探析德国劳务派遣之特点
作为劳动法律对劳动者保护很健全的国家，德国经历了对劳动派遣坚决反对到逐步放松管制的过程，其劳务派遣业也逐步发展起来。面对劳务派遣所带来的各种问题，德国发挥其法律规制和工会的自我调节机制，对劳务派遣业的发展做出了多方探索并得出了理论和实践经验。我国可以借鉴德国经验，明确我国劳务派遣发展方向，进一步加强和调整法制法规，促进劳动者权益的保护。
劳务派遣德国工会劳动者权益
一、德国劳务派遣发展历程
（一）劳务派遣的合法性
德国劳务派遣的法律规制始于1962年瑞士派遣公司adia进驻汉堡之时。1967年德国宪法法院支持了adia公司的部分主张，并承认了劳务派遣的合法地位，但是只有公共部门才能从事劳动力派遣工作。1970年，法院进一步决定了管理派遣服务的雇佣规制，确立了派遣公司和劳动者之间的雇佣关系，将派遣当作一种“常规的”雇佣合同。为了规范派遣行业，德国在1972年出台了《经营性雇员转让法》，将派遣作为一个合法的行业正式确立下来。
（二）劳务派遣在哈茨改革之后迅速发展
2003年，德国政府开展了针对劳动力市场的哈茨改革，为了与改革内容相适应，派遣法的很多限制也被废除了，这使得派遣业在经济中发挥其宏观作用。
第一阶段的哈茨改革鼓励设立人事代理公司帮助失业人群重新