浅谈中外婚姻风俗
爱情是人类文明发展的必需的精神需求。而爱情到达一定的阶段就会涉及婚姻，婚姻是爱情的结晶，婚姻是对爱情的一种肯定，也是对爱情延续的一种方式。婚姻，是关系到人类自身繁衍和社会发展的最重要而又最基本的文化活动。婚姻礼仪的实质是要向周围的人宣告一个新家庭的诞生，这件事意味着这个家庭所在家族的兴旺发达，因为它不仅是接纳了新成员，更更重要的还意味着家族的血缘由此可以得到延续。所以婚姻在文化领域发挥着重要的作用。
关于婚姻习俗，世界各地因其独特的政治、经济、文化的差异，具有独特的差异性。我将从中外婚姻制度跟中外婚礼仪式两方面谈谈中外婚姻风俗的差异。世界上大多数国家都是一夫一妻制，但是也有少数的国家是一夫多妻制，如一些伊斯兰国家：巴基斯坦，沙特阿拉伯，但是妻子人数最多不得超过4个，并且各位妻子都获得相同的待遇、衣食享受、和关爱；少数地区是一妻多夫制，如印度尼西亚苏门答腊岛西部的米安南卡保人，米纳罗人盛行一妻多夫制。几个兄弟共娶一个妻子的家庭，在米纳罗人中占十之七八。妻子为一家之主，在家庭生活、劳动、财产处理和儿女婚姻等方面占有支配地位，而丈夫在家中处于无权和受支配地位；还有的地方没有结婚这一说法，我国云南摩梭族的走婚，走婚是情投意合的男女，男方去女方家过夜，但前提是不从正门入，且不能让女方家人知道。在过夜是把帽子挂在门上，表示有人在此过夜。第二天天不亮就离开，此时可以从正门离开，如果天亮后离开被女方父母发现则被视为无礼。走婚男女主要是靠爱情维系，没有经济及其他关系，一旦双方中的任何一方不愿意即可中断关系。走婚是摩梭人重要的婚姻制度，因此摩梭人的社会中根本寡妇，光棍的概念。因为摩梭人是母系社会，有东方女儿国的美称，走婚也是繁衍下一代的重要方式。关于离婚，也不是每个地方都相同。在中国只要走法律程序，上没有特殊限制，在沙特阿拉伯，离婚只要三声：“你自由了”，就算正式离婚，婚姻立即告吹，同时产生法律效果。如果后悔了，可以复婚，可是必须在他人的主持下举行结婚仪式，但只许第二次结合，不许第三次破镜重圆。而在挪威，只办理结婚手续，不办理离婚手续，这也成了许多人为了证明对爱情的承诺到当地结婚的理由。然而，荷兰，创造了一种兼顾传统和自由的婚姻制度。男女双方在结婚时，可以协商婚姻关系的期限，从1年到100年不等。期限届满后，若有继续生活的意愿，可以办理延期登记手续，否则婚姻关系自动解除。我觉得这是一种独特的引导人们树立一种婚姻神圣不可亵渎的观念的婚姻制度。
婚礼是在公开的场合将丈夫和妻子之间的婚姻关系公开确定下来的仪式。因此几乎在每一种社会文化中,都有举办婚礼的习俗。
对于我们中国人来说,婚礼要办的隆重热闹,邀请众多的亲戚朋友,所以婚礼举行的地点一般都选在交通方便、空间宽敞的院落或酒店。中国婚礼的主色调是红色,这是中国传统的代表喜庆的颜色,新娘一般都穿红色的礼服。家里到处都贴有红色的喜字,新人身上佩戴红花,新房里的物品也大都是红色。典型的中国传统婚礼服饰为凤冠霞帔状元服。现在由于受到西方婚礼习俗的影响,越来越多的中
国人也接受了白色婚纱。但是新娘一般都是在迎娶的时候和婚宴开始的时候穿白色的婚纱,之后就会换上红色或是其他比较喜庆的颜色的礼服。中国的传统婚俗有“三书六礼”“三拜九叩”这些繁俗礼节。所谓“三书”，就是指聘书、礼书、迎亲书。而“六礼”是指纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。同时，在婚礼进行时也有一定的顺序，按一般的情况，在整个婚礼过程中有：祭祖、出发、燃炮、等待新郎、讨喜、拜别、出门、礼车、掷扇、燃炮、摸橘子、牵新娘、喜宴、送客、闹洞房、三朝回门。
西方婚礼突出庄重和圣洁,婚礼一般都是在教堂或其他较为安静的地方举行,婚礼井井有条,但是相对来说就不如中国婚礼那么热闹。西方的婚礼的主色调是白色。在西方婚礼中,新娘一般都会一直穿着白色的婚纱,代表圣洁和忠贞。新娘的捧花、周围环境的装饰都是以白色
