农民工维权制度
为构建社会化农民工维权网络，根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，特建立农民工维权工作制度，共同协商与制定解决农民工与用人单位劳动关系方面的重大问题。
2、农民工认为其合法权益受到侵害时，有权向管理员或者项目部投诉。施工队伍管理人员对农民工的投诉，应当及时处理，不得拖延、推诿。
3、用人单位招用的农民工，不得向其收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。
4、用人单位应当与招用的农民工签订书面劳动合同，如实告知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、职业技能培训，劳动报酬、社会保险、合同终止条件、违反合同的责任等内容。劳动合同约定的试用期，不得超过1个月。
5、用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当
工
13、用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险手续，按时足额缴纳保险费。
14、用人单位未为农民工办理工伤保险的，农民工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。
15、用人单位不得与农民工约定免除或者减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担的责任，约定免除或者减轻责任的，约定无效。
16、用人单位应当按照先培训、后上岗的原则，对招用的农民工进行劳动技能、安全卫生知识培训。
17、用人单位应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防
或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人500元的标准处以罚款。
26、用人单位有下列情形之一的，由县级以上人民政府劳动和保障部门责令限期支付农民工的工资报酬、农民工工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不
支付的，并可责令其按照相当于支付农民工工资报酬、经济补偿金总和的50%以上1倍以下的标准，向农民工支付赔偿金：
(1)克扣或者拖欠农民工工资的；
(2)延长工作时间不按规定支付加班工资的；
(3)农民工工资低于当地最低工资标准的；
(4)解除劳动合同后未依法给予农民工经济补偿的。
27、用人单位未以劳动合同等形式与农民工明确劳动报酬的，
保证金等款物，或者扣留身份证等个人证件的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令退还，并按照每涉及1人1000元的标准处以罚款。
农民工如何有效维权
农民工在劳动权益受侵害时，常常会采取一些非理性和过激的行为，有些甚至将本身的合法行为演变成违法行为甚至犯罪行为，造成不良的后果。农民工该如何有效维权？
大部分农民工朋友因文化水平较低，法律意识淡薄，在劳动权益受到侵害时往往无所适从，不知自己有哪些权利和义务，对
请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；劳动者也可以向其他法律规定的调解组织进行申请，由第三方调解机构出面调解。
信访：劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以根据国务院《信访条例》的有关规定，通过信访的方式，向各级政府部门、工会、妇联组织等相关部门进行反映。
举报：劳动者还可以向有管辖权的劳动保障监察执法机构进行投诉或举报。
劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。劳动者申请劳动仲裁，应自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其中因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，属一裁终局范围，仲裁裁决书自作出之日起发生法律
