CSC9000T自我评估表
CSC9000T自我评估表说明
1.本自我评估表的作用是帮助企业对应中国纺织服装企业社会责任管理体系
（CSC9000T）总则及细则的要求，初步评估自身在社会责任方面的符合程度，以便建立、实施、保持并改进企业社会责任管理体系。
2.本自我评估表涉及CSC9000T总则和细则的主要方面，即管理体系、歧视、
工会组织与集体谈判权、童工与未成年工、强迫或强制劳动、劳动合同、工作时间、薪酬与福利、骚扰与虐待、职业健康与安全、环境保护、以及公平竞争，但并非包括了企业社会责任的所有要求。
3.企业在使用本自我评估表时，请根据自身实际情况选择“是”与“否”，或者
在问题后的空格内填写相应答案。
4.在每一部分问题的末尾设有统计表，如下所示：
回答为“是”和“否”的问题数目
请在空格内统计出相应部分中答案为“是”和“否”的问题的数目。回答为“是”的问题越多，说明企业在社会责任方面的符合程度越高；如果回答为“否”，说明企业在相应的方面仍然需要改进。具体说明如下表：
是否不适用
符合要求不符合或不完全符合要求要求不适用于本企业
回答为“是”的问题越多，说明企业在社会责任方面的符合程度越高如果回答为“否”，说明企
业在相应的方面仍然需要
改进
如果问题不适用，则不必回
答该问题
5.企业在完成自我评估后，应填写《自我评估统计表》，并将评估结果汇报给高
层管理者。
自我评估统计表
评估负责人：评估日期：
企业名称：
企业地址：
主要产品和工艺：
管理人员总数：管理人员月平均收入：工人总数：工人月平均收入：
序号要求回答为“是”的
问题数目
回答为“否”的
问题数目
1管理体系
2歧视
3工会组织与集体谈判权
4童工与未成年工
5强迫或强制劳动
6劳动合同
7工作时间
8薪酬与福利
9骚扰与虐待
10职业健康与安全
11环境保护
12公平竞争
回答为“是”和“否”的问题总数
CSC9000T管理体系要求
1管理体系
问题：是否1.1是否制定了企业社会责任行为准则？□□
1.2是否将企业社会责任行为准则张贴在了企业的显著位置？□□
1.3是否将企业社会责任行为准则传达给了供应商和承包商？□□
1.4是否建立了社会责任管理体系？□□1.5是否建立了必要的程序来识别、取得有关社会责任的法律法规、国际公约
□□与其他要求？
1.6是否系统地辨识、评价和确定了企业活动或服务中可加以控制或施加影响
□□的社会责任因素？
1.7是否明确了企业各个有关职能和层次在社会责任方面的职责和权限？□□1.8是否制定了社会责任目标、指标和管理方案？□□
1.9企业是否具有实施社会责任的必要的人力资源、技术能力、基础设施和财
□□力资源？
1.10是否已经任命了管理者代表，以负责社会责任管理体系的组织工作？□□
如果是，请注明其姓名与职位：
1.11管理人员是否都了解与自己职责相联系的有关社会责任的法律法规和其
□□他要求？
1.12所有员工是否都了解法律赋予的权利和规定的职责与义务？□□
1.13企业所有人员，尤其是管理人员，是否认识到了社会责任，尤其是职业
□□健康与安全和环境的重要性？
1.14是否有对企业管理人员在社会责任知识和能力方面的培训计划？□□1.15是否制定了新员工的培训手册或类似的文件？□□1.16所有工种都有书面的作业指导书或工作规则吗？□□1.17所有员工都意识到职业健康与安全的重要性吗？□□1.18所有员工都清楚他们在实现职业健康与安全方面的职能与职责吗？□□1.19是否有必要的程序和制度保证企业内部各层次和职能间的信息沟通？□□1.20是否有必要的程序和制度与外部利益相关方进行沟通和协商？□□
1.21是否建立控制有关社会责任的文件的程序，以确保文件的有效性？□□1.22建立用于记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置的程序了吗？□□1.23是否有对紧急情况和社会责任事件的应急准备和响应安排？□□1.24是否对影响职业健康与安全以及环境的各个方面保持监测和测量？□□1.25是否有调查社会责任事件、纠正和预防不符合社会责任要求的安排？□□1.26是否定期对企业社会责任管理体系进行内部审核？□□
如果是，审核结束是否将审核结果报告最高管理者？□□1.27企业高层管理者是否定期对企业社会责任管理体系进行管理评审？□□
如果是，是否保存了评审记录？□□回答为“是”和“否”的问题数目
2歧视
问题：是否
2.1企业是否能够保证员工不会因其民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、个
□□人特性等客观原因受到歧视？
2.2在招用、培训、晋职、晋级、薪酬、生活福利、社会保险、解聘、退休等
□□方面，所有员工是否都得到了平等待遇？
2.3在招用员工时，企业是否能够保证女性与男性有同等的就业机会？□□
2.4在劳动合同、服务协议或企业规章制度中是否不存在限制女员工结婚、生
□□育的内容？
2.5付出同等劳动、取得相同业绩的员工，无论其他条件，能否获得同等报酬？□□2.6企业能保证不会仅以结婚、怀孕、产期、哺乳等原因辞退女工吗？□□2.7对少数民族员工是否给予适当照顾，并且尊重其不同的风俗习惯和信仰？□□
2.8如果企业中有残疾人员工，能否为其提供适当的工种、岗位，以及适合其
□□身体状况的劳动条件和劳动保护？
2.9这些残疾人员工能够得到适当的岗位技术培训吗？□□
回答为“是”和“否”的问题数目
3工会组织和集体谈判权
问题是否3.1企业中是否有工会？□□3.2企业是否允许员工自由加入工会？□□
3.3企业能否保证员工不会因为加入工会或履行工会职责而遭到打击报复或
明显不公正的对待？
□□3.4企业的法定代表人、高层管理者和人事部门的负责人及其在本企业工作的
近亲属是否没有担任本企业工会组织的领导职位？
□□3.5工会和员工代表是否有通畅的渠道就企业社会责任管理体系和管理制度
的修正和改进与企业管理者沟通？
□□3.6在制定、修改或者决定有关员工切身利益的规章制度或者重大事项时，是
否与工会或员工代表进行平等协商？
□□3.7是否有职工大会或者职工代表大会制度？□□3.8是否通过集体谈判与工会或员工签订有关员工权益的集体合同？□□3.9员工能够匿名投诉吗（无论问题的大小）？□□回答为“是”和“否”的问题数目
4童工与未成年工
问题：是否
4.1目前企业内年龄最小的员工的年龄是多少？年龄：
自________年____月进入企业工作
4.2企业雇佣的所有员工都超过法律规定的最低工作年龄16周岁吗？□□4.3为保证只聘用超过法律规定最低工作年龄16周岁的员工，检查了员工的身
份证、出生证明或者其他文件吗？
□□
4.4收集所有员工的个人资料并存档了吗？□□4.5遵守了保护未成年员工的法律法规吗（例如：工作性质、工作强度等）？□□4.6是否定期对未成年工进行体检？□□4.7雇佣了多少未成年员工（年龄介于16至18周岁的员工）？人数：
回答为“是”和“否”的问题数目
5强迫或强制劳动
问题：是否5.1招用员工，是否不向员工收取财物（如押金）或要求其提供担保？□□5.2员工下班后，任何时间都可以自由离开工厂吗？□□5.3员工上班时，工作场所是否有畅通的紧急出口（例如：出入口不被锁住）？□□5.4企业是否不会强迫或者变相强迫员工加班？□□5.5雇佣后，企业会把身份证明原件，比如身份证、学历证明或者出生证明，