为基调的。西方国家婚礼是在牧师的见证下许下爱的誓言。到教堂去举行结婚仪式是整个婚礼最重要的环节.首先,随着婚礼进行曲的节奏,新娘挽她的父亲的手走到新郎面前,由她的父亲将她亲手交到新郎手中.牧师会要求新郎新娘对对方作出一辈子的承诺,这也是整个婚礼的高潮.然后他们会在牧师和众人的祝福下,交换结婚戒指并亲吻对方。
中西方的婚俗有相似的地方。例如，中国古代有抛绣球，迎亲的习俗；而西方的新郎新娘在教堂举行婚礼后，会把手中的鲜花抛向空中，如果有人接到的话就预示着他将很快结婚。中西方婚礼上都有一位主持,西方国家的通常是神父或牧师,而中国则是专门的婚庆司仪,其主要任务就是使婚礼更加热闹,亲戚朋友更加开心。中西方的婚礼中有等数的和伴郎以及花童。这种观念源于一种信仰，即嫉妒新人幸福的邪恶幽灵会冒出来伤害他们，但如果婚礼上有许多着装类似的人，就能迷惑幽灵。戒指在婚姻中象征着爱的承诺。最早佩戴结婚戒指的大概是古埃及人：在象形文字中，圆圈是永恒的象征。金属环也表示被俘人身上的镣铐。在现代的中西方婚礼中婚戒也是必不可少的一部分。
总之无论形式如何，都是为了庆祝爱情的结合，是得到大家认可祝福的，也是对爱情许下承诺的仪式。
世界各地婚姻风俗是世界灿烂文化的重要组成部分，通过了解世界各地婚姻制度的差异点，我们能更清楚的对世界各地文化有一个更全面和具体的认识，了解文化之间的差异。我们也应该树立正确的爱情婚姻观，无论是处于那种风俗文化中，这都是对民俗文化的尊重，也有利于对未来幸福的追求。篇二：荷兰养老金制度
荷兰养老金制度的简要介绍
荷兰作为一个高福利的国家，其养老金制度的运行，已经长达半个多世纪。在2009—2011年墨尔本美世全球养老金指数排名中，荷兰连续三年高居全球首位。2013年10月发布的最新数据显示，荷兰总体指数为78.3，仅次于丹麦的80.2，连续两年居世界第二位。而同一时期，世界各国历经并饱受美国金融危机、欧洲债务危机之苦，荷兰经济也出现萎缩和低迷。截至2013年6月，荷兰经济已连续7个季度表现为负增长。雪上加霜的是，荷兰养老金制度，荷兰财政赤字率、政府债务率也连续4年超过了欧盟的警戒线，2013年也难以扭转这一颓势。在这样复杂严峻的国内外经济形势下，荷兰养老金制度，不仅保持高效运转，而且能够取得骄人的成绩，不能不让人为之惊叹。
三支柱模式
荷兰养老金制度设计的初衷是，不管在现在，还是在未来，保障人人达到法定退休年龄之后享有体面的生活。其特征主要表现为三个支柱。第一支柱包括基本国家养老金（aow）和遗属养老金（anw）两种形式。第二支柱是职业养老金，又称补充性养老保险计划。第三支柱是私人养老金条款，又称个人储蓄计划。
荷兰养老金制度的第一支柱
基本国家养老金计划最早由1957年1月1日《一般养老金法案》（general old age pensions act）创立，并在荷兰国内全面实施。这是一种建立在缴费基础之上的，介于纯国家福利性质和商业性质之间的强制性保险计划。这一计划最鲜明的特点在于，缴费与个人收入相挂钩，而养老金固定统一，为法定最低工资的70%。这体现了基本福利人人平等享有的设计理念。
从参保人来看，所有年龄处于15~65岁之间、合法居住在荷兰的居民，以及那些不居住在荷兰，但在荷兰工作，并向荷兰政府缴纳工资所得税的人，均自动纳入到该保险计划。这赋予了此计划具有广覆盖、普惠性的特点。从保障金额上来看，养老金是否足额发放，取决于在荷兰居住或进行工作缴税的参保年限。参保年限每增加1年，基本国家养老金权利累积2%。这意味着，只有参保50年，才能在退休时获得足额的基本国家养老金。这一设计，显然侧重于从经济激励的角度，提高就业人员的积极性，鼓励社会人员参与就业，从而减少社会
失业率。这也许是荷兰罢工率在西欧较低的一个原因之一。对于那些拿不到足额基本国家养老金的退休人员，养老金计划还制定了补救办法。他们可以通过作为养老金管理机构的社会保险银行（svb）获得补充性国家援助。
