品管部棒线、杯线、砖线在线品控员岗位说明书
第一部分岗位规格说明书
一、基本资料
岗位名称：棒线、杯线、砖线在线品控员岗位评价：
岗位编码：定员标准：
直接上级：品管科长直接下级：
岗位分析日期：2011年5月
二、岗位职责
（一）、概述
在品管部品管科长的领导下，负责监督各线严格按生产工艺和操作规程进行生产，监测车间内生产环境及生产设备，做好生产流程中的样品检验和包装检查工作，记录各环节监督、监测、检查、检验数据，做好生产过程中质量问题的预防，跟踪不良品的处理和改善情况。
（二）、职责范围
1、负责监督棒线、杯线、砖线操作人员严格按生产工艺和操作规程进行生产，做好技术指导，并记录相关数据。
2、负责监测车间内的生产环境，监督检查车间对设备管道的清洗消毒效果，并记录相关数据。
3、负责生产流程中的取样、验样并根据检测结果对生产过程进行指导和转序通知，监督、检查产品生产日期、重量等包装信息，并记录、整理相关数据。
4、负责记录和整理关键控制点参数或反映质量状况的数据，纠正生产过程中存在的质量问题。
5、负责记录各阶段出现的不良品，责令整改并跟踪不良品的处理和改善效果。
三、其他职责（也可称作辅助性工作内容）
完成上级交办的临时性、紧急性工作
四、监督及岗位关系
（一）、所受监督和所施监督
1、所受监督：本岗位受品管科长的直接指导和监督。
2、所施监督：本岗位对棒线、杯线、砖线在产品品控方面有监督关系。
（二）、与其他岗位关系
1、内部联系：本岗位与乳业公司其他职能部门有业务上的协调和配合关系。
2、外部联系：本岗位与政府质检部门有业务上的配合关系。
3、本岗位职务晋升路线图
品控专员
品管科长
4、本岗位横向平移情况
本岗位可以向本部门及公司其他职能部门同级岗位移动。
五、工作内容和工作要求
六、岗位权限
1、本岗位职责范围内有不受他人非法干涉的工作权力。
2、对完成本岗位工作有要求相关人员予以配合的权力。
3、有对上级提出合理化建议和意见的权力。
4、有对生产过程中存在的影响质量的问题要求一线操作人员进行整改并监督、落实整改措施的权力，。
七、劳动条件和环境
该岗位基本上属手、眼、脑配合操作状态，以站姿为主结合室内外走动，属中度体力劳动，温度、湿度适中，无粉尘噪音影响，照明条件良好，无职业病危险。
八、工作时间
本岗位执行每周48小时工作时间。
第二部分员工规格要求
九、资历
1、工作经验：本岗位要求有2年以上现场品控岗位工作经验。
2、学历要求：本岗位要求中专及以上学历，食品检测、化验或其他相关专业毕业。
十、身体条件
本岗位要求身体健康，精力充沛，有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。
十一、心理品质及能力要求
1、智力：具有较强的学习能力、理解指令的能力及推理判断能力。
2、语言能力：口头和书面语言表达流利。
3、严谨、细心，洞察能力、沟通能力较强，善于发现问题，并能及时做出判断。
4、具有较强的责任意识和团队精神，不以自我为中心，敢于接受批评和自我批评。
十二、所需知识和专业技能
（一）、担任本岗位所需知识和技能
1、熟悉并掌握生产工艺流程、操作规程、品控等相关理论知识。
2、有乳业行业品控管理经验。
3、熟练使用过程质量控制工具，具备质量原因的分析能力并能够提出改进措施。
4、具有一定的计算机水平，能熟练使用办公自动化软件。
（二）、招聘本岗位应考核的知识和技能
1、政治思想素质和对食品行业的热爱程度。
2、品控管理有关知识。
3、计算机操作知识。
（三）、上岗前本岗位应接受的知识和技能培训
1、了解公司发展历程、未来发展战略，树立“有机循环”的发展理念。
2、熟悉品管部主要职能和责任，熟悉公司现行生产工艺和操作规程。
3、熟悉品管部人员分工情况，了解与本岗位有业务关系的其他职能部门情况。
4、服务意识、责任意识、食品质量安全意识。
（四）、上岗后本岗位应继续接受的知识和技能教育
1、品控知识、生产过程分析、控制、改进工具的使用。
2、六西格玛质量管理知识。
十三、绩效管理
本岗位从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核。采用360°考核评价方法，以直接上级评价为主，占70%，本部门同事评价占10%，其他职能部门评价占10%，自我评价占10%。
（一）、考核内容
德：模范遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守，无不良嗜好。
能：1、业务能力2、处理突发事件的能力3、管理水平：具有一般的计划、组织、协调、控制等能力。
勤：月出勤天数必须在26天及以上。
绩：1、是否能完成职责范围内的各项工作任务目标2、是否能完成领导交办的各项临时性、紧急性工作任务。3、5S现场管理是否落实到位。
（二）、工作从时间角度的考核要求
1、根据上级要求，及时、全面汇报职责范围内的各项工作进展情况。
2、根据工作进展情况，随时向品管科长提出合理化意见和建议。
（三）、考核结果的分析和反馈
由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标、工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。
品管部杀菌包装在线品控员岗位说明书
第一部分岗位规格说明书
一、基本资料
岗位名称：杀菌包装在线品控员岗位评价：
岗位编码：定员标准：
直接上级：品管科长直接下级：
岗位分析日期：2011年5月
二、岗位职责
（一）、概述
在品管部品管科长的领导下，负责监督杀菌包装工段严格按生产工艺和操作规程进行生产，监测生产设备及管线的清洗、消毒、降温等工作，做好生产流程中的样品检验工作，记录各环节监督、监测、检查、检验数据，做好生产过程中质量问题的预防，跟踪不良品的处理和改善情况。
（二）、职责范围
1、负责监督杀菌包装线操作人员严格按生产工艺和操作规程进行生产，做好技术指导，并记录相关数据。
2、负责监督管线热水消毒、冰水降温工作，监督检查车间对设备管道的清洗消毒效果，并记录相关数据。
3、负责对首袋从口感、感官、理化、包装质量进行检测，做好首、中、尾袋的留样并标识，并记录、整理相关数据。
4、负责生产过程中的取样、留样，并在生产结束时将样品送到指定地点。
5、负责记录和整理关键控制点参数或反映质量状况的数据，纠正生产过程中存在的质量问题。
6、负责记录各阶段出现的不良品，责令整改并跟踪不良品的处理和改善效果。
三、其他职责（也可称作辅助性工作内容）
完成上级交办的临时性、紧急性工作
四、监督及岗位关系
（一）、所受监督和所施监督
1、所受监督：本岗位受品管科长的直接指导和监督。
2、所施监督：本岗位对杀菌包装线在产品品控方面有监督关系。
（二）、与其他岗位关系
1、内部联系：本岗位与乳业公司其他职能部门有业务上的协调和配合关系。
2、外部联系：本岗位与政府质检部门有业务上的配合关系。
3、本岗位职务晋升路线图
品控专员
品管科长
4、本岗位横向平移情况
本岗位可以向本部门及公司其他职能部门同级岗位移动。
五、工作内容和工作要求
六、岗位权限
1、本岗位职责范围内有不受他人非法干涉的工作权力。
2、对完成本岗位工作有要求相关人员予以配合的权力。
3、有对上级提出合理化建议和意见的权力。
4、有对生产过程中存在的影响质量的问题要求一线操作人员进行整改并监督、落实整改措施的权力，。
七、劳动条件和环境
该岗位基本上属手、眼、脑配合操作状态，以站姿为主结合室内外走动，属中度体力劳动，温度、湿度适中，无粉尘噪音影响，照明条件良好，无职业病危险。
八、工作时间
本岗位执行每周48小时工作时间。
第二部分员工规格要求
九、资历
1、工作经验：本岗位要求有2年以上现场品控岗位工作经验。
2、学历要求：本岗位要求中专及以上学历，食品检测、化验或其他相关专业毕业。
十、身体条件
本岗位要求身体健康，精力充沛，有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。
十一、心理品质及能力要求
1、智力：具有较强的学习能力、理解指令的能力及推理判断能力。
2、语言能力：口头和书面语言表达流利。
3、严谨、细心，洞察能力、沟通能力较强，善于发现问题，并能及时做出判断。
4、具有较强的责任意识和团队精神，不以自我为中心，敢于接受批评和自我批评。
