2015年5月一级人力资源管理师考试真题及答案
第一部分：职业道德（第1～25题，共25道题）
（一）单项选择题（第1～8题）
1、关于道德，正确的说法是()。
(A)道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D)道德评价完全属于主观判断的范畴
2、关于道德与法律，正确的说法是()。
(A)在法律健全完善的社会，不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上，道德与法律同时产生(D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
3、关于文明礼貌，正确的说法是()。
(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志(D)文明礼貌反映了企业的管理水平
4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是()。
(A)君子喻于义，个人喻于利(B)唯利是图，促进经济发展(C)义以为先，以义制利(D)守法是企业经营的唯一准则
5、态度恭敬的意思是说，从业人员要()。
(A)-切按照顾客的要求办事(B)顾客问什么，就要如实回答什么(C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避
6、符合爱岗敬业要求的是()。(A)绝不能违背上司的意愿(B)干一行，专一行(C)不转行，不跳槽(D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是()。
(A)尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D)对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
8、符合创新要求的做法是()。(A)某员工把业余时间全部用于发明永动机之上(B)某公司花钱购买了一项新技术(C)某企业开辟了一个新的销售市场(D)某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
（二）多项选择题（第9—16题）
9、下列言语中，属于职业“禁语”的有()。(A)“不知道”(B)“还没上班呢，等会儿再说”(C)“您需要点什么”(D)“排队去”
10、员工正确处理利益关系的做法包括()。
(A)破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人(B)在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益(C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益(D)以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益
11、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有()。(A)装扮时尚(B)颜色靓丽(C)款式新潮(D)香水浓烈
12、符合待人热情要求的做法有()。
(A)嬉笑迎客(B)主动热情(C)亲呢友善(D)惰绪饱满
13、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括()。
(A)不以财富多寡作为服务标准(B)对师长提供特别服务(C)不以貌取人(D)童叟无欺
14、增强职业责任意识，正确的态度有()。
(A)加强职业责任修养(B)反思自己是否竭尽全力(C)不断矫正自己的行为偏差(D)养成职业道德行为习惯
15、从业人员应该树立的法纪观念有()。
(A)法不责众(B)不犯法即可，没有必要学法(C)法制纪律是从业人员利益的基本保障(D)只有遵纪守法，才能够获得长远发展16、关于遵守法纪与道德，错误的理解有()。
(A)大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院(B)法律无法制约那些犯小错误的人，道德对犯了小错误的人又不管用(C)在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价(D)法律不是万能的，而道德是万能的
（三）职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会()。
(A)感到很失落(C)分析原因，改进工作(B)找经理说道说道(D)以后不再那么拼命工作了
18、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会()。
(A)按照主管的要求做事(B)按自己的理解做事(C)和同事沟通，按同事的意见办事(D)找主管进一步协商
19、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗。你的看法是()。
(A)流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们(B)收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由(C)小动物保护协会的人们有爱心(D)应该收养的足流浪的人，而不是猫、狗
20、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是()。
(A)应该制定新制度，规范员工的兼职行为(B)允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司(C)兼职是在业余时间进行的，是员工的权利(D)兼职活动是无法监督的，随他去吧
21、一般情况下，你和同事朋友约会，你会()。
(A)准时到达(B)比预定时间早一会儿达到(C)晚点(D)晚点，会通知同事朋友
22、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰了他人的正常生活，你认为()。
(A)养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬(B)治理养犬的关键是征缴高额费税(C)提高养犬的人文明素质最重要(D)人们应相互宽容理解
23、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会()。
(A)也拿对方开玩笑(B)既然发现对方没有恶意，那就随便他好了(C)警告对方，要他尊重他人(D)与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
24、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫，你的感受是()。(A)聒噪，令人心烦意乱(C)习惯了，没有感觉(B)有点烦，但还能够忍受(D)悦耳动听
25、下列描述中，最接近你常态的感觉是()。
(A)有朋友，有知己(B)有知己，没朋友(C)有朋友，没知己(D)没朋友，没知己第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分）
26、( )不属于后现代管理时期的理论。
(A)控制论 (B)系统论 (C)期望理论 (D)耗散结构论
27、从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
(A)员工与长期发展战略
(B)短期战术性操作和员工
(C)作业程序和短期战术性操作
(D)长期发展战略与作业程序
28、人力资源战略的确定是( )的职责。
(A)全体员工 (B)部门负责人 (C)企业领导者 (D)人力资源管理人员
29、( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
(A)官僚式+市场式 (B)官僚式+家族式 (C)家族式+市场式 (D)市场式+发展式 30、企业集团是以( )为主要联结纽带。
(A)产权 (B)命令链 (C)母子公司 (D)企业联合体
31、( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。
(A)U型 (B)N型 (C)H型 (D)M型
32、( )不属于影响企业组织结构的内部因素。
(A)共同投资 (B)经营范围 (C)股权拥有 (D)市场竞争
33、在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。
(A)财务管控型 (B)战略型 (C)资本经营型 (D)运作型
34、“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( )。
(A)创造性 (B)能动性 (C)累积性 (D)收益递增性
35、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。
(A)人力资本具有整合与协同效应 (B)人力资本管理具有多层级结构 (C)人力资本管理以母子公司之间的管理为重点 (D)集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
36.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
(A)锚型 (B)簇型 (C)盒型 (D)层级式
37、构建胜任特征模型时，首先要( )。 (A)分析效标样本 (B)定义绩效标准 (C)进行行为事件访谈 (D)验证胜任特征模型
38、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是( )。 (A)对评分者的要求很高 (B)场景可以激发被试者的兴趣 (C)直观展示被试者的真实水平
(D)能使被试者获得身临其境的体验
39、( )属于特殊能力测试。
(A) SDS (B) DAT (C) COPS (D) RIT
40、评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了( )。 (A)评分者信度
(B)同质性信度 (C)效标关联效度 (D)评分标准化程度
41、应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。 (A)立即排除法的可靠性更高 (B)轮流比较法耗时长、成本高 (C)立即排除法被大多数企业所采用
(D)轮流比较法要计算每个候选人的总分
42、由经济原因造成的裁员属于( )。
(A)自愿流出 (B)非自愿流出 (C)自然流出 (D)非自然流出
43.( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 (A)调动 (B)降职 (C)晋升 (D)工作轮换
44、内部晋升制的作用不包括( )。 (A)能够节约时间和管理成本 (B)有利于保持队伍的稳定 (C)有助于保持工作的连续性 (D)有利于激发创新和活力45、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。 (A)谈话 (B)警告 (C)暂时停职 (D)降职