在养老金发放上，针对退休人员不同的生活情况，确立有差别的基本养老金保障细则，力求保障养老人员的生活水准在同一个层次上，真正做到代内公平。例如，对单亲家长、单身者、已婚人士（包括登记配偶和同居者，2人均满65岁或以上）每人分别实施大约法定最低工资的90%、70%、50%的标准。2013年的养老金标准分别为1368.94、1086.52、750.93欧元，外加金额不等的度假金。这意味着，这一养老金计划在兼顾一般性和原则性的同时，还具有较大的伸缩性和灵活性。在资金筹集上，采取现收现付制，规定法定征收限度为工薪阶层工资税的18.25%。为防止出现资金缺口，从1996年起，荷兰财政每年拨出一笔款项用作养老补贴储备，并成立政府养老补贴基金会，进行有效管理。
从整体上来讲，2013年以前的基本国家养老金计划变动不大。这表明，荷兰在养老金政策设计、制定和实施上具有连续性、稳定性和持续性的特点。迫于老龄化速度加快和男女平均寿命延长所带来的财政缺口压力趋紧，荷兰于2012年7月作出了一项历史性决定，即从2013年开始提高法定退休年龄，将于2019年提高至66岁，于2023年进一步提升至67岁。这也适用于荷兰养老金制度的其他支柱。同时，有步骤地紧缩养老金缺口，并规定了最终期限。
荷兰养老金制度的第二、三支柱
早在1952年荷兰颁发的《养老金和储蓄基金法案》（pensionand savings funds act），就对养老金制度的第二和第三支柱进行了规定。这一法案实施55年之后，才被2007年1月1日生效的《养老金法案》（pension act）所取代。其中，第二支柱，也就是职业养老金，是荷兰养老金制度中最大的支柱，主要特点是半强制参与、共担集体风险和养老金价值转移系统。
职业养老金计划覆盖了包括公务员在内的公私部门的员工。集体协议的存在确保了荷兰95%以上的就业人口参与了准强制性职业保险。在保障金额上，与基本国家养老金相似。员工缴费参保每增加1年，在离职前薪水退休金计划（fi-nalpayscheme）中，职业养老金权利累计最高为2%；在职业生涯平均工资计划（career-averagescheme）中，职业养老金权利累计最高为2%~2.25%。在缴费模式上，雇主以养老保险名义直接从投保人工资收入中扣除，转入个人名下的退休金账户。一般说来，雇主也乐意按照一定的比例帮助员工缴纳保费，因为在一定额度内扣除的保费能够享受税收优惠。
在资金运营上，绝大部分职业养老金计划通过养老基金进行运作管理。2008年底，荷兰养老金系统包括651个养老基金，大约覆盖了600万荷兰就业者。在职业养老金给付上，大部分员工选择收益确定型的db模式。这种模式的基本特点是员工养老金收益固定，市场风险由养老金提供者承担。2008年，有87%的参保人选择职业生涯平均工资计划，1%的人选择了离职前薪水退休金计划，还有5%的人选择缴费确定型的dc模式。无论选择哪一种模式，未来的职业养老金实际上都是由雇主提供的薪酬福利累计递延给员工，从而在资金筹集上表现为积累制的特点。在荷兰职业养老金计划中，所有员工每年缴纳的款项之和占总收入的比重是固定的，约为16%。但就个人而言，未来职业养老金保障数量与当前的个人缴费款项并不存在直接的关系，仅与缴款年限相关。这还是侧重从公平的角度，设计养老金制度保障的最大支柱。
目前，在荷兰，作为第二支柱的职业养老金与作为第一支柱的基本养老金保障金额之和通常为退休人员离职前薪水的70%。这大体上能够满足退休人员的生活需要，并使其维持一个较高或者说至少不低的生活水准。
荷兰养老金制度的第三支柱，更是对前两个支柱的补充。私人养老金条款选择形式比较
灵活，个人可以选择年金保险，也可以选择养老保险。对于那些处于工作年限中需要一段假期的人来言，还可以参与生活路线储蓄计划（life-course savings scheme），享有优惠的储蓄政策，以补充养老金的缺口。这进一步表明，荷兰养老金制度在整体设计上，除了注重全面性之外，还注重严密性、细致性，力求做到无缝覆盖。
