园区工会工作总结

园区工会工作总结

【篇一：工会工作总结】

街道总工会2015年工作总结及2016年工作计划

2015年，xx街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的

群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务

发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、

依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工

会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设

美好xx做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，2015年海越公司及街

道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩

大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络

的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门

活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行

点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需

要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企

业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职

工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了

两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化

对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，

解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安

全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高

分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员

工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应

急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带

接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有

限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统2015年

工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治

宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，

组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法

制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众

坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，

覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，

有调处员190名。2015年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接

待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，

工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25

万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。2015年，主要以青峙、蔚斗两个

区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯

彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体

合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规

范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮

困基金，基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上

企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2015年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工

服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各

类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置

了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职

工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中

共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温

慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问

品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1

名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共

计18500元。

通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达

的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务

等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。

4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排

17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班

四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营

活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了xx“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在

庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。2015年街道总工会组织开展

了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社

区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组

织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以

及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工

会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘

出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。2015年，街道总工会共投

入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企

业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体

育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金 41万元。

4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道

按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作

的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和

区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企

业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。

五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。

1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组

织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的

落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力

进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，

会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进

组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会

组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、

资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共

建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育

活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程

度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范

企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。

3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建

目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸

盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五

星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交

流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会

【篇二：2014年工会工作总结】

xx中心校

2014年度工会工作总结

本年度，在上级工会组织和学校支部、行政的领导下，月溪中心校工会带领全体教职工一道，做了一些工作。

一、取得的成绩：

1、按计划开展了工会工作，收到了应有的成效。

2、督促教职工加强了政治学习，不断提高自身思想觉悟；积极投入到党的群众路线教育实践活动，狠刹“四风”；遵纪守法，无违纪违规事件发生。

3、对教职工所关注和关心的问题，迅速转达给学校领导，并进行解答和解决。先后解决了教师住房紧、校园周边环境整治、完善绩效考核制度、新建浴室等一系列问题，确保学校各方面工作的顺利开展，做到无上访等事件出现，学校和谐氛围浓。

4、关心教职工疾苦。谁家有事，总是积极参与排解、慰问。退休职工xxx同志因家属长病，经济特别困难，1月校行政和工会派人前往慰问，并给与500元现金资助；在职职工xxx同志，家属患癌症病故，耗费10多万元，造成承重经济负担，因此，该作为今年的励耕计划享受对象；在职教师xxx同志房屋垮塌，学校工会正在争取行政，采取一定

的资助。

5、认真监督学校重大决策和经费收支，坚持了校务公开；分上、下两学期两次公布公示了学校收支账务。

6、关心退休职工的生活，本年度开展集体慰问活动二次。使退休职工能安心、快乐地生活。

7、6月12日组织教职工开展了一次健康有益的体艺活动。如：活动室中的象棋比赛、教职工的篮球、乒乓球球赛等，丰富了职工生活。

8、坚持党务校务公开。做到学校重大决策、事件、大型购物、评职等，开会讨论研究，结果张榜公示。

二、存在的问题:

1、工会组织硬件建设差，相关的设备设施欠缺。

2、组织职工开展的活动少，没有很好发挥工会组织的只能作用。

3、工作开展不开拓，无创新。

三、来年打算：

1、加强工会硬件建设。一是在新修学生厨房投入使用后，挤用活动室；二是教师租赁房竣工后，尽快完善工会组织的功能室及设备设施。

2、充分发挥工会组织的职能作用，利用妇女节、劳动节、国庆节等重大节日，组织教职工开展书画与球赛、学习参观等活动。以此丰

富教职工的精神生活，增强身心健康。

3、积极争取学校支部和行政的支持，找时机向同行及兄弟单位学习。寻找好的办法、采取创新措施，开展工会工作。

4、加大困难职工的帮扶力度。对有困难的职工，利用捐赠、对口帮扶等形式进行帮扶，使职工工作开心、生活愉快。以此正真感受组

织的温暖。

xx中心校工会委员会

2014年11月17日

【篇三：区总工会工作总结】

区总工会关于2013年工作总结

和2014年度工作计划一年来，在区委和市总工会的正确领导下，

全区各级工会组织团结带领广大职工积极投

身改革开放和社会主义建设事业，认真贯彻落实上级党组织和上级

工会关于工会工作的重要

指示，树立?以职工为本，主动依法科学维权?的工会维权观，坚持?组织起来、切实维权?的

工作方针，紧紧围绕改革发展稳定这一大局，始终坚持全面建设小

康社会这一主题，牢牢抓

住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，

深入实施建功立业、固本

强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区

工会事业的全面发展，为

建设现代化宜居宜业宜憩滨海新城做出了积极贡献。

一、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用。各级

工会组织通过深入开

展?创建学习型组织，争做知识型职工?活动，从主要工程劳动竞赛、行业和职工职业技能大

赛、企业群众性经济技术创新活动等三个层面，以建设一流优质工程、增强自主创新能力、

促进节能减排和提高职工队伍技能素质为宗旨，广泛开展?当好主力军、建功‘十一五’、和

谐奔小康?劳动竞赛和?工人先锋号?创建活动，积极组织参加省、

市技术比武、岗位练兵活动，积极开展?同舟共济保增长，建功立业

促发展?主题竞

赛，为保持经济平稳较快发展发挥了重要作用。另外，广泛宣传劳

动模范的先进事迹，在全

社会倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大

力培养树立时代楷模。本

年度，我区美顿食品有限公司生产部荣获省?工人先锋号?，捷胜文

昌中学教导处副主任刘建

业荣获省?五一奖章?。

二、深入实施固本强基工程，工会组建工作取得重大突破。区总工

会坚持?哪里有职工，

哪里就要有工会?的建会思路，充分发挥?党建带动工建、工建服务

党建?机制的作用，以工会

经费税务代收工作为契机，以区域性、行业性工会联合会建设作为

重点，经过层层沟通联系，

最广泛地把职工组织到工会中来。截至2013年11月25日，全区

非公企业基层工会涵盖单位

311个，其中私营企业 210个，台港澳商投资企业 32个，外商投

资企业 6个，有限责任公

司58个，股份有限公司7个，会员35534人。另外，认真贯彻

《企业工会工作条例》，积极

探索企业工会规范化建设的新途径，不断深化?职工之家?活动，为

基层工会组织建设注入了

新的生机和活力，把新形势下的职工之家建设推向了一个新阶段。2013年8月，汕尾市快捷

通导设备有限公司品质部工会小组被中华全国总工会授予全国模范

职工小家。

三、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区

各级工会是参与体制

改革领导机构成员单位，积极参与有关改革方案和就业、分配、社

会保障、劳动保护等政策

措施的制定，参加有关视察和执法检查活动，积极反映职工的意愿

和呼声，努力表达工会的

建议和主张，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳

动合同签订率不断提高，

集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位

参加劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业

单位厂务公开建制率达

100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全

区厂务公开达到省贯标认证

的单位55个。积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。针对我

是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特殊行业的劳动

安全卫

生进行经常性检查。会同安监、劳动部门开展职工安全生产知识培

训活动，发放法律法规、

安全卫生小册子28000多份，培训职工4.6万多人次，提高生产管

理人员和一线工人的安全

意识和对应急情况的处理、自救能力。另外，以规范民主程序、构

建和谐劳动关系和维护职

工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。认真做好职工信访工作，

健全了职工信访信息定期

报送和职工群体性上访及重大事件信息快报制度。建立了以基层工

会主席、工会委员、工会

积极分子为骨干的劳动关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发

证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信

息员40名，形成?早发现、早介入、早解决?的劳动关系预警机制。通过成立工会法律援助站，

为困难职工和异地务工人员提供法律援助。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵犯职工权益方

面，帮助困难职工提供法律援助案件112宗。

（四）深入实施帮扶困难工程，服务职工取得明显成效。各级工会

以高度的政治敏感性，

工作事业心和社会责任感，认真履行对困难职工?第一知情人、第一报告人、第一帮扶人?的

职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，

为帮助困难职工和农民工

解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送

到困难职工和农民工心坎

上，叫响了?职工有困难、维权找工会?的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一

是积极推行职工合作保障。协助政府有关部门对贫困职工家庭进行

调查摸底，全区共建立健

全了1200多个特困职工档案，为党政部门帮助慰问特困职工解决

生活困难提供了依据。开展

节日?送温暖?活动。对特困职工家庭进行慰问。二是积极开展?帮

困助学?活动，今年秋季开

学前，我区总工会认真开展2013年?金秋助学?活动，共资助困难

家庭大学新生98名，发放

助学金8.5万元。三是联合市总工会、妇联开展慰问困难渔民活动,

多方筹集专项资金，购买大米、食用油等生活物资，深入新港街道

东风村、前进村、红卫村,慰问困难渔民270

户，其中单亲和孤儿户80多户。区总工会还经常深入困难劳模家庭，了解困难劳模生活疾苦，

慰问特困劳模30多人次，发放慰问金25多万元。五是充分发挥女

工委作用，关心女职工身

心健康。举办女职工讲座，大力宣传动员女职工参加?安康互助保险?，全区现有1300多名女

职工参加了安康互助保险；六是组织慰问因?天兔?台风受灾严重的

非公企业职工300多户，

发放慰问金30多万元，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送给受灾员工，勉励企业工会组

织和职工群众同心协力，与企业共渡难关。

（五）深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶。在区委

的高度重视下，各级

工会切实加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展深入学习贯彻党

的十八大和中国工会十六

大及省市工会代表大会精神。11月12日，我区总工会召开传达贯

彻习近平总书记重要讲话

和中国工会十六大精神会议，全区各镇（街道）、非公企业、区直

基层工会主席（负责人）共

150多人参加了会议。会议组织学习习近平总书记在与全总新一届

领导班子集体谈话重要精

神和中国工会十六大会议精神。另外，继续扎实开展?三个代表?重

要思想、保持共产党员先

进性教育、科学发展观学习、争先创优和促进区域协调发展排头兵

等教育活动，为实现工会

工作的创新发展打下了牢固的思想基础。篇二：区总工会上半年工