□□返还给员工吗？
5.6企业是否不通过扣减应得工资、减免法定福利作为要求员工完成工作或遵
□□从劳动纪律？
回答为“是”和“否”的问题数目
6劳动合同
问题：是否6.1企业是否与所有员工签订了书面的劳动合同？□□
6.2签订劳动合同之前，企业是否如实告知员工工作内容、工作条件、工作地
□□点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等有关情况？
6.3员工是否能够与企业协商修改劳动合同中的条款？□□
6.4员工是否能够留存一份《劳动合同》的原件？□□6.5劳动合同是否包含国家法律要求的所有条款？□□6.6如果签订了集体合同，集体合同草案是否曾提交职工代表大会或者全体职
□□工讨论通过？
6.7企业单方面解除劳动合同，是否事先将理由通知工会？□□回答为“是”和“否”的问题数目
7工作时间
问题：是否
7.1员工每周正常的工作小时（不包括加班）是多
小时数：
少？
工作小时数符合国家的法律法规吗？□□7.2企业每周正常的工作天数是多少？天数：
7.3能保证员工每7天内至少有一天的休息日吗？□□
7.4具备时间记录系统（例如：出勤表、打孔卡或时间卡），用来登记每位员
□□工工作日的开始和结束时间吗？
7.5员工每周平均加班小时数是多少？小时数：
7.6员工每周最多加班小时数是多少？小时数：
7.7加班工作小时数符合国家法律法规吗？□□7.8员工加班能够按国家劳动法的规定得到额外的加班报酬吗？□□7.9法定节日期间是否安排员工休假？□□7.10所有连续工作一年以上的员工能否享受带薪年休假？□□7.11员工休假期间能否享受与正常工作期间相同的工资收入？□□回答为“是”和“否”的问题数目
8薪酬与福利
问题：是否
8.1企业中正式的全职员工每月最低基本工资是多少（即，除掉
数额：加班报酬、及各种补贴和津贴后的工资）？
8.2当地法律规定正式全职员工每月最低基本工资是多少？数额：
8.3所有员工都能得到法律规定的最低基本工资吗？□□8.4企业按什么标准提供加班报酬？正常工作日%
正常休息日%
法定假日%
8.5法律规定的加班报酬标准是什么？正常工作日%
正常休息日%
法定假日%
8.6企业提供法律规定的加班报酬给所有员工了吗？□□8.7怀孕女工能得到法律规定的津贴和产假吗？□□
8.8企业为所有员工交纳了社会保险吗（例如：医疗保险、失业保险、意外工
□□伤险以及其他）？
8.9员工在进入企业时，企业是否提供清晰的和书面的关于工资和支付方式的
□□说明？
8.10所有员工都能收到说明工资数额的书面工资单吗？□□8.11员工能每月按时、足额拿到工资吗？□□8.12学徒工也能如约拿到报酬并依法享受法律规定的权利吗？□□8.13企业是否与工会谈判确定员工工资标准的形成和调整？□□8.14能否保障教育经费以对员工进行职业技能培训和继续教育培训？□□回答为“是”和“否”的问题数目
9骚扰与虐待
问题：是否9.1企业管理者尊重员工、维护员工尊严了吗？□□
9.2企业能否保证员工不会受到体罚和殴打？□□9.3管理者能否保证不对员工进行辱骂？□□9.4管理者能否保证不对员工进行威胁？□□9.5企业是否制定了措施，以杜绝性骚扰？□□9.6企业是否鼓励投诉和举报发生在工作场所的骚扰和虐待行为？□□
回答为“是”和“否”的问题数目
10职业健康与安全
问题：是否10.1企业是否已经基于PDCA运行模式建立、实施并改进了职业健康与安全
□□管理体系？
10.2是否制定了书面的职业健康与安全方针？□□10.3职业健康与安全方针是否在工作场所的显著位置张贴？□□
10.4是否建立了必要的程序来识别和取得有关职业健康与安全的法律法规
□□与其他要求？
10.5是否已经任命了管理者代表，以负责职业健康与安全的组织工作？□□
如果是，请注明其姓名与职位：
10.6所有员工都明确各自工作所承担的职业健康与安全的风险以及各自的
□□责任吗？
10.7是否有对可能出现在工作场所的非本企业工作人员（如：承包商、客户、
□□参观者等）的安全义务的告知要求和安全保障措施？
10.8对工作上可能对职业健康与安全有影响的人员，企业是否会提供适当的
□□培训以确保他们具备相应的能力？
10.9企业相关负责人是否具有安全生产资格证？□□10.10有职业健康与安全的培训记录吗？□□
10.11企业是否制定了必要的措施来鉴别、应对可能发生的对员工健康与安全
□□有影响的意外事件和紧急状态？
10.12企业是否会定期进行危险辨识和风险评估？□□10.13企业是否建立了针对职业健康与安全的纠正和预防措施？□□
如果是，这些纠正和预防措施在实施之前通过风险评估了吗？□□10.14是否定期对职业健康与安全管理体系进行内部评审？□□10.15高层管理者是否有定期对职业健康与安全管理体系进行评审的计划？□□
如果是，保存评审记录了吗？□□10.16生产区域使用通风系统了吗？□□10.17生产区域有足够的照明吗？□□10.18办公区域有足够的照明吗？□□10.19生产区域经常保持清洁吗？□□10.20工作场所，包括生产区域的温度是否适宜？□□10.21员工餐厅是否干净？□□10.22餐厅是否具有卫生许可证？□□10.23餐厅工作人员是否具有有效的健康证件？□□10.24是否为员工提供饮用水？□□10.25提供足够的、洁净的员工厕所了吗？□□10.26提供洁净的、带锁的或者按性别分开的盥洗（例如：洗手间、淋浴）和
□□更衣设施了吗？
10.27定期进行职业健康与安全培训，并保留培训记录吗？□□10.28企业各个地方贴有紧急事故联系电话吗？□□10.29是否保证每一班工作中都有受过急救常识培训的人员？□□10.30生产区域备有急救箱吗？□□10.31有具有急救资格证书的员工吗？□□10.32能够保证员工的健康不受工作或者工作环境的危害吗？□□10.33是否进行传染病、艾滋病和其他流行性疾病的宣传和预防培训？□□
10.34企业备有足够的人员保护设备吗（如护目镜、手套、耳塞、靴子和防护
□□服等）？
如果员工必须自己支付防护设备的费用，请说明数额：
10.35有督促员工使用保护设备的措施吗？□□10.36有事故和工伤记录吗？□□10.37所有使用的化学物品都有文件说明吗（如化学品安全数据表/MSDS）？□□
10.38所有的化学物品都贴上标签了吗？□□10.39所有的化学物品都按安全存放规定储存了吗？□□10.40是否以书面的形式，告知所有的员工在处理有危害的和/或有毒化学物
□□品过程中可能会出现的危险，并规定正确的操作方法？
10.41能够保证所有的员工不会受到电力装置或者电线的伤害吗（不会遇到绊
□□倒危险或者窒息危险）？