“以房养老”模式的失败
值得一提的是，荷兰养老金制度中还积极开拓其他渠道来增加退休人员的资金。荷兰养老金制度例如，荷兰曾经最早开创了一种以倒按揭为特点的“以房养老”模式，在上个世纪90年代以来房价不断上涨的一段时期颇为成功，但在前几年却受到美国房地产金融危机的沉重打击，那些在2008年前“倒按揭”的老人便成为房价下跌的牺牲品。“以房养老”，在荷兰已成为明日黄花。房价的不确定性，已经成为“以房养老”模式的最大杀手。而要消除房价的不确定性，就必须将房地产投机属性回归为正常的住房基本属性。而这一点，在房地产业被视为支柱产业的国家是难以做到的。
有关退休金的计算和不同于他国的“老人金津贴”
关于退休金，荷兰法定退休年龄是65岁，退休后会有退休金，凡工作满四十年者，退休后可领取你原工资的80%,差一年就扣2.5%。凡六十五岁后，在荷兰居住满五十年的，可领取退休金每月900欧元，差一年就扣2%。例如，工作只有38年，那么，按少一年就扣2.5% 来计算，就要被扣除5%所以，只能拿到退休金的75%。但只在荷兰居住了四十六年，还差四年才满五十的，那么，就按差一年扣2%来计算共扣8%，只能拿全数900欧元的92%。夫妻一方先逝的，另一方将领取他的退休金，一直死为止。当然，如果没有工作的就只能拿老人金。
到了六十五岁那年还可以同时领取老人金，老人金是政府给老人的福利，与收入无关的，荷兰女皇也领这份钱。如果老公65岁，老婆末满65岁的，老公每月可获得老人金694.19欧元，因老婆末满六十五岁，所以同时可以获得“老人金津贴”，每月694.19欧元，一个月共可获得老人金1.388.38欧元。如果居住在荷兰只有十年，所拿的老人金达不到国家规定的最低收入的话，社会福利部将会补贴，例如，老人金只有一百欧元，而国家最低收入的线是四百五十欧元，那么，政府就补助我三百五十元，让你达到最低收入。
所有六十五岁以上的的每月的收入就是老人金加退休金，足够老人欢度晚年，所以荷兰的老人很有钱的，可周游列国。
从2015年起，老公满65岁，老婆末满65岁的，老公将没有“老人金津贴”，只能获得老人金一份，即694.19欧元。要等老婆满六十五岁才可以领自已的那一份老人金，也就是说2015年之前，老婆末够65岁也可以领到，因老公够65岁。但在2015年之后，就一定要等老婆满65岁才可以领。
死了老公的妇女如果身边还有一个末满十八岁的孩子的，每月可领取寡妇金大约是一千八百元，比一个家庭领取的福利金还要多出六百多欧元，一直到孩子满十八岁，之后是领一千四百元一个月。死了老婆的男人，如果身边有孩子末成年的，同样可以领取鳏夫金，当孩子成年后，鳏夫金就少很多的，没有寡妇金那么多。还有社工常上门看望，带领她或他走出“丧夫或丧妻之痛”篇三：荷兰税收制度简介
荷兰税收制度简介
目录
一、个人所得税
二、社会保障缴款
三、公司所得税
四、其他直接税
五、增值税
六、其他间接税
七、国际税收
荷兰税制结构是以所得税和流转税为双主体的复合税制。个人所得税、公司所得税、增值税等税种在税制结构中居于重要地位。这些税种和其他直接税、间接税共同组成荷兰的税制结构体系。
一、个人所得税
个人所得税是针对自然人所得而征收的一种税。个人的所得来源是不同的。在荷兰个人所得税分三种，各自有其相应的税率。
（一）纳税主体
居住在荷兰的居民纳税人和不居住在荷兰但从荷兰获得个人所得的非居民纳税人均需缴纳个人所得税。居民纳税人应就其全球范围内的所得纳税，非居民纳税人只就其来源于荷兰境内的所得纳税。如果选择成为居民纳税人，那么关于居民的其他制度也予以适用。个人所得税原则上对个体征收。但允许财务合伙人单独就分配到的个人所得部分填报纳税申报表。配偶和登记的合伙人都属于财务合伙人。除此之外，为税收目的，符合条件的同居者也可视为合伙人。
来自个人拥有的住所和实质性利益的所得及个人税收减免均为个人所得税应税所得的组成部分。
