《公司管理制度》回执单
森泰顺佳投资管理（北京）有限公司：
我已收到《森泰顺佳投资管理（北京）有限公司公司管理制度》，其内容及公司内部有关人力资源、劳动纪律和管理制度等各方面规定我已仔细阅读，并理解全部内容所指。本人愿意遵守，谨此声明。
员工签名：
身份证号：
年月日
注：请认真阅读并理解《公司管理制度》及其它各项规章制度，并请于入职或收到手册一周内将此单填妥后返还人力资源部。
XX公司管理制度 （2018年3月版） 为加强公司日常管理，规范公司内部行为，使公司的管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本制度，公司全体人员一体遵循。 第一条工作时间管理 1.1 上下班及午餐、午休时间 （1）上班时间：上午8:30—12:00 下午13:30—17:30； （2）午休时间：中午12:00—13:30 第二条考勤制度 2.1 上下班及外出打卡 （1）所有员工应在公司规定的上、下班时间打卡。所有员工上下班实到时间以打卡机记录时间为准。 （2）员工外出办事应进行外出登记（特殊紧急情况可以在个人微信汇报并经上级主管领导批准），一般员工外出办事报主管领导及人事部门批准；部门主管人员外出办事报执行校长批准。 2.2迟到、早退、旷工的定义及处罚 （1）迟到：超过规定上班时间5分钟以上（含5分钟）30分钟以内（含30分钟）为迟到，迟到每次处罚30元。当月累计迟到次数达5次及以上，当月薪资扣除300元。 （2）早退：早于规定下班时间为早退，早退1分钟计旷工一天。
（3）旷工：早退1分钟及以上或当日应到岗上班而未上班，计为旷工。旷工扣除当日两倍薪资。当月累计旷工3次及以上者按除名处理。 第三条日常工作管理 3.1请假管理 员工请假，应提前1天填写请假单，经上级主管领导批准并报人事部门备案。紧急情况，电话向上级主管领导批准，事后1天内向人事部门补填请假单。 3.2上班时间严禁网购、玩手游、看视频、炒股等与工作无关内容，人力资源部将不定期进行抽查或巡查，发现有以上行为之一的，每次按100元处罚。 3.3员工应确保各自工位的干净、整洁，上级领导发现有极不整洁的，可以提出批评教育，批评教育3次以上仍不整改的，当月扣罚100元。 本管理制度自2018年3月12日开始执行 XX公司 二Ｏ一八年三月十二日员工签名：
目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16
第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36
监理罚款通知单 A03 工程名称编号
致：（施工项目经理部） 事由： 内容： 1、 项目监理机构（盖章）昊业监理公司五一农场监理部 总/专业监理工程师 通知日期 201 年月日 施工单位签收 注：项目经理、专业监理工程师签字盖章后，建设、施工各一份、监理2－3份 监理罚款通知单 A03
工程名称五一农场二期连队整合保障性住房34#、37#楼编号HJW?05致：兵团第四建筑安装工程公司三分公司五一项目部（施工项目经理部） 事由： 你单位现在施工使用的吊篮存在安全问题，具体如下： 内容： 1、前面34#、37#楼外墙保温用的吊篮虽准备多日，多次要求编制安全方案和报送安检部门进行检测，至今未做到位，现已开始使用，按安全管理条例要求，必须检测合格，要求项目部暂停使用，待手续输齐全后再用，以防出现安全事故，35#、36#、40#也要尽快办理。 2、吊篮升降用的电缆线虽是五芯线缆，但PE线在总箱和分箱、开关箱及设备外壳处未做连通，还有分箱内一个漏电断路器下不能同时接两个吊篮，须引起注意。以防止中电和发生意外事故。。 3、屋面上捆绑的安全绳大多贴着屋面兜了一下配重块，没有认真绑扎和固定，不能够满足安全要求，要认真处理好。 4、虽着各工种的的投入，现场楼内住人不断增加，新建楼内本身住人就是不安全因素，加上污水、垃圾、大小便，更不利于文明施工要求，又加上电线乱接乱拉，做饭用电炉子或液化气等更增加了不安全因素，故要求施工方尽量在外面安排住处，搬出楼内居住人员；若暂时联系不上住处，也要将人员临时集中在一栋楼的同一层内，设置楼长统一管理，以确保人员安全。 5、塔吊吊装零散小型构件，必须用吊篮盛装，以防掉落砸人，AC板吊装一次不得超过2块，吊装时，下面不得有人施工，在吊区设置警戒线。 以上安全质量问题要求你单位必须暂停相关联工作、立即整改，限期3天，整改完成并自检合格后报我监理部复检，验收合格后方可进入下道工序施工，若超出3天后仍未做到位，按现场管理制度一千元处罚升效。 项目监理机构（盖章）昊业监理公司五一农场监理部 总/专业监理工程师张同计 通知日期 2013年 10 月 9 日 施工单位签收 注：项目经理、专业监理工程师签字盖章后，建设、施工各一份、每栋楼监理2－3份 监理通知回复单 表B09