十二、所需知识和专业技能
（一）、担任本岗位所需知识和技能
1、熟悉并掌握生产工艺流程、操作规程、品控等相关理论知识。
2、有乳业行业品控管理经验。
3、熟练使用过程质量控制工具，具备质量原因的分析能力并能够提出改进措施。
4、具有一定的计算机水平，能熟练使用办公自动化软件。
（二）、招聘本岗位应考核的知识和技能
1、政治思想素质和对食品行业的热爱程度。
2、品控管理有关知识。
3、计算机操作知识。
（三）、上岗前本岗位应接受的知识和技能培训
1、了解公司发展历程、未来发展战略，树立“有机循环”的发展理念。
2、熟悉品管部主要职能和责任，熟悉公司现行生产工艺和操作规程。
3、熟悉品管部人员分工情况，了解与本岗位有业务关系的其他职能部门情况。
4、服务意识、责任意识、食品质量安全意识。
（四）、上岗后本岗位应继续接受的知识和技能教育
1、品控知识、生产过程分析、控制、改进工具的使用。
2、六西格玛质量管理知识。
十三、绩效管理
本岗位从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核。采用360°考核
评价方法，以直接上级评价为主，占70%，本部门同事评价占10%，其他职能部门评价占10%，自我评价占10%。
（一）、考核内容
德：模范遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守，无不良嗜好。
能：1、业务能力2、处理突发事件的能力3、管理水平：具有一般的计划、组织、协调、控制等能力。
勤：月出勤天数必须在26天及以上。
绩：1、是否能完成职责范围内的各项工作任务目标2、是否能完成领导交办的各项临时性、紧急性工作任务。3、5S现场管理是否落实到位。
（二）、工作从时间角度的考核要求
1、根据上级要求，及时、全面汇报职责范围内的各项工作进展情况。
2、根据工作进展情况，随时向品管科长提出合理化意见和建议。
（三）、考核结果的分析和反馈
由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标、工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。
品管部化配工段在线品控员岗位说明书
第一部分岗位规格说明书
一、基本资料
岗位名称：化配工段在线品控员岗位评价：
岗位编码：定员标准：
直接上级：品管科长直接下级：
岗位分析日期：2011年5月
二、岗位职责
（一）、概述
在品管部品管科长的领导下，负责监督化配工段严格按生产工艺和操作规程进行生产，做好奶源的检验与计划分配以及水质检测，监测生产设备的清洗消毒，做好菌种的称取、化配废品的处理以及原辅料的变更、跟踪工作，记录各环节监督、监测、检查、检验数据，做好生产过程中质量问题的预防，跟踪不良品的处理和改善情况。
（二）、职责范围
1、负责监督化配工段操作人员严格按生产工艺和操作规程进行生产，做好技术指导，并记录相关数据。
2、负责检验奶源信息并与奶源部核对，根据检测结果分配用奶计划，并记录相关数据。
3、负责检测纯净水、锅炉水水质，并记录相关数据。
4、负责监督检查车间对设备管道的清洗消毒效果，并记录相关数据。
5、负责称取发酵乳所用菌种，审核、记录、反馈、提交化配废品，跟踪原辅料变更后产品质量的变化，并做好相关记录。
6、负责产品实现过程中质量控制数据的分析及改进、取样检测并根据检测结果对生产过程进行指导和转序通知，并记录、整理相关数据。
7、负责记录和整理关键控制点参数或反映质量状况的数据，纠正生产过程中存在的质量问题。
8、负责记录各阶段出现的不良品，责令整改并跟踪不良品的处理和改善效果。
三、其他职责（也可称作辅助性工作内容）
完成上级交办的临时性、紧急性工作
四、监督及岗位关系
（一）、所受监督和所施监督
1、所受监督：本岗位受品管科长的直接指导和监督。
2、所施监督：本岗位对化配工段在产品品控方面有监督关系。
（二）、与其他岗位关系
1、内部联系：本岗位与奶源部、称量专员、质量预防评估专员有业务上的协调和配合关系。
2、外部联系：本岗位与政府质检部门有业务上的配合关系。
3、本岗位职务晋升路线图
品控专员
品管科长
4、本岗位横向平移情况
本岗位可以向本部门及公司其他职能部门同级岗位移动。
五、工作内容和工作要求
六、岗位权限
1、本岗位职责范围内有不受他人非法干涉的工作权力。
2、对完成本岗位工作有要求相关人员予以配合的权力。
3、有对上级提出合理化建议和意见的权力。
4、有对生产过程中存在的影响质量的问题要求一线操作人员进行整改并监督、落实整改措施的权力，。
七、劳动条件和环境
该岗位基本上属手、眼、脑配合操作状态，以站姿为主结合室内外走动，属中度体力劳动，温度、湿度适中，无粉尘噪音影响，照明条件良好，无职业病危险。
八、工作时间
本岗位执行每周48小时工作时间。
第二部分员工规格要求
九、资历
1、工作经验：本岗位要求有2年以上现场品控岗位工作经验。
2、学历要求：本岗位要求中专及以上学历，食品检测、化验或其他
相关专业毕业。
十、身体条件
本岗位要求身体健康，精力充沛，有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。
十一、心理品质及能力要求
1、智力：具有较强的学习能力、理解指令的能力及推理判断能力。
2、语言能力：口头和书面语言表达流利。
3、严谨、细心，洞察能力、沟通能力较强，善于发现问题，并能及时做出判断。
4、具有较强的责任意识和团队精神，不以自我为中心，敢于接受批评和自我批评。
十二、所需知识和专业技能
（一）、担任本岗位所需知识和技能
1、熟悉并掌握生产工艺流程、操作规程、品控等相关理论知识。
2、有乳业行业品控管理经验。
3、熟练使用过程质量控制工具，具备质量原因的分析能力并能够提出改进措施。
4、具有一定的计算机水平，能熟练使用办公自动化软件。
（二）、招聘本岗位应考核的知识和技能
1、政治思想素质和对食品行业的热爱程度。
2、品控管理有关知识。
3、计算机操作知识。
（三）、上岗前本岗位应接受的知识和技能培训
1、了解公司发展历程、未来发展战略，树立“有机循环”的发展理念。
2、熟悉品管部主要职能和责任，熟悉公司现行生产工艺和操作规程。
3、熟悉品管部人员分工情况，了解与本岗位有业务关系的其他职能部门情况。
4、服务意识、责任意识、食品质量安全意识。
（四）、上岗后本岗位应继续接受的知识和技能教育
1、品控知识、生产过程分析、控制、改进工具的使用。
2、六西格玛质量管理知识。
十三、绩效管理
本岗位从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核。采用360°考核评价方法，以直接上级评价为主，占70%，本部门同事评价占10%，其他职能部门评价占10%，自我评价占10%。
（一）、考核内容
德：模范遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守，无不良嗜好。
能：1、业务能力2、处理突发事件的能力3、管理水平：具有一般的计划、组织、协调、控制等能力。
勤：月出勤天数必须在26天及以上。
绩：1、是否能完成职责范围内的各项工作任务目标2、是否能完成领导交办的各项临时性、紧急性工作任务。3、5S现场管理是否落实到位。
（二）、工作从时间角度的考核要求
1、根据上级要求，及时、全面汇报职责范围内的各项工作进展情况。
2、根据工作进展情况，随时向品管科长提出合理化意见和建议。
（三）、考核结果的分析和反馈
由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标、工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。
品管部CIP在线品控员岗位说明书
第一部分岗位规格说明书
一、基本资料
岗位名称：CIP在线品控员岗位评价：
岗位编码：定员标准：
直接上级：品管科长直接下级：
岗位分析日期：2011年5月
二、岗位职责
（一）、概述
在品管部品管科长的领导下，负责监督CIP工段严格按生产工艺和操作规程进行生产作业，做好CIP工段酸碱液浓度和预备清洗时酸碱液温度的检测和监测，监督清洗路线和标识，检查清洗效果，记录各环节监督、监测、检查、检验数据，做好清洗过程中质量问题的预防。