10.42在需要的地方安置了高压电标志吗（例如：主电源、主保险丝）？□□10.43企业所有区域安装了足量的消防设备吗？□□10.44定期对灭火器进行检查和维护了吗？□□10.45是否有足够的员工接受过正确使用灭火器的培训？□□10.46定期进行消防和疏散训练吗（至少一年进行一次）？□□10.47在消防疏散训练中，是否所有在场员工都参与？□□10.48各个位置都存在明显的逃生通道吗？□□10.49逃生通道/过道没有杂物堆积吗？□□10.50逃生通道/过道没有上锁吗？□□10.51每个工作场所都贴有紧急疏散方案和逃生指示图吗？□□10.52每个工作场所都标有紧急出口标志吗？□□10.53紧急出口可以轻易到达，并且没有上锁吗？□□10.54紧急出口的数量足以保障在紧急情况下员工的疏散要求吗？□□10.55仓库内物品的堆放是否规则，无坠落、倾倒的危险？□□10.56企业的特种设备是否定期检验？□□10.57特种设备的操作人员是否具有资格证书？□□10.58机械设备和电力设施的安装有防止员工受伤的必需措施吗？□□10.59操作机械设备和电力设施的人员经过安全规章和操作方法的培训吗？□□10.60能够保证机械设备和电力设施工作性能良好，并且定期进行维护吗？□□10.61蒸汽锅炉没有安装在宿舍、紧急出口、逃生通道或者楼梯附近吗？□□
10.62易燃气体、石油、煤炭或者其他易燃物品没有存放在宿舍、紧急出口、
□□逃生通道或者楼梯附近吗？
10.63是否为员工提供宿舍？□□
如果有，每个宿舍平均住几个人？
宿舍中每名居住者的平均面积是多少平方米？
10.64宿舍和生产区、仓库分开了吗？□□10.65宿舍干净、安全吗？□□10.66宿舍中的通风、照明、洗浴设施等符合相关要求吗？□□
回答为“是”和“否”的问题数目
11环境保护
问题：是否11.1企业是否已经制定书面化的环境保护方针？□□
如果是，该方针是否可被公众了解和获取？□□11.2是否基于PDCA的模式建立并实施了环境管理体系？□□11.3是否建立了环境保护目标和指标以及环境保护责任制度？□□11.4是否对污染物、化学品与其他危险物质的排放采取控制措施？□□11.5上述污染物、化学品与其他危险物质排放的程序与标准是否达到了适用
□□于企业的最高的法律法规要求？
11.6是否进行了排污申报登记并取得排污许可证？□□11.7企业是否有计划逐步减少污染物排放总量，提高排放标准？□□11.8企业的主要排污口是否安装了有效的主要污染物监控装置？□□11.9企业的建设项目是否进行了环境影响评价？□□11.10建设项目中的防治污染的措施是否做到了“三同时”？□□11.11企业是否采用了资源利用率高、污染物排放少的设备和工艺？□□11.12是否建立了科学合理的能源、资源利用控制体系，以减少废物的产生？□□11.13是否对废物进行再利用和资源化？□□11.14是否参与开发或利用可再生能源？□□11.15企业是否签订了节能自愿协议？□□
11.16企业是否有减少温室气体排放的具体措施和目标？□□回答为“是”和“否”的问题数目
12公平竞争
问题：是否
12.1企业是否将公平、诚信作为其进行企业治理、生产经营和市场竞争的核
□□心原则？
12.2企业是否建立了管理机制以保证提供的商品或者服务符合保障人身、财
□□产安全的要求？
12.3是否有产品召回机制或告知消费者产品缺陷的途径和措施？□□12.4是否有反对和预防商业贿赂的方针和措施？□□12.5是否有促进知识产权和专有技术开发和应用的措施？□□12.6是否有措施确保尊重和保护他人的知识产权和专有技术？□□12.7企业选择供应商和承包方的条件中是否有社会责任要求？□□
12.8是否对供应商和承包商等进行社会责任能力协助（例如信息共享、技术
□□指导、能力培训等）？
回答为“是”和“否”的问题数目
员工转正申请表的自我评价 员工转正申请表的自我评价篇一 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经
适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综 合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 五年的大学生活，造就了我积极向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。 大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。 初出茅庐，一定有很多稚嫩和不足之处，但我自信、乐
企业自我评价报告模板 (一) 企业基本情况; (二) 企业科技创新、高新技术特征总结; (三) 近三年开展研究开发等技术创新活动的报告; (四) 对照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的自我评价; XX省高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企业认定管理办法》(下称《认定办法》)、《高新技术企业认定管理工作指引》(下称《工作指引》)，我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1.我公司于XXXX年XX月XX日成立，地址：XXXXXX，注册资本：XXXXX 万元，经营范围为：XXXXXXXXXXX。通过XXXXX等方式，共拥有核心自主知识产权XXXX项，技术诀窍XX项，取得方式为XXXX取得，权利范围为
XXXX权利。其中：x01x年-x01x年获得专利XX项;省级、计划单列市立项项目XX项：国家项目XX项。(见附件页) x.公司所有形成的XXXXX产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：XXXXXXX。(见附件页) 3.截止XXXX年XX月，公司现有职工XXXX人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为XX人，占职工总数的XX%;研发人员为XX人，占职工总数的XX%。 (见附件页) x.公司在201x-201x年度，持续进行了研究开发活动。经xx卓尔会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了201x年—x01x年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为XXXX%，近一年公司高新技术产品XXXXX销售和服务收入占企业当年总收入的比例为XXXX%。(见附件页) 5.公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。(见附件页)
学生自我评价表格 学生自我评价表格 发布时间：2020-05-01 通过自我评价，学生要积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动，以提高自己的身体素质。下面是宝岛优品小编整理学生自我评价表格的范文，欢迎阅读! 学生自我评价表格篇一我叫黄龙飞，是十堰职业技术学校中专的应届毕业生。时光流转，转眼间，已经到达了毕业的尾声，刚进校时的场景还历历在目，在目睹了二次毕业生离校的场景后，现在终于也轮到我们自己了。两年以来经历了无数的事情，虽然也有很多不如意的地方，但是我也有了很多的长进，以下总结中专两年的生活和学习等方面做一个自我鉴定。 学习方面，中专年唯一挂了一门体育，其他文化课一些科目也都算勉强通过。中专主要学的是计算机专业，在专业课上也学了繁多的科目，如《数据结构》、《操作系统》、《数据库基础》、《软件工程》等各类科目，其中不乏艰涩难懂的知识，有些到现在也没有搞得很明白，现在回忆起高一刚开始学习c语言基础时的情景，还是如此的生动鲜明。 除了一些文化课，体育也是薄弱的地方，现在想起去练习排球垫球，投篮，打乒乓球的情景，还是很有回味，直到后来身体些许不适，也坚持锻炼了一段时间，现在想来篮球课还是很有乐趣，把我以前没学会的很多基本动作都学会了，虽然现在水平很一般，能自娱自乐足矣。 在思想政治方面，在中专里顺利的成为了一名预备党员，期间学习了很多的党的知识，而自己的思想觉悟也比以前得到了很大的进步，端正了入党的动机，坚定了成为一名合格的共产党员的信念。 整个中专期间去图书馆阅读较少，我也不想把图书馆离得远作为理由，可能是由于个人性格所致，不能平下心来阅读，大一时对摄影技术也有所涉猎，也算是懂得了很多摄影方面的知识，而网上传阅的中专必做的几件事也有很多尚未涉及，说不上遗憾，应该只是个人对中专的理解不同。 时光飞逝，中专给我留下了太多美好的回忆，结识了很多各地的同学，很多事情不能一一道来，四年的时间总觉得转瞬即逝，中专即将结束，而我的学习生涯却还要继续下去。社会这个大课堂永远不会下