公司内部管理制度(完整版) 为加大公司正规化治理，强化对职员的治理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本《内部规章制度》，各部门职员应按照本部门工作分工，加大对本制度的学习和领会，认真执行本规章制度中公共制度和相应制度，并严格加以实施。 本规章制度连同《公司治理规定》、《新职员手册》、公司文件及有关治理制度，具有同等的效力，各职能部门、治理处应按照本制度对所属职员加以治理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。 不尽之处，公司将适时予以补充。 本规章制度从下发之日起执行。 年月日
第一部分岗位职责 公司总经理岗位职责 1、严格执行国家、省、市有关物业治理的方针、政策。 2、带领全体职员对物业辖区实行全方位治理，保证物业完好状态，提升使用效益。 3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。 4、抓好精神文明建设，爱护业主合法权益，树立良好的企业形象。 5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。 6、制订年度工作打算，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。 7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核。 8、调动各方主动因素，共同管好物业。定期向总公司汇报工作及经营收支情形，以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求，并及时答复，认真解决。 9、关怀职员生活，努力提升职员工资福利，改善工作条件。 10经常与上级公司和政府有关部门沟通，理顺关系，制造良好的外部环境。 公司副总经理岗位职责 1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。 2、要紧抓好设备设施修理、保养打算的制订和落实工作。带领全体职员对物业辖区实行全方位治理，保证物业完好状态，提升使用效益。 3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。 4、制订年度工作打算，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。 5、调动各方主动因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分治理工作情形，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。 6、关怀职员生活，努力提升职员工资福利，改善工作条件。 7、经济与上级公司和政府有关部门顺关系，制造良好的外部环境。
家长会通知怎么写 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
家长会通知怎么写_家长会通知格式 家长会通知基本格式 尊敬的xxx家长: 你好,我校某月某日开家长会,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 某月某日 某某学校 幼儿园家长会通知 各位xxxx班孩子的家长：
时间很快，转眼我们的孩子进入了xxxx实验幼儿园大班的学习生活，为了让您进一步了解大班本学期工作重点，做好小中衔接。兹定于x月x日星期x召开大班年级组家长会，当天安排如下： 时间：xx年x月x日星期四 18：30 地点：xxxx实验幼儿园各班自己教室 具体安排：各班情况分析介绍、班级工作重点等会议重要，希望您能在百忙中抽出时间,准时出席家长会。感谢您一直以来对我们工作的支持和配合! xxxx实验幼儿园大班年级组 xx年
家长会通知格式范文 尊敬的家长： 您好! 您的孩子到xx中就读已近二年，您一定很关心他(她)在学校的表现，我们也很想与您当面交流期中测试及平时的一些情况，请您在百忙之中参加家长会，共同关注孩子的成长。 望子成龙，望女成凤是每一个家长的心愿，子女的成长，总是需要学校、家庭、社会各界的共同关注。可是，工作、生活连轴转，忙碌的您总觉得没有更多的时间来关心子女，与子女沟通。 面对着您满意或不满意的成绩单，看着子女的脸上时常闪过的忧郁，深夜听着子女辗转反侧的声音，您是不是觉得焦急万分却又束手无策呢?高二是高中学习和人生旅途中较为关键的一年，高二的学习、生活即将结束，您的子女在校的学习、生活及表现您是否了解?
