中国人寿保险股份有限公司黄山分公司招聘信息
中国人寿位居全球企业和品牌双500强，是国内唯一一家在纽约、香港、上海三地上市的金融企业，现正致力于打造国际顶级保险金融集团。
中国人寿让每位成员发挥创造性与自主性，并为其取得成绩而自豪。我们深信有了每位员工的成长，中国人寿才有发展的动力和凝聚力。
中国人寿与某国际著名咨询管理公司和专业培训机构合作，引进国际先进管理体系和培训模式，实施专业管理人才培养计划。
如果您具备：
1、具有大专以上学历或同等学历，22—45周岁，身体健康
2、性格开朗，具备良好地沟通能力和自我学习能力
3'强烈的成功愿望，坚韧不拔地创业精神
区域客服专员职位特点：
1、接受完整、专业、系统的培训；
2、晋升渠道明确畅通，可以通过自身努力实现个人价值。
3、工作时间自我支配，收入无上限。
4、收展队伍按照高起点、高标准、高绩效的原则来经营，是中国人寿迈向国际顶级金融保险集团的战略举措之一。
公司培养目标：寿险理财规划师。
职位待遇：
1、职级津贴+绩效津贴+年终奖励；
2、提供意外、养老、医疗保障计划；
外网网址：中国人寿保险股份有限公司黄山分公司作者：佚名日期：2012年03月06日来源：本站原创【字体：大中
中国人寿保险股份有限公司黄山分公司招聘区域经理
中国人寿保险股份有限公司是一家从事保险行业的大型国有控股企业，成为全国唯一一家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业。公司始终秉承“成己为人、成人达己”的核心文化，于1949年10月成立，与共和国共同走过了60余年。目前公司已经发展成为全球市值最高的寿险公司，是中国保险行业的龙头企业。
为适应公司业务强劲发展需要和后备管理人才的储备，中国人寿黄山分公司现向高等院校公开诚聘公司区域经理若干名。详情如下：
一、招聘人员基本条件。全日制大专及以上学历；黄山市户口（含区县）或在黄山市长期发展和定居意向；品貌端庄，性格开朗，具备良好的表达能力、沟通协调能力；具备强烈的创业心。
二、招聘岗位：区域经理岗位。因本次招聘的人员对象均为应、历届大学生，公司会根据每个人的在职工作表现、自身特长等情况，给予公平竞聘转岗（办公室内勤岗、教育培
训岗、讲师岗、高级主管）等机会和晋升平台。同时，经考核后，可参加公司员工编制考试。
三、报名时间：2012年3月12日至3月15日。
四、报名方式：有意向者可采取以下两种方式报名。
（一）现场报名：携带“个人有效身份证”和“最高学历证书”复印件各一份至单位报名处，并现场填写“个人工作基本简历表”。
（二）网上报名：请将“个人有效身份证”、“最高学历证书”、“个人工作基本简历情况”电子版各一份，传至邮箱：。
五、薪资待遇：经笔试、面试程序考评后，一经录用者，根据所从事的岗位按公司区拓经理薪酬文件执行，待遇从优（每月基本工资、绩效收入及享有公司其他保险、旅游福利待遇等）。
联系人：袁经理，联系电话：2543242，。单位地址、报名地点：中国人寿保险股份有限公司黄山分公司五楼个险部（黄山市滨江东路9号，丰华大市场附近）。
中国人寿保险股份有限公司黄山分公司
2012年3月2日l
中国平安银行招聘必考银行特色知识 一、基本简介 平安银行股份有限公司是总部设在深圳的全国性股份制商业银行（深圳证券交易所简称：平安银行，证券代码000001）。其前身是深圳发展银行股份有限公司，于2012年6月吸收合并原平安银行并于同年7月更名为平安银行。中国平安保险（集团）股份有限公司及其子公司合计持有平安银行59%的股份，为平安银行的控股股东。截至2015年末，平安银行在职员工37,937人，通过全国58家分行、1037家营业机构为客户提供多种金融服务。 平安银行是中国平安保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。注册资本为人民币51.2335亿元，总资产近1.37万亿元。 2012年1月，现平安银行的前身深圳发展银行收购平安保险集团旗下的深圳平安银行，收购完成后，深圳发展银行更名为新的平安银行，组建新的平安银行正式对外营业。 2013年5月24日内部正式发文宣布调整总行组织架构，总行一级部门由原来的79个精简至52个，新建或整合形成了3个行业事业部、11个产品事业部和1个平台事业部。截至2013年6月底，平安银行资产总额18,269.98亿元，存款总额11,753.61亿元，贷款总额（含贴现）7,864.84亿元。 2013年12月30日晚，平安银行发布公告称，收到了中国证券监督管理委员会的批复，核准公司非公开发行不超过13.23亿股新股，平安银行将于6个月内完成本次定向增发。 平安银行，是一家跨区域经营的股份制商业银行，总行设在深圳，营业网点目前分布于北京、上海、深圳、福州、广州、成都、大连、东莞、佛山、福州、海口、杭州、惠州、济南、昆明、南京、宁波、青岛、泉州、天津、温州、无锡、武汉、厦门、义乌、中山、重庆、珠
中国平安保险公司上海分公司招聘管理办法 中国平安保险公司上海分公司聘请治理方法 第一章总则 第一条为规范上海分公司的聘请工作，特制定本方法。 第二条本方法适用于上海分公司及各支公司，四级机构参照执行。 第二章聘请原则 第三条打算原则：以把握公司进展规划为前提，按照公司进展需要提出人员进展规划以及聘请 打算，包括以定编打算确定聘请打算数，以岗位聘任标准定聘请人员类型、条件； 第四条有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的聘请方法进行分析，以取得有效的聘请成 果； 第五条责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人事部门与用人部门按照各自优势在审核的内 容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实； 第六条鼓舞举荐原则：通过多种形式鼓舞内部职员举荐人才，并设“伯乐奖”对有突出奉献者 给予相应表彰奖励。 第七条推销原则：在面谈过程中主动宣传公司，一为应聘者义无反顾选择公司：二为宣传效应 第八条时刻程序原则：聘请报批程序尽量全面快捷，设计程序时刻； 第九条同化原则：对新进职员进行同化教育，使其尽快进入工作角色； 第十条考核原则：试用期过程中严格考核，保证入司职员的最终素养
