第一章导论
1.古典经济学对现代人力资木理论的贡献何在？
2.人力资本理论产生的基础和条件是什么？
3.舒尔茨、贝克尔和明塞对人力资木理论的贡献是什么？
4.评析对人力资本理论的批评？
5?评价筛选假说
6?人力资木理论研究的基木内容是什么？
7.人力资木理论的研究方法和意义是什么
第二章人力资木概念和计量
1人力资木和物质资本和共性是什么？
2人力资本的特征有哪些？
3如何区分人力资本类型？
4人力资木与知识资木、智力资木、社会资木的关系如何? 5人力资木专用性和意义何在？
6常用的人力资木计量方法有哪些？
第3章人力资木产权与人力资本市场
课堂讨论题：
1我国规范劳动力流动的基木法律法规政策？
2我国职业介绍机构现状？
3民营人才市场状况？
4人才招聘的基木形式以及优缺点？
5国际猎头公司在华动态
6人事代理和人才租赁
思考题
1人力资本产权？
2人力资木产权的特点？
3人力资木供求含义
第4章人力资本投资形式
课堂讨论题
（1）职业安全卫生保护
人机工效学问题（疲劳等），高危工作条件和环境。（2）工时安排和劳动强度
（3）工作压力和过劳死
（4）职业病预防
（5） .T.伤等级鉴定和T伤保险
复习思考题
1?健康人力资木投资的含义和影响因索是什么？
2.健康人力资木在人力资源管理中的意义是什么？
3教育人力资本的特征有哪些？.
4.教冇人力资本投资的影响因素有哪些？
5.如何看待教育平等问题？
6?如何分析在职培训的经济影响因素？
7.劳动力流动与就业迁徙人力资木投资的因素分析
8.如何理解搜寻失业和摩擦性失业？
9.从人力资木投资看我国民工潮问题
第5章人力资本投资决策
1.什么是人力资木投资？
2.不同人力资木投资主体的作用如何？
3.影响人力资木投资需求与供给的因素有哪些？
4.人力资木投资供求均衡贝克尔模型的核心是什么? 5?人力资木投资风险源有哪些？如何分散风险？
第6章人力资本投资收益
1人力资木投资收益和收益率的含义
2贝克尔人力资木投资内在收益率的条件和意义？
3教育投入成木构成？
4教育人力资本投资收益率的主要计算方法
5教育投资收益率国际比较的基木结论？
6从人力资木投资收益看在职培训和就业流动
第7章人力资本与个人收入分配和反贫困
1?要素收入分配理论的基木观点是什么？
2.个人收入分配不平等的解释有哪些？
3.人力资木理论个人收入分配假说的上要观点？
4.人力资本与能力和收入关系如何？
5?年龄与收入Z间关系的机制如何？
6.人力资本挣得函数模型
7.什么是贫困？类型？原因？
&人力资本反贫困对策是什么？
9.基于人力资木反贫困政策的前提是什么？
第X章人力资本投资与人力资源开发
1人力资源开发的含义
2HRD的意义
3HRD的基本方法
4知识管理与HRD
5技能培训与HRD
6组织管理与HRD
7生涯管理与HRD