经济法劳动合同
经济法与劳动合同之关系
在现代社会中，经济法作为一项重要的法律领域，对于保护市场经
济秩序、维护公平竞争环境、促进经济发展具有不可替代的作用。而
劳动合同作为个体与企业之间的基本合同形式，是保护劳动者权益的
基石。本文将探讨经济法与劳动合同的关系，并从合同的签订、履行
和解除三个方面对其进行分析。
一、经济法在劳动合同签订中的作用
劳动合同的签订是雇佣关系的建立和维护，也是保护劳动者权益的
起点。经济法在劳动合同签订中发挥着引导和规范的作用。首先，经
济法确保了劳动者的基本权益得到保障。例如，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和
义务。此外，经济法还规定了劳动合同的最低工资标准、工作时间、
休假等方面的要求，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到基本的
社会保障和福利待遇。另外，经济法还明确了劳动合同的无效与解除
的情形，保护了劳动者免受不当约束和不公平解雇的侵害。
二、经济法在劳动合同履行中的作用
劳动合同的履行是雇佣关系稳定运行的保障，也是实现双方权益平
衡的关键环节。经济法通过规定用人单位的义务和劳动者的权利，在
劳动合同履行中发挥着监督和约束的作用。一方面，经济法规定企业
应当保障劳动者的安全和健康，为劳动者提供良好的工作环境和必要
的劳动保护。例如，根据《劳动法》和《安全生产法》，用人单位应
当制定和实施安全生产制度和措施，确保劳动者免受工作相关的伤害。另一方面，经济法还规定了劳动者在履行劳动合同中的义务，如按时
参加工作、提供劳动力、保守用人单位商业秘密等。这些规定为劳动
合同的履行提供了约束和指导。
三、经济法在劳动合同解除中的作用
劳动合同的解除是雇佣关系终止的表现，也是保障劳动者权益的底线。经济法在劳动合同解除中有着重要的作用。一方面，经济法规定
了劳动合同的解除原因和程序，保护劳动者免受不当解雇和滥用解雇
的侵害。例如，根据《劳动合同法》，用人单位不能因为劳动者参加
工会、申请工伤待遇、怀孕、患病等非正当原因解雇劳动者。另一方面，经济法规定了劳动者在解除劳动合同时享有的补偿和福利待遇，
保障其基本生活权益。例如，根据《劳动合同法》，用人单位需要支
付劳动者相应的经济补偿金和社会保险费用，以及提供必要的再就业
帮助。
总之，经济法在劳动合同中发挥着重要的作用，保障着劳动者权益
的实现和维护。在劳动合同的签订、履行和解除过程中，经济法为劳
动者提供了保障，确保其享有公平的劳动条件和健康的工作环境。同时，经济法对于企业提供了明确的约束和指导，促进着和谐劳动关系
的建立和维护。因此，我们应当重视经济法对于劳动合同的作用，加
强法律意识，维护劳动者权益的实现。
经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度 劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。劳 动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经 济领域。本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、 解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。 一、劳动合同的基本概念 劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。劳动合同应当以书面形 式订立，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同作为劳动关系的基 本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着 关键作用。 二、劳动合同的签订和变更 1. 签订劳动合同须知： 劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和 必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。 2. 劳动合同的变更：
劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。 三、劳动合同的权利和义务 1. 劳动者的权利和义务： 劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。 2. 用人单位的权利和义务： 用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。 四、劳动合同的解除和终止 1. 解除劳动合同： 劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。 2. 劳动合同的终止： 劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。双方无需再进行解除手续。 经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。劳动合同作为劳动关系的重要约束文件，规定
第二章1节劳动合同法律制度 一、劳动合同的订立 1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 8、【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 9、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工
经济法-劳动合同条款的分类、必备条款 一、单选题 1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。 [单选题] * A、保密条款 B、竞业限制条款 C、社会保险条款(正确答案) D、服务期条款 2、甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。 [单选题] * A、520元 B、440元 C、400元(正确答案) D、2 600元 3、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。 [单选题] * A、试用期 B、服务期 C、保密协议 D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(正确答案)
