哺乳假和陪护假的考勤制度规定
一、考勤管理标准
1. 哺乳假考勤管理标准
1.1 哺乳假的定义：哺乳假适用于企业女性员工在生育后，为了确保婴儿获得
必需的母乳喂养而请假的情况。
1.2 申请程序：—哺乳假请假需提前一周向直属上级提交书面申请，并注明假
期开始及结束日期。—直属上级在收到申请后的三个工作日内进行审批，并书面
通知员工是否批准。—需要延期的哺乳假需提前三个工作日向直属上级重新申请，并注明延期日期。
1.3 假期布置：—哺乳假的基本假期为每次连续1小时的供哺乳，每日最多连
续2次。—哺乳假的总假期不得超出每工作日的2小时。—哺乳假的总假期不
得超出员工婴儿满1周岁后的最终一个月。
1.4 考勤记录：—员工需在哺乳假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含
签到和签退时间。—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。
2. 陪护假考勤管理标准
2.1 陪护假的定义：陪护假适用于员工为了陪护家庭成员（由父母、配偶、子
女构成）进行医疗护理等紧急情况而请假的情况。
2.2 申请程序：—陪护假请假需供应相应的医院证明文件或其他证明料子，并
提前一周向直属上级提交书面申请。—直属上级在收到申请后的三个工作日内进
行审批，并书面通知员工是否批准。—需要延期的陪护假需提前三个工作日向直
属上级重新申请，并注明延期日期。
2.3 假期布置：—陪护假的基本假期为每次连续1天。—陪护假的总假期不
得超出每月工作日数的10%。—陪护假的总假期不得超出员工家庭成员医疗问题
解决或病愈的最终一个月。
2.4 考勤记录：—员工需在陪护假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含
签到和签退时间。—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。
二、考核标准
1. 考核标准的目的
1.1 考核标准旨在确保哺乳假和陪护假的合理使用，并对相关员工的出勤进行
监督和管理。
2. 哺乳假考核标准
2.1 出勤率考核：—员工在哺乳假期间的出勤率计算方式为实际出勤天数除以应出勤天数。—员工的哺乳假期间出勤率不得低于90%。
2.2 请假审批及时率考核：—直属上级对员工的哺乳假申请应在三个工作日内进行审批和回复。—直属上级的请假审批及时率不得低于90%。
3. 陪护假考核标准
3.1 出勤率考核：—员工在陪护假期间的出勤率计算方式为实际出勤天数除以应出勤天数。—员工的陪护假期间出勤率不得低于90%。
3.2 请假审批及时率考核：—直属上级对员工的陪护假申请应在三个工作日内进行审批和回复。—直属上级的请假审批及时率不得低于90%。
三、附则
1.上述考勤制度只适用于正式员工，不适用于临时员工和实习生。
2.员工在请假期间需要妥当布置工作，确保工作的顺利进行。
3.考勤部门将对员工的考勤记录进行监督和管理，如有违规记录，将依
照公司规定进行惩罚。
4.公司保存对该考勤制度进行调整和更改的权利，并将及时通知全体员
工。
以上规章制度自发布之日起生效，以确保公司假期制度的正确执行和管理的规范性。
注：本规章制度参考了国家相关法律法规及公司实际情况，如有不合理之处，敬请谅解。
1、病假。在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。 (1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。 (2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。 (3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。 2、产假、看护假、哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。 (1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。基本工资全额计发。各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。 (2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。 (3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。 3、事假。请事假1天内由科长（室主任）批准，办公室备案；2-3天由中心分管副主任或主任批准；一次事假不得超过10天，1年累计不得超过30天。 (1)单月累计7天以下，工作津贴、生活性补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。 (2)单月累计超过7天不超过10天，生活型津贴全额计发，工作性津贴按50%计发，月度奖不发；基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发 (3)当年累计在20天及以下的，基本工资全额计发。 (4)当年累计在21-30天的，按本人日基本工资80%计发。 (5)当年累计在31-50天的，按本人日基本工资50%计发。 (6)当年累计超过50天的，停发基本工资。