46、培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。 (A)培训需求分析 (B)培训成本控制 (C)培训活动组织 (D)培训效果评估
47、( )组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 (A)指导型 (B)独立型 (C)合作型 (D)战略联合型
48、( )不属于学习型组织的特征。 (A)愿景驱动的组织 (B)组织的边界被重新界定 (C)集权管理的高耸型组织 (D)组织由多个创造型团队组成
49、学习型组织在团队层面的作用是( )。 (A)促使成员迈向共同愿景 (B)促进了组织与环境相适应 (C)鼓励员工相互合作，增加凝聚力 (D)形成员工之间探讨和对话的氛围
50、( )是受训者培训成果转化的第三个层面。 (A)举一反三 (B)融会贯通
(C)依样画瓢 (D)自我管理
51、( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。 (A)习惯型 (B)直线型 (C)从众型 (D)书本型
52、从失败想到成功属于( ) (A)接近联想 (B)相似联想 (C)对比联想 (D)因果联想
53、职业生涯管理的要求首先来源于( )。 (A)个人 (B)企业 (C)团队 (D)社会和环境
54、( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 (A)情景模拟 (B)人事考核 (C)人事档案 (D)志向和兴趣调查
55、( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 (A)传统职业生涯路径 (B)网状职业生涯路径 (C)横向职业生涯路径 (D)双重职业生涯路径
56、企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。 (A)考评者和被考评者
(B)绩效指标 (C)考评程序和考评方法 (D)考评结果
57、战略地图中，( )是战略主题的具体表达。 (A)绩效目标 (B)绩效指标
(C)行动方案 (D)战略衡量项目
58、( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。 (A) KPI (B) PCI (c) NNI (D) PRI
59、绩效日常管理小组一般不包括( )。 (A)人力资源部 (B)财务部 (C)战略规划部 (D)领导班子成员
60、员工绩效考核一般程序的最后一步是( ) (A)绩效申诉 (B)绩效反馈面谈 (C)核算考核结果 (D)制定绩效改进计划
61、企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。 (A)人力资源部 (B)部门领导 (C)绩效管理委员会 (D)绩效管理日常小组
天猫双十一活动
62、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。 (A)单向劝导式面谈
(B)双向倾听式面谈 (C)解决问题式面谈 (D)综合式绩效面谈
63、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。
(A)管理制度 (B)绩效管理体系 (C)绩效考评指标体系 (D)考评全面、全过程 64、提建议的数量属于平衡计分卡( )方面的指标。 (A)财务 (B)客户 (C)内部流程 (D)学习和成长
65、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( )。 (A)顺序法 (B)
逆序法 (C)对比法 (D)分位法
66、员工持股计划属于( )制度。 (A)基本工资 (B)短期激励工资
(C)员工福利保险 (D)长期激励工资
67、( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。 (A)边际生产力
理论 (B)人力资本理论 (C)集体谈判工资理论 (D)均衡价格工资理论
68、人力资本投资中最主要的投资形式是( )。 (A)保健支出 (B)教育支出
(C)心理损失 (D)机会成本
69、( )不属于劳动力需求模型的修正理论。 (A)薪酬差异理论 (B)效率工
资理论 (C)工资效益理论 (D)信号工资理论
70、( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 (A)跟随型 (B)领先
型 (C)滞后型 (D)混合型
71、在效益年薪模式中，( )模式只与企业利润挂钩。 (A)G (B)S (C)
WX (D) WH
72、( )模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。 (A)G (B)N (C)Y
(D) WX
73、( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 (A)团队类型 (B)团队规模
(C)团队成员 (D)企业发展阶段
74、期权的行权期限一般不超过( )。 (A) 3年 (B)5年 (C) 10
年 (D) 20年
75、经济性福利不包括( )。 (A)福利保险 (B)住房补贴 (C)企业年金
(D)培训机会
76、集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是( )。 (A)工会最初提出的工资水
平 (B)工会的坚持点 (C)雇主最初提出的工资水平 (D)雇主的坚持点
77、等利润曲线是一条由一系列( )组合形成的轨迹。 (A)工资和生产率
(B)利润和生产率 (C)工资和雇用量 (D)利润和雇用量
78、( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生
一定影响的事件。 (A)劳资冲突 (B)重大劳动卫生事故 (C)重大
劳动争议 (D)重大劳动安全卫生事故
79、( )的事故属于重大伤亡事故。 (A)3人以上10人以下死亡 (B) 10
人以上30人以下死亡 (C)3人以上10人以下重伤 (D) 10人以上30人以下重伤
80、劳动争议诉讼是权利( )的方式。
(A)自力救济 (B)社会救济 (C)公力救济 (D)合力救济
81、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状附本送达被告。
(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D) 10日
82、在EAP的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 (A)问题
诊断 (B)方案设计 (C)教育培训 (D)咨询辅导
83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。
(A)教育 (B)建设 (C)参与 (D)维护职工合法权益
84、( )属于企业社会责任的国际性标准。 (A) IS08000 (B) IS09000 ( C) IS014000 (D) IS026000
85、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用( )以下的童工。
(A) 14岁 (B) 15岁 (C) 16岁 (D) 18岁
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。复题有多个答案正确，请在答题卡
上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、战略性人力资源理论包括( )。
(A)行为角色理论 (B)资源基础理论 (C)人力资本理论 (D)交易成本理论
(E)资源依赖理论
87、技术开发型战略( )。
(A)以职能为中心 (B)以团队为中心 (C)依靠雄厚的资金投入 (D)
依靠技术专家和系统工程师 (E)依靠作业小组长和操纵者
88、企业战略管理的内容包括( )。 (A)设计企业发展愿景 (B)明
确企业主要任务 (C)分析企业外部环境和条件 (D)掌握企业内部资源状况
(E)设定企业战略的总目标和分目标
89、通常核心企业会采取( )等方式来控制协作企业。 (A)提供银行贷款
(B)拥有一定的股份 (C)将主导产品零部件的外发配套加工 (D)指派并组成协
作企业的高层管理团队 (E)为协作企业制定企业发展战略和生产计划
90、从职能上讲，总部应当成为企业集团的( )。 (A)战略中心 (B)资本
中心 (C)利润中心 (D)制度中心 (E)人力资源中心
91、关于人力资本，下列说法正确的是( )。 (A)人力资本具有时效性 (B)人力资本凝结于劳动者体内 (C)人力资本是一种有形的资本 (D)人力资本由一定费用投资转化而来 (E)人力资本可通过生产劳动转移和交换
92、( )属于企业人力资本投资行为。 (A)和技术骨干签订竞业限制条款
(B)对中层干部进行管理技能的培训 (C)为不同地区员工增设网络教学设施 (D)建立集团公司内部的人力资源市场 (E)按照战略部署制定人力资源发展规划
93、元胜任特征具有( )。 (A)非任务具体性 (B)非公司具体性
(C)非行业具体性 (D)低行业具体性 (E)高任务具体性
94、专家评分法( )。 (A)主要以编码字典法为主 (B)以匿名的形式进行评分 (C)不需要专家进行面对面讨论 (D)是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法 (E)通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征
95、一般而言，人的个性的形成主要取决于( )。
(A)遗传因素 (B)环境因素 (C)压力状况 (D)行为习惯 (E)重大生活经历
96、心理测试中的常模( )。 (A)只用于智力测试的解释 (B)是衡量测试有效性的指标 (C)是判断心理测试是否良好的唯一依据 (D)是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 (E)是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构97、人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。 (A)招募的数量 (B)企业的需求 (C)应聘者质量 (D)岗位空缺数 (E)招募渠道选择
98、( )可用于反映某一特定群体的变动情况。 (A)员工辞退率 (B)主动辞职率 (C)员工流失率 (D)员工留存率 (E)被动离职率
99、对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。 (A)人力资源部 (B)员工的直接上级 (C)员工的同事 (D)专业的中介机构 (E)其他部门的管理者100、员工培训模型包括( )。 (A)制度层 (B)资源层 (C)数据层(D)运营层 (E)关系层
