【标题】劳动部关于印发《修订后的〈热水锅炉安全技术监察规程〉有关章节》的通知
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】 19970314
【实施日期】 19970314
【文号】劳部发(1997)74号
【题注】
【章名】通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）。
《蒸汽锅炉安全技术监察规程》（劳部发〔１９９６〕２７６号，以下简称《蒸规》）已于１９９７年１月１日开始执行，为使《热水锅炉安全技术监察规程》（劳锅字〔１９９１〕８号，以下简称《水规》）与《蒸规》在安全技术要求上协调一致，我们对《水规》有关章节进行了相应的修订，现将修订后的《水规》的有关章节印发给你们，请结合《水规》的其他章节一并执行。执行中有何问题，请及时告我部职业安全卫生与锅炉压力容器监察局。
【名称】修订后的《热水锅炉安全技术监察规程》有关章节
【题注】
【章名】第一章总则
一、《热水锅炉安全技术监察规程》适用范围包括电加热热水锅炉和锅炉范围内管道。
二、进口固定式热水锅炉或国内生产企业（含外商投资企业）引进国外技术，按照国外标准生产且在国内使用的固定式热水锅炉，也应符合本规程的基本要求。特殊情况如与本规程基本要求不符时，应事先征得劳动部锅炉压力容器安全监察机构同意。
【章名】第二章一般要求
锅炉安装质量的分段验收和水压试验，由锅炉安装单位和使用单位共同进行。总体验收时，除锅炉安装单位和使用单位外，一般还应有劳动部门锅炉压力容器安全监察机构派员参加。
【章名】第三章材料
用于锅炉的主要材料如锅炉钢板、锅炉钢管和焊接材料等，锅炉制造厂应按有关规定进行入厂验收，合格后才能使用。
用于额定热功率小于或等于４．２ＭＷ且额定出水温度小于１２０℃锅炉的主要材料如原始质量证明书齐全，且材料标记清晰、齐全时，可免于复验。
对于质量稳定并取得劳动部锅炉压力容器安全监察机构产品安全质量认可的材料，可免于复验。否则，不能免于复验。
【章名】第四章钢制锅炉的结构
一、受压元件上开胀接管孔应符合《蒸汽锅炉安全技术监察规程》第５１条的规定。
二、锅炉受热面管子以及锅炉范围内管道可采用无直段弯头，采用无直段弯头的布置及技术要求应符合《蒸汽锅炉安全技术监察规程》第５４条的规定。
三、对于卧式内燃锅壳热水锅炉，其炉胆与管板、锅壳采用Ｔ形对连接的有关要求应符合《蒸汽锅炉安全技术监察规程》第４８条、７７条、８４条的规定。
四、额定出水压力小于或等于１．６ＭＰａ的锅炉，其受压元件的人孔盖、头孔盖、手孔盖可采用法兰连接结构。
【章名】第五章受压元件的焊接
一、经过部分射线探伤检查的焊缝，在探伤部位任意一端发现缺陷有延伸的可能时，应在缺陷的延长方向做补充射线探伤检查。在抽查或在缺陷的延长方向补充检查中有不合格缺陷时，该条焊缝应做抽查数量双倍数目的补充探伤检查。补充检查后，仍有不合格时，该条
焊缝应全部进行探伤。
受压管道和管子对接接头做探伤抽查时，如发现有不合格的缺陷，应做抽查数量的双倍数目的补充探伤检查。如补充检查仍不合格，应对该焊工焊接的全部对接接头做探伤检查。
二、产品检查试件的数量和要求如下：
１．每个锅筒（锅壳）的纵、环焊缝应各做一块检查试板。
当批量生产时，在质量稳定的情况下，允许同批生产（同钢号、同焊接材料和工艺）的每１０个锅筒（锅壳）做纵、环缝检查试板各一块，不足１０个锅筒（锅壳）也应做纵、环缝检查试板各一块。
２．对于额定出口热水温度低于１２０℃、额定热功率小于或等于２．８ＭＷ的锅炉，可以免做产品检查试板。
３．封头、管板、炉胆的拼接焊缝，当其母材与锅筒（锅壳）相同时，可免做检查试板，否则检查试板的数量应与锅筒（锅壳）筒体相同。
４．集箱、管子、管道和其他管件可免做产品检查试件。
三、弯曲试样冷弯到《热水锅炉安全技术监察规程》中表５－２角度后，试样上任何方向最大缺陷的长度均不大于３ｍｍ为合格。
【章名】第八章主要附件和仪表
几个安全阀如共同装置在一个与锅筒（锅壳）直接相连接的短管上，短管的流通截面积应不小于所有安全阀流道面积之和。
【章名】第十章锅炉房
一、对于设在多层或高层建筑的半地下室或第一层的锅炉房，每台锅炉的额定热功率应小于或等于７ＭＷ且额定出水温度小于或等于１２０℃，且应满足《蒸汽炉安全技术监察规程》第１８４条相应条件。
二、对于由于条件限制需要在高层或多层建筑的地下室、楼层中间或顶层设置锅炉房时，每台锅炉的额定热功率应小于或等于２．８ＭＷ且额定出水温定小于或等于１２０℃，且应满足《蒸汽锅炉安全技术监察规程》第１８５条相应条件。
【章名】第十二章检验
一、在用锅炉的定期检验工作包括外部检验、内部检验和水压试验。在用锅炉一般每年进行一次外部检验，每两年进行一次内部检验，每六年进行一次水压试验。
当内部检验和外部检验同在一年进行时，应首先进行内部检验，然后再进行外部检验。
对于不能进行内部检验的锅炉，应每三年进行一次水压试验。
二、锅炉内部检验和外部检验的重点按《蒸汽锅炉安全技术监察规程》第２０４条和第２０５条的相应条款进行。
三、水压试验压力应符合下表的规定。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜名称｜锅炉额定出水压力Ｐ｜试验压力｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜锅炉本体｜＜０．８ＭＰａ｜１．５Ｐ但不小于０．２ＭＰａ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜锅炉本体｜０．８～１．６ＭＰａ｜Ｐ＋０．４ＭＰａ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜锅炉本体｜＞１．６ＭＰａ｜１．２５Ｐ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜省煤器｜任何压力｜１．２５Ｐ＋０．５ＭＰａ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
四、锅炉应在试验压力下保持２０分钟，然后降到额定出水压力进行检查。检查期间压力应保持不变。
【名称】关于公布实施《热水锅炉安全技术监察规程》的通知
【题注】劳人锅【１９８３】４号
【章名】全文
关于公布实施《热水锅炉安全技术监察规程》的通知
现将《热水锅炉安全技术监察规程》公布实施，此规程自一九八四年七月一日起生效。
请各级劳动部门、各有关单位及其主管部门组织有关人员认真学习和贯彻执行此规程。执行中有什么问题，望及时向我部锅炉压力容器安全监察局反映。
附：
热水锅炉安全技术监察规程
第一章总则
第１条为了确保热水锅炉安全运行，促进国民经济的发展，保护人身安全，特制订本规程。
第２条本规程适用于额定供热量大于和等于５×１０4ｋｃａｌ/ｈ，以水为介质的固定式承压热水锅炉（以下简称锅炉）。
汽水两用锅炉除应符合本规程有关条款外，还应符合《蒸汽锅炉安全监察规程》。
第３条锅炉的设计、制造、安装、使用、检验、修理和改造必须符合国务院发布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
有关技术标准的要求如果低于本规程，则应以本规程为准。
第４条锅炉的设计，必须符合安全、可靠的要求。锅炉受压元件的强度，应按现行锅炉受压元件强度计算标准进行计算。
第５条锅炉受压元件的制造应符合锅炉专业技术标准的有关规定。安全阀、温度计、压力表、排污阀或放水阀、排汽（气）阀配套不全的锅炉不准出厂。
第６条锅炉出厂时，必须附有下列与安全有关的技术资料：
（１）锅炉图纸（总图、安装图和主要受压零部件图）；
（２）受压元件的强度计算书；
（３）强制循环锅炉应有水流程图及水阻力计算书；
（４）锅炉质量证明书；
（５）锅炉安装说明和使用说明书。
第７条新制造的锅炉必须有金属铭牌，并应装在明显的位置。金属铭牌上至少应载明下列有关项目：
（１）锅炉型号：
（２）制造厂名；
（３）制造年月；
（４）制造厂锅炉产品编号；
（５）额定供热量（１０4ｋｃａｌ/ｈ）；
（６）设计工作压力（ｋｇｆ/ｃｍ２）；
（７）额定出口/进口水温（℃）。
对散装出厂的锅炉，还应在锅筒、集箱等主要受压部件的封头上打上钢印，注明该部件的制造厂名（或工厂代号）、产品编号。
第８条锅炉安装前，安装单位对受压部件质量应进行检查，发现有影响安全使用的质量问题时，有权拒绝安装并报告当地劳动部门。
第９条锅炉的安装应符合ＴＪ２３１（六）《机械设备安装工程施工及验收规范第六册破碎粉磨设备、卷扬机、固定式柴油机、工业锅炉安装》的有关规定。
安装质量的分段验收和总体验收，由安装锅炉的单位和使用单位共同进行，并做详细记录。水压试验和总体验收时，应有当地劳动部门参加。
第１０条安装锅炉的技术文件和施工质量证明资料，在安装完工后，应移交使用单位存入锅炉技术档案。
第１１条锅炉受压元件损坏不能保证安全运行至下一个检修期，应及时修理。
第１２条锅炉改造和修理应有图纸、强度计算书、材质证明、施工质量检验证明等技术资料。修理和改造完工后，这些资料应存入锅炉技术档案内。
第１３条蒸汽锅炉改为热水锅炉时，应先有施工技术方案和必要的计算资料。与锅炉配套的原水处理措施、安全附件、定压装置、循环水泵和补给水泵也应进行技术校核。
凡已由蒸汽锅炉改为热水锅炉的，都应按本规程进行技术校核，凡不符合规程要求的都应采取措施做到安全可靠运行。
第二章结构
第１４条在运行时，锅炉结构的各部分应能自由膨胀。
第１５条锅炉的水循环应保证受热面得到可靠的冷却。为保证受热面中不发生汽化，介质应具有一定的流速。