4、赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假为（）天。 [单选题] * A、0 B、5(正确答案) C、10 D、15 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的年休假的是（）。 [单选题] * A、已享受40天寒暑假的(正确答案) B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的 C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的 D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的 答案解析：职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故选项A不享受当年的年休假。 6、甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。 [单选题] * A、甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案) B、甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C、甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同 D、甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。 [单选题] *
正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL) 法律教育网 法律精英的成长基地 https://www.doczj.com/doc/4f19182463.html, 司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义 第五章 劳动法 【本章主要法律规定】 1.劳动法 2.劳动合同法、实施条例 3.劳动争议调解仲裁法 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。狭义的劳动关系的特征是： 1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。 3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。 4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。 二、我国劳动法的适用范围 （一）用人单位 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。 （二）劳动者 1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（《劳动法》第15条） 3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有： （1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。 （2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。 （3）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。 （4）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。 （5）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。 第二节 劳动合同法 一、劳动合同的订立 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
千里之行，始于足下。 202X年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同的订立 劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等事项达成的协议，明确双方的权利和义务关系。劳动合同的订立对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定等具有重要意义。本文将从劳动合同的订立条件、订立程序以及注意事项等方面进行阐述。 劳动合同的订立条件主要包括劳动者的主体资格和用人单位的主体资格。劳动者的主体资格要求劳动者年满16周岁，并具有完全民事行为能力。而用人单位的主体资格则要求拥有法人资格或者经济组织的资格。此外，劳动合同的订立还需要双方的意思表示真实、合法、真实意愿等要求。 劳动合同的订立程序一般包括协商、达成协议、书面形式等步骤。首先，双方应当进行协商，明确劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项。在协商的基础上，双方达成一致意见，确定劳动合同的内容。最后，劳动合同应当以书面形式进行，由双方当事人签订，并在规定期限内办理劳动合同备案手续。 在劳动合同的订立过程中，还需注意以下事项。首先，要求用人单位明确在用工岗位上应聘劳动者的具体要求，不得实施性别歧视等违法行为。其次，劳动合同应当明确劳动者在用工岗位上享有的权利和义务。再次，劳动合同应当规定劳动合同期限和终止条件，明确双方的违约责任。最后，劳动合同的变更和解除应当依法进行，遵守相关的程序和规定。 通过学习劳动合同的订立条件、订立程序以及注意事项等内容，我们能够更好地理解劳动合同制度的基本原则和要求。劳动合同的订立对于确保用人单位与劳动者之间的权益平衡、维护劳动关系的稳定具有重要意义，同时也为劳动争议的解决提供了法律依据。因此，我们应当不断加强对劳动合同法律制度 第1页/共2页