101、关于培训活动，下列说法正确的是( )。 (A)对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 (B)对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动 (C)对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 (D)创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 (E)企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训
组织扩张的诉求
102、区分培训文化发展阶段的指标有( )。 (A)培训的计划性 (B)培训的参与性 (C)培训师的选择 (D)培训的内容和形式 (E)培训效果评估情况103、( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。 (A)企业期望有高水平的工作绩效 (B)绩效评估将报酬与胜任力相联系 (C)工作分派根据员工能力和个人意愿相结合 (D)工作中经常需要考虑解决问题的不同方法 (E)为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
104、逻辑思维的积极作用包括( )。 (A)直接创新 (B)统帅作用 (C)发现问题 (D)推广应用 (E)评价成果
105、组织职业生涯管理的原则包括( )。 (A)利益区分原则 (B)机会均等原则 (C)上级评价原则 (D)时间梯度原则 (E)发展创新原则 106、企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。 (A)应当尽可能考虑传统的职业通道 (B)注重员工个人职业发展需要的满足 (C)职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 (D)应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 (E)应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩
107、( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 (A)使命 (B)愿景 (C)绩效计划 (D)绩效执行 (E)核心价值观
108、常见的战略性绩效管理工具包括( )。 (A)目标管理 (B)平衡计分卡(C)关键绩效指标法 (D)任务分工矩阵 (E)目标分解鱼骨图
109、关于EVA，下列说法正确的是( )。 (A)各国经济增加值的计算方法基本一致 (B) EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标 (C) EVA杓架下的管理可以有效避免会
110、()属于工作态度指标。
(A)积极性(B)纪律性(C)责任感(D)工作热忱(E)工作满意度
111、学习和成长层面包括()的指标。
(A)评价员工能力(B)评价营运过程(C)评价售后服务过程(D)评价企业信息能力(E)评价激励、授权与协作
112、平衡计分卡的“平衡”体现在()。
(A)外部衡量和内部衡量之间的平衡(B)制度衡量和流程衡量之间的平衡(C)定量衡量和定性衡量之间的平衡(D)员工评价和上级评价之间的平衡(E)短期目标和长期
目标之间的平衡
113、关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是()a
(A)激励工资是一次性付出(B)二者都与员工的业绩有关(C)绩效工资影响员工未来的行为(D)激励工资随着业绩的下降而下降(E)绩效工资是工资持久性的补充和增加
114、薪酬战略的基本目标包括()。
(A)效率目标(B)公平目标(C)平衡目标(D)满意目标(E)合法目标
115、关于激励理论，下列说法正确的是()。
(A)期望理论认为动机取决于效价和工具(B)需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用(C)需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同(D)双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用(E)需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
116、()属于对工资方案管理状况的评价。
(A)是否听取了员工的意见(B)是否采用了能力工资(C)是否每年进行一次薪酬调查(D)是否定期修改了工资方案(E)工资水平是否达到市场水平
117、年薪制适用对象的特点包括()。
(A)素质较高(B)比其他职位更需要激励(C)工作过程需要严格的管控(D)工作价值难以在短期体现(E)工作过程需要较高创造力
118、期权的赠予时机一般选择在()时。
(A)受聘(B)离职(C)升职(D)降职(E)每年一次的业绩评定
119、关于期股，下列说法正确的是()。
(A)期股只适用于上市公司(B)期股在到期之前有分红权(C)期股只能通过购买的方式获得(D)期股的股票权益是在未来兑现(E)经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
120、集体谈判本身的不确定性包括()。
(A)谈判延续多长时间(B)谈判的结果是什么(C)谈判企业今后的利润情况(D)谈判中是否会出现产业行动(E)谈判双方是否能够达到各自目的
121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括()。
(A)社会标准(B)道德标准(C)职业标准(D)经济标准(E)政治标准
122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括()。
(A)工伤认定申请表(B)单位关于工伤认定的规定(C)其他现场证明人的书面证明材料(D)与用人单位存在劳动关系的证明材料(E)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
123、在以刺激为基础的模式中，()属于组织结构与气候的压力源。
(A)角色模糊(B)时间压力(C)工作太复杂(D)决策中缺乏参与(E)领导对工作限制太多
124、关于EAP，下列说法正确的是()。
(A)内部EAP比外部EAP更节省成本(B)员工对外部EAP的信任程度不如内部(C)内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况(D)企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP(E)短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
125、工会组织建设的法律保障主要体现在()。
(A)组织建设保障(B)工会干部保护(C)工会经费保障(D)工会会员保护(E)工会制度保障
2015年实际操作题考试题
一、简答题
1.企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？
2.工资方案评价的内容主要包括哪些？
二、综合分析题
1.某空调设备服务企业的一项重要业务是为了家庭用户提供空调的安装维修服务，为了满足服务需求，该公司新近招聘了50名应届毕业生，这些毕业生大都毕业于机电制冷专业，但均没有实际工作经验。为此，公司为这些新员工安排了为期一个月的培训。根据上述情景，请回答一下问题：
（1）新员工入职培训的内容应主要包括哪些方面？
（2）培训结束后这些新员工开始正式工作，但部分员工的表现不尽如人意，请从受训者层面进行分析，培训效果不佳可能由哪些原因所导致？（3）该公司让一名有经验的老员工和一名新员工组成一个固定小组为顾客提供服务，在这种情况下，应该从哪些方面为新员工设计绩效考核指标？请分别举例。
2.某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人
员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答一下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？
（3）对于岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？
3.某办公用品公司的销售模式为上门销售，该公司最近对销售人员的考核体系进行了调整：将PCI指标在绩效考核指标中的权重从10%调整为40%，由上级进行评估；具体评估指标包括沟通能力、谈判能力和时间管理；销售人员的奖金也与绩效考核的总分直接相关。请分析这种调整可能存在的问题。
4.A公司2014年6月招聘张某飞公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没有给张某上工伤保险。2015年2月，张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞倒，造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤，但A公司以张某不是公司的正式员工为由，拒绝向张某提供工伤补偿。根据上述情境，请回答以下问题：（1）张某应当如何申请工伤认定？
（2）根据我国现行的法律法规，应如何对上述劳动争议进行处理？
2015 年5 月国家职业资格考试企业人力资源管理师（一级）
理论知识和专业能力参考答案
理论知识部分参考答案
专业能力部分参考答案
一、简答题（本题共 2 题，每小题10 分，共20 分）
1.企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？（10 分）
答:企业人力资源发展战略模式有三种：
（1）吸引策略。竞争策略是以廉价取胜。企业组织结构采用中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。对人工成本实行严格的控制，企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
（2）投资策略。重视人才储备和人力资本投资、企业与员工建立长期工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
（3）参与策略。企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。
选择战略模式需要考虑的外部环境因素是：本行业发展状况与趋势；劳动力市场的完善程度；政府劳动法律法规的健全程度；工会组织的作用。
企业内部能力分析主要是：企业竞争策略的定位；企业文化；生产技术；财务实力。
2.工资方案评价的内容主要包括哪些？（10 分）
答：工资方案的评价内容主要有：
（1）对工资方案管理状况的评价。是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订。
