劳动法选择题汇编
第一章劳动法基本理论
一、单项选择题
1、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在( )。
A．18世纪初B．18世纪末
C．19世纪初D．20世纪初
2、全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为( )。A．1994年1月1日B．1994年7月5日
C．1995年1月1日D．1995年7月5日
3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( )。
A．职工个人向用人单位借款发生的关系
B．某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员发生的关系
D．两个企业之间签订的劳务输出合同
4、劳动法的调整原则是( )。
A．形式上平等实质上不平等的社会关系B．劳工利益本位
C．权利义务法定与约定相结合D．法定限制约定、团体约定限制个体约定5、( )年中国成为国际劳工组织的常任理事国。
A．1919 B．1944
C．1946 D．1971
二、多项选择题
1、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定( )？
A．乡镇企业与其职工之间的关系
B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C．个体老板与其职工之间的关系
D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
2、下列哪些属劳动法的基本原则( )
A．倾斜保护劳动者B．意思自治
C．协调劳动关系D．诚实信用
3、国际劳动立法的主要形式包括( )
A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约
C．国际劳工建议书D．联合国有关文件
4、以下属劳动关系的附随关系的是（）
A．劳动行政关系B．就业关系
C．社会保险关系D．劳动争议处理关系
5、下列关于劳动法特征描述正确的是（）
A．劳动法是保护法与管理法的结合
B．劳动法是公法与私法的结合
C．劳动法是协调法与标准法的结合
D．劳动法是实体法与程序法的结合
三、填空题
1、国际劳工组织正式宣告成立于________。
2、关于劳动法地位的认识，通常认为________。
3、国际劳工组织的最高权力机关是________。
4、劳动法的调整对象是________。
第二章劳动法律关系
一、单项选择题
1、劳动法律关系主体双方为( )。
A．劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位
C．用人单位与工会D．用人单位与劳动行政部门
2、我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）
A．国家机关公务员B．宾馆大堂经理
C．现役军人D．医院院长
3、狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（）同义。
A．工作权、就业权B．报酬权、休息权
C．职业培训权D．社会保障权
4、根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )
A．文艺单位B．边远地区企业
C．体育单位D．特种工艺单位
5、根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满( ) A．14周岁B．16周岁
C．18周岁D．20周岁
二、多项选择题
1、构成劳动法律关系的基本要素为( )
A．劳动法律行为B．劳动法律关系内容
C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体
2、劳动法律关系的特征有（）
A．劳动法律关系主体具有平等性
B．劳动法律关系主体具有隶属性
C．劳动法律关系的内容是劳动
D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
3、下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的正确表述是( )。
A．两者同时产生，同时消灭
B．公民的民事行为能力早于公民的劳动行为能力产生
C．公民的劳动行为能力早于公民的民事行为能力
D．公民的民事行为能力和劳动行为能力晚于公民的民事权利能力产生
4、下列哪些作业属于劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格才能从事的作业？
A．电工作业B．锅炉司炉
C．爆破作业D．机动车量驾驶
5、劳动就业服务企业是（）经济组织
A．以安置城镇失业人员就业为主的B．由国家投资兴建的
C．由劳动行政部门实行归口管理的D．实行有限责任公司的制度的
三、填空题
1、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是________。
2、劳动法律关系主体双方的权利义务具有________和________。
3、以职工的用工形式为标准可分为________工和________工。
4、劳动权利能力是公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的________。
5、工会是职工________结合的工人阶级的群众组织。
第三章就业促进法
一、单项选择题
A．2008年1月1日B．2007年12月1日
C．2008年5月1日D．2008年10月1日
2、在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A．劳动力市场B．国家分配
C．自谋职业D．劳动部门介绍
3、根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )
A．城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B．城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C．城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D．城镇不能继续升学并准备就业的研究生
4、需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )
A．公共职业介绍机构B．营利性职业介绍机构
C．其他非营利性介绍机构D．境外就业中介机构
5、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（）
A．职业资格证书制度B．学历文凭制度
C．培训证书制度D．技能分类制度
二、多项选择题
1、就业服务体系主要包括( )
A．职业介绍B．就业训练
C．失业保险D．劳动就业服务企业
2、下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（）
A．我国对境外就业中介实行行政许可制度
B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益
3、根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（）
A．许可证制度B．登记备案制度
C．备用金制度D．保证金制度
4、我国就业前培训主要采取以下几种形式（）
A．学徒培训B．就业训练中心培训
C．学校培训D．转岗培训专门培训
5、劳动就业服务企业是（）经济组织
A．以安置城镇失业人员就业为主的B．由国家投资兴建的
C．由劳动行政部门实行归口管理的D．实行有限责任公司的制度的
三、填空题
1、国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导有序转移就业。
2、职业介绍所是指依法设立的，从事________工作的________机构。
3、国家保障妇女享有与男子的劳动权利。
4、县级以上人民政府建立制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
5、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行培训和培训。
第四章劳动合同法
一、单项选择题
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）A．与劳动者协商一致后解除B．提前30天以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除D．无须提前通知，可以即行解除
3、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A．要有律师担保的B．口头
C．公证D．书面
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．五十B．六十
C．七十D．八十
