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与人相处的基本技巧

与人相处的基本技巧

真诚地赞赏他人

¢ 如果你想让别人做你希望他们去做的任何事,唯一的方法就是满足他们的需要。

¢ 所有的人,无论这个人如何伟大,地位如何高贵,当他在得到赞许的情况下工作时,总比被批评时工作更出色,成 就也更大。

¢ 我们先要看到别人的优点,并给予真挚诚恳的赞美, 。如果这是你发自内心的赞美,那么别人将把你的每一句话视为 珍宝,终身不忘,即使你已经忘到九霄云外了,别人仍然会铭记在心。

如欲采蜜,就不要弄翻蜂房

¢ 批评是危险的,它常常会伤害一个人宝贵的自尊,伤害他的自重感,并激起他强烈反抗。由批评所引起的嫉恨,只 会降低对方的士气和情感,同时批评的事情也得不到任何改善。

¢ 任何傻子都会批评、指责和抱怨,而且大多数愚蠢者也正是这样做的。真正有智慧的人,绝不会简单的批评对方, 让对方接受自己的意见。

¢ 我们不要去责怪别人,而是要试着去了解他们,弄清楚他们为什么会这样做。这会比批评更加有效,而且这样做还 能产生同情、容忍以及仁慈。 “ 了解了一切,就会宽恕一切! ”

激发他人的强烈需求

¢ 世界上能够影响他人的唯一方法,就是谈论他的需要,并告诉他如何去获得、满足他的这种需要。

¢ 无论是在商界、家庭、学校中,还是政治领域,我认为最好的建议,就是首先把握对方最迫切的需求。如果能做到 这一点,就可以如鱼得水,否则就办不成任何事情。

¢ 如果说成功有什么秘诀的话,那就是站在对方的立场来看问题,并满足对方的需求。

平安快乐的要诀

保持自我本色

¢ 我们居然浪费那么多的时间去模仿别人,任何一个成功人士的经验表明,要想成功,只有保持自我本色,而不应该 让自己变成其他人。

¢ 我们本来具有各种各样的潜能,只是不知道如何开发利用,跟我们应该做的相比较,我们只是半醒着,而且只使用 了我们巨大潜能的一小部分。我们不应该浪费一点一滴时间,为自己不是为其他人而担忧。

¢ 你一定要保持你自己的本色,不论你的错误有多少,你的能力多么有限,你也不应该变成别人。

改变不良的工作习惯

¢ 让我们晕头转向的,并不是繁重的工作,而是我们没有搞清楚自己有多少工作,应该先做什么工作。

¢ 一个桌上堆满了很多文件的人,如果能把他的桌子清理一下,只留下手头正要处理的东西,将会发现他的工作更容 易,也更实在。

¢ 一个人不会因为工作过于劳累而死亡,但是却会死于浪费和忧虑。不错,他会死于精力的浪费。而他之所以忧虑, 是因为他没有养成良好的工作习惯,他的工作看起来似乎永远都做不完。

学会放松,解除疲劳

¢ 一个坐着工作的人,如果他的健康状况良好的话,他的疲劳完全来自心理因素,也就是受感情因素的影响所致。得 不到欣赏、孤立无助、过于匆忙
、焦急、忧虑,这些感觉都会导致人精疲力尽。

¢ 一个坐着工作的人,如果他的健康状况良好的话,他的疲劳完全来自心理因素,也就是受感情因素的影响所致。得 不到欣赏、孤立无助、过于匆忙、焦急、忧虑,这些感觉都会导致人精疲力尽。

¢ 忧虑、紧张和情绪不安,是产生疲劳的三大因素。通常我们认为是由于操心劳力所产生的疲劳,实际上都归咎于这 三个原因。请放松你那紧张的肌肉,放松你那正在工作的肌肉,储备好你的体力,以应付更重要的责任。

¢ 我们所感受的疲劳,绝大部分是由于心理因素的影响而导致的。纯粹由于生理因素引起的疲劳,其实非常少见。 使自己的工作变得有意思

¢ 你对自己的工作感到厌烦吗?那你为什么不跟自己玩一个 “ 假装 ” 的游戏,试着让自己喜欢它?那么你会从中获得意 想不到的成就。

¢ 能做他们喜欢做的事情的人,是最幸运的人。这种人之所以幸运,就是因为他们的体力比别人更充沛,而忧虑和疲 劳却比别人少。

¢ 你兴趣所在的地方,也正是你能力所在的地方。如果你对自己工作不感兴趣,你必须打起精神,想办法使自己的工

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