第１６条一切不作为受热面的元件，如由于冷却不够，壁温可能超过该钢号的允许温度时，应予绝热。
第１７条锅炉结构应便于安装、检修和清扫内外部。
锅炉上应开设必要的人孔、手孔、检查孔。其数量、位置由设计单位确定。但锅筒内径大于１０００ｍｍ的锅壳锅炉和锅筒内径大于和等于８００ｍｍ的水管锅炉，都应在锅筒或封头上开设人孔。
门孔尺寸规定如下：
（１）锅炉受压元件上，椭圆人孔不得小于２８０×３８０ｍｍ；
（２）锅炉受压元件上，手孔短轴不得小于８０ｍｍ；
（３）锅炉受压元件上，洗炉孔直径不得小于５０ｍｍ；
（４）炉墙上长方形人孔一般应为４００×４５０ｍｍ，圆形人孔直径一般应为４５０ｍｍ。
为了避免热水、烟气喷出伤人，锅炉受压元件的人孔盖应采用内闭式，手孔盖宜采取内闭式，盖的结构应保证衬垫不会吹出；炉墙上人孔的门应装设坚固的门闩；炉墙上监视孔的盖应保证不会被烟气冲开。
第１８条用煤粉、油或气体作燃料的锅炉，应设有当风机电源跳闸时，自动切断燃料供应的连锁装置，并尽量装设点火程序控制和灭火保护装置。在容易爆炸的部位应装设防爆门。防爆门的装置应不致危及人身安全。
对于微正压燃烧的锅炉，炉墙和烟道必须可靠的密封，看火孔宜装设防止火焰喷出的连锁装置。
第１９条为防止燃油锅炉的尾部发生二次燃烧烧坏空气预热器，应装设可靠的吹灰及灭火装置。
第２０条用煤粉、油或气体作燃料的锅炉，应设有当锅炉压力降低到会发
生汽化或水温升高超过了规定值，以及循环水泵突然停止时，自动切断燃料供应的连锁装置。
第２１条层燃锅炉，宜设有当锅炉的压力降低到会发生汽化或水温升高超过了规定值，以及循环水泵突然停止时，自动切断鼓、引风的装置。
第２２条几台锅炉共用一个总烟道时，在每台锅炉的支烟道内应装设供检修时隔断用的严密的烟道挡板。挡板应有可靠的固定装置，以保证锅炉运行时，挡板处在全开启位置，不能自行关闭。
第２３条受热面管子以及锅炉范围内管道的对接焊缝，不得布置在管子的弯曲部分（盘旋管除外）。
受热面管子上（指直的部分）的对接焊缝的中心线距离管子弯曲的起点和锅筒、集箱的外壁以及管子支架的边缘，不得小于５０ｍｍ；锅炉范围内的管道的直段上，对接焊缝的中心线距离管子弯曲起点不得小于管子的外径。
锅炉受热面管子直的部分，对接焊缝间的距离，不得小于１５０ｍｍ。
第２４条扳边的元件（如封头、炉胆等）和圆筒形元件对接焊接时，扳边弯曲起点至焊缝中心线的距离（Ｌ）应符合表２－１的数值。
表２－１（略）
对于球形封头，可取距离Ｌ＝０。
第２５条锅筒上相邻的两节圆筒形部分的纵向焊缝，以及封头的焊缝和圆筒形部分的纵向焊缝，都不应彼此相连。其焊缝中心线间距至少应为较厚钢板厚度的３倍，并不得小于１００ｍｍ。
第２６条锅筒纵缝两边的钢板中心线应对齐。锅筒环缝两边的钢板最好中心线对齐，也允许一侧的边缘对齐。
厚度不同的钢板对接时，两侧中任何一侧的名义边缘偏差值若超过第４１条规定的边缘偏差值，则厚板的边缘须削至薄板的厚度，削出的斜面应平滑，并且斜率不大于１：４，必要时，焊缝的宽度可包含在斜面内，如图２－１所示。
第２７条受压元件上管孔的布置应符合下列规定：
（１）胀接管孔不得开在焊缝上，且管孔边缘与焊缝边缘应有足够的距离，以保证胀接质量；
（２）焊拉管孔应尽量避免开在焊缝上，并避免管孔焊缝与相邻焊缝的热影响区互相重合。如不能避免时，在开孔周围６０ｍｍ（若开孔直径大于６０ｍｍ，则取孔径值）范围内穿过开孔的焊缝经射线探伤合格（标准按本规程第４８条），并且焊缝在开孔边缘上不丰承夹渣，管接头焊后经热处理消除应力的情况下，方可在焊缝上及其附近开孔。
第２８条在受压元件主要焊缝上及其附近区域应避免焊接零件。如不能避免时，焊接零件的焊缝可穿过主要焊缝，而不要在焊缝上及其邻近区域终止，以避免在这些部位发生应力集中。
第２９条为了操作上的方便和安全，对于操作部位较高，操作人员立足地点距离地面（或运转层）高度超过３ｍ的锅炉，应装设平台、扶梯和防护栏杆等设施。锅炉的平台、扶梯应符合下列规定：
（１）扶梯和平台的布置应保证操作人员能顺利通向需要经常操作和检查的地方；
（２）扶梯和平台应防火、防滑；
（３）扶梯、平台和需要操作及检查的炉顶周围，都应有铅直高度不小于１ｍ的栏杆、扶手和高度不小于８０ｍｍ的挡脚板；
（４）扶梯的倾斜角度以４５°－５０°为宜，如果布置上有困难时，倾斜角度可以适当增大，但不宜超过７０°。
第三章金属材料
第３０条锅炉受压元件所用的金属材料和焊条、焊丝应符合有关国家标准和部标准中的规定，并应有质量证明书。金属材料和焊缝金属在使用条件下应具有规定的强度和良好的抗疲劳性能、韧性、抗腐蚀性和延伸性。
第３１条用于锅炉受压元件的金属材料应按如下规定选用：
（１）钢板
表３－１（略）
（２）钢管
表３－２（略）
（３）锻件
表３－３（略）
（４）铸钢件
表３－４（略）
（５）铸铁件
表３－５（略）
（６）紧固零件
表３－６（略）
（７）拉撑
锅炉拉撑使用的钢材必须为镇静钢，且应符合ＧＢ７１５的规定，或ＧＢ６９９中的２０号钢的规定。
（８）焊条和焊丝
焊接受压元件使用的焊条应符合ＧＢ９８１的规定，焊丝应符合ＧＢ１３００的规定。
全焊缝金属的抗拉强度和冲击值应不低于母材规定值的下限，伸长率应不低于母材规定值的８０％，
第３２条钢厂提供制造锅炉受压元件用的新钢种材料必须经过技术鉴定合格。参加鉴定的单位需包括冶金部、机械工业部、城乡建设环境保护部、国家标准局、劳动人事部等有关部门。
第四章受压元件的焊接
一、一般要求
第３３条施焊单位应根据有关焊接技术条件和本单位工艺鉴定试验合格的焊接工艺程序，制订相应的焊接工艺规程。
第３４条焊接锅炉受压元件的焊工，应按原国家劳动总局颁发的《锅炉压力容器焊工考试规则》进行考试，取得焊工合格证，且只能担任考试合格范围内的焊接工作。
锅炉受压元件的焊缝附近必须打上焊工代号钢印。
第３５条焊接设备的电流表、电压表、气体流量计以及规范参数调节装置等应定期进行检定，上述表、计、装置失灵，不得进行焊接。
第３６条锅炉受压元件的焊接接头质量应从以下四个方面进行检查和试验：
（１）外观检查；
（２）无损探伤检查；
（３）机械性能试验；
（４）水压试验。
第３７条每台锅炉应有焊接质量证明书。该证明书除应载明第３６条各项检验内容和结果外，尚应记录焊缝的修补情况以及产品焊后热处理的方式和规范等。
第３８条焊接质量检验报告及无损探伤记录一式两份，分别由施焊单位和使用单位长期保存。射线探伤的底片由施焊单位至少保存５年。
二、焊接工艺要求和焊后热处理
第３９条有下列情况之一时，产品施焊前必须重新进行焊接工艺程序鉴定试验：
（１）母材改变后其可焊性较差或可疑；
（２）改变焊接材料（焊条、焊丝、焊剂、保护气体等）；
（３）改变焊接方法；
（４）改变或增加焊接位置；
（５）焊接工艺参数的改变超出原定的范围。
第４０条制造锅炉过程中，焊接环境温度低于０℃时，没有预热措施，不得进行焊接。
第４１条组装焊件时，不得用强力对正。
锅筒的组装须同时符合以下规定：
（１）纵缝和封头拼接焊缝两边钢板的中心线偏差值：
不大于名义板厚的１０％，并且不超过３ｍｍ。
（２）纵缝和封头拼接焊缝两边钢板的实际边缘偏差值：
不大于名义板厚的１０％，并且不超过３ｍｍ。
（３）环缝两边钢板的实际边缘偏差值：
不大于名义板厚的１５％加１ｍｍ，并且不超过６ｍｍ。
不同厚度的钢板对接并且边缘已削薄的，则按钢板厚度相同对待，上述的名义板厚指薄板；不同厚度的钢板对接但不须削薄的，则上述的名义板厚指厚板。
第４２条锅炉受压元件的焊后热处理应符合下列规定：
（１）焊制的低炭炭素钢受压元件，其厚度大于３０ｍｍ时，应进行焊后热处理；
（２）锅炉受压元件焊后热处理宜采用整体热处理。如果采用分段热处理，则加热的各段至少有１５００ｍｍ的重叠部分，且伸出炉外部分应有绝热措施。环缝局部热处理时，加热宽度至少为钢板厚度的４倍；
（３）焊件与它的检查试件（产品试板）应同炉进行热处理；
（４）焊后热处理过程中，应详细记录热处理规范的各项参数。
三、焊接接头的外观检查
第４３条锅炉受压元件上的全部焊缝应做外观检查，其表面质量应符合如下要求：
（１）焊缝外形尺寸应符合设计图纸和工艺文件的规定，焊缝高度不低于母材，焊缝与母材应圆滑过渡；
（２）焊缝及其热影响区表面无裂纹、气孔、弧坑和夹渣；锅筒和集箱的纵、环焊缝及封头的拼接焊缝无咬边，其余焊缝咬边深度不超过０.５ｍｍ。管子焊
咬边深度不超过０.５ｍｍ，两侧咬边总长度不超过管子周长的２０％，且不超过４０ｍｍ。
第４４条对接焊接的受热面管子，按ＪＢ１６１１《锅炉管子制造技术条
件》进行通球试验。
四、无损探伤检查
第４５条无损探伤人员应按劳动人事部颁发的《锅炉压力容器无损检测人员资格考核规则》考核，取得资格证书，且只能担任与考试合格的种类和技术等级相应的无损探伤工作。
第４６条锅筒的全部对接焊缝和集箱的纵向对接焊缝应进行１００％射线探伤或者１００％超声波探伤加至少２５％射线探伤。对于额定出口热水温度低于１２０℃的锅炉，锅筒、炉胆等主要受压元件的每条纵、环焊缝至少应进行２５％射线或超声波探伤。
焊缝交叉部位及超声波探伤发现的质量可疑部位必须进行射线探伤。
第４７条对于集箱、管子、管道和其他管件的环焊缝，射线或超声波探伤的数量规定见表４－１。
表４－１（略）
第４８条焊缝的射线探伤按ＪＢ９２８《焊缝射线探伤标准》的规定进行，但灵敏度应不大于２％。
对于额定出口热水温度高于和等于１２０℃的锅炉，不低于二级的焊缝为合格。对于额定出口热水温度低于１２０℃的锅炉，不低于三级的焊缝为合格。
第４９条对接焊缝的超声波探伤按ＪＢ１１５２《锅炉与钢制压力容器对接焊缝超声波探伤》的规定进行。
