河南省人民医院
关于印发专技人员职称聘任办法的
通知
各部门：
现将《专技人员职称聘任办法》印发给你们，请认真遵照执行。
2017年7月3日
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专技人员职称聘任办法
为了客观、公正评价专业技术人员的能力和水平，进一步规范我院职称聘任工作，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本办法。
一、聘任基本条件
遵守国家法律法规和医院各项规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德，已经取得相应专业技术职称任职资格，属于我院正式在编人员。
二、聘任正高条件
取得正高级专业技术职务任职资格以来，符合下列条件之一：
（一）课题立项：主持省部级以上科研课题（限第1名）。
（二）科研奖励：获得省部级科技进步奖（限前3名）。
（三）学术论文：发表SCI收录论文（IF≥3.0）或中华核心期刊论文（第一作者或通讯作者）。
三、聘任副高条件
取得副高级专业技术职务任职资格以来，符合以下条件之一：
（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）。
（二）科研奖励：获得省部级科技进步奖或市厅级一等奖（限前3名）。
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（三）学术论文：发表 SCI收录论文（IF≥2.0）或中文核心期刊论文（第一作者）。
四、聘任中级条件
取得中级专业技术资格以来，符合下列条件之一：
（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）。
（二）科研奖励：获市厅级科技进步奖（限前3名）。
（三）学术论文：发表在参考目录二类或三类国家级以上学术期刊论文（第一作者）。
硕士研究生需参加工作满3年且入院工作满1年后方可申请聘任。
五、聘任考核
对申报人员进行综合考核，把业务能力、科研能力、教学能力和医德医风一并纳入考核内容，实行定量考核和定性考核相结合的方式。
（一）定量考核（权重为70%）
1.业务能力考核（分值为70分）
2.科研能力考核（分值为50分）
3.教学能力考核（分值为30分）
4.医德医风考核（分值为20分）
（二）定性考核（权重为30%）
医院学术委员会专家以投票方式进行。
（三）加分项目
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1.援非人员加7分，援疆、抗震救灾加5分，卫生支农及艾滋病驻村帮扶加3分。
2.博士生导师加4分，硕士生导师加2分。
3.取得专业技术职称年限每年加1分。
4.取得博士学位加2分，硕士学位加1分。
5.从事儿科、全科医学专业加2分。
（四）发生以下情形的，缓聘一年或三年内不得申报：
1.因投诉造成重大影响的（如漏诊、违反操作规程、责任心欠缺等）、宣布处理的或一年内被投诉3次及以上的；发生医疗纠纷经医学会鉴定为医疗事故（主要责任以下）的、经司法鉴定存在过错参与度的、或未经鉴定但经济赔偿≥20万元的责任人，缓聘一年；
2.发生医疗纠纷经医学会鉴定为医疗事故主要责任及以上的责任人，三年内（含聘任当年）不得申报。
3.在申报过程中有弄虚作假行为或拒不执行上级指令性任务者，取消申报资格。
六、附则
（一）本办法中论文参考目录指河南省卫生计生高级专业技术职务评审学术期刊参考目录，论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、论文汇集等，综述、个案报道、通讯报道、篇幅短小的论文摘要、科普性文章等不作为聘任论文对待；出现并列第一作者的文章仅供排名第一者使用。本办法自2018年职称聘任起施行。—4 —
（二）因计算方式不同，医疗人员与医技人员按比例分配晋升名额，分开计分比较评选。
附件：
1.医疗人员业务考核细则
2.医技人员业务考核细则
3.护理人员业务考核细则
4.药学人员业务考核细则
5.科研工作考核细则
6.教学工作考核细则
7.医德医风考核细则
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附件1
医疗人员业务考核细则
一、收住院人数（共10分，基础6分）
收住院病人数每高于同专业平均数1个百分点加0.1分，住院病人数每低于同专业平均数1个百分点扣0.1分。
二、CMI值（共10分，基础6分）
以我院DRGs分组数据为基础，收治住院病人CMI值每高于同专业平均数1个百分点加0.1分，CMI值每低于同专业平均数1个百分点减0.1分。
三、平均住院日(共20分，基础分12分）
平均住院日每超过本年度病区目标值0.1天扣0.2分，平均住院日每低于病区目标值0.1天加0.2分。
四、质量控制(15分)
病历：10分（一份乙级病历扣5分，丙级病历一票否决）
处方5分（不合格处方1张扣0.5分）
五、新技术新业务（共5分，限前3名,每后一名递减一分）
一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。
六、门诊量（共10分，基础6分）
门诊量每高于本专业同级别出诊医师平均值1个百分点加0.1份，门诊量每低于本专业同级别出诊医师平均值1个百分点扣0.1分。迟到或早退一次扣0.3分。工作日缺诊每半天扣1.5—6 —
分，周末节假日缺诊每半天扣 2.0分。患者投诉确认后一次扣
0.5分。
七、加分条件：
（一）曾任总住院医师或质控员并考核合格加2分；曾分别担任过总住院医师和质控员并考核合格，加4分。要求：①晋升副高前；②任期期满，总住院医师任期6个月，质控员任期12个月。
（二）参加医院公派政治医疗保障任务的，1-2个月加0.5分，3-6个月加2分。
（三）参加政治任务如卫生应急队员等及获得“五一劳动奖章”等奖励，总成绩加2分。（建议由院办提出）
八、特殊情况说明
（一）由于进修、出国、产假、对口支援及援疆援非，工作量不满全年的，按照其在院工作期间数量延展为全年。
（二）门诊：聘任中级所有人员和正高、副高中无门诊科室人员总分按70分延展。
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附件2
医技人员业务考核细则
一、工作量（共50分）
报告病人数每高于同专业平均数1个百分点加0.1分，报告病人数每低于同专业平均数1个百分点减0.1分。
二、质量控制(15分)
1份不合格报告单扣0.5分。
三、新业务新技术（共5分，限前2名）
一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。
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附件3
护理人员业务考核细则
一、任职以来年度考核（共5分，基础分3分）
每年度考核优秀加1分。任职以来承担上级组织的大型公共卫生突发事件现场救护，依据救治时间和风险程度参加一次加1-5分（共5分，拒不参加者一票否决）。
二、任职以来荣获各级荣誉称号（共5分，基础分3分）
国家级5分，省级2分，厅级1分，院级0.5分，单项0.2分。
三、任职以来参加业务技能比赛（共5分）
省级及以上一等奖记4分，省级及以上二等奖计3分，三等奖计2分；市级一等奖计2分，二等奖计1.5分，三等奖计1分。教学能力大赛获奖，厅级及以上及4分；校级一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分；院级一等奖计0.5分。
四、任职以来护理服务（共5分，基础分5分）
发生严重差错一次，当事人扣5分。发生患者有效投诉或纠纷一次，当事人扣5分。
五、任职以来护理教学能力（共5分）
医学部总带教任职期间，每年加1分；科室临床教学老师每年加0.5分；国家级会议授课或专题讲座每次加1.5分；省级会议授课或专题讲座每次加1分；互联智慧外派讲课及远程视频授
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课，每次加0.5分；医院讲课0.5分/次，学部讲课0.3分/次。
