燃气及水的生产和供应业05、建筑业 06、交通运输、仓储及邮政业07、信息传输、计算机服务和软件业08、批发和零售业 09、住宿和餐饮业10、金融业11、房地产业12、租赁和商业服务业 13、科学研究、技术服务和地质勘查业14、水利、环境和公共设施管理业15、居民服务和其他服务业 16、教育17、卫生、社会保障和社会福利业18、文化、体育和娱乐业19、公共管理和社会组织 20、国际组织 注：公共管理和社会组织包括党政机关、人民法院、人民检察院、人民政协、民主党派、工青妇和其他群众团体3、所在单位（或单位主体）的单位类别：点击下拉菜单选择单位所属类别。 110、国有企业120、集体企业130、股份合作企业140、联营企业151、国有独资公司 159、其他有限责任公司161、股份有限公司中的国有控股公司169、其他股份有限公司 170、私营企业190、其他内资企业200、台港澳商投资企业300、外商投资企业400、事业 500、机关600、个体经济组织
4、单位地址：分三部分填写，先点击“区县（开发区）”前面的下拉菜单，确定所属区县（开发区）；随 后点击“街道（乡）”前面的下拉菜单，确定所属街道或乡镇；最后手工填写单位所在具体地址。 5、单位邮编：填写单位实际所在地邮编。 6、上级工会： （1）由下拉菜单选择与手工录入两部分组成； （2）下拉菜单分为五个层级，第一层级为10个选项，分别是市总工会九大工会（工委）及北京市市直机关工会工委，其中“教育工会”、“国防工会”、“金融工委”、“北京市市直机关工会工委”没有扩展下拉菜单，属于上述四个系统的单位直接点击所属系统名称； （3）“制造业工委”、“建筑业工委”、“服务业工委”、“交通运输业工委”、“机关事业工委”有第二层级扩展下拉菜单，列举了本系统内的局总公司名称，点击工委名称前面的加号会立即出现；属于上述五个系统的单位直接点击所属局总公司级市总直属基层工会； （4）区县（开发区）总公司工会有二级、三级、四级、五级四类扩展下拉菜单，点击名称前面的加号会立即出现； 第二层级扩展下拉菜单列举18区县及经济技术开发区工会，第三层级扩展下拉菜单分别列举18区县辖区内工会组织具体分类：“区县（开发区）直属”、“区县（开发区）级工会联合会”、“街道（乡镇）工会
企业基本信息情况 登记表
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。附件1: 企业基本信息情况登记表
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 企业基本信息情况登记表（二） 图片信息1企业外观（含厂牌、大门）照片 企业厂房照片（东立面）企业 厂房照片（西立面）企业厂房 照片（北立面）企业厂房照片 （南立面） 企业厂房照片（屋面）
企业主要产品照片资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 图片信息2 锅炉房照片（外部和内部）空压站照片（外部和内部）制冷站照片（外部和内部） 清花车间设备照片清花车间设备照片清花车间除尘照片（正面）（侧面）（正面） 清花车间除尘照片清花车间空调照片清花车间空调照片清花车间空调照片清花车间空调照片（侧面） （操作间） （主风机） （喷淋室） （室外立 面） 图片信息3
权，请联系本人改正或者删除。梳棉车间设备照片（正面） 梳棉车间设备照片（侧面） 梳棉车间除尘照片（正面） 梳棉车间除尘照片（侧面） 梳棉车间空调照片（操作间） 梳棉车间空调照片（主风机） 梳棉车间空调照片（喷淋室） 梳棉车间空调照片（室外立面） 精梳车间设备照片（正面） 精梳车间设备照片（侧面） 精梳车间除尘照片（正面） 精梳车间除尘照片（侧面） 精梳车间空调照片（操作间） 精梳车间空调照片（主风机） 精梳车间空调照片（喷淋室） 精梳车间空调照片（室外立面） 并粗车间设备照片（正面）并粗车 间设备照片（侧面）并粗车间空调 照片（操作间）并粗车间空调照片 （主风机）并粗车间空调照片（喷 淋室）并粗车间空调照片（室外立 面）
HLSZ/PG/NBZL/GZFL-01 劳动合同 甲方： 乙方： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。 一、本合同自年月日起至年月日止，甲方聘用乙方承担工作。工作内容以及范围：乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、试用期自年月日起至年月日，共个月。每周工作天，每日工作时间为，每月休息天，乙方未按照本合同规定的到岗日到岗，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 三、乙方在职期间的工资标准按照甲乙双方拟定的薪资标准来确定，每月工资 为元，首月工资押付一个月，年前工资全部结清。甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 四、乙方在工作时间内应保质保量完成甲方安排的工作任务，不得无故旷工、误工。凡无故旷工3天以上（含3天），视为自动离岗，除解除合同外，其未开工资将用于赔偿给甲方造成的损失。 五、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 六、甲乙双方协商一致，甲方延长乙方工作时间或占用休息日、节假日安排乙方加班的，将在年终绩效工资中核发相关报酬，乙方同意不再另行安排休假。 七、乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，爱护甲方一切用品，遵守甲方制定的各项规章制度。