超声波探伤仪应符合ＪＢ１８３４《Ａ型脉冲反射式超声波探伤仪技术条件》的要求。
对于额定出口热水温度高于和等于１２０℃的锅炉，一级焊缝为合格。对于额定出口热水温度低于１２０℃的锅炉，不低于二级的焊缝为合格。
第５０条经过部分无损探伤检查的焊缝，如发现有不允许的缺陷时，应在缺陷的延长方向或可疑部分作补充射线探伤检查。补充检查后，对焊缝质量仍有怀疑时，该焊缝应全部作探伤检查。
锅炉范围内的受压管道和管子对接接头，如发现有不允许的缺陷时，应作双倍数目的补充探伤检查。补充检查仍不合格时，则应将该焊工焊接的全部对接接头作探伤检查。
五、焊接接头的机械性能试验
第５１条为检验产品焊接接头的机械性能，对焊接接头应作拉力、冷弯试验。
第５２条为制取机械性能试样，应作产品检查试件（板状试件可称检查试板）。它的数量和要求规定如下：
每个锅筒的纵、环缝应各作一块检查试板。
对于额定出口热水温度高于和等于１２０℃的锅炉，允许同批生产（同钢号、同焊接材料和工艺）的每１０个锅筒作纵、环缝检查试板各一块（不足１０个锅筒
也应作纵、环焊缝检查试板各一块），但必须符合以下条件：
（１）连续累计生产５０个以上与该批锅筒钢号相同、焊接材料和工艺相同的锅筒以及连续半年以上生产的所有这类锅筒，其检查试板的机械性能试验都合格；
（２）经制造单位技术总负责人批准，省级劳动部门备案。
当材料或工艺改变或出现检查试板性能试验不合格时，应立即恢复每个锅筒作纵、环缝检查试板各一块。
当环缝的母材和焊接方法与纵缝相同时，可只作纵缝检查试板，免作环缝检
查试板。
对于集箱和管道，每批作１％的检查试件，但不得少于１个。
对于受热面管子，可在同部件上每批切取０.５％的对接接头作检查试件，但不少于一套试样所需接头数。切取检查试件确有困难的，如锅筒和集箱上管接头与管子连接的对接接头，可焊接模拟的检查试件。
纵缝检查试板应作为产品纵缝的延长部分焊接，环缝检查试板单独焊接。产品检查试件应由焊该产品的焊工焊接，在试件材料、焊接材料、焊接设备和工艺条件等方面应与所代表的产品相同。试件焊成后应打上焊工代号的钢印。检查试件的数量、尺寸应满足制备检验和复验所需的机械性能试样。
第５３条检查试件经过外观检查和无损探伤检查后，在合格部位制取试样。
第５４条为检查焊接接头整个厚度上的抗拉强度，应从检查试板上沿焊缝的横向切取焊接接头拉力试样。试样的数量和尺寸见附录第１条。
当板厚大于１０ｍｍ时，应从纵缝检查试板上纵向切取全焊缝金属拉力试样一个。试样尺寸见附录第２条。
第５５条管子对接接头的拉力试样应从检查试件上切取二个，取样部位见附录第３条。亦可用一整根检查试件作拉力试验代替两个拉力试样的试验。
第５６条拉力试验按ＧＢ２２８《金属拉力试验法》规定的方法进行，合格标准如下：
（１）焊接接头的抗拉强度不低于母材规定值的下限；
（２）全焊缝金属试样的抗拉强度和屈服强度不低于母材规定值的下限。如果母材抗拉强度规定值下限大于５０ｋｇｆ/ｍｍ２，且焊缝金属的屈服强度高于母材规定值，则允许焊缝金属的抗拉强度比母材规定值下限低２ｋｇｆ/ｍｍ２；
（３）全焊缝金属试样的伸长率不小于母材伸长率（８５）规定值的８０％。
第５７条应从检查试板上沿焊缝的横向切取一个面弯试样。试样的形式和尺寸见附录第４条。
第５８条管子对接焊接接头的面弯试样应从检查试件上切取，数量为一个。
取样的部位和试样尺寸见附录第３条、第５条。
第５９条弯曲试验按ＧＢ２３２《金属冷、热弯曲试验法》规定的方法进行。试样的焊缝中心线需对准弯轴中心。规定的试样弯曲角度见表４－２。
表４－２（略）
弯曲试样冷弯到表４－２角度后，其拉伸面上有长度大于１.５ｍｍ的横向（即沿试样宽度方向）裂纹或缺陷，或长度大于３ｍｍ的纵向（即沿试样长度方向）裂纹或缺陷，为不合格。试样的四棱开裂不计。
第６０条机械性能试验有某项不合格时，应从原焊制的检查试件中，对不合格项目取双倍试样复试，或将原检查试件与产品热处理一次后进行全面复试。若复试合格，则此项试验仍为合格；若复试不合格，则此项试验代表的焊接接头为不合格。
六、水压试验
第６１条受压焊件的水压试验应在无损探伤和热处理后进行。
单个锅筒和在制造单位组合好的焊制锅炉，应按照本规程第１２２条和第１２３条的规定，在制造单位进行水压试验；集箱及其类似元件，应以元件工作压力的１.５倍进行水压试验，并在试验压力下保持５分钟。
对接焊接的受热面管子及其它受压管件，应逐根逐件进行水压试验，试验压力应为元件工作压力的２倍，并在试验压力下保持１０－２０秒钟。
水压试验时，在试验压力降到工作压力后，用手锤轻敲焊缝附近进行检查（
在焊缝附近有铆缝的不得锤击）。
水压试验的结果，应符合本规程第１２４条的规定。
七、焊接接头的返修
第６２条如果焊接接头上有不允许的缺陷，应找出原因，制定可行的返修方案，才能进行返修。补焊前，缺陷应彻底清除。补焊后，补焊区应做外观和无损探伤检查。要求焊后热处理的元件，补焊后应做焊后热处理。同一位置上的返修不得超过三次。
第五章胀接
第６３条在正式胀接前，应进行试胀工作，以检查胀管器的质量和管材的胀接性能。在试胀工作中，要对试样进行比较性检查，检查胀口部分是否有裂纹，胀接过渡部分是否有剧烈变化，喇叭口根部与管孔壁的结合状态是否良好等，然后检查管孔壁与管子外壁的接触表面的印痕和啮合状况。根据检查结果，确定合理的胀管率。
需在安装现场进行胀接的锅炉出厂时，锅炉制造单位应提供适量的胀接试件。
第６４条施工单位应根据锅炉设计图纸和试胀结果制订锅炉管子和锅筒、集箱等的胀接工艺规程。
胀管操作人员应经过培训，严格按照胀接工艺规程进行胀管操作。
第６５条胀接管子的锅筒和管板其厚度应不小于１２ｍｍ。胀接管孔间的距离不宜小于１９ｍｍ，且不小于管壁厚度的６倍。外径大于１０２ｍｍ的管子不宜采用胀接。
第６６条胀接管子管端硬度若大于管板硬度时，或管子硬度ＨＢ大于１７０时，应进行退火处理，退火长度应不小于１００ｍｍ。
第６７条胀管率一般控制在１－１.９％范围内。胀管率可按下式计算：ｄ1－ｄ2－ｇ
Ｈ＝───────────×１００％
ｄ3
式中：Ｈ－－胀管率，％；
ｄ１－－胀完后的管子内径，ｍｍ；
ｄ２－－未胀时的管子内径，ｍｍ；
ｄ３－－未胀时的管孔直径，ｍｍ；
ｇ－－未胀时管孔直径与管子外径之差，ｍｍ。
第６８条管端伸出量以６－１２ｍｍ为宜。管端喇叭口的扳边应与管子中心线成１２°－１５°角，并应伸入管孔内０－２ｍｍ。锅壳锅炉高温侧管端必须９０°扳边，使管边与管板严密接触。
第６９条胀接管端不应有起皮、皱纹、裂纹、切口和偏斜等缺陷。在胀接过程中，应随时检查胀口的胀接质量，及时发现和消除缺陷。
第７０条为了计算胀管率和记录胀接质量，施工单位应根据实际检查和测量结果，作出胀接记录。
第７１条胀接全部完毕后，必须进行水压试验，检查胀口的严密性和牢固性。
第六章主要附件和仪表
一、安全阀
第７２条额定供热量大于３０×１０4ｋｃａｌ/ｈ的锅炉，至少应装设两个安全阀。额定供热量小于和等于３０×１０4ｋｃａｌ/ｈ的锅炉至少应装设一个安全阀。
锅炉上设有水封式安全装置时，可不装安全阀。
第７３条安全阀须铅直地安装，并尽可能装在锅筒、集箱的最高位置。
第７４条装在锅炉上的安全阀的数量及阀座内径可参照下式计算：
Ｑ
ｎｄｈ＝─────────
ｃｐ（ｉ－ｉ1）
式中：
ｎ－－安全阀个数；
ｄ－－安全阀阀座内径，ｃｍ；
ｈ－－安全阀提升高度，ｃｍ；
Ｑ－－锅炉额定供热量，ｋｃａｌ/ｈ；
Ｃ－－经验系数，由安全阀制造厂提供的可靠数据或按下列数值选用：当ｈ１
─≤──时，Ｃ＝１３５；
ａ２０
ｈ１
─≥──时，Ｃ＝９７；
ａ１２
ｈ１
─≥──时，Ｃ＝７０；
ａ４
Ｐ－－安全阀全开时，锅炉允许的最大绝对压力，ｋｇｆ/ｃｍ２；
ｉ－－锅炉最大允许压力下的饱和蒸汽焓，ｋｃａｌ/ｋｇ；
ｉ１－－进入锅炉的水焓，ｋｃａｌ/ｋｇ。
第７５条安全阀上必须有下列装置：
（１）杠杆式安全阀要有防止重锤自行移动的装置和限制杠杆越出的导架；
（２）弹簧式安全阀要有提升手把和防止随便拧动调整螺丝的装置；
（３）静重式安全阀要有防止重片飞脱的装置。
第７６条几个安全阀如共同装置在一个与锅筒直接相连接的短管上，则短管的通路截面积应不小于所有安全阀截面积的１.２５倍。
安全阀阀座内径应不小于２５ｍｍ。
第７７条安全阀应装设泄放管，在泄放管上不允许装置阀门。泄放管应直通安全地点，并有足够的截面积和防冻措施，保证排泄畅通。
第７８条为防止安全阀的阀芯和阀座粘住，应定期对安全阀作手动或自动的排放试验。
第７９条锅炉上的安全阀应按制造厂的要求或按表６－１规定的压力每年至少进行一次整定和校验。安全阀经检修后，也应按上述要求和规定进行整定。
表６－１（略）
安全阀经过校验后，应加锁或铅封。严禁用加重物、移动重锤、将阀芯卡死等手段任意提高安全阀起座压力或使安全阀失效。
安全阀校验后，起座压力、回座压力、阀芯提升高度等校验结果，应记入锅炉技术档案。
第８０条安全阀出厂时，应有金属铭牌，载明下列各项：
（１）安全阀型号；
（２）制造厂名和制造年月；
（３）提升高度（ｍｍ）；
（４）阀座的内径（ｍｍ）；
（５）工作压力（ｋｇｆ/ｃｍ２）；
（６）排量（ｋｇ/ｈ）。
安全阀的排量，应由安全阀制造单位通过实验确定。
二、压力表
第８１条每台锅炉的进水阀出口和出水阀入口都应装一个压力表。
循环水泵的进水管和出水管上，也应装压力表。
第８２条选用压力表应符合下列规定：
（１）压力表精确度不应低于２.５级；
（２）压力表应根据工作压力选用，压力表表盘刻度极限值应为工作压力的１.５－３.０倍，最好选用２倍；