附件2 海关认证企业自我评估报告 （一般认证）
说明 一、关于评估报告 企业在向海关提出适用认证企业管理申请前，应当按照认证标准进行自我评估，填写评估分值，并将自我评估报告随认证申请一并提交海关。 自我评估报告分两部分：一为企业介绍，内容需包括企业基本情况简要介绍，企业（含分支机构）注册登记情况，根据认证标准自我打分评估情况，企业联系人情况等。二为根据认证标准逐项打分评估，并需在备注栏内就该项指标得分做出简要说明（其中有制度或文件要求的需列出制度或文件名称，计算数值的需列出数值）。 二、关于认证标准及赋分规则 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全和附加标准，共5大类18条29项。其中前4类为基础标准，第5类为附加标准。 （一）基础标准赋分规则。 赋分选项分为两种，一是“达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-2”；二是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-1”、“-2”。 达标：企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应符合每个分项标准。 部分达标：企业实际情况基本符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本符合每个分项标准。
不达标：企业实际情况不符合该项标准。 相关标准项不适用于该经营类别企业的，海关不再对该项标准进行认证。 （二）附加标准赋分规则。 设定“符合”和“不适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附加标准分值最高为“2”，不重复记分。 三、关于认证标准的通过条件 企业同时符合下列两个条件并经海关认定的，通过认证： （一）所有赋分项目均没有不达标（-2分）情形； （二）认证标准总分在95分（含本数）以上。 认证标准总分=100+（所有赋分项目得分总和）。 四、关于规范改进情形的适用 除本认证标准第9、10、11、12、14、19、20项外，其他项不达标或者部分达标的，允许企业规范改进。规范改进期限由海关确定，最长不超过90日。根据规范改进情况，海关认定是否通过认证。
转正评估表自我评价 要转正了，评估表要怎么填写？自我评价要怎么写呢?下面是为大家带来的范文，相信对你会有帮助的。 转正评估表自我评价篇一 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 五年的大学生活，造就了我积极向上、锲而不舍的性格，抱着"以学为本"的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。 大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成
熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。 初出茅庐，一定有很多稚嫩和不足之处，但我自信、乐观、积极进娶工作踏实。如果有幸能在贵医院工作，我将以积极饱满的热情对待工作，以团队合作的精神对待同事，以乐观坦诚的态度对待生活。转正评估表自我评价篇二 在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓"从实践中来，到实践中去"。而我却从"空中楼阁"直接跳到"地面"上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的"授业解惑"，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。 工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;
学生自我评价表 一、德（）为自我评价，[ ]为教师评价姓名： 1．尊敬老师方面（）[ ] A.很尊敬，从不顶撞老师或辱骂老师，听老师的合理安排，不合理的会与老师商量 B.较尊敬，很多情况下都会听老师的 C.不尊敬，老师教我那是他的责任，与我无关 D.恨老师，作业不交或考试不合格，老师总是留我的堂或请家长，我很烦他。 2．团结同学方面（）[ ] A．与所有同学和谐相处，他们就像是我的兄弟姐妹，我珍惜与他们同窗的日子 B．与自己谈的来的同学关系密切，其他的有交往，但不多 C．仅与极少部分同学交往甚密，与整个班集体似乎有脱节，存在小团体的意识 D．在班里我感到非常孤独，几乎找不到可以说话的人。 3．热爱劳动方面（）[ ] A．我热爱劳动，因为我觉得劳动光荣，不劳动才是可耻的。该我做卫生值日时，我认真完成，不是我值日，我也可以无怨无悔地替他人值日。 B．该我值日时，我会认真完成，并能保证值日后的卫生能达到标准。不该我值日，我不想去做。安排我的话，老师应该给加分（或奖励）最好。 C．我不喜欢做值日，只是没办法，不做，肯定会被老师批评，同学也看不起，马马虎虎应付完算了。 D．能逃就逃，从未认真地对待过值日。 4.集体荣誉感（）[ ] A．班级就是我在学校的家，我珍惜它，并维护它，尽自己的力量为他添光彩，而不是抹黑。本学期我为班集体做的贡献很多。 B．班级是大家的，我只是其中一分子，我只管好我自己不为班集体抹黑就行了，其他人怎么做，随他便。 C．对于班集体，我有时想为它增光添彩，有时却又管不住自己，违反了纪律，给它抹了黑。 D．我不在乎这个班集体，所以，我想怎么做就怎么做，管它荣誉不荣誉。 二、能