作总结 **区总工会2011年上半年工作总结2011年上半年，**区总

工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，

始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作

为推动工会工作创新发

展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务

职工和维护职工权益的作

用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2011年上

半年工作情况总结如下：

一、围绕“当好主力军建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先

争优建功立业。

大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。“五一”劳动节前夕，

我区隆重召开表彰大会，对为我区建设事业做出突出贡献的15家先进单位和奋战在一线的

30名优秀工作者进行表彰奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。

大会还邀请了近百名历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，

并在会后组织“各界劳模

喜看**大发展”活动，带领来自全区各条战线的优秀劳动者见证我区

各大项目建设、新农村

建设等的蓬勃场面，激发各界职工参与建设、服务大局的责任感和

使命感，营造了劳动光荣、

创造伟大的良好氛围。

以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为载体，动员引

领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区

共有

1957个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有891家单位

报名参加“安康杯”竞

赛活动，覆盖职工7万余人。整合工会文体活动资源，加强工会文

化建设。为倡导运动理念，增强职工体质，4月16

日，我区在**举办“**区春季职工健身长跑比赛”，130名运动员参与

了比赛。上半年，总工

会还发动职工踊跃参加2011年全国“美利达”杯自行车比赛和“环球”杯业余自行车联赛、

**市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满足职工不同层次的

文化需求。

二、加强组织建设，全面开展及深化创“六好”基层工会活动，推进

基层工会规范化建

设进程。

在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建

设为重点，广泛开展

建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作

思路，吸引无法独立建会

的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发

展会员4694余人。女职工

委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。

新建单位同步建立经审组织比率达100％。坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务

力度，加快基层工会标准化建设步伐。以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共

建”工作中的先进经验和做法。在市总工会庆祝建党90周年纪录片

拍摄过程中，多次到我辖

区大学路办事处康桥社区、天方集团取材，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工

作中的先进经验。

三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权

益。

上半年，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，

共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后

的监督，通过宣传培训、

示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下

达的企业工资集体协商工作任务。截止2011年4月底，我区共签

订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340

人。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，

职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工

7842人。在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管

理制度，营造企业浓厚的民主氛

围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职

代会的监督检查作用，确

保工资协商得到有效落实。

四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，

积极为职工排忧解难。

在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等

为主题的系列活动，

为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的

下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2011年双节，区

总工会为困难职工送温暖

近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区

各基层工会共慰问困难女

职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农民工112人，发放慰问品2495件，

折合人民币18.226万元。开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范

为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理使用的

监督检查力度，于3月份

主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案

进了全面梳理整理，困难

职工建档合格率达到100%。强化工会就业服务体系建设。新建一

批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展

具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开

展好就业援助春风行动、

“五一招聘”、民营企业招聘周等活动；积极探索开展“工字号”创业

带动就业工程，帮助和

扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现

自主创业和再就业。上半

年培训服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计1360人次（含

技术工人96人次），实现创业

或就业256人。

维护职工分配权益。积极开展困难职工家庭收支情况、企业社会保

险参保情况的调研活

动，建立了全区工会系统企业职工收入分配状况定期报告制度；与

劳动部门联合开展企业参

加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到6月30日，我区

互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；积极推

动《社会保险法》、《失业

保险条例》、《事业单位养老保险办法》等法规的修善和贯彻落实。

五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政

治上高标准、思想

上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90

周年学习活动及执行力提

升计划要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”知识竞赛、

执行力提升行动等一系

列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉

洁机关，提升工会服务大

局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣传、财务、经审等工