（３）压力表表盘大小应保证司炉工人能清楚地看到压力指示值。压力表的安装位置距操作平台不超过２ｍ时，表盘公称直径应不小于１００ｍｍ；当其间距为２－４ｍ时，表盘公称直径应不小于１５０ｍｍ；当其间距超过４ｍ时，表盘公称直径应不小于２００ｍｍ。
第８３条压力表的装置、校验和维护应符合国家计量部门的规定。压力表装用前应做校验，并在刻度盘上划红线指出工作压力，装用后一般每半年至少校验一次。压力表校验后应封印。
第８４条压力表装置应符合下列要求：
（１）应装置在便于观察和冲洗的位置，并应防止受到高温、冰冻和震动的影响；
（２）应有存水弯管。存水弯管用钢管时，其内径不应小于１０ｍｍ，用铜管时，其内径不应小于６ｍｍ。
压力表和存水弯管之间应装有旋塞，以便冲洗管路、卸换压力表。
第８５条压力表有下列情况之一时，应停止使用：
（１）有限止钉的压力表在无压力时，指针转动后不能回到限止钉处；没有限止钉的压力表在无压力时，指针离零位的数值超过压力表规定允许误差；
（２）表面玻璃破碎或表盘刻度模糊不清；
（３）封印损坏或超过校验有效期限；
（４）表内泄漏或指针跳动；
（５）其它影响压力表准确的缺陷。
三、温度测量仪表
第８６条在锅炉进、出口均应装置温度计。温度计应正确反映介质温度，并应便于观察。锅炉出口应装置超温报警器。
额定供热量大于和等于１２００×１０4Ｋｃａｌ／ｈ的锅炉，安装在锅炉出水口的温度测量仪表应是记录式的。
在燃油锅炉中还应装置温度测量仪表，以测量燃油温度和空气预热器烟气出口的烟温。
第８７条有表盘的温度测量仪表的量程应为正常温度的１.５－２倍。
第８８条温度测量仪表的校验和维护应符合国家计量部门的规定。装用后每年至少应校验一次。
四、排污及放水装置
第８９条锅筒、每个回路下集箱的最低处，都应装排污阀或放水阀；排污及放水阀宜采用闸阀、扇形阀或斜截止阀。阀的公称通径为２０－６５ｍｍ，卧式锅壳锅炉锅筒上的排污阀的公称通径不得小于４０ｍｍ。
第９０条额定出口热水温度高于和等于１２０℃的锅炉，排污管应装两个串联的排污阀。
第９１条每台锅炉应装独立的排污及放水管，排污及放水管应尽量减少弯头，保证排污及放水畅通并接到室外安全的地点。
几台锅炉排污如合用一个总排污管，必须有妥善的安全措施。
第９２条锅炉的排污阀（或放水阀）、排污管（或放水管）不允许用螺纹连接。
五、锅炉的管道和附件
第９３条阀门都应装置在便于操作的地点。
管道的截止阀门和调节阀门上，应有明显的标记，指示水流动的方向和阀门的开关方向。
第９４条每台锅炉与热水总管相连时，在其进水管和出水管上均应装截止阀。
第９５条锅炉的出水管一般应设在锅炉最高处，并应配有集气装置。
出水管、锅筒及每个回路的最高位置应装有不小于Ｄｇ２０的放气阀。
第９６条在强制循环的供热系统中，为防止循环水泵突然停止给水造成锅炉的压力和水温急剧上升，在锅炉出口与截止阀之间应装一根内径不小于５０ｍｍ的泄放管，管子上应装有泄放阀。
第七章热水系统及附属设施
第９７条锅炉的出口压力不应小于最高出口热水温度加２０℃相应的饱和压力。
第９８条热水系统应根据ＧＢＪ４１《工业锅炉房设计规范》的规定，设必要的附属设施。管道安装应符合ＧＢＪ２３５《工业管道工程施工及验收规范》（金属管道篇）的规定。
热水循环系统必须有可靠的恒压措施和保证循环水膨胀的装置。
强制循环热水系统至少应有两台循环水泵，在其中一台停止运行时，其余水泵总流量应满足最大循环水量的需要，并应有防止突然停泵后锅炉超温、炉水汽化和水击的可靠措施。
第９９条锅炉应装自动补给水装置，并在司炉（司泵）操作地点装有手动控制补给水装置。
第１００条热水系统的小时泄漏量一般应不大于系统水容量的１％。
第１０１条热水系统的回水干管上，应装设除污器，并应定期排污。
第八章锅炉房
第１０２条锅炉一般应装在单独建造的锅炉房内。
锅炉房不应直接设在聚集人多的房间（如浴室、教室、观众厅、商店、医院等）或在其上面、下面、贴邻或主要疏散出口的两旁。
锅炉房若与住宅相连或设在一般民用建筑的地下室、半地下室或第一层中，则须同时符合以下条件：
（１）任何一台锅炉的（Ｔ－１００）Ｖ≤５；（Ｔ－－锅炉的额定出口热水温度，℃；Ｖ－－锅炉水容量，ｍ３。）
（２）每台锅炉须有超温报警连锁保护装置；
（３）维护和定期试验每台锅炉的安全附件和连锁保护装置，以保证它们灵敏、准确、可靠；
（４）地下锅炉房须有泄压口和安全出口。
锅炉房若与生产厂房相连（但不得与甲、乙类及使用可燃液体的丙类火灾危险性厂房相连），则须同时符合以下条件：
（１）任何一台锅炉的（Ｔ－１００）Ｖ≤１００；（Ｔ－－锅炉的额定出口热水温度，℃；Ｖ－－锅炉水容量，ｍ３。）
（２）锅炉房与生产厂房用防火墙隔开。
第１０３条锅炉房应符合下列要求：
（１）锅炉房内的设备布置应便于操作、通行和检修；
（２）锅炉房应有足够的光线和良好的通风，以及必要的降温和防冻措施；
（３）锅炉房应防止积水；
（４）锅炉房内地面应整无台阶；
（５）锅炉房承重梁柱等构件，与锅炉应有一定距离或采取其安措施，以防止受高温损坏；
（６）锅炉房内空气中有害物质的浓度应符合ＴＪ３６《工业企业设计卫生标准》表４中“车间空气中有害物质最高容许浓度”的要求。
第１０４条锅炉房应为一、二级耐火等级的建筑。但额定供热量不超过２４０×１０4Ｋｃａｌ／ｈ的锅炉房，可采用三级耐火等级的建筑。锅炉房应采用轻型屋顶（一般不宜超过１２０ｋｇ/ｍ２），否则应开设天窗，或在高出锅炉的锅炉房墙上开设玻璃窗，开窗面积至少应为全部锅炉占地面积的１０％。
第１０５条锅炉房每层至少应有两个出口，分别设在两侧。
锅炉前端的总宽度（包括锅炉之间的过道在内）不超过１２ｍ，且面积不超过２００ｍ２的单层锅炉房，可以只开一个出口。
锅炉房通向室外的门应向外开，在锅炉运行期间，不准锁住或闩住。锅炉房内工作室或生活室的门应向锅炉房内开。
第１０６在锅炉房内的操作地点，以及压力表、温度计、流量计等处，应有足够的照明。锅炉房应有备用的照明设备或工具。
第九章使用管理
第１０７条使用锅炉的单位，应根据本单位实际情况，建立以岗位责任制为主要内容的各项规章制度（对用煤粉、油、气体作燃料的锅炉，还应制订防爆、防火、防毒细则），并保证贯彻执行。具有自动控制系统的锅炉，还应建立巡回监视检查和定期对自动仪表进行校验检修的制度。
企业主管部门应根据本系统锅炉设备的情况，制订有关的锅炉管理方面的规章制度，搞好维护保养、定期检修等工作。
第１０８条司炉人员应熟悉与运行锅炉有关的热水循环系统，搞好安全运行。
锅炉房主管人员应熟悉锅炉安全知识，任何领导不得强迫司炉违章作业。
第１０９条锅炉运行时，值班人员应认真执行岗位责任制，严格遵守劳动纪律，不得擅自离开岗位，不得做与岗位无关的事。锅炉压火以后，应保证锅炉水温不回升。
第１１０条锅炉运行中，遇有下列情况之一时，应立即停炉：
（１）因循环不良造成炉水汽化，或锅炉出口热水温度上升到与出口压力下相应饱和温度的差小于２０℃；
（２）炉水温度急剧上升失去控制；
（３）循环泵或补给水泵全部失效；
（４）压力表或安全阀全部失效；
（５）锅炉元件损坏，危及运行人员安全；
（６）补给水泵不断补水，锅炉压力仍然继续下降；
（７）燃烧设备损坏，炉墙倒塌或锅炉构架被烧红等，严重威胁锅炉安全运行；
（８）其它异常运行情况，且超过安全运行允许范围。
第１１１条锅炉投入运行时，应先开动循环水泵，等供热系统循环水循环后才能提高炉温。停炉时，不得立即停泵。只有锅炉出口水温降到５０℃以下时才能停泵。
第１１２条严禁在有压力或炉水温度较高的情况下，修理锅炉受压元件，以防止热水喷出伤人。
第１１３条在进入锅筒内部工作前，必须用能指示出隔断位置的强度足够的金属堵板将连接其它运行锅炉的热水、排污等管道全部可靠地隔开，并且还须将锅筒上的人孔和集箱上的手孔打开，使空气对流一定时间。在锅筒内进行工作时，锅筒外应有人监护。
在进入烟道或燃烧室工作前，必须进行通风等防毒、防火、防爆措施，并将与总烟道或其它运行锅炉的烟道相连的烟道闸门关严密。
在锅筒和潮湿的烟道内工作而使用电灯照明时，照明电压不得超过１２Ｖ；在比较干燥的烟道内，而且有妥善的安全措施，可采用不高于３６Ｖ的照明电压。禁止使用明火照明。
第１１４条对备用或停用的锅炉，必须采取防腐措施，做好保养工作。
第１１５条为了延长锅炉使用寿命，节约燃料，防止由于水垢、水渣、腐蚀而引起锅炉部件损坏或发生事故，使用锅炉的单位必须做好水质管理工作。
第１１６条锅炉的水质应符合ＧＢ１５７６《低压锅炉水质标准》的有关规定。使用锅炉的单位应制定相应的水处理措施和管理制度。新安装的锅炉的水处理方法，由设计单位征求使用单位的意见后确定。
第１１７条使用锅炉的单位应认真执行排污制度。锅炉在高负荷运行时，不允许进行排污。当炉水温度降到１００℃以下时，才能进行排污。
第十章检验
第１１８条运行锅炉的检验工作，包括外部检验、定期停炉内外部检验和水压试验。
运行的锅炉应每年进行一次停炉内外部检验，每六年进行一次水压试验。
第１１９条除定期检验外，锅炉有下列情况之一时，也应进行内外部检验和水压试验：
（１）新装、移装或停止运行一年以上，需要投入或恢复运行时；
（２）受压元件经重大修理或改造后；
（３）根据锅炉运行情况，对设备状态有怀疑，必须进行检验时。
第１２０条定期停炉检验的重点如下：
（１）上次检验有缺陷的部位；
（２）锅炉受压元件的内、外表面，特别在开孔、铆缝、焊缝、扳边等处有无裂纹、裂口或腐蚀；
（３）管壁有无磨损和腐蚀，特别是处于烟气流速较高及吹灰器作用附近的