5、某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂( )
A．有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿
B．应与吴龙庆等协商
C．在给予吴龙庆等补偿的前提下解除劳动合同
D．无权解除劳动合同
二、多项选择题
1、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )
A．有固定期限的劳动合同B．无固定限期的劳动合同
C．长期劳动合同D．以完成一定工作为期限的劳动合同
2、《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D．法律法规规定的其他情形
4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )
A．试用期间B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C．用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的
D．用人单位支付的工资低于社会平均水平的
5、下列劳动合同无效或者部分无效（）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．违反法律、行政法规强制性规定的
D．法律法规规定的其他情形
三、填空题
1、建立劳动关系应当订立________。
3、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过________。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付的工资。
5、劳动者解除劳动合同，应当提前________以书面形式通知用人单位。
第五章集体合同法
一、单项选择题
1、根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议？A．由当地劳动行政部门协调处理
B．由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决
C．由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D．由人民法院直接受理，作出判决
2、集体合同自( )生效。
A．双方签订之日起
B．双方签订之日起7日后
C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书后
D．劳动行政管理部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
3、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）
A．参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准
C．相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准
4、根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。
A．工会B．行业性工会联合会
C．全体职工D．工人团体
5、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D．按集体合同规定的标准执行
二、多项选择题
1、根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）A．企业集体合同B．一揽子集体合同
C．专门集体合同D．自由合同
E．平等合同
2、西方国家集体合同的内容，最初主要规定（）
A．工作时间B．工资标准
C．劳动保护D．职工录取
E．养老金及抚恤金的支付
3、我国法律规定，订立集体合同必须遵循下列哪些原则？（）
A．合法原则B．平等协商原则
C．义务对等原则D．公开、公平、公正原则
E．全面原则
4、因履行集体合同发生的争议，可以（）
A．协商解决B．调解解决
C．仲裁解决D．诉讼解决
E．由劳动行政部门协调处理
5、在集体合同有效期内，有下列情形之一的，允许变更或解除集体合同。（）
A．双方当事人协商同意
B．工会组织依法撤销
C．企业破产致使集体合同无法履行
D．订立集体合同所依据的法律、法规已修改或废止
E．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
三、填空题
1、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于的标准。
2、企业职工一方与用人单位可以订立、女职工权益保护、等专项集体合同。
3、依法签订的集体合同对________和_________具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得________集体合同的规定。
4、集体合同草案应当提交________或者________讨论通过。
5、集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第六章劳动基准法
一、单项选择题
1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬（）
A．100％B．150％
C．200％D．300％
2、不定时工作时间不适用于（）
A．企业中的高级管理人员B．需机动作业人员
C．出租车司机D．矿山井下采掘工人
3、《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）
A．12小时B．24小时
C．36小时D．48小时
4、承担未成年工定期健康检查费用的是( )
A．用人单位B．劳动者个人
C．依据双方达成的协议确定D．同级工会
5、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )
A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付
6、我国劳动保护的方针是( )
A．预防第一，安全为主B．生产为主，安全第一
C．安全第一，预防为主D．安全第一，生产第二
二、多项选择题
1、《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有（）
A．矿山井下作业B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业D．夜间作业
2、根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )
A．责令用人单位安置和赔偿B．进行行政处罚
C．给予行政处分D．依法追究刑事责任
3、下列属于工作时间的有( )
A．病假时间B．停工待料时间
C．女职工哺乳婴儿时间D．职工培训时间
4、下列不能作为最低工资组成部分的有( )
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
5、下列属于工资保障监督主体的有( )
A．用人单位B．劳动者
C．劳动行政部门D．工会组织
三、填空题
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，但是每月不得超过________小时。
3、工资分配应当遵循________原则，实行同工同酬。
4、女职工生育享受不少于________天的产假。
5、用人单位应当对________工定期进行健康检查。
第八章社会保险法
一、单项选择题
1、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）
A．失业保险费B．医疗保险费
C．生育保险费D．养老保险费
2、养老保险关系属于（）
A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系
C．国家进行劳动力管理中的关系
D．处理劳动争议过程中发生的关系
3、城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )
A．1％B．2％
C．6％D．8％
4、在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )
A．10年B．15年
C．20年D．25年
5、依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )
A．养老保险B．失业保险
C．工伤保险D．医疗保险
二、多项选择题
1、女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )
A．检查费B．接生费
C．手术费D.就医路费
2、社会保险与商业人身保险的区别有( )
A．被保险对象范围不同B．性质不同
C．保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同
3、我国现行养老保险制度的组成包括( )
A．企业补充养老保险B．职工个人储蓄性养老保险