第三章聘请组织及分工 第十一条聘请活动由组织人事部组织进行。 第十二条各具体用人部门在人事部的组织和和谐下直截了当参与聘请工作。 第十三条人事部与用人部门具体分工如下： 1、人事部门 （1）聘请策略策划； （2）聘请打算的审核、具体实施与监控； （3）聘请审核中对应聘人综合素养的差不多要求（公司统一政策，如亲属回避等）的审定及具体评定； （4）聘请审批过程； （5）组织年度检讨。 2、用人部门 （1）本部门聘请打算的拟定与协助实施； （2）聘请过程中对聘请人专业素养要求的核定及具体评定； （3）同化新职员。 第十四条对一些重要职位的聘请和专门的聘请过程，可由人事部牵头组成临时聘请小组或临时聘请 委员会来完成。 第四章聘请打算 第十五条制定聘请打算必须遵守以下原则： 1.遵循定编原则：是对聘请打算的量的要求。以公司年度内人员进展规划为前提，结合目前在岗 数并推测年度内可能显现的内部人员调剂及人员流失，从而规划年度内聘请的规模数；
中国人寿保险有限公司员工激励 保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。 以下是中国人寿保险公司对员工的激励： 激励使人“乐意竭尽所能” 在探讨领导工作组合部分之前，注意到：好的领导才能并不是凭空而来。比如，好的士气培养不是随主管的兴致偶而去制造的。而是主管必须把他列为固定工作的一部分，主管在订定计划时，必须把充裕的时间分配到士气的培养与人际关系的建立。这不仅不能被视为小问题，而是要确保每个月至少抽出一些时间坦诚而善意地与每位业务员沟通；这是为了了解他的问题，以便设法替他解决；为了揭开或发展他潜在的斗志；为了与他的家人多做联系。 （一）个人榜样（以身作则） 在领导才能的诸多特质中有一项特质，其地位凌驾于其他特质之上。当其他特质可以免除是，他仍然要具备。这种特质就是个人榜样。 主管不必是营业单位最好的推销员，也不必是最有学识的寿险人员。他树立个人良好榜样的责任，并不要求他一定要把工作的每一部分都做得比其他同事好不过他一定要成为自我规律的最好榜样。在回顾主管工作是，很容易只想到跟着而来的权利及声望，实际上，管理的责任才是最优先考虑的，主管为其成员树立个人榜样的责任也十分重要。他为个人树立自律标准，一定要超过他为成员所树立的标准。 当业务员替自己找借口说：“我干嘛要做？我的主管都不做，”他便是在学样。人都有一股强烈倾向，要照着领导者的榜样去做；假如领导者的自律标准松懈，则下属一定也松懈。 为使个人榜样是他人遵循的模范，领导才能所付出的代价必须放置在自律上。 （二）专业能力 在领导才能的架构上，第二个步骤是与主管的专业能力有关。 要注意的是，专业能力的含义并非指主管必须有辉煌业绩的纪录。或具有其他特别的技术。其意义是主管应该具备足够的推销和管理知识、技巧和个人素养，便是一个很有个性的人。换句话说，主管必须了解经营管理及销售管理的工作，还有训练及辅导工作。就业务员来说，主管必须具有很好的智力。但不必是是超
中国人寿保险股份有限公司招聘性向测试试卷 测试说明 1、我们设置了54道单项选择题和1道论述题，用以测试应聘者的性向特质是否适合这份职业。保险从业人员具有与其它职业不同的职业特征，具备某些特质的人更适合这个职业，也更有可能取得成功。因此，请按照您的真实想法和真实情况填写问卷，答案没有对错之分，只是代表了不同的性格特征。保险业并不是您唯一的选择，我们希望找到合适的人选，也希望您能找到适合您的工作。我们希望得到您真实的回答。 2、笔试时间为30分钟。 3、本测试为闭卷形式，请独立完成；全部完成后，请将试卷交给工作人员。 一、性向测试 1、如果下辈子您能成为以下选项中的一位，您愿意成为谁： A拿破仑B陶渊明C成吉思汗D温莎公爵 2、如果可能，您是否希望改变一下自己的性格？ A 偶尔这么希望 B 有时这么希望 C 常常这么希望 3、当您有小孩子时，您希望他（她）： A 不断学习，尽可能争取高学历 B 具备大学学历，关键是在社会上找准自己的位置 C 只要具备基本的文化素质，能够赚钱就行 4、随着国家对高考年龄限制的放宽，出现了许多中老年人参加高考的现象，您对此有何看法？ A 沽名钓誉，不切实际 B 终身学习，精神可嘉
C 个人喜好，不置可否 D 老年人应该享受天伦之乐，没有必要高考 5、当您在工作中受到领导的批评时，您通常的反应是： A 担心自己在公司的前途 B 怀疑自己是否适合这份工作 C 难受一阵子，过一段时间能够恢复 D 无所谓，工作中难免有不足，尽快改善就是 E 领导就爱挑剔，这很正常 6、如果您被要求去学习一项新的技能，例如弹钢琴，您会： A 收集各种对学习这种技能有用的资料 B 报一个学习这种技能的培训班进行系统的学习 C 找一个私人教师来教授 D 对我这个年龄来说，学习这种技能太难了，这个要求不现实 7、当您需要得到一位平时与您有矛盾的人的帮助时，您会： A 我会试探性地向他求助，如果他拒绝，我会转向他人寻求帮助 B 人要有自尊，即使做不成这件事情，我也不会向他求助 C 这件事情很重要，我会抹开面子请求他帮助 8、当一个亲近的人欺负您时，您： A 自己生闷气 B 要求对方解释清楚 C 把这事告诉别人，只要谁想听就向谁说 9、当您按时完成某项工作时，您通常是： A 计划每一个阶段，按比较固定的节奏来完成工作 B 最后阶段冲刺，保证按时完成 10、假如说谎能给您带来好处，您会不会说谎？ A 会 B 不会 C 看具体情况 11、明天是母亲节，您要送母亲一件礼物，您会： A 很了解母亲想要什么，每次都能买到她心坎上 B 参考别人买的礼物，觉得不错的也给母亲买一个
