商业道德及廉洁建设管理规则
目录
第一章总则
第二章商业道德及廉洁建设管理机制
第三章商业道德及廉洁建设具体规范行为
第四章调查及处理流程
第五章附则
第一章总则
第一条【本规则的宗旨和根据】
为遵守国家法律法规，自觉承担社会责任，健全XXXXX有限公司（以下简称“公司”或“XX公司”）的廉洁管理制度，使公司利益与社会发展的总体利益相一致；同时为了保持公司所有员工清正廉洁、恪尽职守的工作作风，预防腐败行为，保证公司及个人利益不受侵犯，保障公司的健康发展，制定本规则。
第二条【本规则的适用范围】
本规则适用于XX公司及各子公司所有员工对外开展相关业务的各项行为，包括但不限于销售业务、采购业务、市场开拓、技术交流合作、工程项目及其他对外业务等活动。
上市公司对上述事项有特殊规定的，从其规定。
第三条【基本原则】
（一）在进行商业活动过程中应当遵循诚实信用的原则，应当遵守商业道德规范。
（二）在拓展业务及进行商业活动时，遵守国家相关法律法规，贯彻执行公司企业文化精神，按照公司相关流程与纪律开展对外业务活动；未经公司授权，业务人员不得擅自向合作方做出任何承诺。
（三）员工履行保密义务，保守公司商业机密，维护公司利益。
（四）在对外业务活动中如与合作方存在利害关系，可能影响个人判断决策者应主动回避。利害关系包括经济利益、自我评价、关联关系和外界压力等。公司禁止员工自身或其利害关系人通过任何渠道与公司进行业务往来，但经风险管理委员会同意的除外。
第四条【腐败行为】
腐败行为指公司员工在履行职责或者行使职权过程中发生渎职、徇私舞弊或以权谋私、利用职务上的便利、私用或滥用公司赋予的权力，违反公司商业道德
及廉洁建设管理制度，损害公司利益的行为。
第五条【利害关系人】
利害关系人指公司员工的直系亲属、家属、合伙人或可能对员工经济利益有影响的人，包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及其他关系密切的亲属、朋友、同学、同事等。
第六条【不正当利益】
不正当利益指通过腐败行为获得的有利于员工及其利害关系人的一切物质性和非物质性利益。不正当利益包括但不限于第七条、第八条列举情况及回扣、贿赂、私下佣金、低于市场价格的贷款、实物、现金或现金等价物（包括消费卡/券、提货券、购物卡、换购券、充值卡或其他可供使用或消费的充值、储值卡及其他形态的有价礼券或证券等）、支票或财产性权益、旅游、宴请及个人服务等。
第七条【物质性利益】
物质性利益指能够直接用金钱价值加以衡量的利益。
第八条【非物质利益】
非物质利益指难以直接用经济或金钱价值加以衡量的，能满足人们需求和欲望的精神利益和其他不正当利益，主要是物质性利益以外的特权、优惠、便利以及其他好处，包括但不限于给予解决住房机会、迁移户口、调动工作、提拔职务、安排出国留学、旅游、享受免费的服务包括性服务等方面的利益；以及给予荣誉、名誉、称号、资格、地位、特权等利益。
第二章商业道德及廉洁建设管理机制
第九条【商业道德及廉洁建设管理部门】
风险管理委员会（以下简称“委员会”）作为商业道德及廉洁建设管理的决策机构，总裁担任委员会主席，财务总监担任委员会副主席。委员会向公司董事会负责。
风险管理工作组是商业道德及廉洁建设的管理机构，常设组成部门为财务管理部、法务合规部。风险管理工作组工作职责主要包括受理腐败行为投诉或发现腐败行为迹象、对腐败行为进行独立调查、针对调查结果做出处理意见、对相关需要备案的信息予以记录并随时检查。其他部门应根据工作需要予以密切配合和协助。必要时风险管理工作组可以建议委员会向上级单位审计部门提交申请，由上级单位审计部门开展相应反腐败行为工作。
公司各部门作为商业道德及廉洁建设管理的具体执行部门，配合风险管理工作组的调查要求进行调查、资料提供、人员约谈等工作。
第十条【商业道德及廉洁管理责任】
公司将本制度内容及风险管理工作组组成情况向上级单位风险管理工作组进行报备。如规则内容变化或风险管理工作组发生变化，应及时向上级单位风险
管理工作组予以更新报备。
各部门负责人须对任期内管理部门或所分管的业务发生的违反商业道德及廉洁建设要求的行为负责，具体根据年度目标经营（管理）责任书内容及年度考核、公司相关奖惩制度执行。
第三章商业道德及廉洁建设具体规范行为
第十一条【商业道德及廉洁建设宣传】
公司员工应严格遵守本规则。
公司员工在入职时需根据新员工培训安排参加相应商业道德及廉洁建设内
容培训，在日常工作中各部门负责人对本部门员工或所管辖业务范围内的商业道德及廉洁建设要求进行宣贯。
员工在签署劳动合同时，同时签署相关反商业贿赂承诺书，以确保每位员工知晓公司对反腐败及诚信的要求。
风险管理工作组根据风险管理委员会的要求或实际情况可以每年或不定期
开展相应商业道德及廉洁建设内容培训。
第十二条【业务行为规范及违纪等级划分】
（一）廉洁自律规定
1.员工不得接受勘察单位、施工单位、监理单位、供应商、客户、合作伙伴及潜在合作伙伴等任何业务单位、个人为员工及其利害关系人给付的不正当利益。正常礼仪性的商务礼品（如记事本、台历）除外。
对于上述情形中收到的不正当利益，员工应于收到后立即报备所属部门负责人，同时于二个工作日内退回原单位或个人。对于无法退回的价值在人民币500元以下的礼品，员工应于收到后二个工作日内上交所属部门负责人，由公司进行妥善处理；价值在人民币500元（含500元）以上的必须在收到礼品后二个工作日内上交公司风险管理工作组。公司风险管理工作组进行妥善处理，并向风险管理委员会予以报备。
2.员工要清正廉洁，不得行贿受贿，不得接受合作方的贵重礼品和安排的超出社会礼仪的款待或宴请。
3.员工不组织、不参加有可能影响交易公正的各种消费性娱乐活动。如双方确有沟通交流的工作需要必须参加相关活动时，须事先报公司直接上级领导批准方可进行。
4.员工不得以各种理由向任何业务单位、供应商、个人要求不正当利益，也不得利用职权为自己及其利害关系人谋取不正当利益或提供方便。
5.相关人员应主动抵制和举报周围存在的各类腐败行为。
6.员工不得以手中各类职权及掌握的资源刁难、威胁潜在合作方，或对合作以及潜在合作设置障碍借以谋取不正当利益。
如员工存在上述行为且主动索取或被动接受不正当利益，数额尚未超过人民币5000元的，属于一般违纪；数额超过人民币5000元但不到人民币10000元的，属于明显违纪；数额达到或超过人民币10000元但不到人民币20000元的，属于严重违纪。数额达到或超过人民币20000元的，为重大违纪。其中，徇私舞弊、贪污受贿或侵占公司财产的，无论金额大小，均属于特殊违纪。
其他违纪情形表现形式虽有不同，但与上述各项性质相当的造成负面影响的
违纪行为，由公司根据员工奖励处罚管理制度确认并处理。
（二）商业道德准则
1.员工不得与任何业务单位、供应商、人员勾结，采取虚假报价、高买低卖及其他非法手段谋取不正当利益，损害公司利益。
2.员工应恪尽职守，不得越级审批文件；不假冒、伪造印章、他人签字以谋取不正当利益。
3.员工不得用公款支付个人名义的宴请，不得违反接待规定进行公关接待和业务招待。
4.未经公司审批决定的事项，员工不得以个人名义向任何合作方私自做出任何承诺。
5.对外业务人员对合作方友善表示的频率与范围应该是公开化的，并谨慎安排。诚实、公平地对待合作方和潜在的合作方，以及其他与自己有生意来往的公司。
如员工违反商业道德准则，未造成公司损失或造成公司实际损失人民币5000元以下（不含）的，属于一般违纪；造成公司损失达到或超过人民币5000元但不到人民币10000元的，属于明显违纪；公司损失达到或超过人民币10000元但不到过人民币20000元的，属于严重违纪；公司损失达到或超过人民币20000元以上的，属于重大违纪。其中，串通外部人员或机构损害公司利益的，无论金额大小，均属于特殊违纪。
其他违纪情形表现形式虽有不同，但与上述各项性质相当的造成负面影响的违纪行为，根据公司员工奖励处罚管理制度确认并处理。
（三）保密义务
遵守商业道德，保守公司的商业秘密，不泄露任何可能掌握或了解的公司技术、商业、财务、客户、人事、诉讼、物料、档案等资料信息给无关人员；不得私自利用公司商业秘密、技术信息、财务指标及数据等信息为任何第三方服务。