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 家长回执单格式 篇一：告家长书回执 华丰镇中心小学“阳光体育冬季长跑活动”告家长书 尊敬的家长： 为了响应上级“阳光体育冬季长跑活动”的号召，我校将广泛开展冬季长跑等阳光体育运动，切实增强学生体质，促进学生健康成长。 为了学生健康安全考虑，对于心肺功能患有器质性疾病或体征有严重不适的学生则不宜参加激烈锻炼活动。所以请家长务必告知学校，并提出书面申请，减免活动。 对于不适合参与长跑活动的学生，将通过组织其在操场内圈慢走等形式鼓励学生全部参与到冬季锻炼中来。 请家长填好回执，请您的孩子于201X年10月31日交给班主任老师。华丰镇中心小学 201X年10日26日 -------------------------------------------------------------- 回执 学生班级学生姓名 您的孩子是否能参加冬季长跑运动不能参加的原因：家长签名： 华丰镇中心小学 201X年10月26日 篇二：家长会通知回执 一年级家长会通知
亲爱的家长： 您们好！一个孩子就意味着一个家庭的希望，孩子的教育是一个系统工程，是 家长、老师、社会的共同责任，和谐的教育是一个永恒的主题，只要我们能够 使它们很好地发挥作用，就能奏出世界上最美妙的音乐，让孩子健康地成长。 本学期的期中检测刚结束，为了使您更多的了解自己孩子的学习状况，更多的 了解学校和老师所做的工作，同时我们也借此听取家长对学校的建议与意见， 也是给各位家长之间创设一个交流的平台，以便共同探讨教育孩子的科学对策，我校定于5月10日星期二晚上6:30召开一年级家长会。本次家长会采取先集 中在阶梯教室听校长介绍学校情况，再分别以班级为单位举行，由各班的语数 任课老师为家长作教育交流。 希望各位家长在百忙之中抽出宝贵的时间填写好回执单，准时参加会议。您如 果有什么问题，请具体询问本班班主任老师。再 次对您的支持表示感谢！ 祝：合家欢乐，万事顺利！ XX中心小学 201X年5月4日 一、您在教育、辅导了孩子的过程中，有哪些成功的经验？请写下来。二、您 在教育、辅导孩子的过程中，有哪些困惑？请写下来。三、您觉得您的孩子有 哪些进步了? 四、您觉得您的孩子在哪些方面还需要改进？注：请您认真填写，以便家长会时交流。谢谢您的合作！ 常绿镇小 常绿镇中心小学一年级家长会 活动资料 常绿镇中心小 201X年5月 学 篇三：家长回执表 老师您好：
员工规章制度 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、 不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而 影响本公司的形象。 四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作， 不相互推诿。 五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生 实行轮流制，必须做到整洁清爽。 六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷 窃公司财物者交于公安部门处理。 七、员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、 热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工 作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻） 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后 期服务工作。 员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、员工聘用制度 第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均
1、作息制度：做业务的最怕没有固定的时间，久而久之会使得那些没有理性的人变得懒散，所以坚持按时上班；做业务加班是自然的事情，因为有单子，接了提成是自己的，所以建议月全勤而且无迟到早退的发放50元每月的全勤奖励。关于迟到早退和事假病假的制度，迟到早退一定要处罚。事假病假一定要写书面申请，病假要有医院证明，或相关证明人。书面请假条的好差在于，有些因为麻烦，就不请假了。而且也便于财务做工资的时候有依据。 2、关于上班时间不做与业务无关的事情，比如网上的游戏等，发现必要重罚，如一次50元，因为管理者事情很忙不可能一天到晚看着他们，而完全靠自觉是不可能的，所以要配合处罚。关于上班时间充分利用的原理，一方面布置合乎一天的工作量，（阿里巴巴电话销售部是一天必须有60个有效电话，几乎每天要忙到晚上十到十一点）。另一方面要加大对日常工作的备份和定期检查。（建议老板有台电脑的硬盘来存储这些信息，每路电话安装录音设备。