电话招聘 1. 面试通知： 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是中国人寿保险股份有限公司的人事部，（停顿2秒） A如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. （方便记下地址的。）中国人寿保险股份有限公司地址：。。。。。，如果有任何问题，或找不到地方都可以打。。。。。与我们联系！ （不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见 2. 面试者疑问 1.请问一下你们公司是做什么的？ 我们公司是 我来你们公司应聘的职位是？ 您应聘的是销售代表 A求销售职位的 我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。 B我不想做销售类的工作 那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？
2.工资待遇，上班时间 待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。 上班时间：8点—12点1点30—5点30 3.你是在哪里看到我的简历？（没有投简历） 根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。（因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的） 4.明天上午10点可能没时间，能不能换个时间？ 我公司面试的时间是，上午的9点--11点下午的2点—4点，这个时间段过来都行。（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗？请您务必在3点过来我们公司面试。） 3.入职通知: 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是公司的人事部，（停顿2秒）您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括：学历、身份证复印件、（面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。）5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们的一员，期待您在公司优异表现。再见！ 4.电话回访 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是有限公司的人事部，（停顿2秒）。我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。 1.薪水问题 这个的话你是对自己能力的怀疑吗？只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的发展，以及晋升空间……） 2.公司的吃住问题， 目前公司能提供住宿， 3.觉得自己还是不太适合 您没有做过怎么知道自己做不到呢？凡事都有一个适应的过程，给自己一个证明自己的机会不是很好吗？况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训，能够让您更好的适应这个环境。
中国人寿保险面试技巧 保险公司面试技巧是所有有志于保险事业的人们所关心的问题。 在跟保险公司面试官面试时有哪些技巧呢?以下是为你整理的中国人寿保险面试技巧，希 望能帮到你。 保险公司招聘面试有哪些技巧现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展， 而对于 初进保险行业的大学城一般都会从保险代理员做起，从基础慢慢慢慢的学习、磨练。 最终走上管理或者分析师的岗位。 那么在跟保险公司面试官面试时有哪些技巧呢?保险公司面试技巧是所有有志于保险事业 的人们所关心的问题。 一、面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。 另外，这家保险公司的口啤如何?二、如果可以的话，可以到网上去多看看相关保险公司 财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。 自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。 三、了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使 你与面试官沟通时更加专业。 例如正规保险公司都有内外勤之分，有总部和营业部(区)，有前线后援之分等等吧。 四、自己要有勇气和自信，当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。 无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来，自信的前提，真 正面试是否成也要看保险公司面试你的人。 一般情况下面试自信的展现自我，应该不会出现什么太大的问题，编者在这里愿你有个美 好前程。 保险公司招聘渠道保险公司在中国现在已经有 100 多家，这么多大大小小的公司，每年都 要发布形形色色的招聘广告。 大致可以分为这么几类：一、公开的校园招聘：一般多为公司总部或省级分公司，基本属 于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。 毕竟从学校直接招聘的员工，发展潜力还是很大的，大部分为应届毕业生或者是实习生。 保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养，最后走上管理层。 二、网站：这种类型的网上招聘目前几乎成了保险公司招聘的主流。 进入 21 世纪以来，互联网行业快速发展，所以不仅是保险公司利用网络平台来招人，其 他行业的公司也都会好好利用网络这个大平台。 像目前各省都会有自己的大型招聘网站，保险公司往往会在上面打上公司的招聘信息，一 般有自己官网的保险公司也都会在自己的网站上做一些招聘的广告。 从目前的保险公司招聘信息来看的话，差不多所有的都是招聘保险销售人员。 一般学历都会要求在大专(条件优秀可放宽至高中或中专)。