员工违反保密义务的违规等级划分适用第十二条第（二）款的有关规定处理。其中，将公司的客户介绍到其他公司、外部人员或组织的，无论金额大小，均属于特殊违纪。
其他违纪情形表现形式虽有不同，但与上述各项性质相当的造成负面影响的违纪行为，由公司根据员工奖励处罚管理制度确认并处理。
（四）社交规范
因工作需要的对外交往，应该遵守社交的基本原则、注意个人形象、保持高水准的个人操行，在交往中应做到有礼有节、不卑不亢、坚持原则、不提倡发展单纯的个人亲密关系。公司利益始终第一位，同时兼顾合作方的利益。
第十三条【员工行为规范】
（一）公司员工不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守损害公司的有形资产和无形资产；不得侵吞、窃取、骗取、擅自变更或以其他非法手段占有公司财物；不隐瞒和包庇侵吞、窃取、骗取、擅自变卖公司财物的行为。
（二）公司员工特别是仓库、保安、财务、采购等关键、敏感岗位的人员，应严格遵守国家法律法规、公司的规章制度、廉洁自律。不得滥用职权贪污、受贿或者利用工作之便盗窃公司财产，以谋取不正当利益。
（三）员工不得利用职权以各种理由谋取不正当利益，向公司员工或其他人员索取财物或利益。不得在公司进行非法筹款、集会、销售物品、派发传单或标
贴告示的行为，以获取个人利益。
（四）员工应诚实守信，不虚报、瞒报、假报票据或单据进行欺诈；不在业务单位报销应由个人支付的有关票据。
（五）员工不虚报、瞒报、伪造、任意夸大产量、质量或工作业绩，不假冒、侵吞他人工作成绩。
（六）员工应主动维护公司声誉，不任意诋毁公司或领导形象，积极提升个人素质修养。
（七）各级管理人员应尊重员工，在任何时候及任何情况下，不接受下级以各种形式与名目赠送的礼品、礼金，更不向下级主动索要礼品、礼金，无论数量多少、金额大小。
（八）非特殊情况下，各级管理人员不得向下级借钱数额超过人民币3000元，且应及时归还。
（九）非特殊情况下，各级管理人员不得让下级请吃饭，或参加下级个人出资安排的各种娱乐活动。如发生下级请客吃饭或参加下级个人出资安排的各类娱乐活动的，下级支出数额不得超过人民币2000元。
（十）员工在公司就职期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经公司批准，员工不得参加其他任何公司或机构的有偿或无偿商业活动。
如员工违反本条规范要求，情节轻微或未造成损失的，属于轻微违纪；给公司造成损失，数额尚未超过人民币5000元的，属于一般违纪；数额达到或超过5000
元但不超过人民币10000元，属于明显违纪；给公司造成损失达到或超过10000
元但不到20000元的，属于严重违纪；给公司造成损失达到或超过人民币20000
元的，属于重大违纪。其中，利用工作时间从事股票交易、从事第二职业或在合同期、协议期内与其他用人单位建立劳动关系的，或参与同公司产生同业竞争的研究、开发和各种形式的经营活动的，无论金额大小，均属于重大违纪。
其他违纪情形表现形式虽有不同，但与上述各项性质相当的造成负面影响的违纪行为，根据公司员工奖励处罚管理制度确认并处理。
第十四条【防止利益冲突行为规范】
利益冲突是指公司员工的个人利益与员工身份所代表或维护的公司利益之间可能发生的矛盾和冲突。包括但不限于以下事项：
（一）公司员工不得在公司利益与其本人或利害关系人利益冲突的任何事项上未经公司批准而采取任何行动。如存在利益冲突，员工应主动申请回避。“任何行动”既包括执行职务时的作为和不作为，也包括利用本人的职权和地位游说，提供便利条件及施加各种形式的影响等。
（二）公司员工在发生职位或管辖业务变化可能带来利益冲突时，需主动向公司说明利益冲突情况，并在规定的时间处理其本人或利害关系人产生的利益冲突或者停止职位及业务的变化。
（三）公司员工或利害关系人不得以任何形式与公司发生业务关系，如员工利害关系人或其投资或控制的公司需与公司发生业务关系，应在合作前报公司总裁批准，并在批准后向风险管理工作组备案。
（四）禁止员工利害关系人在与公司员工职责或业务范围内的合作伙伴处担任任何职务。如果已经存在的，需在风险管理工作组备案。
（五）禁止公司员工及其配偶持有或由第三方代为持有合作伙伴股权。（但通过公开的证券交易市场获得且低于发行在外5%的权益、通过直接或间接持有
无实际控制权的基金、或通过受益人为非本人或关联人士的信托方式持有的股份除外。）
（六）严格遵守竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
如员工违反第（一）至（六）项的规定，在发生利益冲突时不申请回避、说明、或不进行备案、不遵守竞业禁止协议，未给公司造成实际损失的，属于轻微违纪；如给公司造成损失，损失数额尚未超过人民币5000元的，属于一般违纪；损失数额达到或超过5000元但不超过人民币10000元的，属于明显违纪；给公司造成损失达到或超过10000元但不超过20000元的，属于严重违纪；给公司造成损失达到或超过人民币20000元的，属于重大违纪。其中，通过员工利益相关组织（包括并不仅限于员工本人、员工亲友或其直接或间接持有股份的、进行控制的、参与经营管理的、获取收益的公司、合伙企业、个人独资企业、个体工商户等组织）与公司进行业务往来及交易的，无论金额大小，均属于特殊违纪。业务往来及交易，指采购、销售、借贷、借用、仓储、租赁、承揽、运输、代理、居间、担保等一切涉及经济利益的活动。
（七）供应商或合作伙伴推荐。公司员工在向公司推荐任何业务的供应商或合作方时，应当以邮件的方式向业务使用部门进行推荐，同时抄送给本部门直接管理层。被推荐的供应商或合作方应按照公司规定进行严格的信用资质审查及产品质量审查，如确因业务需要进行合作的，合作期间应严格进行供应商管理及考核。
如公司采购部门人员向公司引进或推荐供应商或合作方时违反前述规则，情节轻微或未造成损失的，属于明显违纪；通过前述行为谋取不正当利益或给公司造成损失，数额达到或超过人民币5000元但不超过人民币10000元，属于严重违纪；给公司造成损失达到或超过10000元以上（含）的，属于重大违纪。其中，通过指定供应商采购从中谋取私利、将原本可以直销的业务转给指定代理商销售，从中谋取私利的，无论金额大小，均属于特殊违纪。
其他违纪情形表现形式虽有不同，但与上述各项性质相当的造成负面影响的违纪行为，根据公司员工奖励处罚管理制度确认并处理。
第十五条【守法合规要求】
（一）与客户和供应商的关系严格按照与供应商、客户签署的《保密协议》、《廉洁协议》内容执行。规范、约束合作双方的行为，并在协议中约定违约责任。禁止员工利用职务直接或间接谋取私利，如商业贿赂、回扣、高额馈赠等。确保双方廉洁、奉公的开展业务合作，保证公平交易，弘扬社会正气。
（二）在招投标活动过程中，严格审查投标人的资质、依法要求投标人提供《行贿犯罪档案记录书面告知函》、要求投标人公司具有廉洁守法的企业品质，杜绝违法、违纪和腐败事件的发生。
如非因供应商、客户方面原因，公司销售人员或采购人员未按照本条规定与供应商、客户签署《保密协议》或《廉洁协议》的，为轻微违纪；经本部门负责人口头警告后仍不予纠正的，属于一般违纪；如因此给公司造成实际损失的，按照第十三条的相关规定确认违纪情节。
第十六条【财务处理】
公司账簿、记录及账面应该合理详细以及准确公正的反映所有交易及资产的处理情况，严禁公司财务及与财务相关的业务存在任何弄虚作假的行为，公司所有员工的行为必须符合公司财务制度及国家法律法规的相关要求。
以下所列是公司可能发生的违规情况，但并不局限于以下情况：
（一）虚假的财务报表或提供虚假的财务数据；
（二）员工利用信用卡套现；
（三）任何个人或单位私设小金库；
（四）虚开发票；
（五）弄虚作假，填报制作假单据或费用报销不真实。
如员工违反上述行为，未造成损失的，属于轻微违纪；造成公司损失未达到人民币5000元的，属于一般违纪；造成公司损失超过人民币5000元但不超过人民币10000元的，属于明显违纪；造成公司损失超过人民币10000元但不超过人民币20000元的，属于严重违纪；造成公司损失超过人民币20000元，属于重大违纪。
其他违纪情形表现形式虽有不同，但与上述各项性质相当的造成负面影响的违纪行为，由公司根据员工奖励处罚管理制度确认并处理。