（二）、职责范围
1、负责监督CIP工段操作人员严格按生产工艺和操作规程进行生产，做好技术指导，并记录相关数据。
2、负责检查清洗酸碱液的浓度，监测预备清洗时酸碱液的温度，并记录相关数据。
3、负责检查清洗路线，与清洗通知单相符，监督操作工及时悬挂清洗标牌，控制清洗进度。
4、负责检查清洗效果，记录相关数据。
5、负责记录清洗过程中存在的问题，提出整改措施，做好质量预防。
三、其他职责（也可称作辅助性工作内容）
完成上级交办的临时性、紧急性工作
四、监督及岗位关系
（一）、所受监督和所施监督
1、所受监督：本岗位受品管科长的直接指导和监督。
2、所施监督：本岗位对CIP 工段在产品品控方面有监督关系。
（二）、与其他岗位关系
1、内部联系：本岗位与乳业公司其他职能部门有业务上的协调和配合关系。
2、外部联系：本岗位与政府质检部门有业务上的配合关系。
3、本岗位职务晋升路线图
品控专员
品管科长
4、本岗位横向平移情况
本岗位可以向本部门及公司其他职能部门同级岗位移动。
五、工作内容和工作要求
六、岗位权限
1、本岗位职责范围内有不受他人非法干涉的工作权力。
2、对完成本岗位工作有要求相关人员予以配合的权力。
3、有对上级提出合理化建议和意见的权力。
4、有对生产过程中存在的影响质量的问题要求一线操作人员进行整改并监督、落实整改措施的权力，。
七、劳动条件和环境
该岗位基本上属手、眼、脑配合操作状态，以站姿为主结合室内外走动，属中度体力劳动，温度、湿度适中，无粉尘噪音影响，照明条件良好，无职业病危险。
八、工作时间
本岗位执行每周48小时工作时间。
第二部分员工规格要求
九、资历
1、工作经验：本岗位要求有2年以上现场品控岗位工作经验。
2、学历要求：本岗位要求中专及以上学历，食品检测、化验或其他相关专业毕业。
十、身体条件
本岗位要求身体健康，精力充沛，有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。
十一、心理品质及能力要求
1、智力：具有较强的学习能力、理解指令的能力及推理判断能力。
2、语言能力：口头和书面语言表达流利。
3、严谨、细心，洞察能力、沟通能力较强，善于发现问题，并能及时做出判断。
4、具有较强的责任意识和团队精神，不以自我为中心，敢于接受批评和自我批评。
十二、所需知识和专业技能
（一）、担任本岗位所需知识和技能
1、熟悉并掌握生产工艺流程、操作规程、品控等相关理论知识。
2、有乳业行业品控管理经验。
3、熟练使用过程质量控制工具，具备质量原因的分析能力并能够提出改进措施。
4、具有一定的计算机水平，能熟练使用办公自动化软件。
（二）、招聘本岗位应考核的知识和技能
1、政治思想素质和对食品行业的热爱程度。
2、品控管理有关知识。
3、计算机操作知识。
（三）、上岗前本岗位应接受的知识和技能培训
1、了解公司发展历程、未来发展战略，树立“有机循环”的发展理念。
2、熟悉品管部主要职能和责任，熟悉公司现行生产工艺和操作规程。
3、熟悉品管部人员分工情况，了解与本岗位有业务关系的其他职能部门情况。
4、服务意识、责任意识、食品质量安全意识。
（四）、上岗后本岗位应继续接受的知识和技能教育
1、品控知识、生产过程分析、控制、改进工具的使用。
2、六西格玛质量管理知识。
十三、绩效管理
本岗位从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核。采用360°考核评价方法，以直接上级评价为主，占70%，本部门同事评价占10%，其他职能部门评价占10%，自我评价占10%。
（一）、考核内容
德：模范遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守，无不良嗜好。
能：1、业务能力2、处理突发事件的能力3、管理水平：具有一般的计划、组织、协调、控制等能力。
勤：月出勤天数必须在26天及以上。
绩：1、是否能完成职责范围内的各项工作任务目标2、是否能完成
领导交办的各项临时性、紧急性工作任务。3、5S现场管理是否落实到位。
（二）、工作从时间角度的考核要求
1、根据上级要求，及时、全面汇报职责范围内的各项工作进展情况。
2、根据工作进展情况，随时向品管科长提出合理化意见和建议。
（三）、考核结果的分析和反馈
由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标、工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。
品管岗位职责 一、基本职责 1．在生产经理的直接领导下，全面负责企业的原材料、辅助材料、低值易耗品、工具、模具、产品生产各工序、产成品包装入库前的质量检验工作，对生产经理负责。 2．根据市场需求、企业生产和技术能力、原材料质量状况制定本企业的产品质量标准，以及各工序加工质量标准，并将标准落实到每一个生产环节，保证产品质量的不断提高，确保质量管理目标的顺利实现。 3．根据生产订单和生产计划，对采购供应的原材料，按照技术部制定的标准及本部门制定的质量标准，组织进行来料检验。 4．根据生产计划安排质检人员按照质量标准及客户要求，进行生产各环节、各工序的质量检查验收工作，以及出货前的全面检查工作。 5．定期组织对各工序质检员、各工序班组长进行培训，提高本部门的品质控制能力和工作水平。 6．必须全面配合企业推行ISO9001：2000质量管理体系/ISO14001：1996环境管理体系/OHSAS18002：2000安全管理体系，按三大管理体系的标准和要求统领企业的“一体化” 管理工作，以实现公司制定的管理方针和管理目标，使三大管理体系进一步完善和发展。7．组织对原材料、生产加工过程、产成品出货过程进行检查，一般“紧急放行”与“生产叫停”的决定的重大“紧急放行”与“生产叫停”的初审。 8．努力降低质量管理成本，提高质量管理水平，加强同各部门的沟通协调工作，解决质量管理工作中出现的各类问题，并及时向总经理汇报三大体系运行情况及外部联络情况，拿出自己的处理意见和解决方式，供总经理决策参考。 9．每周向生产总监汇报工作，并递交下周工作计划。每月底写出本月工作总结及下月工作计划，经审批后落实实施。对出现的质量问题进行全面的、系统的分析，并拿出意见、方案、措施进行改善。 10．在完成本职工作的同时，认真完成总经理交给的其他各项工作任务。 二、主要权力 1．返工决定权。 2．一般生产叫停权，重大生产叫停初审权。 3．所属品质人员的管理权、考核权、任务和使用权。
品管部主管职责与权限 1、职责 1.1负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化； 1.2 坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本； 1.3 负责本部门的职员管理及各项事务管理工作；制定制程检查标准，并稽核检查质检人员是否确实实施； 1.4 配合技术部门（部分检验指引由本部门自行制定）制定各类来料、半成品及成品的检验标准制定工作； 1.5负责公司的原料进货检验、制程检验以及成品检验三个检验环节的指导工作； 1.6 建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析和评审各类检验报告，每月进行质量总结分析，提出改进意见； 1.7 及时收集材料和配件在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法； 1.8负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题； 1.9参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，并参与供应商评审工作； 1.10质量异常及客户抱怨或退货等的处理工作；制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施，鉴定报废品； 1.11负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行； 1.12负责召开各类质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善，组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶； 1.12负责部门各类培训工作，努力提升部门职员业务水平； 1.13完成上级安排的其它临时性工作。