编外聘用合同制人员聘任与管理办法 第一章总则 第一条为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、网络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。 第三条坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。 第二章聘用 第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。
第五条聘用人员应具备的基本条件 1、具有良好的职业道德，遵纪守法。 2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。 学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。 年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55周岁原则上不再聘任。 3、身体健康，能适应岗位工作要求。 4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求； 5、聘用岗位所要求的其它条件。 第六条人员聘用的基本程序 1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等； 2、人事部门向校内外公布聘用岗位； 3、应聘人员申请应聘相应岗位； 4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议； 5、考核合格的拟聘用人员提交校长审批； 6、聘用人员与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同； 7、学校与聘用人员签订聘用合同。 第三章聘用合同的订立 第七条学校与聘用人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式两份，当事人双方各执一份。 第八条聘用合同应具备下列条款 1、合同期限； 2、岗位及其职责要求； 3、岗位纪律； 4、岗位工作条件；
编号： 劳动合同书 （专职审核人员） 甲方：北京中联天润认证中心 乙方： 签订日期：年月日
填写说明 一、本劳动合同书作为北京中联天润认证中心与员工签订劳动合同的书面依据。 二、本劳动合同须经北京中联天润认证中心法定代表人或其委托代理人签字或签章并加盖公章，乙方本人签字方为有效。 三、填写信息应本着诚实信用原则确保真实、准确。 四、本劳动合同中的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写。 五、使用本劳动合同签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空白处。经过当事人双方协商需要增加的内容，可在双方约定事项中写明，填写不下时，可另附页。 六、本劳动合同书空白处没有填写内容的，一律写“无”或划“/”。 七、本劳动合同书应使用钢笔或签字笔填写，并使碳素或蓝黑墨水，字迹清楚，文字简练、准确。 八、本劳动合同书一式两份，当事人双方各持一份。
甲方（聘用单位）：北京中联天润认证中心 法定代表人（授权人）： 地址：北京市朝阳区启阳路4号院1号楼2单元26层2601—2603 邮政编码：100102 乙方（受聘人）：性别： 出生日期：年月日身份证号： 毕业院校： 全日制专业 其它专业 家庭住址： 邮编： 联系电话： E-mail: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》和《北京市劳动合同规定》等法律、法规、规 章。甲乙双方本着合法、公平、自愿、协商一致和诚实信
用的原则，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同类型和期限 第一条本合同为中心专职审核员劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。 劳动合同制专职审核员：指与中心建立了固定的劳动关系，专门从事该项工作，随时可以承担审核任务的全日制审核人员。且每个自然月的有效审核天数不少于20天（国庆假期及春节假期除外）。若因甲方原因不能满足审核天数安排，乙方应及时主动向甲方反馈。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为同甲方营业范围。 第四条乙方工作应达到满足国家有关部门规定的认证审核操作程序及标准；行政主管部门、行业管理部门、行业协会的各项要求、甲方的各项规章制度的要求的标准。 二、双方责任 第五条甲方
编号： 东溪村便民中心专职工作者 聘用合同 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）:
填写说明 1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 4、本聘用合同书的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。 5、除本合同所列容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