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 中国人寿保险公司客户服务禁语 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
中国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司客户服 务禁语 第一章总则 第一条：为全面贯彻落实总公司“客服先行”战略，建设标准化客户服务体系，强化全员服务意识、统一服务形象、规范服务行为，特制定《中国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司客户服务禁语》。 第二条：各级机构人员在为客户（含内部客户）提供服务过程中，严禁出现以下或与之含义、语气接近的服务用语。 第二章通用服务禁语 第三条：通用服务禁语包括但不限于以下内容： 1、不知道，不清楚。 2、没到上班时间，急什么。 3、着什么急，没看见我正忙着。 4、人不在，等一会儿。 5、眼睛有问题，看清楚了是人寿财险，不是xxx公司。 6、条款上不是写着吗，自己看。 7、我没时间，自己看着填。 8、你想好了没有，快点。 9、现在才说，干吗不早说。 10、有意见，告去。 11、刚才不是和你说过了吗，怎么还问。 12、你懂不懂，不懂就别说了，快下班了，明天再办。 13、我就这态度，不满意到别处去。 14、你问我，我问谁。 15、没零钱，自己换去。
16、保险公司又不是你家开的，说怎样就怎样。 17、谁给你办的保险，你找谁去。 18、我解决不了，你愿意找谁找谁去，找领导去，那不有意见簿吗？ 19、这个问题我们不清楚，要咨询，你打客服电话好了。 20、我们一向都是这样，你要投诉就投诉好了。 第三章销售服务禁语 第四条：销售服务禁语包括但不限于以下内容： 1、我们的产品最全面、最便宜，我们的最好！ 2、我们的这个产品有缺点，不如xxx好。 3、一定给你最低价格。 4、已经是最低价了，你要就要，不要就算了。 5、别的保险公司好，你还来这儿干嘛。 6、你这笔业务我还不想做呢。 7、车险只要全保就能全赔。 8、能赔不能赔我都能处理，放心吧！ 9、请你看投保单自己填写，不要问我。 10、假如你车上的人死亡了，假如你们家着火了。 11、交强险不能退保，没有为什么，这是国家规定！你不保就别问！第四章承保服务禁语 第五条：承保服务禁语包括但不限于以下内容： 1、系统就这个样子，我也没办法。 2、你考虑好了没，后面人还等着，你快点。 3、按上面的栏目填。 4、填错了，没看清要求吗，重填。 5、自己学着填吧。
中国平安保险公司招聘内勤人员面试常见问题中国平安保险公司招聘内勤人员面试常 见问题 中国平安是中国很大的保险公司，他们在招聘内勤人员时是有很多的问题的，应聘的你们想要知道吗?下面就是百分网小编给大家整理的中国平安保险公司招聘内勤人员面试常见问题内容，希望大家喜欢。 中国平安内勤人员面试常见问题 1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方
便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作 的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析 自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对 于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这 样回答:我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
查看更多四川国企招聘信息 2017人寿保险招聘 中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是国内首家“三地上市”的金融保险企业。总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2017年，中国人寿保险(集团)公司已连续十五年入选《财富》“世界500强”。截至2016年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币26,969.51亿元，位居国内寿险行业榜首。2016年公司保费收入4,304.98亿元，同比增长18.3%，继续占据寿险市场主导地位。 为了进一步推行人才强司战略，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。现公司面向社会启动“千帆竞发”专项社会招聘，在全国范围内开放1974个管理类岗位公开招聘3214名具有金融保险行业相关工作经验或大型企事业单位工作经历人员加入中国人寿大家庭。 另外，为了承担央企责任、支持西藏地区发展，公司将定向引进100名西藏籍人员分配到除西藏以外的省市工作。 更多招聘详情，敬请关注中国人寿保险股份有限公司2017“千帆竞发”专项社会招聘官方网站：https://www.doczj.com/doc/4c2282034.html,/jobs或公司官方微信(baoxian-95519)。 简历在线投递截止时间为2017年8月31日。 中国人寿诚挚期待您的加入! 四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通 过四川国企招聘考试题库学习。 考试必备：国企考试教材