高频考点2：劳动合同的必备条款和可备条款（☆☆☆） 必备条款可备条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码服务期 劳动合同期限保守商业秘密和竞业限制 工作内容和工作地点 工作时间和休息、休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一、劳动合同期限 固定期限劳动合 同 用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，可以签订的情形： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因用工的劳动合同。 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形： 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 3.连续订立2次（从2008年1月1日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳 无固定期限劳动合同动合同的： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 注1：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （5）其他合理情形。
初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度 一、劳动合同的基本概念 劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，约定劳 动关系的协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同是企业与员工 之间建立稳定的雇佣关系，保障劳动者的权益，提高企业的效率， 促进社会和谐发展的重要制度。 二、劳动合同的内容要求 1.用人单位名称和劳动者姓名、地址； 2.工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险和福利待遇等； 3.劳动合同期限，劳动合同的开始时间和结束时间； 4.试用期限，试用期内的工资、试用期结束后工资的确定方法； 5.劳动合同的终止条件，劳动者和用人单位应如何解除劳动合同； 6.法定的社会保险等内容。 三、社会保险制度的概述 社会保险制度是一种通过社会保险基金实施的社会保障制度， 旨在为符合条件的公民提供基本保障。社会保险制度由国家制定并 实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 四、养老保险
养老保险是指劳动者因退休、辞职或被迫离职后，从国家或用 人单位给予一定的现金或实物补贴。养老保险是维护劳动者的老年 生活质量，促进社会和谐发展的重要制度。 五、医疗保险 医疗保险是指劳动者在生病时获得一定比例的医疗费用补偿， 减轻医疗费用负担。医疗保险是保证劳动者健康生活，促进社会和 谐发展的重要制度。 六、失业保险 失业保险是指劳动者失去工作后，从国家或用人单位给予一定 的失业救助。失业保险是保障劳动者的就业和生计，促进社会和谐 发展的重要制度。 七、工伤保险 工伤保险是指劳动者因工作原因造成的身体伤害、疾病或死亡，从国家或用人单位给予一定的现金或实物补贴。工伤保险是保障劳 动者的工作安全，促进社会和谐发展的重要制度。 八、生育保险 生育保险是指劳动者在生育时获得一定比例的现金或实物补贴，减轻生育费用负担。生育保险是保证劳动者健康生育，促进社会和 谐发展的重要制度。
第2章《劳动合同与社会保险法律制度》电子教案 教学目标： 本章旨在让学生了解劳动合同和社会保险法律制度的相关知识，掌握劳动合同订立、变更、解除和特殊类型等方面的规定，以及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险制度的概念、缴费和待遇等内容。 教学重点： 劳动合同的订立和主要内容； 劳动合同的变更、解除和终止； 特殊类型的劳动合同； 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险制度的相关规定。 教学难点： 劳动合同变更、解除和终止的法律责任； 社会保险制度的相关规定和实际操作。 教学手段： PPT讲解； 互动讨论；
实例分析； 视频案例分析。 教学学时安排： 本章共分为2个学时，每个学时90分钟。第1学时 一、劳动合同的订立（30分钟） 劳动合同的基本概念和主要内容； 劳动合同的订立程序和注意事项； 劳动合同中的保密和竞业限制等条款。 二、劳动合同的变更（20分钟） 劳动合同变更的条件和方式； 变更劳动合同的注意事项； 变更劳动合同的法律责任。 三、劳动合同的解除和终止（30分钟） 劳动合同解除和终止的条件和方式； 解除劳动合同的注意事项； 解除劳动合同的法律责任。
四、特殊类型的劳动合同（20分钟） 合同制度和临时工制度； 实习协议和见习协议； 劳务派遣和劳动合同外包等。 五、劳动争议的解决（20分钟） 劳动争议的定义和种类； 劳动争议的解决途径； 劳动争议的法律程序。 第2学时 一、基本养老保险（30分钟） 基本养老保险制度的基本概念和缴费标准；基本养老保险的待遇和领取条件； 基本养老保险的相关法律规定和实际操作。 二、基本医疗保险（30分钟） 基本医疗保险制度的基本概念和缴费标准；基本医疗保险的待遇和领取条件； 基本医疗保险的相关法律规定和实际操作。
