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关于劳动合同中约定竞业限制应注意的几个问题
刘英林 扈妍馨
( 中船重工第七六〇研究所，辽宁 大连 116000 )
【摘 要】本文主要阐述了劳动合同中约定竞业限制条款的对象、范围、期限、经济补偿、违约责任等问题，以便在工作中加以注意，避免纠纷诉讼。
【关键词】劳动合同；竞业限制；问题
劳动合同中约定竞业限制的目的是保护商业秘密，防止不正当竞争。社会主义市场经济要求公平正当竞争，要求一切市场参加者在市场活动中都应该遵守诚实守信原则，在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益。而劳动者在离职后用所掌握、知悉的原用人单位的商业秘密与原用人单位同业竞争，不仅损害原用人单位的经济利益，影响企业健康发展，而且会挫伤人民群众创新创业的积极性，破坏市场公平秩序。因此，对掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款非常必要。
本文就用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制的相关内容提出如下应注意的问题。
一、要深刻理解竞业限制的内涵
竞业限制是指依照法律的规定或者当事人的约定，义务人在一定期限或范围内不得从事与权利人相同、相似或者有密切联系的以获取经济利益为目的竞争性行动。也就是说，劳动者离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。
约定竞业限制条款是为了保护用人单位商业秘密，表现为从业限制，禁止劳动者在离职后在一定期限内从事相同或相似职业，不得与原用人单位竞争。
二、要注意竞业限制适用人员范围的规定
竞业限制范围很广，如：有股东的竞业限制、董事的竞业限制、高级管理人员的竞业限制等。《劳动合同法》中的竞业限制专指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是所有劳动者，仅限于掌握、接触和知悉用人单位商业秘密的劳动者。如何界定竞业限制适用的人员对象，主要还是要看劳动者是否掌握、接触、知悉用人单位的商业秘密以及泄漏后是否对原用人单位造成了损害。用人单位应当对劳动者岗位工作内容进行分析研究，如果认为其离职后泄露的商业秘密可能会对本单位造成较为严重的损害，那就应该与劳动者约定竞业限制条款。否则，就不必约定竞业限制。
竞业限制的主体责任除了掌握商业秘密的劳动者外，还应包括负有保密义务的劳动者配偶和子女。负有保密义务的劳动者离开原单位，自己不从事竞业限制的内容，而让其配偶、子女投资经营与劳动者原单位经济范围有交集的公司或从事原单位同类业务。这是以合法形式掩盖非法目的行为，其目的是规避离职劳动者应负有的竞业限制义务，也属于违反与原单位签订的竞业限制协议。
三、要注意竞业限制的地域范围
劳动合同法只规定竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律法规的规定。原则上，竞业限制的范围应当以能够和用人单位形成实际竞争关系的地域为限。用人单位在劳动合同中要注明具体限制区域，结合实际业务影响区域或未来可能业务拓展到的区域和市场份额进行确定。竞业限制区域合理约定，即具有法律效力。当事人双方经协商如有调整，应当重新约定。用人单位不能随意扩展限制区域，劳动者也不能任意缩小限制区域。
四、要注意竞业限制的期限
竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过2年。这也就是说，竞业限制只存在于劳动合同解除或者终止之日起2年内，超过2年的，约定无效。
劳动合同中约定竞业限制时间要明确从何时起算，如从用人单
位批准离职之日起算多少个月，或从办理完离职交接手续之日起算多少个月，或从办理完社会保险关系转移之日起算多少个月，总之不要笼统写竞业限制时间。
五、要注意在竞业限制期间应当给予劳动者经济补偿
用人单位必须在竞业限制期间给予劳动者经济补偿，且必须按月支付，这是劳动合同法规定的。用人单位支付竞业限制经济补偿金不能包含在日常发放的工资中，不能在劳动关系结束时一次性支付，也不可以在竞业限制期间分批支付，或者在竞业限制期限结束时支付。按月支付也要明确每月何日支付，以何种方式支付。双方可约定遇到特殊情况是否可以延期支付，延期多少日支付；是否可以改变支付方式，改变为何种方式支付。
在竞业限制期间，如果劳动者准备到具有竞争关系的单位工作，有可能故意不领取经济补偿金，导致竞业限制失败。因此，用人单位应当与劳动者约定如何领取补偿金，例如：约定离职职工承担及时真实告知义务，提供有效账户，真实通讯地址和可以联系的电话号码等。同时，要约定劳动者不领取经济补偿金应当承担的责任。为了避免争议，用人单位应让劳动者书面明确汇付的银行卡或银行账号。经济补偿金应以现金支付，不得以实物、有价证券代替。
劳动合同竞业限制条款中要明确由于劳动者过错导致用人单位无法支付竞业限制补偿金，用人单位依然有权追究劳动者违反竞业限制的法律责任。
用人单位没有约定竞业限制经济补偿，或没有支付经济补偿，劳动者可以要求其支付经济补偿，但不能免除其履约义务。
六、要注意明确劳动者违反竞业限制的责任
劳动者不履行保密义务违反竞业限制约定，用人单位停止支付经济补偿金，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。违约金数额由双方约定，赔偿金数额按照用人单位的实际损失计算，包括调查取证过程等发生的合理费用。如果双方事先未对违约金进行约定，劳动者即使违反了竞业限制，也无需支付违约金。
对于因违反保密义务或竞业限制给用人单位造成重大损失或者严重后果的，即构成侵犯商业秘密罪，应当明确依据刑法追究刑事责任。
用人单位与劳动者必须在劳动合同中具体约定竞业限制责任内容，否则，依据本单位规章制度中关于竞业限制的规定来追究劳动者竞业限制违约责任，即使产生纠纷，诉讼到法庭，人民法院也不予支持。
总之，订立竞业限制条款必须以正当利益的存在为前提，必须是保护合法权益所必需。用人单位与劳动者之间竞业限制的约定必须具体明确，以备出现违约行为时维护双方合法权益。
参考文献：
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竞业限制协议 甲方（单位）： 乙方（员工）：身份证号：就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。 第1条定义 1.1竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。 1.2甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。 1.3任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 1.4个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 1.5竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于： （1）从事下列业务的个人或组织； （2）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个 人：___________________________________________________ 0 （3）为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。（4）上述个人或组织的关联企业及机构。 1.6竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。 1.7竞业行为：自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。 上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充。 1.8乙方关联人：包括但不限于： （1）乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶； （2）乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。 第2条在职期间的竞业限制 2.1未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。 2.2除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财 产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。 2.3在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 第3条离职后的竞业限制 3.1离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。