平安电话招聘话术 平安电话招聘话术 平安话术的相关问答如下：有什么好用的保险公司话术 问题补充：在平安保险负责打电话给网上找工作的人。 公司有专门的经理。 有什么好的话术能让我打电话的人来的几率高一些呢，让那些人来公司参加面试 回答：保险公司的业务员超高淘汰率。 目前，是对客户极不负责任行为，以后你和这家保险公司打官司机率是80%。因此，客户就该为你们缴学费吗，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户最近看到了网上很多有关保险的文章。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”，在这80%中能胜诉大概是15%，有的文字条款是有多种解读，因为。十年前是这句话，今天还是一字不改，除非你放弃理赔，呆两年的不到7%，也就是讲一旦你和保险公司签定保险，你买了一份保险能的到理赔概率是35%，从的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，保险公司是不会那样干脆理赔。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在。 例如，因为保险合同文字条款是有多种解读，吃亏的是客户，一旦打官司”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，向该保险公司投诉，我来向大家解释一下保险行业的现状：“你们在学习，呆五年不到2%，这里包括有意和无意的，能获正常理赔是2 0%，我们都还在学习”来为自己开脱，此时该业务员已离开了公司，合同的文字条款是保险公司单方制定，可能80%是要上法院打官司，所以。保险理赔时就更麻烦了。我们不妨要问一下。 2：有后发现被某保险业务员骗了。 1，细读之后您将终生受益非浅 保险公司招聘话术 回答：什么没底线，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了 找不到人做，费而斤斤计较混日子的人物， 只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，难道我没你知道的多吗， 不是为了一点交通费，勤奋指的是你对自己。
中国人寿保险股份有限公司 分支机构员工管理暂行办法 第一章总则 第一条为适应公司发展战略和内部管理要求，建立健全符合现代企业制度、具有中国人寿特色的人力资源管理体系，进一步加强全系统各级分支机构的员工队伍建设，规范员工日常管理，特制定本办法。 第二条本办法适用于中国人寿保险股份有限公司各级分支机构及与其签订劳动合同的员工。 第三条各分支机构员工由各级分支机构按照分级授权、逐级管理的原则进行管理。 第二章人员招聘和录用 第四条人员招聘、录用是控制人力资源数量、质量的第一关口，各省级分公司应从严掌握，把好人员入口关，并在人员录用中遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、人岗匹配的基本原则。 第五条各省级分公司所辖范围内的人员招聘统一由省级分公司人力资源部负责统筹管理、组织实施和具体审批，其中：（一）省级分公司的本部人员、地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的经营决策类岗位人员、一般管理类岗位人员和业务类岗位经办及以上人员的招聘，由省级分公司人力资源部直接负责组织实
施，相关部门和单位配合。其中总公司实施的集中招聘，由省级分公司人力资源部在总公司统一组织安排下具体实施。 （二）地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的招聘，具备条件的应由省级分公司人力资源部直接负责组织、实施，不具备条件的可由省级分公司授权地市分公司具体组织实施，具体录用人员须上报省级分公司审批同意后，办理入司手续。 第六条招聘的渠道主要包括： （一）校园招聘； （二）社会公开招聘； （三）商调； （四）复转军人； （五）其他渠道。 第七条拟录用人员须符合以下基本条件： （一）具有良好综合素质，认同公司的价值观和文化理念，且符合岗位要求的教育背景、专业能力等资格条件； （二）学历要求 1、省级分公司和地市分公司拟录用人员原则上应具有全日制大学本科及以上学历； 2、县支公司、城区专业化支公司拟录用人员原则上应具有全日制大专及以上学历； 3、各级分支机构拟录用的复转军人和业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的学历要求可经省级分公司审批同意后适当放宽； 4、具备条件的公司应进一步提高拟录用人员的学历要求，应优先从国家重点高校和科研院校毕业生中选拔人才，并重点选拔与拟录
中国平安保险公司招聘内勤人员面试常见问题 中国平安内勤人员面试常见问题 1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作
的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 (6)为什么要离职?