（2）对工资方案明确性的评价。工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备等。
（3）对工资方案能力性的评价。是否采用工作工资或能力工资，是否进行职务分析与
职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。
（4）对工资方案激励性的评价。是否根据目标工作、利润额等确定业绩工资或奖金，奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。
（5）对工资方案安全性的评价。工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平等。
二、综合分析题（本题共 4 题，第1 小题28 分，第2 小题22 分，第3 小题10 分，
第4 小题20 分，共80 分）
1.根据上述情景，请回答以下问题：
（1）新员工入职培训的内容应主要包括哪些方面？（8 分）
答：新员工入职培训内容主要包括三个方面：
1）公司基本情况及相关制度和政策：包括公司的发展历程，经营战略和目标，公司经营范围；组织架构及部门职责；产品和市场；经营理念、企业文化和价值观；相关人事政策和制度等；2）工作礼仪和工作基础知识：包括与上级、同事、客户的交往方式，报告、联络、协商、反馈方式，问候和用语、着装、电话礼仪等；
3）岗位职责及知识技能：包括岗位说明书、岗位操作技能、工作绩效考核具体标准、常见问题及解决方法、团队合作等。
（2）培训结束后这些新员工开始正式工作，但部分员工的工作表现不尽如人意，请从受训者层面进行分析，培训效果不佳可能由哪些原因所导致？（10 分）答：效果不佳从受训者层面分析，可能有以下原因：
1）培训能力。主要指受训者的学习意愿，通过学习能力、学习培训动机和自我效能三方面得到体现；受训者必须要有学习动机和学习能力，缺少任何一方面学习就不能发生；
2）自然遗忘。人们在学习过程中，遗忘速度在最初是很快的，人的记忆能力也是影响培训效果转化的因素之一；
3）受训者效果转化的基本形式有四个层面：依样画瓢、举一反三、融会贯通、自我管理。在第一层面，只有受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况完全相同时，才能将学习成果迁移；而到了自我管理层面，受训者能积极主动地应用所学知识技能解决实际工作中的问题，并以自我激励的方式去思考培训内容在实际工作中的应用。
（3）该公司让一名有经验的老员工和一名新员工组成一个固定小组为顾客提供服务，在这种情况下，应该从哪些方面为新员工设计绩效考核指标？请分别举例。（10 分）答：这是一个由老员工和新员工组成的工作团队，应该从成果，行为，能力，提高4 方面为新员工设计绩效考核指标：
1、成果主要是PRI 岗位责任指标:独立安装台数，安装技术标准达成率，上门安装维修服务规范标准度，内部（老员工）客户满意度；
2、行为主要是WAI 工作态度指标：积极性，工作热忱，责任感，几率性；
3、能力主要是PCI 岗位胜任指标：如诚信正直，学习能力，执行力，团队合作能力，创新能力；
4、提高主要是岗位胜任度符合程度，NN I指标：客户投诉下降率。
2.根据上述情境，请回答以下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6 分）
答：将胜任特征模型运用于招聘，与一般的招聘流程相比具有的优势是：
（1）结果导向，有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上；
（2）能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者；
（3）为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会；
（4）能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转；
（5）有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案，也有助于为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划；
（6）没有歧视性，只看重那些能够带来与其工作成果或绩效产出的因素；
（7）能够确定出候选人所具备的胜任特征状况，有利于为那些关键岗位确定出继任者；
（8）能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选，这些高素质的候选人将很快胜任本岗位的工作，大大减少上岗培训时间和成本，同时也有助于提高组织的绩效
水平。
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10 分）
答：主要由以下10 项基本步骤组成：
1.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组；
2.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致；
3.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现在的工作岗位说明书进行全面的更新、修订；
4.确定人才招募来源或渠道；
5.制作基于岗位胜任特征的申请表；
6.建立甄选标准并对申请表进行审核；
7.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训；
8.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估；
9.基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查；
10.作出人才招聘的决定。
（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6 分）答：（1）对岗位胜任特征指标进行绩效考核，通常采用360 度考核或180 度周边考核（即由员工上级和员工同级对员工进行考评）。
（2）因为员工绩效的完成得益于自己的知识、能力与努力（即态度），这些都对绩效结果有影响，所以有必要对这方面内容进行考评，以确定员工的业务水平和发展方向。因此，这部分内容和员工的职业发展规划联系最密切。
（3）由于员工的知识能力以及态度等特质都是在达成绩效结果的过程中表现出来的，而和员工有业务关系的组织和个人能够直接感受到员工的这些特质的作用，因此他们适合做这些绩效指标的考评者。
（4）对员工的岗位胜任特征的人考评其实是基于胜任特征模型的绩效管理的一部分工
作。因此，在绩效标准的设计上既要设定任务绩效目标，又要设定胜任特征发展目标。
（5）相应，员工岗位胜任特征指标就是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标。在设计岗位胜任特征指标的同时，还要考虑将员工的贡献和胜任素质发展、目前的价值和对组织长远发展需要的重要性、短期绩效和长期目标相结合。
3.请分析这种调整可能存在的问题。（10 分）
答：1、PCI 指标主要用于人才招募，晋升考核，年度员工岗位胜任评价，所以不能放在月度考评指标。
2、PCI 指标在绩效考核指标中的权重从10%调整为40%，这样岗位工资固定部分偏高，不利于激励销售人员。
3、PCI 指标不仅由上级评价，也需要用评价中心技术，否则评价容易出现主观评价偏差。
4、PCI 指标还应包括学习能力，执行力，创新能
力。
5、销售人员的奖金不能与绩效考核的总分直接相关，应与结果性指标分数直接相关。
4.根据上述情境，请回答以下问题：
（1）张某应当如何申请工伤认定？（8 分）
答：这是一起A 公司和张某之间关于张某的工伤认定而发生的劳动纠纷。
（1）因为A 公司未提出工伤认定申请，张某或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1 年内，可以直接向A 公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由 A 公司负担。
（3）张某的工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表，具体包括：事故发生的时间、地点、原因以及张某伤害程度的基本情况。②张某与 A 公司存在事实劳动关系的证明材料。③张某的医疗诊断证明。
（4）张某工伤认定申请人提供材料如果不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按通知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
（2）根据我国现行的法律法规，应如何对上述劳动争议进行处理？（12 分）
答：
（1）《劳动合同法》规定，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同，具体体现为：①已建立劳动关系，未同时建立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；③超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资；④非全日制用工可以不订立书面劳动合同，可以口头订立并建立劳动关系。
（2）A公司2014 年6 月招聘张某为公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没有给张某上工伤保险。这违背了《劳动合同法》的上述相关规定，张某不仅是A 公
司的正式员工，而且A 公司超过一个月不满一年未与张某订立书面劳动合同的，A公司自第二个月起应当向张某每月支付两倍的工资。
（3）《工伤保险条例》规定，下列情况认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
注安案例真题 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
2017年注册安全工程师案例分析试题真题 案例一] 案例略 根据以上场景(暂缺)，回答下列问题(共14分，每题2分，1-3题为单选题，4-7题为多选题)。 1.根据《非煤矿矿山企业安全生产学科正实施办法》(安监总局令第20号)，A公司变更法定代表人后，应及时申请变更安全生产许可证。办理变更手续时，不需要提交的申报材料为 ( D )。 A.工商营业执照 B.安全生产许可证整本 C.安全生产许可证副本 D.近三年安全检查记录 E.甲的安全资格证书复印件 2.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企(2012)16号)，A公司2016年属于使用安全生生产费用的支出为(E)元。 A.122.4 B.132.7 C.134.5 D.141.3 E.146 3.根据《火灾分类》(GB/T4968-2008)，改起火灾属于( E )。 A.A类活在 B.B类火灾 C.C类火灾 D.D类火灾 E.E类火灾 4.甲接到井下发生火灾的事故报告后应立即采取的措施包括(ABD)。 A.启动应急救预案 B.向当地政府监管部门报告 C.通知井下作业人员立即升井 D.组织救援救治受伤人员 E.组织人员维修通风巷道 5.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令493号)，关于该起事故的表述，正确的包括(BE)。 A.死亡人数21人 B.死亡人数22人 C.死亡人数23人 D.重伤人数97人 E.重伤人数99人 6.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务限令第493号)，该起事故调查报告的主要内容应包括(ABD)。 A.事故发生的经过和事故救援情况 B.事故发生的原因和事故性质