这样无论是电话沟通还是网上聊天方面都可以做到有据可查。这样不但有威慑作用，也可以供管理者闲时查看，同样还可以给业务员自己反思自己有助于提高。 3、整理共享文档。做到公司在产品的效果图片处理和报价上能够做到统一。而且可以集合大家的素材和智慧。发挥团队作用。 4、工资政策中应该含有一定意义的奖励在里面：企业包食宿，每月定期发放工资，试用期底薪：1200（本科、英语六级）加100，经理加300；转正底薪从基础底薪,销售额满1万加100，最高1800元。一般中小企业认为底薪简洁明了就好，不要这么负责。但在管理上丰富的底薪政策，可以调动人员的积极性，还便于后期的管理。 5、提成是业务员的能力差异收入部分。每月按照到账金额结算。一般是销售额的？％；其中奖金50%当月发放，剩余部分到年底发放。这里不建议按照毛利提取提成，这样业务员会看到企业赚的比个人多等等，但如果考虑到每个业务员给公司创造的利润不完全等比于销售额，可以在年底奖金部分给与平衡。 6、试用期考核：转正一定要有个考核，哪怕只是形式，也要尽量做到，这样人员的心态上会有所改变，具体考核内容分：产品的特征描述、产品的价格说明、产品的工艺说明（甚至动手能力）、电子函电的十种准备（包括产品的图文配备）、公司的内部人事关系说明（遇到某事找某人，以及他额常规作息和电话）、外部联系（快递公司，包装印刷的联系，辅料的联系等）、业绩的考核（可以是询盘、可以是小样、可以是试单、可以是订单）。 7、转正后，企业有条件尽量给员工缴纳保险，这样可以加强员工的稳定性。或者规定转正后给配电话、电脑、平台等。 8、对于转正后成熟业务员应该有个销售量的考核，可以分淡季和旺季分开设置额度。如果员工连续两月销售额达不到最低指标，公司可以给予辞退。这样来加
家长会的通知书范文 尊敬的各位家长： 您的孩子通过将近两个月的学习，已基本适应了小学生活，但也反映出了不少亟待解决的问题!所以，望您在百忙之中，于今日下午(20xx年10月25日)1：30在一年级一班教室届时参加家长会，感谢您一直以来的配合! 另外，今日下午一点半学校组织学生在校看电影，望告知您的孩子在1：10分准时到校，特此通知。 班主任： 10-25 尊敬的家长： 您好! 您的孩子到xx中就读已近二年，您一定很关心他(她)在学校的表现，我们也很想与您当面交流期中测试及平时的一些情况，请您在百忙之中参加家长会，共同关注孩子的成长。 “望子成龙，望女成凤”是每一个家长的心愿，子女的成长，总是需要学校、家庭、社会各界的共同关注。可是，工作、生活连轴转，忙碌的您总觉得没有更多的时间来关心子女，与子女沟通。 面对着您满意或不满意的成绩单，看着子女的脸上时常闪过的忧郁，深夜听着子女辗转反侧的声音，您是不是觉得焦急万分却又束手无策呢?高二是高中学习和人生旅途中较为关键的一年，高二的学习、生活即将结束，您的子女在校的学习、生活及表现您是否了解? 因此，我们特意举办此次家长会，希望能就您的子女的学习、生活、精神状态，和您有一次良好的沟通，共同探讨如何更有效的提高子女的学习成绩。届时希望百忙之中的您能亲临会场，与我们共同关注、关心子女的健康成长。
我们期待着您的参与，您的孩子期待着您的到来，我们希望您的子女能以全新的面貌迎接高三的挑战! 家长会定于5月13日上午(星期天)9：00-11：00举行 第一项议程：在操场集中，由年级组主持 第二项议程：在教室集中，由班主任主持 xxx中学xx校区 xxxx.4.30 尊敬的家长： 您好! 时光荏苒，转眼新的学年开学已两个多月。学校在各级部门及社会各界的 大力帮助下，各项工作都开展的井然有序。为此，荆家中学的全体师生向您并通过您向您的全家表示衷心的感谢，感谢您多年来对学校工作的信任、理解和大力支持，感谢您在培养21世纪人才方面与学校共同做出的努力。为了密切与家庭、社会的联系与配合，营造学生成长的良好社会环境，为了使您能全面了解您的孩子在校的学习情况及行为表现,为了使我校的教育、教学工作再上新台阶，同时为开展好荆家中学各级家长委员会工作，家长学校工作，我校定于11月x日8：00(星期三)召开初二学生家长会。 会议主要内容为：向家长汇报11月x日的期中考试情况;近段时间学生在校学习和生活表现;总结家委会开展情况;与家长沟通学生在家学习和生活表现;以及学校和家长今后努力的方向等。 您工作再忙，家事再多，都比不上孩子的学习和健康成长重要。请您接到通知后，提前安排好工作，准时参加家长会。再次诚挚感谢您对学校工作的大力支持。 顺祝家长您家庭美满幸福! 家长会回执单
公 司 管 理 制 度 总 纲 二零一三年十月
目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36