第十七条【运营业务行为规范】
严禁公司业务运营及与运营相关的业务上存在弄虚作假的行为，公司运营业务必须符合公司运营的规章制度及相关国家的法律法规规定，运营报表必须准确、客观反映公司实际的真实经营状况。以下所列是公司可能发生的情况，但并不局限于以下情况。
（一）虚假运营报表或提供虚假的运营数据；
（二）私留厂家返点、支持费用，无合理解释的行为；
（三）虚假销售、退货及其他的虚假业务行为；
（四）对重大经营异常情况的瞒报、虚报。
如员工违反本条行为规范，未造成损失的，属于轻微违纪；造成公司损失未达到人民币5000元的，属于一般违纪；造成公司损失超过人民币5000元但不超过人民币10000元的，属于明显违纪；造成公司损失超过人民币10000元但不超过人民币20000元的，属于严重违纪；造成公司损失超过人民币20000元以上的，属于重大违纪。
其他违纪情形表现形式虽有不同，但与上述各项性质相当的造成负面影响的违纪行为，由公司根据员工奖励处罚管理制度确认并处理。
第十八条【员工亲属聘用管理制度】
员工之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任下列职务或存在以下职务管理关系。
（一）同一部门或一方职务或业务管辖范围内分别作为上下级管理人员或存在上下级管理关系。
（二）员工调动新的部门需要做到亲属回避，如在新的部门存在第（一）款规定的上下级关系应当主动申报。
员工推荐其亲属加入公司应当书面报备人力资源部。如因员工未遵守本条规定，导致公司存在相关违反商业道德及廉洁建设要求的行为，参照前述违纪行为性质予以处理。
第四章调查及处理流程
第十九条【反腐败行为发现途径】
风险管理工作组是公司及风险管理委员会授权从事并主导腐败行为调查的专职机构，风险管理工作组可通过以下途径发现违反商业道德及廉洁建设的事件或迹象：
（一）投诉举报
1.公司提倡员工对公司存在的腐败现象予以举报。
2.对于违反前述规范要求的行为，公司员工及各部门皆有举报的权利及义务，员工可直接将投诉举报材料反映至风险管理工作组。如风险管理工作组接到投诉举报，应于二个工作日内向委员会进行说明，并向上一级单位风险管理工作组说明。各部门及员工应于发现腐败或其他严重违纪事件后24小时内上报风险管理工作组，未按要求上报的，相关责任人员按失职处理；故意隐瞒腐败或其他严重违纪事实的，按违纪处理。
举报信箱：dzjbxx@https://www.doczj.com/doc/4d8015395.html,
3.投诉举报建议实名举报。如果不实名举报，应提供有效的联络方式，便于风险管理工作组核实相关事实。对于举报人信息，特别是涉及个人隐私的内容，风险管理工作组及其他相关人员须予以保密。
（二）内部自查
1.公司视需要进行相应风险调研或内控自查活动，并对前述调研及自查活动中发现的腐败行为出具相关处理建议。被调研或调查主体应指定接口人，并由接口人协调相关部门积极、充分配合调查工作进行。
2.被调研或调查主体不得隐瞒、拖延、虚报调查事项。
（三）其他途径
包括但不限于突发事件、媒体报道、审计等其他可被感知或察觉的方式。
第二十条【独立调查权】
风险管理工作组独立行使调查权，任何部门及个人不能干预及限制。任何个人和部门不得拒绝、阻碍调查人员开展工作，不得对其进行打击报复。
第二十一条【具体调查方式】
（一）风险管理工作组人员因调查需要可以约谈公司任何员工，非因特殊原因，公司员工不得以其他任何理由拒绝约谈。反腐败调查不受被调查对象职务级别高低的限制。
（二）被调查的部门及个人应按照公司规定主动配合风险管理工作组的调查，完成相应的调查记录。
（三）对于风险管理工作组人员要求签字确认的证据材料，被调查部门及人员需要签字确认，并按照调查人员的要求，对被调查事项予以保密。
（四）对可能被转移、隐匿、篡改或毁弃的基础数据、原始凭证、账簿、报表以及与经济活动有关的资料，风险管理工作组有权予以暂时封存；对正在进行的违法、违纪、违规、严重损失、浪费等违反公司制度规定的行为，风险管理工作组有权责成被调查对象立即纠正。
（五）在对调查出具初步结论后，风险管理工作组与被调查员工进行沟通，
根据被调查员工的意见结合证据进一步确认调查事项，并做出最终调查结论。
第二十二条【调查结论处理原则及审批要求】
经风险管理工作组调查得出被调查人不存在腐败行为结论的，公司撤销调查立案。对于恶意诋毁被调查人员的举报人员，公司有权根据相关奖惩条例予以处理。
经风险管理工作组调查得出被调查人及其上级管理人员（“被调查对象”）确有腐败情形的，风险管理工作组出具调查结论，风险管理委员会做出处理建议。对于被调查对象的处理按照以下原则进行：
（一）被调查对象为公司普通员工（部门总监以下（不含））的，由被调查人所在部门负责人、分管副总裁及人力资源部根据公司相关制度予以处理，并向上一级单位及风险管理工作组报备。
（二）被调查对象为公司部门总监以上（含）的，根据实际情况由被调查人部门负责人、分管副总裁、上级单位主管领导及人力资源部、风险管理委员会根据公司相关制度予以处理，并向风险管理工作组、委员会报备。
（三）如被调查人同时作为北大方正集团有限公司关注干部的，除适用（二）条规定处理流程外，仍需向北大方正集团有限公司予以备案。
第二十三条【违纪行为对应的处罚种类】
结合公司员工奖励处罚管理规则内容及本规则各腐败行为的违纪级别，对应
第二十四条【具体奖惩措施】
（一）如员工违反本规则规定，经调查核实，公司将根据员工违纪行为按照本规则第二十四条并参照公司奖励惩罚规则相关内容对当事人予以处罚。风险管理工作组可以依据被调查人的违纪情节，做出加重处罚或减轻处罚的建议。情节严重、构成犯罪的，公司将依法提交司法部门追究其刑事责任。
如在风险管理工作组未发现或掌握确凿证据前，员工主动坦白腐败行为、积极配合调查并挽回全部及部分损失的，风险管理工作组可酌情出具处理建议，由相关决策部门考虑是否减免责任或降低处罚等级。
（二）如因此导致公司遭受客户索赔或造成经济损失的，除按规定承担公司内部处罚及法律责任外，相关责任人还应就公司遭受的全部经济损失予以赔偿。
（三）对于违反本行为规范的员工，其直接上级及分管领导如授意、应知或明知腐败行为仍审批同意或以默示方式许可的，视同与下属员工违反了同等的违纪行为，应承担本条前款处罚及相关管理责任；如违反本行为规范的员工直接上级及分管领导存在工作疏忽、管理失职原因，未能对下属工作进行有效监管，公司可参照下属员工腐败行为所造成的违纪级别同等处罚或减轻处罚。
（四）对于内容属实且能为公司挽回重大损失的举报，视挽回金额酌情对举报者予以物质方面奖励。
如本制度中对各违纪行为的规定与公司已颁布相关奖励惩罚管理规则不一致的，以本制度规定内容为准。
【党风廉政建设学习笔记】党风廉政建设学习心得体 会 党风廉政建设学习心得体会 党风廉政建设学习心得体会 开展“党风廉政建设对照检查月活动”是网公司根据党组织认真分析当前形势后提出的重要部署，我们积极参加了对照检查月活动的动员大会，根据活动方案的要求，我们认真学习了党的十八大、十八届三中全会，十八届中央纪委三次全会精神；及网、省公司及阳江供电局有关加强党风廉政建设会议精神和文件要求。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。 一、强化廉洁从政意识，严格自律 1、从小事做起，时刻敲响警钟。把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。 2、从严自律，管住自己。我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟
头。每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自盛自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。 二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作 1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。具体到工作来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到经济社会发展中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。坚定信心，维护好群众的根本利益。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度，使工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。 2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，是处事为人的立身之本，一个人的能力有大小职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。 三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争 腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建
附件2 廉政谈话记录表 谈话地点：年月日 谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部常务副部长 谈话内容 XXX从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。结合部机关机构设置实际，确定了班子成员共同抓、分管科室（中心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。认真贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负责相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人责任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解，确保党风廉政建设工作任务的全面落实。部机关每年至少2次专题研究党风廉政建设相关工作，研究党风廉政建设工作计划，及时发现和解决党风廉政建设方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时解决各类苗头性、倾向性问题。结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直机关工委开展作风抽查暗访5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关责任人25名。把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度治理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等2200余人次。去年以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动，党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到有效治理。今年以来，认真开展“三严三实”专题教育，努力解决党员干部存在的“不严不实”问题。将党风廉政教育作为部机关集体学习的重要内容，认真学习上级关于反腐倡廉的重要指示精神和《廉政准则》等文件精神，开设组工干部廉政讲坛，定期邀请专家讲座或辅导，每年不少于2次，并适时开展心得交流活动。组织组工干部观看《忏悔录》、《作风建设永远在路上》等专题教育片，赴区反腐倡廉警示教育基地接受现场教育，使组工干
加强党风廉政建设心得体会 目录 第一篇：加强党风廉政建设心得体会 第二篇：城管局关于加强党风廉政建设的心得体会 第三篇：加强党风廉政建设心得体会 第四篇：加强党风廉政建设心得体会(黄) 第五篇：关于加强党风廉政建设的心得体会更多相关范文 正文 第一篇：加强党风廉政建设心得体会 目前，全局上下党风廉政教育活动正开展全面学习案例，此项活动的开展不仅可以引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、利益观，还有力的推动了全面深入地开展党风廉政设置装备摆设和反腐败斗争。通过这次党风廉政宣传教育运动，我感觉颇深，启发很大，很受教育，对内心也有了深层次的触动。下面我仅谈一下自身的一点了解和领会。纵观贪官的落马，他们有其共同点，每一个贪官并不是一开始就糜烂，他们起初同样扎扎实实的工作，从一点一滴做起，做出了肯定的结果，有为党奉献的一壁。后来逐步转变
为不克不及很好的掌握本身，贪污受贿，淡化了党性修养，扭曲了自身的世界观、价值观、人生观，从而沉溺堕落为人民的犯人。如安徽巨贪王怀忠服刑前在狱中就悔恨不已地说：“如让我再选择一次，我肯定会洗手不干，重新做人。”巴中税案中的罪人也是起源于法制观念淡漠，心生邪念，被一个贪字拉下马。没有算好家庭帐、政治帐、前途帐、生命帐。从贪官的轨迹我们不难看出，这都源于一个贪字，不能正确处理奉献与索取之间的干系。而贪心的闸门一旦打开，贪欲如大水决堤一泻千里，不可收拾。贪念又来源于权利，由权利变化为权钱交易。而真正的考验是当一个人手中有了权，就一定要和款项打交道，各个方面的勾引也随之而来，如何处理好奉献与索取的干系，是否将人民的利益、国度的长处放在首位，才是对每一个为官者的严峻考验。也就从这时起才能真正衡量出一个人品德的防地牢不牢，政治修养高不高。如果把国家和人民付与的神圣权利，当成了谋取不义之财，谋取私利的东西，那终极将踏上不归路。如果把权力转化为扎踏实实为群众办实事，做好事，那才华为官一任，造福一方，流芳百世。如果恃权轻法、心存侥幸，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生存上腐化堕落，那终将落马坠地。要是吃苦在前，享受在后，耐得住费力，管得住末节，挡得住勾引，永葆共*产*党员本色，才能做到“常在河边走永远不湿鞋”。转头想想我们，作为为国聚财的国度行政构造，每天都要和款项打交道，其诱惑力是可想而知，我们必须时时刻刻连结苏醒的头脑，做到清正廉洁，扬弃侥幸心理。凭心而论，在芸芸众生中，伟人和贤人是少之又少，大多众人皆为凡人，不免有一些杂念，特别在当前的市场经济下，金钱的重要性日益展现，面临这个消耗的社会，要拒绝诱惑固然不是那么容易，人情世故免不了，吃穿住行样样都要消耗。
党风廉政建设约谈办法 第一条为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求，制定本办法。 第二条本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识，认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。 第三条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。 第四条约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指党风廉政建设责任书发约方。包括区委、区政府和各单位（部门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方，包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主要领导干部。约谈主要有以下形式： （一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正职； （二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领