篇一：企业自我评价 附件 1 企业自我评价 昆明市高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企 （下称《工作指引》），业认定管理办法》（下称《认定办法》）、《高新技术企业认定管理工作指引》 我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1．我公司于年月日成立，地址：，注册资本：万元，经营范围为：。通过研发等方式，共拥有核心自主知识产权项，技术诀窍项，取得方式为取得，权利范围为权利。其中：年- 年专利项；省级、计划单列市立项项目项：国家项目项。（见附件页） 2．公司所有形成的产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：。（见附件页） 3．截止年月，公司现有职工人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为人，占职工总数的 %；研发人员为人，占职工总数的 %。 (见附件页） 4．公司在200 -200 年度，持续进行了研究开发活动。经会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了年 —年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为 %，近一年公司高新技术产品（产品）销售和服务收入占企业当年总收入的比例为 %。（见附件页） 5．公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。（见附件页） 每个项目产品开发前都有立项报告（见附件页）；建立了研究开发费用投入核算体系（见附件页）；与开展了“产学研”合作的研发活动（见附件页）； 公司内部有进行研究开发的等研发机构，有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施（见附件页）； 建立了包括对研究开发人员在内人员的绩效考核奖励制度（见附件页）。 6．科技成果转化能力：公司年前研发成果项、共项 %进行了成果转化，转化形式分别为。此外，在成果转化的过程中，形成并拥有和使用的“技术诀窍”达到个。（见附件页）。 7．近三年公司总资产和销售增长率指标。年—年总资产分别为万元、万元、万元，年—年 销售额分别为
promotion of employme nt, form a reasonable and or derly patter n of i ncome distri buti on, build a more fair a nd sustai nable social se curity system s, medi cal a nd health system reform. T he plenar y, i nnovation of social governance, must focus on t he mainte nance of fundamental i nterests of the overwhelmi ng majority of the pe ople, maximize factors, enhance social development, im proving social g overna nce, the i nterests of nati onal security, ensure t hat the pe ople live a nd w ork, social sta bility and order. o improve social gover nance, stimulating social organizati on, i nnovative and effective system of preventi ng and resolving so cial confli cts, impr oving t he public security system, set up the Nati onal Security Council, nati onal security systems and nati onal se curity strategy to ensure national security. Plenary session, t he constructi on of ecologi cal civilizati on, y ou m ust establish systems of ecologi cal system, usi ng the system to prote ct the ecologi cal e nvironme nt. o improve natural resource s asset pr operty rig ht system a nd use control, re d li ne of delimitation of e col ogical prote ction, resour ces paid use system and e col ogical compe nsati on system i n ecologi cal environment protecti on management system reform. Ple nary se ssion, centering on buil ding a li steni ng party command, can wi n and havi ng a fine style of the pe ople's army, a strong army under the new situation of the party Goals, restri cting the devel opme nt of national defense a nd army buildi ng is solved outsta ndi ng contradi ctions and problems, i nnovation a nd devel opment of military theory, enhance military strategic guida nce, im prove the military strategy in t he ne w peri od, buil ding a m oder n military force system with Chi nese chara cteristics. o deepen the adjustment of personnel sy stem reform in the army, military policy a nd sy stem reform, promote the devel opment of military and civilian i ntegration dept h. Pl enary se ssi on stressed t hat com prehe nsive reform must be to strengt hen a nd im prove the party's leadershi p, give full pla y to the cor e role of the party comma nds t he overall situation and coordinating all parties, im proving t he party's lea ding water ... Margi n. Challenge d the lea dership of the Comm unist Party