中国人寿保险股份有限公司黄山分公司招聘信息 中国人寿位居全球企业和品牌双500强，是国内唯一一家在纽约、香港、上海三地上市的金融企业，现正致力于打造国际顶级保险金融集团。 中国人寿让每位成员发挥创造性与自主性，并为其取得成绩而自豪。我们深信有了每位员工的成长，中国人寿才有发展的动力和凝聚力。 中国人寿与某国际著名咨询管理公司和专业培训机构合作，引进国际先进管理体系和培训模式，实施专业管理人才培养计划。 如果您具备： 1、具有大专以上学历或同等学历，22—45周岁，身体健康 2、性格开朗，具备良好地沟通能力和自我学习能力 3'强烈的成功愿望，坚韧不拔地创业精神 区域客服专员职位特点： 1、接受完整、专业、系统的培训； 2、晋升渠道明确畅通，可以通过自身努力实现个人价值。 3、工作时间自我支配，收入无上限。 4、收展队伍按照高起点、高标准、高绩效的原则来经营，是中国人寿迈向国际顶级金融保险集团的战略举措之一。 公司培养目标：寿险理财规划师。 职位待遇： 1、职级津贴+绩效津贴+年终奖励； 2、提供意外、养老、医疗保障计划；
外网网址：中国人寿保险股份有限公司黄山分公司作者：佚名日期：2012年03月06日来源：本站原创【字体：大中 中国人寿保险股份有限公司黄山分公司招聘区域经理 中国人寿保险股份有限公司是一家从事保险行业的大型国有控股企业，成为全国唯一一家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业。公司始终秉承“成己为人、成人达己”的核心文化，于1949年10月成立，与共和国共同走过了60余年。目前公司已经发展成为全球市值最高的寿险公司，是中国保险行业的龙头企业。 为适应公司业务强劲发展需要和后备管理人才的储备，中国人寿黄山分公司现向高等院校公开诚聘公司区域经理若干名。详情如下： 一、招聘人员基本条件。全日制大专及以上学历；黄山市户口（含区县）或在黄山市长期发展和定居意向；品貌端庄，性格开朗，具备良好的表达能力、沟通协调能力；具备强烈的创业心。 二、招聘岗位：区域经理岗位。因本次招聘的人员对象均为应、历届大学生，公司会根据每个人的在职工作表现、自身特长等情况，给予公平竞聘转岗（办公室内勤岗、教育培
中国人寿招聘考试历年真题汇总整理 题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！ 中国人寿笔试经验分享一： 今年没有考保险知识，亏我地铁上还特地看了人寿的公司情况跟保险的一些知识点哈哈哈当然不考更好... 试卷结构： 行测+英语，总共60道题。满分100分。时间90分钟。 1.语言理解：20道吧大概，每题一分。 2.数字推理：10道。每道一分还是两分？ 3.数学计算。10道，每道1分！对！你没看错！只有一分！所以果断留在了涂完卡之后做。 4.图形推理。貌似只有5道？每题2分吧，这个是楼主弱项... 5.英语阅读。四大题，每大题5道小题，共计20道题，每道大概是两分吧...四级水平？不算简单，但绝不难。 大概就这些吧... 一点经验就是行测就是要敢于放弃，遇到没有思路的题，只有三个字：跳过去！不然到最后真是哭死。 因为我迟到了十几分钟，深知时间很紧张...所以当一拿到试卷看到最耽误时间的数学计算题每题只有一分的时候，楼主果断选择了放弃这个版块！ 有个跟我一起迟到的妹子，就坐在我身后，结果交卷的时候答题卡才开始涂，肯定来不及啊...最后老师只能好无奈的从她手中夺走了答题卡...没办法，这是规矩。 我做完了除数学计算以外所有的题，然后涂完了卡。这个时候老师提示说还剩5分钟，嘻嘻，趁这会儿就又做了几道计算题。 中国人寿笔试经验分享二：
第一部分，语言表达，第二部分数字关系，数字关系只有10分，第三部分逻辑推理，紧接着就是英语4篇阅读！每篇5道题。 整个做下来，我发现我的行测做的真是没有任何感觉，英语前2篇还读了的，后面全是蒙的，第一篇讲的李娜，第二篇讲的全球气候变暖，二氧化碳相关的，后面就没有看了，后面的蒙的。我个人感觉英语应该是4级难度，行测应该跟国考难度差不多，主要是时间特别紧张，各位一定要先看考试分数的安排，避重就轻，不会的立马放弃，不然真的时间不够！！！ 中国人寿笔试经验分享三： 时间9：30-11：00。题目分布如下： 一、言语理解：10题每题1分。基本都是选词填空，给一个语段填合适的词上去，不难，比银行考的简单多了，基本一读就能出答案。 二、语段概括(这个部分具体名程忘了，但全是概括啥的)：10题每题1分。 也不难，不过有几道不确定，感觉四个选项概括的都不好，好吧楼主承认自己语文不咋地。 三、判断推理：20题，每题1.5分。 分图形推理，逻辑，数学。图形推理嘛，楼主表示有几道题超级坑爹，完全看不出来好嘛！