致家长的一封信及回执单(森林防火) 小手拉大手防火保平安 ——致家长的一封信 尊敬的家长： 您好！感谢您对我校工作的关心和支持。学生的安全教育一直是我校教育的重中之重，为进一步加强学校安全教育工作，我们需要您的合作与支持。 进入冬季，风干物燥，山林内可燃物多，野外生产用火活动多，烧荒烧地多，乱扔烟头多，闲暇时间外出到山林中游玩多，是森林火灾事故多发期，也是森林防火的关键时期。为切实做好冬季森林防火工作，确保森林资源安全，防患于未然，根据上级关于森林防火工作的要求，请家长配合学校教育孩子并带头做好以下工作： 一、不在野外乱丢烟头，不在野外烧火取暖，不在山中烧纸玩火。 二、严格火源管理，切实消除火灾隐患。我乡以前发生的森林火警、火灾等等，大多是人为造成的。因此，希望家长配合学校强化火源管理，加强对学生的教育，加大监护力度，监督学生节假日、休息日的活动，不准进入山林搞任何形式的野炊，禁止随意携带火种、火具、火药品、易燃易爆物进山，更不得在林区随意用火。
三、加强宣传教育，提高防火意识。学校利用宣传栏，班墙报等各种宣传媒体，通过主题班会、学生大会等形式，大力开展森林防火宣传教育活动，让全体学生树立森林防火，人人有责的意识，懂得造成森林火灾事故应承担的法律责任即：谁烧山，谁犯法。学校每位同学都是义务防火宣传员，请家长配合学校充分发挥他们的作用，进行森林防火宣传，在全社会营造一种重视森林防火工作的氛围。 森林是我们绿色家园的保护伞，为了我们美丽的家园，请大家共同拒绝火魔的威胁，远离森林火险，共建绿色生态环境！敬请家长同志继续协助学校做好孩子的思想工作，提高孩子防火安全意识，杜绝引发火灾的事故发生! 祝各位家长朋友：工作顺利，身体健康！ ……………………………………回执单………………………………… 小手拉大手防火保平安 ——致家长的一封信回执单 班级：学生姓名：家长（签字）： 东和乡中心学校 2018年11月9日
小企业员工管理制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求和条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间 周一至周五：上午：8 ：30 －11 ：30 下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间 11 ：30 －13 ：30 为午餐休息 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自点到 2 、迟到、早退或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一个月内迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排 四、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 五、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 六、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 七、考勤的负责 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
家长会通知的格式 家长会通知1 尊敬的[xxxxx]家长: 你好,我校某月某日开家长 会,[xxxxx][xxxxx][xxxxx][xxxxx][xxxxx][xxxxx][xxxxx][xxxxx][xxxxx][xx xxx] 某月某日 某某学校 家长会通知2 尊敬的家长： 您好！ 您的孩子到xx中就读已近二年，您一定很关心他（她）在学校的表现，我们也很想与您当面交流期中测试及平时的一些情况，请您在百忙之中参加家长会，共同关注孩子的成长。 “望子成龙，望女成凤”是每一个家长的心愿，子女的成长，总是需要学校、家庭、社会各界的共同关注。可是，工作、生活连轴转，忙碌的您总觉得没有更多的时间来关心子女，与子女沟通。
面对着您满意或不满意的成绩单，看着子女的脸上时常闪过的忧郁，深夜听着子女辗转反侧的声音，您是不是觉得焦急万分却又束手无策呢？高二是高中学习和人生旅途中较为关键的一年，高二的学习、生活即将结束，您的子女在校的学习、生活及表现您是否了解？ 因此，我们特意举办此次家长会，希望能就您的子女的学习、生活、精神状态，和您有一次良好的沟通，共同探讨如何更有效的提高子女的学习成绩。届时希望百忙之中的您能亲临会场，与我们共同关注、关心子女的健康成长。 我们期待着您的参与，您的孩子期待着您的到来，我们希望您的子女能以全新的面貌迎接高三的挑战！ 家长会定于5月13日上午(星期天) 9：00－11：00举行 第一项议程：在操场集中，由年级组主持 第二项议程：在教室集中，由班主任主持 [xxxxx]中学xx校区 [xxxxx]x.4.30 家长回执单 1．家长是否来参加家长会？（） 2．家长如果不能来，望家长与班主任取得电话联系。