哺乳假和陪护假的考勤制度规定 一、考勤管理标准 1. 哺乳假考勤管理标准 1.1 哺乳假的定义：哺乳假适用于企业女性员工在生育后，为了确保婴儿获得 必需的母乳喂养而请假的情况。 1.2 申请程序：—哺乳假请假需提前一周向直属上级提交书面申请，并注明假 期开始及结束日期。—直属上级在收到申请后的三个工作日内进行审批，并书面 通知员工是否批准。—需要延期的哺乳假需提前三个工作日向直属上级重新申请，并注明延期日期。 1.3 假期布置：—哺乳假的基本假期为每次连续1小时的供哺乳，每日最多连 续2次。—哺乳假的总假期不得超出每工作日的2小时。—哺乳假的总假期不 得超出员工婴儿满1周岁后的最终一个月。 1.4 考勤记录：—员工需在哺乳假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含 签到和签退时间。—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。 2. 陪护假考勤管理标准 2.1 陪护假的定义：陪护假适用于员工为了陪护家庭成员（由父母、配偶、子 女构成）进行医疗护理等紧急情况而请假的情况。 2.2 申请程序：—陪护假请假需供应相应的医院证明文件或其他证明料子，并 提前一周向直属上级提交书面申请。—直属上级在收到申请后的三个工作日内进 行审批，并书面通知员工是否批准。—需要延期的陪护假需提前三个工作日向直 属上级重新申请，并注明延期日期。 2.3 假期布置：—陪护假的基本假期为每次连续1天。—陪护假的总假期不 得超出每月工作日数的10%。—陪护假的总假期不得超出员工家庭成员医疗问题 解决或病愈的最终一个月。 2.4 考勤记录：—员工需在陪护假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含 签到和签退时间。—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。 二、考核标准 1. 考核标准的目的 1.1 考核标准旨在确保哺乳假和陪护假的合理使用，并对相关员工的出勤进行 监督和管理。
员工哺乳假管理规定 本文档旨在规范公司对员工哺乳假的管理。为了支持员工的母乳喂养权益以及提供一个健康的工作环境，公司制定了如下规定： 1. 哺乳假资格 1.1 员工哺乳假适用于符合以下条件的女性员工： - 在公司连续工作满6个月。 - 哺乳期间在全职状态下工作。 1.2 员工应向主管提供合适的证明文件，证明其正处于哺乳期间。 2. 哺乳假期限 2.1 员工哺乳假期限为每天工作时间的1小时，连续挨插免费妥善安排。
2.2 员工可以选择早上或下午一个时间段进行哺乳假，具体安排由员工和主管商定。 2.3 哺乳假期限最长不超过6个月。 3. 哺乳假的薪酬和福利 3.1 员工在哺乳假期间，享受其正常工资和福利待遇，不扣除任何薪酬或福利。 3.2 员工可以选择使用哺乳室或灵活的工作安排来实施哺乳。 4. 哺乳假管理程序 4.1 员工在需要哺乳假的时候，应提前与主管沟通，商定具体安排。 4.2 主管应保护员工的隐私，并提供合适的工作环境，以便员工实施哺乳。
4.3 公司保留对员工的哺乳假申请进行审查和批准的权利，以确保合理使用哺乳假，并根据实际情况做出适当的安排。 5. 违反规定的后果 5.1 若员工滥用哺乳假、提供虚假哺乳期证明文件或违反其他相关规定，公司有权采取相应的纪律措施。 5.2 公司将根据法律和政策规定，保护员工的哺乳权益，并不因员工使用合法哺乳假而进行歧视或不平等对待。 6. 其他条款 6.1 公司保留修订此管理规定的权利，并将及时通知所有员工有关修订的内容。 6.2 所有员工均应遵守本文档中规定的哺乳假管理规定，否则可能面临相应的法律责任。
考勤及休假管理规定 第一章总则 第一条为保障员工合法权益，加强公司休假的管理，根据国家及各级政府有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同、建立了正式劳动关系的总部各职能中心、各商务区、各分公司的员工；与公司有相互关联的子公司，参照本制度执行（若有修改，报备总部人力资源部）。 第三条本规定所称“休假”，仅指本规定所涉及的各种假期，具体包括：公假、年休假、工伤假、婚假、产假、陪护假、哺乳假、丧假、以及病、事假等。 第四条本规定所指的考勤年度统计，均为自每年1月1日起，12月31日止。 第二章考勤 第五条考勤规定： （一）考勤： 1、标准工作日为每周五天，即周一至周五，工作时间为上午8:30 －12:00, 下午13:30－18:00； 2、午餐休息时间为中午12:00－13:30； 3、周六公司安排员工进行培训或会议，提升员工个人素质和工作能力，上班时间为9:00－12:00。 4、各子公司根据业务需要工作时间可另行规定，其它条款一律按集团《考勤管理规定》执行，不一致的条款须报集团人力资部备案。 5、人力资源部会根据公司实际需要及季节变化等原因调整工作时间或实行其它工作时间制(如项目弹性工作时间)。调整后的工作时间以通知方式颁布，作为本规定补充条款同时生效，本规定不变动部分仍然生效。（二）迟到、早退： 1、公司根据实际交通情况和员工特殊情况，员工每月迟到不得超过三次，从第四次开始或单次迟到超过三十分钟的员工按迟到处理。 每迟到一次或单次迟到超过三十分钟的按如下规定处理： （1）迟到十五分钟以内者给予经济处罚20元。 （2）迟到三十分钟以内者给予经济处罚50元。 （3）迟到六十分钟以内者给予经济处罚100元。 （4）迟到达六十分钟（含）以上者予以旷工半天（扣除一天半工资）处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假 的规定(5篇) 精选员工考勤请休假治理制度(精)一 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.治理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到