导班子成员； （三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门）主要负责人； （四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）的党员领导干部。 （五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）的党员领导干部。 第五条约谈内容： 1．执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况； 2．贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建设的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况； 3．检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及问题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况； 4．落实选拔任用干部有关规定情况； 5．贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精神，持续纠治“四风”问题情况； 6．带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈话、约谈制度等情况；
廉政约谈制度 为切实加强廉政风险防控，纪挺法前主动监督，关口前移，早发现、早提醒、早预防，增强约谈对象廉政意识，督促党员干部廉洁从政，根据我市《济源市领导干部党风廉政建设约谈制度》要求，结合我局《党风廉政建设主体责任清单》、《党风廉政建设领导责任清单》和《党风廉政建设监督责任清单》制定本制度。 廉政约谈是是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。 一、指纪检组织通过对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促约谈对象提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改进错误，加强党风廉政建设和作风建设。 二、廉政约谈对象为全系统党员干部，重点为副科级以上中层干部。 三、要对以下情况进行廉政约谈 （一）对市委、市政府及上级部门决策部署、局党组决定重大事项落实不力的；
（二）不认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制不力的； （三）政治纪律、组织纪律不强，，损害司法行政机关形象的； （四）廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的； （五）不认真履行“管行业必管行风”纠风责任，群众来信来访较多，出现不稳定因素的； （六）服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的； （七）存在“满浮散懒”，推诿扯皮，不敢担当，人浮于事，工作效率不高的； （八）不认真执行中央八项规定，遏制“四风”不力；有不廉洁行为或者违纪苗头，但情节轻微，不构成党纪政纪处分的； （九）其他认为应该约谈的事项。 四、廉政约谈由局纪检组组织实施。 五、主要是以个人约谈为主，个别情况下可以集体约谈或座谈。 六、廉政约谈要按以下程序进行 （一）向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈内容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关准备工作。
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党建及党风廉政建设知识集锦 四个全面：全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党。 三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要 实、做人要实。 两学一做：学党章党规、学习总书记系列讲话，做合格党员。 党风廉政建设两个责任：党委主体责任，纪委监督责任。 新时期党员干部要适应“四个新常态”：从严治党新常态、依法 治国新常态、作风建设新常态、深化改革新常态。 党员干部做人做事的四条底线：法律底线、纪律底线、政策底线、 道德底线。 监督执纪的“四种形态”：一是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；二是党纪轻处分和组织处理要成为大多数；三是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；四是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人，必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。 “四风”：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风。 党的群众路线教育实践活动主题：为民、务实、清廉。 党的群众路线教育实践活动总要求：照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病。 社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，
自由、平等、公正、法治， 爱国、敬业、诚信、友善。 党员廉洁自律规范：坚持公私分明，先公后私，克己奉公； 坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事； 坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约； 坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。 党员领导干部廉洁自律规范：廉洁从政，自觉保持人民公仆本色； 廉洁用权，自觉维护人民根本利益； 廉洁修身，自觉提升思想道德境界； 廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。 换届纪律“九个严禁、九个一律”： 一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。三是严禁买官卖官，
按照厂党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，本人在实际工作中十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，加强了相关内容的学习，积极参加了校党委布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想一、学习理论、改进思想作风。重视思想作风的转变，重视政治素质提高，通过学习教育，进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和执政意识，牢固树立科学发展观和人生观，提高民主管理和制度管理的水平，增强了拒腐防变能力。 我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自盛自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。党风廉政建设和反腐败工作是构建社会主义和谐社会的重要保障。人民群众是推动和谐社会建设的力量源泉。历史和现实的经验都证明，执政党处理好与人民群众的关系，社会才能和谐、稳定；反之，社会就会缺乏活力，矛盾丛生，甚至导致社会动荡。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。优良的作风，严明的纪律，是我们党团结和带领人民群众从胜利走向胜利的成功经验，也是构建社会主义和谐社会的重要保障。 总装车间 刘建林