4、下列属社会保险待遇支付依据的有( )。
A．职工死亡B．职工辞职
C．失业D．生育
5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（）
A．患职业病的
B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
三、填空题
1、《劳动法》规定，社会保险水平应当与________和________相适应。
2、根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立________保险，劳动者个人建立________保险。
3、社会保险是一种兼有________性质和________性质的保障制度。
4、《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照________当地最低工资标准，城市居民________最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
5、劳动者个人无须缴纳________。
第九章劳动监督检查和违反劳动法的法律责任
一、单项选择题
1、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，下列不属于劳动监察范围的有（）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B．企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
C．国有企业经营者的收入情况
D．用人单位负责人的领导能力
2、有权实施劳动监察的机关是( )
A．公安机关B．工会
C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门
3、根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )
A．劳动检查机构B．劳动督查机构
C．劳动监察机构D．劳动检察机构
4、《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）
A．要求重新处理B．提出意见
C．予以纠正D．作出处理决定
5、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由（）给予警告，责令改正。
A．当地人民政府B．工商行政管理部门
C．劳动行政部门D．工会组织
二、多项选择题
1、劳动监察机构享有的权利有（）
A．检查权B．调查权
C．处分权D．参与用人单位决策权
2、我国有权对劳动法执行情况进行监督检查的机构有（）等。
A．工会B．行政主管部门
C．工商行政管理部门D．人民检察院
3、用人单位阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权，打击报复举报人员的应予以（）A．责令改正B．责令停业整顿
C．对责任人员依法追究刑事责任D．劳动行政部门或有关部门可处以罚款
4、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）
A．职工代表大会的制约B．工会的制约
C．劳动者本人的制约D．劳动行政部门的制约
三、填空题
1、________对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2、县级以上各级人民政府________部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并________。
3、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须________，秉公执法并遵守有关规定。
4、县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位________的情况进行监督。
5、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以________；构成犯罪的，对责任人员依法________。
第十章劳动争议处理法
一、单项选择题
1、对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）
A．依法判决予以撤销B．予以变更
C．发回重审D．驳回起诉
2、当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）
A．15日内B．30日内
C．60日内D．90日内
3、担任劳动争议调解委员会主任的是( )
A．职工代表B．用人单位代表
C．工会代表D．劳动行政主管部门代表
4、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )
A．政府综合部门代表B．工会代表
C．职工代表D．劳动行政部门代表
5、根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？（）
A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议
C．因职工自动离职发生的争议D．因履行承包合同发生的争议
二、多项选择题
1、确认劳动合同无效的机关有（）
A．工商管理部门B．劳动行政部门
C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院
2、根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )
A．职工群众代表B．企业行政代表C．企业工会代表D．劳动行政部门代表3、我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )
A．着重调解，及时处理原则B．依法处理原则
C．公正处理原理D．三方原则
4、我国劳动争议处理机构包括( )
A．企业劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院D．人民检察院
5、劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。A．劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C．人民法院处理劳动争议案件时
三、填空题
1、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由________担任。
2、在我国处理集体劳动争议，应当遵照就地、________、________的原则。
3、我国仲裁劳动争议案件的主管机关是________，对劳动争议案件的管辖以________为主，结合运用其他管辖形式。
4、我国劳动争议依劳动争议标准的性质不同，可划分为________争议和________争议。
5、我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、________、邮寄送达和________等5种。
劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 二、重点（按章节整理） 第一章： 一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念） （1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。 （2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 （一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念） 1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。 2、狭义（劳动法）： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充）
1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充） 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。 二、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充） （一）主体双方具有平等性和隶属性 （二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系 （三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体 三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 （一）劳动法律关系与劳动关系的联系： 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