品管主管的工作职责（20篇） 品管主管的工作职责第一篇： 1、组织制订并监督执行分析（化验）系统的安全技术规程和专业操作规程。 2、负责各种化工原料、生产中间体和产品的质量分析，供给准确的分析数据，把好质量关。 3、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。 4、负责动火分析，要求及时、准确、可靠。 品管主管的工作职责第二篇： 1、5S的监督及维持。 2、学习了解品管基本知识，掌握品质管理的设置以及有关各项要求。 3、熟悉产品工艺流程以及每道工序应到达的质量要求，进行过程监督，及时发现问题，初步分析问题，与生产部门沟通解决问题，总结经验教训，防止问题再发生。 4、熟悉掌握本人所负责范围内的工序品质要求，严格按检验指导书进行检验（原料、半成品、成品、在库产品、
发货监装抽检）。 5、技术文件的落实、修订，质量记录的审核，出厂检验报告的填写等。 6、坚持三不原则： 不理解不良品：不理解原材料不良，下一工序不理解上一工序的不良品； 不制造不良品； 不输出不良品：上一工序不向下一工序输出不良品，不向客户输出不良品。 品管主管的工作职责第三篇： 品管（岗位职责） 职位描述 岗位职责： 1.根据客户要求，依据相关标准，对出口的纺织类、鞋类产品供给完整的质量检验和品质管控解决方案。 2.为现场检验人员供给技术支持。 3.负责对检品过程中各个环节的质量管理工作。 4.现场检验人员培训工作。
任职要求： 1.大专或以上学历，纺织或者鞋类专业等相关专业； 2.有检品工厂工作经验，有纺织或鞋子品管经验者，具备日资企业品管工作经验的优先研究； 3.有较强的组织、沟通协调本事，解决突发事情的应变本事，职责心强，吃苦耐劳； 4.熟悉质量管理体系。 品管主管的工作职责第四篇： （十三）： 品管（岗位职责） 职位描述 1、维持实验室的工作环境的整洁、美观。 2、做好原材料和半成品的检测工作。 3、根据生产配方单，做好测试工作。配合和指导生产，共同做好每一批高品质的产品。 4、做好测试记录工作，便于日后查阅。 5、定期做好实验室仪器的校正工作，坚持设备的测试精确度。 6、节俭耗材的使用。
液晶事业部结构件检验员岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称品管部质检员（结构检验员）所在部门液晶事业部直接上级岗位品管部经理直接下级岗位无 岗位人数 1 本岗位所辖上限人 数 填写日期2018-11-15 岗位职责概述： 负责公司产品在产结构产品质量检测、外购件的质量检测及质量分析职责与工作任务 职责一职责表述：负责本部门内结构件的检验工作并完成本部门职责范围内的各项其他工作。该项职责的工作量占所有工作的百分比：100% 工作 任务 任务内容所需记录文档频次 负责生产车间的日常外来结构件以及内部 加工生产的结构件的质量检查工作，并做好 相关记录以及检查不符合项的改进方案和 处罚建议． 日常做好各类进料、出货质量检验工作，并做好 相关记录以及检查不符合项的改进方案和 处罚建议． 协助部门领导对生产班组进行质量事故的 调查工作。 协助部门领导对外购件产品质量分析。 作好部门质量数据更新工作． 执行不合格品的控制程序，对不合格品的预 防和纠正措施予以切实的落实与执行 完成部门负责人交付的其他工作 所需遵守的规章制度员工手册 公司管理制度 程序文件 管理手册 所需参加的会议
会议名称会议时间产品故障/质量分析会不定期权限： 业务权限：产品质量检验建议权 物料入库质量建议权 制程产品异常异常建议权产品出厂质量建议权 财务权限： 人事权限： 工作协作关系： 协作范围协作岗位/单位协作事项 本部门内部协 作关系 本部门所有岗位工作计划安排、工作完成情况沟通、工作中存在问题的解决 公司内部工作协作关系销售，工程订单信息 财务部无 生产部订单生产相关工作 行政部无 人力资源部无 研发新品及相关产品的质量标准探讨 公司外部协作 关系供应商物料（进料）监督产品性能检测机构无 所需报送表单： 公司内部 表单名称报送对象报送时间公司外部
部门职责说明书模板
职位说明书模板 一、业务管理 组织进行原材料的品质检验，并严格把关； 组织进行对原材料供应商的材料品质水平评估，以及稽查和推进改善； 组织设定各关键控制工序，对产品的品质进行检验和把关； 组织对生产过程异常进行反馈，并进行跟踪，推进相关单位分析改进； 组织相关单位，对生产异常进行品质分析，跟进改进效果； 参与制定公司质量方针目标； 协调公司相关部门，组织各项质量体系的正常实施； 组织安排定期汇报生产过程的产品品质，以及客户反馈信息； 组织安排公司检测仪器设备的定期计量维护工作 制定部门的工作计划、目标以及跟进落实工作计划的执行和完成情况。 二、部门管理 组织制定本部门年度计划与预算； 根据部门工作计划下达任务，对执行情况进行督导，定期总结工作执行情况； 参与制定/修订本部门职责，组织制定、修订本部门职位说明书； 根据公司要求，提出本部门员工的招聘、任免、晋升、调配、人员培训需求等意见； 按照公司要求，组织本部门内部绩效考核工作； 对直接下属员工工作进行绩效考核，并进行绩效反馈与谈话； 组织本部门内部培训工作。 负责部门的团队建设 三、员工培养 培养本部门经理接班人； 协助公司人力资源部制定后备人才培养计划； 对下属员工的工作进行工作指导。
四、其它工作 完成上级交办的其他工作任务。 熟悉质量控制体系相关知识； 熟悉品质管理的各种手法、工具； 熟悉安全/环境管理体系相关知识； 熟悉成本控制相关知识； 熟悉生产管理相关知识； 熟悉组织管理相关知识； 熟悉绩效管理相关知识； 能够熟练使用办公软件； 具有良好的书面表达能力； 能够有效的培养和激励下属； 能够有效化解下属之间的矛盾。 极强的安全、质量、进度控制、成本控制意识； 极强的责任心； 较强的全局意识； 较强的计划组织能力； 较强的沟通、协调能力； 较强的学习能力。
1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善； 2. 负责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动； 3. 负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核； 4. 负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任； 5. 负责全员品质教育、培训； 6. 负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。 二、品管部人员编制 品管部定员2人：设经理（副）1人，品管助理1人。 三、品管部各岗位职务说明书 （一）品管部经理职务说明书 1. 职务名称：品管部经理 2. 直接上级：总经理 3. 直接下级：品管助理 4. 管理权限：受总经理委托，对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力； 5. 管理职责：对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任；
● 在总经理的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要责任； ● 负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动； ● 组织品控、品检人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍； ● 负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行，监督指导IQC、PQC、OQC的工作； ● 负责公司品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定； ● 不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行； ● 检验器具的校正与控制； ● 产品设计与打板的质量控制和客供品的管制； ● 品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制； ● 负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核； ● 对原材料供应商的评估，外发加工的评估。 7. 职务要求(任职资格) ● 大专以上学历,服装、纺织类专业或相当水平； 熟悉ISO9000族标准，有内审员资格证书； ● 五年以上服装行业工作经验，三年以上品管经验。 （二）品管助理职务说明书 1.职务名称：品管助理 2.直接上级：品管经理 3.管理权限：受品管经理委托，有对产品与服务的品质的独立判定权，对不合格品有临时管制权。