党风廉政谈话记录范文3篇 党风廉政谈话记录范文3篇 党风廉政谈话记录范文篇一： 党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗 卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受红包、回扣行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材 及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。 廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重 要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要 党风廉政建设两个责任约谈话会上的重要讲话精神。开展两个责任约谈，是体现教育在先、预防为主的要求，将干部的教育、管 理和监督关口前移，做好事前控制，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设两个责任的基本内涵和具体要求。落实两个责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好两个责任直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一
党风廉政建设心得体会 篇一：>党风廉政建设>心得体会 刚才听了纪委的通报，感到很受教育，教育十分深刻，对照我们自己，工作中也有不少疏忽和大意的时候，通过刚才党风廉政建设工作的通报，在平时的学习、工作中更要谨慎从事，勤奋工作，要做好党风廉政建设工作，就必须要做到以下几点： 一、认真学习理论，加强党风廉政建设 基层党员干部中出现了一些新情况，有些问题还比较特出，比如思想观念陈旧，执政意识谈薄，缺乏事业心、责任感，思想不端正，工作不踏实，缺乏解决矛盾的能力，有的还以权谋私，凝聚力、战斗力不强，甚至于软弱涣散，不起作用，这些问题的出现，严重影响了党的先进性，为此各级党委政府相继出台制定了监督条例、处分条例、廉洁自律守则，充分显示了坚持不懈抓党风廉政建设和反腐倡廉的强大决心，这就要求我们党员干部要认真学习理论，重视作风转变，提高政治素质，坚定思想理念，强化执政意识，各方面要廉洁自律，一要干事，二要干净，既要勤又要廉，否则，就无以立身，就栽跟头，就经不起考验，树不好形象。 二、求真务实，转变作风，干净履职 求真务实是我党的优良作风，更是党风廉政建设的重点要求，工作上务求办实事，求实效，不能搞形式主义，要结合自身的特点，讲求工作的形式和方法，要紧密联系实际，彻底转变工作作风，同时，克服与党的先进性不相适应的地方，我们要努力学习，开动脑筋，既要学得多，更要懂得多，既不能缺铁，又不能缺钙，在平时的工作中要转变工作作风，要寻求新方法，做扎实有效的工作，特别是对上级组织领导布置的各项工作更要立说立行，不能有丝毫的怠慢，更要按时、按质、按量去完成，要时刻保持清醒的头脑，要从方方面面严格要求自己，稍有不慎，就可能犯错误，栽跟头，俗话说：'常在河边走，难得不湿鞋'这就要我们时刻谨小慎为，要正确行使手中的这点权力，在大事上要经渭分明，小事上要从严把握，哪些事能做不能做，哪些东西能拿不能拿，哪些饭能吃不能吃，在自己的头脑里要有一个明确的界限，要自重、自省、自警、自励，要清白从政，踏实做事，堂堂正正做人。 三、要艰苦奋斗，关心工作，警钟长鸣，永葆本色 作为一名党员，要保持艰苦奋斗的优良作风，永葆党员的政治本色，深刻理解'党风廉政建设''>三个代表'的重要思想，并自觉付诸实际行动，牢牢把握和树立群众利益无小事的观念，时刻要有一颗为民服务和着想的心，不能有一点私心杂念，要自觉接受上级组织领导和基层组织及群众的监督，他们的监督是一面镜子，要经常照一照，经常检查自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正'良药苦口利于病，忠言逆耳利于行',常被泼冷水，常听逆耳言，可以使头脑保持清醒，要把群众满意作为标杆尺度，认真解决群众最盼、最急的事，要诚心诚意为群众办实事、办好事、谋实利，在平时的实际工作中要务实、清廉，更要警钟长鸣，筑牢防线，时刻不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造罪，要珍
国有企业党风廉政建设心得体会范文 党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。以下内容由小编为大家整理的国有企业党风廉政建设心得体会范文，希望能帮助到您!国有企业党风廉政建设心得体会范文【一】切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。 一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题 1、政治敏锐性不高。经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点，都作为经营工作的手段;有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的??，政治的敏锐性锐减。 2、党风廉政教育力度不够。在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈，究其实无外乎一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场;二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果;三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对一把手进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。 3、责任制落实不到位。实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实，领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行一岗双责，并取得较好效果。但是，也有部分企业存在这样一种倾向，认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事，制度由他们定，工作由他们干，行政一把手责任不到位，对此项工作很冷淡，造成了党风廉政建设与生产经营之间形成隔离带，从而导致谁分管，谁负责的一岗双责制度形成虚设。
最新整理廉洁约谈记录内容 2020廉洁谈话记录内容 【 - 范文大全】 党风廉政制度建设是开展反腐廉政建设的一项重要工作，也是增强党的执政力的重要方式，党员要将廉政进行到底。中国文库网为大家带来的廉洁约谈记录内容，希望能帮助到大家! 廉洁约谈记录内容 今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求： 一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。 二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。 一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢; 另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。 三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要让自己阳光化，自觉
接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。 四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。 廉洁约谈记录内容 党的对新时期的反*工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“*”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。 廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。 党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展