部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。 3.1.3手工考勤制度 3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前
公司员工哺乳假管理规定 日期：20XX年XX月XX日 一、背景介绍 为了保障女性员工在工作期间享有合适的哺乳假期，本公司特制定本《公司员工哺乳假管理规定》。 二、适用范围 本规定适用于本公司所有女性员工。 三、哺乳假的定义 1.哺乳假是指女性员工在产后一年内，每天有一定的时间来照顾、哺乳自己的婴儿。 2.哺乳假的时间可以依据婴儿的喂养需求进行合理安排。 四、哺乳假的安排 1.哺乳假期为每天连续两个小时，可分为一次或两次使用。 2.哺乳假可在工作时间内使用，也可以选择延长工作时间以补偿。
3.哺乳假的具体安排应当提前和直接上级沟通、协商，得到上 级的批准。 五、哺乳假的申请 1.哺乳假的申请应提前向直接上级递交书面申请，明确说明哺 乳假的时间安排。 2.直接上级应按照合理、公正的原则处理哺乳假的申请，并及 时做出回复。 3.若直接上级无法批准哺乳假申请，应当提供合理的解释并协 商其他安排。 六、哺乳假的福利待遇 1.在享受哺乳假期间，女性员工仍然享有正常的薪酬和福利待遇。 2.哺乳假期间，女性员工可以享受一定的弹性上班时间安排， 以便更好地照顾婴儿。 3.哺乳假期满后，女性员工可以申请灵活工作时间或托儿服务，以便更好地平衡工作与家庭需要。 七、违规处理
1.若女性员工擅自拒绝批准的工作安排或违反哺乳假的规定，应根据公司相关规定进行相应处理。 2.直接上级在处理违规行为时应注意公平、适度原则，并与女性员工进行合理沟通、解释。 八、附则 本规定的修改、补充由人力资源部门负责，并经公司相关领导批准后生效。 以上为本公司员工哺乳假管理规定，如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。
托育机构员工考勤请休假管理制度第一条为规范工作纪律，进一步优化管理体系，保障员工合法权益，根据国家、省及我市相关法律法规结合实际情况，特制订本制度。 第二条关于考勤规定如下： （一）员工须按照园区规定时间上下班，不得缺勤、迟到、早退，自觉遵守上下班时间； （二）因病、事假，因公外出未能打卡（考勤方式机构自定）的，应提前进行相关申请； （三）考勤记录作为考核员工劳动重要依据，不得随意修改自己或他人的考勤记录。 第三条关于旷工规定如下： （一）无故缺勤者或请假未被批准擅自不到岗者，按旷工处理； （二）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，园区有权提出处理意见并追究责任。 第四条关于假期管理规定如下： （一）事假：为无薪假期，事假以天或小时为计算单位； （二）病假：病假须提交区级以上医院开具的诊断证明进行休假，休假工资不低于国家或当地规定病假待遇； （三）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由园区批准酌情给予法定的丧假假期，国家法定节假
日、休息日不计入假期； （四）婚假：正式入职员工在工作期间领取结婚证即享有3天法定婚假，婚假为带薪假期； （五）产假：休产假需提前15天提交书面休假申请，并附医疗诊断书（写明预产期）、生育服务证（准生证）等相关材料。符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》有关规定享受奖励假； （六）哺乳假：符合计划生育条例规定的女员工产假期满至婴儿满一周岁期间，每天享有1小时的哺乳假，哺乳假为带薪假不累计； （七）年休假：根据《职工带薪年休假条例》，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
公司考勤休假制度 一、工作时间 (1)公司上班实行大小周制，即大周双休小周单休。小周周日休息，周六下午提前一个小时下班。 （2）公司工作时间施行夏令制和冬令制两种，夏令制（5月1日—9月30日)上班时间为上午8：30—12：00,下午14：00----17：00；冬令制（10月1日-4月30日）上班时间为上午9：00-12：00，下午13:30———-17：30.如有变动由行政部门告知，特殊岗位工作时间可依据工作性质由所属部门进行调整，经总经理审批后方可执行，并报人事部备案。 （3）员工每年可享用的法定假日： 元旦1天（公历一月一日） 春节3天(国家法定） 妇女节半天,女员工三月八日下午半天假期 清明节（1天） 国际劳动节１天(公历五月一日) 端午节（1天，农历五月初五） 中秋节（1天，农历八月十五） 国庆节3天（公历十月一日、二日、三日） 二、出勤与缺勤 (1）公司考勤实行打卡制度，员工无论迟到还是早退都应打卡考勤或登记，否则一律按旷工处理；公司考勤统计员工上午上班及下午下班打卡记录； （2)员工上下班忘记打卡，应向行政部门索取“未打卡证明单”，部门主管签字后于次月三号送交人事部备案，每月连续超过三次（含三次)或累计超过五次（含五次）忘记打卡每次罚款10元，未填送“未打卡证明单”者一律以旷工论处。 （3）员工因公外出不能打卡的，需要出具未打卡证明单，写明时间、地点、事由等，经部门主管批准后，于事前或事后一周内交行政人事部，人事部根据外出登记表与之核对确认签字后方可生效，并视为正常出勤. （4)员工参加公司级别的集体活动,应由部门负责人集中填写未打卡证明单,但必须注明：姓名、地点、活动事由等并签字确认后方为有效考勤凭证。 (5)人事部每月五号汇总上月考勤,经人事经理确认后报总经理签字，后交财务部门作为工资发放的依据。 三、考勤处罚 （1)迟到：凡是迟到30分钟以内的，一次罚款10元；迟到30分钟至一小时的扣20元；迟到一小时到两小时，扣半天工资;二小时以上的视旷工处理,扣除当天工资。 （2)早退：规定下班时间以内15分钟下班的均为早退，员工每早退一次罚款10元，当月早退累计超过三小时者按旷工一天处理，并书面警告一次，如果早退累计达9次，则以旷工三日予以除名
考勤及休假制度 为维护员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。 本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。 一、考勤制度 （一）工作时间 本司全体员工每日工作时间以每天不超过8小时，每周不超过4（）个小时为准。周二一周五上班时间为：13:00-17:30, 18:30—21:00每日7个小时。周六、周日上班时间为：8:30—12: 00, 14:00—18:00,每日7个半小时。 （二）迟到、早退 1、上班15分钟以后打到的，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 3、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。 4、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 5、每月考勤由主管负责，行政人员负责组织不定期的抽查工作。 （三）旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日者，当月按桂林市最低薪酬标准发放；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。 二、休假制度
（一）公休假及法定休假 1、公司实行每周五天工作制，周一属公休假日，周二一周五调休一天。 2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。 3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行。 4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。 （二）年休假 1、年休假适用于试用期届满后入公司一年以上的的正式员工。 2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满1（）年的，年休假5天；已满1（）年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）： （1）员工请事假累计20天以上的； （2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，不能顺延。 5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负担其他费用。 6、员工没休假的视为自愿放弃年休假。 （三）事假 1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情
假勤管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理,确保公司工作正常秩序,现根据国家有关政策和省、县有关规定,并结合公司实际,特制定本制度; 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假护理假、计划生育假、长产假、保胎休息、哺乳假、工伤治疗假、丧假等; 第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请,经相关领导同意并报行政部备案后,方可安排休假;员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理; 第四条与公司建立劳动关系的职工,均须遵守本制度; 第二章请假制度 第五条请假审批权限 1.下属公司、企业和部门职工请假,由下属公司、企业领导审批,并按规定上报行政部备案; 2.下列请假由总经理审批： 请假天数在天以上天以下的； 公司部门经理、办公室主任请假的； 3.下列请假由董事长审批： 请假天数在天以上天以下的； 公司总经理、副总经理、监事会主席请假的； 第六条事假 1、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工;请事假时间最长不得超过3个月; 2、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额本人岗位薪级工资额除以天如实扣减请假日工资;误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减;事假期间奖金扣减标准,公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行,下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行; 3、审批程序：个人申请,公司主管同意,报行政部备案;