六、近三年完成夜班次数（共5分，基础分3分）
每完成一次夜班加0.1分。
七、近三年出勤情况（共5分，基础分3分）
每年病假累计1个月扣1分，每年事假累计1个月扣5分。
八、近三年护理工作质量（共10分，基础分5分）
工作质量一次不达标，护士长及当事人各扣0.1分。
九、近三年工作量（共10分，基础分8分）
根据科室绩效考核分级分类及岗位类别评分；护理部指令性大型活动负责人每次加0.25分。
十、工作岗位（共5分，基础分3分）
临床一线及护理管理岗位加2分，非临床一线加1分。—10 —
附件4
药学人员业务考核细则
一、出勤情况（共8分，基础5分）
按照工作安排，面向患者及临床一线服务加0.05分/每周；每完成一个夜班加0.02分，小夜班加0.01分；加班加0.1分/天。事假扣0.15分/天（一周内不扣分，婚假除外）；病假扣0.1分/天（两周以内不扣分，生育除外）。
二、工作任务（共8分，基础5分）
完成职责范围工作，综合评价，优秀者加3分；良好者得基础分，不合格者扣3分。
三、教学活动（共10分，基础7分）
班组内授课0.1分/次；部内授课加0.3分/次；院内授课加
0.5分/次；院外授课加1分/次。
四、指令性工作（共10分，基础7分）
圆满完成医院或部内安排的指令性工作加0.05分/次；不服从工作安排，不得分。
五、工作质量（共12分，基础10分）
出现严重质量问题，科长、班组长及当事人均不得分，包括调剂差错、损坏公物，瞒报严重质量问题等；开展质量改进有成效者加2分。
六、服务质量（共12分，基础10分）
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院内有效投诉扣12分/次；部内有效投诉扣10分/次；科/班组内有效投诉扣8分/次；受相关部门表扬加2分/次。开展质量改进有成效者加2分。
七、年度考核（共10分，基础7分）
每年年度考核优秀加1分；年度考核不合格不得分。
八、参加专业竞赛获得荣誉、奖励（加分项，最多5分）
省级及以上一等奖计4分，省级及以上二等奖计3分，三等奖计2分；院级一等奖计0.5分（同一项比赛以最高名次计）。
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附件5
科研工作考核细则
注：论文最高计4篇，申报聘任正高的论文限第一作者或通讯作者，申报聘任副高、中级的论文限第一作者，发表的中文文章需在河南省卫生计生高级专业技术职务评审学术期刊参考目录内，第一署名单位要求为“河南省人民医院”或“郑州大学人民医院”；课题立项、发明专利限第一名，计1项，无经费的课题不计分;科研成果计1项。
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附件6
教学考核细则
一、承担本科生授课、研究生授课、院内理论授课或院内技能培训授课者，每学时加0.1分。承担本科生授课期间，发生一次教学差错，扣2分；发生一次教学事故，扣4分。
二、承担见习生或留学生带教工作者，每周加0.05分；承担实习生带教工作者，每周加0.04分，实习及见习带教工作加分上限6分。
三、承担进修生带教工作，全年不间断者加1分，半年不间断者加0.5分，带教时间不足半年者不加分，进修生带教工作加分上限3分。
四、承担住培或专培医师带教工作者，加0.2分/人次，每年住培或专培带教加分上限2.4分。
五、承担住培结业技能多站式考核监考任务者，每半个工作日加0.1分。
六、担任住培专业基地或教研室教学秘书，每年加2.5分；担任亚专业科室教学秘书，每年加2分（不重复加分），担任专业基地教学主任，每年加2分，晋升（或聘任）当年有一次教学质量考核排名后五的专业基地（科室），其教学主任及教学秘书取消当年任职得分。
七、在年终教学评优表彰中被评为优秀的加2.5分，在本科—14 —
教育工作中被医学院校评为优秀的加2分（同一年度内优秀不重复加分）。
八、国家级继续教育项目负责人加2分，省级继续教育项目负责人加1分。
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附件7
医德医风考核细则
一、违反医院文明服务及职业道德规范，受到患者或家属有效投诉的扣5分、受到经济处罚的扣10分。
二、在年度医德考评中，被评为“一般”等次的缓聘一年，被评为“较差”等次的缓聘两年。
人力资源部温馨提示：
职称聘任工作一般在每年的3—5月份进行。杂志的清样稿、校样、论文录用通知、录用证明不能作为聘任业绩材料。申报人员提交的论文、科研成果证书、课题立项等业绩材料是指取得该职称以后的材料，中级职称从证书批准时间算起，高级职称从评审通过时间算起，请大家提前做好准备。
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梁绍钦住院医师安徽省亳州市人民医院 236800 麦景颖住院医师澳门镜湖医院 陈苑琪住院医师澳门镜湖医院 马立华副主任医师北京藏医院100029 鲁常红住院医师北京电力医院 100073 王琦主管护师北京电力医院 100073 梁萌住院医师北京京煤集团总医院 102300 颜卫峰主治医师北京市海淀医院 100080 张新颜主治医师北京市海淀医院 100080 赵文献副主任医师北京市普仁医院 100062 顾恩郁副主任医师福建省立医院 350001 李永梅主治医师甘肃省八冶建设有限公司职工医院 737100 宋福恩主治医师甘肃省慈善总会天水广济医院 741021 白俊祥住院医师甘肃省慈善总会天水广济医院 741022 谈维艳主治医师甘肃省慈善总会天水广济医院 741020 王阳住院医师广东省南方医科大学珠江医院 510000 周昭雄住院医师广东省农垦中心医院 524000 刘婷婷护师广东省中山市博爱医院 528400 张莉副主任医师广东省中山市博爱医院 528400 郭力恒主治医师广东省中医院 510120 麦舒桃主治医师广东省中医院 510120
翁振羽主治医师海南省海口市府城医院 571100 周森副主任医师海南省海南农垦总医院 570311 刘春艳主治医师河北北方学院第一附属医院 075000 高乱占副主任医师河北省保定市顺平县医院 050051 王文生副主任医师河北省沧州市人民医院 061001 霍习敏主任医师河北省儿童医院 050031 刘建锋主治医师河北省故城县医院 253800 崔朝勃主任医师河北省衡水哈里逊国际和平医院 053000 骆航迎主治医师河北省衡水市故城县医院 253800 王琪主治医师河北省冀中能源邢台矿业集团总医院 054000 耿秀巧主管护师河北省冀州市医院 053200 李玲主任医师河北省民政总医院 054000 陆鹏研究生河北省人民医院 050051 任珊研究生河北省人民医院 050051 申丽旻副主任医师河北省人民医院 050051 王志刚主治医师河北省人民医院 050051 闫莉主治医师河北省人民医院 050051 张耀宗主治医师河北省人民医院 400042 赵平主任医师河北省人民医院 050051 孔继昌住院医师河北省任丘市华北石油总医院 062552 郭志强主治医师河北省任丘市华北石油总医院 062552
河南省人民医院营养食堂承包招标文件 一、投标须知 1、招标范围 该项目位于纬五路七号院内～共四个标段。第一标段:东院营养食堂730平方米,第二标段:职工医学院营养食堂500平方米,第三标段:西院营养食堂1351平方米,第四标段:清真灶200平方米,第三、第四标段在投标时合为一个标段进行投标,。 2、营养食堂基本情况与经营服务内容 ,1,东院营养食堂:建筑面积730平方米～局部二层～水、电、天然气、蒸气、空调等基础设施齐全～设备设施和工具用具完好～正在运行。 服务范围:东院住院患者订餐及送餐、体检用餐、部分职工加班餐的配送。 ,2,职工医学院营养食堂:建筑面积500平方米～二层～水、电、天然气、空调等基础设施齐全～设备设施和工具用具完好～正在运行。 服务范围:南住院部患者订餐、送餐～职工加班用餐,手术室用餐,的配送～进修实习生用餐。 ,3,西院营养食堂:建筑面积1531平方米～三层,含治疗膳食制作区约300平方米,～水、电、天然气、蒸气、暖气等基础设施齐全～设备设施和工具用具完好～正在运行。 1 服务范围:医院大院1、2、3、5号病房楼、眼科病房楼、急诊住院病人订餐送餐～全院治疗膳食的制作、配送～职工加班餐的配送。 ,4,清真灶:建筑面积200平方米～一层,在西院营养食堂内,～水、电、天然气、蒸气、暖气等基础设施齐全～设备设施和工具用具完好～正在运行。