劳动合同法试题含答案 一、不定项选择题 ( 每题 2 分) 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按最低工资标准 支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按本单位同岗位 劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C
A.1 个月 B.6 个月 C.1 年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同 期限不满个月的，不得约定试用期。 A A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用 期 C.只能约定一次试用期 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 B A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳 动合同的说法不正确的是 AB A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
《劳动法》学期末考试试卷 一、单项选择题 ． 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个 的法律，一般认为这是资产阶级 工厂立法 的开端。 限制工作日长度 ．保护女工与童工 ．确立社会保险制度 ．提高劳动报酬 ．国际劳工组织的最高权力机关为 。 国际劳工局 ．国际劳工组织理事会 国际劳工大会 ．国际劳动法协会 ．劳动法律关系主体双方为 。 劳动者与劳动行政部门 ．劳动者与用人单位 ．工会与企业行政 工会与劳动行政部门 ．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该 。 参考集体合同中的标准 ．不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 ．不得低于集体合同中的标准 ．我国《劳动法》规定， 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬 。 ． ％ ． ％ ． ％ ． ％ ．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的 体力劳动强度的劳动。 第二级 ．第三级 ．第四级 ．第五级 ． 是实现职工全员培训的基本形式。
在岗业余培训 ．离岗专门培训 就业前培训 就业后培训 ．《劳动法》第 条规定，用人单位和劳动者 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 可以 ．应当 ．必须 ．能够 ．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予 的医疗期。 ． 至 个月 ． 个月 至 个月 ． 至 个月 ．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由 授予。 中央人民政府 ．国家主席 ．全国人大 ．国务院 ．国际劳工组织的最高权力机关为 。 ．国际劳工局 ．国际劳工组织理事会 ．国际劳工大会 ．国际劳动法协会 ．依据《劳动法》规定，劳动者在 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 ．在试用期间被证明不符合录用条件的 ．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ．严重违反用人单位规章制度的 ．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 ．我国劳动法律规定的最低就业年龄是 周岁。 ． ． ． ．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定
劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
劳动法学练习题及答案本科 一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60% B、80% C、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年 5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；
C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ） A、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对) 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )
主讲人：经济法学院徐志强博士 一、劳动法是个什么鬼？ 1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法） （1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治） （2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义 （3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正：职业保险义务 劳动基准、合同期限限制解雇保护 工伤无过错责任 2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。 劳动关系、生产关系、产业关系 （1）劳动法上的劳动的内涵？ 六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征 七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求 3.劳动关系的生成基础 *生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动” *劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性： 从属性体现在： （1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性 （2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性 （3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性 *劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权” 4.劳动关系的特征 *形式上的财产性，实质上的人身属性 (劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易) *形式上的平等性，实质上的从属性 （缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中） 5.附随劳动关系(前提+保障) *劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训 *劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动 *社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险） *劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工 *劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼 二、劳动法是怎么产生的？ *劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。 *需要——权益——法律
劳动法期末模拟试题三 一、单项选择（每小题1分，共10分） 1、国际劳工组织于（）正式成立。 A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月 2、我国劳动法采取（）形式。 A内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为主，成文法为辅 3、劳动法基本原则的法律渊源是（） A《工会法》B《合同法》C《劳动法》D《宪法》 4、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A5年B10年C15年D20年 5、根据国家有关规定，发球劳动者工资范畴的劳动收入是（）。 A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费 C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。