岳阳市大地印务有限公司文件编号：D D-04-01岗位职责：品管部经理编制日期：2017-11-23版号:A页码：2—1第0次修订实施日期：2017-12-01 1.隶属关系： 1.1 直属上级领导：副总经理 1.2直属下级部门和岗位：IQC、IPQC、FQC、OQC、校稿员。 2.目标责任：在副总经理的直接领导下，制定并实施产品质量控制方案，建立健全质量管理体系，实现公司质量目标。 3.职责： 3.1 协助副总经理制订质量管理的各项制度、标准及各项计划，并组织质检员执行。 3.2 监控质量流程，严格执行质量控制程序，控制和管理产品质量的检验过程。 3.3组织质量专员对供应商开展质量控制、原材料检验、制程质量监督及产品终检等活动。 3.4负责质量管理信息的收集、分类、统计、分析、处理、传递及应用，对其进行综合控制和管理。 3.5参与处理重大质量问题、质量事故，提出相应的改进、处理措施。 3.6 根据公司整体质量状况组织制定质量控制方案，监控产品全程质量。组织质检员做好检验记录。 3.1.1 入库检验：组织质检员按检验标准或产品图样的规定对成品及辅助材料进行检验。 3.1.2 过程检验：组织质检员按检验标准或产品图样的规定对生产过程的各工序进行检验。 3.1.3 成品检验：组织质检员按检验标准对成品进行检验。 3.7 检验记录：组织质检员对进货、挡车过程、印刷过程、后工处理过程、产成品的检验进行记录，按程序文件的规定保存记录。 3.8 不合格品管理：组织质检员按《不合格品控制程序》的规定对不合格品进行隔离、记录、报告、处置。 3.9 生产不良数据分析，制定纠正措施，跟踪措施的执行情况。 3.4.1 按程序文件的规定，定期组织对产品质量数据进行分析。 3.4.2 根据分析的情况，与生产部门一起制定相应的纠正措施，跟踪纠正措施的执行情况。 3.9 认真接受客户投诉，并处理投诉。 3.5.1 接到客户投诉信息后及时组织相关部门人进行分析，找出投诉的原因。 3.5.2 制订改进措施，并监督生产部门实施。 3.11 测量体系的建立、维护及测量仪具的定期鉴定和校对。 3.12 系统性地对质检人员进行相关培训，对公司员工质量意识进行培训。
部门：品质部职务：品质部主管上司：总经理下属：质检员（QC） 工作资历要求： 1、大专以上学历，机械制造、数控、模具类相关专业； 2、两年以上同行业品管经验，两年以上品质部门管理经验； 3、熟悉行业质量体系、方案及相关行业标准、国家标准； 4、能使用电脑办公软件； 5、有较强的领导、组织、沟通能力。 品质部主管的工作范围及职责： 1、负责质量管理体系之有效运作以及管理； 2、追溯不良品之发生原因与纠正预防措施； 3、核定并执行进料制程及最终检验与测试之品质管制； 4、统计方法与统计技术的设计； 5、质量计划的制定与推动； 6、供应商审核及辅导； 7、分析进料、成品检验的每日、周、月报告。 制表：审批：版本号：
部门：品质部职务：质检员（QC） 上司：品质部主管下属： 工作资历要求： 1、大专以上学历，机械制造及设计类专业； 2、一年以上注塑行业品控工作经验； 3、熟悉QC作业流程及相关行业国家标准； 4、能使用电脑办公软件。 品质部质检员的工作范围及职责： 1.负责产品加工过程的质量检验和控制，以及产品的试验和测试； 2.负责对生产加工过程中出现的产品质量问题进行处理和分析，并针对较大质量问 题做好反馈，提出改善方案； 3.负责企业标准、检验规程的执行和实施，起草有关的检验规程草案； 4.针对生产现场做好制程解析，并进行改善活动； 5.对客户抱怨做好应急对策及防止再发生处理； 6.配合生产或设计做好新产品、新材料的开发和试验，以及工艺改良的检验和反馈 7.针对生产过程中出现的不合格品进行处理和跟踪验证； 8.每月针对生产过程中产品的检验结果和质量状况进行汇总，并运用统计技术进行 分析； 9.针对生产过程中的检验结果做记录，并上报； 10.完成上级交办的各项工作。 制表：审批：版本号：
品管部经理 质量检验质量管理物流管理文件控制 来料检验过程控制成品检验供应商考查供应商评估物料检验首件检验过程巡检半成品检验出厂检验客户厂验第三方验证产品检验工艺和标准的制定ISO9000质量管理体系的完善物料采购、检验收货流程管理物料出入库流程管理MRP 生产运算维护文件制定审核提交流程管理从文本文件到系统BOM 的转化品管部工作管理架构图
品管部部门职责 1、品质制度的订立与品质制度的建立和完善； 2、品质保证方案的拟定并推动全面质量管理活动的进行； 3、汇总并组织相关部门分析存在的质量缺陷，提出纠正和预防措施，督促并检查纠正措施的执行和效果； 4、编制公司各类产品和物料的质量标准； 5、按ISO9000标准要求组织实施质量体系内部审核，以保证公司质量体系的持续有效性； 6、品质资讯的收集，传导和回复； 7、负责供应商的评定，外协厂品质能力的辅导，控制和保证来料的质量； 8、有关质量事务的对外联络和处理工作，如质量体系认证，产品验证，客户厂验，产品抽查等； 9、对公司内各部门质量判定的争议进行协调和处理； 10、品质培训计划的制定与督导和执行； 11、负责进料、制程和出货检验，评定产品实际达到的质量水平，报告存在的质量缺陷； 12、检讨和改进品质检验方法，保证准确有效和可靠地判定产品品质状态； 13、制程品质的巡回检验与控制；
品管部经理岗位职责 上下沟通达共识，左右协调求进步 本职工作：管理品管部的正常运作，维持公司品质体系的正常运行，ERP系统的相关工作 工作责任： 1、督导各部门提升产品质量，防止异常发生，达到公司品质目标 2、协调及推动各部门按ISO9000各要素运作 3、召开各种品质会议，协调各部门处理异常问题 4、审核相关部门呈交的文件 5、对进料品质进行最终判定，并推动IQC、QE人员对供应商进行指导、稽核、评估、追踪改善等 6、定期主持召开供应商评估会议及对供应商评估 7、督导QE人员及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复与追踪，确保纠正与预防措施的有效实施 8、督导产品可靠性测试和新产品投产的品质改善及其可靠性测试 9、对成品的品质进行最终判定，并针对异常问题督导相关人员跟进改善 10、协调SI验货的各项工作 11、督导并审核品质周、月报表 12、对下属进行考核评定
最新整理 品管部部门职责 部门目标 建立完善的品质管理体系，准确、及时、有效地监控各环节品质活动，使品质达到公司的目标，满足客户需求。 1.制度建立： 1.1建立与完善品质管理体系； 1.2建立与完善产品检验规范； 1.3组织制定品质策划； 1.4组织制定年度品质目标； 1.5建立与完善计量管理制度； 1.6组织制定年度品质审核计划； 1.7建立与完善品质考核系统和品质管理制度； 1.8 做好月度、季度、年度产品质量合格率的统计工作 1.9 做好供应商来料和外协加工质量检查监督工作。 2.活动实施： 2.1来料检验、过程检验、成品检验的统筹管理； 2.2协助解决品质管理体系运行中出现的问题，对品质异常进行调查、分析、 处理、跟踪,评价和考核，报告并推广改进成果； 2.3品质策划的监督执行； 2.4组织实施年度品质审核计划； 2.5监督和参与计量管理制度的执行； 2.6组织处理客户投诉； 2.7定期监督品质目标达成情况； 2.8组织实施质量档案的制作和归档工作。 2.9组织实施对体系、产品、过程的持续改进； 2.10 建立和完善质量奖励、责任处罚、质量缺陷成本内/外部损失考评等质量 管理制度，并按制度实施日常管理。 3.品质培训： 3.1建立相应的品质培训制度并组织实施； 3.2制定品质培训计划，定期对员工进行品质培训； 3.3组织开展各种品质活动，有效提高员工品质意识。 4.其他： 4.1协助采购部做好供应商考核评估工作； 4.2负责客户验货及跟进工作； 4.3协助客户验厂及质量管理体系内审、外审工作；