服务范围:全院少数民族患者用餐的制作出售～职工加班餐的配送。 ,5,河南省人民医院现有营养食堂的房屋、设施、设备、工具、用具等提供给中标方使用。 ,6,所有营养食堂不得对外经营～必须满足医院工作需要～确保住院患者的订餐、送餐、就餐～治疗膳食、体检餐、职工加班用餐、手术用餐、进修实习生的生活用餐。 3、承包方式 餐饮公司自主经营、独立核算～发生的债权、债务与医院无关。前三个月按医院划分的工作区域经营～三个月后放开～由职工和患者自由选择。 4、承包金 餐饮公司根据各标段的面积、服务范围等情况自行报价。 5、承包期限 三年 6、投标人资质要求 ,1,应具有工商局注册的餐饮企业法人营业执照, 2 ,2,应具有经营医院食堂或大型餐饮企业三年以上经历～并为有效存续的从事餐饮业管理的企业, ,3,具有执行招标文件所列要求的能力, ,4,最近三年内无违反法律或商业道德行为～也没有处于法律讼状等情况。 ,5,河南省人民医院正式职工可以参与竞标。如果中标～一年内办理完善各种手续。 7、投标费用
1祁彬安徽省亳州市人民医院236800 2钱贝丽安徽省亳州市人民医院236800 3李根安徽省亳州市人民医院236800 4蒲昆鹏安徽省亳州市人民医院236800 5李雷北京，中国人民解放军第302医院100039 6王永刚北京，中国人民解放军第302医院100039 7马劲夫北京，中国人民解放军第305医院100017 8李伟北京市普仁医院100062 9吴畏福建省立医院350001 10胡会贵州兴义市黔西南州人民医院562400 11陈大祥贵州兴义市黔西南州人民医院562400 12龙跃贵州兴义市黔西南州人民医院562400 13冯文文贵州兴义市黔西南州人民医院562400 14曹志刚河北涉县天津铁厂医院056404 15赵顺成河北省保定市第一医院071000 16张中学河北省保定市第一医院071000 17王晓晟河北省沧州市中心医院061001 18吕静河北省沧州市中心医院061001 19张中友河北省南皮县人民医院061500 20王万海河北省深州市医院053800 21赵子瑜河南，解放军第一五五医院475003 22陈艳丽河南，武警河南总队医院450000 23姚颖龙河南，中国人民解放军第150医院471031 24梁宇河南，中国人民解放军第一五五医院475003 25吴建河南，中国人民解放军第一五五医院475003 26孙立东河南，中国人民解放军第一五五医院475003 27张振平河南大学第一附属医院475001 28时俊霞河南大学第一附属医院475001 29王玉珍河南大学第一附属医院475001 30李勇河南大学第一附属医院475000 31白奎河南大学第一附属医院475001 32徐欣河南大学一附院475000 33孟丽河南弘大心血管病医院450006 34王红宇河南弘大心血管病医院450000 35张咏梅河南科技大学第一附属医院471003 36和雪改河南科技大学第一附属医院471003 37闫荣香河南煤化集团鹤煤公司总医院458030 38张天增河南省安阳地区医院455000 39李志平河南省安阳市肿瘤医院455000 40岳新召河南省宝丰县人民医院467400 41潘赫男河南省长垣县宏力医院453400 42刘峰河南省郸城县第二人民医院477150 43张彩红河南省郸城县第二人民医院477150 44杨柳青河南省郸城县第二人民医院477150 45李俊领河南省郸城县第二人民医院477150 第 1 页，共 5 页
县人民医院精神文明建设工作总结 《县人民医院精神文明建设工作总结》的范文，这里给大家。**县人民医院20XX年精神文明建设 20XX年度，**县人民医院全体干部职工在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大精神为指导，用科学发展观统领全局，着力深化医院改革；以进一步提高干部职工整体素质，提高业务技术水平和服务质量，增强核心竞争能力和发展能力为目的，以强化医院文化建设，改变医院就医环境，创建和谐医院为重点，加强精神文明建设工作，进一步增强了全院职工的竞争意识、创新意识、质量意识和服务意识，促进了各项事业的顺利发展。现将20XX年精神文明建设如下： 一、高度重视，以精神文明促进各项工作顺利开展 20XX年度，**县人民医院高度重视精神文明工作，把精神文明建设列入年度工作计划，继续成立以王瑞宗院长任组长，宋院斌书记任副组长，党办、院办、医政、护理、工青妇等职能科室主任和行政、内科、外科、医技四个支部书记为成员的精神文明建设领导小组，积极开展“优质服务示范工程”、行风评议及医德医风培训等工作，形成了“人人讲文明、全院树新风”的良好工作氛围，进一步提高了全体职工的政治思想素质，增强了凝聚力和向心力，以精神文明促进物质文明和政治文明全面发展。 二最全面的、加强学习，开展行之有效的宣传思想教育
20XX年度，**县人民医院加强政治学习，重视道德教育，对学习时间及形式进行了规定。干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，全年不少于48小时；党员组织生活每两月一次，每次2小时，全年不少于24小时；职工政治学习全年不少于24小时。在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育等形式；职工政治学习以大会、讲座、座谈会等形式开展，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一。20XX年，**县人民医院重点开展开展了形势任务教育、公民道德教育、医务人员职业道德规范教育、医务人员服务礼仪教育、先进人物事迹教育、《刑法修正案六》和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业****刑事案件适用法律若干问题的意见》。学习中将思想教育和医院业务工作有机结合，精品既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，使精神文明建设卓有成效。 三、加强精神文明和医院文化建设，提高职工政治素养和道德水平。 1、精神文明建设成绩显著。开展“学雷锋、树新风”、“志愿者服务”、“学习道德模范”、“文明创建”等活动；开办“道德讲堂”，定期组织学习，提高了职工道德素质。20XX年，医院被县委授予“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”荣誉称号；田少渠同志被洛阳市总工会授予“五一劳动奖章”，赵丹同志被省卫生厅授予“优质护理服务先进个人”，后
三一文库（https://www.doczj.com/doc/4e15567985.html,）/演讲致辞/庆典致辞 领导医院开业庆典上的讲话 医院的开业，一定会为周围的居民朋友带来更加优质的医疗服务，给医疗行业注入新的活力。下面是小编给大家整理的领导医院开业庆典上的讲话，仅供参考。 领导医院开业庆典上的讲话【篇一】 尊敬的各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们：大家上午好! 今天，我院在这里隆重举行开业暨建院30周年庆典，非常感谢县四大家领导及卫生系统领导、同仁和社会各界朋友在百忙中光临庆典活动。 几经寒暑不眠夜，赢得庆典爆竹声。我们终于赢得了环境优雅、医疗技术精湛、设备先进、设施完善、人才济济、服务优质，疗效独具特色的新院投入使用。在此，我谨代表全院干部职工，向光临新院开业暨建院30周年庆典的各位领导、嘉宾、各位同仁，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!并向为新院建设做出贡献和付出心血的社会各界朋友，表示最真诚的感谢!