of Chi na, Marxism-Le nini sm and Mao Ze dong t hought by Deng Xi ao-pi ng's flag, replace d by thre e represe ntatives and the harmoni c societ y. The former Communist Party spirit a nd soci al cohesi on poi nt of almost all political make over. Characteri stics of socialism publi c ow nership is shifting to private ow nershi p, pl anned regul ation a nd market regulati on, t he pr oletarian regime controll ed by t he elite. Of universal e qual ity, fairness and basi c pri nci ples of distribution syst em is sociali st society, howev er after economic monopoli zed by pow erful, vested i nterests grow, empl oyers do not have the same status, hardly seems fair social di stribution. State key prote ction of capital i nterests rather tha n the i nterests of citizens, had bee n hits the bott om of the prol etariat 员工自我评估表（一） 部门姓名职位日期 适用范围晋升评估奖励评估季度评估半年度评估年度评估 简述你的工作职责： 对照自己的工作标准,客观评价自己的工作表现（包括业绩与不足等）： 你在公司的发展目标及方向是什么？（a）未来一年（b）未来三至五年 你建议公司在工作上应如何帮助你，以达成你的目标？ 说明：此表适用于入职公司三个月以内的员工。 bvi ousl y, face Chi na's Socialist sy stem, the Communi st Party is not the party. In that case, politi cal chaos has bee n very t ight. Is remodeling or reconstruction, is a corre ction or a st ove. Whether to tur n right or left, is back t o the sour ce or put forwar d new politi cal ideas. This is to determine the roa d problems i n Chi na, i s also t he key out of the deep water of the reform of the e conomi c system. After 18, the new Ce ntral collective le adership atta ches great im portance to politi cal ori entation. First, the "Central eight articles" as a starti ng point, starti ng from the Ce ntral Government's self-restraint, whi ch preaches a nd pro-image, brought fresh feeli ng to the community. Secondl y, before reform and openi ng up a nd reform a nd ope ning tw o peri ods after non-negative, untying the ta ngle of the society a long time on this i ssue. Thir d, a new generation of party leaders on various occasions to Mao Ze-Dong a nd Ma o Ze-Dong's thoug ht of evaluation ha s room for manoe uvre, thr ough t o the r uling i deol ogy of Ma o Zedong thoug ht, is the call of the soul to the Socialist Revoluti on a nd construction. Empty talks je opar dize national interests and try again, is an affirmation of De ng Xi ao-pi ng's reform ideas. These strong politi cal sig nal showi ng a new ge neration of political lea ders i s still kee ping to t he Socialist roa d. Four is revisiting t he "talking to Ma o Ze-Dong's hi storical cycle of" high pr ofile anti-corrupti on a nd the importa nce of the Constit ution, reorgani zation is ba d style of official dom, wa s to civ ilize people obey the la w, w hile impr oving the color chang e of the regime of vigila nce. Five is to reform into dee per waters a nd stressed t hat top-level design, this i s a review on the reform a nd ope ning up in t he pa st, is also looking for a way out. Six foreign and Russia cl ose r, the flexi ble attitude on the issue of the Korean peni nsula, Sino-Ja pane se fishi ng har dline Chi na on the i sland out of the "patie nt" and l ow pr ofile sha dow bega n to gradually pla n