（二）税率和税基
个人所得税是针对自然人的应税所得征收的，且可以减免一定的数额。
1. 个人所得税分为三种类型：
第一种：包括从工作、家庭和其他活动（不包括工资、自由职业的收入和实质性利益）获得的个人所得。适用从33.65%至52%的累进税率(包括社会保障缴款,见下面)，共分为四档。
第一档：对于17319欧元以下的所得适用33.65%的个人所得税税率。此税率是由2.5%的个人所得税和31.15%的社会保障缴款组成的。
第二档：对于17319-31122欧元之间的所得适用41.4%的个人所得税税率。此税率是由10.25%的个人所得税和31.15%的社会保障缴款组成的。
第三档：对于31122-53064欧元之间的所得适用42%的个人所得税税率。此税率中不含社会保障缴款。
第四档：对于超过53064欧元的所得适用52%的个人所得税税率。此税率中不含社会保障缴款。如果纳税人的年龄在65岁以上，则个人所得税相对应的第一档和第二档的税率是15.7%和23.5%。第二种：来自于实质性利益的所得归属到这一类当中。此类纳税人是指被推定为在公共的（nv）或者私人的（bv）有限公司保持至少有5%的股份（可能和合伙人或配偶一起）。所谓实质性利益是指扣除费用之后获得的股息和转让收益（如出售股票、利润分享证书和债权等）。
在2007年，对于25万欧元以下的所得适用22%的个人所得税税率。对收入超过25万欧元的所得适用25%的正常税率。如果纳税人是通过利润分享证书或其他分享方式从公司获得实质性利益的，则适用此类个人所得税税率；如果纳税人是通过为公司提供资金的方式获得实质性利益的，则适用第一类个人所得税税率。这里涉及到一个暂时的规定：22%这一档额外的税率仅仅是在2007财政年度使用。
对于非居民纳税人，只有在其从荷兰的居民公司获得实质性利益时才需缴纳所得税。对于荷兰的非居民公司而言，如果该公司在近10年里至少有5年位于荷兰，则也将该公司视同荷兰的居民公司。
第三种：来自于存款和投资的所得归属到这一类当中。其适用税率为30%，税基被推定为全部资产净值的4%的固定收益，且不考虑实际利润率（例如利率、股息、资本收益和亏损
等等）。全部资产净值是指资产的价值扣除债务以后的余额；其中资产和债务可能是指存款、股票、租赁的财产、不可扣除的年金保险费、不与纳税人自身有关的养老保险、消费贷款等；债务可能是基于当年的平均余额来计算的。参考日期是从1月1日至12月31日。这类税收是对超过20014欧元的价值部分征收的。
不需要计入应税资产的有：
（1）在第一种或第二种纳税种类中用于获取收益的资产（例如用于个体经营的资产，有实质性收益的公司股东所享有的房屋份额等等）；
（2）个人使用的物品，如家庭财产、客车或大篷车；
（3）不作为投资的科学和艺术品；
（4）未达到最多每人53421欧元的道德投资。
纳税人不可在第三类中扣除所有的债务。例如，纳税人住房抵押贷款的债务（利息在第一类中可扣除）和税款不可扣除。其他债务的2800欧元部分是不能从资产中扣除的。即使债务的数额大大超过了资产，第三类的收入可能仍为正数。
对第三类所得，纳税人可享受20014欧元的免税限额（免税资本）。自2007年10月31日起，监管18岁以下青少年的纳税人免税限额每人可提高2674欧元。65岁及65岁以上的老人，根据其收入和财产状况，可以将免税限额提高到26494欧元。如果在2007年全年中纳税人有合伙人，经双方共同提出要求，为了纳税人和合伙人的利益，可共同使用5600欧元的债务限额。纳税人和合伙人可以分配这部分限额，且各自可使用数额不能超过所分配到的限额。如果没有提出要求，每个合伙人的限额为5600欧元。
非居民纳税人仅就其在荷兰的存款和投资所得纳税。应税利润是在荷兰的资产扣除有关的债务后的部分。在荷兰的资产指：在荷兰的不动产（包括与不动产相关的权利）；对管理机构在荷兰的公司利润的分享权，不包括从控股或雇佣中获得的利润。