夏邑县第二人民医院始建于1984年，前身是夏邑县公费医疗门诊部。当时占地2.4亩，建筑面积1300平方米，有职工46人，门诊科室16个，设备非常简陋。在历届县委、政府的大力支持和卫生局的正确领导下，经过历任领导和全院职工的励精图治和艰苦创业，医院由小到大、由弱到强，经历了扩建改建、医院更名等发展历程。现已成为一所集医疗、教学、科研、预防和保健于一体的综合型县级医院。夏邑县第二人民医院从历史中步履蹒跚的一路走来，岁月的年轮见证和记录着她的诞生、成长、发展和壮大历程。经过30年的改革开放，30年的风雨兼程，30年的救死扶伤，30年的薪火相传，一代一代的二院人用真挚的情爱呵护着全县人民的幸福与安康，并为我县经济建设做出了积极贡献。 20XX年，我们规划新院时，医院刚刚从亏损状态扭转过来，当年盈利仅17万元。20XX年，我们在没有向政府伸手，没有向职工集资，没有给医院增加外债的情况下，通过自筹资金1.5亿元，建设新院。在县委、县政府的亲切关怀下，在县直有关部门的密切配合下，在社会各界的大力支持下，在全院职工的共同努力下，经过紧张而又艰辛的建设，今天新院正式落成并投入使用了。二院人多年的期盼终于实现了。 我们的新院占地55亩，总建筑面积5万平米，规划床位840张。新院按照国家三甲医院建设标准，参照中国建筑技术集团博
河南省人民医院医（技）师进修申请表 申请人签字： 填表日期：年月日备注：本申请除申请人签字项目需要本人签名外，其他内容需打印。
外院工作人员进修协议书 甲方：河南省人民医院教育培训部继续教育科（以下简称甲方）乙方：（进修人员姓名）：（以下简称乙方）丙方：（进修人员单位名称）（以下简称丙方） 为了加强对进修工作的管理，进一步明确各方职责，针对当前工作中的实际情况，经协商达成如下协议： 一、甲方的权利和义务 1、甲方在乙方报到后，需告知乙方甲方的相关管理规定。 2、甲方需按照乙方及其单位的意愿安排相应专业的进修学习。甲方负责监督及指导日常教学工作。 3、甲方需督促甲方的各科室认真执行本科室制定的进修人员培养方案。 4、甲方需依照协议在自己的职责范围内协调解决乙方提出的学习方面的合理要求。 二、乙方的权利和义务 1、乙方在进修期间，必须遵守甲方《河南省人民医院进修人员管理规定》，知晓《进修人员须知》的相关内容。因违反上述规定引起的纠纷，由乙方自行解决，甲方概不负责。 2、乙方在进修期间的人身、财产安全由乙方个人负责，由此引发的纠纷由乙方负责解决。 3、甲方不负责乙方在进修期间的住宿，乙方在外住宿发生的安全问题由乙方个人负责。 4、乙方在进修期间违反甲方有关规定，给甲方造成各类经济损失的，由乙方赔偿。给甲方造成其他损失的，按甲方《河南省人民医院进修人员管理规定》处理。 三、丙方的权利和义务 1、丙方有权利申请调整进修人员的进修时长及进修科室，并负责向甲方递交调整申请。 2、丙方需要按照《河南省人民医院进修人员管理规定》中第一章进修接收条件及要求推选进修人员。 四、未尽事宜见《河南省人民医院进修人员管理规定》，该管理规定作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，其它未尽事宜由甲乙双方共同商定，根据需要可另附文。 五、本协议经三方签字、盖章后生效，有效期为丙方委派乙方进修期间，进修结束协议终止。 五、未经三方协商一致，任何一方不得解除或变更本协议。如协议任何一方有违约行为，甲方劝阻无效时有权终止协议，即解除进修合作关系。 六、本协议在履行过程中发生争议，三方可协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民医院提起诉讼。 七、本协议一式三份，协议三方各持一份。 甲方：河南省人民医院教育培训部继续教育科（盖章）： 乙方：（签字）： 丙方：（盖章）： 年月日
河南省人民医院 关于印发专技人员职称聘任办法的 通知 各部门： 现将《专技人员职称聘任办法》印发给你们，请认真遵照执行。 2017年7月3日 —1 —
专技人员职称聘任办法 为了客观、公正评价专业技术人员的能力和水平，进一步规范我院职称聘任工作，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本办法。 一、聘任基本条件 遵守国家法律法规和医院各项规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德，已经取得相应专业技术职称任职资格，属于我院正式在编人员。 二、聘任正高条件 取得正高级专业技术职务任职资格以来，符合下列条件之一： （一）课题立项：主持省部级以上科研课题（限第1名）。 （二）科研奖励：获得省部级科技进步奖（限前3名）。 （三）学术论文：发表SCI收录论文（IF≥3.0）或中华核心期刊论文（第一作者或通讯作者）。 三、聘任副高条件 取得副高级专业技术职务任职资格以来，符合以下条件之一： （一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）。 （二）科研奖励：获得省部级科技进步奖或市厅级一等奖（限前3名）。 —2 —
（三）学术论文：发表 SCI收录论文（IF≥2.0）或中文核心期刊论文（第一作者）。 四、聘任中级条件 取得中级专业技术资格以来，符合下列条件之一： （一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）。 （二）科研奖励：获市厅级科技进步奖（限前3名）。 （三）学术论文：发表在参考目录二类或三类国家级以上学术期刊论文（第一作者）。 硕士研究生需参加工作满3年且入院工作满1年后方可申请聘任。 五、聘任考核 对申报人员进行综合考核，把业务能力、科研能力、教学能力和医德医风一并纳入考核内容，实行定量考核和定性考核相结合的方式。 （一）定量考核（权重为70%） 1.业务能力考核（分值为70分） 2.科研能力考核（分值为50分） 3.教学能力考核（分值为30分） 4.医德医风考核（分值为20分） （二）定性考核（权重为30%） 医院学术委员会专家以投票方式进行。 （三）加分项目 —3 —