第二章劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。 A、3倍、10年 B、3倍、12年 C、3倍、15年 D、3倍，在本单位实际工作年限 2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。 A、3月15日至6月14日 B、3月l5日至9月14日 C、6月15日至9月14日 D、6月15日至12月14日 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。 A、15日 B、20日 C、30日 D、10日 4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月 7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A、15日内 B、1个月内 C、2个月内 D、3个月内 8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。 A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同 B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同 C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同 D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同
经济法劳动法知识点 经济法与劳动法是法律领域中两个重要的分支，旨在保护劳动者的权益、规范经济行为。下面是有关经济法和劳动法的一些重要知识点。 一、经济法知识点： 1. 公司法：公司法主要涉及公司组织形式、公司的设立、权益与义务、公司治理等内容。其中包括注册资本、公司的设立方式、股东权益、董事会职权、分红制度等。 2. 合同法：合同法是民法的一部分，主要涉及合同的成立、履行、修改和终止等方面。关于经济法中的合同法，主要包括合同的自由原则、合同的订立、合同的效力、合同的履行等内容。 3. 知识产权法：知识产权是指以创造性劳动产生的智力成果，包括专利、商标、著作权等方面。知识产权法主要规定了对知识产权的保护与管理，以及知识产权的转让和许可等相关法律。 4. 金融法：金融法主要涉及金融机构的组织与运行、金融产品的设计与发行、金融市场的规范等内容。其中包括银行法、证券法、保险法等，旨在保护金融市场的稳定和投资者的权益。 5. 税法：税法主要涉及税收的征收和管理等内容。包括税收的种类、纳税义务、征税程序、税收违法行为等。 二、劳动法知识点： 1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，规定
了双方的权益和义务。劳动合同法主要包括劳动合同的订立、解除、变更和终止等内容。 2. 劳动保障：劳动保障法主要涉及劳动者的权益保护，包括工资支付、劳动时间、休假制度、社会保险等方面。劳动保障法是保护劳动者权益的重要法律。 3. 劳动争议：劳动争议主要指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行问题而产生的纠纷。劳动争议解决包括调解、仲裁和诉讼等方式。 4. 基本工资标准：基本工资标准是指国家规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。不同地区和行业都有对应的最低工资标准。 5. 劳动安全与健康：劳动安全与健康是保护劳动者身体和心理健康的重要内容。包括工作场所的安全环境、职业病防治、劳动保护等方面的法律规定。 这些都是经济法和劳动法中的一些重要知识点，对于企业和劳动者来说具有重要的实际意义。了解和遵守相关的法律法规，有助于维护劳动者的权益，促进经济的健康发展。
经济法与劳动法的关系 经济法与劳动法是两个独立但密切相关的法律领域，它们共同构成 了现代社会中的法律框架，确保了经济活动和劳动关系的合法性与公 平性。本文将探讨经济法与劳动法之间的关系，并讨论它们在维护经 济秩序、保护劳动者权益和促进社会发展方面的作用。 1. 经济法与劳动法的概念 经济法是指调整和规范经济组织、经济活动以及经济合同和交易关 系的法律体系。它主要涉及公司法、商法、金融法以及税法等方面的 规定。经济法的目的在于保护市场经济的运行秩序，维护各方当事人 的合法权益。 劳动法是调整和规范劳动关系以及保护劳动者权益的法律体系。它 主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等方面的规定。劳动法的 目的在于确保劳动者在劳动过程中享有合法权益，提供公平和谐的劳 动环境。 2. 二者关系的特点 （1）相互渗透：经济法与劳动法相互渗透，相互依存。在实际应 用中，经济法与劳动法经常交叉适用，例如在企业内部的用工关系、 劳动合同中的薪酬设置、福利待遇等方面都需要综合考虑二者的规定。 （2）相互制约：经济法与劳动法相互制约，相互平衡。经济法的 规定不能剥夺劳动者的权益，劳动法的规定也不能过度限制企业的经 济自由。它们的关系是相互依存、相互制衡的关系。
3. 经济法与劳动法的作用 （1）维护经济秩序：经济法与劳动法共同维护着良好的经济秩序。经济法规定了市场经济的基本规则，保护市场的公平竞争和消费者权益。劳动法则通过规范劳动关系、维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。 （2）保护劳动者权益：经济法与劳动法共同保护劳动者的权益。 经济法在规范企业用工行为、确保劳动者的合法权益方面发挥作用。 而劳动法则通过设立最低工资标准、加班和休假制度、保险和福利保 障等规定，保护劳动者的基本权益。 （3）促进社会发展：经济法与劳动法共同促进社会经济的持续发展。经济法的规范有助于形成公平竞争的市场环境，提高经济效益， 进一步促进社会发展。劳动法则通过保障劳动者的权益，提高工作积 极性和生产效率，为社会经济的发展提供了稳定的劳动力。 4. 经济法与劳动法的协调 为了协调经济法与劳动法之间的关系，在实践中需要采取以下措施：（1）建立健全的法律框架：国家应逐步完善经济法与劳动法的法 律体系，明确各自的权责边界，提供两者之间的合理衔接和协调机制。 （2）加强宣传和教育：相关部门应通过宣传和教育活动，加强对 企业和劳动者的法律意识教育，使其充分了解并遵守经济法与劳动法 的规定。
经济法与劳动法 经济法与劳动法是现代社会中非常重要的法律领域，它们对于维护经济秩序和保障劳动者权益起着关键作用。本文将分别从经济法和劳动法两方面进行探讨。 一、经济法 经济法是调整经济活动和组织经济关系的法律体系。它包括宪法、行政法、民法、经济犯罪法等多个方面。在市场经济体制下，经济法的作用愈加凸显。经济法的核心目标是维护市场秩序、促进经济持续健康发展。具体来说，经济法主要包括以下几个方面。 1. 市场准入与竞争法 市场准入与竞争法主要包括反垄断法和反不正当竞争法。反垄断法旨在维护市场竞争秩序，禁止垄断行为的发生，保障市场公平竞争。反垄断法的实施有助于促进市场经济的健康发展。反不正当竞争法则规范了市场主体之间的竞争行为，保护市场公平。 2. 投资与企业法 投资与企业法包括公司法、合伙企业法等。公司法主要规定了公司的组织形式、内部治理机制和外部关系等。合伙企业法则调整了合伙企业的组织形式、权利义务等。这些法律规定为经济主体提供了法律框架和保障。 3. 合同与知识产权法
