第一章总则
第一条为明确和规范员工与公司、员工与员工的之间权利、义务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结合本公司的实际情况，特制定本守则。
第二条本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称“公司”）的所有员工。
第二章聘用制度
第三条招聘
公司内部若有空缺或有新职时，可由内部员工晋升或调职。
出现下列情形时，公司进行对外招聘：
（一）公司内部无合适人选时；
（二）需求量大，内部人力不足时；
（三）需对外招募特殊技术或专业知识人材时。
第四条甄选
员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适，即应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技能和工作经验是否能满足该职位的需要。
员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试，合格者经部门主管进行复试，复试合格者无本守则第五条之情形的，予以录用。
第五条有下列情形之一的，不得录用：
（一）曾在公司或与公司相关企业被开除，或未经批准擅自离职