，现将招聘公告原文发布如下： 为满足院校毕业后护士继续教育和职业发展的需要，充分发挥我院丰富的护理教育资源，为全省及全国培训合格执业护士，保障医疗安全，满足群众健康需求，结合我院工作实际，现启动2020年护士规范化培训招收工作。 一、医院及护理概况 河南省人民医院始创于1904年，是全国首批“三级甲等医院”。近年来，医院围绕“人才、学科、互联智慧健康服务”工作主线，坚持“多区多院规模适度、重点学科特色突出、内涵发展文化引领、互联智慧健康服务”发展战略，全力构建以多区多院为实体、以互联智慧健康服务为全域功能的医疗健康服务系统。 河南省人民医院护理队伍始终秉承“仁爱、博学、严谨、卓越”的医院精神，坚持以“省内领军、国内一流、国际知名”为目标，持续推进优质化、创新化、专科化、国际化的“四化”建设，在百余年的历史传承中，造就了一支拥有优良传统、引领全省护理事业发展的金牌护理团队。 二、护士规范化培训概况 临床护士规范化培训是完善毕业后教育的一项重要措施，是提高临床护理队伍素质，培养合格护理人才的必经之路。为使此项工作顺利开展，确保培训质量，国家卫健委2016年发布《新入职护士培训大纲(试行)》(国卫办医发〔2016〕2号)。 河南省人民医院2017年在省内率先面向社会及各医疗机构招收规范化培训护士，在培训中不断实践、发展、创新，各项工作日臻完善。截至2020年3月共培养学员372人，择优留院68人，结业学员就业率92.7%，三甲医院就业占67.4%，学员满意度97.6%。 三、招收计划 2020年计划招收200人。 四、招收条件 1.具有良好的品行，热爱护理事业，无违规违纪等不良记录; 2.身体健康，自愿参加护士规范化培训，遵守医院培训管理制度，能按规范化培训大纲要求完成培训任务; 3.高中起点、统招全日制公办院校应届及往届护理专业大专及以上毕业生(1995年1月1日以后出生，研究生学历1992年1月1日以后出生);
河南省人民医院，我们的地狱之旅！ 从未想过，我们会有如此的遭遇。 只是为了一点小小的嘴角的血管瘤，宝贝星辰，爸爸妈妈多方打听，决定带你到河南省人民医院血管瘤科去治疗，本来是抱了轻松心情而去，没有想到这一次，竟成了我们的恶梦一样的经历。痛苦得挥之不去，又难以回首。 （一） 24号早上，星辰的舅舅开车将我们送到了邯郸东站，出门看到不同的东西，星辰还是很开心，新奇的用小手指着各种东西，取完票进站时，人竟然那么多，拥挤中，星辰开始害怕起来，她不安的哭着，我一边哄，一边突然担心起来，未来的局面，我们能控制吗？这是我和她爸爸第一次带着她独自出行，而且可能要一周时间。 一个小时的高铁，顺利渡过，打出租到河南省人民医院门口，再到找到宾馆，已经是中午十二点了，我们住到了红旗路上的卧龙宾馆。这已经是离医院最近的，但其实也要走一段路的宾馆。稍事休息，我们一起吃了山西面馆的面条，老板好心的建议我要了拨面，说是适合小孩吃，要细一点。这一顿饭吃得颇不容易，星辰不好好吃饭，她的注意力全都放在了别的事物上。 下午有十分重要的事情，因为我们要去医院建卡挂第二天的专家号，远道而来，我们早就打听了最有名的医生是董长宪，所以，我们第二天一定要请他为小星辰看病，自助机上显示所有的专家号都没有了，我们决定第二天无论如何要排第一个，挂上专家号，这样子看病才心安一点。 （二） 25号早上，六点半时，我就叫起了星辰的爸爸，他没有吃饭，直接就去了医院排队挂号，七点半医院开始挂号。 卧龙宾馆有早餐服务，我们的房间离餐厅很近，我起床后收拾好当天携带东西，看到小星辰还在熟睡，决定将她自己锁到房间，到餐厅去取了食物，跟服务员商量了一下，将野餐端回了房间吃，只是，她嘱咐我，吃完后一定记得将餐具送回餐厅。这时，爸爸也打来电话，挂上董长宪的号，我松了一口气，淡定地吃完了早餐，将星辰喂饱，整理好，带出了宾馆，走向医院。 医生看过情况后，说建议我们打尿素针，保守治疗。出于对他的信任，又向其他等候的患者咨询，一对郑州当地的老夫妇说曾北京治疗过，后来打听这里比北京治得更好，又转回家门口治疗。反复思考过后，我们决定，留下来住院治疗。 办过各种住院手续后，医生告诉我，你可以住，也可以不住，但是床位钱都是要交的。正常情况下，我们只是每天去打一针，不需要住院的，而且星辰又很怕白大褂。所以，我们决定不住院，只是每天过来打针，这样子一来，我们每天宾馆交一份钱，医院床位钱再交一份钱。 住院手续办理中，星辰一下子见到了这么多白大褂护士，已经吓得哇哇直哭，光是一个取照片，护士就换了两个，拍了三阵子才照好。星辰哭得上气不接下气，我一边哄，一边拍，拍着拍着她居然睡着了，难得安静一会儿啊。接下来是采血，我只得把她叫醒了，拍拍，摇摇，喊“星辰，别睡了，星辰，别睡了”，这时，过来一个护士，很麻利的从我怀中抱走孩子，说“我有办法”，果然，晃了两下，星辰就醒了，我伸手去接孩子，她却抱着就往屋里去了，又进了两个护士，我想进去，一个护士拦住了我，说“家长外面等着”，我祈求说“我抱着吧，我抱着吧”，我知道星辰最害怕医生了，我抱着可能还会让她觉得安全一点。可是，几个护士却把门插上了，我进不去，只听见一小会儿后，星辰就在里面使劲哭着，两三分钟后，门开了，她们倒真的是很快，一个护士抱着孩子出来了，用卫生棉按着星辰脖子，原来血是从脖子抽的，孩子的一只鞋都蹬倒了，我顿时觉得毛骨悚然，接孩子时胳膊发软，我觉得星辰像是被吸血鬼咬了一口似的。 同主治医生见过面，看过情况，交待了一下明天打针情况，我们就抱着孩子回宾馆了。雷红召，一个个子不高的三十多岁男医生，凭感觉，我对他的印象就不好。这个雷医生，问起什么东西来，都永远是这几句话，看情况再说吧，到时观察观察再说吧，从来不会正面回答你的问题，他的答案，永远是没有答案。 （三） 26号早上，今天我们打第一针。 早早到医院，等医生查完房后，排队听号，轮到我们时，终于见到了传说中的尿素针，一个一周半孩子的小小的嘴角，居然半针管的药，星辰依旧是很害怕，使劲说，这次哭得格外凶，她挣扎着不肯躺，于是，我们只得按住她，我在医生的指挥下，按住了她的四肢，压着她身体不让动，爸爸按着了她的头，就这样，我们眼睁睁得看着针头伸进了孩子的嘴角两三厘米，孩子哭得都变了音，还在喊“妈妈”。星辰也眼睁睁地看着那个针管给自己怕嘴巴打了一针。 恐惧，我当时的感觉是极度恐惧，怀疑董长宪医生说的，这是最安全，最保守的治疗方案。 紧张，恐惧是次要的，我根本没有时间去顾及自己的感受，又是一番哄孩子，她哭着哭着睡着了，每次打针后都会哭着睡着，