推进严格司法—司考真题答案解析（2015-1-6） 推进严格司法，应统一法律适用标准，规范流程，建立责任制，确保实现司法公正。据此，下列哪一说法是错误的？（） A.最高法院加强司法解释和案例指导，有利于统一法律适用标准 B.全面贯彻证据裁判规则，可以促进法庭审理程序在查明事实、认定证据中发挥决定性作用 C.在司法活动中，要严格遵循依法收集、保存、审查、运用证据，完善证人、鉴定人出庭制度 D.司法人员办案质量终身负责制，是指司法人员仅在任职期间对所办理的一切错案承担责任 【正确答案】 D 【答案解析】选项A说法正确。坚持以事实为根据、以法律为准绳，健全事实认定符合客观真相、办案结果符合实体公正、办案过程符合程序公正的法律制度。加强和规范司法解释和案例指导，统一法律适用标准。 选项B.C说法正确。推进以审判为中心的诉讼制度改革，确保侦查、审查起诉的案件事实证据经得起法律的检验。全面贯彻证据裁判规则，严格依法收集、固定、保存、审查、运用证据，完善证人、鉴定人出庭制度，保证庭审在查明事实、认定证据、保护诉权、公正裁判中发挥决定性作用。 选项D说法错误。明确各类司法人员工作职责、工作流程、工作标准，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制，确保案件处理经得起法律和历史检验。 欢迎考生关注法律教育网司法考试官方微信（chinalawedu_com）、手机网（https://www.doczj.com/doc/4616760235.html,/）随时关注司考信息！
精彩链接： 法律教育网官方国家司法考试QQ群 法律教育网2015年司法考试优秀学员高分榜 2015年司法考试成绩查询网校辅导捷报频传 2016年司法考试网上辅导特色班/精品班/实验班/定制班火爆热招 2015年司法考试优秀学员经验交流活动嘉宾招募通知 精彩推荐：司法考试移动班每日一练司法考试真题在线模拟考场司法考试电子书
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安全生产技术 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1.起重作业的安全与整个操作过程紧密相关，起重机械操作人员在起吊前应确认各项准工作和周边环境符合安全要求，关于但的准惫工作的说法，正确的是（）。 A.被吊重物与吊绳之间必须加衬垫 B.起重机支腿必须完全伸出并稳固 C.主、副两套起升机构不得同时工作 D.尺寸不同的物品不得混合捆 2.起重作业的安全操作是防止起重伤害的重要保证，起重作业人应严格按照安全操作规程进行作业。关于起重安全操作技术的说法，正确的是（）。 A.不得用多台起重机运同一重物 B.对紧意停止信号，无论何人发出，都必须立即执行 C.摘钩时可以抖绳摘索，但不允许利用起重机抽索 D.起升、变幅机构的制动器可以带载调整 3.又车是一种对成件托盘货物进行装卸、堆垛和短距离搬运的轮式车辆。关于叉车安全使用要求的说法，正确的是（）。 A.严禁用叉车装卸重量不明物件 B.特殊作业环境下可以单叉作业 C.运输物件行驶过程中应保持起落架水平 D.叉运大型货物影响司机视线时可倒开叉车 4.客运索道是指利用动力驱动、柔性绳索牵引箱体等运载工具运送人员的机电设备，包括客运架空索道、客运缆车、客运拖牵索道等。客运索道的运行管理和日常检查、f修是其安全运行的重要保障。下列客运索道安全运行的要求中，正确的是（）。 A.客运索道每天开始运送乘客之前都应进行三次试运转 B.单线循环固定抱索器客运架空索道一般情况下不允许夜间运行 C.单线循环式索道上运载工具间隔相等的固定抱索器，应按规定的时间间隔移位 D.客运索道线路巡视工至少每周进行一次全线巡视 5.皮带传动的危险出现在皮带接头及皮带进入到皮带轮的部位，通常采用金属骨架 的防网进行防护。下列皮带传动系统的防护措施中，不符合安全要求的是（）。 A.皮带光中心距在3m以上，采用金属骨架的防护网进行防护 B.皮带宽度在15cm以上，采用金属骨架的防护网进行防护 C.皮带传动机构离地面2m以下，皮带回转速度在9m/mim以下，未设防护 D.皮带传动机构离地面2m以上，皮带轮中心距在3m以下，未设防护 6.暂缺 7.暂缺 8.暂缺 9.暂缺 10.为防止火灾爆炸的发生，阻止其扩散和减少****。防火防爆安全装置及技术在实际生产中广泛使用，关于防火防爆安全装置及技术的说法，错误的是（）。 A.化学检修技术可用于装有气瓶氧化剂的可能发生爆燃的粉尘密闭装置 B.当安全网的入口处装有***时，隔断间必须保持*开状态并加铅封
2017年6 月英语六级真题及答案（三套全） 2017年6月英语六级真题 作文一：国内国外上大学 Directions: Suppose you are asked to give advice on whether to attend college at home or abroad, write an essay to state your opinion. You are required to write at least 150 words but no more than 200 words. 参考答案 Nowadays, there has been a heated discussion as to a better choice between attending college at home and abroad. Views on the topic vary greatly among people from different walks of life. Some believe that it is a better choice to study in domestic colleges, but others consider it better to study abroad. I totally agree with the latter idea for the reasons presented below. To begin with, it harms the society in that the greater the competition is, the higher the recruitment requirements will become. Therefore, with experiences of studying abroad, graduates will become more competitive in job hunting. Furthermore, it is beneficial to the students themselves to study abroad. Without the choice to pursue overseas study, many great scholars today would never have achieved such great success. From my perspective, it is crucial that the government should encourage people to pursue overseas study. Also it is crucial that people should understand the meaning and value of attending college abroad. Only in this way can we achieve greater success. 作文二：文科还是理科 Directions: Suppose you are asked to give advice on whether to major in humanities or science, write an essay to state your opinion. You are required to write at least 150 words but no more than 200 words. 参考范文： Living in a world which is full of changes and challenges,we are confronted with new problems every single day. Of all the issues, one might concern the high school graduates the most, and it is if there are two options: to major in science or humanities. As for me, I prefer the latter. Why,you may wonder, should I prefer to major in humanities. The reasons responsible for it can be listed as follows . Among the most important reasons cited by people is that to major in humanities，directly or indirectly，can not only enrich our basic knowledge about the diversified culture but also sharpen one’s insight in daily routine，which is of great importance in one’s growth. What’s more, to study humanities can give us an independent personali ty and a deeper vision towards the world, if it were not for those two attributes, how could we achieve great goals in this dog-eat-dog world. Above all, in such a society where emphasis，more often than not，is laid on the depth of one’s thought, to choose humanities as one’s major, must be the best way .