最新整理 4.4负责组织协调品质管理相关活动。 5管理责任 5.1对品质管理控制方法负责； 5.2对质量检测及质量标准负责； 5.3对提升产品合格率负责； 5.4负责产品出货品质及客户投诉处理。 6部门权限 6.1各种产品检验记录权； 6.2要求相关部门配合相关工作的权力； 6.3重大质量事故的建议权；一般质量问题的否决权 6.4制定检验规程权力；质量改善的提案权； 6.5检测量具的管理权； 6.6工艺改进的建议权； 6.7本部门的考核权； 6.8对所属员工的人事任免建议权；
岗位说明书系列 品管部经理岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-42426品管部经理岗位工作职责 Job responsibilities of QC manager position 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 篇一:品管部经理岗位职责 1、负责公司质量方针、质量目标贯彻落实，改善公司质量管理工作。 2、负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及公司各种质量管理活动执行与推动。 3、组织和协调公司产品的认证工作，负责对原材料供应商的评估。 4、负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程的制定与执行，监督指导各项质量检验工作。 5、负责处理质量异常，协助处理顾客投诉与退货调查、原因分析，并拟定改善措施。 6、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。
7、负责组织不合格品的控制，制定不合格的预防和纠正措施，并予以督导执行。 8、负责检验仪器、量具、实验设备的管理工作。 9、负责监督、检查质量记录，组织分析管理数据。 10、负责检验人员的质量基础培训及检验工作要点培训工作。 11、负责总经理交付的其它工作。 篇二:品管部经理岗位职责 1、全面负责品管部的管理、协调、服务工作，对总经理负责; 2、以品质长期稳定为目标，依据公司年度经营计划制订品管部工作计划，经总经理批准后组织实施; 3、参与制定、修订公司品质管理制度，并组织落实; 4、负责追踪、修正品质控制程序，确保品质合格率，提高优质品率; 5、制定培训计划，提高品管、生产人员的品质意识、专业知识和业务技能; 6、贯彻全面品质管制理念，负责与技术、生产、采购、
1 目的 规范操作人员检查细菌内毒素的方法，确保检验数据的准确性。 2 范围 适用于本厂质监科化验室对注射用水的细菌内毒素检验。 3 责任 化验员有责任按本操作规程进行正确操作，并对检验结果负责。 4 内容 本法系利用鲎试剂与细菌内毒素产生凝集反应的机理，以推
断供试品中细菌内毒素的限量是否符合规定的一种方法。 4.1仪器、用具 4.1.1旋涡混合器、注射器（2.0ml、1.0ml）、注射针（6号、9号）、保鲜纸、试管（10×75 mm）、镊子（金属）、金属盒。4.1.2用具除去外源性内毒素： 将用具放入金属盒，在250℃干烤30分钟或180℃干烤120分钟。 4.2试剂 4.2.1细菌内毒素国家标准品：系自大肠杆菌提取精制而成，用于标定、复核、仲裁鲎试剂灵敏度和标定细菌内毒素工作标准品的效价。 4.2.2细菌内毒素工作标准品：系以细菌内毒素国家标准品为基准标定其效价应不小于2EU，不大于50EU。 4.2.3细菌内毒素检查用水：系指与灵敏度为0.03EU/ml或更高灵敏度的鲎试剂在37℃±1℃条件下24小时不产生凝集反应的灭菌注射用水。 4.2.4鲎试剂：0.1ml/支（λ=0.5EU/ml）。 4.3鲎试剂灵敏度复核试验
第2页/共3页鲎试剂灵敏度的标示值（λ，此处λ=0.5EU/ml）,将细菌内毒素国家标准品用细菌内毒素检查用水溶解，在旋涡混合器混合15分钟，然后制备成合适的稀释浓度，1EU/ml、0.5EU/ml、0.25EU/ml、0.125EU/ml，每稀释一步均应在旋涡混合器上混合30秒钟。按检查法项下试验，每一浓度平行做4支，同时用细菌内毒素检查用水做2支阴性对比管，如最大浓度管均为阳性，最低浓度管均为阴性，阴性对比管均为阴性，按下式计算鲎试剂灵敏度的测定值λc。 λc=lg-1(∑X/4) 式中X为反应终点浓度的对数值(lg)。反应终点浓度是系列浓度递减的内毒素溶液中最后一个呈阳性结果的浓度。 当λc在0.5λ～2.0λ（包括0.5λ和2.0λ）时，方可用于细菌内毒素检查，并以λ为该批鲎试剂的灵敏度。每批新的鲎试剂在用于试验前都要进行灵敏度的复核。 4.4供试品干扰试验 按鲎试剂灵敏度复核试验项下，用细菌内毒素检查用水和供试品的最大有效稀释倍数（MVD）稀释液分不将同一支（瓶）细菌内毒素工作标准品制成含细菌内毒素工作标准品 2.0λ、1.0
品管职责学习资料. 品管职责 1.目的： 1.1为明确本公司的品管的职责，有效控制提高产品的质量，特订定本办法。 2.范围： 2.1本公司所有的品管。 3.职责和权限： 3.1 IPQC 位名称IPQC 直属上级QC 组长 位概要: 完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。 工作内容: 每日工作： 1) 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作； 2) 根据检验计划完成当日首件、巡检工作任务； 3) 确认生产单位的自检记录； 4) 按SIP及相应流程对待检产品进行检验，检验前以及检验过程中认核对产品代码、名称，填写 检验记录，并提交QC 组长； 5) 汇总、存档各项质检记录及相关资料； 6) 为纠正质量问题，有权暂时停止现场生产，并立即向上级报告； 7) 中晚班人员如遇一般外观不良，有权停止现场生产，如遇紧急生产或修模，可电话联络上级作决定；
8) 现场不合格产品的确认，初步处理； 9) 不合格品处理单和纠正预防措施表的开出，追踪和验证 10) 不合格品处理单和纠正预防措施表做好登录，以便追踪； 11) 及时上报批量质量问题，不合格信息的及时传递； 12) 向下一班交接检验用具和生产注意点； 13) 协助质量主管完成其它质量管理体系方面的工作。 每月工作： 汇总、存档《首末件确认单《巡检记录》等各项检验记录及相关资料，每月整理一本，做好封面和目录 3.2 OQC 位名称OQC 直属上级QC 组长 位概要: 完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。 工作内容: 每日工作： 1) 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作； 2) 根据检验计划完成当日出货检验工作任务； 3) 按SIP及相应流程对待检产品进行检验，检验前以及检验过程中认核对产品代码、名称，填写检验记录，并提交QC 组长； 4) 汇总、存档各项检验记录及相关资料； 5) 不合格品处理单和纠正预防措施表的开出，追踪和验证； 6) 不合格品处理单和纠正预防措施表做好登录，以便追踪； 7) 退货产品的检验，初步原因分析和处理；
品管部岗位职务说明书（工作职责、工作标准及考核细则） 2012年月