2. 营业利润
来自工作、住所的个人应税所得按照第一种类型计算缴纳税额。营业利润也属于第一类所得。以合法的个人商业经营或合伙等形式从事经营的，按个人所得税规定纳税。原则上，此类利润和公司所得税的计算方法大致相同。当然两者还有些区别。个人所得税制度中包括大量满足工作时间标准的企业家（如自主经营者）的个人减免、财政养老储备金、中小企业的免税利润（mkb）。工作时间标准是指企业家在一年中用于经营商业的时间达到其可工作时间的一半，并且不少于1225个小时。此外，损失冲减可以在缴纳所得税之后的三年内追溯。
3. 中小企业的免税利润
中小企业的免税利润规定，是从2007年1月1日起实施的。这个制度仅适用于符合工作时间标准的企业家。企业家的应税利润可以扣减这部分。免税额是10%的应税利润扣除企业家津贴后的余额。
4. 个人减免
个人减免主要包括影响纳税人个人和家庭的财政能力和支付能力的费用。例如，生活费用（子女和同伴的生活费）、学习费用和额外费用（如医疗费用）。个人减免可以从工作和家庭的应税所得中扣除。如果不足扣除，可以继续从实质性利润、存款和投资的利润中扣除。任何未能扣除完全的部分可以结转到后续年度。
5. 退税
居民纳税人应纳税款可以扣除一定数额的退税。普通的退税适用于所有居民纳税人。退税包括税款返还和社会保障费退还两部分。除了这种退税，其他还有各种根据纳税人的所得和个人情况而定的辅助退税。另外，对于工作人员、有子女的父母、单身家长和收入较少的老人的退税，其目的主要是公平税负。
（三）个人所得税申报表
所得税申报表会在缴纳税收后的第二年4月1日由税务局统一归档。税务局如果没有及时收到所得税申报表，会发出提醒通知并可能处以罚款。所以纳税人需要向税务局提交延期申请。在4月1日前提交申请的纳税人会在当年7月1日前得到税务局的通知。
对于公司而言，必须在4月1日前将雇员工薪发放给员工，以便他们按时把个人所得税申报表交给税务局。
企业家只能通过电子形式，交送他们的个人所得税申报表。
二、社会保障缴款
除了个人所得税之外,荷兰也征收社会保障缴款，并且由税务局负责征收。
社会保险包括养老金（aow），一般性生存保障津贴（anw）, 意外医疗费用（awbz）和儿童福利（awk）。社会保障缴款与个人所得税合并缴纳，具体缴纳比率为31.15%。（详见个人所得税四档累进税率）同时，如果纳税人的年龄达到65岁及以上，则不需要再缴纳17.9%的养老金（aow）这一类社会保障缴款，但是他们仍然需要支付一般性生存保障津贴（anw）和意外医疗费用（awbz）。为了促进职业培训和研究，雇主可以为各类雇员申请减税，从而缴纳较少的工薪税（见下文）和社会保障缴款。
在荷兰，从事工作并享受社会保障的个人，必须缴纳社会保障缴款，但暂时借调的人员不受此限制。但社会保障费退还仅适用于享受荷兰社会保障的雇员。
三、公司所得税
公司所得税是针对公司获得的利润而征收的税收，如公共有限公司（nv）和私人有限公司（bv）。
（一）公司所得税纳税主体
其纳税人分居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人指在荷兰注册登记的公司，非居民纳税人指不在荷兰登记注册但有收入来源于荷兰的公司。“公司”包括各种股份制公司、合伙公司等。在荷兰，应缴纳公司所得税的主要是公营企业和私人有限公司。基金和协会如果从事经济活动，则也有可能成为公司所得税的纳税主体。
判断一个公司是否为荷兰的居民公司，要考虑以下因素：实际管理机构的所在地、总部所在地、董事会通常开会所在地等。根据公司税法案，凡是根据荷兰法律成立的公司都被认为是在荷兰成立的公司。
（二）公司所得税税率和税基
1. 税率
公司所得税是对抵扣了以往年度亏损后的利润进行的征税。荷兰采用超额累进税率。对未超过25000欧元的利润部分适用20%的税率，达到25000-60000欧元的部分适用23.5%的税率，超过60000欧元的部分适用25.5%的税率。公司分配给股东的分红不可以从其应税利润中扣除。自2007年1月1日起，通过专利使用权获得的利润需要增加10%的征税率。