2019年注安考试法规真题及答案 一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.根据法的不同效力层级，下列安全生产法律法规规章中，属于最低层级的安全生产立法（）。 A. B. C. D.国务院通过的《安全生产许可证条例》 某直辖市人大常委会通过的《××市安全生产条例》 某省人民政府通过的《××省煤矿安全生产监督管理规定》全国人大常委会通过的《特种设备安全法》 【答案】C 2.某县政府通过招商引资，在当地成立了一家大型股份制化工公司。根据《安全生产法》，关于该公司安全生产责任的说法，正确的是（）。 A. B. C. D.该公司应当保障安全生产条件所必须的资金投入，用于提高生产效率 该公司必须建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善
安全生产条件，推荐安全生产标准化建设该公司股东大会对企业安全生产工作全面负责，应当定期听取安全生产工作汇报 该公司在制定或者修改有关安全生产的规章制度时，可以听取本公司工作的意见 【答案】B 3.刘某、赵某、黄某、张某四人合伙成立一家金属冶炼公司，该公司董事长由最大的股东刘某担任，但刘某因生病长期休养，并不直接参与公司生产经营活动；公司总经理有赵某担任，全面负责生产经营活动；黄某担任冶炼车间主任，负责车间日常生产管理；张某担任公司工会主席。根据《安全生产法》，由（ 生产工作，即使消除安全生产事故隐患。 ）负责督促、检查公司安全 A. B. C. D.刘某赵某张某黄某 【答案】B 4.某矿山企业为改矿井安全生产条件，制定了安全生产费用提取和使用管理制度。根据《安全生产法》，关于该企业安全生产费用提取和使用的说法，正确的是（）。 A. B.
大学英语六级考试 COLLEGE ENGLISH TEST —Band Six — （2019年6月第3套） 试题册 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 敬告考生 一、在答题前，请认真完成以下内容： 1.请检查试题册背面条形码枯贴条、答题卡的印刷质量，如有问题及时向监考员反 映，确认无误后完成以下两点要求。 2.请将试题册背面条形码粘贴条揭下后粘贴在答题卡l的条形码粘贴框内，并将姓 名和准考证号填写在试题册背面相应位置。 3.请在答题卡1和答题卡2指定位置用黑色签字笔填写准考证号、姓名和学校 名称，并用HB-2B铅笔将对应准考证号的信息点涂黑。 二、在考试过程中，请注意以下内容： 1.所有题目必须在答题卡上规定位置作答，在试题册上或答题卡上非规定位置的作 答一律无效。 2.请在规定时间内在答题卡指定位置依次完成作文、听力、阅读、翻译各部分考试， 作答作文期间不得翻阅该试题册。听力录音播放完毕后，请立即停止作答，监考员将立即收回答题卡1，得到监考员指令后方可继续作答。 3.作文题内容印在试题册背面，作文题及其他主观题必须用黑色签字笔在答题卡指 定区域内作答。 4.选择题均为单选题，错选、不选或多选将不得分，作答时必须使用HB－2B铅笔 在答题卡上相应位置填涂，修改时须用橡皮擦净。 三、以下情况按违规处理： 1.未正确填写（涂）个人信息，错贴、不贴、毁损条形码粘贴条。 2.未按规定翻阅试题册、提前阅读试题、提前或在收答题卡期间作答。 3.未用所规定的笔作答、折叠或毁损答题卡导致无法评卷。 4.考试期间在非听力考试时间佩戴耳机。 全国大学英语四、六级考试委员会
精心整理 2017年注册安全工程师案例分析试题真题 案例一] 案例略 根据以上场景(暂缺)，回答下列问题(共14分，每题2分，1-3题为单选题，4-7 ，A公 2016 C.134.5 D.141.3 E.146 3.根据《火灾分类》(GB/T4968-2008)，改起火灾属于( E )。
A.A类活在 B.B类火灾 C.C类火灾 D.D类火灾 E.E类火灾 6.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务限令第493号)，该起事故调查报告的主要内容应包括(ABD)。 A.事故发生的经过和事故救援情况 B.事故发生的原因和事故性质 C.事故责任单位年度安全生产费用使用情况
D.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议 E.事故发生的技术和管理问题专篇 7.根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，A公司应建立安全预防控制体系，强化企业预防措施，在制定分级控制度时，针对的对象应包括(ABCE) 题为 为 C.职业病危害控制效果评价 D.职业病危害现状评价 E.职业健康检查评价 2.针对植绒产生的聚酯绒毛粉尘，应采用的除尘方法为(A)。 A.布袋除尘
B.自然沉降除尘 C.静电除尘性附除尘 D.活性炭吸附除尘 E.旋风除尘 3.C企业应组织对本单位的职业病危害因素进行检测，最长检测周期为(C)。 。 B.职业病防护措施 C.职业病危害事故应预案 D.职业病防治资金投入 E.职业病待遇 6.根据《工作场所职业卫生监督管理现定》(安监总局令第47号)，Q市安全生产
监督管理部门对C企业进行职业病危害防治监督检查的内容应包括(ACE)。 A.职业卫生管理机构设置、人员配备情况 B.职收安全健康投入情况 C.作业场业职业危害项目申报情况 D.工伤保险缴纳情况 案例三】 D企业是一家肉制品生产，仓储，物流，销售企业，现有员工612人。2016年3月开始试生产。甲为D企业法定代表人，乙为实际控制人，因为负责安全生产的副总经理，丁为总会计师，戌为总工程师。 D企业的主要生产工序为：原料采购运输一解挑捧一滚揉斩件一灌装成型一熏
CET-6真题及答案 Part I Writing (30 minutes) 注意：此部分试题在答题卡1上。 Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay on the topic of Due Attention Should Be Given to the Study of Chinese. You should write at least 120 words following the outline given below: 1.近年来在学生中出现了忽视中文学习的现象； 2.出现这种现象的原因和后果； 3.我认为… Due Attention Should Be Given to the Study of Chinese _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning) (15 minutes) Directions: In this part, you will have 15 minutes to go over the passage quickly and answer the questions on Answer Sheet 1. For questions 1-7, choose the best answer from the four choices marked A), B), C) and D). For questions 8-10, complete the sentences with the information given in the passage. Obama's success isn't all good news for black Americans As Erin White watched the election results head towards victory for Barack Obama, she felt a burden lifting from her shoulders. "In that one second, it was a validation for my whole race," she recalls. "I've always been an achiever," says White, who is studying for an MBA at Vanderbilt University in Nashville, Tennessee. "But there had always been these things in the back of my mind questioning whether I really can be who I want. It was like a shadow, following me around saying you can only go so far. Now it's like a