通知书回执单 精品文档 通知书回执单 本人已经接到砖寨营学区前屯学校有关适龄儿童入学的通知，并已认真阅读砖寨营学区前屯小学《适龄儿童入学通知书》，会积极配合学校做好新生入学工作。 家长签名: _______________ 2012年月日 入学通知家长回执 本人已经接到砖寨营学区前屯学校小学有关适龄儿童入学的通知，并已认真阅读砖寨营学区前屯小学《适龄儿童入学通知书》，会积极配合学校做好新生入学工作。 家长签名: _______________ 2012年月日 入学通知家长回执 本人已经接到砖寨营学区前屯小学有关适龄儿童入学的通知，并已认真阅读砖寨营学区前屯学校《适龄儿童入学通知书》，会积极配合学校做好新生入学工作。 家长签名: _______________ 2012年月日 入学通知家长回执 本人已经接到砖寨营学区前屯小学有关适龄儿童入学的通知，并已认真阅读砖寨营学区前屯小学《适龄儿童入学通知书》，会积极配合学校做好新生入学工作。 1 / 7 精品文档
家长签名: _______________ 2012年月日 《鄞州区第二轮乡村医生考核通知书》送达回执送达时间:2009年月日送达地点:塘溪社区卫生服务中心会议室 送达人:塘溪社区卫生服务中心医务科洪建平 接受人回执: 本人已收到《鄞州区第二轮乡村医生考核通知书》，知晓本次考核的相关内容，对《通知书》中告知的乡村医生考核小组成员不申请回避。 塘溪镇乡村医生签名: 年月日《鄞州区第二轮乡村医生考核通知书》送达回执送达时间:2009年月日 送达地点:塘溪社区卫生服务中心会议室 送达人:塘溪社区卫生服务中心医务科洪建平 接受人回执: 本人已收到《鄞州区第二轮乡村医生考核通知书》，知晓本次考核的相关内容，对《通知书》中告知的乡村医生考核小组成员不申请回避。 塘溪镇乡村医生签名: 年月日 执行通知书 2 / 7 精品文档 __刑__字第__号 ________________看守所: 罪犯________经依法判处刑罚，判决已发生法律效力，
X X公司管理制度 （2018年3月版） 为加强公司日常管理，规范公司内部行为，使公司的管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本制度，公司全体人员一体遵循。 第一条工作时间管理 1.1 上下班及午餐、午休时间 （1）上班时间：上午8:30—12:00 下午13:30—17:30； （2）午休时间：中午12:00—13:30 第二条考勤制度 2.1 上下班及外出打卡 （1）所有员工应在公司规定的上、下班时间打卡。所有员工上下班实到时间以打卡机记录时间为准。 （2）员工外出办事应进行外出登记（特殊紧急情况可以在个人微信汇报并经上级主管领导批准），一般员工外出办事报主管领导及人事部门批准；部门主管人员外出办事报执行校长批准。 2.2迟到、早退、旷工的定义及处罚 （1）迟到：超过规定上班时间5分钟以上（含5分钟）30分钟以内（含30分钟）为迟到，迟到每次处罚30元。当月累计迟到次数达5次及以上，当月薪资扣除300元。 （2）早退：早于规定下班时间为早退，早退1分钟计旷工一天。
（3）旷工：早退1分钟及以上或当日应到岗上班而未上班，计为旷工。旷工扣除当日两倍薪资。当月累计旷工3次及以上者按除名处理。 第三条日常工作管理 3.1请假管理 员工请假，应提前1天填写请假单，经上级主管领导批准并报人事部门备案。紧急情况，电话向上级主管领导批准，事后1天内向人事部门补填请假单。 3.2上班时间严禁网购、玩手游、看视频、炒股等与工作无关内容，人力资源部将不定期进行抽查或巡查，发现有以上行为之一的，每次按100元处罚。 3.3员工应确保各自工位的干净、整洁，上级领导发现有极不整洁的，可以提出批评教育，批评教育3次以上仍不整改的，当月扣罚100元。 本管理制度自2018年3月12日开始执行 XX公司 二Ｏ一八年三月十二日员工签名：
公司管理规章制度 制作人：王雷
目录 第一章管理大纲 ..................................................................... - 1 -第二章员工守则 ...................................................................... - 2 -第三章人事管理......................................................................... - 2 -一、员工的聘用......................................................................... - 2 - 第五章岗位职责 ...................................................................... - 5 - 第一章管理大纲 1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法 规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 3、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和稳定。 