一、单项选择题（只有一个正确答案）
【1 】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A: 工作程序上
B: 内容上
C: 观念上
D: 形式上
答案: C
【2 】在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是（）。
A: 内容信度
B: 对等信度
C: 分半信度
D: 重测信度
答案: D
【3 】具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
（）。A: 胆汁质B: 粘液质C: 抑郁质D: 多血质
答案: C
【4 】从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A: 继续教育
B: 学校教育
C: 常规教育
D: 基础教育
答案: A
【5 】（）的优点是广告制作效果好，信息容量大。
A: 杂志
B: 广播电视
C: 互联网
D: 报纸
答案: C
【6 】饭店企业制定绩效考评标准主要依据的文件是（）。
A: 岗位规范
B: 人力资源规划
C: 调查问卷
D: 工作说明
答案: A
【7 】为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析中的（）。
A: 职务评价
B: 绩效评估
C: 人员的选拔与使用
D: 人力资源规划的制定
答案: A
【8 】在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况
较好的应对措施是时，
（）。
A: 培训员工
B: 加班
C: 招聘临时工
D: 购置新设备
答案: D
【9 】关于绩效考核内容说法正确的是（）。
A: 能力的考核是考核的核心内容
B: 不能量化的内容不能作为考核的内容
C: 勤的考核就是考核出勤率
D: 考核关键是找到员工的关键业绩指标
答案: D
10 】PEST 要素分析模型中，T 代表的是（）
A: 经济
B: 社会
C: 技术
D: 政治
答案: C
11 】（）又称借用合同。
A: 聘用合同
B: 录用合同
C: 聘任合同
D: 借调合同
答案: D
12 】与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 复杂人假设
D: 自动人假设
答案: B
13 】在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是
（）。
A: 裁员
B: 购置新设备
C: 降低工资
D: 培训员工
答案: D
14 】基本工资的计量形式有（）。
A: 定额工资和提成工资
B: 基本工资和辅助工资
C: 岗位工资和技能工资
D: 计时工资和计件工资
答案: D
15 】适合科研机构中的科研人员的薪酬模式是（）
A: 高弹性模式
B: 折衷模式
C: 高稳定模式
D: 混合模式
答案: C
16 】美国管理哲学的核心是（）。
A: 个人主义
B: 集体主义
C: 既强调集体主义、又强调个人主义
D: 都不是
答案: A
17 】工作设计和工作分析最重要的区别在于（）。
A: 对于员工和职务之间关系的看法
B: 是否提高工作效率
C: 是否属于科学手段
D: 是否降低员工流动率
答案: A
18 】经济人假设的理论基础是（）
A: 双因素理论
B: 需求层次理论
C: 科学管理理论
D: 人际关系理论
答案: C
19 】在做出职业选择和决策时把主要精力放在自己正在干的实际技
术内容或职业内容上，这种“职业锚”称为（）。
A: 技术职能能力型
B: 管理能力型
C: 自主独立型
D: 安全稳定型
答案: A
20 】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A: 事务性机构
B: 简单服务性机构
C: 非生产非效益部门
D: 生产与效益部门
答案: D
21 】年薪制构成中，激励性最强的部分是（）。
A: 效益年薪
B: 基本年薪
C: 风险收入