合同法是民商法的重要组成部分，规范了市场主体之间的合同订立 和履行等事项。知识产权法则保护知识产权所有者的合法权益，鼓励 创新和科技进步。 二、劳动法 劳动法是调整劳动关系、保障劳动者权益的法律体系。劳动法的制 定和执行旨在促进社会公平正义，维护劳动者的合法权益和权力平衡。 1. 劳动合同法 劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系和权益保障。 劳动合同法对于落实劳动者基本权益、维护劳动秩序具有重要意义。 2. 劳动保护法 劳动保护法包括工时、工资、休假、社会保险等方面的规定。它旨 在确保劳动者的劳动条件合理、安全，同时提供必要的社会保障。 3. 劳动争议处理法 劳动争议处理法为劳动者与用人单位之间的纠纷提供了一套独立、 公正的仲裁机制。劳动争议处理法有助于解决劳动关系中的争议，维 护劳动者权益。 结语 经济法与劳动法是现代社会中不可或缺的法律体系。它们共同构建 了一个公平、公正的经济秩序，保障了劳动者的权益。通过对经济法
经济法 第十五章劳动法 第一节劳动法概述 一、劳动法概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象主要是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间实现劳动过程中发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 三、劳动法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二节劳动合同 一、劳动合同的概念和特征 1、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利和义务的书面协议。 2、劳动合同的特征 ⑴劳动合同主体具有特定性； ⑵内容具有权利义务的统一性和对应性； ⑶客体具有单一性； ⑷劳动合同具有法定性； ⑸劳动合同涉及第三人的物质利益关系。 二、劳动合同的种类和内容 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同签订的条件： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第41条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同。 三、劳动合同中的劳动者的权利和义务 1、劳动者的权利 劳动者有平等就业的权利； 劳动者有选择职业的权利；
经济法劳动法知识点 经济法知识点： 1. 公司法：公司法是指规范公司组织结构、运营管理、监督制约等方面的法律规范。主要内容包括公司的设立、股东权益、公司治理、公司合并与分立、公司破产等。 2. 合同法：合同法是指规范民事主体通过合意设立、变更、终止民事关系的法律规范。主要内容包括合同的成立、效力、履行、变更、转让、解除等。 3. 金融法：金融法是指规范金融机构、金融市场等金融活动的法律规范。主要内容包括银行业监管、证券业监管、保险业监管、金融衍生品监管等。 4. 知识产权法：知识产权法是指知识或创造性劳动的产权保护法律规范。主要内容包括专利法、商标法、著作权法、商业秘密法等。 5. 税法：税法是指规范纳税人纳税义务和税务机关履行税务管理职责的法律规范。主要内容包括税的种类与税率、纳税义务、税收征收与管理等。 劳动法知识点： 1. 劳动合同法：劳动合同法是指规范用工单位与劳动者之间劳动关系的法律规范。主要内容包括劳动合同的订立、履行、变
更、终止等。 2. 工资与福利：工资和福利是劳动者的劳动报酬和福利待遇。工资包括基本工资、绩效工资、奖金等；福利包括社会保险、公休假、带薪休假、婚丧假、产假等。 3. 劳动标准：劳动标准是指规定劳动者工作时间、休息休假、职业安全卫生等劳动条件的法律规范。主要内容包括工作时间、休息休假、年假、加班费、劳动强度等。 4. 劳动争议处理：劳动争议处理是指解决劳动合同履行过程中产生的争议的法律程序。主要内容包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等。 5. 劳动保护：劳动保护是指保障劳动者的生命权、健康权和人格权的法律要求。主要内容包括职业病防治、劳动安全卫生、工伤保险、社会保险等。 参考内容： 经济法是指规范经济活动和保护市场经济秩序的法律规范。其主要目的是维护经济秩序的稳定和社会公平正义的实现。经济法的主要内容包括公司法、合同法、金融法和知识产权法等。公司法主要规定了公司的设立、股东权益、公司治理、公司合并与分立、公司破产等方面的法律规范。合同法的主要内容包括合同的成立、效力、履行、变更、转让、解除等，目的是保障各方的合法权益。金融法主要对银行、证券、保险等金融机
21年经济法基础第8章第1节劳动合同解除和终止、经济补 偿金 1. 劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同。下列说法正确的是（）。 [单选题] A、单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某1个月工资(正确答案) B、单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金 C、单位不得解除劳动合同 D、单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同 答案解析：【解析】【正确答案】A 2. 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。 [单选题] A、不得解除劳动合同 B、用人单位应当支付1个月补偿金 C、提前3日以书面形式通知用人单位 D、提前30日以书面形式通知用人单位(正确答案) 答案解析：【解析】劳动者“不想干”:（1）不在试用期内，提前30日以书面形式通知；（2）仍在试用期内，提前3日通知。【正确答案】D 3. 甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全