河南大学、上海华山医院和河南省人民医院招聘 联合博士后实验助理 1、河南大学、上海华山医院和河南省人民医院招聘联合博士后 1.1应聘人员需具备的条件： （1）具有博士学位，热爱科研，治学严谨，具有较强团队意识，了解科研前沿动态； （2）具有较大的发展潜力，愿意工作在科研第一线，年龄一般 在33周岁以下； （3）在以下相关领域（至少其中一项）发表过高水平论文：生 物材料及药物输送,肿瘤分子生物学，抑癌基因研究，细胞信号通路，动物模型,脑神经疾病研究，血脑屏障穿越机制研究。 1.2基本待遇： 年收入30-40万元，提供有竞争力住房补贴及相关福利。表现优异者可直接聘为副教授并享受对应的待遇。 1.3应聘方式： 有意者请将本人简历和求职信发送至：bs@https://www.doczj.com/doc/4e15567985.html,(师冰洋)或yzou@https://www.doczj.com/doc/4e15567985.html,（邹艳）进行筛选，通过筛选者，我们会联系 安排面试。 1.4补充规定： 受聘者入职以后，要在2个月内完成开题报告，通过开题报告后即可领取全额工资及奖励。开题之前享受基本工资待遇。 受聘者在中期考察时工作成绩满足学校要求，则合同继续生效，未满足要求合同自动终止，合同终止后的三个月内申请者可以申请 其他工作或主动辞职。
受聘者在终期考察时工作成绩满足学校要求，将获得一次性奖金（年收入的5%），并重新签订新的合同，未满足要求者合同自动终止，合同终止后的三个月内申请者可以申请其他工作或主动辞职。 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。自受聘者与人力资源部签订合同日起，合同开始生效。 2、河南大学、上海华山医院和河南省人民医院招聘实验助理 具体工作地点：河南大学 薪金：年薪8-10万/五险/年终 学历和研究方向：硕士研究生 招聘岗位：实验助理 公司名称：河南大学-麦考瑞大学生物医学联合创新中心 实验室网址：https://www.doczj.com/doc/4e15567985.html, 联系方式：jcbi@https://www.doczj.com/doc/4e15567985.html,；mzheng@https://www.doczj.com/doc/4e15567985.html, 工作地点：河南大学生命科学学院（河南开封） 职位：实验助理4名 1）动物药代药动实验方向2名：医学背景硕士，熟练掌握动物实验操作及药代药动和组织学分析实验； 2）细胞和分子实验方向2名：生物学背景硕士，熟练掌握动物细胞的培养和分子生物学检测技术。 除基本实验外，实验助理的工作也包括与实验相关的管理及对学生开展技能培训，对科研有热情，认真负责。 待遇：在职期间采用人事代理方式（合同制），年薪8-10万，五险一金加年终考核绩效奖金。 有意入职者请将如下资料发送至：jcbi@https://www.doczj.com/doc/4e15567985.html,。
病人安危最揪心—-记河南省人民医院妇产科主任张菊新 张菊新近照 “一个山区的病人，能摸到我这里，不知走了多少弯路。如果再排队等我的门诊，还得住店。不如我多加个班，让他们早点回家。” “医生开药前，要问问病人的经济条件和承受能力。这就像吃饭，有条件的吃鲍鱼，条件一般的吃炒菜，条件再差的吃烩面，钱多钱少，都要吃饱。” “我的手机和家里电话都是公开的。每天电话不断，确实带来很多麻烦。但一到过年过节，几百条祝福短信都是病人发的，我觉得当医生真好！” 这是一位著名妇产科专家的朴实话语，她被病人称为“菩萨心肠”。 张菊新，河南省人民医院妇儿临床医学部主任、妇产科主任，今年５２岁。她从医３０年，用一颗真诚善良的心感动了无数患者，让无数重症患者走向新生。 累倒在手术台上 ２００６年２月２２日９点，张菊新的第一台手术准时开始，接受手术的病人患巨大卵巢肿瘤。 刚上台１０分钟，张菊新突然呕吐不止，晕倒在地。 “她全身都湿透了，衣服上沾满了汗液和呕吐物，看上去痛苦极了……”抢救现场的同事说。 “手术病人没事吧？”这是她醒来后的第一句话。 专家诊断，张菊新患的是急性心肌梗塞，需实施急诊冠状动脉支架介入治疗。一名住院病人听到张菊新病倒的消息，哽咽着说：“她是为了俺们病
人累倒的啊！” 一天做四五台手术，对张菊新来说是家常便饭，她甚至创下了一天８台手术的纪录。 救人的事比天大 在张菊新心里，救人的事比天大。遇到危重病人求救，无论白天黑夜，她都是随叫随到。作为河南省妇产科的学术带头人，张菊新还承担着全省的妇产科急危重症救治工作，其他医院遇到紧急情况时，也常请张菊新会诊。 一天中午１２点，刚下手术台还没顾上吃饭的张菊新，接到几百里地之外的某县医院的紧急求助，说一位产妇发生危险，已经３个小时了，急需她去帮助。 张菊新立刻拦了一辆出租车向县城驶去。路上，她通过电话向那边的医生一边询问情况，一边指挥抢救。当她赶到手术室时，病人已处于严重的休克昏迷状态，盆腔内填塞了大量纱垫，但仍不停地出血。她询问完病情，重新制定抢救方案，亲自主刀。在一般情况下，像这样的病人，几乎无生还可能，但在她的全力抢救下，奇迹发生了，病人竟然被救回来了，现在母子健康。 为病人“掰”着花钱 张菊新看病有个原则有个习惯：详细了解每一个病人的经济条件，根据不同的情况，制定不同的治疗方案。她深知，老百姓挣钱不容易，医生要为病人“掰”着花钱。 今年春节前，有一位来自偏远农村的妇女患了宫颈癌，必须尽早手术治疗。但她的丈夫不久前在车祸中丧生，家里又有孩子要上学，经济条件非常差。她慕名找张菊新看病时，连借带凑了５０００元。可是，像她这种病情，住院治疗至少也需要１万元。病人听说后，一下子泣不成声。她说：“张主任，说什么我也借不来这么多钱，我不治了。” 张菊新心里一沉。她知道，病人一旦走了，就再也没有手术机会了。于是，她极力挽留病人，保证尽最大努力为她节省费用。病人被张菊新的真诚所感动，终于住了院。 数不清的“穷亲戚”