员工竞业限制协议书 甲方（用人单位）乙方（劳动者）： 地址：地址： 法定代表人：身份证号码： 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。 第一条名词解释 竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；公司或其关联公司从事或计划从事的业务。 竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。
关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义： （1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。 （2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 3、乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方公司： （1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联
编号：_____________竞业限制合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 鉴于： 1、乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联公司的商业秘密； 2、乙方理解并确认，离职后从事与甲方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益或使甲方及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1、竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【24】个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、负有竞业限制义务的乙方不得为以下企业工作或任职： (1)与甲方业务有竞争关系的企业(包括但不限于本协议附件1所列明的企业)； (2)与甲方有业务竞争关系的企业及关联企业在中华人民共和国所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、股、实际控制的甲方、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； (3)其他与甲方有竞争业务的企业。 3、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： (1)与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； (2)直接或间接在本协议所列企业中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； (3)乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务； (4)直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或
约定事项 一、工作内容： 1、根据甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作职责及工作内容以乙方任职岗位的职位说明书为准。 2、乙方应根据所任职岗位的工作职责和工作内容要求完成工作任务。甲方可根据乙方所任职岗位的工作职责和工作内容对乙方的工作绩效进行考核，并可以根据考核结果按照本合同、甲方的规章制度或国家的规定对乙方进行奖励、处罚、变更或解除本合同。 3、有下列情形之一的，乙方同意甲方可以单方调整乙方的工作岗位或工作内容。 1）乙方的工作绩效考核结果连续两个月为不合格，或者一年度内累计四个月为不合格的； 2）乙方工作失职或者严重不负责任，造成经济损失在二千人民币以上，或者对甲方的商业信誉、名誉造成恶劣影响，或者导致甲方被政府机关行政处罚的； 3）乙方不能胜任工作的； 4）乙方的工作能力和工作表现按照本合同、甲方的规章制度或国家的规定，甲方可以变更乙方工作岗位或工作内容的其他情形。 二、劳动报酬 1、甲方不得低于合同约定标准向乙方支付工资，但乙方有下列情形的除外：1）工作绩效考核结果为不合格的； 2）不履行或不认真履行工作职责，导致工作错误或损失的； 3）有违反本合同、甲方的规章制度或国家规定的行为的； 4）工作岗位或工作内容变更的； 5）工作时间没有达到本合同的约定标准，或者有事假、非工伤病假的。
2、甲方根据乙方的工资标准结合乙方的实际出勤和绩效考核结果等情况核算乙方工资总额，以月为周期支付乙方。 3、本合同约定因乙方给甲方造成损失应承担赔偿责任的，乙方应在本合同约定或甲方规定的时间支付赔偿金。否则，甲方可从乙方当月及以后月份的工资中扣除，直至获得全部赔偿。但扣除后的每月余额不得低于当地最低工资标准。 4、甲方建立工资正常调整机制。甲方可以根据乙方的工作实际绩效或岗位性质责任调整乙方的工资报酬。 三、规章制度 1、甲方可以根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际生产经营情况，建立健全各项规章制度，乙方愿意依法予以遵守。 2、乙方同意甲方组织乙方进行规章制度的培训、学习，考评合格后安排上岗。 3、乙方对甲方按照国家规定的程序制定的规章制度应严格遵守，并自愿承担相应的后果。 四、合同的变更、解除、终止 1、本合同约定事项的变更，除本合同另有约定或国家法律法规、政府规章和地方法规另有规定外，均需双方协商一致。 2、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同： 1）在试用期被证明不符合录用条件的； 2）乙方提供虚假履历、学历、学位、专业资格证明或填报虚假经历以骗取甲方录用的； 3）被贪依法追究刑事责任的； 4）严重违反甲方规章制度的。严重违反甲方规章制度是指下列情形之一：A、故意损坏、破坏、泄露、偷窃、侵占甲方财物或利益，涉及金额或折合
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 竞业限制合同协议范本样本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：（企业） 营业执照码: ______________________________________ 乙方：（员工） 身份证号码: __________________________________________ 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家 有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从 事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数 额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资［不包括奖金、 福利、劳保等］。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲 方。 3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。