2. 基于合理的实际交易原则对利润的确定
此利润确定必须根据合理的实际交易原则和统一记账原则。合理的实际交易，例如，不明确的损失可以考虑在内，不明确的利润可以忽视。统一的记账原则应该对此予以支持。只有在根据实际交易原则确有必要的情况下，才可以改变。
3. 固定资产的折旧
固定资产按年折旧。原则上，纳税人可以自行选择折旧方法，但必须和实际交易相一致。一般地，线形评估法是常用的方法。此法在固定资产随使用年限稳步折旧的状况下使用。
4. 存货计价
存货如何定价取决于其获得的利润。有以下几种方法：
第一，成本法；
第二，成本与市价孰低法；
第三，基本存货计价法。
成本法可根据实际交易成本计价，除非市价比成本低很多。在这种情况下，更低的价格会被采纳。根据这种计价方法，没有实现的利润是可以忽略的，而可能有的损失可以直接计入成本。存货计价可以用先进先出（fifo）和后进先出（lifo）两种方法。先进先出法认为先购入的存货先售出，后进先出法认为后购入的存货后先售出。
在某些情况下，判例法允许使用基本存货计价法。基本存货是公司持续进行生产和销售所需的存货。
5. 何时扣除费用
原则上，当确定利润时，所有经营费用均可以扣除。但有些经营费用的扣除受到限制。有时只有部分贷款利息可以从利润中扣除。这种情况发生在公司有过多与权益有关的债务时。
6. 准备金
公司可以从其利润中提取准备金。准备金种类有：费用平衡准备金和重置准备金。
费用平衡准备金使再生资本在一段时间内不均匀分布。当年提取的准备金是为某年可能发生的经营费用准备的。例如大型维修费用或环境破坏费用。
当由于固定资产的损失、破坏或出售，使得变现的金额超过其账面价值时，可提取重置准备金。一般地，重置准备金在其提取后的第三年（不包括当年）到期。
7. 损失弥补
如果企业发生经营亏损，可从前1年的应税所得中弥补（向后）或从以后9年的应税所得中弥补（向前）。如一家企业部分或全部中止经营业务，并且至少有70%的股份由原来的持有人继续拥有，则没有弥补的亏损可以从今后的利润中弥补。
（三）财务统一体——以税收为目的的联合
在一定的条件下，一个母公司可以与一个或多个子公司组成财务统一体。以公司所得税为目的的财务统一意味着子公司被母公司兼并。财务统一体的优越性主要在于：一个公司的损失可以用另一个公司的利润冲减，而且固定资产可以从账面价值上由一个公司转移到另一个公司。
这种以税收为目的的财务联合，只会发生在一家母公司与其独资的子公司（一般实际拥有95%的股份），而且这些母公司和子公司均应在荷兰设立。另一个条件是，母公司与子公司有着同样的财务年度，而且缴纳同样的税种。财务统一的申请必须以所有所涉及的公司的名义提交给税务审查员，且必须达到财政部规定的标准条件。这些条件涉及大量的有关联合的技术性因素。财务统一可以根据申请停止。如果任何一项条件不满足，财务统一就自动停止。
（四）企业兼并
企业有三种兼并方式：股权兼并、法律兼并和企业兼并。在股权兼并中，一个公司的股东将其股份转移到另一个公司。因为适用参股免税，这一般不会对公司所得税产生影响。在法律兼并中，一个或更多法律实体的资本被转移到另一个法律实体，发生转移的法律实体则不再存在。在经营兼并中，一家企业接管另一家企业的业务（或者该企业业务的一个独立部分）。在一定的条件下，转让所得到的利润可免税。
（五）参股免税
公司税法规定有参股免税。参股免税既适用于国内股份又适用于国外股份。这种免税是荷兰公司税法的主要内容之一。其主要目的在于，当子公司的利润分配给应纳公司税的母公司时，避免因此而产生的双重征税。