第七条病假 1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假; 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期; 1实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; 2实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月; 3、病假待遇及相关规定： 病假在两个月以内的,工资照发;病假超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 1连续工龄不满十年的,发给本人工资岗位薪点级工资,下同的80%; 2连续工龄满十年不满二十年的,发给本人工资的90%; 3连续工龄满二十年的,以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产工作者的员工,工资照发; 员工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：1连续工龄不满十年的,发给本人工资的60%; 2连续工龄满十年以上的,发给本人工资的70%; 3获得全国或省、部级劳动模范、先进生产工作者的员工,发给本人工资的100%; 误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减;病假期间的奖金扣减标准按照公司的奖金分配考核办法执行; 4、审批程序与相关规定： 1本人申请,持医疗卫生部门证明,公司主管同意,报行政部备案; 2员工连续病假时间按一年内的时间累计; 第八条探亲假
考勤及休假管理制度 第一章工作制度 一、标准工时工作时间 公司对普通员工实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日两次，上午、下午上下班各一次。 三、不定时工作人员考勤管理 1、公司实施不定时工作制人员范围：公司实行聘任制的中层副职及以上管理人员、市场营销人员、非生产性值班人员等。 2、工作时间和工作任务的安排及休息休假办法：公司对实行不定时工作制的人员按工作量安排工作。 （1）对实行聘任制的中层副职及以上管理人员按公司年初下达的年度目标指标体系进行考核。 （2）其他人员按所下达的工作指标任务进行考核，并合理安排工作与休息。 为了保障实行不定时工作制人员的身体健康和休息权
利，公司针对不同岗位采取适当方式安排员工休息、休假。确保员工休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。 四、公司建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月考勤于下月5日前与员工核对并签字确认后，交人事行政部保存，且保存不少于两年。 五、员工因公外出，无法考勤时，需由部门负责人补签证明，并交人力资源部备案及修正考勤记录。 六、员工必须在公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内不得做私活、办私事、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。未经公司批准，工作时间员工不得互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的视同休息。 第二章休息休假 一、假期规定 1、法定假（共11天） 2、部分员工法定假日。①“三八”妇女节女员工放假半天；②“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。公司群团组织可开展公益休闲等活动；若公司根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不
考勤及休假管理制度 1.目的 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。 2.范围 本规定适用于公司所有员工。 3.依据 《质量管理体系要求》（GB/T 19001-2016/ISO 9001：2015） 4.职责 人力资源部为考勤的归口管理部门。 5.正文