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劳动合同法解释：第二十三条【保密义务和竞业限制】 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【解释】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。 劳动法22条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。 我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。第一，从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看，除了双方没有任何关系，但侵害者通过不正当手段，如盗窃、利诱、胁迫等侵害商业秘密情形外，侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、雇佣关系中，其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。反不正当竞争法对通过不正当手段侵害商业秘密的行为作了规范。合同法对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的行为作了规范。反不正当竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人有关保守商业秘密要求的情形下的侵
保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
竞业限制合同 甲方：（企业）营业执照码： 乙方：（员工）身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1 未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1 乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金
额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。 双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方：（签章）乙方： （签名） 年月日
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/517083349.html, 竞业限制协议范本2017 法律允许单位与劳动者签订竞业限制协议，但是此时都劳动者一般是指掌握单位商业秘密、技术秘密的那类人。同时，竞业限制协议的期限不得超过两年。说了半天，那么这个竞业限制协议该怎么写呢?赢了网小编带来相关范本一份，帮助你进行了解。 竞业限制协议范本 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人： 住所： 经济类型：
联系电话： 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 住址： 在甲方职务： 联系电话： 鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及天津市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守： 第一条定义
除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有下列含义： 1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。 1.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位;受同一公司控制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。 1.3 本协议提及的有竞争关系的地域范围： (根据实际情况填写)。 1.4 本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于 (根据产品情况而定，此处可以详尽列明产品类别)。 1.5 本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于： (根据业务情况而定，自行填写)。 1.6乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为： 1.6.1包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务
劳动合同签约须知（试用期） 新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。应届毕业生要了解劳动合同约定试用期的注意事项，部分劳动合同不得约定试用期，试用期不能单独设定，试用期只能适用一次等内容，并提供相关免费的法律咨询。(一)部分劳动合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 (二)试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” (三)试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位
建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期? ——答应是否定的，从《劳动合同法》的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现。2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期? ——比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期? ——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期? ——答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正;如果不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。(四)试用期不得突破法定上限 1、劳动合同期限<3个月，试用期=0 2、3个月≤劳动合同
劳动合同法之竞业限制 2013-03-29 一、【劳动合同法之竞业限制】 1）最长期限由三年变为了两年； 2）竞业限制经济补偿金的给付时间在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3）竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 注：只有在竞业限制和出资培训两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金 二、【竞业限制与员工离职的关系】 员工离职后竞业限制有效情形： 1）双方协议解除； 2）员工个人原因解除； 3）单位因员工过失性解除； 4）员工违法解除。 员工离职后竞业限制无效情形： 1）员工被迫解除； 2）单位违法解除。 判断竞业限制协议是否有效关键是，是否员工原因离职或归责于单位原因离职。 三、【HR知识贴：竞业限制和保密协议】 一）保密协议： 1）可不支付保密费； 2）可约定至离职后的几年； 3）不能约定违约金，只能主张损害赔偿。 二）竞业限制： 1）人员范围仅限知悉公司商业秘密和核心技术的人员；