5、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公 司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 7、公司提倡全体员工刻苦学习，努力提高自身的素质和水平，与公司共同进步。 8、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出 贡献者公司予以奖励、表彰。 12、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 13、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 14、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不 负责任的工作态度。 15、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 16、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
家长会通知 尊敬的宋子丹学生家长：您好！ 时光荏苒，转眼间本学期已经过去一半。首先感谢您多年来对学校工作的信任、理解和大力支持。 为了您的孩子在学校得到更好的发展，同时使您能够全面了解孩子在校的学习情况及行为表现，以便配合学校做好教育工作，我校准备5月10日（周六）上午8:30在学校教学楼四楼多媒体室召开年级家长会，由年级组长向家长介绍本学期的工作情况。会后将回到各班教室开班级会，分别由班主任和任课老师与家长进行进一步交流沟通。 参会回执请于4月27日之前交回给班主任。 温馨提示：学校处于繁华路段的十字路口，为了减轻交通压力，学校建议采用公共交通出行。 顺祝 身体健康，万事如意！ 向阳路中学 2014年04月24日期中考试成绩报告单
家长会通知回执
家长会通知 尊敬的郑菁华学生家长：您好！ 时光荏苒，转眼间本学期已经过去一半。首先感谢您多年来对学校工作的信任、理解和大力支持。 为了您的孩子在学校得到更好的发展，同时使您能够全面了解孩子在校的学习情况及行为表现，以便配合学校做好教育工作，我校准备5月10日（周六）上午8:30在学校教学楼四楼多媒体室召开年级家长会，由年级组长向家长介绍本学期的工作情况。会后将回到各班教室开班级会，分别由班主任和任课老师与家长进行进一步交流沟通。 参会回执请于4月27日之前交回给班主任。 温馨提示：学校处于繁华路段的十字路口，为了减轻交通压力，学校建议采用公共交通出行。 顺祝 身体健康，万事如意！ 向阳路中学 2014年04月24日期中考试成绩报告单
家长会通知回执
家长会通知 尊敬的张雄杰学生家长：您好！ 时光荏苒，转眼间本学期已经过去一半。首先感谢您多年来对学校工作的信任、理解和大力支持。 为了您的孩子在学校得到更好的发展，同时使您能够全面了解孩子在校的学习情况及行为表现，以便配合学校做好教育工作，我校准备5月10日（周六）上午8:30在学校教学楼四楼多媒体室召开年级家长会，由年级组长向家长介绍本学期的工作情况。会后将回到各班教室开班级会，分别由班主任和任课老师与家长进行进一步交流沟通。 参会回执请于4月27日之前交回给班主任。 温馨提示：学校处于繁华路段的十字路口，为了减轻交通压力，学校建议采用公共交通出行。 顺祝 身体健康，万事如意！ 向阳路中学 2014年04月24日期中考试成绩报告单
一、考勤管理制度 1、工作时间 公司正常工作时间为 ①上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 ②上午8:00-12:00，下午13:30-17:00 ③12:30-20:00 根据岗位情况分别安排 2、轮休 1）公司每周休息1天，依据行业需要，各部门提前做好轮休安排。保证每天办公室不得少于两人值班。 2）各部门轮休安排应于前一周的周日下班前报至前台，由前台统计考勤。 3）各部门主管及员工提前做好准备，轮休安排确定后，任何人不得擅自更改调休，违者作旷工处理。 3、迟到与早退 1）迟到早退30分钟之内的每次罚款20元，交至前台处。30-60分钟的按事假半天处理；60-120分钟按事假一天处理；120-240分钟的按旷工一天处理。 2）当月凡出现迟到、早退，不享受当月全勤奖；当月迟到早退累计达6次以上，可作劝退处理。 4、旷工 1）员工未按《请销假制度》办理相关手续而缺勤及公司其他管理制度定性为旷工的行为均视为旷工。 2）一旦旷工，不论时间长短，扣除当天相关工资绩效。 5、请销假 1）请假需提前一天申请，填写休假单交至前台处。 6、外出 1）员工工作期间因公外出半天以内，应填写《员工因公外出审批单》，并经直接上级批准，出门前在前台出示《员工因公外出审批单》，并在前台《外出登记表》上登记，返回后再填写剩余内容。未在预定时间内返回的应电话告知部直接上级，并获得批准。 2）工作期间因私外出不能超过15分钟，特殊情况15-30分钟应得到直接上级批准；超过30分钟以上的办理事假手续，事假最小单位为半天。 3）因私外出未按以上规定办理手续的，按旷工处理，处理细则参考旷工条款。 7、加班