甲方（聘用单位）： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮编： 联系： 乙方（受聘人员）： 性别：出生年月：文化程度： ： 家庭地址：联系： 根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为年，自201 年月日至201 年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在从事村便民中心专职工作者岗位的工作。乙方为临时身份人员。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体容如下： （三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期，甲方负责乙方的日常管理、业务培训和思想政治工作，并对其思想、工作等表现情况实施考核和奖励。考核材料于每年底送档案管理部门归档备查。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。 （二）甲方有权按照岗位职责，建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、工资福利和社会保险待遇 乙方合同期的工资、福利、劳动保险、劳动保护等，由甲方。 五、聘用合同的变更 （一）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关容。 （二）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的容。 六、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
企业基本情况信息 登记表
企业基本信息情况登记表 2
3
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填制说明: 一、企业性质: 根据企业编码第六位生成: ”1”为国有企业、”2”为中外合作企业、”3”为中外合资企业、”4”为外商独资企业、”5”为集体企业、”6”为私营企业、”7”为个体工商户、”8”为报关企业、”9”为其它。海关注册登记编码中第五、六位为英文字母的: 国有为”加工A”、集体为”加工B”、私营或个体工商户为”加工C”。 二、企业类别: 海关对企业实施的分类管理类别, 如A/B/C/D. 三、保证金额: 可暂时不报。 四、内销比例: 三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企 业无内销权限, 可填报为”0”或”无”。 五、备案( 批准) 机关: 三资企业填批准成立的机关, 民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关( 以上一般为”东莞市外经贸局”) 。来料加工企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准来料加工协议的机关, 经营进料加工的国内企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型: 技术先进、产品出口、服务、其它。 5
七、行业种类: 从以下方式中选择: 1、电子信息2、机械设备 3、服装纺织 4、鞋类 5、旅行箱包 6、玩具 7、家具 8、塑料制品 9、金属制品 10、化工产品 11、医药 12、木制品13、报关行 14、食品15、轻工 16、水产 17、纸制品 18、皮革 19、印刷 20、石材 21、钟表 22、家用电器。 八、报关类别: 无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行: 人民币基本帐户 十、报关有效期: 《报关注册登记证书》的有效期; 经过年审的《注册登记证明书》自动延至, 具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权, 不用填。 十一、主要产品: 进出口量较大的前1－5项。 十二、备注信息: 有则填, 无则不填。 十三、投资方式: ”产权”、”现汇”、”实物”, 一种或多种。 十四、生产品牌: 产品的品牌, 可填1－5项。 十五、报关业务( 财务) 负责人: 能够是报关员( 会计员) , 也能够是该部门的负责人。 十六、上市公司: 能够是本企业或投资方。 十七、联网企业: 指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积: 指实用面积。 十九、厂区面积: 指占地面积, 包括宿舍在内。一般指围墙内的占地面积。 二十、银行信贷等级: 注册登记企业在银行的信贷级别。 二十一、报关方式: 企业日常的实际报关方式, 自理报关或委托报关。 二十二、软件管理模式: 指财务软件名称。 二十三、认证标准类型: 指ISO认证名称。 二十四、照片要求: 规格为4R′彩色照片, 存储格式为.JPG格式。 6
篇一：街道办事处社区工作者聘用合同 街道办事处社区工作者聘用合同 甲方：街道办事处（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同： 一、时限： 本合同以一年期限，从年月日至年月日止， 到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。 二、待遇： １、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。 ２、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。 ３、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。 三、权利和义务： １、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。 ２、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律。 ３、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。 四、履行责任: １、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。 ２、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。 ３、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。 五、其他： １、办事处社会事务办负责乙方履职监督。 ２、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。 ３、未尽事宜，双方可再行协商。 六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。 七、本协议共陆条，从签字之日起生效。 甲方：街道办事处乙方： 负责人：身份证号码： 电话号码：电话号码： 年月日年月日篇二：社区专职工作者聘用合同书 编号： 社区专职工作者聘用合同 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）: 填写说明