5.1工作时间 5.1.1周一至周五，上午08：30〜12：00,下午13：00〜17：30。 5.1.2总监级（含）以上人员因工作时间的不规则性，不要求打卡。高级经理级别考勤及权限参照总监级。 5.2考勤管理 5.2.1员工使用考勤指纹机、签到等来记录员工的出勤情况。 （1）打卡次数：一日二次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 （2）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （3）凡发现有代打卡、替人签到等行为的,违反双方均以旷工处理。 （4）经核实后,无正当理由,无考勤记录的按旷工处理。 （5）需要出差的,填写《出差申请》。外出公干或出差需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 （6）因停电、打卡机故障、外出公干不能及时打卡的员工,在返回岗位后当日17：30 前填写《未考勤况说明表》,由直接主管签字证明出勤状况,月底提交人力资源部考勤员。无直接主管签字的未考勤说明按旷工核计。 5.2.2销售人员的考勤管理 销售人员实行不定时工作制,可以不遵循固定上下班打卡时间,但要求其提供正常出勤记录。销售人员每月3日前提交上月《销售日志表》,考勤员核对销售日志时间、打卡记录、出差申请表时间是否一致,时间数据错误按旷工核计。 5.2.3其他区域办公,无打卡机同事,需用固定电话给前台手机打电话报考勤,由前台进行考勤登记。 5.2.4迟到、早退、擅离职守、旷工的定义： （1）在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡且未请假者,即为迟到/早退。中 午休息时间为12：00-13：00，超出时间未在岗的，按擅离职守处理。（2）工作时间未经领导同意离开工作岗位者，即为擅离职守。 a.擅离职守者，按旷工处理，给予书面警告一次；1小时内（含）按旷工半天处理；1 小时以上按旷工1天处理。 b.擅离职守月累计超过两次者，按照严重违反工作纪律，记大过处理。 （3）属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理： a.工作时间内擅离职守者； b.未经请假或请假未准而缺勤者； c.超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤； d.以虚假理由，请假休息者；
医院员工考勤、假期、请假管理制度 为进一步加强劳动纪律，规范员工的工作行为，确保各项工作顺利进行，维护医院工作秩序，依据相关文件规定，结合医院实际情况，制定本制度。 一、考勤管理制度 1、适用于全体员工，包括返聘、留用及临时用工人员。 2、员工应自觉加强组织性、纪律性，严格遵守医院规定的作息时间。 3、员工要坚守工作岗位，工作时间严禁做与工作无关的事情。 4、各科室设立一名考勤员负责科室的考勤工作。除考勤员外，任何人不得随意填写或涂改考勤本。 5、各科室考勤员按医院有关规定实行日签到、周统计、月汇报。 6、各科室考勤员应认真履行考勤员工作职责，对本科室员工实际出勤情况进行考核，如出现漏报、瞒报将追究责任人相应责任。 7、员工因公或因私需休假者，应依据医院相关制度履行相应手续后方可休假。 8、各科室领导要带头执行考勤制度，不得有互相顶假、串假和私自给假等行为。
9、人力资源部每月通过不定期抽查、月底检查掌握员工的出勤情况，如发现未经审批私自休假或未到人力资源部备案者均作为旷工处理，给予科室负责人警告处分，扣发当月奖金。 二、病假管理制度 1、员工因病不能正常上班，需本人（重病可由他人代理）持有三级甲等综合医院诊断书。 2、病假十五天以内，需科室主任审批，人力资源部备案；病假十五天及以上，需科室主任及主管副院长审批，人力资源部备案。护理人员还需护士长及护理部审批。 3、员工病假期满后，需到人力资源部办理销假手续。如需续假，应在病假期满前两天内提出申请，经批准后方可续假。 4、长期病休（病休六个月及以上）的员工，需按时将诊断书及病假申请书，经科室主任、主管副院长审批，人力资源部备案。 5、病假六个月以上，要求恢复工作者，需经三级甲等综合医院出具身体健康状况诊断书，试用一个月考核合格后方可正式上岗。 6、员工病假在两个月以上不满六个月者，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满十年的，发给本人标准工资（基本工资）的90%；
员工考勤及休假管理制度 1.总则 1.1为加强公司内部管理，维护良好的工作秩序，保障员工正当权益，根据国家和地方相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 1.2本制度适用于与公司签订了劳动合同的全体在岗员工。 2.管理职责 2.1公司领导负责审批公司《员工考勤及休假管理制度》，审批公司各部门正副职的各类休假申请。 2.2综合管理部负责本制度的拟定，监督检查各部门执行情况，根据反馈情况适时进行修订；对各部员工休假情况进行不定期核查；收集、审核、汇总各部门假期记录和存档；根据考勤情况计发员工工资。 2.3各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，并指派专人负责本部门的日常考勤记录、汇总；根据工作需要，及时将本部门员工出勤情况及各类休假情况汇总后报至综合管理部。 3.考勤管理 3.1公司实行每周五天工作制，周六、周日休息，工作时间为：8：00至 12：00（上午）；13：30至17：00（下午）。公司可视各部门工作具体情况，在保证每日工作时长内调整上、下午作息时间或执行弹性工作时间。 员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、脱岗或早退；工作时间内不得擅自离岗；外出办理业务，须经本部门经