体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。 [单选题] A、11人 B、8人 C、9人(正确答案) D、10人 答案解析：【解析】执行特别程序的情形：（1）需要裁减人数为“20人以上”；（2）裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人 （100×10%）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人。【正确答案】C 4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。 [单选题] A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B、劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案) C、劳动者达到法定退休年龄的 D、劳动者被人民法院宣告死亡的 答案解析：【解析】选项B：属于“既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同”的情形之一。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。【正确答案】B 5. 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。 [单选题] A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定(正确答案)
初级经济法4班第十二节劳动合同法律制度 1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。 A.协商一致原则 B.合法原则 C.诚实信用原则 D.自由原则(正确答案) 答案解析：『正确答案』D 『答案解析』劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 2.A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有()。 A.应聘者限男性(正确答案) B.应聘者须年满15周岁(正确答案) C.应聘者须缴纳500元押金(正确答案) D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同(正确答案) 答案解析：【答案】ABCD 【解析】（1）选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。（2）选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。（3）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（4）选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。 3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 对(正确答案) 错 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是()。 A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作
B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案) C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费 D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案) 答案解析：【答案】BD 【解析】（1）选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5.2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。 A.2015年6月5日(正确答案) B.2015年6月8日 C.2015年6月9日 D.2015年6月20日 答案解析：『正确答案』A 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 6.2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。 A.自2018年8月1日至2018年11月14日 B.自2018年7月1日至2018年11月15日 C.自2018年7月6日至2018年11月15日 D.自2018年8月6日至2018年11月14日(正确答案) 答案解析：『正确答案』D 『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人
第八章劳动合同与社会保险法律制度 第一节劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 （一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 （三）劳动合同法适用的范围2008年1月1日起施行 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 【提示】公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 （二）劳动合同订立的原则 1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 2、公平原则 3、平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。 4、协商一致原则。任何一方不得把自己的意志强加给另一方。 5、诚实信用原则。任何一方不得有欺诈行为。 （三）劳动合同订立的主体 1、劳动合同订立主体的资格要求