这一措施的主要特点在于：所有来自持有股份的收益均免税。原则上，收益包括利润和损失。利润包括股息和隐形分配利润。免税同时也包括销售持有股份所获得的利润。但是，亏损是不能扣除的。如果参与股份的价值由于遭受亏损而减少，原则上母公司将其在会计账面上所作的减计也是不能扣除的。与持有股份相关的费用不能扣除。只有在一定条件下清算
损失才可以扣除。
适用参股免税的条件：
参股免税适用于国内外持有股份。原则上，股权持有的认定条件是：纳税人持有一家公司至少5%的名义实缴资本，且该公司的资本部分或全部划分为股份；
如果纳税人或子公司在共同基金中拥有至少5%的股权凭证（大型投资或融资），也可以认定为股份持
有（有效税负至少为10%）；
如果纳税人或子公司是财务投资机构，则不适用这种免税；
如果纳税人持有少于5%的股权凭证，则不适用这种免税。但是，如果持有股份的这种情况超过一年，则可以适用三年免税的政策。
（六）公司所得税纳税申报表
公共有限公司（nv）和私人有限公司（bv）被要求在纳税年度终了后的六个月内申报纳税。这些只可以用电子方式申报。纳税申报表要附带与计算应税利润有关的所有资料。这些资料包括：资产负债表、损益表以及其他税务稽查员所要求的资料。
如果纳税申报表没有完整地填报，税务稽查员会进行税额估算。最终审核的结果必须在有关纳税年度之后的3年内公布。如果纳税申报被同意延迟，申报将可以延迟一段时间。纳税申报的资料必须保留至少7年。对企业家而言，可以独立地通过电子方式申报公司所得税纳税申报表和个人所得税纳税申报表。
四、其他直接税
（一）工薪税
工薪税实际上是个人所得税的预征。为了避免一个人到年底一次性地支付一项内容简单但数额不小的个人所得税和社会保障缴款，荷兰引入了两种预提税。一种是预提工薪税，税率为33.65%-52%的4级累进税率。这种预提税由雇主在支付个人工薪时扣缴工薪税和社会保障缴款，并缴给税务局。另一种关于个人所得税的预提税是股息税（见下文）。
（二）股息预提税
股息预提税实质上也是个人所得税的预征。很多企业是以公共有限公司（nv）或私人有限公司（bv）的形式成立的。公司的资本由其所有者（股东）提供，股东由此得到股份。当公司获得利润的时候，就可能将其部分利润分配给股东。这种分配常常采用股息的方式。
实施股息分配的公司被要求按照15%的税率扣缴股息税，并缴给税务局。股东最后仅可以得到所分配股息的85%。股息预提税由公司提前扣除，与工薪税很相似；它可以抵减个人所得税应纳税额，类似于预征税款。
当股息分配给一家（外国）实体，原则上股息税率为15%。但是，会有很多的例外。当一家公司把股息分配给一个享受参股免税待遇的投资实体，并且该享受参股免税待遇的公司是在荷兰从事经济活动的，那么对分配的这一股息可以免征股息预提税。
如果股息是由荷兰公司支付给一个在欧盟其他成员国注册的公司并且此公司持有荷兰公司至少5%的股权，则荷兰公司不再需要预扣股息税。
对于荷兰的非居民自然人和不在荷兰境内成立的公司，都不能给予股息税的免税优惠。根据税收协定，股息预提税税率往往低于上述提到的15%。
（三）遗产税、赠与税和转让税
遗产税法案区分了三种不同的税收：遗产税、赠与税和转让税。
1、遗产税
如果遗产赠与人的最后居民住所在荷兰境内，那么对该遗产赠与人赠与的遗产，应由继承人就遗产的全部价值缴纳遗产税。配偶、孩子和近亲可以缴纳比远亲或没有亲属关系的继承人更少的税额。
当财产由配偶、满足条件但没有结婚的同居者、孩子、残疾儿童、父母、其他有血缘关系的亲属、在荷兰为社会和福利提供服务的公共组织等，可以减免遗产税。当然，要获得减免税待遇，还需要满足一系列的条件。政府津贴资金可以全额或部分地从一些受益人的免税额中扣除。
遗产税是针对所继承的财产的一部分价值（即扣除了免税数额后所继承的财产额）征收的。有相应的最低和最高税率，这取决于继承财产的价值大小。遗产税法案区分了以下三种情况：当配偶、孩子、未婚的同居者作为继承人时，适用税率为5%-27%；当父母、兄弟和姐妹作为继承人时，适用税率为
26%-53%，当非亲属人员作为继承人时，适用税率为41%-68%。