合同编号：YT-FS-2162-72 专职教师聘用合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
专职教师聘用合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、 技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同，岗 位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同; 以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合 同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规 定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一 致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同 中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的 期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用 单位可与受聘者续订。 专职教师聘用合同范本 甲方(聘用单位)： 法人代表： 乙方(受聘人)：_____
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。 第二条乙方的权利 1、按约定获得___月工资_____元人民币报酬;。 2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。 3、每月4天的休息时间(视情况确定休息日)。 第三条乙方的义务 1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。 2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于
附件1: 企业基本情况登记表 上报日期：负责人：制表人： 填表说明：1.表中“经济类型”栏，分别按“国有企业”、“国有控股企业”、“国有参股企业”、“外商投资企业”、“其他企业”分类填写； 2.企业填列，按一个法人单位为1户填列； 3.“所属行业”栏，分别按“煤炭企业”、“冶金企业”、“汽车企业”、“机械企业”、“化工企业”、“轻工企业”、“纺织企业”、“商业企业”、“物资企业”、“外贸企业”、“服务企业”、“旅游企业”、“其他企业”分类填列； 4.实行企业化管理的事业单位单独统计； 5.“行政隶属”栏，分别“中央驻鲁”、“省属”、“市属及以下”填列； 6.中小企业发展局（办）统计范围为“规模以上中型企业”； 7.“企业规模”按国家统计标准口径，分别“大”、“中”、“小”填写；“是否规模或限额以上企业”栏，分别“是”、“否”填列；
附件2： 企业执行新准则情况统计表 填报单位：经济类型：上报日期： 负责人：制表人：填表说明： 1.本表统计范围为国有企业和规模以上中型非国有企业； 2.统计表按经济类型，分别“国有企业”、“国有控股企业”、“国有参股企业”、“外商投资企业”、“其他企业”分别统计填报； 3.实行企业化管理事业单位情况、实行会计信息化（电算化）单位情况另单独统计； 4.企业户数，以一个法人单位为1户填报； 5.企业户数调查，应以当地国税局、地税局所得税处（科）企业登记资料为重要参照。
附件3： 青岛市企业执行《企业会计准则》情况调查问 卷 一、企业执行新会计准则基本情况调查 1、企业执行新会计准则的时间是（） A、2007年 B、2008年 C、2009年 D、尚未执行 2、企业执行新会计准则的原因是（） A、法规的要求 B、财政部门的要求 C、国有资产管理部门的要求 D、上级公司的要求 E、因企业发展需要自主执行 3、企业执行新准则的范围（） A、母公司及全部权属单位 B、部分企业 4.企业共有会计人员（）人，占职工总数的比例为（ %）。其中，博士（）人，硕士（）人，本科（）人，大专及以下学历（）人。具有会计师职称以上（含会计师职称）的有（）人。 二、企业执行新准则的准备工作调查 1、企业是否成立了与执行新准则相关的专门机构？＿（是/否）；如果成立，该机构的主要负责人是（） A、单位负责人 B、总会计师（财务总监） C、财务部主管 2、企业的会计从业人员是否接受了与新准则相关的培训？＿（是/否）；如果参加了相关培训，参加培训的方式是（） A、财政部门培训 B、国有资产管理部门培训 C、中小企业主管部门培训 D、企业内部组织培训 E、其他方式 3、您认为贵企业的财务人员对新准则的掌握程度（） A、好 B、一般 C、存在很大不足 4、企业是否专门制定了新旧会计核算转化的专门办法？＿（是/否）；若是，是否通过了董事会或类似权力机构的审议？＿（是/否）；如果制订了，制定的办法有。