A50 B45 C44 D40 7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超阶级过职工本人月标准的（） A10% B20% C25% D50% 8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（） A用人单位缴纳的养老保险费 B职工个人缴纳的养老保险费 C国家统一拨付的财政补贴 D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表 10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（） A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议 二、多项选择（每小题2分，共20分） 1、国际劳工组织的主要任务是（） A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来 2、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。 A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁
常见的劳动法知识点 1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。 (1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。 (2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。 ①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分K12 学习教育
散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。 ②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定： 第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就
劳动法试题及答案-最终版
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
《合同法》选修课考查题 一、结合所学内容和你的生活，谈谈你选修本课程的主要收获。 <<劳动合同法》的理解与实务运用学习活动，通过培训期间的学习研讨和同行的交流，让所有参与者对《劳动合同法》的立法背景、主要内容以及对人力资源管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，通过学习交流，也让所有参与者对新法颁布实施后，如何更好的依法进行《劳动合同法》将为他们维护自身权益提供清晰的法律规范与保障。另外，对国家与社会而言，只有劳动关系得到合理规范，失衡的劳动关系才能真正走向平衡，这正是构建社会主义和谐社会的重要基石。 二、案例分析 大学生李某要去A市某会计师事务所实习。此前，李某通过某租房网站租房，明确租房位置和有淋浴热水器两个条件。张某承租了王某一套二居室，租赁合同中有允许张某转租的条款。张某与李某联系，说明该房屋的位置及房屋里配有高端热水器。李某同意承租张某的房屋，并通过网上银行预付了租金。 李某入住后发现，房屋的位置不错，卫生间也较大，但热水器老旧不堪，不能正常使用，屋内也没有空调。另外，李某了解到张某已拖欠王某1个月的租金，王某已表示，依租赁合同的约定要解除与张某的租赁合同。 李某要求张某修理热水器，修了几次都无法使用。再找张某，张某避而不见。李某只能用冷水洗澡并因此感冒，花了一笔医疗费。无奈之下，李某去B公司购买了全新电热水器，B公司派其员工郝某去安装。在安装过程中，找不到登高用的梯子，李某将张某存放在储藏室的一只木箱搬进卫生间，供郝某安装时使用。安装后郝某因有急事未按要求试用便离开，走前向李某保证该热水器可以正常使用。李某仅将该木箱挪至墙边而未搬出卫生间。李某电话告知张某，热水器已买来装好，张某未置可否。 另外，因暑热难当，李某经张某同意，买了一部空调安装在卧室。 当晚，同学黄某来A市探访李某。黄某去卫生间洗澡，按新装的热水器上的提示刚打开热水器，该热水器的接口处迸裂，热水喷溅不止，黄某受到惊吓，摔倒在地受伤，经鉴定为一级伤残。另外，木箱内装的贵重衣物，也被热水器喷出的水流浸泡毁损。 问题： 1.由于张某拖欠租金，王某是否有权解除与张某的租赁合同？李某能否继续租用该房屋？ 2.李某的医疗费应当由谁承担？为什么？ 3.李某是否可以更换热水器？李某更换热水器的费用应当由谁承担？为什么？
劳动法期末考试复习资料 理解概念： 1．无固定期限劳动合同 2．最低工资标准 3．标准工时 4．劳务派遣 5、劳动权 6、最低工资标 7、养老保险 8、劳动执法 1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。 3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。 4．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。 5、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。 6、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。 7、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。 8、劳动行政部门按照劳动法律法规。 理解并简述： 1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 2、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分） 特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（2分） 工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2分） 2．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（2分） 1、劳动法调整的劳动关系的特征。 2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？ 1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生
《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
一、选择题(2’x15) 单选 1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。 A 3个月 B 6个月 C 9个月 2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。 A 3个月 B 2个月 C 1个月 3、《劳动合同法》于（）起施行。 A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日 4、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立（）。 A 书面劳动合同 B 口头劳动合同 C 书面或口头劳动合同 5、《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满（）劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月 B 6个月 C 1年 6、致使劳动合同终止的情形包括：( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧ 7．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指( ) A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A．外国使馆B．家庭C．企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。 A 用人单位和直接责任人员 B.用人单位C.直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度 多选 1、《劳动合同法》第21条，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 2、《劳动合同法》第12条，劳动合同类型有（）。 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、《劳动合同法》第14条，有下列（情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A动者在该用人单位连续工作满十年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4、《劳动法》第53条，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 A 同时设计 B 同时施工 C 同时投入生产和使用 5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。 A 女职工不能从事矿山井下作业 B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C 哺乳期女职工不得被安排加班加点 二、是非题(1’x5) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( ) 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( ) 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上