devel opme nt. Signs show that the ne w leadership began to make a left tur n in politi cs. However, as of right now not only i deol ogical confusi on i n the communit y, the new lea dership's t hinki ng is messy. New leaders both stressed t he nee d to impl ement the Constituti on, stre sse d the need to t urn off the power in a cage. Also stresse s that Ma o Zedong thought cannot be l ost, 30 year s after the reform and ope ning up 30 years ag o ca n not deny ea ch other. Both adv ocate democra cy and release "sev en does not speak of" files of pol itical constraints. Neither deny the hist ory of the CPC Ce ntral Committee on several issues ... Comrades: today brings t ogether member s, mainly in order to provi de a platform to Exchange a nd lear n from each other i n order t o facilitate our work. Just now, we focus on taxation, pla nni ng and stabilit y, safety, proje ct constr uction, typi cal topics such as private facts prese ntation and interacti on, and towns currently exist in the in-de pth a nalysis of the problems to be solved, to ex plore new methods t o solve t he pr oblem. It can be sai d that summing up t he achievement, no grandstanding; analy sis
试用期员工转正申请表的自我评价 在试用期期间对自己的工作做一份自我鉴定也是很有必要的。下面，小编在这给大家带来试用期员工转正申请表的自我评价，欢迎大家借鉴参考! 试用期员工转正申请表的自我评价1 进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期做的自我鉴定。 在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联系实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。 思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度
和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。 在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后，常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的员工，就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。 虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。 试用期员工转正申请表的自我评价2
时光如逝，岁月如流，一转眼的时光，1年的学习生活已经过去了。，在小五学年的学 期末，特写此文以总结一学期的学习好与坏。期末考试的好与坏都看这一年的努力多少，我这一学期的表现都会在这里展现。 这一年来。在老师和同学们关心、帮助下，通过自身不断努力，各方面均取得一定的进步。 在同学之间的互相学习中，体会到了知识就是人的力量源泉，没有专业知识、专业技巧，什么成功都不会与你相约，只有真正的掌握了解所学的东西才能便于日后面对社会的种种问题。对于现金社会，我要不断的充实自己，完善自己，使自己能够成为适应这个社会的专业人才， 将来如果社会给我机会的时候，我就能以我的所学完完全全的融会到往后的工作当中去，所以现在属于我们的知识储备期。曾经有位老师跟我们说过：人的机遇难求，当机遇来的时候就要好好的抓住它，当时如果你没有驾驭它的能力，你还是只能眼睁睁的看着它从你的身边溜走，而无可奈何，与其到时后悔，不如现在好好储备自己的知识量，时刻准备着，等待着机会的到来。 2. 本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。 在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。
小学几年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一转载自经济生活网https://www.doczj.com/doc/4616094041.html,，请保留此标记个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。 当然我也深刻认识到自己的不足，学习不是很勤奋，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。 本人能自觉遵守小学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。 本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力 学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。 短暂小学就要离去，我对自己的这六年的学习和生活做个总结.首先，小学让我懂得了学习的作用，不在于死记硬背，而是寓教于乐，关爱生活，虽然我学习进步的不是很快，但我知道学习是终生要奋斗的事，我爱小学的学习生活.其次，我培养了独立思维的好习惯.我知道以后的路很长，我要独立思考人生的苦与乐，我从许多老师身上学到了这些人生哲理，不是夸大其词，仅仅是发自内心的感受，要敢于面对错误，毕竟我很小，但我要独立思考自己的将来，把握自己的命运，走自己的路，让别人去说吧.最后，我要感谢我父母，是他们让我对学习和生活有了更大的憧憬，我知道上完小学，以后的学海更需要我的耐力和毅力，是长辈们给了我这份信念，相信自己，我会大声说出我能行，万岁我的小学生活.