2007年注安考试试题__安全生产管理知识（含答案） 一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在发生不期望后聚的可能性超过了人们的承受程度。一般用危险度来表示危险的程度。在安全生产管理中，危险度通常由( )决定。 A．事故发生的可能性和事故的类别 B．事故严重性和影响范围 C．事故发生的可能性和事故后果的严重性 D．事故的严重性和事故发生后的应急救援能力 2．《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类。下列事故中，不属于该20类工伤事故的是()。 A．物体打击 B．淹溺 C．尘肺病 D．瓦斯爆炸 3．某建筑工人经过安全教育培训后，仍然未戴安全帽就进入现场作业施工。从事故隐患的角度来说，这种情况属于()。 A．人的不安全行为 B．物的不安全状态 C．管理上的缺陷 D．环境的缺陷 4．我国安全生产方针中的“预防为主”，是指按照事故发生的规律和特点，千方百计地防止事故的发生。下列措施中，最能体现“预防为主”的是()。 A．追究事故责任，加大事故处罚力度 B．筹备应急资源，提高救援能力 C．提高事故的经济赔偿金额 D．建设项目“三同时” 5．海因里希事故因果连锁理论认为，中断事故连锁的进程，就可避免事故的发生。根据这一原理，企业安全生产工作应以()为中心。 A．形成注重安全的良好环境 B．使用无缺点的人 C．由机器代替人进行操作 D．防止人的不安全行为、消除物的不安全状态 6．安全生产管理工作应做到预防为主。下列对安全生产预防原理应用的说法，正确的是()。 A．安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准，对那些损失小的事故可投入较少资源
1、2011年4月6日，张某在广交会上展示了其新发明的产品，4月15日，张某在中国就其产品申请发明专利(后获得批准)。6月8日，张某在向《巴黎公约》成员国甲国申请专利时，得知甲国公民已在6月6日向甲国就同样产品申请专利。下列哪一说法是正确的?( ) A.如张某提出优先权申请并加以证明，其在甲国的申请日至少可以提前至2011年4月15日 B.2011年4月6日这一时间点对张某在甲国以及《巴黎公约》其他成员国申请专利没有任何影响 C.张某在中国申请专利已获得批准，甲国也应当批准他的专利申请 D.甲国不得要求张某必须委派甲国本地代理人代为申请专利 【解析】本题考核《巴黎公约》中有关专利申请优先权的规定。 选项A正确。根据《巴黎公约》第4条的规定，发明专利的优先权期限为12个月，该期限内，在缔约国内每一个在后申请的申请日均为第一次申请的申请日。 选项B错误。根据《巴黎公约》第11条的规定，临时性保护原则要求缔约国应对在任何成员国内举办的或经官方承认的国际展览会上展出的商品中可取得专利的发明、实用新型、外观设计和可注册的商标给予临时保护。如展品所有人在临时保护期内申请了专利或商标注册，则申请案的优先权日是从展品公开展出之日起算，而非从第一次提交申请案时起算。据此可知，根据临时性保护原则，2011年4月6日这一时间点可以作为申请日期。 选项C错误。根据《巴黎公约》第4条及第6条的规定，关于外国人的专利申请或商标注册，应由各成员国依本国法决定，而不应受原属国或其他任何国家就该申请作出的决定的影响。专利的申请和商标注册在成员国之间是相互独立的。在优先权期限内申请的专利，在后申请是否提供保护、申请的结果如何，与在先申请没有关系。据此可知，张某在中国申请专利获得了批准，并不当然导致其在甲国的申请就会获得批准。 选项D错误。《巴黎公约》要求缔约国在知识产权的保护方面给予缔约国的国民和在一个缔约国领域内设有住所或真实有效的工商营业所的非缔约国国民以国民待遇。一切不得损害公约特别规定的权利。国民待遇的例外是各成员国在关于司法和行政程序、管辖以及选定送达地址或指定代理人的法律规定等方面，凡工业产权法有所要求的，可以保留。如有的国家的工业产权法要求外国专利申请人必须委派当地国家的代理人代理申请，并指定送达文件的地址，以利于程序的进行。据此可知，《巴黎公约》允许各缔约国在国内法中就委派代理人作出相关规定。 【答案】A 2、某国甲公司向中国乙公司出售一批设备，约定贸易术语为“FOB(Incoterms2010)”，后设备运至中国。依《国际贸易术语解释通则》和《联合国国际货物销售合同公约》，下列哪一选项是正确的?( ) A.甲公司负责签订货物运输合同并支付运费 B.甲、乙公司的风险承担以货物在装运港越过船舷为界 C.如该批设备因未按照同类货物通用方式包装造成损失，应由甲公司承担责任 D.如该批设备侵犯了第三方在中国的专利权，甲公司对乙公司不承担责任 【解析】本题考核贸易术语FOB及《联合国国际货物销售合同公约》关于卖方义务的规定。 选项A错误。FOB术语下，货物的运输应由买方负责，即由中国的乙公司负责支付运费。 选项B错误。FOB术语下，卖方承担装运港船上完成交货前货物灭失或损坏的一切风险。 选项C正确。根据《联合国国际货物销售合同公约》关于卖方义务的规定，货物应按照同类货物通用的方式装箱或包装，如果没有此种通用方式，则按照足以保全和保护货物的方式装箱包装。
2017年06月大学英语六级考试真题(第2套) Part I Writing (30 minutes) Directions: Suppose you are asked to give advice on whether to attend college at home or abroad, write an essay to state your opinion. You are required to write at least 150 words but no more than 200 words. Part II Listening Comprehension 说明：2017年6月大学英语六级真题全国共考了两套听力。本套（即第三套）的听力材料与第一套完全一样，只是选项的顺序不同而已，故本套不再重复给出。 Part III Reading Comprehension (40 minutes) Section A Directions: In this section, there is a passage with ten blanks. You are required to select one word for each blank from a list of choices given in a word bank following the passage. Read the passage through carefully before making your choices. Each choice in the bank is identified by a letter. Please mark the corresponding letter for each item on Answer Sheet 2 with a single line through the centre. You may not use any of the words in the bank more than once. Half of your brain stays alert and prepared for danger when you sleep in a new place, a study has revealed. This phenomenon is often __26__ to as the “first-night-effect”. Researchers from Brown University found that a network in the left hemisphere of the brain “remained more active” than the network in the right side of the brain. Playing sounds into the right ears (stimulating the left hemisphere) of __27__ was more likely to wake them up than if the noises were played into their left ear. It was __28__ observed that the left side of the brain was more active during deep sleep. When the researchers repeated the laboratory experiment on the second