2）期限不得超过离职之后2年； 3）必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金。 四、【HR最易触犯劳动法的11个行为】 1）员工违约，单位扣留档案、留置工资、奖金或不办退工等； 2）员工辞职，单位不须支付经济补偿金； 3）劳动合同期满=劳动关系自动终止、继续使用过期合同 4）与员工协商确定加班费金额； 5）劳动报酬只能保护60天； 6）用高薪替代社会保险费； 7）保密费=竞业限制补偿金； 8）离职员工无权领取年终奖； 9）试用期间委外培训并约定服务期和违约金 10）约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失； 11）把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。 五、【HR处理员工辞职的5个工作】 1）做好离职面谈，了解辞职原因，告之劳动合同内容以及辞职需承担的责任；2）反省企业存在的问题，及时改善； 3）提高员工违约成本，可视情况与核心员工签订竞业限制协议； 4）构建知识管理系统，减少员工对企业信息和技术的控制力； 5）实行AB角制度或接班人计划。 六、【HR必备的12份法律文件】 1）劳动合同； 2）集体合同； 3）职工名册； 4）劳动合同签收单； 5）职位告知书； 6）入职登记表； 7）签订劳动合同通知书； 8）劳动合同变更协议书； 9）解除、终止劳动合同通知书； 10）解除、终止劳动合同的证明； 11）加班申请书； 12）劳动合同续签意向书。 竞业限制，到底限制什么？
竞业限制协议 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 地址： 身份证号： 根据《中华人民共和同劳动合同法》、《反不正当竞争法》等规定，鉴于乙方符合保守商业秘密及竞业禁止人员要求，甲方就保守甲方的商业秘密事项，同乙方达成一致协议。 1竞业限制 1.1竞业限制期限：乙方与甲方签定劳动合同期内及任何一方与对方终止或解除劳动合 同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起，乙方负有竞 业限制义务。 1.2负有竞业限制义务的乙方不得： 1)自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2)到与甲方有竞争业务的单位任职； 3)自己直接或间接商业接触，该种商业接触包括直接或间接拥有、管理、经营、 控制、服务于生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务； 4)与甲方的客户发生、受聘于、担任顾问或参与任何可能直接或间接转移甲方的 业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；甲方的客户为甲方双方劳动关系 终止或解除前一年已经属于甲方的客户，同时也包括甲方在乙方离开甲方时正 在评估、谈判、接触或准备发展的客户，不管其实际的地理位置。 5)乙方不会直接或间接通过任何其他业务或人员, 为与公司的业务竞争或干涉甲方 业务的目的, 招揽或接触: (1) 与在乙方受聘期间内的任何时间有深入了解、密 切介入或接触的公司的业务相关的、公司的任何客户; (2) 与在乙方受聘期间内 的任何时间有深入了解、密切介入或接触的公司的业务相关的、收到或要求公 司的提案或报价的任何潜在客户; (3) 任何该等客户或潜在客户的任何关联公司; 及(4) 乙方在受聘于甲方期间建立的与乙方对甲方的职责相关的任何个人联系。 6)直接或间接通过任何其他业务或人员从事或参与诱导任何公司的员工终止与公 司的关系(无论该等终止系因何种原因)的任何尝试或行为； 7)聘用或者促使他人聘用甲方员工； 1.3负有竞业限制义务的乙方不得到以下与甲方有竞争关系的单位任职：
竞业限制协议 甲方：（企业）________________________________ 营业执照码：________________________ 乙方：（员工）________________________________ 身份证号码：________________________ 提示：用人单位须正确判断可以与哪些人员签订竞业限制条款，竞业限制的主体限于 企业的“高级管理人员”、“高级技术人员”以及“其他负有保密义务的人员”。用人单位与不属于法律规定的竞业限制人员签订竞业限制条款或协议，竞业限制条款或协议将可能被认定 为无效。从公司保守公司商业秘密而言，也没有必要让全体员工均签订竞业限制协议，核 心人员工签订竞业限制条款即可。因为签订竞业限制协议的，员工离职后就会自动生产竞 业限制补偿金，即使公司提前解除竞业限制协议，都将增加人力资源用工成本。 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家 有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 提示：《劳动合同法》对于竞业限制补偿金只能在劳动合同解除或终止后支付；其二，应当在竞业限制期内按月支付。不同地区的补偿标准各有不同。以深圳和珠海为例，补偿 金的数额须不少于该员工年收入的三分之二和二分之一以保持其原有的生活水准；上海高 级人民法院的规定则是在双方没有约定或者无法协商一致的情况下，每月补偿原收入的 20%至 30%。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数 额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、
上海神开石油化工装备股份有限公司 竞业限制协议 甲方 乙方 签订日期年月日
竞业限制协议 甲方：法定代表人： 乙方：身份证号： 联系地址：联系电话： 鉴于： 乙方认识到其在甲方工作期间，在履行职务的过程中可能需要接触和了解甲方的保密信息； 乙方理解并承认，向甲方现有或潜在的竞争对手披露任何这些保密信息，将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞争地位； 乙方理解并承认，如其直接或间接与甲方进行竞争或者为甲方的竞争对手工作，将不可避免地会导致披露甲方的保密信息。 为保证甲乙双方在互相完全信任的前提下开展合作，便于甲方为乙方提供培训、发展平台，乙方为甲方尽心尽职工作，保障双方的合法权益不受侵害，现根据国家有关法律、法规、规章和政策，双方在自愿、平等、协商一致上的基础上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞业限制 1、竞业限制期限为任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、竞业限制的区域范围为中华人民共和国行政区域内。 3、负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职： 3.1与甲方有业务竞争关系的单位； 3.2与甲方有业务竞争关系的单位直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、 研发机构、咨询调查机构等经济组织； 3.3其他与甲方有竞争业务的单位。 4、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： 4.1与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、 直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 4.2直接或间接在本条第3款所涉单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 4.3乙方本人或与他人合作参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；