公司前台接待礼仪培训 公司前台接待礼仪主要是针对接待人员如何保持自己良好的仪容仪表仪态，如何更好的引领接待，如何展示自己公司优质服务的一面。 钱明珠讲师的定制培训，区别于多数形象礼仪讲师只注重大篇幅授课的陈旧形式，在培训中不仅内容新颖、形式生动，更有大量个体互动、情景演练、案例分析；不仅使每位参训人员有高度积极的参与感，更让每位参训人员在培训中切实获得提升，在将来的生活工作中展现出更加出众的自我形象。 公司前台接待礼仪课程介绍 公司前台接待礼仪培训对象：营业厅服务人员、柜面服务人员、会议接待人员、营销类人员、行政接待人员等。 公司前台接待礼仪培训讲师：钱明珠 公司前台接待礼仪培训方式：生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！ 公司前台接待礼仪培训目的： 1、通过培训使学员掌握并熟练应用公司前台接待礼仪； 2、通过培训使学员懂得如何根据自己的职业塑造职业形象； 3、通过培训提升学员职业化素养，从而企业的整体对外形象；
4、通过培训帮助学员将企业精神运用到实际工作中，提升企业竞争力。公司前台接待礼仪课程背景： 随着中国加入WTO，经济市场竞争愈加激烈，公司前台接待礼仪已经成为一种竞争意识普遍应用到各行各业。随着专业化的开展，只有不断提高其服务质量，用优质的服务打动客户，才能赢得竞争力。 在商务接待中，恰到好处的运用公司前台接待礼仪，可以给来访客户一种良好的印象，有助于商务交往的顺利进行。为了帮助大家掌握公司前台接待礼仪，下面给大家普及一下公司前台接待礼仪基本知识。 公司前台接待礼仪课程内容： 第一讲：礼仪背后深厚的文化与历史涵义 1、中西文化上的差异在礼仪上的具体体现 2、礼仪是如何体现教养——国际商务礼仪通则 3、美学、心理学在礼仪中的适用 第二讲：公司前台接待礼仪的价值 1、内强素质 2、外塑形象 3、提升竞争力塑造商业价值 案例讨论：他为什么受欢迎而她为什么不受欢迎
河南省人民医院住院病历 骨科疾病：创伤住院号： 姓名：性别：工作单位： 出生日期：年月日年龄：岁单位邮编： 民族：职业：单位电话： 籍贯：婚否：永久住址： 身份证号：住址邮编： 入院时间：年月日住址电话： 病史采集时间：年月日联系人姓名： 病史陈述者：联系人地址： 可靠程度：联系人电话： E-mail： 主诉： 现病史： 受伤部位： □颈椎节段： □胸椎节段： □腰椎节段： □上肢左 右 □下肢左 右 受伤原因： □车祸；□摔倒□高处坠地伤；□旋转暴力□重物砸伤；□直接打击伤□其它；具体描述 受伤时间： 损伤开放；闭合 疼痛 性质：□持续性□间断性□胀痛□其它 1
程度：评分（分），无疼痛为0分，极度疼痛为10分肢体肿胀□有，□无 畸形□有□无 肢体功能□正常□障碍 大小便功能□正常□障碍 入院前诊疗X片 MRI CT 肌电图 其它 所采取的措施： □牵引 □石膏 □卧床 □脱水 □止痛 □其他 既往史： 外院诊断： 外院手术史： 手术日期：年月日 名称： 手术效果：骨折愈合□有，□无 神经恢复□有，□无 内固定松动折断□有，□无 其他 手术日期：年月日 名称： 手术效果：骨折愈合□有，□无 神经恢复□有，□无 内固定松动折断□有，□无 其他 本院手术史： 手术日期：年月日 名称： 2
河南省人民医院住院病历 姓名住院号： 手术效果：骨折愈合□有，□无 神经恢复□有，□无 内固定松动折断□有，□无 其他 手术日期：年月日 名称： 手术效果：骨折愈合□有，□无 神经恢复□有，□无 内固定松动折断□有，□无 其他 肾功能不全病史：□有，□无，程度 目前治疗措施 糖尿病史：□有，□无，程度 目前治疗措施 骨质疏松病史：□有，□无，程度 目前治疗措施 高血压病史：□有，□无，发病时间年月日 目前治疗措施 冠心病史：□有，□无，发病时间年月日 目前治疗措施 药物过敏史：□有，□无 婚育史 其他 体格检查 T： C P：次/分R：次/分BP：/ mmHg 一般情况： 发育：□正常，□肥胖，□消瘦神志：□清楚，□嗜睡，□昏迷体位：□自动，□被动 步态：□正常，□异常：查体合作：□是，□否皮肤粘膜黄染：□是，□否 皮疹：□无，□有浅表淋巴结：□未触及，□肿大：部位：，数量：个，大小： 质地：，活动：粘连：□有，□无 头部： 外形：□正常，□异常，结膜：□正常，□苍白，□充血。巩膜：□正常，□黄染。瞳孔：□双侧等大正圆，□异常：；对光反射：□正常，□异常。 3
河南大学人民医院（河南省人民医院）简介河南省人民医院位于郑州市环境优美的行政区，前身是中华基督教内地会1904年创办的开封“福音医院”，1950年2月被正式命名为“河南省人民医院”，1955年3月，随省政府迁址郑州，2010年增名“郑州大学人民医院”，2012年被国家卫生部和河南省政府确定为“部省共建”医院，是河南省实力最强、影响最大、卫生部首批命名的“三级甲等”医院和全国“百佳医院”。 院本部占地140亩，医院开放床位3900余张，ICU床位244张；年门急诊量323万人次，出院20.1万人次，年手术例数15.5万例。医院拥有心血管内科、心血管外科、内分泌科、临床护理、呼吸内科、神经内科、眼科、肾病科、感染科、急诊科、医学影像科等国家临床重点专科建设项目11个，河南省临床重点学科(含重点培育学科）24个，国家级培训中心17个，省级质控、诊疗与研究中心42个，院士工作站7个，省级重点实验室3个，工程实验室2个，国际联合实验室7个，厅级重点实验室9个，省级创新团队10个，市级创新团队3个。