不过大部分还是可以看出来的，比如给了一个正方体展开图，问哪个选项不能由所给图形折叠而成，答案超级明显，有一个原本应该是对面的成了临面~~~~逻辑数学嘛，也不怎么难，比银行考试简单了不止一点点~~不过数学有一道题楼主严重怀疑没有答案：同时筛两个骰子，问两个点只和不低于9的概率，楼主表示算了5/18，但答案没有这个选项啊啊啊，是不是我做错了，算了不管了。。。 四、资料分析：5题，每题2分 超级大水题，就一个图表，显示了中美俄等国的第一二三产业比重，没有一道需要计算，直接看图答案就出来了，不过感觉有一道题出的有点问题……… 五、英语：20题每题2分(英语比重很大，大家要多用点心) 这部分题目较简单(前提是你得有时间做)，第一篇考了李娜(网球)不难，第二篇考了针对与在校学生的the influence of technology，第三篇跟温室效应有关，最后一篇记不太清了。楼主英语不好，但大部分答案还是找到了。。
中国平安，迈向人力资源经营 平安的人力资源经营核心：员工培训、招聘管理、绩效管理，对同业具有借鉴意义。 中国平安从1988年创立最初单一的财产险公司，发展到现在保险、资产管理(信托、证券、资产管理)、银行三大业务并进，人力资源的高起点和对业务的有力支持功不可没。中国平安保险(集团)股份有限公司现有员工6万多人，30万销售人员，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”的人才机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念，目标成为三大业务齐头并进、三大支柱均衡发展的综合性金融集团。平安的人力资源是做经营的，需要和公司的战略、经营紧密挂钩，人力资源部门负责人参与所有公司战略讨论制定会议，以了解如何支持战略的落实和发展。1994年平安开始经营人寿保险，率行业之先从香港、台湾等地引进专业人才;引人竞争激励淘汰机制，提出“干部能升能降、人员能出能进、工资能高能低”，并附带相关考核体系、薪酬体系、培训体系。在今后的发展中，平安将继续贯彻落实改进这些机制，帮助公司更好地发展。 平安前20年发展迅速，属超常规发展，未来10年仍然是高速发展时期。平安将致力于把企业从“中国最好的保险品牌”发展到“中国首选的金融服务品牌”。 员工培训：“以最好的培训造就人，以最好的培训留住人”“以最好的培训造就人，以最好的培训留住人”，是平安人力资源的重要策略之一。为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，平安建立了完善的职业培训体系，培养了授权讲师近3000人，并于2001年成立了平安金融培训学院，提供培训课程、制定培训政策、培养培训讲师、统筹培训预算、传承企业文化。目前，平安已经形成了集团、总公司和分公司并立的三级培训体系，分别满足公司员工从高级管理到产品销售的不同培训需求。 一、完整的员工培训体系 平安有完整的培训体系，包括基层员工、新晋管理者、有经验的管理者、战略执行层等五个层级，分别有针对性地培训。其中，平安金融培训学院更关注中间三层:新晋管理者、有经验的管理者和高级管理者。每个层级又分为三个档次:到岗不到一年的新任经理，必须接受角色转变的课程;到岗两年后有一定成绩的，接受为期5天的核心技能课程内容包括风险管控、运作、流程、团队、个人修养风格等，提升经营管理、领导力技能的课程;到岗4年的优秀经理，有晋升机会的将接受潜力干部课程。曾任平安金融培训学院副院长的姜宏宽说:“企业培训的实质是保证员工在工作上有更高的成功率，为公司的长期发展选拔最优秀的员工，并不断提升其能力。” 培训是将公司外获得的知识转变为对公司有利价值的过程，因此平安金融培训学院的培训课程很注重实用性，和业务发展密切相关，根据人才梯队建立培训体系和框架。培训项目大致可以划分为四大体系:从基层到高层的管理领导力、不同业务部门和岗位的共性工作技能、产品相关的培训以及市场销售。此外，大学还设有网络教学平台，400多门培训课程中，既有从全球范围内引人的在各专业领域处于领先地位的课程，也有平安的自主制作。公司任何员工都可以根据自 己的需要定制学习课程，并有个人学习档案，可以随时检视自己的学习进度。此外，为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安会定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并承担所有培训费用。 平安要求所有课程需要直线经理参与一他们最明确培训目标和进度，同时也能和学员分享经