理同意，并履行相应手续。 3.2各部门应严格执行本制度，指定专人负责考勤工作。各部门须及时将当期考勤汇总表、《假期申请表》及相关证明材料一并递交综合管理部，部门负责人负责有关劳动纪律、考勤监督责任。 3.3公司实行考勤签到管理制度，可视工作具体情况执行网上考勤签到或指纹签到，具体管理制度见执行细则。 3.3.1员工每天上下班不得迟到、早退或擅自离岗。 3.3.2若员工确属正常上班但忘记打卡，需填写《漏考勤单》。 3.4因员工工作性质、内容等原因，不适于考勤签到的，由部门提出申请，经分管领导审核后，由总经理批准，并递综合管理部备案。 4.加班管理 4.1员工在规定时间以外（包括休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间或安排工作的为加班。 4.1.1员工加班（包括领导安排加班）须于加班前填写《加班申请单》，经部门负责人核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付加班工资或安排调休。 4.1.2员工因工作需要安排加班时，应积极配合工作，如无正当理由不可无故推诿或拖延。 4.1.3加班补偿方式有调休和加班补贴两种，据工作紧张程度和员工本人意愿综合考虑进行安排。原则上仅法定节假日（不包含调休日）加班发放加班补贴，其他加班、包括周末加班原则上由各部门根据各阶段任务松紧程度内部安排调休，并履行调休手续。
医院考勤、休假管理制度 第一章考勤管理 第一条：医院作息时间 一、医院标准作息时间：上午8： 30-12： ,下午13： -17：。每周六天工作制。 二、依据标准作息时间，医院临床科室执行倒班制。 三、行政后勤执行标准作息时间。 第二条：各临床科室按照业务安排，以标准作息时间为依据，制定具体的上下班时间，报人力资源部。如临床科室要调整班次，必须经各科主管批准备案后，方可执行。 第三条：医院执行指纹考勤制。全体员工必须输入指纹，以作为考勤的依据。 一、考勤输入指纹上下班各一次，考勤机摆放于总服务台，客服经理负责对考勤机进行日常维护，遇故障及时与人力资源部联系。 二、如遇忘打卡，须在人力资源部登记。 三、因公未按规定上班时间到岗，在业务处理完毕后，在人力资源部登记。 四、各科室须于每月底〔每月的最后一天〕将考勤表报与人力资源部。 第四条：罚则 一、迟到：分为迟到、严重迟到
1、迟到：自规定的到岗时间延续1 5分钟内〔含1 5分钟〕。 1〕一个月中迟到一次，一级批评处罚一次 2〕一个月中累计迟到两次，从当月基本工资中处以0. 5天日基本工资的处罚 3〕一个月中累计迟到三次〔含三次〕以上，从当月基本工资中处以按累计迟到的次数X0.5天日基本工资的处罚。 2、严重迟到：自规定的到岗时间超过1 5分钟以上仍未到岗的。 1〕一个月中迟到一次从当月基本工资中处以1天日基本工资的处罚。 2〕一个月中累计迟到两次〔含两次〕以上的，从当月基本工资中处以按累计迟到次数X1天日基本工资的处罚。 3、上述两种迟到情形、如当事人违纪情节严重、顽固不化，可予以辞退。 4、主管连带责任： 主管人员在所属员工迟到须在月底考勤时〔每月的最后一天〕与考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报，主管人员承当以下连带责任：〔1〕迟到： 1〕员工一个月中累计迟到两次，对直接主管人员处以一级批评处罚一次。 2〕员工一个月中累计出现三次〔含三次〕以上迟到的，对直接 〔2〕严重迟到： 1〕员工一个月中出现一次严重迟到的，对直接主管人员处以一级批评
考勤管理规定 为规范单位考勤管理，严肃工作纪律，根据相关法规和政策精神，结合本单位实际情况，制定本规定。 一、考勤类别 考勤类别分为：全勤、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、育儿假、护理假、年休假、探亲假、工伤假、迟到、早退、旷工等。 （一）全勤：按规定时间上下班，或经单位领导批准外出执行工作、学习任务的为全勤。 （二）病假：职工非因病成疾，经医院检查、出具证明并获得领导批准的假期。 （三）事假：需本人处理的事务，经本人申请、领导批准，可以休事假。 （四）婚假：依法办理结婚登记的，享受婚假10天，不包含法定节假日和休息日。 （五）丧假：职工本人的直系亲属即父母、配偶和子女以及公婆、岳父母亡故时，可休丧假3天；职工需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 （六）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，女职工增加生育假（产假）60天，包含法定节假