企业自我考核评价报告 根据的要求，我公司于7月至8月中旬组织了全公司范围内的安全大检查。并按照行业标准《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）的有关规定作出公司的自我安全评价报告。 一、安全评价的目的 本次安全评价是针对公司各工程项目的安全现状进行的安全评价，通过评价查找其存在的危险有害因素并确定危险程度，提出合理可行的安全对策措施及建议，使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全，合理的程度内。 二、安全评价的内容及结果 按照《评价标准》的规定本次评定的主要内容分为两大类，安全生产条件的单项评价；安全生产业绩单项评价，；由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。共计六项表格评分得出结果。 <一>企业安全生产条件评价 1．安全生产管理制度分项评分 该项目经过评分得分为90分 2．资质、机构与人员管理分项评分 该项目经过评分得分为87分 3．安全技术管理分项评分 该项目经过评分得分为85分 4．设备与设施管理评分 该项目经过评分得分为80分
<二>企业安全业绩单项评分 该项目经过评分得分为80分 以上两项单项评价均符合《评价标准》规定的75分和个分数，所以两分项均评定为合格。根据《评价标准》公司的安全生产综合能力评价等级定为合格。 三、对策、措施与建议 通过本次评价活动，虽说最后评价结果为合格，但是经过系统的检查还是折射出公司安全管理方面存在的不少问题，为了及时将这些问题解决掉，使我公司的生产系统正常运转，现将存在的问题及对策建议列出如下： 1．安全管理制度重在落实，不仅要制定制度，更重要的是执行制度。公司应加强对管理层人员对制度理解能力的培训。能够做到以制度管人，人人按照规章制度办事，特别是奖罚制度更应该严格遵照执行这样才能起到约束的作用，利用这种手段，达到一定的目的。另外在本次检查中发现项目部对公司安全部门下发的隐患整改通知单回复不够及时，造成资料不能闭合管理系统出现断层，项目部应在整改完成之后及时向公司回复，以便使安全部门复查后闭合管理资料。 2．公司对项目经理等项目管理人员的安全培训不够、时间过短，每年仅有一次。公司有关部门应加大考核力度，制定制度，考核成绩要与经济挂钩，考核不合格坚决不允许上岗。另外项目部应要求50人以上的劳务分包队伍配备专职安全管理人员参与项目部的安全管理。
企业自我考核评价报告 根据《关于印发湖南省建筑施工企业安全质量标准化认证实施办法（试行）的通知》（湘建建【2010】228号）要求和《关于做好我市建筑施工企业市级安全质量标准化认证延期工作的通知》（常建安认字[2015) 4号）精神，为加强对企业的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，落实建筑施工企业标准化建设规范化管理达标验收工作，我湖南经远建筑有限公司根据通知精神，组织专门人员成立了由组长孙毛文同志（企业董事长），副组长卢清慧 、谭恢云同志，成员黄慎伟、刘斌、邱宪波、等人组成的2016年度企业安全生产自我考核评价小组。在自我评价之前，评价小组认真学习建设部颁布的《施工企业安全生产评价标准》(JGJ /77-2010)和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）以及国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握安全生产评价的实质、内容和要求，对公司的安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、市场行为及施工现场安全管理在2016年3月10日进行了全面详细的自我评价，现将评价惰况汇报如下： 一、安全生产管理 1．安全生产责任制度：安全生产责任制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的，是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。根据国家关于安全生产的有关法律、法规、方针、政策，我们制订了较为完善的“安全生产责任制度”和“安全生产管理制度”，建立健全了从企业董事长到作业人员各级安全生产责任制和安全保证体
系，制定有企业和项目安全管理目标，并对安全生产责任制和安全管理目标按规定实施了相应的考核。 2．安全文明资金保障制度：安全生产、文明施工措施费从使用到管理有完善的保障制度，措施基本可行。安全生产、文明施工措施费的使用与管理符合上级文件的要求，使施工现场的安全生产措施得到了很好的落实和保证。 3．安全教育培训制度：建立了安全教育培训制度，企业主要负责人、项目负责人、安全专职人员的安全考核均符合相关法律法规的要求，且每年度都通过继续教育培训来提高安全管理能力和安全技术水平；在做好对各级管理人员安全教育的同时，对全体从业人员依据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》开展了三级教育和各项安全制度的学习，一方而把《建筑施工人员安全常识读本》和《建筑施工安全检查标准实施指南》分别作方操作层和管理层的培训教育主要内容，另一方而把重大安全事故案例作为培训的重要内容，使安全管理人员明确安全管理要点，使上岗工作人员明确本岗位的安全制度和操作规程、真正认识到安全生产的重要性和必要性，懂得安全生产与文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度；对施工队长，工长、班组长定刚轮训，考核，以提高政策水平，熟悉安全技术和劳动卫生业务知识，做好安全生产工作；对新工人经过公司、施工队、班组的三级教育，经考核合格后方可上岗，并要求持证进入生产岗位，对必须进行培训的工种，依照劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核大纲》定期进行培训，并取得相关证书后方可上岗，基本上保证了培训工作的全面性、系统性和连续性。
工厂员工自我评价 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工厂员工自我评价》的内容，具体内容：自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大... 自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大家带来，相信对你会有帮助的。 篇一 我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员. 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。篇二 在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。 在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。 在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。 当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。 在未来的工作中，我将以充沛的精力，继续以踏实肯干的工作态度来努