在高科技的未来如何才能确保你的工作

在高科技的未来如何才能确保你的工作在高科技的未来如何才能确保你的工作

高管薪酬与企业的利润都在涨，但不幸的是失业率没有下来。为什么呢？经济学家认为，是否一般经济不景气，需求低迷时，对赤字的忧虑就会不断地从企业投资者或劳动者的技能中发现不匹配的

罪魁祸首。但另一个作者有着不同的答案。

在他的书中，《隧道内的灯光》，硅谷企业家马丁福特认为，失业问题越来越多是技术推动的。通常的看法是，高科技可能取代一些工作，但总体来说，它创造了更多的就业机会。但福特不这么认为，因为他在最近的一篇文章中讨论了获奖计算机沃森，他也解释了他为什么觉得这机器不同，这里是其中一次最丰富的解释：

技术，强有力的沃森可能会发现他很容易进入各种应用软件和机器人领域，可以很容易地争取到或高或低的技能工作。由于人工智能软件的改善和在未来十年里显着变得更快和更便宜的硬件，在低和高技能的职业领域创造就业机会的风险下降了。在广泛行业的雇主可能会越来越多地选择技术达人。经济学家似乎愿意承认这种情况下，但如果它传递了一种信息，那我们认为失业率在今天达到了不可接受的水平而有可能成为新的正常的明天的水平。

这是一个黯淡的情况，似乎没什么特别的。那些希望保持自己通过几十年的快速的技术变化的年轻工人的形势变得严峻了。如果福特技术 ___是正确的，有什么可以为年轻人做一些准备的？入门级专家则说这问题要问福特。

我们要看到机器学习和人工智能专业的技术越来越容易了，更容易为电脑和机器做工作然后得到报酬，坐在办公桌前面的计算机处理信息的人现在就做到了。我觉得特别是大量的知识型和入门级的工作，往往高校毕业生一毕业就可以得到这样的工作。将可能在未来五到十年，仍然是比较容易得到的工作。

如果创建一个头重脚轻的知识组织结构，这一定会成为将来的问题的。你这可不是培养未来的人才。从大学里走出来的人现在都应该得到过一些入门级的职位，工作过20-30年或者再少一些年头的人也会把那些经验较少的人看做是正在做一些入门级的职位。这显然是一个问题，因为你可以自动完成大量的工作，但你最终还是需要有人来领导你完成这些工作。

我在一定程度上是同意的。我不一定会赞同泰尔彼得建议大学生辍学言论。他所建议的的人都要求是精英。一个系统性的.解决方案不会是对每个人都有效果的，所以我说这不是一个很好的建议。

我们现在所看到的基本上是，如果你不拥有一个大学的学位，对于一般人来说，就会减少很多的工作机会。你就不会有一个很好的机会进入中产阶级。这样，在一定程度上，你可以为你自己创建的一个光环就是当人们都在拼命工作的时候，你得去上大学，因为没什么能是大学文凭更好的替代品了，可能部分是因为该大学的费用已经是天文数字了。很多机构的也明白这个，但他们不管要录用的人是怎样支付他们的学费的。

除了这样一个非常精英的群体外，大学生是越来越集中的拼命想找到特定的技能的一个群体，我认为你会发现未来的问题是，即使当人们管理做到位了，他们所掌握的技能也会过时。因为技术的更新速度是非常快。因此，技术将是很难掌握的技能，最后再考虑你的职业生涯。你要回去重新定位的你的问题。这种方式考虑问题会变得非常昂贵。

设想好将来的变化。进行适当的教育假设，你不能按照你父母给你安排的职业生涯进行学习，如果你觉得你父母已经为你的教育做了一个很大的投资的话，一定要先设想好你将来的职业规划是什么，然后再有目标的学习。如果不这么做就是非常危险的了。

目前，传统的观念认为卫生保健是一个很好的领域。我认为这可能是真实的。任何事情都是这样。只要这事情对人际关系的导向是

相对保护的，那这事情也一定是个好事情。创业也是一个很好的职业规划。如果你可以开始创业然后为自己工作的话，你显然会得到比为别人工作更好的回报率。

在一般情况下，我给孩子们 ___是：努力学习科学或技术，我认为这些领域，总是提供了最新的最灵活的机会。再就是培养创业精神，有机会就自己创业。

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