作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声

有色、成效显著。回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩，这

主要得益篇三：总工会工作总结在区领导调研群团工作会议上的发

言材料 2012年2月22日

各位领导、同志们：

近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、

区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2011年12月，我

区共有基层工会组织3771

家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员

17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选

树推荐全国劳模名，省

劳模名，市劳模名，全区共有社会化管理劳模名。三年来，区总

工会先后被省委组织

部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活

动优秀组织奖，被市

总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被

省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。

一、主要特色工作：

1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、

精神鼓励、技能工资

同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三

级联动，在职工中营造了

学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工

会紧紧围绕我区经济发展

要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越

发展立新功”、“打造和

谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2011年开展物业从业人

员技能大赛，职工英语应

用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34

万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市

职工绝技绝活。

2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职

工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2008年市总工会开展创建“新

杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工

会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了

8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职

工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三

级工会联动文艺演出机制，对基层开展“主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入

到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐

大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建

的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到

了省、市领导的高度赞扬。2011年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造

外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，

如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类

职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。

3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树

典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创

建从规模以上企业创建逐

步深入到街道（镇）、村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，

新增参与和谐劳动关系小企业274家，达

标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2011年，3家企业达到杭

州市企业社会责任建设a

级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在

全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭

州市和谐劳动关系考核先

进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家

企业荣获杭州市创建和谐

劳动关系先进企业。

4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）

帮扶站作用，通过制定《江干区街道（镇）、科技园区工会职工维

权帮扶站达标标准》和完善

《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及

困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职

工医疗互助活动，为职工

筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了

陈加元副省长的充分

肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工

医疗互助金56万余元。组

织12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就

业绿色通道”，定期推出就

业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信

息源。推出就业岗位477

个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。

5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支

持下，九堡格畈社区

“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工

会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的

特点，让他们参与、协助

文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技

能培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人

员力度上，组建全市第

一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下

设11个小分队，目前共有

志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项

活动的时候，将有针对性的

发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。

二、下一步工作计划2012年是“十二五”规划的关键之年，也是加

快推进我区转型发展的重要一年，我区工

会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、

都市新中心，全力打造

国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职

工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企

业促发展、服务职工促

和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方

面的工作。

1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展