劳动合同必备条款及可约定事项（11） 因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一 定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。 第十六条、劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动 者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的 用于该劳动者的其他直接费用。 2020年02月10日沈阳鑫之晟生物科技有限公司在互联网上公布招聘中医养生专家 信息，主要内容为以下: 发布日期：2020-02-10工作地点：沈阳招聘人数：5工作年限：二年以上学历：中专薪水范围：4500-5999 职位职能: 其他 职位描述: 中医养生坐诊老师，有良好的中医养生知识，善于沟通、能培训、可独立操作终端会，有 团队精神。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用 人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与 劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同： 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定 约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。 3、保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实 用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中，任何一个企 业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业 都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的要求，有的劳动者就有可能 带着企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的个 人利益，如果没有事先约定，企业往往难以通过法律讨回公道，从而使企业遭受重大经济 损失。因此，用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动 者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。 用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书， 并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。 第无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原 劳动法规定的长期合同。 赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第97条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。” 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
竞业限制合同（二） 甲方： 营业执照号码： 乙方： 身份证号码： 鉴于：乙方承认，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不时向其提供的培训），其可能充分接触甲方的保密信息（定义见卜'文）、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来：乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条定义 1.“爰争业务”：指甲方或其美联企业从事或计划从事的业务：和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 2.“竞争对手指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。 3.“区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 4.“期限指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后年的时间。 5.“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。 第二条乙方义务 1.在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的所有者、许可人、被许可人、木人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义： （1）投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织； （2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 2.在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联企业的： （1）任何管理人员或乙方终止该等管理人员或乙方与甲方或其关联企业的聘用关系； （2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终II：或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。 3.乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或曰头合同。 4.不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就
竞业限制协议 甲方： 乙方： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的2年内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.3 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.4 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日 【答案】ABD 【经典考题28·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。 A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月 B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月 C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月 D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月 【答案】AC 【经典考题29·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（）。 A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内 【答案】B 【经典考题30·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（）【答案】× 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（劳动合同仍然是有效的）。 考点13：服务期（★★） 1.约定服务期的条件 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（可备条款）。 2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 4.劳动者违反服务期约定的违约责任 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。