品管部部长1.根据品质中心制定的总体战略、方针、目标进行 分解，制定光伏品管部的分目标。 2.参与光伏新产品制程，检测能力评估，进行产品 先期品质策划； 3.负责产品的检验标准与检验指导书的制定； 4.负责按照检验标准与检验指导书实施过程巡检 和成品检验； 5.负责光伏产品验证和标识及可追溯性控制； 6.参与不合格品的评审并负责对不合格品的处置 进行监督，根据不合格品现状和趋势，组织相关 部门进行品质改善； 7.负责公司对本部门监管区域的相关质量数据收 集、分析与改进，并及时传递到品质中心； 8.负责对分厂提出的质量改进措施的实施情况进 行跟踪、检查、评价和考核； 9.负责组织相关部门对市场退回不合格品性质和 责任进行鉴定； 10.负责对市场反馈的质量问题牵头处理并及时反 馈结果； 11.负责光伏事业部质量成本数据收集、整理、分析， 为确定质量成本控制目标提供决策依据； 12.协助人力实施对人员质量管理知识、技能的培 训； 13.本部门规划，职能调整和部门预算编制和分析工 作； 14.配合品管中心做好有害物质的有效控制； 1.每年10-12月份根据公司品质中心总体战略、方针、目标进行分 解，制定光伏品管部的部门与人员目标指标； 2.根据公司新产品评审要求，按时参与评审，进行产品先期品质策 划； 3.对部门制定的产品的检验标准与检验指导书及其对应的抽检方案 进行审核，并报领导批准后下发执行； 4.指导、管理、监督部门检验岗位人员实施按规定进行检验工作； 5.每月不低于两次监督检查检验员对不合格品标识的及时性、符合 性与可追溯性控制情况； 6.及时参与不合格品的评审并负责对不合格品的处置进行监督落 实；根据不合格品现状和趋势，组织责任部门进行品质改善； 7.收集汇总日、周、月报，进行分析，定期或不定期召开质量分析 会，必要时发布会议纪要，并及时传递到品质中心； 8.每周不低于2次对分厂提出的质量改进措施的实施情况进行跟踪、 检查、评价和考核； 9.接到退货通知时实施组织相关部门，根据《不良品处理流程》以 及财务的《存货管理制度》对退货产品进行责任划分，三天内鉴 定完毕； 10.跟踪出货经理对市场反馈问题处理及措施跟踪落实的及时性、有 效性，达到问题闭环，客户满意； 11.按月对本部门质量成本统计数据分类进行收集汇总； 12.每年12月份依据公司年度培训需求与计划制定本部门培训计划， 报人力审核批准后的培训计划执行，并监督部门人员课程准备与 实施培训； 13.依据公司年度预算要求，在本年度年底实施完成本部门下年度预 算与分析工作，并在运行中进行控制； 14.熟悉有害物质管控要求，参与监督并执行过程有害物质控制； 15.按公司计划要求组织相关人员对本部门环境因素识别、危险源辨 识、评价和确定控制目标和实施措施并执行。 16.按公司体系管理运行要求，部门宣贯，对部门体系运行检查落实， 1.未按要求提供到位的，扣1-2分； 2.未按时参与的扣1-2分/次； 3.编制审核不到位的扣2-3分/次； 4.文件审核不到位的扣1-2分/次； 5.未实施监督检查的扣2-3分/次； 6.未及时参加评审的，扣1-2分/次，不合格品的 监督落实不到位的，扣2-3分/次，； 7.质量数据收集、汇总、分析不符合的扣1-3分/ 次； 8.落实整改措施不到位的，扣2-3分/次。 9.对退回不合格品鉴定不及时的，扣2-3分/次； 10.对市场反馈质量问题处理不到位，客户不满意 的，扣扣2-3分/； 11.质量成本统计不符合的扣1-2分/次； 12.未按计划培训，课程准备不及时的考核扣1-2 分/次。 13.部门预算编制不合理，出现超预算的，考核扣 1-2分； 14.部门有害物质监督配合不到位的，扣1-2分/次； 15.未组织本部门环境因素识别、危险源辨识、评 价和确定控制目标和实施措施的，扣1-2分/次； 16.对本部门相关体系运行检查与评价不到位的， 扣2-3分/次；
品管部岗位职责汇编 编制： 审核: 批准：xxxxxxxxxx有限公司
一、目的：为了规范品管部各岗位的工作，明确其职能职责，以便更好地完成本职工作，特制订本文件。 二、适用范围 适用于品管部全体工作人员 三、内容 1、品管部组织架构图 2、品管部人事架构图 注：IQC:来料检验员；IPQC ：制程检验员；FQC ：成品（化验室）检验员。 3、人员编制表 品管部 IQC IPQC 主管 FQC 原料 IQC 外协 IQC 蒸煮 IPQC 烘烤 IPQC 分类 IPQC 包装 IPQC 成品 FQC 水质 FQC
4、品管部职能 4、1建立制度 4、1、1建立与完善质量管理体系 4、1、2建立与完善产品检验规范 4、1、3建立与完善计量管理制度 4、2活动实施 4、2、1负责来料检验、制程检验、成品检验的统筹管理。 4、2、2协助解决品质管理体系活动中出现的问题，对品质异常进行调查、分析、处理、跟踪。 4、2、3组织处理客户投诉。 4、2、4组织开展品质改进工作。 4、2、5定期监督品质目标达成情况。 4、2、6产品安全风险评估。 4.、2、7各种证件的申领。 4、2、8协助生产部提高产品质量降低生产成本。 岗位名称 岗位编码 岗位编制（人） 备注 品管部 品管主管 IQC 1 IPQC 2 FQC 1 合计 4人
4、3品质培训 4、3、1建立相应的品质培训制度并组织实施。 4、3、2制定品质培训计划，定期对员工进行品质培训。 4、4其他 4、4、1协助采购做好供应商考核评估工作。 4、4、2负责组织协调品管管理相关活动。 4、4、3协助上级领导执行相关现场改造工作。 四、品管主管岗位职责 1、建立质量规章制度 1、1建立与完善质量管理制度，并据制度负责组织编制公司样品和产成品检验、分析以及安全操作等方面的规章制度执行细则，报公司领导审批后颁布实施。 1.2定期或不定期检查、监督各项规章制度的实施情况。 1.3根据需要，组织对各项规章制度不断进行补充和完善。 2产品质量管理 负责对公司生产的各种产品质量进行严格监控，定期或不定期组织相关部门检查产品的质量情况，严格防止不合格产品流入市场。 3原辅料、产品和送检样品的检验、分析 负责安排人员对进厂原料、中间产品和产成品进行抽样检测和化验，并做好相关记录，防止不合格原料进入公司和不合格产品流入市场。 4证照的办理和产品申报
一、基本资料 岗位名称品管主管直属上级副总经理可轮转岗位 隶属部门品管部平级其他部门主管晋升岗位职级主管级直属下级组长、QC 二、岗位职责 1、负责贯彻公司质量方针和目标，严格执行质量标准、工艺标准。 2、负责制订公司各类质量管理制度、检验文件。设定检验流程、质量标准。检查、督促各制度与程序、流程执行。 3、适时调整质量管理制度及相关程序文件、工艺文件，认真落实与考核。 4、负责月度质量例会，制定相应质量改进计划，并监督计划完成。 5、负责领导、审核、管理公司各类计量器具的请购审批、验收、配置及校准工作。 6、负责做好质量统计、分析、预防纠正等工作，正确分析质量问题原因，采取有效的预防纠正措施。 7、负责在出现品质异常时，与相关部门负责人共同商讨解决办法。 8、负责生产过程工艺执行情况的监督，及时发现、报告、纠正违反质量要求及技术要求的形为和现象。 9、负责领导公司内过程中按检验流程所设定的质量检验工作,监督按检验流程所设定的自检的质量检验工作。 10、负责现场质量问题处理及处置技术性方案的确认及监督执行。 11、负责受理市场部传递客户投诉问题的调查、分析、处理及预防纠正措施的确认、执行的监督。 12、负责组织供应商审核评定工作，负责供应商供货、外发加工产品的检验处置工作。 13、负责各部门的工作沟通及协调。 14、负责监督和协助控制公司质量成本。 15、负责本部门的日常管理工作。 16、完成上级交办的各项任务。 三、任职资格 1、学历及专业背景要求（含资格证书要求） 1.1 专业要求：模具设计与制造专业或机械相关专业 1.2 学历要求：大专或以上学历 2、经验要求 2.1 5年以上的品质管理工作经验 3、技能要求 3.1 基本技能：熟悉各项与品质相关的标准，如ISO9001、ISO14001、IS16949、ROHS。熟悉模具结构及加工工艺流程。 3.2 业务技能：熟悉产品结构及客户要求。 3.3 管理技能：有良好的组织与沟通协调能力。 3.4 外语技能：基本的听、说、读、写。 3.5 计算机技能：熟练运用办公软件。 3.6 其它技能：会很好的运用作业指导书和检验标准。并根据作业现状，制订并完善管理文件。 4、其它要求 4.1 年龄区间：30～45岁 4.2 性别要求：男 4.3 态度：认真负责，严谨。