拥有高级职称专家862个，国管、省管专家63人，博士硕士导师327人，河南省学术技术带头人38人，国家级学术团体常委以上112人，河南省医学会专业分会主委、副主委159人。 医院坚持走内涵发展之路，不断加强人才梯队建设和学科建设，打造多区多院发展格局。先后成立了河南省立眼科医院、河南省心血管病医院、河南省生殖医院、河南省脑血管病医院。与中国医学科学院阜外医院合作，正在建设阜外华中心血管病医院、国家心血管病中心华中分中心，与省直一、二门诊深度融合，开展慢病研究、全科医学专科医院。医院积极推动分级诊疗制度的落实，建立了以省人民医院为龙头、以市级医院为区域中心、以县级医院为纽带、以社区为网底、以信息化平台为支撑的互联智慧分级诊疗体系。成功搭建首个“直联”国外医疗机构的国际远程会诊平台，实现了与UCLA、梅奥医院等国际知名医疗机构远程会诊、互联互通。与河南大学合作共建河南大学医学院，设立河南大学第一临床学院。建立“中国紧急救援河南航空救援基地”，建立覆盖全省域东、西、南、北、中150多个位点急危重症患者转运的快速、高效“空地一体化”救援体系，常态化、全覆盖开展航空医疗救援服务。 医院秉承“仁爱博学严谨卓越”的医院精神，坚持“人民医院服务人民”的宗旨，始终服务在人民群众生命健康的前线。先后被评为全国百姓放心示范医院、全国卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号，是全省卫生系统唯一一家连续三届蝉联全国文明单位的医院。在国家卫计委主办的2016年度“进一步改善医疗服务行动计划”典型经验宣传推广大会上，我院一举斩获“2016改善医疗服务十大亮点医院”、“2016改善医疗服务示范医院”、“2016改善医疗服务优秀管理者”、“2016改善医疗服务优质服务岗”四项大奖。 医院围绕“人才、学科、互联智慧健康服务”工作主线，以“调结构、重质量、建制度、提效能、抓项目、优服务”为重点举措，坚定信心、深化改革、克难攻坚、赢得机遇，坚持走以“多区多院规模适度、重点学科特色突出、内涵发展文化引领、互联智慧健康服务”为方向的建设发展之路，全心全意服务人民健康，倾力打造省内领军、国内一流、国际知名的国家区域医疗中心，彰显社会责任担当，铸造百年品牌形象，续写省医改革发展崭新篇章。 河南大学人民医院（河南省人民医院）热忱欢迎广大符合条件的毕业生报考我院硕士研究生。
河南省人民医院进修汇报 外科：刘云 2012年3月6日
目录?前言 ?PICC置管简介 ?进修小记 ?图片展示 ?总结
?我于2011年12月至今在河南省人民医院乳腺外科学习，很感激医院的各位领导给我这个开阔眼界、增进知识的机会。通过这次进修学习，我巩固并丰富了知识、增长了见识、更新了观念，更激励我要不断加强业务学习、提高护理水平、促进护理的发展。
?我所在的科室是以治疗乳腺疾病、甲状腺疾病为主的科室，其中1/3的病人是化疗病人，50%的病人选择使用PICC置管（最长可留置一年），既避免了反复穿刺给病人带来的痛苦，又保护了血管，减少了化疗药物对血管的刺激，而且PICC技术在北京、上海、广州等城市已得到了普及，化疗病人和长期输液的病人都选择使用PICC置管，这项技术应该是以后静脉输液治疗发展的方向。省医院乳腺外科是全国优质护理服务示范工程先进病房，在省医进修期间有幸参加了省医外派全国各地医院的进修汇报，足不出户的了解了全国前沿的护理措施、管理模式。对优质护理服务有了更深刻的认识，过去我们认为优质护理服务就是给病人洗头洗脚这些基础护理工作，其实优质护理工作是永远站在病人的角度，和病人进行有效的沟通，靠团队的每一个人共同努力，确保医疗护理安全。
?在省医进修期间，护理部定期为我们安排资深的护士长为我们讲课，她们经常告诫我们“用手做事能够把事做完，用心做事才能把事做好，豁达面对委屈，坦然面对诱惑，积极面对批评，微笑面对压力，只有这样我们才能达到良好的工作状态”；还警告我们“每一次事故的背后都有9起轻微事故和300起未遂先兆及1000起事故隐患”，将“五常法”（即常整理、常组织、常自律、常清洁、常规范）运用到我们工作中的每一个细节，才能够应用科学的管理方法避免这些事故的发生。
医药卫生人员进修 申请表 进修科目 亚专业方向 姓名 进修期限：年月至年月选送单位： 河南省人民医院 年月日
姓名性别 照片年龄政治面貌 毕业院校 及学历 健康状况 籍贯 职称 职务 参加工作时间联系电话 主 要 学 历 起止年月学校名称 主 要 经 历 起止年月工作单位名称职称
本人政治表现本人专业水平本人外语水平 选送单位 意 见 （盖章）年月日 结业鉴定 出勤情况 病假 天数 事假 天数 旷工 天数 实际出 勤天数 其它
自我鉴定 签字： 年月日科室意见： 签字： 年月日院领导意见： 签字： 年月日注：自我鉴定重点总结业务实践及理论学习收获
关于承担外院工作人员 进修工作协议书 甲方：河南省人民医院教学科（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为了加强对进修生的管理，进一步明确双方职责，针对当前工作中的实际情况，经双方协商达成如下协议： 一、甲方的权利和义务 1、甲方在乙方报到后，需告知乙方我院的相关管理规定。 2、甲方需按照乙方及其单位的意愿安排相应专业的进修学习。甲方仅负责日常教学工作。 3、甲方需督促各科室认真执行本科室制定的进修生培养方案。 4、甲方需每月按照科室上报的考勤情况给符合条件的乙方申报绩效奖金。 5、甲方需依照协议在自己的职责范围内协调解决乙方提出的学习方面的合理要求。 二、乙方的权利和义务 1、乙方在进修期间，必须遵守我院《进修生管理规定》，知晓《进修生须知》的相关内容。因违反上述规定引起的纠纷，由乙方自行解决，甲方概不负责。 2、乙方在进修期间的人身、财产安全由乙方个人负责，由此引发的纠纷由乙方负责解决。