中国人寿保险口号 【篇一：寿险增员口号】增员口号 1、人多力量大，心齐定天下 2、做期交，增好员，“xxxx”争英雄 3、一等二靠三落空，一想二干三成功 4、谁英雄，谁好汉，“xxxx”比比看！ 5、挑战就是机会，突破就是成长 6、成功看得见，行动是关键 7、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦 8、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船 9、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展 10、奇迹靠人创造，机遇靠人争取 11、说到不如做到，要做就做最好 12、没有比脚更长的路，没有比人更高的山 13、实实在在增人才，扎扎实实建组织 14、你增我增大家增，团队发展舞春风 15、停止增员，等于停止生机 16、“xxxx”战鼓擂，寿险精英显神威 17、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。 18、你增员我增员，人人增员天地宽 19、“xxxx”齐增员，组织拓展永向前 20、不怕增员难, 就怕不增员 21、增员增业绩, 增员增效益 22、增员增力量, 增员增活力 23、今日不为增员作努力, 明日必为业绩掉眼泪 24 、组织业绩好, 增员不可少 25、人心齐，泰山移；多增员，多举绩 26、观念一变天地宽，坚定信心开新篇 27、人人都增员，渠道窄变宽 28、增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩 29、有员才有援，有为才有位 30、增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩 31、他增我，我增你，寿险精英齐努力
32、树大枝繁叶茂，人多气足财旺 33、一人身单力簿，众人拾柴火旺 34、组织架构落实好，增员举绩不得了 35、知难而进，重铸辉煌 36、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲 37、增员就是增门面，增员就是开连锁店江西分公司营销部 2008年7月1日 【篇二：保险公司广告语大全】 保险公司广告语大全 你扬帆启航,风险由我来抗! 九洲保险保平安,四海乐陶乐无穷 让你的前生养出更多的钱来。 联合信托投资公司 不妨向我们的客户打听一下 道芬信托投资公司 和领袖在一起决无后顾之忧。 罗尔斯金融信托公司 把明天握在你自己手中。 西克投资公司 忠实地信守诺言。 忠实信托投资公司 你唯一失去的是那些高额附加税。 忠实信托投资公司 通向利润的捷径。 美国投资投资公司 烈火见真情。 法尔曼火灾保险公司 盗贼可是从不管春夏秋冬的！ 标准意外事件保险公司 人人都需要阳光。 阳光保险公司 额外的商务，但无需额外的支出。 w.c.侨伊斯保险公司 请为你的明天着想！ 美国保险公司
中国人寿保险（集团）公司 2010年年度信息披露报告 目录 一、公司简介 （一）历史沿革 （二）法定名称及缩写 （三）注册资本 （四）注册地 （五）成立时间 （六）经营范围 （七）经营区域 （八）法定代表人 （九）客服电话和投诉电话 （十）营业场所和联系电话 二、财务会计信息 （一）合并资产负债表 （二）合并利润表 （三）财务报表附注 （四）审计报告的主要审计意见 三、风险管理状况信息 （一）风险管理组织体系 （二）风险管理总体策略和理念 （三）风险识别和控制情况 四、保险产品经营信息 五、偿付能力信息 （一）主要偿付能力指标 （二）报告期内偿付能力变动原因分析 六、其他信息 （一）重大关联交易信息 （二）重大赔付
一、公司简介 （一）历史沿革 中国人寿保险（集团）公司的前身是成立于1949年的原中国人民保险公司。1996年，按照《保险法》关于产、寿险分业经营的要求，在承接原中国人民保险公司寿险业务和重组17家地方寿险公司的基础上，组建中保人寿保险有限公司。1999年，中保人寿保险有限公司变更为中国人寿保险公司。2003年，中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司（以下简称“本公司”），并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司（以下简称“寿险公司”）。重组改制以来，中国人寿稳步推进集团化建设步伐，除寿险公司外，其他子公司也相继成立或进行重组。目前，本公司共有寿险公司、中国人寿资产管理有限公司（以下简称“资产公司”）、中国人寿财产保险股份有限公司（以下简称“财险公司”）、中国人寿养老保险股份有限公司（以下简称“养老险公司”）、中国人寿保险（海外）股份有限公司（以下简称“海外公司”）、国寿投资控股有限公司（以下简称“国寿投资”）六家一级子公司，以及一家附属院校——保险职业学院。本公司及子公司，以下统称为“本集团”。 （二）法定名称及缩写 法定名称：中国人寿保险（集团）公司 缩写：中国人寿（chinalife) （三）注册资本 人民币肆拾陆亿元整 （四）注册地 北京市西城区金融大街17号 （五）成立时间