北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 【文 件 号】京劳法发[1995]463号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1995-11-20 【实施时间】1995-11-20 【时 效 性】有效 各区、县劳动局，各局（总公司）劳动处，各计划单列企业： 现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。 一、劳动合同 1．对长期脱离生产（工作）岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》的有关规定签订劳动合同，同时依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。 2．经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。按自动离职办理手续，解除劳动关系的失业人员不享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。
在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。 3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员 ，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》（京劳关发〔1995〕第260号）的规定办理。 4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。 5．劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。 6．劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分，应承担义务。双方已约定赔偿责任的，劳动者要承担约定的赔偿责任，没有约定的，若给用人单位造成经济损失，应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任。 7．在固定工转制过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位，使用核增的工资性补贴建立的企业补充养老保险基金，要用好管好，不得取消。
2017年学生会下学期生劳部工作计划 新学期，新生活，新风尚。回顾过去，展望未来，我们将继续发扬我部门吃苦耐劳、脚踏实地的精神，并不断地求实创新，尽我们的全力为同学们营造一个干净舒适的学习、生活环境，并紧密配合我院和院团委的各项工作。现将本学年的工作计划大致安排如下： 一、指导思想以我院《学生干部管理条例》的精神为指导，全面贯彻院团委和院学生会布置的各项工作。 二、奋斗目标努力工作，提高我院同学的卫生意识，让我院的整体卫生情况有个质的提高，同时使本部各成员得到充分的锻炼和发展。 三、具体安排： （1）我部将做好卫生宣传工作（主要是针对07级新生），让他们更加深入了解我校关于卫生方面的一系列标准和规定。 （2）抓好教室和公共卫生，创建良好的学习和生活环境。可以说教室卫生情况的好坏直接影响着同学们的学习效率及效果。教室方面我部将加强对教室卫生的监督： 派干事对教室进行不定期检查，每周对优秀和不达标教室进行通报，并对负责的系进行相应的表扬和批评。 （3）关于“清洁与环境保护”方面的征文。想搞好卫生首先得加强同学们的思想观念。让他们在思考的过程当中体会到做好卫生工作的必要性，并可以从中了解到同学们的真实看法，汲取更好的建议和方案。此活动希望能得到记者团和宣传部的协助。
（4）强后续人员的培养新学期里我部将把工作分配负责到人，让干事发挥自己的作用和创造力，让他们得到充分的锻炼，为下学年我部培养优秀的后备人才。我们三位部长将带领他们一起把工作作好，并对其工作提供指导和咨询。 （5）强合作，共同努力，把我院的学生工作做好。生劳部一直以来都与团委和学生会的各部门保持着友好的关系。在这一学年里我们将继续发扬传统，为其他部门所举行的活动及展开的工作提供他们所需且力所能及的帮助。使各部在互信互助的基础上，在和睦友好的气氛中把我院学生工作做得更好。 （6）做好学院和团委下达的各项工作这学年我部的工作安排大体如上，先将工作逐步细化，力争把工作做得更好。灵活调度，尽心尽力的把工作做好，不负老师和学生会的期望。具体安排：从上学期实施过程当中我们发现《生劳部卫生检查条例》存在不足，所以我们决定对《生劳部卫生检查条例》进行适当的修改，使条例更完善、合理，更能让广大的同学们接受。并印发至各系。使其熟悉“条例”并在“条例”的明确指导下，把教室及公共卫生搞好。b）我部打算成立一个监督小组，目前初步打算成员由07级成员组成，负责对我院教室卫生工作进行督促（性质类似抽查）。我院目前正在参评的教室有怀瑾楼、科学楼、创业楼、卓理楼、博益楼，这些楼层的教室由各系生劳部负责安排各班打扫。对于这些教室，我们会不定期地对几间教室进行抽查，来监督各系把教室保洁工作做好，而对于不认真打扫卫生的系、班级进行通报，这项工作还需要宣传部来配合我们部，从而确保工作更好的完成。在即将举行的“女生节”，“文化艺术巡礼月”，“科技节”，“校运会”等活动我部将配合各个部门做好后勤
2020学生会学习部工作计划 导读：本文是关于2020学生会学习部工作计划，希望能帮助到您！ 工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。不妨看看相关工作计划！ 2019学生会学习部工作计划篇一 担任系学习部部长的职务，我感到非常荣幸，因为这代表着老师和同学对我的信任。同时，我也感受到了肩上的压力。有句话说得很好,学习是学生的天职，教学质量是学校的生命线。自然，我担负起了全系的学习工作这一光荣而艰巨的任务。因此我对自己拟定了以下大学学习部工作计划。 为了切实搞好我系学生的学习，今年学习部将积极开展各项与学习有关的活动，以充分调动大家学习的热情，为大家营造一个良好的学习氛围。学习部还将采取一系列的措施加以监督和管理，相信在大家的共同努力下，我系的学习成绩定会迈上一个新台阶! 在新的学期，我们不仅会保留以往优秀的传统活动，而且将引入新理念，新思路为学生会发展注入新动力，实践创新。 针对实际情况，学习部为本学期的计划做出了以下规划： 一、部门工作规划 1 坚持每周召开1次部门例会制度。有活动时则管理好本部门人员调动，分配工作，使本部门人尽其才。没有活动时则多一点部门成员间的沟通交流，总之尽可能的团结一心，努力把我们部门搞好。 2 配合好主席团工作，协调帮助音乐系学生会各部门工作，为提升学生会影响力而努力。
3 做好每月的教学信息联络工作，和院学生会、教务处保持密切来联系。 4 每两周召开各班学习委员会议，谈谈自己到这个学校之后的学习目标，学习的态度，班级学风等问题，并及时和教学秘书联系。 5 积极配合院学生会、院团委完成各项活动。 二、活动安排 1、新学期新气象，延续上学期考勤管理制度，并合理利用突击检查来对上课质量进行监督。 2、经过一个寒假的放松，大家的学习态度比较松懈，为使同学尽快适应学习生活，及早正确的为自己本学期制定目标，避免走弯路，举行学习经验交流会，由成绩优秀的学生向大家介绍经验。这也是学习部每个学期工作的重点，具体方案初定如下： 1、准备工作：借教室、椅子，邀请嘉宾老师和同学等。 2、交流会的具体流程： ①、以班级为单位，每班分别邀请各班学习优秀的同学，畅谈学习的经验，然后进行自由交流活动，时间预计为一节课左右，初步预计从以下几方面谈： a、如何尽快适应学习生活，养成良好的学习习惯; b、基础课学习的优秀经验; c、专业课学习的优秀经验; d、协调好工作与学习的关系; e、协调好参加活动与学习的关系; f、大学不是一座象牙塔，要从多个渠道获取信息，利用好宝贵的图书资源和教学资源。
国家劳动部职业资格认证考试简介 开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。 一、考试特点及方式 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级） 报考条件: 1、初级（具备以下条件之一者） （一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。 （二）在本职业连续见习工作2年以上。 2、中级（具备以下条件之一者） 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。 （二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 3、高级（具备以下条件之一者） （一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