试卷三 获取更多司考冲刺必备经验及资料请扫描以下二维码下载学法网APP 提示：本试卷为选择题，由计算机阅读。请将所选答案填涂在答题卡上，勿在卷面上直接作答。 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1—50题，每题1分，共50分。 1．甲以自己的名义，用家庭共有财产捐资设立以资助治疗麻风病为目的的基金会法人，由乙任理事长。后因对该病的防治工作卓有成效使其几乎绝迹，为实现基金会的公益性，现欲改变宗旨和目的。下列哪一选项是正确的？ A．甲作出决定即可，因甲是创始人和出资人 B．乙作出决定即可，因乙是法定代表人 C．应由甲的家庭成员共同决定，因甲是用家庭共有财产捐资的 D．应由基金会法人按照程序申请，经过上级主管部门批准 2．甲以23万元的价格将一辆机动车卖给乙。该车因里程表故障显示行驶里程为4万公里，但实际行驶了8万公里，市值为16万元。甲明知有误，却未向乙说明，乙误以为真。乙的下列哪一请求是错误的？ A．以甲欺诈为由请求法院变更合同，在此情况下法院不得判令撤销合同 B．请求甲减少价款至16万元
C．以重大误解为由，致函甲请求撤销合同，合同自该函到达甲时即被撤销 D．请求甲承担缔约过失责任 3．张某和李某设立的甲公司伪造房产证，以优惠价格与乙企业（国有）签订房屋买卖合同，以骗取钱财。乙企业交付房款后，因甲公司不能交房而始知被骗。关于乙企业可以采取的民事救济措施，下列哪一选项是正确的？ A．以甲公司实施欺诈损害国家利益为由主张合同无效 B．只能请求撤销合同 C．通过乙企业的主管部门主张合同无效 D．可以请求撤销合同，也可以不请求撤销合同而要求甲公司承担违约责任 4．甲公司与15周岁的网络奇才陈某签订委托合同，授权陈某为甲公司购买价值不超过50万元的软件。陈某的父母知道后，明确表示反对。关于委托合同和代理权授予的效力，下列哪一表述是正确的？ A．均无效，因陈某的父母拒绝追认 B．均有效，因委托合同仅需简单智力投入，不会损害陈某的利益，其父母是否追认并不重要 C．是否有效，需确认陈某的真实意思，其父母拒绝追认，甲公司可向法院起诉请求确认委托合同的效力 D．委托合同因陈某的父母不追认而无效，但代理权授予是单方法律行为，无需追认即有效 5．甲与乙签订《协议》，由乙以自己名义代甲购房，甲全权使用房屋并获取收益。乙与开发商和银行分别签订了房屋买卖合同和贷款合同。甲把首付款和月供款给乙，乙再给开发商和银行，房屋登记在乙名下。后甲要求乙过户，乙主张是自己借款购房。下列哪一选项是正确的？ A．甲有权提出更正登记 B．房屋登记在乙名下，甲不得请求乙过户 C．《协议》名为代购房关系，实为借款购房关系 D．如乙将房屋过户给不知《协议》的丙，丙支付合理房款则构成善意取得 6．甲将一套房屋转让给乙，乙再转让给丙，相继办理了房屋过户登记。丙翻建房屋时在地
2015年6月大学英语六级考试真题（第三套） 听力同第二套 Part III Section A Questions 36 to 45 are based on the following passage. Travel websites have been around since the 1990s, when Expedia, Travelocity, and other holiday booking sites were launched, allowing travelers to compare flight and hotel prices with the click of a mouse. With information no longer 36____ by travel agents or hidden in business networks, the travel industry was revolutionized, as greater transparency helped 37____ prices. Today, the industry is going through a new revolution—this time transforming service quality. Online rating platforms—38____ in hotels, restaurants, apartments, and taxis—allow travelers to exchange reviews and experiences for all to see. Hospitality businesses are now ranked, analyzed, and compared not by industry 39____, but by the very people for whom the service is intended—the customer. This has 40____ a new relationship between buyer and seller. Customers have always voted with their feet; they can now explain their
2018注安考试技术真题答案 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。）1-27整理中...... 28. 划分爆炸危险区域时,应综合考虑释放源级别和通风条件,先按释放源级别划分区域,再根据通风条件调整区域划分。关于爆炸危险环境的说法,正确的是（ B ）。 A.混合物中危险物质的浓度被稀释到爆炸下限的35%以下为通风良好 B.混合物中危险物质的浓度被稀释到爆炸下限的75%以下为通风不良 C.存在第一级释放源区域,可划为1区,存在第二级释放源区域,可划为2区 D.存在连续级释放源区域,可划为1区,存在第一级释放源区域,可划为2区 29. 不同火灾场景应使用相应的灭火剂,选择正确的灭火剂是灭火的关键。下列火灾中,能用水灭火的是（ A ）。 A.普通木材家具引发的火灾 B.未切断电源的电气火灾 C.硫酸、盐酸和硝酸引发的火灾 D.高温状态下化工设备火灾 30. 锅炉蒸发表面(水面)汽水共同升起,产生大量泡沫并上下波动翻腾的现象,叫汽水共腾。汽水共腾的处置措施是（ B ）。 A.全开连续排污阀,并关闭定期排污阀 B.减弱燃烧力度,关小主汽阀 C.停止上水,以减少气泡产生 D.增加负荷,迅速降低压力 31. 特种设备分为承压类特种设备和机电类特种设备。其中承压类特种设备是指承载定压力的密闭设备或管状设备。下列设备中,属于承压类特种设备的是（ B ）。 A.常压锅炉 B.医用氧舱 C.原油储罐 D.采暖壁挂炉
32. 兆欧表是测量绝缘电阻的一种仪表。关于使用兆欧表测量绝缘电阻的说法,错误的是（ D ）。 A.被测量设备必须断电 B.测量应尽可能在设备停止运行,冷却后进行测量 C.对于有较大电容的设备,断电后还必须充分放电 D.对于有较大电容的设备,测量后也应进行放电 33. 起重机械的位置限制与调整装置是用来限制机构在一定空间范围内运行的安全防护装置。下列装置中,不属于位置限制与调整装置的是（ D ）。 A.上升极限位置限制器 B.运行极限位置限制器 C.偏斜调整和显示装置 D.回转锁定装置 34. 沿斜坡牵引的大型游乐设施提升系统,必须设置（ D ）。 A.限时装置 B.缓冲装置 C.防碰撞装置 D.防逆行装置 35. 良好的绝缘是保证电气设备和线路正常运行的必要条件,绝缘材料上的电场强度高于临界值时,绝缘材料发生破裂或分解,电流急剧增加,完全失去绝缘性能,导致绝缘击穿。关于绝缘击穿的说法,正确的是（ A ）。 A.气体绝缘击穿后绝缘性能会很快恢复 B.液体绝缘的击穿特性与其纯净度无关 C.固体绝缘的电击穿时间较长、击穿电压较低 D.固体绝缘的热击穿时间较短、击穿电压较高 36. 可燃易爆气体的危险度H与气体的爆炸上限、下限密切相关。一般情况下,H 值越大,表示爆炸极限范围越宽,其爆炸危险性越大。如果甲烷在空气中的爆炸下限为500%,爆炸上限为15.00%,则其危险度H为（ D ）。 A.2.50 B.1.50