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公司党建工作考核办法

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公司党建工作考核办法

为加强公司机关党的建设,使党建工作规范化、制度化,充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用,提高党组织的凝聚力,促进机关文明建设,创建一流机关,特制定本办法。

一、组织领导

(一)成立机关党建考核领导小组,×××任组长,其他机关党委委员和党支部书记任成员。

(二)考核领导小组下设办公室,负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。

(三)党支部设一名考核员,在支部书记的领导下,负责本支部的考核工作。

二、考核范围及内容

(一)考核范围

公司党委各支部及全体党员均参加考核。

(二)考核内容

1、思想政治工作;

2、政治理论学习;

3、机关党建;

4、工会、共青团、妇女工作;

5、廉政建设。

三、考核办法

(一)对党支部的考核

1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。

2、对党支部考核的内容是:政治理论学习情况,三会

一课落实情况,参加公司机关党的会议、学习活动情况,

党的组织建设、宣传工作等情况。

3、支部的考核情况,每年公布一次。

(二)对党员的考核

1、考核办公室与党支部共同考核,以党支部考核为主。

2、对党员的考核内容是:参加党组织的思想教育、政

治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守

法等情况。3、党支部每半年向

考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核

材料。

四、奖惩

(一)对各支部的考核结果,作为年终评选先进党支部的主要依据,年度考核不足85分的,不能评为先进党支部,

先进党支部的评选,由机关党委依据年度考核情况,按支

部数的30%研究确定。

(二)对党员的考核结果,作为评选年度优秀党员的重要依据,年度考核不足90分,不能评为优秀党员。优秀党员

的评选,由各支部按支部委员书的20%推荐,由机关党

委研究确定。

五、其他

(一)加分

1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方

面的知识竞赛,取得优异成绩并获奖励的,根据奖励名

次给予获奖支部加分,同时给予获奖个人适当加分。

2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优

异成绩,并获奖的,根据奖励名次给予获奖支部适

当加分,同时给予获奖个人适当加分。

(二)罚分

1、有以下情况之一者,罚减该支部20分。

(1)年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。

(2)年度内发生严重违纪违法行为的。

(3)党支部内部不团结,严重影响工作的。

2、以下情况之一者,罚减当事人个人15分。

(1)有违纪违法行为的。

(2)发生严重政治责任事故的。

(3)失职渎职造成不良影响的。

(4)行政年度考核基本称职以下档次的。

六、考核实施细则

(一)考核实行百分制。

(二)考核采取加减分累计制。

1、思想政治工作

(1)坚持思想政治工作例会制度,每季度召开一次,分析思想形势,针对思想实际,采取有效措施做好思想工作,同时做好记录,每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的,每次扣15分。

(2)及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件,支部不及时向党委汇报的,每发现一次,扣该

支部5分。

(3)积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的,每少一人,扣支部和当事人1分。

(4)积极支持工会、共青团、妇委会的工作,各群团组织举办的各项活动,由于支部的原因致使有关人员不能参加的,每少1人,扣支部1分。

(5)积极组队参加机关党委组织的各类比赛,无故不参

加的,每次扣支部1分。

2、机关党建

(1)认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办

的,每次扣支部1分。

(2)认真坚持“三会一课”制度,并做好记录。党委

会每月召开一次,支部大会每季度一次,党小组会每月

一次,党课每季度一次。

(3)坚持民主生活会制度,每季度召开一次党内民主

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