（四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。 4、技师（具备以下条件之一者） （一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5 年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结） 业证书。 （二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8 年以上。 （三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生， 连续从事本职业工作满2年。 5、高级技师（具备以下条件之一者） （一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得 毕（结）业证书。 （二）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5 年以上。 二、职业资格证书的办理 根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定 所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再 报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由 职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要 求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障 行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。证书全国通用，网上查询。 内蒙古自治区职业技能鉴定指导中心 申报目录 ★职业名称：秘书 (3) ★职业名称：物业管理员 (4) ★职业名称：电子商务师 (5) ★职业名称：企业信息管理师 (6) ★职业名称：物流师 (6) ★职业名称：网络编辑员 (7) ★职业名称：项目管理师 (8) ★职业名称：营销师 (8) ★职业名称：公关员 (9) ★职业名称：企业人力资源管理师 (10) ★职业名称：心理咨询师 (11) ★职业名称：广告设计师 (11)
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 1995年8月4日，劳动部 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 附：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3．国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 5．中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立 6．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 7．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 8．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 10．根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11．根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。13．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
【篇一】学生会部门工作计划 在新学期开始之际，我们首先要做好的就是尽快熟悉工作，并准备好迎接新生。在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。 一、学习部工作总体规划 1.继续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，积极协助各部门的各项工作。不断完善自我，不断提高自我，努力营造良好的学习氛围。树立良好学风，丰富同学学习生活。 2、部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质;放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我院同学服务。 3、加强与各年级以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。 4、积极开展好我校及我院的传统活动，创新思考，使这些活动更完善，更有效。并做出我们新的风格，独有的特色。 二、人员组织与管理： 干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。学习部培养方案如下： 1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事 2、在考勤方面注重态度和积极性 3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等 4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞 5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作 我部准备下届新生中选拔新成员6人(争取每班两人)组成新的学习部，进行干事培训，指导部员尽快了解熟悉本部职责，适应新生活并为同学们服务。积极参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作。 三、20xx学年第一学期工作与活动安排
学生会各部门的工作计划一、做好迎接新生入校工作 １、新生报名接待站 ２、军训工作：发军训服装、训练场值班 ３、新生动员大会 ４、专业知识讲座 ５、女大学生心理健康讲座 二、做好学生会纳新工作 １、让新生了解学生会 ２、各部纳新计划，新生申请 ３、面试与录用结果公布 三、完善学生会规章制度 １、建立学生会成员档案（成员名单，联系方式） ２、进一步明确三会制度 ３、工作计划公开栏 ４、工作情况备案 ５、工作简报 四、做好德育评估准备工作 １、思想政治工作入宿舍（特色宿舍评比） ２、优良学风班、先进班集体、红旗团支部等 五、为校科技文化艺术节做好准备 １、汽车知识竞赛 二、为“德育评估”做好宣传
三、校运动会宣传 四、篮球联赛宣传 五、校篮球联赛宣传 六、科技艺术文化节期间展示我院风采宣传活动 七、配合其它各部搞好迎新活动 八、宣传栏更新 九、制定宣传列表，宣传作品备案 十、发掘宣传人才，培养宣传骨干 十一、做好其它活动的宣传 体育部工作计划 一、在十、十一月内举办院篮球联赛、足球联赛 二、积极备战校运动会 三、举办乒乓球、排球赛等 信息实践部工作计划 一、网页更新 二、制定宣传册 三、生活方面的’调察 四、举行一些小型的讲座 五、开展成员之间经验交流会 秘书处工作计划 一、完善学生会规章制度 二、做好文件上墙工作 三、制定本学期学生工作大事表 四、制定学生会成员一览表，学生会成员联系方式 五、为每项活动准备企划书
六、做好秘书处常规工作：工作简报、例会记录等 生活部工作计划 一、各班生活委员定期反映同学们在生活中的一些问题 二、定期检查工作卫生，并及时将有关卫生成绩统计成表 三、经常为同学们介绍一些生活小常识 四、明确宿舍卫生奖惩制度 五、继续施行宿舍卫生目标责任制 六、开展“特色宿舍”评选活动 七、召开一次新老同学交流的座谈会 外联部工作计划 一、为校篮球联赛拉赞助 二、为交谊舞拉赞助 三、为院里其他各项筹集资金 学习部工作计划 一、针对大一新生举办“学习经验交流会” 二、针对大二年级组织“英语四级辅导班” 三、针对大一年级组织“高等数学辅导班”“大一英语辅导班” 四、举办英语演讲比赛 五、配合教学督导中心与校学生会，做好信息员工作，保证教学信息及时反馈感谢您的阅读，祝您生活愉快。
国家职业资格认证 证书单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部 1.权威认证――国家职业资格证书 “职业资格证书是表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特点职业的实际工作标准和规范，以及从来者从事这种职业所达到的实际能力水平。”――人社部国家职业技能鉴定中心考试说明 2.国家职业资格认证与培训的优势 根据劳动法规定，国家职业资格证书是从事本职业的唯一通行证。证书是对个人职业能力和职业素质的国家权威认证，人社部颁发并注册，全国通用。作为专业技能人才证明可记入个人档案直接与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。同时，作为国家推行的双证（职业资格证书、学历证书）之一，职业资格证书与学历证书互为补益！ 医学职业资格证书工种 康复科医师、针灸科医师、中医口腔科医师、中医骨伤科医师、 妇幼保健医师、中医内科医师、中医外科医师、中医妇科医师、 中医眼科医师、中医皮肤科医师、中医肛肠科医师、西药剂师、 推拿按摩科医师、中西医结合医师、民族医师、中医儿科医师、 流行病学医师、传染病医师、中医耳鼻喉科医师、健康管理师、 病理医师、麻醉医师、精神科医师、急诊医师、放射肿瘤医师、 核医学医师、超声诊断医师、全科医师、乡村医师、中药药师、 环境卫生医师、营养与食品卫生医师、劳动（职业）卫生医师、 职业病医师、放射卫生医师、输（采供）血医师、公共营养师、 少儿和学校卫生医师、临床检验技师、公共检验技师、助产士、 病房护士、门诊护士、社区护士、中药药师、按摩师
职业资格培训学员考核申请表 姓名性别出生年月