品管部主任岗位职责 一、工作职责 1、对本部门人员进行合理分工，建立高效运行的质量检验体系。 2、根据《产品技术标准》、《订货合同》和公司有关规定，组织本部门员工对产品质量、原辅材料质量、生产中间过程样品质量进行检验，并分析产品质量波动，及时向公司领导反馈产品质量信息，制止未经检验或检验不合格的产品出厂。 3、负责配合公司对新产品研究，提供真实可靠的检测数据。 4、监督检查各项检验活动，促使化验室的仪器、设备、计量器具、药剂、标液符合规定要求，并能正常使用。 5、组织检验员按《不合格品控制程序》的规定，对不合格品进行隔离、记录、报告处置，并制定不合格的预防和纠正措施，并予以指导执行。 6、监督、检查各项检验记录填写正确，保存完好，检验报告能及时传递。 7、保证样品的留存符合《样品留存管理规定》。 8、保证检验用章、合格证等能妥善管理，认真签审化验报告，确保检验结果准确、真实。 9、组织本部门员工保质、保量完成生产需要的其它工作。 10、负责本部门的日常管理工作，做到细致、严肃、不徇私情、公正无私、坚持按原则办事，定期监督，检查各班组的工作，对班组长和检验员的能力进行审查，按程序辞退无法胜任工作的检验员。 11、严格化验室的各类易制毒危化品管理，并做好入库、使用台账管理。 12、负责本部门安全环保工作（所有样品必须严格进入指定区域），保障人身和设备安全。 13、协助、参与公司ISO质量管理等体系认证的资料收集、准备、审查及验收等工作。 二、工作考核 1、严格执行公司各项管理制度，不严格遵守制度的，处罚100元/次。
2、认真做好产品质量的监控分析及化工原辅材料的公验并将结果及时上报，若出现对产品质量及化工原辅材料无分析结果的一次处罚30—50元/次，化验分析结果未及时上报的一次处罚20—30元/次。 3、负责对各车间各项工艺指标的抽查工作，发现问题及时上报有关部门，因疏于管理，出现对各项工艺指标没有抽查的处罚20—30元/次，发现问题不及时上报的处罚10—20元/次。 4、负责进厂原料煤、生物质的分析和分析记录复核及上报工作，若出现对进厂原料煤、生物质未进行分析复核的一项处罚30—50元/次，分析结果未及时上报的一次处罚10—20元/次。 5、认真做好各车间生产的重要工艺指标抽查工作，一项未抽查的处罚30—50元/次，抽检结果未及时上报的处罚10—20元/次。 6、搞好化验药品的管理及建档工作，并按程序申报采购计划，因管理不善造成化验药品丢失的除照价赔偿外，处罚100—200元/次，未建立药品台帐的一次处罚50—100元/次。 7、认真做好一周来的原始记录、报告的抽验建档工作，若没有建立一周原始记录、报告台帐的处罚50—100元/次。 8、负责化验室各种分析器具、仪表的管理工作，若因疏于管理，造成化验室仪器、仪表、分析器具损坏或被盗的处罚100—1000元/次，并按其实际价格予以经济赔偿。 9、认真完成临时下达的分析、化验及其它任务，若出现工作不配合或完成任务不及时或不按标准进行分析、化验的一次处罚100—200元/次。 10、负责化验室清洁卫生及劳纪监督、考核工作，若因考核不力，相关部门检查不合格的处罚30—50元/次。
岗位说明书系列 品管部助理岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-99695品管部助理岗位职责 Duties of QC Assistant 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 岗位职责: 1、批量质量事故管控超过(4个小时以上的批量质量问题) 2、过程纠偏符合率≥92% 3、负责内部质量的管控 4、负责新品开发 5、统筹、规划、组织部门各项工作 任职资格: 1.熟练使用办公软件操作系统、AUTOCAD绘图工具; 2.精通全面质量管理(TQM); 3.非常熟悉ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009体系运作流程及品质异常处理流程; 4.熟悉多种生产工艺变异的来源(如电镀、注塑、喷涂、
丝/移印、超声波焊接等生产工艺); 5.熟悉ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004、QC080000:XXXX年、OHSAS18001:2007等管理体系; 6.熟悉WEEE/RoHS/PoHS/PFOS/PAHs/REACH等指令的标准要求; 7.能熟练运用APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA等管理工具，能有效的运用8D、FAI、SWR等进行品质管控; 8.能熟练运用SPC统计技术; 9.熟悉监测设备的校准及相应的管制工作; 10.熟悉体系审核、产品审核、过程审核及分层审核的运作流程及审核方法和技巧; 11.精通8D报告的运用及相应的工作程序; 12.精通GB/T2828-2003抽样检验标准及C=0抽样检验方案; 13.熟悉产品功能性、可靠性测试或试验的方法及其标准，如附着力测试、拉拔测试，涂层厚度测试，色差测试等; 14.熟悉VDA6.3过程审核的要点及审核方法.
品管主管职务说明书 品管主管职务说明书 产品陈列：保持公司产品在饭店酒柜的正确陈列，每次都要进行情节整理，保持陈列数量和陈列面长度以及一致性。 岗位名称品管主管工作部门品管部工作地点生产部办公室 直接上级厂长直接下级进货检验员、工序检验员、成品检验员 岗位职责与考核指标 岗位职责 1. 在自己的管理范围内，落实公司的质量方针目标，对方针目标，对方针目标的完成情况负责。 督导同学不把贵重物品和较多现金带到学校来，因开展活动使用的照（摄）相机、手机等物品请妥善保管好。离开教室和宿舍时要锁门，以免丢失任何物品。 2. 负责产品标准、检验标准的编制、修订与执行。 3. 全面负责本公司质量检验工作，并通过培训提高质检人员的业务技能和秉公执法的职业道德。 4. 组织实施材料、外购物、外协件、半成品以及成品的质量检验，把好产品形成过程的检验关，参与供方质量保证能力的评价。 5. 加强检验和试验记录的管理，利用检验记录进行统计分析，根据分析结果，评价。 6. 负责质量异常情况的分析，提出处理意见和改进措施。 7. 组织对质量缺陷或质量事故原因进行调查分心，督促制定并实施纠正和预防措施。 8. 负责实施不合格品控制，做好不合格品的评审和处理工作，负责客户退货的调查、分析和处理。 资料收集。在公司的日常营销工作中, 收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关系到公司的营销计划能否实现。客服资料的收集要求客服专员每日认真提取客户信息档案以便关注这些客户的发展动态。 9. 对检验状态进行控制，预防产品状态混杜绝不合格品转序和流出 10. 管理检验、测量设备、仪器、仪表，根据生产需要提出配置计划。
品质部经理岗位说明书 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
品质经理岗位说明书 岗位名称品质经理岗位编号 所在部门品质部岗位定员 1 直接上级总经理职系管理 直接下级品管员所辖人员数 量 7 本职职责扼要阐述：负责组织建立与完善公司品质系统，参与公司重大问题的决策，改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。 职责与工作任务： 职 责一职责表述：主持品质部日常工作 工作 任务 负责制定公司质量控制标准。负责制定公司质量控制计划。 负责组织对外协厂的评鉴、评估 工作，制定外协工厂品质辅导计 划。 负责制定品质部管理制度、工作
负责对重大品质不良作出裁决。 监督部门工作环境及设施的维 护。 审核品质汇总报表，并作出分析 与改善对策。 负责主导客户投诉处理和监督执 行处理方案。 职 责 二 职责表述：参与公司重大决策 工作任务参与公司重大技术、财务、人事、销售等部门品质相关问题的决策。 参与制定公司年度经营计划和预算方案。 协助公司总（副）经理制定公司发展战略。 职 责三职责表述：品质部人力资源管理 工作任务负责部门人力资源的规划、评估及任用。 负责部门人力资源的培训、考核
负责部门教育训练计划实施的追 踪。 收集和整部门员工的合理化建 议，整理上报批准后组织具体实 施工作。 每周召开品质内部会议，对工作 进行检讨和安排。 职 职责表述：其它事项 责 五 工作 协助其它部门完成各项工作。 任务 完成上级领导交办的其它工作事 项。 工作权限： 公司重大决策的建议权；订 单评审权；不合格品的审核权； 质量目标的制定权。 质量工作流程的制定权；品质 部人力资源编制审核权；品管部人力 资源的任用权。 直接下属调配、奖惩和任免的 提名权、考核权；所属下级的工作争 议裁决权。 所属下级工作的督导权；总经 理临时赋予的权利。