党风廉政建设谈话内容 党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象；要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。 廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。 党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大
局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念；二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务；三是增强底线意识，坚守清正廉洁；四是要摆正位置，自觉接受监督；五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。 “关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。 要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落
党建党风廉政建设基础知识汇总 33.“四风”。形式主义、官條主义、享乐主义、奢靡之风。 34.“十六字”方针。标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。 35.党的“六大纪律”。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律。 36.从严治党的“五项要求”。严格按照党章办事,按党的制度和规定办事;对党员特别是领导干部严格要求,严格教育,严格管理,严格监督;在党内生活中讲党性,讲原则,开展积极的思想斗争,弘扬正气,反对歪风;严格按党章规定的标准发展党员,严肃处置不合格党员;严格执行党的纪律,坚持在纪律面前人人平等。 37.党风廉政建设责任制。各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。 38.党风廉政建设责任制的责任主体。各级党政领导班子及其成员,领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。 39.“两个责任”。党委主体责任和纪委监督责任。各级党委(党组)要切实担负党风廉政建设主体责任,各级纪委(纪
检组)要承担监督责任 40.“一岗双责”。在履行本职岗位管理职责的同时,还要对所在单位和分管领域的党风廉政建设负责。通俗地说,就是“个岗位,两种责任”,每位干部既要干事,还不能出事,一手抓发展,一手抓廉政,“两手抓、两手都要硬。” 41.八项规定。改进调查硏究、精简会议活动、精简文件简规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。 42.“四种形态”。即开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审査的成为极少数。 43.对党组织的三种问责方式。检查、通报、改组。 44.对党的领导千部的四种问责方式。通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。 45.对党员的五种纪律处分。警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 46.行政处分的六种种类。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 47.“三重一大”制度。重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决定的制度。
党员党风廉政建设学习心得 今年来，我通过积极参加了党支部布置的思想教育和组织的相关活动，进一步增 强了思想政治素质与增强拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性。 一、学习理论、改进思想作风。 近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄;事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众;思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力;创造力、凝聚力、战斗力不强。在这一方面本人重视思想作风的转变，重视政治素质提高，通过学习教育，进一步增强了实践社会主义 核心价值观的自觉性、坚定性，进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求， 进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和执政意识，增强了拒腐防变能力。 二、艰苦奋斗，培养良好生活作风。 加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，坚持以邓小平理论为指导，不断自勉，紧紧围绕创新、求实、从严方面下功夫，促进了自身的廉洁自律。积极参加党支 部组织的政治理论学习和思想教育，加强党风廉政建设;执行廉政规定，自觉接受监督;密切党群关系，依靠群众解决工作中的实际问题，自觉构筑生活作风上两道防线。工 作上，坚持办一切事情以量力而行，花少钱办好事，勤俭节约，精打细算，讲求实效。在生活上，保持艰苦奋斗的，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，一尘不染。 三、关心社会，永葆政治本色。 在新世纪新阶段，永葆共产党员的政治本色是深刻理解和并自觉付诸行动的重要 内容，特别是在服务人民群众方面，牢牢把握和树立群众利益无小事的观念，把群众 满意作为标杆尺度，认真解决群众最盼、最急的事，诚心诚意为群众办实事、谋实利。并把不断提高自身的思想认识贯穿始终;把党员的先进性进一步贯穿始终;把抓求真务 实贯穿始终;把关心群众疾苦贯穿始终，把反腐倡廉永葆共产党员的政治本色贯穿始终。
党建及党风廉政建设理论基础知识 （1）党务基本知识 1.党的生命线和根本工作路线是什么？ 答：群众路线。 2．教育实践活动应着力抓好哪几个环节？ 答：一是学习教育、听取意见；二是查摆问题、开展批评；三是整改落实、建章立制。 3.教育实践活动的主题是什么？ 答：为民、务实、清廉。 4.开展教育实践活动的总要求是什么？ 答：照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。 5.当前党的教育路线教育实践活动的重点任务是什么？ 答：着力解决“四风”突出问题，着力解决关系群众切身利益的问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”的问题。 6.教育实践活动聚焦反对的“四风”具体指什么？ 答：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。 7.开展教育实践活动应遵循哪些原则？ 答：坚持正面教育为主，坚持批评和自我批评，坚持讲求实效，坚持分类指导，坚持领导带头。 8.当前，全党面临的“四大考验”和“四大危险”是什么？ 答：“四大考验”是执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验；“四大危险”是精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险和消极腐败危险。 9.作为一名共产党员，被认为自行脱党的情况有哪些？ 答：依据党章规定，党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。 10.农民党员每月交纳党费是多少，同时党费应如何交纳？ 答：中央组织部关于《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发【2008】3号）第六条农民党员每月交纳党费0.2元-1元。党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。 11.三会一课的内容及召开的时间是什么？ 答：是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时
