7月高等教诲自学考试劳动争议解决概论试题
（课程代码11471）
一、单项选取题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定．请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、依照国内法律规定，下列不能
．．作为劳动争议主体是
A．具备劳动权利能力和劳动行为能力中华人民共和国公民
B．中华人民共和国境内具备劳动权利能力和劳动行为能力外国公民
C．所有具备劳动权利能力和劳动行为能力外国公民
D．各类独立公司法人
2、下列对劳动争议与民事争议区别理解错误
．．是
A．劳动争议发生在平等主体之间，而民事争议则发生在特定主体之间
B．劳动争议双方存在一定从属关系，而民事争议双方则是完全平等关系
C．相对来讲，劳动争议社会影响普通比民事争议严重
D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能
3、依照国内有关法律规定，最后解决劳动争议机构是
A．人民法院 B．本地人民政府
C．劳动争议仲裁委员会 D．本地人大常委会
4、中华人民共和国已逐渐形成了有中华人民共和国特色劳动争议解决制度，国内现行劳动争议解决制度是
A．一调一裁一审 B．三调一裁两审
C．一调两裁两审 D．一调一裁两审
5、国内人民法院解决劳动争议必经程序是
A．协商 B．调解
C．劳动仲裁 D．诉讼
6、狭义劳动争议调解是指
A．人民法院调解 B．人民调解委员会调解
C．公司劳动争议调解委员会调解 D．劳动争议仲裁委员会调解
7、下列属于劳动争议调解特性是
A．调解主体特定 B．调解过程程序固定
C．具备强制执行效力 D．调解内容固定
8、劳动争议调解合同效力具备
A．强制执行力
B．自觉履行后果
C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等法律后果
D．与人民法院判决具备同等法律后果
9、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，
该法定期限为
A．1个月 B．3个月
C．6个月 D．1年
10、依照《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生
法律效力是
A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，不超过本地月最低工资原则：2个月金额争议 B．因执行国家劳动原则在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生争议
C．因执行国家劳动条件、劳动环境等劳动原则方面发生争议
D．因执行国家关于法规对妇女怀孕期保护规定而发生劳动争议
11、下列各项不属于
．．．国内劳动争议仲裁委员会构成代表是
A．劳动行政部门代表 B．同级工会代表
C．劳工代表 D．用人单位方面代表
12、国内劳动争议仲裁委员会性质是
A．民间机构 B．准司法机构
C．国家机关 D．特殊事业单位法人
13、下列各项不属于
．．．劳动争议仲裁特性是
A．独特三方原则 B．属于强制仲裁
C．属于行政仲裁 D．诉讼前置程序
14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力时间是
A．一经送达当事人 B．当事人收到调解书15日后
C．当事人收到调解书30日后 D．当事人不向人民法院起诉时
15、简易仲裁庭负责解决简朴劳动争议案件，构成简易仲裁庭仲裁人共
A．1名 B．2名
C．3名 D．5名
16、广义劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还涉及
A．鉴定人 B．第三人
C．代理人 D．证人
17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力时间是
A．作出裁决书之日
B．一经送达当事人
C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉
D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉
18、下列关于集体劳动争议解决，说法错误
．．是
A.解决集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理决定 B．对于职工30人以上集体劳动争议，仲裁委员会可以构成特别仲裁庭
C．仲裁庭解决劳动争议案件，应自当构成仲裁庭之日起15日内结束
D．因订立集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、国内人民法院审理劳动争议案件基本组织形式是
A．合议制 B．独任制
C．复合制 D．多层制
20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为
A．本证与反证 B．直接证据与间接证据
C．原始证据与传来证据 D．书证与物证
21、按照当事人住所所在地与其所在人民法院从属关系来拟定管辖是
A．专属管辖 B．特别地区管辖
C．普通地区管辖 D商定管辖
22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权人民法院审
理，这种管辖叫
A．地区管辖 B．级别管辖
C．管辖权转移 D．移送管辖
23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议，举证责任规则是
A．由用人单位负举证责任 B．由劳动者负举证责任
C．出用人单位、劳动者共同负举证责任 D．谁主张，谁举证
24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理情形是
A. 劳动者丧失诉讼行为能力 B．当事人暂时提出回避申请
C．原告没有合法理由拒不到庭 D．被告没有合法理由拒不到庭
25、人民法院公示送达诉讼文书，自发出公示之日起，视为送达日期是
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多项选取题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26、下列属于劳动争议解决机构有
A．用人单位工会 B．用人单位劳动争议调解委员会
C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院
E．本地人大常委会
27、依照《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断有
A．当事人一方向对方当事人主张权利 B．当事人一方向关于部门祈求权利救济
C．对方当事人批准履行义务 D．由于地震、水灾等不可抗力事件
E．由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请
28、下列对劳动争议解决程序理解对的有
A．劳动争议解决涉及协商、调解、仲裁、诉讼等解决程序
B．协商是自愿选取程序，而调解则是必经前置程序
C．仲裁是人民法院审理案件必经前置程序
D．人民法院审判是解决劳动争议最后程序
E．协商和调解均是自愿选取程序
29、依照国内有关法律规定，劳动行政惩罚种类重要涉及
A．警告与通报批评 B．罚款
C．吊销劳动行政允许证 D．责令停产停业
E．征收滞纳金
30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉解决情形涉及
A．原告经传票传唤无合法理由拒不到庭
B．原告未经法庭允许半途退庭
C．原告无诉讼行为能力
D．原告应当预交而未预交案件受理费
E．无独立祈求权第三人经人民法院传唤，无合法理由拒不到庭，或未经法院允许半途退庭
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
31、简述劳动争议特性。
32、简述国内劳动争议解决基本原则。
33、简述劳动争议协商作用和意义。
34、简述独立仲裁原则重要内容。
35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必要具备条件。
36、简述人民法院执行劳动争议案件重要办法。
四、阐述题(本题10分）