公司人员培训计划与考核第一章 总则 一、本制度是公司培训指导性文件,是公司开展员工培训工作的依据。 二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训;内部...
办公室负责制订每年的人员培训计划和考核计划。 技术负责人批准人员培训计划和考核计划。 各部门负责人具体组织实施人员培训计划。 办公室负责组织实施人员考核计划。 ...
考核成 绩 考核成 绩 考核成 绩 部门 受训人 部门 受训人 部门 受训人 4、培训结果应记入个人培训档案,并更新个人安全培训计划及记录。 5、考核结果只填写合格...
员工培训与考核管理制度一、培训目的 为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况,使员工了解 所从事工作的基本内容,明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输...
培训考核和奖惩制度_金融/投资_经管营销_专业资料。公司员工培训考核制度一、目的 1、 检验培训的最终效果,并为培训奖惩提供相关依据。 2、 为了确保公司员工得到...
手法技能培训 考核内容: 1) 熟练介绍璐德诚华企业发展重要事件 2) 标准的服务接待流程和服务前准备 3) 掌握店内项目和产品、价格体系 4) 热敏灸专业知识和操作...
变更原因:新版 GSP 颁布 文件编号:HWYF—QM—019—2013 批准人:庞科学 执行日期:2013.6.1 2 审核人:庞科学 批准日期:2013.5.31 版本号: 人员培训及考核...
个人及部门工作; (4)主要衡量企业是否因为培训而经营的更好; 六、附表: (1)员工培训计划落实周报表 (2)培训效果考核表 员工培训计划落实表周次: 培训部门培训...
《 培训管理制度》以下简称本制度)( ,作为各 级人员培训计划实施与培训效果考核的依据。 二、适用范围: 凡分公司所有员工的各项培训计划 、实施 、督导 、考评...
(2)首周培训工作对指导人的要求: 新员工指导人必须于新员工到岗后三天内将新员工试用期培训指导计划和考核标准告知新员工。 4、试用期其它阶段培训考核 (1)培训...
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