一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ） 6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业 3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （A.劳动合同制） 6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、 劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周） 2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人 体经营者 2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安
劳动法知识讲座 一、劳动合同的期限 1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等； 2、法律对劳动合同中试用期的限制： 二、工作任务 对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者的同意。 三、劳动时间 1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天； 2、加班时间：一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下不超过3小时，每月不得超过36小时； 3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行； 4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。
四、工资 1、工资的组成： ①计时或计件工资； ②奖金； ③津贴和补贴； ④加班加点工资； ⑤特殊情况下支付的工资。 2、工资的支付周期： ①可以按月结算支付，也可按周、按日、按小时结算支付，但不能超过1个月； ②当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是拖欠工资； ③用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。 3、最低工资标准： 东莞市目前的最低工资标准为574元/月，劳动合同约定的工资不得低于该标准。 4、加班加点工资 加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按150％的标准支付加点工资； 休息日加班工资：休息日加班的，应按200％的标准支付加点工资； 法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按300％
的标准支付加班工资。 ※计算基数为劳动合同约定的劳动者工资。 5、工资的发放 工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。 6、拖欠工资的法律责任： ①支付全部工资，另支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金； ②连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。 五、社会保险 1、社会保险的范畴： ①工伤保险、②失业保险、③养老保险、④医疗保险、⑤生育保险。 2、工伤保险 ①应该认定工伤的情形： A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D.患职业病的； E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 ●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。 ●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户， 其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。 ●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。 ●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。 ●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的 约束力）。 ●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。 ●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。 ●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 ●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。 ●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。 ●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。 ●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当 占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 （B．1．5%）。 ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作 40小时） ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的， 职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。 ●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。 ●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。 ●根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是 （D．提前30日以书面形式通知用人单位）。 ●根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C．15）天。 ●根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A．1 年），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 ●根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A．未成年工登记证）。 ●根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B．边远地区企业）。 ●根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B．3人以上10人以下）。 ●根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D．30人以上）。 ●根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A．3人以下）。 ●根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C．10人以上30人以下）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C．3年）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生