美的集团校园招聘测评项目
（汇报稿）
Sep 14，
2007
第一部分项目背景综述
第二部分项目成果汇总
第三部分美的集团校园招聘题库内容说明及使用指导第四部分美的集团校园招聘题库后续应用建议
项目背景综述
第一部分
职位要求任职者匹配渠道选择目标人选筛选工具我们该选择什么渠道？
在哪里寻找？谁是我们的目标人选，应该具备什么能力？我们该如何进行选择？益言普道招聘有效性模型
1、通过沟通，益言普道了解到美的在近几年已经在集团范围内开展了以下 工作，并取得了成效：
建立了“核心能力模型”和“专业能力模型”，并将模型应用于招聘工作；
由上述模型建立了服务于本年度校园招聘的能力模型；
形成了校园招聘选拔流程；
对招聘工作的重视，在过去几年间，集团进行了多种尝试不断提升校园
招聘工作的有效性；
2、本次项目的服务对象为应届毕业生，根据不同的职位类别，可分为：
营销类、技术类、财务类、管理类；
各类别所要求的能力均来自于集团核心能力模型，营销与财务类增加专业素
质模型中的一部分能力。
在流程确定的情况下，设计相应的测评工具和测评工具库 项目要求设计美的集团校园招聘选拔流程
美的集团核心能力模型－S U C C E S S
严谨所选择的甄选工具及甄选流程 经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度 专业流程规范、执行到位，在毕业 生群体中建立专业化的HR 形象 2007校园招聘工作目标
我们需要比我们更强的人——大型企业校园招聘口号归纳整理 360——卫我梦想，士不可挡 吉利——快乐人生吉利相伴 炬力集成——“芯”动的选择 索贝数码——激情探索，扬帆拾贝 腾讯——闪亮在线生活 联想——联想世界，联想未来； 中国移动研究院：我的梦想，我的移动 万科——建筑无限生活 从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感 新浪——一切由你开始 先声药业——我们需要比我们更强的人 福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变 盛大网络——寻找未来互联网精英 用友软件——我的未来我管理 康佳集团——有梦的人最美 默沙东——你的舞台,你的精彩 强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心 长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！【校园招聘主题及口号】
广东省粤电集团——携手粤电点亮未来 合众思壮——卫星导航定位领域企业 myspace中国——全球两亿人信赖的交友平台 电装——全球汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来 微软——非常代码，新新人类 东方电气——领航东方，实现人生理想 体现企业文化核心和企业精神 甲骨文——bebrave,beamazed,beadmired,beinspired！ 上海大众汽车——“追求卓越永争第一” tp-link——境纯、志高、行远！协信集团：协力同信共筑精彩人生！中国移动广东分公司——，是一种习惯 阿斯利康——生命激发灵感 强生——因爱而生 强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者 招商银行——“梦想靠岸” nvidia——endlessopportunity 龙湖地产——让你飞得更远！ 西门子——怎样点亮你的人生？ 汇丰环球营运服务中心(广东)——discovertherealyou 立白集团——梦想开始的地方 中国泛海控股集团——未来地产精英的舞台
美的集团公司财务分析报告 姓名：______________ 班级：_____ 学号：______
目录 美的集团公司简介........................................................... 3... 一、美的集团公司2011—2013 年财务报表如下所示：.......................... 4. 1、资产负债表 ......................................................... 4... 2、现金流量表 ......................................................... 5... 3、利润表 ............................................................. 7... 二、美的集团公司2011—2013 年财务指标分析................................ 8. 三、依据以上各项财务指标的计算结果，作出其趋势图并进行简要分析 (13) 四、从筹资、投资、经营、分配的角度分析该上市公司近期的各项财务活动内容，每类财务活动中须取至少一项进行分析，并计算相应数据.............................. 1. 5 1、筹资活动中，筹集长期资金的方式及其筹资成本率的简单测算 (15) 2、投资活动中，投资活动的类型及其所获得投资收益的简单测算 (17) 3、企业的主营业务有哪些，其经营成果（利润）如何？ (18) 4、分配活动中，分配政策及其对企业的意义 ............................... 1. 9 五、依据上述各项财务指标的趋势分析及该公司的各项财务活动内容，从财务管理的角度对该公司的发展状况作出相应分析及预测...................................... 2. 1
大型企业校园招聘口号归纳整理 一语双关，或将企业主打品牌融入口号中 360——卫我梦想，士不可挡 吉利——快乐人生吉利相伴 炬力集成——“芯”动的选择 索贝数码——激情探索，扬帆拾贝 腾讯——闪亮在线生活 联想——联想世界，联想未来； 中国移动研究院：我的梦想，我的移动 万科——建筑无限生活 从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感 新浪——一切由你开始 先声药业——我们需要比我们更强的人 福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变 盛大网络——寻找未来互联网精英 用友软件——我的未来我管理 康佳集团——有梦的人最美 默沙东——你的舞台,你的精彩