日和休息日。 女职工怀孕流产的，根据医务部门出具的证明，未满4个月的，享受产假15天；4个月以上（含4个月）的，享受产假42天。 （七）陪产假：符合法律、法规规定生育子女的，男职工享受15天陪产假，包含法定节假日和休息日。 （八）计划生育假：职工接受计划生育手术后，根据医务部门出具的证明，可享受计划生育假。 （九）哺乳假：女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请、领导批准，可以休不超过6个月的哺乳假。 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 （十）育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，职工在子女3周岁以下期间，每年可享受10天育儿假，不包含法定节假日和休息日。 （十一）护理假：职工父母60周岁以上患病住院的，独生子女每年累计享受20天护理假、非独生子女每年累计享受10天护理假，包含法定节假日和休息日。 （十二）年休假：按照国家规定，凡连续工作1年以上的工作人员享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维 护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。 (一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。 (二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每一个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。 (三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅允许后，于次月 3 日前报送综合考核办，各种假条证明附后。 (四)一周内工作满三天，方可享受歇息日。在休假期间，如遇法定休假日或者歇息日，其休假日和歇息日按有关规定冲销。 (五)如对科内违规的或者缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并赋予处罚。 (六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。 (一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。各科于次月 3 日前将《休假申请表》报送综合考核办。 (二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况(急诊、重病、意外等)，在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。 (三)凡请假期满或者提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。 (四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行办法》，按旷工处理。 (五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。
考勤与假期管理方法 为加强公司内部考勤管理，健全考勤与假期管理制度，严格公司劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合公司实际，特制订本方法。本方法适用于公司全体人员。 一、考勤管理 〔一〕作息时间 1、公司实行每周工作五天，周平均工作时间不高于40小时工作制。公司采取固定上下班时间制，正常上下班时间为： 上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。 2、公司有权依据业务或其他特殊情况的需要对作息时间进展调整。 〔二〕考勤规定 1、考勤是为了考察每个员工的出勤情况而实行的一种考核制度，考勤情况是员工获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一。 2、员工日常考勤由各部门负责人执行，具实填写?员工考勤记录表?，每月末各部门将当月?员工考勤记录表?、?员工考勤月统计表?交行政事务部，行政事务部以此作为考核、制作工资表的依据。 3、行政事务部将不定期对各部门考勤情况进展抽查，对统计不实、弄虚作假情况，发现一次扣罚部门负责人100元。
〔三〕迟到、早退 1、员工自规定的上班时间15分钟后到达视为迟到，超过30分钟到达视为旷工半日。 2、员工自规定的下班时间提前30分钟以内离岗者视为早退，超过30分钟离岗者视为旷工半日。 〔四〕旷工 有以下情况之一者，视为旷工： 1、未经请假，或请假未获批准擅离职守者； 2、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 3、请假理由或证明与事实不符者； 4、不服从分配调动，未按指定时间到职者； 5、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者； 6、无请假手续而擅自休假者。 〔五〕工作时间外出 员工须经部门负责人批准，方能外出办理各项业务。未经批准外出者或外出成心拖延时间不按时返回公司者，一律视为外出办私事，按旷工处理。 〔六〕出差 1、员工出差由部门负责人、分管副总批准，高管人员、部门负责人出差由总经理批准。 2、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能预期返回者，应提前请示，个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否那么延误天数按旷工处理。 〔七〕加班