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动 法》若干问题的意见 劳部发[1995]309号 目录 一、适用范围（1-5） 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立（6-17） （二）劳动合同的内容（18-24） （三）经济性裁员（25） （四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35） （五）解除劳动合同的经济补偿（36-43） （六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50） （七）集体合同（51-52） 三、工资 （一）最低工资（53-59） （二）延长工作时间的工资报酬（60-62） （三）有关企业工资支付的政策（63-64） 四、工作时间和休假 （一）综合计算工作时间（65-69） （二）延长工作时间（70-71） （三）休假（72） 五、社会保险（73-81） 六、劳动争议（82-90） 七、法律责任（91-92） 八、适用法律（93-100） 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同
新学期学生会劳动部工作计划1 青雾浮起，白雪覆地，时间似流水，转瞬即逝。一个学期已离我们而去。在短短的几个月里，我们付出了很多，同时也收获了很多，我部人员在这学期工作认真、负责。无论何时，都全心全意为师生服务。但也存在少许不足，我们会积极改正并予以完善。秋学期的结束也就意味着春学期的开始。在下学期的工作中，我们会保持以往勤勤恳恳的工作态度，认认真真做好所有的工作。现对我部下学期工作作出以下计划： 一、常规工作 1、为继续创建洁净、美丽、和谐的大学校园，更好督促各班卫生工作的正常进行，每周五下午5：30实行卫生例检。 2、在例检中对各班卫生状况进行评分，就各班卫生上存在的问题给予记录。并通知相应劳动委员。 3、为了更加公平、公正、公开的原则，在实施例检的同时，每星期还实行不定期卫生抽查。抽查的成绩将带入周五的例检成绩中。 4、每周日下午，本部所有成员开部门例会，就各自对卫生工作的意见和建议进行交流。并对下一周工作做详细部署。 二、其他工作 1、我部将于三月份举办一次“文明班级评选”活动，在活动开展之前，我们会做好充分的前期准备工作，首先我们会利用广播或以海报的形式进行宣传，让全系学生知道这个活动。我们会将本学期所
有的卫生排名、检查卫生的劳动委员的出勤率进行统计评比出‘优秀班级’‘优秀劳动委员’，我们会邀请系领导出席本次活动的颁奖活动，对获奖班级，获奖劳动委员进行颁奖。我们会在活动之前向系里申请好经费，分配好奖品，一二三等奖得主会获得相应的奖金与奖品，一等奖班级会获得相应的奖金奖品之外，还会获得由管理系劳动部办法的卫生流动红旗一枚。另外没有得奖的班级，我们会颁发鼓励奖，给予他们一定的鼓励。相信通过开展本次活动，激发了一些班级和劳动委员工作的积极性，这有助于我们以后工作开展的更加出色，同时通过本次活动的展开，某些班级和劳动委员看到了自己工作中的不足，相信他们以后肯定会更加努力认真工作，弥补以前工作的不足。 2、为进一步提高我部的人员素质，加强团队合作精神，提升凝聚力。下学期将组织开展以“走进博物馆，感受中国文化”为主题的志愿者活动。切实做到从现实出发，从自身做起，起到好的模范和带头作用。 3、针对“五一”劳动节，我部将会组织一次大型的图片展活动。将以“劳动光荣”为主题，把平时同学们的劳动场面展现出来。使更多同学积极参与其中，感受劳动的乐趣，充分发扬新型社会主义荣辱观。 4、在四月份，我部将会组织一次“生态之旅”活动，此次活动的目的地为——铜陵市青年生态园，此次活动的主题为“生态文明，绿化坏境”。届时我们会组织学生会全体成员参加本次活动，同时还邀请各班级代表参与其中，以充分宣传美化坏境和生态文明的重要性！
学生会部门工作计划范例2020 学生会部门工作计划范例2020(一) 一、工作展望 新的学年已经开始一个多月了，作为新一届团学生会的文艺部成员，感到有责任的同时也有压力，但我们有信心，继承上一届学生会的优良工作作风，并且一步一个脚印和文艺部其他新成员一起，搞好各项文艺活动，让同学们学习的同时参与的文艺活动，还要配合其它部门的工作，认真完成交付的非文艺类任务，我们的口号是“青春唱出生命乐章，梦想舞出张扬自我”。 二、工作职能 1、将全面负责、组织、协调院里的文化娱乐活动。 2、发动和组织学生参加课余文艺活动，挖掘和培养有文艺特长的同学，充分发挥其才能。 3、自行策划、组织各种形式，有创意的活动及比赛。 4、配合有关部门，做好重大节目文艺活动的组织工作。 5、充分了解同学们对文艺工作的意见和要求，改进工作方法，推动文艺活动的开展。 6、运用多种形式和途径进行文艺工作的宣传，动员同学们积极参加文艺活动。 7、认真完成交办的其他非文艺类工作。 三、组织原则 文艺部的一切工作、活动将采取民主集中制原则，个人必须服从集体，少数必须服从多数，一切从全局利益出发。任何成员均可提出自己不同的看法和有创意的想法，以促进文艺部的发展，促进学生会各部门之间的交流和合作。 四、部门例会管理 1、根据文艺部的部门特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定的例会时间。 2、全体成员必须准时出席。若有事不能来时应向部长或副部长请假，经同意后方可。杜绝会议迟到、缺席、早退等现象；无故不参加者，做好记录，三次不到视
为自动退出文艺部 3、例会实行轮流主持制度。每次例会由部长，副部长轮流主持。 4、严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。 五、工作原则 1、工作时充分考虑同学的实际情况，尽量避免因文艺部工作而造成同学学习、生活上的不便。 2、统一安排，对所布置的任务，执行基础上可以保留个人意见，无正当理由未完成者和拒绝接受任务者将记录并提出警告，高质量地完成任务者将对其提出表扬并进行适当物质奖励。 3、严格问责制度，分工细化到人，以便在出现问题时追究责任。若因分工不明出现的问题，由部长负责。出现责任事故者，给予一定处罚，学年考核评定不合格。 4、学期末，综合各方面成绩，评选优秀文艺部成员； 5、搞活动之前，向主席团进行汇报，听取意见。 6、活动结束后，留好活动材料，如节目单，联系方式等，并进行书面或口头总结。 学生会部门工作计划范例2020(二) 新的学年即将开始，纪检部将在老师的指导和学生干部的组织、领导下，开始新的工作。作为学生会的九大部门之一，纪检部将承前启后致力于加强纪律、学风和日常管理工作。因此，我部特拟以下工作计划： 一、干事的培养 1、改善例会气氛，整顿内部秩序 在以前例会制度的基础上，让干事自我介绍，表达出自我的优势和劣势，以及自我擅长、喜欢做的某项兴趣、爱好。用自我的兴趣、爱好说明自我适合哪类办活动中需要做的任务，并加以合理、分配;而劣势则妥善处理好。例会期间，制定纪律制度。干事的出勤、早退将给予必须的奖惩性。 2、加强内部交流
秘书职业资格证书简介 秘书职业资格证书是xx年劳动保障部推出的第一个全国统考秘书职业资格证书。证书适用范围从事办公室工作、日常事务性工作、协助上司处理工作、为上司决策及实施提供服务的从业人员。秘书资格证书全国统一鉴定由劳动和社会保障部管理，是国内唯一的秘书从业人员资格证书。全国材、试卷、考试时间，证书全国通用。 获取秘书资格证书的申报条件： 五级秘书（具备以下条件之一者）： （1）经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）在本职业连续见习工作2年以上。 四级秘书（具备以下条件之一者）： （1）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上。 （3）连续从事本职业工作4年以上。 （4）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。 三级秘书（具备以下条件之一者）： （1）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以
上。 （3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。 二级秘书（具备以下条件之一者）： （1）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上。 （3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上。 培训教材及教授内容： （一）秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。?? （二）秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。?? （三）涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估范围。
编号：YB-JH-0977 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020版学生会劳动部个人工 作计划 Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
