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(201X)深中法民六终字第385号
广东省深圳市中级人民法院
民事判决书
(201X)深中法民六终字第385号
上诉人（原审原告）：深圳市新××科技有限公司。
法定代表人：郑某某，总经理。
委托代理人：黎某某，该公司职员。
委托代理人：林某某，广东雅××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高某某。
委托代理人：李某某。
上诉人深圳市新××科技有限公司（以下简新××公司）因与被上诉人高某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（201X）深宝法民劳初字
第4743号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：高某某于201X年5月入职新××公司处，一直工
作至今，双方未签订书面劳动合同，高某某月平均工资为1700元。高某某从新××公司处离职后，向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请
请求为新××公司向高某某支付201X年5月至201X年5月未签订劳动合同的
工资差额51799元，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会受理高某某的申诉后作
出了深宝劳仲石岩庭（案）非终字[201X]538号《仲裁裁决书》，裁决新××
公司向高某某支付201X年2月至201X年12月未签订劳动合同的二倍工资差额18700元。新××公司不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。
以上事实有经过庭审举证、质证的工资表、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
原审法院认为：新××公司与高某某之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。新××公司在仲裁及本案中均未能提供
双方签订的书面劳动合同，新××公司起诉称已与高某某签订书面劳动合同，
高某某不予认可，根据"谁主张谁举证"的原则，由于新××公司未能提交相应
的证据予以证明，新××公司应承担未能签订书面劳动合同的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，新××公司应向高某某支付201X年2月至申请仲裁之日未订立劳动合同的二倍工资差额，由于新××公司、高某某之间的劳动争议纠纷经过劳动仲裁部门作出仲裁裁决后，高某某并未提
起诉讼，应视为对仲裁裁决项的认可，故新××公司仅需按劳动仲裁裁决的金