********约谈记录 时间： 地点： 约谈人：记录人： 约谈对象：党员、班长、专工、重点岗位职务（岗位）： *****：各位同志，3月15日至4月15日是党纪党规廉政宣传月活动，根据公司纪委工作安排，要求部门主任带头给大家上廉政党课。 *****：根据公司纪委工作安排由我个大家上廉政党课，每一个廉洁勤政的党员干部，都离不开家属春风化雨般的浓浓亲情和默默坚守的廉洁信念。家庭，是幸福生活的港湾，更是预防和抵制腐败的一道重要防线。为充分发挥党员干部家属在廉洁自律和党风廉政建设方面的特殊作用，****纪委向全体党员干部家属一直以来的工作支持致以真诚的感谢，并向大家发出家庭助廉请求：请大家伸出双手，同筑廉洁之堤、共建清廉之家。 一、争当“廉参谋”。要发扬勤俭持家、艰苦奋斗的优良传统，不慕奢华，厉行节约，杜绝浪费，倡扬时代新风，摒弃在婚丧嫁
娶等活动中大操大办的陋习，树立文明、健康的家庭生活方式，不让消极腐败有可乘之机。要一如既往地支持家人工作，对他们在事业上多一分支持，少一分羁绊; 感情上多一分温暖，少一分埋怨; 生活上多一分理解，少一分苛求。要让廉洁自律、修身齐家、文明和谐成为家庭的主旋律，幸福的总源泉。 二、争当“廉管家”。要坚决抵制各种外物和不良风气的诱惑，要以廉律已，以廉兴家，传承良好的家风家教。要坚持不为物欲所惑、不为名利所累、不为人情所扰，切实把好家门、堵好后门，守住清廉，管住家人，自觉做到非分之礼不沾、不义之财不取、身外之物不拿。既要修成识别廉洁风险的“火眼金睛”，还要炼成防御廉洁风险的”金钟罩“，更要时刻常念廉洁自律的“紧箍咒”，将家建设成“廉洁之家”“清白之家”。 三、做好“廉内助”。要时刻提醒家属心中有戒、慎独慎微，筑牢廉洁防线；要密切关注家属“八小时以外”活动，提前提醒，用廉洁保护家属；要时刻提醒家人常思贪欲之害、常怀律己之心，用廉洁维系家庭；要提醒家属加强康洁从业各项规定的学习，不断强化廉洁自律意识，提升拒腐防变能力，用自身的廉洁之举，把好家庭廉政关；要常吹家庭“廉政风”，及时劝阻或制止家人不廉洁行为的发生，做到任何情况下，都耐住歪风、管得住小节，将腐败行为和不良风气坚决拒之门外，做好家庭“廉内助”。四、
党风廉政建设心得体会精选10篇 党风廉政建设心得体会1篇 通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。 一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责 党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。 1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最
有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。 2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。 党风廉政建设心得体会2篇 十九大以来，党的党风廉政建设在新的形势下发生了一些新变化，但求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有持续和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。
党风廉政建设约谈记录表两篇 篇一：党风廉政建设约谈记录表 被约谈人姓名性别年龄政治面貌 工作岗位职务 约谈人姓名工作单位职务 约谈时间约谈地点 约谈类别1、廉政约谈□2、提醒约谈□3、诫勉约谈 4、问责约谈□约谈形式1、个别约谈□2、集体约谈□ 约谈主要内容： 自觉执行各项廉政规定、自觉执行各项规章制度、自觉维护单位荣誉，“天天记廉、时时思廉、常常践廉，一心保廉”的廉政氛围，要求节日期间严格遵守廉洁自律的各项规定，不准利用职务和职务的影响收受礼金、有价证劵，严禁两节期间参与赌博，严禁违规参加老乡会、校友会和战友会，严禁出入私人娱乐会所，对照有关廉洁自律方面的要求进行自我检查和剖析，本着“提出问题不怕刺，触击灵魂不怕丑”的精神深入开展批评和自我批评，看看是否存在违反规定的问题，带头执行党的纪律、廉洁自律和禁止奢侈浪费的各
项规定。 被约谈人签字：约谈人签字： 年月日 领导审核意见 领导签名：年月日 注：“约谈主要内容”一栏科另加附页
篇二：党风廉政建设谈心对话记录表 约谈时间约谈地点约谈领导被约谈对象约谈内容： 约谈人签字：被约谈人签字： 被约谈人意见：
约谈提纲 在廉政教育方面: 1.深入开展专题教育。 2.廉政文化进村组。 3.加强反腐倡廉宣传工作。 二、村上党员干部要加强日常管理和监督： 1.要求别人做到的，自己先做到。 2.认真贯彻落实《廉政准则》。 3.要加强村务公开的监督管理，及时对村务进行公开。 三、村上要及时研究部署党风廉政建设和反腐败工作： 1.按照乡上要求，村上要对廉政方面的工作进行安排部署。 2.加强对惠农政策的宣传和教育，按照民主评议，三榜定案，三级公示的要求，加强惠农政策的落实，防止优亲厚友和不公平问题的发生。
关于党风廉政建设的心得体会 关于党风廉政建设的心得体会 加强党风廉政建设，是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证。为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设工作，促进共青团工作的发展，团州委党总支高度重视这项工作。尤其是这一年来，党总支紧紧围绕党风廉政建设工作总体要求，认真学习党的十七届四中全会精神，贯彻落实科学发展观，努力实践“三个代表”重要思想，落实国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》深入开展党风廉政建设，有力地促进了各项工作的发展，也使我们对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。通过几次教育活动，使我们对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习的心得体会汇报一下： 一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责党的新一届中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条： 一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。 2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自盛、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。 二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。 1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到团州委机关干部来说，就是坚持把广大青年的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到社会建设中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。坚定信心，维护好青年的根本利益。