2020版学生会劳动部个人工作计划 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订 工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 【篇一】 总结回顾上一学年的工作历程，劳动部吸取了不少的经验教训，针对上学期的问题与经验，在本学期的工作中，劳动部一定会全面贯彻学生会的指导方针，大力维护同学的基本利益。加强同各部门的联系，将工作做的更圆满。现做此计划： 一、作为劳动部，我们部门肩负了对全校卫生检查和监督工作。新学期我们将依旧定时的进行严格的卫生检查为大家创造良好的学习生活卫生环境，对不合格的班级我们将责令其清扫，直到合格为止。并且及时做好卫生情况的反馈。同时我们也将加强自身的监督意识，做到公正、实事求是。努力完成学校交给我部门的任务。由此本学期劳动部将重点抓文明寝室建设，以增强同学自身修养，缔造优美生活环境，劳动部将与生活部，女工部、保卫部等部门密切合作，将第一年文明寝室工作继续进行下去，在本学期第一届文明
学生会部门工作计划 作为新一届院学生会，我们对自己的未来布满着美好的憧憬，同时也肩负着历史 的使命。我们将沿袭上届院学生会的优良传统，并在此基础上进行突破和创新，这对我们 不仅是一种压力，更是一种动力。总结过去、展望未来，第二届学生会将以“团结、求实、进取、创新”为宗旨，以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，制定围绕“一切为 了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”为主的20xx年学生会工作计划。 一、分工负责制度：在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下，院学生会全 体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。 1．主席从总体上负责全面工作和办公室工作计划。 2．副主席协助主席的日常工作，并具体分管各部的工作。 3．在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的配合协作，做到分工不 分家。 4．各部部长负责本部及各系相关委员的工作，部门内部也实行具体分工负责制。 二、思想教育 在原有思想教育工作计划基础上，百尺竿头、更进一步，形成以理论为指导，精 神为基础，能力为实践的符合新时代要求的精神取向，最终实现“全心全意为全校师生服 务的根本任务。 1.积极配合学院的思想政治工作计划，使我院学生干部起到表率作用 2.举办富有我院特色的科技文华娱乐活动，为广大同学提供科技创新的实践舞台，培养广大同学积极探索、勇于求实的精神。 3.加强学院与各系（院）之间的交流与合作，支持和帮助各系（院）开展各类活 动丰富同学生活、富有教育意义的活动。 三、学风建设 在本学期，我们将充分发挥学生会的桥梁作用，开展切实可行的促进学风建设的 活动，引导广大同学以良好的精神风貌取得优异的成绩，努力形成刻苦、勤奋、求实的学 风 1.利用学生会各种宣传工具全方位、多层次地进行宣传发动，弘扬正气，努力营 造浓厚的“学风建设”氛围 2.定期组织各种座谈会，有针对性的开展各种交流活动，解决同学们学习，生活 等方面的问题。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发［1995］309号 （一九九五年八月四日） 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立 6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 8.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 10. 根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11. 根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生会劳动部工作计划例文(新 选版) Example of work plan of Labor Department of Student Union ( 工作计划 ) 汇报人：_________________________ 职务：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改
学生会劳动部工作计划例文(新选版) 学生会劳动部工作计划例文(一) 随着时间的推移，社会变化万分。当然也少不了我们校园的发展，学校教学设施不断完善，规模逐渐扩大，迎来人心所向的新增学院。我们原艺术学院在校领导关注及历届师生的共同努力下顺利分开。原艺术学院重新分为音乐学院和艺术学院，现在的艺术学院主要是美术专业，这样不但使学校的规模扩大，也为两院工作的开展带来方便。但试这给我们学生会的工作相对的困难。我们面临着原来艺术学院团总支学生会组织的分开，从原来的一个分为两个学生会组织，这样使原来的学生会成员分开到相应的学院，使之各部门不完整，需重新招新。面临着这样特殊的情况，我们的工作还得正常的开展，在此对我们部们的工作计划如下： 一、结合本学期我院的实际情况，我部需招新成员1-2名，我
们仍然将秉承勤勤恳恳、孜孜不倦的工作作风，在做好上级工作的同时，更要调整好心态，结合本部门的特殊性，运用换位思考的理念去为身边的同学做点有意义的事情。把工作层次进一步的提高，为了更好的服务于同学。我们还将本着实事求是、热情服务的原则，认真积极开展工作。 二、结合我院实际情况，多开展部内交流会议，让各成员之间有更多的了解，以相互指出对方在工作中的不足之处，认真诚恳的接受批评和建议，多探讨如何将劳卫工作做好。并经常对工作进行总结和安排，为接下来更好的工作做好铺垫。 三、在原来的基础上制定更加严格的卫生检查制度和细致的评分标准，要求各成员凭着认真负责任的态度，公平公正的进行卫生的检查和评分。并把考核成绩与优秀班级评比挂钩。 四、加大对勤工俭学岗位的督查力度。保持教室的清洁，为同学们提供一个良好的学校和休息环境。每周定期检查和不定期抽查相结合，并做相关的宣传工作，力争保持教室的干净整洁。 五、搞好与学生会各部门的关系。更多的与校实践部联系交流，
学生会部门工作计划最新 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0821
学生会部门工作计划最新 时间如流水，不经意间我们又迎来了崭新的一个学期。在新的学期里，为了更好地开展我们部门的工作，特制定了以下的工作计划。 一、部门内部工作 1、继续着重抓干事的个人素质修养，强调组织性，纪律性，实干性，培养全方位人才。 2、延续本部门传统每周将开展一次例会，进行周期性的工作总结互相进行工作交流，从而掌握更全面的工作技能。 3、组织部内成员进行各类团体活动，增强部门内部的凝聚力，培养团队精神。 4、加强内部成员的培训，不断的完善自身。 二、对外加强联系，扩大影响，主办承办各类活动
1、与校外的各类赞助商保持良好的沟通，发掘潜在赞助商，强势推广本系“阳光经管”理念，打造品牌效应，并总结归纳赞助商的各项资料，建立完善的客户资料档案，为外联工作的开展提供方便。 2、作为经济管理系学生会的一个下属部门，本部门将协助好上级几个部门的活动安排，主办承办各类活动，同时锻炼自身部门能力，促成自身成长。 总的来说，以上就是我们部门对于这一学期的工作计划，在工作中我们会继续完善，相信在大家的积极配合和努力下我们一定会取得好的成绩! XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改
职称与职业资格的区别 1、颁发部门 职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。 职业资格证书是由政府劳动部门管理和颁发。 2、专业技术职务 职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。 职业资格证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员，分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。职业资格证书的范围更加广泛一些。 3、过程不同 职称是经过评定合格才能通过的。 职业资格是要考试的。 职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。 我国初步确立职业准入制度—必须持证就业 随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为人们择业的“通行证”。到目前，我国人事部门已在23个行业建立专业技术人员职业资格证书制度，劳动部门也明确规定了90个必须持职业资格证书就业的工种。 据介绍，职业资格包括从业资格和执业资格，前者是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准，后者是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。 目前，人事部已会同有关部门建立了23类专业技术人员职业资格证书制度（包括执业资格和从业资格），如注册建筑师、执业药师、房地产估价师、拍卖师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、矿产