强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心 长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！ 广东省粤电集团——携手粤电点亮未来 合众思壮——卫星导航定位领域领先企业 MySpace中国——全球两亿人信赖的交友平台 电装——全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来 微软——非常代码，新新人类 东方电气——领航东方，实现人生理想 体现企业文化核心和企业精神 甲骨文——Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！ 上海大众汽车——“追求卓越永争第一” TP-LINK——境纯、志高、行远！协信集团：协力同信共筑精彩人生！中国移动广东分公司——领先，是一种习惯 阿斯利康——生命激发灵感 强生——因爱而生 强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者 招商银行——“梦想靠岸” NVIDIA——Endless Opportunity 龙湖地产——让你飞得更远！
美的集团外部招聘策划方案 1.公司简介： 创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。目前，美的集团员工13万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。美的集团拥有中国最大最完整的空调产业链、微波炉产业链、洗衣机产业链、冰箱产业链和洗碗机产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。2009年，美的集团整体实现销售收入达950亿元，同比增长6%，其中出口额34亿美元。在“2009中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值达到亿元，名列全国最有价值品牌第六位。2010年2月，在国际权威品牌价值评估机构英国品牌顾问公司（Brand Finance）公布的“全球最有价值500品牌排行榜”中，美的集团作为唯一的中国家电企业入选。 2.外部招聘的目的与意义 在家电行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现2015年全球前三的世界级白色家电类制造企业集团的战略目标，集团计划采用外部招聘的方式，招聘到专业知识技术人才和管理人员，为集团增加新的思想和 人才储备力量。 3．招聘计划 人员需求清单 根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如下：
员工到岗时间：12月15日至12月25日 招聘小组成员名单 组长：A（人力资源部经理） 对招聘活动全面负责 成员：B（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 C（人力资源部招聘专员）D（人力资源部培训专员）E（绩效考核负责人）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 外部招聘渠道选择 招聘工作时间计划
互联网 公司名称申请状态应届生平均薪资百度（baidu）笔试阶段（8.18开始）13k*14.6 阿里（Alibaba）13k*15~18k*15腾讯（Tencent）网申（部分城市9月12截止）12~14k*16 Google中国在线技术笔试（进行中）研发年薪25w 亚马逊（Amazo n） 网申（9.8开始）9k*13~12k*13京东网申（9.11开始）8k*13~11k*13奇虎360网申（8月中旬-10月中旬）13k*14~16k*14网易网申（8.25开始）11k~15k*14 网易游戏网申（9.15开始）12k~14k*14 新浪网申（9.13开始）8.5k~12.5k*14搜狐9.17非北京地区校招截止13k~14k*14 搜狗9.20非北京地区校招截止9k*13~12k*13去哪儿网申（8.21开始）13k~14k*14 爱奇艺网申（8.25开始）—— 美团网申（9.5开始）13k*15~16k*15网银在线网申（8.28开始）13k~14k*14 大众点评网申（9.1开始）13k*14~16 雅虎北京研发网申（9.2~10.10）8k*13~10k*13触宝科技网申（9.1开始）—— 迅雷网路网申（9.22开始）6k*13~8k*13 创新工场网申（9.2开始）10k*13（不含豌豆荚、涂鸦） 凤凰网网申（9.22开始）6k*13~8k*13巨人网络网申（9.9开始）8k*13~9k*13携程技术中心网申（9.10开始）8k*13~10k*13完美世界网申（9.10开始）7k*13~10k*13网龙（福建）网申（9.13开始）6k*13~10k*13携程网申（9.15开始）6k*13~8k*13淘米网申（9.16开始）9k*13~12k*13 4399网申（9.16）7k*13~9k*13巨人网络网申（9.19开始）8k*13~10k*13搜房网网申（9.19开始）6k*13~8k*13
度。 校园招聘甄选方案 工作目标 严谨一一所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分 专业---- 流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象 总体说明 1、总体流程及各甄选环节设置: 2、项目主要产出： （1）职位申请表 （2）网上素质测评项目 （3）网上素质测评题库 （4）素质模型的确认 （5）无领导小组讨论题库 简历筛选 专业笔试（加英语）无领导小组讨论 即兴演讲 发放接收函 行为事件面试跟踪/反馈综合评议是否录用
（6）笔试题库 (7)结构化面试题库 (8)即兴演讲题库 (9)面试官培训课程的甄选 (10)面试环节的记录表格 三、招聘甄选的流程与要求 第一轮、网上素质测评 网上素质测评分为营销、技术、管理和财务四类，内容包括美的核心能力测评、职业倾向测试、行为风格分析。 素质测评结束后直接通过链接将结果反应在简历上，作为初步筛选人才的参考依据。对于完成所有甄选环节签约美的毕业生，该测评结果作为其档案，作为岗位安排及人才培养的参考。 核心能力的具体评价维度由美的及委托的测评机构共同选择确定，对于在本环节不易评价的维度或区分度不高的维度如有效沟通等可放在其他环节测评。 培训：素质测评正式运行后，由素质测评系统供应商对所有进行简历筛选人员进行培训，主要内容及怎样应用测评结果。 第二轮：简历筛选 网上简历筛选的策略为劣汰，可利用简历系统中的筛选和排序功能进行甄选，另外可综合考虑毕业生的政治面貌、学习成绩、英语水平、社会实践经历、参加社团的经历等进行简历的筛选。 第三轮：专业笔试环节 外贸类、技术类和财务类毕业生增加笔试环节。 外贸类：增加英语笔试。 技术类：增加创造性思维、空间想象力等笔试环节。 财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节。 英语笔试环节各单位可根据所招毕业生的要求有选择的安排